Четырехдневная рабочая неделя в России — последние новости

  • 2022-05-06T14:24:29+03:00
  • 2022-05-06T14:24:29+03:00
  • https://pravda-nn.ru/delonn/pravda-ili-lozh-dlya-rossiyan-vvedut-chetyryohdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu/
  • Правда или ложь: для россиян введут четырёхдневную рабочую неделю?

https://files.pravda-nn.ru/2022/05/magazine-ged1f58940_1280.jpg

Нижегородская правда

https://pravda-nn.ru/wp-content/themes/pravda_nn/img/NP-logo.png

Нижегородская правда

https://pravda-nn.ru/wp-content/themes/pravda_nn/img/NP-logo.png

Газета «Новое дело» Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новости

pixabay.com

Больше времени появится на отдых и самообучение

Читайте нас в Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новости Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новости

v T V

Появились слухи, что уже в ближайшем будущем жители страны могут перейти на четырёхдневку. Официально все будут работать с понедельника по четверг. По мнению авторов инциативы, оставшееся время можно будет потратить на отдых и самообучение.

«Официального подтверждения этой информации у нас нет, – сообщили в Министерстве труда и соцзащиты РФ. – Но этот вопрос неоднократно поднимался».

Детали редакция «Нового дела» уточнила у авторов законопроекта.

«С таким предложением действительно выступают ряд депутатов, – подтвердили информацию в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы. – Переход от пяти к четырём рабочим дням – вопрос недалёкого будущего.

Хотя отдельные предприятия уже работают в таком формате – в рамках дистанционной или неполной занятости. Тем более в разгар пандемии это было одно из оптимальных решений в вопросе сохранения кадров и продолжения деятельности предприятия.

Но главное условие здесь – поэтапная эволюция, ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение. Свободный день сотрудники предприятий смогут потратить на саморазвитие и обучение».

Предложение сейчас находится в правительстве страны. Там считают, что переходить к четырёхдневной рабочей неделе нужно с сохранением тех же зарплат, что и при пятидневке.

Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, какие новые законы вступили в силу с 1 мая.

Подписывайтесь на наш T Telegram-канал «Нижегородская правда online», и новости сами придут к вам.

Новости партнеров

Россия – не Испания. Cработает ли четырёхдневная рабочая неделя и почему власти на ней настаивают?

Где-то в утопическом мире машинный труд заменит людей, а человек будет работать только для удовольствия и хорошо зарабатывать. По логике российской власти, начало утопического мира положат в 2020-х годах.

К концу десятилетия весь мир будет работать четыре дня в неделю. В первую очередь – женщины и специалисты некоторых отраслей, которые не пострадают от четырёхдневки.

Всё хорошо, но есть вопросы: не будет ли сокращённая неделя в ущерб оплате труда и просили ли о ней сами женщины?

Меньше трудиться – больше отдыхать

О сокращённой рабочей неделе заговорили в 2019 году. Идею выдвинул экс-премьер Дмитрий Медведев. Несколько раз с начала пандемии он также предлагал ввести четырёхдневку.

Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новостиЧетырёхдневку предложил Дмитрий Медведев. userapi.com.

Россияне начнут трудиться четыре дня в неделю уже в конце текущего десятилетия, уверен член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Идею можно протестировать на компаниях-добровольцах, соглашается омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Взять и просто ввести сокращённую неделю нельзя, добавляет правозащитник, нужно проанализировать режим работы для каждой сферы экономики. Сейчас работодатели не готовы к экспериментам.

Наконец, главный вопрос – как сохранить зарплату на уровне пятидневной рабочей недели? Как будут покрывать расходы: за счёт издержек работодателя или увеличения рабочих часов в течение недели? У российской власти нет конкретных предложений о том, как это сделать и за чей счёт. Например, в Испании, которая тестирует сокращённую рабочую неделю, затраты будет компенсировать государство: 100% – в первый год эксперимента, 50% – во второй, 33% – в третий. В пилоте принимают участие 200 компаний.

Пока что у четырёхдневки для России больше негативных сторон. Порочкин выделяет следующие:

  • потеря четырёх рабочих дней в месяц;
  • увеличение фонда оплаты труда за счёт найма дополнительных сотрудников;
  • сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени.

Как ни крути, издержки будут. Даже после недельного отпуска мы ощущаем «провал» в бюджете. Допустим, человек зарабатывает 40 тыс. рублей, в месяце 22 рабочих дня. Ставка в день – 1 818 рублей. За четыре нерабочих дня он потеряет 7 272 рубля. И зарплата будет не 40 тыс., а меньше 33 тыс. рублей. А работодатель вряд ли захочет сохранять зарплату при сокращённом графике.

Другой вопрос, что будет с зарплатой людей, которые получают «минималку»? Получается, при сокращении рабочего времени, их доход упадёт ниже уровня прожиточного минимума.

Как в таком случае рассчитывать зарплаты работодателю? Будет ли государство компенсировать выпадающие доходы? Как показала пандемия, даже в кризисных ситуациях правительство неохотно расчехляло Фонд национального благосостояния.

А здесь идёт речь о постоянной практике.

Скорее всего, работодателям придётся переводить работников в «серую» зону. Оклад выплачивать «минималкой», а остальное – бонусами за выполненные объёмы или отработанные часы сверх нормы.

Женщинам будет хуже

Предложение о четырёхдневке «только для женщин» вызвало споры в сети. С такой идеей выступила уполномоченная по правам человека в Москве Татьяна Потяева. Омбудсмен назвала сокращённую рабочую неделю для женщин «важной и правильной». Объясняется это так: у женщины больше нагрузки, чем у мужчин, – помимо работы они ведут дом и хозяйство.

…всё-таки у них [женщин – прим. ред.] нагрузка — совмещать работу и все заботы, которые есть. Один день [в неделю], когда женщина одна дома, а мужчина работает, — [его наличие] очень и очень важно. Мне кажется очень правильным

Встаёт логичный вопрос: может быть, членам семьи проще разделять домашние обязанности поровну? Главный риск для женщины – уменьшение и без того небольшой зарплаты. Мужчины в России зарабатывают на 30% больше женщин, говорится в добровольном национальном обзоре достижения РФ целей устойчивого развития ООН.

Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новостиЗахотят ли женщины четырёхдневку? pobeda26.ru.

Если вернуться к нашему примеру с зарплатами, женщина будет получать 28 тыс. рублей. В день – 1 272 рубля. За четыре нерабочих дня в месяц она потеряет 5 090 рублей. Зарплата снизится до 22 910 рублей.

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве.

В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте.

Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новостиПридётся больше работать. travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит.

Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12.

А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.

Четырехдневная рабочая неделя в России — последние новости

Четырехдневная рабочая неделя в России — последние новости для сторонников этой идеи неутешительны: в обозримом будущем сокращение продолжительности рабочей недели не планируется. Однако разговоры об этом не утихают. Будет ли четырехдневная рабочая неделя в России и можно ли наметить примерные сроки ее появления, разбираемся в нашем материале.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ определяет нормальную продолжительность рабочей недели как 40 часов. Вариантов организации режима рабочего времени может быть несколько. Это:

  • пятидневка,
  • шестидневка,
  • выходные по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Одним из самых популярных режимов является пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье.

Можно ли перенести выходной работника с субботы на другой день при пятидневной рабочей неделе? Эксперт справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» подробно отвечает на этот вопрос. Для просмотра консультации оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Но так было не всегда. Например, в царской России продолжительность рабочей недели составляла 6 дней, причем мужчины трудились по 11,5 часа, а женщины — по 10 часов в день.

Официальное сокращение трудового дня — до 8 часов — произошло буквально через несколько дней после Октябрьской революции. Прошло немного времени, и власть объявила о сокращении рабочего дня еще на один час.

Советские люди трудились 6 дней в неделю по 7 часов до 1967 года, когда нормы времени были пересмотрены в очередной раз и окончательно закрепился режим пятидневки с восьмичасовым днем.

Видно, что нормы времени постепенно сокращались. Этому способствовало бурное развитие производства: внедрение новых станков и оборудования, механизация, электрификация, роботизация процессов. И в настоящее время всё чаще звучит мысль о 4-дневной рабочей неделе в России.

Предложение о четырехдневной рабочей неделе в России

Так кем и когда была озвучена подобная мысль в новейшей истории нашей страны? Инициатором сокращения стал российский премьер-министр в 2019 году.

Занимавший в то время премьерский пост Дмитрий Медведев о четырехдневной рабочей неделе высказался на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве. Свою позицию он объяснил следующим.

Погоня за большими результатами в работе приводит к выгоранию людей, что, несомненно, сказывается на производительности труда. Четырехдневка позволит больше и, возможно, качественнее отдохнуть, а затем полные сил и энергии сотрудники активнее приступят к выполнению своих обязанностей.

Производительность труда при этом должна повыситься. Кроме того, по замечанию премьера, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек будет задействовано в трудовом процессе, что поспособствует снижению безработицы.

С момента вынесения предложения о 4-дневной рабочей недели в России прошло уже почти три года, а дело дальше разговоров так и не пошло.

Возможно, главной помехой реализации проекта стала эпидемия коронавируса, когда люди оказались в буквальном смысле заперты по домам, и ни о каких нововведениях думать уже никто не захотел.

Экономический спад, рост безработицы и другие факторы на некоторое время заставили забыть о четырехдневке.

Сейчас же, когда страна вернулась к прежнему режиму работы, хотя говорить об этом приходится весьма условно в связи с периодическими локдаунами и возросшей популярностью удаленки, вопрос о работе четыре дня в неделю опять начал подниматься.

Читайте также:  Авансовые платежи по транспортному налогу

Когда введут четырехдневную рабочую неделю в России?

Как мы уже отметили, дальше обсуждений на федеральном уровне идея не идет. В Госдуму не внесено ни одного законопроекта, связанного с сокращением рабочих дней. Поэтому можно с полной уверенностью сказать, что в 2022 году 4-дневная рабочая неделя в России не станет реализованным проектом. Однако определенные подвижки в этом направлении имеются.

Экспериментально введен режим четырехдневки на отдельных предприятиях. Например, по данным СМИ, с января 2022 года дочерняя компания одного из российских банков анонсировала проведение такого эксперимента, правда, только с частью сотрудников. Если результаты окажутся положительными, то банк рассмотрит вопрос о большем охвате сотрудников данным режимом.

Как изменить режим рабочего времени по отношению к отдельному работнику предприятии и как оформить подобное изменение, разъясняют специалисты Минтруда и социальной защиты. Чтобы ознакомиться с разъяснениями, воспользуйтесь демодоступом к системе «КонсультантПлюс». Это бесплатно.

Основные условия для введения укороченной недели

Но переход на 4-дневную рабочую неделю не так уж и прост. Об этом совсем недавно высказался Дмитрий Медведев, вновь поднимая вопрос о сокращении недели. Его слова:

Четырехдневная рабочая неделя в России - последние новостиИз них можно вывести главное условие для введения четырехдневной рабочей недели в России — это сохранение зарплаты на прежнем уровне. Кстати, профсоюзы при обсуждении четырехдневки также акцентировали свое внимание на оплате труда. Они обратили внимание, что предприятия, на которых рабочую неделю в условиях пандемии сократили с 5 до 4 дней, одновременно сократили на те же 20% и зарплату своим работникам. Для работодателей это кажется справедливым: меньше работаешь, меньше получаешь. Но вот работники оказались недовольны: большинство готовы были работать привычные 5 дней, лишь бы получать прежнюю зарплату.

Также нужно понимать, что от режима рабочей недели напрямую зависит работа школ, детских садов, сферы обслуживания и др. И пока данный вопрос не будет проработан до конца, сокращения количества рабочих дней ждать не стоит.

Отношение россиян к сокращенной неделе

Россияне очень настороженно относятся к идее введения четырехдневной недели. Опасения, прежде всего, связаны с возможной потерей в деньгах. Ведь, как мы уже отметили, работодатели рассматривают вопрос о четырехдневке, но вкупе с урезанием зарплат. Мало кто готов платить столько же за отработанное в меньшем размере.

А привлечение дополнительной рабочей силы обязательно приведет к росту себестоимости и сокращению прибыли. В условиях экономического спада, когда бизнес и так просел, дополнительные потери еще больнее ударят по кошелькам бизнесменов.

Закладывание дополнительных издержек в цену может привести к потере части покупателей и, соответственно, доходов от ведения деятельности.

Наверное, наемные работники более позитивно реагировали бы на четырехдневную рабочую неделю, если бы были твердо уверены в сохранении первоначальной зарплаты. Однако ни работодатели, ни государство пока этого гарантировать не могут.

Поэтому нужно найти оптимальный баланс, когда довольны останутся все: и работники, и владельцы бизнеса, и само государство. Его поиски могут затянуться, по некоторым прогнозам, лет на десять или больше. Вопрос продолжает обсуждаться.

К чему приведут обсуждения, покажет время.

Итоги

Итак, переход на четырехдневную рабочую неделю в России в ближайший год, а то и два не состоится однозначно. Данный вопрос все еще прорабатывается в Минтруда, центры изучения общественного мнения выясняют отношение самих работников и их работодателей к данному вопросу.

Видно, что в настоящий момент никто не готов к подобным новшествам, а если и готов, то в основном с урезанием части зарплаты. Но идею не оставляют: планируются мероприятия по проведению экспериментов на различных предприятиях.

Вполне вероятно, что экономика созреет до работы четыре дня в неделю, однако произойдет это не раньше середины 30-х годов, а возможно, даже позже. А пока остаемся с прежними режимами работы, предлагаемыми Трудовым кодексом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Россияне отказались от сокращения рабочей недели

В поддержку четырехдневки высказались 39 процентов россиян. Их главный аргумент — возможность достичь баланса между работой и личной жизнью. Столько же опрошенных высказались против того, чтобы работать на день меньше. По их мнению, при таких условиях рост экономики и благосостояния граждан будет невозможен или замедлится. Затруднились оценить идею 22 процента россиян.

Больше всего хотят перейти на сокращенную неделю молодежь до 24 лет (43 процента), меньше всего — россияне старше 45 лет (31 процент).

Медведев: пандемия оживила идею четырёхдневки

Пандемия коронавируса оживила идею четырёхдневной рабочей недели, однако воплощать её нужно не в ущерб экономики, заявил зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев. Об этом пишет РИА «Новости».

Медведев впервые озвучил такое предложение в 2019 году. По итогам своего выступления на Международной конференции труда в Женеве в июне он поручил Минтруду оценить вопрос введения в перспективе четырёхдневной рабочей недели.

«Тогда точно не убила, а оживила», — сказал Медведев, отвечая на вопрос, не убила ли пандемия идею о сокращении недели.

«Пандемия внесла свои краски в эту историю. Понятно, что значительная часть людей перешла на удалёнку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернёмся», — отметил он.

Зампредседателя Совбеза напомнил, что «Единая Россия» разработала пакет предложений по изменению трудового законодательства, регулированию дистанционного режима работы, рабочего и свободного времени, компенсаций, и эти поправки уже подписал президент.

Медведев обратил внимание на то, что речь идёт не о том, чтобы сократить рабочую неделю в ущерб экономики.

«Но это не значит, что мы завтра должны сразу же перейти к этому, потому что, когда я это сформулировал, сразу же посыпались упрёки: «Куда нам сейчас, на какие четыре дня, мы и в пять-то дней не укладываемся, а надо, чтобы экономика росла…» Конечно, речь идёт не о том, чтобы перейти на четырёхдневку в ущерб развитию экономики», — пояснил он.

По его словам, такая идея «ценна сама по себе», так как человечество идет к той модели, где должно быть больше пространства, чтобы жить и правильным образом строить свой рабочий день.

Медведев назвал плюсы четырехдневной рабочей недели

Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев считает перспективной идею перехода к четырехдневной рабочей неделе, на фоне автоматизации производства это позволит в ряде случаев избежать безработицы.

В четверг он провел заседание круглого стола с представителями профсоюзных организаций, где обсуждались изменения в закон о занятости.

«У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции. Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы, это на самом деле очень важно. Так что, мне кажется, эта идея перспективная», — сказал Медведев, говоря о возможности перехода на «четырехдневку».

Он добавил, что одним из очевидных плюсов сокращенной недели будет и то, что у работника появится дополнительное время на восстановление, на собственное развитие, образование и воспитание детей.

Ранее Медведев заявил, что пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики. Впервые о возможности введения в будущем четырехдневной рабочей недели Медведев заявил летом 2019 года, будучи премьер-министром РФ, в выступлении на Международной конференции труда в Женеве. Эта тема получила широкий общественный резонанс.

При этом переход на четырехдневную рабочую неделю может проходить постепенно, в качестве эксперимента в отдельных регионах или компаниях можно сокращать рабочее время, считает Дмитрий Медведев.

«Переход к такого рода укороченной неделе может быть ступенчатым, мы же об этом изначально говорили. В некоторых компаниях сокращается продолжительность рабочего дня в пятницу. Можно это делать в масштабах эксперимента в целом регионе, в группе компаний — сокращать на час, на два, на три», — уточнил он.

«В конечном счете, если не будет происходить фундаментальных изменений, мы не почувствуем, что что-то разбалансируется, это может вылиться и с принятие подобных решений», — добавил Медведев, говоря о возможности перехода к четырехдневной рабочей неделе.

Медведев подчеркнул, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю не должны уменьшаться зарплата и падать производительность труда.

«Некоторые компании прямо объявили четырехдневку. Но мы с вами взрослые люди и понимаем, что здесь должно быть соблюдено несколько условий. Первое: вне всякого сомнения, не должна уменьшится зарплата — пять дней, четыре дня, три дня — неважно, зарплата по трудовому договору должна остаться прежней», — заявил Медведев.

Читайте также:  Какой срок уплаты налога на имущество физических лиц

Вторая и не менее важная составляющая, по его словам, заключается в том, что в случае перехода к сокращенной неделе «не должна падать производительность труда, не должны меняться экономические показатели деятельности».

«Потому что в этом случае это дорога в тупик», — указал он.

Идея перехода к четырехдневной рабочей неделе может быть отражена в предвыборной программе «Единой России», это не должно делаться популистски, но постепенное движение к сокращению рабочего времени было бы разумно, считает председатель партии.

Большинство работодателей не рассматривают вариант перехода на четырехдневку

В России только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. 77% опрошенных работодателей этот вариант не рассматривают в краткосрочной перспективе, еще 14% затруднились ответить, говорится в исследовании сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru (есть в распоряжении «Реального времени»).

Однако переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%. Большинство (63%) не думают о переходе на такой форматы работы, а 28% респондентов сомневаются. В долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным, считают специалисты сервиса.

Представители российских компаний назвали преимущества перехода на короткую рабочую неделю: уменьшение выгорания сотрудников (58% выбрали этот вариант), более эффективное использование рабочего времени (48%) и повышение уровня здоровья сотрудников (38%).

Также некоторые работодатели считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу (19%), у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации (17%), снизится текучесть кадров (12%), вырастет качество продукции/услуг (5%). 21% опрошенных считают, что у четырехдневки нет никаких преимуществ.

При этом 38% респондентов указывают на необходимость снизить заработную плату при переходе на четырехдневную рабочую неделю. Также среди недостатков такого режима работы работодатели назвали: сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%).

В некоторых компаниях считают, что четырехдневка чревата переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%), а также снижением трудовой дисциплины (17%). Некоторые заявили, что придется нанимать новых людей (15%) и что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников (14%).

Россияне пожаловались на регулярную работу в выходные

Почти 60 процентов россиян пожаловались, что вынуждены работать в выходные, говорится в исследовании сервиса «Зарплата.ру», передает РИА Новости.

Так, 42 процента сотрудников выступают против работы сверхурочно, однако 58 процентов респондентов вынуждены делать это регулярно: каждый второй россиянин трудится вечерами и ночами, по крайней мере, несколько раз в месяц, а каждый третий как минимум раз в месяц вынужден работать в выходные.

При этом 31 процент россиян работает в выходные и праздничные дни ради карьерных перспектив, еще 26 процентов — по необходимости, 22 процента — ради дополнительного заработка, 11 процентов — из-за боязни потерять работу, а еще 3 процента признались, что не знают, как тратить свободное время иначе.

В основном перерабатывают сотрудники сферы услуг (24 процента) и медиа — 19 процентов в Москве и Московской области, транспорта (18 процентов) в Санкт-Петербурге, 15 процентов учителей в Екатеринбурге и Казани. В прошлом году абсолютными лидерами по переработкам стали врачи.

Лишь 4 процента российских работников вообще не трудятся в вечернее и ночное время, а 21 процент — в выходные дни.

В россии предложили провести эксперимент с четырехдневной рабочей неделей

Предложение перейти на четырехдневную рабочую неделю в России можно протестировать на компаниях-добровольцах в течение года, о таком предложении РИА Новости рассказал общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

В начале февраля зампред Совбеза РФ Дмитрий Медведев заявил, что пандемия оживила идею 4-дневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики. Позднее обсуждались и предложения ввести четырёхдневную рабочую неделю для женщин.

«Считаю, что для начала необходимо запустить подобный эксперимент для желающих принять участие компаний, и как минимум на год, чтобы проанализировать ситуацию в разных периодах и циклах работы.

И только тогда можно будет делать какие-либо выводы, и понять на какие организации можно распространять такой режим, а на какие нельзя», — прокомментировал Порочкин, который также является членом генсовета Партии Роста.

Он отметил, что, говоря о перспективе перехода на четырехдневную рабочую неделю, прежде всего, нужен тщательный анализ каждой сферы экономики при работе в таком режиме.

«Конечно, на данный момент работодатели не готовы к этому, так как не ясна ни процедура перехода, ни какие-либо подробности», — считает омбудсмен.

Он также обратил внимание, что пока неясно, каким образом при таком переходе получится сохранить зарплату на уровне пятидневки.

«Каким образом это будет осуществляться: за счет работодателя или за счет увеличения количества рабочих часов в четырех рабочих днях? Такая система может привести к потере четырех рабочих дней в месяце и снижению производительности, либо к увеличению фонда оплаты труда за счет найма дополнительного персонала. А, например, сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени также будет негативно воспринято сотрудниками», — рассуждает Порочкин.

Омбудсмен Москвы предложила ввести для женщин четырехдневную рабочую неделю

Уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева поддержала идею о четырехдневной рабочей неделе для женщин. Вопрос, по ее мнению, нуждается в обсуждении. Об этом она сообщила на заседании «круглого стола» по правам женщин.

По словам Потяевой, совмещать работу и заботу о своей семье — большая нагрузка для женщин. Поэтому она считает целесообразным ввести для них четырехдневку. Мнения экспертов по этому вопросу пока расходятся, заметила она.

В госдуме ожидают, что «четырехдневка» плавно встроится в жизнь

Рынок труда постепенно движется в направлении четырехдневной рабочей недели, считает глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов (ЛДПР).

«Как бы кто ни относился сейчас к этой идее (а она впервые прозвучала на таком уровне два года назад), абсолютно согласен — рынок труда постепенно движется в этом направлении. Да, не для всех сфер и организаций, не для всех категорий работников. Но движется, без ненужных рывков, поступательно», — рассуждает Нилов в телеграм-канале.

Он обратил внимание на то, что пандемия и во многом из-за неё все более распространённые новые формы занятости — от дистанционной до смешанной — без сомнений, этот процесс заметно ускорили.

«При этом также очевидно, что любые попытки его искусственно подтолкнуть, придать ненужный поспешный импульс только повредят», — подчеркнул глава профильного комитета Госдумы.

Оптимизация продолжительности рабочей недели со временем плавно, эволюционно, синергетически сама встроится в нашу жизнь, уверен парламентарий.

«Думать надо, а не абсурд предлагать». Готова ли Россия к четырехдневке — Газета.Ru

В условиях продолжающегося ухода с российского рынка западных предприятий и сокращения количества рабочих мест в России снова заговорили о возможном переходе компаний на четырехдневный режим. Замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков отметил, что данная мера позволит сохранить относительно низкий уровень безработицы.

«Здесь ситуация следующая — сократившееся количество рабочих мест, на них претендует большее количество людей. Возможно, имеет смысл сократить продолжительность нормального рабочего времени для того, чтобы разделить эту ставку без потери заработной платы между несколькими работниками», — заявил Шершуков.

Минтруд ранее сообщал, что число нетрудоустроенных граждан в феврале 2022 года сократилось на 22,6 тыс. человек (на 3,2%). Если в январе безработными в России были зарегистрированы 705,4 тыс.

людей, то в прошлом месяце этот показатель составил 682,8 тыс. При этом министр труда и социальной защиты Антон Котяков ранее отмечал, что из-за разрыва логистических цепочек работодатели планируют сократить 50 тыс.

сотрудников, но массовых увольнений в России не планируется.

В Центре стратегических разработок (ЦСР) придерживаются противоположного взгляда на ситуацию.

В организации отметили, что из-за санкционного кризиса число рабочих мест в российской экономике может сократиться на 2 млн уже к концу 2022 года.

Альтернативой этому сценарию станет долговременный структурный спад производства и, как следствие, увеличение планки безработицы до 6,4%-6,5% в течение ближайших нескольких лет.

Единственное условие, при котором российские компании бы массово перешли на четырехдневную рабочую неделю, — урезание зарплат сотрудникам. Однако проблема в том, что резкое сокращение режима труда подразумевает как раз обратное, подчеркнул в разговоре с «Газетой.Ru» руководитель Экспертного центра при Уполномоченном при президенте России по защите прав предпринимателей Антон Свириденко.

«Экономия при этом подходе вряд ли получится. По статье 93 ТК РФ действительно может устанавливаться режим неполного рабочего времени с сокращением зарплаты, но по соглашению сторон. В текущем обсуждении речь видимо идет о том, чтобы соглашение сторон не было нужно», — объяснил аналитик.

Он добавил, что в условиях финансового кризиса и западных санкций сокращенный режим труда возможен. Но если с точки зрения работодателя эта мера вполне разумная, то для работника — дискуссионная.

С ним согласен академик РАН и бывший главный санитарный врач страны Геннадий Онищенко. По его словам, переход на четырехдневную рабочую неделю возможен только в тех отраслях экономики, которые не требуют постоянного присутствия человека на рабочем месте.

«Вы что, с ума сошли? Подумали, что будет с школами и больницами при переходе на четырехдневку? Добиться значимого роста экономики при таком раскладе возможно только при полном техническом переоборудовании предприятий. В медицине этого не произойдет никогда», — заявил Онищенко в беседе с «Газетой.Ru».

Читайте также:  Сколько составляет налоговый период в декларации по НДС

«Люди нуждаются в плановых обследованиях, операциях, госпитализациях. Что же, теперь закрывать поликлиники на замок с пятницы по воскресенье? Я уже не говорю о нехватке персонала для замещения ушедших на четырехдневку сотрудников. Думать нужно, прежде чем такой абсурд предлагать», — резюмировал Онищенко.

Удастся ли побороть рост безработицы

Западные санкции против России — «всерьез и надолго», а заместить отсутствие западных технологий в таких областях как стоматология, машиностроение и электроника российскими аналогами будет практически невозможно, подчеркнула экономист Татьяна Куликова.

«Уровень реальных доходов населения падает последние семь-восемь лет, санкции еще сильнее ударят по платежеспособности большинства россиян. В итоге люди не будут покупать то, без чего можно обойтись в тяжелое время. Под ударом окажется вся сфера услуг, включая общепит, фитнес и другие отрасли малого и среднего бизнеса», — отметила Куликова.

Западные санкции уже привели к уходу многих иностранных фирм из России. Это повлекло за собой потерю рабочих мест для десятков тысяч российских граждан. В подобных реалиях уровень безработицы в России в апреле 2022 года может подняться выше 10%, предположила она.

Пессимистичный прогноз по росту уровня безработицы в стране дал и председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский. По его словам, число нетрудоустроенных в ближайшие месяцы вполне может быть сопоставимо с пиковыми пандемийными уровнями — 5-6 млн граждан. Охладить негативную тенденцию помог бы переход компаний на четырехдневную рабочую неделю.

«У нас на иностранных заводах работали десятки, даже сотни тысяч россиян… Что им теперь делать? Главное преимущество четырехдневной рабочей недели — сохранение занятости населения с риском небольшого снижения заработной платы. Производительность труда от этого не сократится, ведь можно грамотно распределить обязанности», — объяснил Рязанский.

Оставшиеся дни недели сотруднику можно будет потратить на поиск подработки или второго места работы, добавил он. В условиях финансового кризиса это будет далеко не лишним, помогая гражданам компенсировать снижение уровня реальных доходов.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, также нашла рациональное зерно в переходе компаний на четырехдневку. По ее словам, относительно низкий уровень безработицы в стране объясняется тем, что компании вместо сокращения часто используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.

«Четырехдневная рабочая неделя — адекватная альтернатива объявлению простоя в кризисное время, если компания сталкивается с сокращением объема производства. К тому же она помогает сохранить персонал и не останавливать бизнес, при этом снижая затраты на фонд оплаты труда», — заключила эксперт.

А что говорят в компаниях

В 2022 году портал hh.ru еще не проводил опрос среди российских работодателей по поводу возможности перехода компаний на четырехдневную рабочую неделю. Однако результаты прошлогоднего исследования указали на скептическое отношение фирм к трансформации рынка труда.

Только 9% опрошенных представителей компаний заявили о возможном переходе своих компаний на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие один-два года. Еще 77% вовсе отказались рассматривать такую опцию.

«При этом лично представители компаний в большинстве своем (66%) поддержали идею сокращения рабочей недели. Среди представителей крупных компаний (более 500 сотрудников) эта доля и вовсе доходила до 82%», — рассказали в hh.ru.

В то же время в малых фирмах (до 100 работников) более настороженно восприняли такую инициативу. Там порядка 37% не поддержали переход на четырехдневную рабочую неделю.

Главными преимуществами представители компаний назвали уменьшение выгорания сотрудников (58%), более эффективное использование рабочего времени (48%), повышение уровня здоровья работников (38%). Среди ключевых недостатков опрошенные выделили снижение зарплат (38%) и сокращение производительности труда (33%).

Меньше работать – меньше получать: сократят ли нам рабочую неделю?

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов заявил, что переход в России к четырехдневной рабочей неделе – вопрос недалекого будущего. По его словам, некоторые предприятия страны уже работают в этом формате. Как может сказаться переход на 4-х дневку на экономике страны и на работниках?

Первым вопрос о переходе на четырехдневную рабочую неделю поднял Дмитрий Медведев еще в 2019 году, будучи председателем правительства. Это произошло во время его выступления на сессии Международной организации труда в Женеве.

«Работодателям придется все больше учитывать интересы своих сотрудников.

Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей… Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. Люди подчас просто сгорают на работе.

Все это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях», — заявил тогда Дмитрий Медведев.

И уже 1 октября 2019 года Минтруд направил в правительство доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели. Но там отнеслись к этой инициативе достаточно осторожно.

«При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.

Так, сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции», — резюмировали в Минтруде.

Но Дмитрий Анатольевич настаивал на своем. По его словам, 4-х дневная рабочая неделя внедрена в ряде стран как экспериментальная модель. « Мы все прекрасно понимаем, что человек должен восстанавливаться, что три выходных дня лучше, чем два, согласитесь», — заверял зампред Совбеза.

Медведева с его инициативой неожиданно услышали в ОАЭ: там приняли решение о том, что рабочая неделя будет начинаться в понедельник и заканчиваться в полдень пятницы. Также в пятницу в Объединенных Арабских эмиратах можно и вовсе работать в удаленном режиме. Кстати, в большинстве арабских стран рабочими являются дни с воскресенья по четверг, а пятница и суббота, как правило, выходные.

В некоторых странах четырехдневная рабочая неделя действительно фактически существует. Так, в Нидерландах рабочая неделя длится всего 29 часов, что соответствует четырехдневке. В Дании рабочая неделя длится 33 часа. Вообще, во всех скандинавских странах принят довольно гибкий график труда и пять недель оплачиваемого отпуска в год.

Кроме того, работники защищены положениями законодательства, которое, например, предписывает работодателю выплачивать компенсацию после увольнения в течение двух лет. В Норвегии также работают всего 33 часа в неделю. В этой стране молодым родителям вдобавок разрешено сокращать количество рабочих часов.

К тому же там в течение года после рождения ребенка мама получает полноценную зарплату. И вообще, неполный день в Норвегии — вполне нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов. Чуть больше работают в Австралии — 34 часа в неделю.

И государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту ничуть не хуже, чем в Европе — даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск.

Однако, российские экономисты не разделяют радости политиков от планов перехода на 4-х дневку. «С моей точки зрения переход на четырехдневку – это бред. Потому что пропорционально сокращению рабочего времени сократятся и заработки.

Есть и еще один вариант: заработки останутся при сокращении рабочей недели прежними, но при этом начнется поголовное разорение, закрытие бизнесов, безработица и бедность», — заявил «НИ» доктор экономических наук, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

В соцсетях тем временем уже появились мнения о том, что переход на четырехдневку – это такой специальный хитрый способ оправдать безработицу. Так ли это на самом деле?

«На сегодня безработица в России составляет 4,1%. Это рекордно низкий показатель за всю историю РФ. И это безусловно достижение в условиях старения населения и прогрессирующего сокращения рабочей силы.

Вообще, на все кризисы рынок труда в России всегда реагировал своеобразно, стабилизируя занятость. В переходе на четырехдневку есть еще один подтекст – сокращение заработной платы.

Но это произойдет скорее по- другому: в условиях ожидаемой 20-30% инфляции, если не индексировать зарплату, реальная оплата труда автоматически снизится. А избавляться от дешевой рабочей силы работодателю нет никакого смысла.

В Госдуме за четырехдневку ратуют от безграмотности. Если это случится – расплачиваться придется нам всем», — считает доктор экономических наук, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников.

Заверения о том, что при переходе на четырехдневную рабочую неделю зарплата останется без изменения, экономисты опровергают.

«Экономика сейчас в полусвободном падении. Производительность труда падает. Мы хотим, чтобы она упала еще? Есть ложное представление о том, что существует фиксированный объем труда. То есть если работать 7 дней в неделю, этот объем будет делиться на 7, если работать 4 дня в неделю, он будет делиться на 4, и таким образом «пирог» не изменится.

Но на самом деле никакого фиксированного объема труда нет. Если сократится количество рабочих дней, за каждый отработанный день никто не будет платить больше. За 4 рабочих дня продукта будут производить меньше, следовательно, доход упадет и зарплата уменьшится», — заявил «НИ» директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон.

На наш вопрос, с чем связано предложение депутатов о переходе на четырехдневную рабочую неделю, Владимир Гимпельсон ответил просто: « Все валится, поэтому предлагают абы что. А еще, чтобы отвлечь от насущных забот. Это про что угодно, только не про экономику».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector