Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Согласно приказу Министерства труда от 22 апреля 2021 г. №274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», с 1 сентября 2021 года работодатели должны использовать в своей деятельности новый документ. Обязательным для исполнения профстандарт является для следующих организаций:

  • государственные внебюджетные фонды;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • унитарные предприятия;
  • государственные компании и корпорации;
  • хозяйственные общества, если в государственной собственности находится более 50% акций.
  • Документ делает акцент на оценку профессиональных рисков, в нем прописаны должности и обязанности, требования к квалификации, образованию и стажа.
  • Так, задача специалиста по охране труда состоит в том, чтобы обеспечивать работу СУОТ, совершенствовать систему, проводить экспертизу мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками.
  • В документе указывают возможные наименования должностей:
  • Младший специалист по охране труда.
  • Специалист по охране труда.
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда.

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Уровень образования и стаж определяются должностью. Так, специалист и младший специалист должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность». Если диплом не соответствует профилю, то необходимы курсы профессиональной переподготовки.

Должность также могут занимать граждане со средним специальным образованием, но при условии прохождения профессиональной переподготовки. Минимальный стаж работы в этом случае — 3 года.

Кроме того, не реже одного раза в три года необходимо проходить обучение по охране труда.

Руководитель службы (отдела) охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник управления охраной труда должен иметь 5 лет стажа.

Ему необходимо профильное образование — магистратура или специалитет по «Техносферной безопасности» или же другое высшее образование, но с прохождением профессиональной переподготовки. Еще им требуется обучение по охране труда, периодичность — не реже одного раза в три года.

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Эксперт по условиям и охране труда, консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда должны иметь высшее образование.

При этом если обучение профильное, то необходимо еще прохождение курсов повышения квалификации — один раз в три года.

При непрофильном высшем образовании сначала необходимо будет пройти профессиональную переподготовку, позднее — регулярные курсы повышения квалификации. 

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Согласно положениям профстандарта, руководитель по управлению профессиональными рисками в организации, а также заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками должны закончить специалитет, магистратуру по профилю.

К работе также допускаются специалисты с непрофильным высшим образованием, но в этом случае важным условием является профессиональная переподготовка. Кроме того, обязательным условием является дополнительное образование по оценке профрисков.

Переаттестация должна проходить каждые 3 года.

Отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом любой работодатель, чей штат превышает 50 сотрудников, должен иметь специалиста по охране труда и, следовательно, отслеживать его уровень образования. Также все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. 

Таким образом, для соответствия установленным требованиям в организациях должны работать специалисты, имеющие высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». При его отсутствии необходимо пройти профессиональную переподготовку.

Подобное обучение по охране труда представлено и в Современной научно-технологической академии, которая предлагает осваивать новую профессию без отрыва от текущей деятельности с применением дистанционных образовательных технологий.

Таким образом, слушатели получают современное и качественное образование к комфортных условиях.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Новый профстандарт специалиста по охране труда в 2021 году: что изменилось

С 1 сентября 2021 года для всех специалистов по охране труда изменятся квалификационные требования к уровню образования и опыту работы

Руководитель направления «Охрана труда» Наталья Герасименко и эксперты Контур.Школы Андрей Любимов и Марина Шобохонова ответили на главные вопросы, волнующие специалистов.

В чем принципиальное отличие от действующего стандарта?

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

  1. В отменяемом Профстандарте № 524н основная цель профессиональной деятельности звучит так: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков». В новом Профстандарте № 274н цель дополнена небольшой, но важной фразой — «управление профессиональными рисками».
  2. Более существенные изменения касаются уровня образования и умений руководителей службы охраны труда и экспертов по оценке эффективности системы управления охраной труда — это 7-й квалификационный уровень. Мы видим новые трудовые функции:
  • «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда» — это серьезные изменения, которые потребует повышения квалификации действующих специалистов.

Для кого ввели 8-й квалификационный уровень?

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:Охране труда уделяется все большее внимание на государственном уровне и в компаниях. Это отразилось и в новом профстандарте.

Впервые появился 8-й квалификационный уровень. Мы знаем, что всего их 9. Чем выше уровень, тем ценнее выполняемый функционал сотрудников. Для кого он предназначен?

  • 8-й квалификационный уровень — это трудовые действия в части стратегического управления профессиональными рисками в организации. Чтобы специалисты смогли претендовать на этот уровень, потребуется подтвердить высшее образование, полученное в магистратуре или специалитете. Напомним, бакалавриат допускается только для 6-го уровня квалификации. 
  • Подробнее о требованиях к квалификациям вы узнаете из шпаргалки — скачайте в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Чтобы занимать должность 8-го квалификационного уровня, потребуется наработать опыт от двух лет в управлении проектами или руководстве подразделением внутреннего контроля и повысить квалификацию по вопросам оценки профессиональных рисков. Делать это нужно будет систематически, не реже одного раза в три года. 

Уже сейчас коллеги могут спланировать свою карьеру так, чтобы в ближайшие пять-шесть лет перейти на новый квалификационный уровень. Если у вас есть диплом бакалавра, поступайте в специалитет или в магистратуру, если хотите стать руководителем службы охраны труда или экспертом.

Кто обязан применять новый профстандарт-2021, какие изменения есть в этой части?

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:

Профстандарт по-прежнему является обязательным только в части квалификационных требований. Почему?

  • Это связано с тем, что если государственные нормативные правовые акты устанавливают требования к квалификации, необходимой для работы, работодатель обязан применять соответствующие положения профстандарта. Для нас, специалистов по охране труда, такие требования установлены на уровне Трудового кодекса РФ.

Что будет, если принять на должность специалиста по охране труда человека без профильного образования и профпереподготовки?

Требования к квалификации в профстандарте-2021  

Уровень Требования к образованию Требования к опыту Возможные наименования должностей
6-й уровень Высшее профильное образование: бакалавриат или высшее или среднее непрофильное образование и профпереподготовка по охране труда, если образование среднее профессиональное Не менее 3 лет при наличии среднего образования
  • Младший специалист по охране труда
  • Специалист по охране труда
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда
Примечание: чтобы перейти на должность главного (ведущего) специалиста по охране труда», нужен опыт не менее 3 лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее 4 лет при наличии среднего образования
7-й уровень Не менее 5 лет
  • Руководитель службы охраны труда
  • Начальник отдела охраны труда
  • Начальник управления охраной труда
  • Эксперт по условиям и охране труда
  • Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками
  • Инструктор по условиям и охране труда
Примечание:последние три должности — это новшество, в пока еще действующем профстандарте их нет
8-й уровень Не менее 5 лет, из них не менее 2 лет руководителем проектов или подразделения в области охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита
  • Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
  • Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации

Пример 1

Наталья Еремова — юрист по образованию, но хочет работать в охране труда. Для этого она прошла профпереподготовку 256 часов. Теперь она без опыта работы может стать специалистом по охране труда. Если впоследствии Наталья решит возглавить службу, ее опыт работы специалистом должен быть не менее 5 лет. 

Пример 2

У Валентины Седовой среднее профессиональное образование, она — медсестра кабинета предрейсового медосмотра. Чтобы ее приняли на работу специалистом по охране труда, у нее есть два пути: 

Обучение по охране труда в Контур.Школе

Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы

Расписание курсов

Сделать это можно так: к заявке на профпереподготовку приложить копии приказов о назначении Валентины Седовой ответственной за проведение инструктажей по ОТ, или о назначении ее наставником стажировки, или подтвердить другой опыт в области ОТ. Не забудьте сохранить эти подтверждения для инспектора ГИТ, чтобы вас не оштрафовали. 

Читайте также:  Дарение доли родственнику или третьему лицу в уставном капитале ооо: условия, образец договора

Если же подтверждения опыта в ОТ нет, работодатель может назначить Валентину младшим специалистом по охране труда, а через 3 года — специалистом. В одиночку младший специалист работать не может, только в паре со старшим сотрудником, но опыт уже будет накапливаться.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Новые квалификационные требования по профстандарту 619.8 КБ
  • Новый профстандарт для специалиста по охране труда 2.2 МБ

Скачать

Новые профессиональные стандарты для специалистов по ОТ с 2021 года

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса обязывает компании с численностью сотрудников свыше 50 человек привлекать на работу специалистов по охране труда (ОТ). В крупных учреждениях организация безопасности труда возложена на целый отдел. Профессиональные стандарты позволяют определить компетенции и обязанности каждого ответственного лица в соответствующей должностной инструкции. В начале 2021 года введен новый профстандарт «Специалист по охране труда», и все организации обязаны его использовать. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и как привести должностные инструкции в соответствие в новыми требованиями. 

Имя файла: Новый профстандарт специалиста по ОТ

Размер файла: 152 kb

Скачать фаил

 Новый профстандарт — что изменилось​

В первую очередь, нужно отметить, что в новый документ добавили разные варианты наименования должности «Специалист по охране труда»: младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист.

Также были обновлены специальности, обучившись которым сотрудники могут выполнять обязанности специалистов по ОТ. Среди них рациональное использование природохозяйственных комплексов, природоохранное обустройство территорий, техносферная безопасность и прочее.

Трудовые обязанности дополнились обустройством кабинетов ОТ, также специалист обязан контролировать наличие средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширился раздел с опытом работы — его разделили по должностям критерии практического опыта.

Документ пополнился новыми навыками, которыми должен обладать сотрудник. Например, помимо СОУТ он должен уметь координировать проведение производственного контроля за условиями труда, разрабатывать методы управления рисками и т.д.

Измененный перечень должностей и трудовых функций

  1. Уровень квалификации — 6. Должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий специалист по ОТ. Трудовые функции: обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации.
  2. Уровень квалификации — 7. Должности: руководитель службы ОТ, начальник отдела по ОТ.

    Функции: планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков.

  3. Уровень квалификации — 7. Должности: эксперт по условиям и ОТ, консультант по условиям и ОТ и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и ОТ.

    Функции: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ.

  4. Уровень квалификации — 8. Должности: заместитель руководителя организации по управлению профрисками, руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации.

    Функции: стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Обратите внимание! Указывать должность сотрудника нужно строго в соответветствии с профстандартом. Например, если организация принимает в штат главного специалиста по ОТ, то эту должность так и нужно указывать в документах.

Нельзя, например, применять наименование «инженер по охране труда», так как этой должности нет ни в профстандарте, ни в квалификационном справочнике. В противном случае инспектор ГИТ может выдать организации предписание.

Что касается требований к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу сотрудника, то вы можете скачать их ниже.

Имя файла: Trebovaniya_k_obrazovaniyu_i_opitu_raboti_po_novomu_profstandartu

Размер файла: 9 kb

Скачать фаил

Как изменить должностную инструкцию в соответствии с требованиями нового профстандарта

Если в существующей должностной инструкции присутствуют существенные расхождениями с новым профстандартом, необходимо подготовить проект изменений.

И здесь возможны 3 варианта, в зависимости от того, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (ТД) или самостоятельным документом.

В первом случае кадровику нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору. Во втором случае, когда инструкция является самостоятельным документом и вносимые изменения не влияют на обязательных условий ТД — подготовить новую инструкцию или изменения к ней, утвердить документ приказом руководителя и ознакомить с ним работника (он должен поставить подпись).

В третьем случае, когда должностная инструкция является отдельным документом, но внесенные изменения повлияют на условия ТД, необходимо получить согласие работника на прододжение трудовых отношение в новых условиях, сформировать новую должностную инструкцию или подготовить изменения в нее, оформить допсоглашение к ТД.

Документы, которые помогут изменить должностные инструкции согласно обновленному профстандарту:

  • Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021.
  • Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является приложением к трудовому договору).
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является самостоятельным документом).
  • Изменения к должностной инструкции (изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора).

Обратите внимание, что изменения коснулись практически всех разделов профстандарта, поэтому рекомендуем ознакомиться с новым документом.

Имя файла: Должностная инструкция 2021

Размер файла: 22 kb

Скачать фаил

Имя файла: Доп соглашение (самостоятельный документ)

Размер файла: 23 kb

Скачать фаил

Имя файла: Доп соглашение (приложение)

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Имя файла: Приказ — изменения к инструкции

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Имя файла: Изменения к должностной инструкции

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Для специалистов по охране труда введен новый профстандарт

Принят новый стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н).

Основным нововведением можно считать изменения в описании трудовых функций. Покажем это в удобной таблице:

Обобщенные трудовые функции Старая формулировка Новая формулировка
Код А Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации
Код В Мониторинг функционирования системы управления охраной труда Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков
Код С Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда
Код D Нет Стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Как видно из сравнения, обязанности и компетенции специалиста по охране труда (ОТ) в новом стандарте расширены.

Например, обязанность по внедрению ОТ, функционал по которой ранее входил в общее обеспечение работы системы ОТ, теперь вынесена в отдельную группу трудовых функций.

Код D предусматривает обязанности по разработке и методическому обеспечению внедрения системы ОТ и управления профрисками, контроль за ходом такого внедрения и тому подобное.

Новый профстандарт начал действовать с 1 сентября 2021 года.

Узнайте больше о том, как применяется рассматриваемый стандарт, из специального материала.

В целях обеспечения соответствия требованиям профстандарта специалист по охране труда может быть обязан пройти профпереподготовку. Узнайте о специфике ее проведения из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Напомним, что система ОТ обязательна для каждого нанимателя, деятельность которого относится к производственной и численность персонала превышает 50 человек. При наличии этих двух критериев, работодатель обязан создать службу ОТ и нанять специалиста по ОТ.

О том, обязательно ли применять профстандарт Минтруда при приеме на работу специалиста по охране труда, смотрите ответ экспертов «КонсультантПлюс». Это можно сделать бесплатно, оформив пробный доступ в систему.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обзор нового профессионального стандарта для специалиста в области охраны труда

07.06.2021

С 1 сентября 2021 года в силу вступает новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» и будет действовать до 1 сентября 2027 года.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н утратит силy.

  • В профстандарте 2021 года изменен перечень обобщенных трудовых функций и соответствующих им наименований должностей, пересмотрены требования к уровню образования и опыту работы, необходимые знания и умения, а также особые условия допуска к работе.
  • Целью профессиональной деятельности специалиста по охране труда является: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками»
  • С 1 сентября 2021 года изменится наименование должностей. Перечень наименований, их соответствие уровню квалификации и обобщенным функциям представлен в таблице:
  1. Давайте разберемся, что входит в трудовые функции специалиста по охране труда.

Обращаем Ваше внимание, что по каждой трудовой функции есть свои трудовые действия, необходимые умения и знания. С ними можно ознакомиться в профессиональном стандарте.

Также в новом профстандарте обновлены требования к уровню образования, опыту работы и особым условиям допуска к работе. Для удобства мы подготовили таблицыс требованиями для каждой обобщенной трудовой функции:

Требования нового профстандарта к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу обязательны для применения. Рекомендуем пересмотреть должностные инструкции по охране труда в соответствие с новым профстандартом и обеспечить работникам необходимую подготовку.

Главное про новый профстандарт "Специалист по охране труда": приказ Минтруда № 274н

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступит в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н. 

Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 223 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется. 

  • А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.
  • Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.
  • Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в х, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.

Содержание

Новый профстандарт “Специалист по охране труда”

Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.

Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:

  1. Прием на работу соответствующего персонала.
  2. Определение уровня заработной платы.
  3. Присвоение разрядов и группы квалификации.
  4. Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
  5. Своевременное повышение квалификации работников.

То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.

А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.

Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда. 

Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда

  1. Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.

     

  2. В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

  3. А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.

  4. В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.
  5. Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.

  6. К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.

  7. Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.
  8. Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.

  9. Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.

Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.

Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.

Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.

Требования к образованию и практике специалиста по охране труда

Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.

  • Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился:

Профстандарт для специалиста по охране труда: что изменилось в 2021 году

В небольших компаниях за охрану труда (ОТ) отвечает сам руководитель или любой работник, которого назначили ответственным.

Специалист по охране труда (СОТ) нужен в организациях, в которых более 50 сотрудников. Он будет следить, чтобы все сотрудники вовремя проходили инструктажи, медосмотры и знали правила пожарной безопасности.

Когда за ОТ отвечает отдельных сотрудник, ниже риск нарушений и штрафов для организации.

Требования к квалификации и обязанности регулирует профстандарт специалиста в области охраны труда — в 2021 году утвердили новый документ. В статье разберемся, что изменилось. 

Что входит в обязанности СОТа

Обязанности специалиста в области охраны труда указаны в статье 214 ТК РФ. СОТ должен следить за надлежащим соблюдением:

  • норм ОТ;
  • порядка проведения спецоценки условий труда (СОУТ);
  • правил применения средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • порядка проведения периодических инструктажей для персонала.

СОТ также следит, чтобы все работники соблюдали технику безопасности, особенно на опасных производственных объектах (ОПО) и при работе со станками и другими механизмами.

В обязанности такого сотрудника входит составление инструкций и методичек для работников.

Если на предприятии произошла авария или другая ситуация, из-за которой могут пострадать люди, СОТ обязан сообщить о ней руководителю и разобраться в обстоятельствах.

Зачем нужен профстандарт

В каждом профессиональном стандарте зафиксированы требования к квалификации сотрудников. На их основе обычно составляют программы обучения для работников — курсы повышения квалификации или профпереподготовки. Учебные центры включают в программы дисциплины, которые понадобятся специалистам и исключают общеобразовательные, на которые работник только потратит время.

На профстандарты ориентируются при подборе персонала для организации. Например, чтобы стать главным бухгалтером, нужно высшее образование и 5 лет стажа по профессии или среднее профессиональное образование и 7 лет стажа. Тем не менее, профстандарт — это необязательный документ, и уволить работника за несоответствие нельзя.

На основе профстандарта также пишут должностные инструкции, в которых определяют обязанности работников. В 2021 г утвердили новый профстандарт специалиста в области охраны труда. Он вступит в силу с 1 сентября 2021 года.

Требования 2014 года

До сих пор применялся профстандарт от 4.08.2014 года. Рассмотрим, какими были трудовые функции и требования.

Функции сотрудника. Для специалиста по ОТ в организации было установлено три типа обязанностей:

  • создание и обеспечение системы управления ОТ;
  • контроль работы системы управления ОТ;
  • планирование мер по улучшению работы системы управления ОТ.

В первую группу входила работа с документами и сотрудниками. Работник должен был разработать инструкции и нормативные акты, а также обеспечить регулярное проведение инструктажей по графику.

Вторая группа обязанностей подразумевала контроль соблюдения требований ОТ. Работник должен был следить за условиями труда и соблюдением безопасности, а также расследовать обстоятельства нарушений, несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний.

Третья группа предполагала улучшение системы ОТ в организации — определение долгосрочных целей и задач отдела по ОТ, распределение и делегирование обязанностей, чтобы служба работала эффективнее.

Образование и опыт. Для выполнения первых двух групп обязанностей СОТ должен был иметь высшее образование без предъявления к стажу. Если СОТа принимали на работу после колледжа или другого ссуза, ему требовалось пройти профессиональную переподготовку по профилю деятельности и отработать в области ОТ не менее 3 лет.

Для работы в области планирования СОТ мог получить повышение до руководителя. В этом случае требовалось высшее образование, курсы профессиональной переподготовки и опыт работы не менее 5 лет.

Если СОТ работал на опасном производственном объекте, ему требовалась дополнительная аттестация по промышленной безопасности.

Новый профстандарт для СОТа 2021 года

В профстандарте, который утвердили в 2021 году произошли следующие изменения.

Функции сотрудника. Их стало больше и добавилось больше возможностей для управления и планирования:

  • отслеживание работы системы управления ОТ;
  • улучшение системы ОТ в организации;
  • проведение экспертиз по эффективности системы ОТ;
  • стратегическое управление рисками в организации.

Теперь работник может не только заниматься рутинными обязанностями, но и развиваться в области стратегического планирования. 

Образование и опыт. На первых квалификационных уровнях специалисту достаточно образования в вузе или ссузе. После окончания ссуза нужно отработать по специальности не меньше 3 лет. Не реже 1 раза в три года нужно проходить курсы повышения квалификации по профилю деятельности.

Чтобы стать руководителем отдела ОТ на предприятии или инструктором по ОТ, нужен опыт работы от пяти лет. Если у работника непрофильное высшее образование, нужно дополнительно пройти курсы профпереподготовки.

Чтобы проводить оценку профессиональных рисков, необходимо пройти профильную программу профпереподготовки и раз в три года проходить курсы повышения квалификации.

В профстандарте специалиста по охране труда в 2021 г изменилось многое: существенно расширились трудовые функции, а значит, стало больше возможностей для роста и развития специалиста в области охраны труда. Тем не менее, внедрение нового профстандарта может потребовать от работников пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать требованиям.

Новый профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда

Министерство труда и соцзащиты РФ опубликовало приказ №274н от 22 апреля 2021 года, который утверждает новый профстандарт по охране труда (ОТ). Документ вступит в силу с 1 сентября 2021 года и станет обязательным к исполнению для всех организаций.

Что осталось прежним?

Наличие в организации ответственного за ОТ с профильным дипломом — обязательное условие ведения трудовой деятельности для компаний со штатом более 50 работников. Это прописано в части 1 статьи 217 ТК РФ. Если численность организации не превышает 50 сотрудников, наличие ответственного за ОТ необязательно.

Новый профстандарт специалиста по охране труда также допускает возможность занять должность без профильного образования, но после прохождения профессиональной переподготовки. Курсы могут пройти сотрудники и руководители компании, чтобы совмещать должности.

Изменение обобщенных трудовых функций

Рассматривая нововведения по отношению к профстандарту 2020 года, в профстандарт по охране труда 2021 года был внесен список новых трудовых функций и соответствующих должностей.

Квалификация Трудовые функции Наименования специальностей (должностей)
6 уровень Контроль и обеспечение эффективности системы ОТ
  • Специалист по ОТ;
  • ведущий специалист по ОТ;
  • младший специалист по ОТ.
7 уровень Разработка, планирование и улучшение оценки проф. рисков и системы управления охраной труда.
  • Начальник отдела ОТ;
  • руководитель службы ОТ;
  • начальник управления ОТ.
7 уровень Оценка эффективности мероприятия по функционированию ОТ.
  • Эксперт по условиям и ОТ;
  • консультант по управлению проф. рисками, условиями и ОТ;
  • инструктор по условиям и ОТ.
8 уровень Стратегический контроль и управление проф. рисками
  • Заместитель начальника организации по управлению проф. рисками;
  • руководитель подразделения по управлению проф. рисками.

Чтобы занять должности младшего, обычного или ведущего специалистам, необходимо профильное образование на выбор:

  • высшее (бакалавриат) по охране труда;
  • высшее непрофильное и переподготовка по ОТ;
  • среднее профессиональное и переподготовка по ОТ.

Для работы на руководящих должностях необходимо высшее образование (специалитет или магистратура) по охране труда. Допускается непрофильное образование, если были пройдены курсы профессиональной переподготовки по ОТ.

Важно! В образовательном документе (дипломе или удостоверении) специальность должна быть прописана в рамках наименований должностей профессионального стандарта специалиста по охране труда 2021 года. Указывать произвольные название профессий (например, ответственный за безопасные условия работы) в документах нельзя!

Новый профстандарт специалиста по охране труда 2021 года изменил требования к периодичности профессионального обучения для ряда должностей. Теперь раз в 3 года нужно проходить повышение квалификации по оценке профессиональных рисков специалистам на следующих должностях:

  • эксперт по условиям и охране труда;
  • инструктор по условиям и охране труда;
  • консультант по условиям и охране труда, а также управлению проф. рисками;
  • заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками;
  • руководитель направления (подразделения) по управлению проф. рисками в организации.

Дополнительно курсы должны проходить должностные лица, которые занимаются оценкой, управлением и мониторингом профессиональных рисков.

О повышении квалификации

В «РостБизнесКонсалт» есть учебно-методические комплексы, разработанные для регулярного обучения и переподготовки специалистов по охране труда.

Мы предлагаем пройти курсы повышения квалификации по профилю «Оценка профессиональных рисков как эффективный инструмент управления в системе управления охраной труда на современном предприятии (организации)». По такой программе вы сможете получить удостоверение в соответствии с новым профстандартом. Длительность типового курса — 72 часа.

В РБК вы также сможете пройти профессиональную переподготовку по охране труда и получить легитимный диплом. Чтобы оформить заявку или получить бесплатную консультацию по вопросам обучения, позвоните по телефону.

Профессиональная переподготовка

Охрана труда

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/novyy-professionalnyy-standart-dlya-spec/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector