[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплаты

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплаты

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплатыПоощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.
  • Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплаты

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.
  1. Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.
  2. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплатыВ учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Пфр озвучил, как проще уточнить график пенсий и иных выплат

Уточнить график выплат пенсий и иных выплат можно по номеру телефона клиентской службы своего региона.

Как сообщает Пенсионный фонд России (ПФР), найти контакты клиентской службы можно на официальном сайте ПФР, выбрав регион проживания и нажав кнопку «Контакты отделения и клиентских служб».

СМИ: Индексация пенсий в 2022 году потребует 150-200 млрд рублей

Некоторые пенсионеры, которые получают пенсии в первых числах каждого месяца, получат январские выплаты заранее. Но в каждом регионе свой график доставки пенсий и пособий, которые идут через ПФР, поэтому важно ориентироваться именно на региональные особенности.

Читайте также:  Как повысят пени с 1 октября

В этом году пенсии и пособия некоторым гражданам доставят в конце декабря. Как было и годом ранее. Так, еще 25 декабря 2020 года Пенсионный фонд сообщал, что приступил к авансированию выплаты пенсий, пособий и ежемесячных денежных выплат за январь 2021 года. «С пятницы, 25 декабря, отделения ПФР начали перечислять средства «Почте России», — уточнили тогда в ведомстве «Российской газете».

Некоторым пенсионерам, получающим выплаты через банк, зачисление средств за январь началось с 29 декабря 2020 года. Пенсионерам, получающим выплаты 3-го числа через «Почту России», доставка за 3 января была организована 29 и 30 декабря. Начиная с 4 января, доставка пенсий почтовыми отделениями производилась по привычному графику.

Январские пенсии придут уже с прибавкой. С 1 января 2022 года страховые пенсии вырастут на 5,9%. В 2023 году страховые пенсии должны будут увеличиться на 5,6%, в 2024 году — на 5,5%.

Средний размер страховой пенсии в России в следующем году превысит 17 тыс. руб., в 2023 году — 17,9 тыс. руб., в 2024 году — 18,7 тыс. руб.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом индексации с 1 января 2022 года составит 6401 рубль.

Январские пенсии придут получателям уже с прибавкой

Социальные пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению традиционно индексируются с 1 апреля. В 2022 году — на 7,7%, в 2023 году — на 2,5%, в 2024 году — на 9,9%. Средний размер социальной пенсии в 2022 году превысит 10 тысяч руб.

Для поддержки пенсионеров прорабатывается вопрос дополнительной единоразовой выплаты.

Как заявил ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков, уже подготовлены предложения по дополнительной индексации пенсий в связи с высокой инфляцией.

В 2021 году уже была произведена единоразовая выплата пенсионерам по 10 тысяч рублей. В сентябре ее получили все российские пенсионеры — неработающие, работающие, те, кто получает пенсию в связи с инвалидностью.

С 1 января 2022 года вступают в силу и новые правила выплаты пенсий. Одно из основных нововведений — освобождение пенсионера от удержаний из пенсии в случае признания его банкротом.

Пожилые люди все чаще берут кредиты, а потом оказываются не в состоянии их выплачивать. В настоящее время по судебным листам могут производиться удержания из пенсии.

После принятия новых правил, с 1 января 2022 года, практика этих удержаний будет незамедлительно прекращена, если пенсионер будет признан банкротом.

[ЛАЙФХАК] Проверьте удержание НДФЛ с «новогодней» зарплаты

Путин рассказал, на сколько должны вырасти пенсии в 2022 году

Второй важный момент — если пожилой человек не успел получить пенсию при жизни, то на пенсию смогут претендовать его наследники. Они должны будут направить заявление в ПФР.

Начисленные в текущем месяце суммы пенсии, оставшиеся неполученными в связи со смертью пенсионера, выплачиваются без ограничения каким-либо сроком, пояснила адвокат Ольга Сулим.

В течение трех рабочих дней ПФР должен, по заявлению наследников пенсионера, представить справку о недополученной им сумме пенсии.

Также пенсионерам предоставлена возможность получения пенсий раньше установленной даты, но лишь в случае, если на территории их проживания действует режим чрезвычайной ситуации. Тогда пенсионеру надо обратиться с заявлением в ПФР, и он сможет получить пенсию раньше установленного срока.

Учителя Забайкалья дождались «новогодней» зарплаты

Фотография из архива ZAB.RU

Учителям Забайкалья стали выплачивать зарплату за декабрь 2021 года. Об этом 17 января на оперативном заседании в правительстве сообщил вице-премьер Андрей Кефер.

На выплаты зарплат учителям Минфин направил 600 млн руб.

«11 января деньги перечислили в Минобразования, министерство направило средства в школы — перечислил 13 января. «Управление, казначейство отработали, районы, кто хотел — 14-го выплатил, остальные сегодня», — было сообщено на заседании.

Напомним, почти каждый третий опрошенный ZAB.RU учитель не получил зарплату перед новым годом и после него.

ZAB.RU

Новости соседних регионов по теме:

Евгений Черненко РИА Новости Многие российские граждане получат уже в ближайший понедельник, 17 января, определённые денежные выплаты.17:52 15.01.2022 ИА Общественная служба новостей — Москва

Zabmedia.Ru Фото из архива ZAB.RU Глава Минприроды Забайкалья Сергей Немков сообщил, что уровень противопожарной подготовки в регионе составляет 92%, всего за прошедший год произошло 250 природных пожаров.Zabmedia.Ru Фотография из архива ZAB.RU На строительство дамб в столице Забайкалья нужно 2,7 миллиарда рублей.Zabmedia.Ru Zabmedia.Ru В Забайкалье прокуратура проверила соблюдение жилищных прав детей-сирот в Оловяннинском районе.Байкал24 Приближаются длительные майские выходные, многие планируют выезд к месту отдыха с семьей или с друзьями. Газета Шилкинская правда Karolina Grabowska: Pexels Житель Нерчинска на 9 лет отправится в колонию строгого режима за за то, что до смерти избил сожительницу. Забайкальский рабочий Евгений Епанчинцев За последние сутки на территории Забайкалья сгорело 273,8 гектара степи. Забайкальский рабочий Накануне в Центре СПИД краевой клинической инфекционной больницы завершился семинар-тренинг для 30 студентов-фельдшеров Читинского медколледжа. ГУЗ ККИБ Премьера художественного короткометражного фильма «Красная зона», снятого в поддержку борющихся с коронавирусом врачей, прошла в Чите в кинотеатре «Удокан» 28 апреля. Администрация Забайкальского края пресс-служба правительства Забайкальского края Один летальный случай от коронавируса зарегистрирован за сутки в Забайкалье. Забайкальский рабочий Сегодня, в дни светлой седмицы, в Забайкальском краевом художественном музее прошло торжественное открытие выставки, приуроченной к празднику Пасхи, «Святые образы». Музейно-выставочный центр Собранные благотворительные средства помогут оздоровить жизни детей Забайкальского края Уже третий благотворительный концерт «Твори добро» в поддержку детей Zабайкалья, нуждающихся в высокотехнологичной помощи, Газета Шилкинская правда Фотография из архива ZAB.RU Стал известен план мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы в Забайкальском крае. Zabmedia.Ru

Корпоративы, праздники, подарки…как отразить в учёте?

Дарить новогодние подарки партнёрам, сотрудникам и детям сотрудников – хорошая традиция, которая сложилась во многих компаниях. Как правило, это могут быть кондитерские наборы, билеты, сертификаты и другое.

  • А также многие компании закупают гирлянды, наклейки, мишуру для украшения офисов, фасадов и прилегающей территории и организовывают корпоративные мероприятия и банкеты.
  • Конечно же у бухгалтера возникают вопросы о том, каким образом оформить в учёте произведенные расходы, можно ли отнести расходы на вычеты или списать их за счет чистого дохода компании.
  • В данной статье Вы узнаете, как отразить расходы по организации и проведению праздников в учёте.
  • Решение будет представлено на основании практической ситуации:
  • торговая организация (плательщик НДС) приобрела новогодние украшения, елки для украшения офиса и торговых витрин. Стоимость приобретенных украшений составляет 500 000 тенге с НДС, из них стоимость украшения витрин составила 280 000 тенге с НДС.
  • Сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, были выданы новогодние подарки на общую сумму 250 000 тенге с НДС.
  • Руководством организации в декабре 2018 года принято решение о выплате всем сотрудникам новогодней премии в размере 4 000 000 тенге.
  • Было принято решение о проведении корпоративного вечера. Стоимость корпоративного вечера составила 1 500 000 тенге с НДС. 
  • Для партнеров компания приготовила подарки с логотипом компании, стоимость одного подарка 15 000 тенге.

Для проведения праздничного мероприятия и его подготовки необходимо:

  1. Издать приказ руководителя о проведении мероприятия и подготовки к нему:

  2. Составить смету на проведение мероприятий: 

  3. Cобрать все подтверждающие расходы документы.

  4. Оформить списание запасов, составить ведомости лиц, получающих подарки.

  5. Ответственный составляет отчет о проведении мероприятия.

РАСХОДЫ НА ПОДАРКИ ДЕЛОВЫМ ПАРТНЁРАМ

Расходы на подарки для деловых партнёров можно учесть двумя способами:

  • без отнесения на вычеты, за счёт чистого дохода;
  • путём отнесения на вычеты по КПН.

Отнести такие расходы на вычеты можно, в случае если стоимость одного подарка не превышает 5 МРП (в 2019 году – 12 625 тенге), подарены они в рекламных целях, и на это издан приказ руководителя компании.

При передаче товара в рекламных целях необходимо оформить документы:

  1. Приказ или распоряжение руководителя о проведении акции по раздаче рекламного товара.

  2. Составить смету проведения акции.

  3. Оформить выдачу рекламного товара актом списания запасов утверждённой формы.

При этом в соответствии со ст. 372 НК РК данная передача не признается оборотом по реализации и не облагается НДС.

Чтобы оформить передачу подарков в качестве рекламы, оформление должно соответствовать самому определению слова «реклама» — это распространяемая и размещаемая в любой форме, с помощью любых средств информация, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или поддерживать интерес к физическому или юридическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам и способствовать их реализации.

Информация о товарах (работах, услугах) — сведения о товарах (работах, услугах), изготовителе, продавце, поставщике, предусмотренные законодательством РК и доводимые до покупателя в целях ознакомления с продуктом, его отличительными чертами и особенностями его использования.

ВАЖНО!!!

Передача товара в рекламных целях означает, что передаваемый в рекламных целях товар должен содержать информацию о компании, проводящей рекламную акцию (пример: логотип компании), либо должен быть товаром, который реализует данная компания (пример: новый товар).

В описанной выше ситуации стоимость одного подарка равна 15 000 тенге, что превышает установленный предел. Следовательно, передача подарков будет признаваться облагаемым НДС оборотом по ставке 12%.

  1. Обратите внимание, что при безвозмездной передаче товара физическому лицу, не являющемуся ИП или лицом, занимающимся частной практикой, ЭСФ можно не выписывать.
  2. Но так как подарок не относится к передаче товара в рекламных целях, то его стоимость признается доходом физического лица и облагается ИПН у источника выплаты по ставке 10%.
  3. В данном случае передается безвозмездно товар, соответственно, с товара удержать ИПН невозможно, поэтому в такой ситуации это дополнительное обязательство компании.
  4. Разбор отражения в учёте остальных расходов, приведённых в ситуации, по ссылке:
Читайте также:  Какую ставку НДС указывать в корректировочном счете-фактуре в 2022 году

Новогодние зарплаты: отдай вперед, а то накажем!

Контекст

Работники России получили право самим выбирать банк для начисления зарплатыРаботники смогут получить 30% от зарплаты за служебные изобретенияГД приняла в I чтении законопроект о банкротстве при невыплате зарплат

Многие компании и их руководители уже в январе могут быть уличены в нарушении трудового законодательства. Причем безвинно – из-за длительной новогодней сиесты они вынуждены будут задержать выплату заработной платы за декабрь. Выдать деньги вперед не всегда возможно, эксперты считают ситуацию патовой.

В наступающем году большинство россиян будет отдыхать до 12 января. Между тем трудовой договор многих из них предусматривает выплату заработной платы 10-го числа, и вводить «отсрочку» в одностороннем порядке работодатель не вправе.

В отличие от гражданского, налогового и иных отраслей законодательства, Трудовой кодекс РФ нацелен на защиту прав работников. Поэтому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна производиться не в ближайший рабочий день, а накануне выходных, говорят юристы.

Бухгалтер под елочкой

Руководители ряда компаний отмечают, что физически не могут соблюсти норму Трудового кодекса РФ: «Бухгалтерия готова поработать в выходные, но банки будут закрыты, то есть раньше 12-го платежки не сдать.

А выплатить досрочно тоже невозможно: зарплата рассчитывается, исходя из фактически отработанного за месяц времени и выполненной нормы, а потому до конца 31-го конечную сумму не посчитать никак», – признался директор одного из предприятий (не желая привлекать внимание надзорных органов, он попросил РАПСИ не раскрывать его данные).

«У нас почти три тысячи сотрудников, работающих не по стандартной пятидневке, а посменно – с официальными сверхурочными и по индивидуальным графикам.

Для расчета заработной платы бухгалтерии и отделу кадров нужно минимум два-три дня. Если выплачивать 31 декабря, то ошибки неизбежны.

Делая такие длинные выходные, власти ставят нас в тупик», – констатирует член совета директоров крупной торговой сети.

Опрошенные юристы разошлись во мнениях. Анита Кактыньш из юридической фирмы «S&K Вертикаль» убеждена, что работодатель может рассчитать и выплатить зарплату 31 декабря: «Существенных рисков переплаты за этот период возникнуть не должно, поскольку в указанную дату (10 января) должна выплачиваться зарплата за фактически отработанные дни в декабре», – убеждена юрист.

Иные считают ситуацию патовой. Ведь Трудовой кодекс РФ однозначно требует в описанной ситуации выплачивать зарплату накануне выходных дней.

«Несоблюдение со ссылкой на различного рода «технические» затруднения (сложности с расчетом) не обосновано и является нарушением законодательства, – полагает Татьяна Терещенко из адвокатского бюро «Прайм Эдвайс».

– Для исключения негативных последствий добросовестный работодатель обязан выплатить заработную плату в любом случае накануне праздничного или выходного дня. При этом целесообразно произвести расчет «с запасом».

В случае если выплата превысит определенную на основе финальных расчетов сумму, работодатель сможет учесть это в последующих выплатах. Если же заплатить меньше – компания должна выплатить работнику сотруднику разницу и компенсировать ему проценты».

Наказание без преступления

Надзирающие за соблюдением прав трудящихся чиновники бескомпромиссны и не планируют «журить» оказавшихся в сложной ситуации работодателей: «Трудовым законодательством не установлено каких-либо исключений для периода новогодних праздников.

Следовательно, в случае, если день выплаты заработной платы выпадает на 10 января 2015 года и является для данной организации выходным,  оплата должна быть произведена в предшествующий этому дню рабочий день – при обычном графике работы это 31 декабря 2014 года», – заявили РАПСИ в пресс-службе Федеральной службы по труду и занятости (Роструде).

Сами руководители не боятся заплатить проценты за двухдневную задержку заработной платы. Но любое, даже самое формальное нарушение трудового законодательства является административным правонарушением (статья 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – КоАП).

Первый проступок в течение года карается штрафом в сумме до 50 тысяч рублей для юридических лиц и до 5 тысяч рублей для их руководителей, а вот повторный может привести к трехлетней дисквалификации директора.

Кроме того, вероятность оказаться наказанным с 2015 года увеличивается многократно.

Ведь сейчас срок давности по таким проступкам составляет всего два месяца – то есть трудовая инспекция должна максимум до 12 марта выявить правонарушение, составить протокол и так далее.

Но согласно уже внесенным в КоАП поправкам, начиная с 1 января наказывать за нарушение трудового законодательства можно в течение года.

Впрочем, юристы полагают, что у добросовестных работодателей есть шанс оспорить вынесенное трудовой инспекцией постановление и добиться справедливости в суде.

Ведь тот же КоАП предусматривает, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, только если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения соответствующих правил и норм, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

«В любом случае полностью уйти от риска быть привлеченным к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты работодатель не может, – констатирует корпоративный юрист Объединенной консалтинговой группы Наталья Брусенцова. – Но стоит сделать все возможное – это позволит в случае возникновения спора ссылаться на объективные обстоятельства.

Главное – выплатить работникам максимум зарплаты до праздников, и, тогда, скорее всего, суд будет на вашей стороне! Также не думаю, что сотрудник, все же получивший большую часть зарплаты до каникул, будет обращаться в трудовую инспекцию», – убеждена Брусенцова.

Для справки

По данным Федеральной службы государственной статистики, суммарная задолженность по заработной плате в РФ по состоянию на 1 ноября превысила 2,6 млрд рублей.

При этом только четвертая часть такой недоимки приходится на заработную плату за последний месяц, тогда как 40 процентов долга составляют невыплаты за 2013 и предыдущие года.

Более 99 процентов просрочки образовалось из-за отсутствия у работодателей собственных средств.  

Павел Нетупский, Санкт-Петербург (специально для РАПСИ)

Предновогодние расходы: учитываем средства, потраченные на подготовку к празднику

Предновогодние расходы: учитываем средства, потраченные на подготовку к празднику

Во многих компаниях принято отмечать Новый год. Корпоративная вечеринка, украшенный офис, подарки сотрудникам и их детям, премии по итогам года – безусловно, все это улучшает настроение в последние рабочие дни декабря.

Но для бухгалтера эти составляющие праздника оборачиваются еще и дополнительными заботами.

О том, какие налоги нужно заплатить с новогодних затрат, рассказывает Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима».

Проведение корпоративной вечеринки может стать значительной статьей новогодних расходов. Ведь отмечать грядущий Новый год с коллегами по работе принято в кафе, ресторанах и других подобных заведениях. Все чаще компании пользуются и услугами специальных фирм, которые оформляют праздничный стол «с выездом» к клиенту.

Налог на прибыль 

Первое, что интересует бухгалтера в такой ситуации: можно ли списать расходы на устройство корпоративной вечеринки? Как известно, перечень расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, является открытым.

Но признать можно только экономически обоснованные расходы, направленные на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Вряд ли удастся доказать, что  средства, потраченные на организацию праздничного банкета, отвечают этим условиям.

НДС

Если заведение, где проходит новогодняя вечеринка, является плательщиком НДС, оно выставит за свои услуги счет-фактуру с выделенной суммой налога.

Можно ли будет заявить уплаченный НДС к вычету? Перед тем, как ответить на этот вопрос, напомним одно из условий для получения права на вычет — товары (работы, услуги) приобретаются для осуществления операций, являющихся объектом обложения по НДС (подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ).

Выполняется ли в данном случае это условие? Некоторые специалисты считают, что выполняется. Тем самым, они призывают начислять НДС на стоимость «банкетных» услуг. По их мнению, работодатель оказывает работникам безвозмездную услугу, которая относится к объектам налогообложения по НДС (подп. 1 п. 1 ст.

146 НК РФ). Есть и другое мнение: в рассматриваемой ситуации происходит передача товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету при исчислении налога на прибыль. Такая передача также признается объектом налогообложения по НДС (подп. 2 п. 1 ст.

146 НК РФ).

На наш взгляд, обе приведенные позиции небесспорны. Организуя корпоративную вечеринку, работодатель не реализует работникам товары (работы, услуги). Реализацией занимается заведение общепита, а компания лишь оплачивает за сотрудников стоимость блюд и напитков.

Кроме того, работники потребляют их непосредственно в кафе или ресторане. При этом невозможно установить, кто сколько съел и выпил. Таким образом, не происходит передача сотрудникам еды и напитков.

А если нет объекта налогообложения по НДС, то не возникает и права на вычет «входного» налога.

НДФЛ

А нужно ли удерживать НДФЛ с работников, участвующих в новогоднем вечере? Обычно инспекторы отвечают на этот вопрос утвердительно. По мнению налоговиков, в данной ситуации работник получает доход в натуральной форме. А чтобы его рассчитать, контролеры предлагают разделить общую стоимость банкета на число участников.

Но, на наш взгляд, эта точка зрения не выдерживает критики. Ведь НДФЛ рассчитывается индивидуально по каждому работнику исходя из его дохода.

А как мы уже отмечали, в случае с корпоративной вечеринкой практически невозможно учесть, сколько именно съел и выпил каждый сотрудник. То есть нельзя определить его доход.

А значит, у компании не возникает обязанности налогового агента по НДФЛ. Данный вывод подтверждает судебная практика.

Условия оплаты работы в новогодние каникулы в январе 2022 года. Новогодняя зарплата постоянным работникам, сдельщикам, командировочным и прочим

Фото автора Alexandr Podvalny: Pexels

Читайте также:  Лето всё же будет! Минфин разрешил продавать больше пива

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам.

Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

Праздничные и выходные дни в январе 2022 года

В 2022 году новогодние праздники продлятся 9 дней — с 1 по 9 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ):

Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст. 112 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие. А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Фото из открытых источников

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

5 правил оплаты работы в нерабочие праздничные дни

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила.

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Правило 4

Отзывы о Кредитах наличными в Сбербанке

Романов Данил, Москва, 11 мар, 2022

Онлайн-оформление кредита работает

Всем доброго времени суток. Онлайн-оформление кредита в Сбере реально работает. Думал, что это просто заявка. На деле я оформил кредит полностью онлайн, чисто через приложение. Все что сделал, это дописал инфу в нескольких полях, больше ничего. Справок не подгружал и т.д. Плюс еще щас рад что оформил буквально в преддверии повышения ставок, потому…

Читать

0 комментариев

Валентина, Ангарск, 19 февр, 2022

Фууууу.. .. Мошенники. Нагрузили меня такой страховкой. Они не имели права этого делать. Это что же, инвалид инвалиднее становится? Подала иск в суд по факту мошенничества на Сбербанк

2

Евгения, Саратов, 20 янв, 2022

Добрый день. Я, Л. Евгения Анатольевна 9 декабря 2020 (???) года обратилась в отделение Сбербанка по адресу: г. Саратов ул. Чехова д. 2 с целью оформления потребительского кредита в рамках новогодней акции, подразумевающей под собой автоматическое понижение процентной ставки по кредиту на 2 единицы, в случае выполнения условий (сумма кредита от 300000…

Читать

0 комментариев

Елена Евгеньевна, Тула, 19 янв, 2022

была безвыходная ситуация взяла кредит под 24 и5 процентов грабеж хотела переакредитоваться под 5 5 отказали маленький доход значит большие проценты я могу платить а маленькие нет мошенники и грабители не ведитесь

1 комментарий

Мария, Москва, 11 янв, 2022

Возникла ситуация, что на данный момент мне сложно выплачивать полностью сумму кредита. Никогда простоев не было, и уже довольно долгое время являюсь клиентом Сбербанка. Надеялась на лояльность со стороны банка, но увы и ах. Я подала запрос на реструктуризацию кредита, сейчас есть такая услуга, которая по всей видимости для галочки. Банк меня вежливо…

Читать

1 комментарий

Олег, Ленинградская, 10 янв, 2022

Меняя деньги на деньги заплати Сбербанку комиссию.

Пришло обменять мелочь на бумажные рубли . 2000 рублей взяли комиссию 100 рублей а вообще с суммы берут 1.5 процента. Выходит в Сбербанке гражданин меняя рубли на рубли обязан заплатить комиссию . У оператора спросил 50 рублей мелочи поменяв на бумажку с вас возьмут 100 рублей . Это грабёж по-другому не назовешь.

1 комментарий

Пользователь, Ишим, 05 янв, 2022

Банк очень плахой хотел взять кредит на сумму 450000 рублей с августа 2021 года не дают отклоняют без всяких причин на это был до этого кредит несколько раз просрочил в 2018 году но потом погасил досрочно всю оставшуюся сумму обидно конечно что так происходит всё по чему алкошам и кидалам дают а человеку котрый раз просрочил не дают вобщем не справедливость…

Читать

1 комментарий

Ринат Азатович, Краснодар, 14 дек, 2021

Спасибо Сберу за наше пенсионное дожитие…..

Добрый день. Давно являюсь клиентом Сбербанка…. Вчера с номера 900 опять предложили кредит под 300тыс руб под самый выгодный процент за долгое совместное сотрудничество под 19,5%годовых…….Мне пенсионеру…. За что же они ненавидят свой народ? Потому что Греф ненавидит….. Кругом банки снизили ставки….. Только Сбер аппетит не убавит…. Удивительная…

Читать

1 комментарий

Анастасия, Санкт-Петербург, 09 дек, 2021

Хочу оставить жалобу на работу компании Сбербанк. В банке онлайн оформили кредит для покупки автомобиля. В момент сделки (за городом) когда документы уже были подписаны пришло время перевести деньги. Операция не удалась. Приложение заблокировали. И необходимо было ожидать звонка сотрудника ( в течении 2 минут) в реальности это заняло 10 минут. Менеджер…

Читать

1 комментарий

Герман, Красноярск, 06 дек, 2021

Как такое может быть? Хотим взять кредит 300 тыс.руб 13,9% на 5 лет (60 месяцев). Получается переплата 41700 руб. Ок.Отправляю заявку, отключаю все услуги, страховки, смс. Заявка одобрена, пишут ежемесячный платеж 6975р! 6975 умножаем на 60 месяцев (5 лет) = 418500 ???????? 39,5% красавчики. Лучше у китайской криптовалютной биржи взять кредит. Там хоть…

Читать

1 комментарий

Виталий, Москва, 06 дек, 2021

Подал заявку на сайте Сбербанка на 400 000, заявленный процент от 5.9, по факту пришло одобрение на 16,8% почти в 3 раза дороже, но так как деньги нужны были срочно и на 2 дня, принял предложение, но в итоге пришло смс операция отклонена, похоже злоумышленики пытаются вас обмануть.

1 комментарий

Александр, Калининград, 18 нояб, 2021

Банк ведёт себя всё страннее и страннее (с Байденом — два сапога пара)

Всем доброго здравия!

До августа 2020 года считал свои отношения со Сбербанком вполне конструктивными, но перед моим юбилеем — как отрезало. Сначала не выдал кредит на небольшую сумму (всего 800 тыс.), а с тех пор упорно отказывается рефинансировать ряд моих кредитных обязательств.Сегодня снова воспользовался «прилетевшим» на эл. почту рекламным предложением…

Читать

1 комментарий

Светлана Владимировна, Отрадный, 15 нояб, 2021

Оформила кредит через сбербанк онлайн, заявку одобрили, хотела перекинуть на карту, личный кабинет заблокировали , тут же позвонили с офиса сбербанк, и заблокировали карту и личный кабинет из за того что я не ответила на сколько я взяла последний кредит который я планировала погасить за 2 месяца, поэтому я не вникала на какой срок он взят!!!! Не спросили…

Читать

1 комментарий

Алик, Брянск, 04 нояб, 2021

Обслуживание физических лиц

Давно являюсь клиентом Сбербанка. Получаю здесь – и пенсию, и переводы, и прочие выплаты. Иногда возникало желание прибегнуть к услугам других банков, завлекавших более выгодными предложениями. Но, сие взаимодействие длилось не долго. На сегодняшний день я остаюсь верен Сбербанку.18 октября 2021 г. обратился в Дополнительный Офис 0118 Брянского отделения…

Читать

0 комментариев

Роман, Москва, 01 нояб, 2021

Ребята это не банк, а дешевый цирк!!! Сегодня пришло предложение от них с предварительно одобренной суммой. Начал оформлять все прошло нормально по смс и в приложении получил одобрение. И как только нажал кнопку получить появился статус приостановленно, мол банк беспокоится за сохранность ваших средств и надо подъехать в отделение для получения кредита!…

Читать

1 комментарий

Анастасия Платоновна, Якутск, 14 окт, 2021

Запрет на кредит по вине самого банка

Вкратце для тех, кому лень читать длинный текст:Я, платежеспособный и долгосрочный клиент банка, хотела взять кредит, но мне его не одобрили. И вставили заодно на запрет на заявку в кредите на два месяца по вине их сотрудников. Рекомендую, кто любит походы в банк и всякие запреты, которые не решат вашу проблему!Если вас что-то беспокоит и есть первые…

Читать

3

валерий, Чкаловск, 20 сент, 2021

МОШЕННИКИ ВЫМОГАТЕЛИ И ГРУБИЯНЫ!

у меня два кредита в сбербанке кредитная карта и наличные сегодня 19 09 2021г утром мне позвонили из сбербанка и сказали что я должен внести 2535 р на счет чтобы погасить задолженность по кредиту я спросил по какому кредиту по карте или основному мне ответили что по тому который я гашу 16 числа каждого месяца но я то знаю что я внёс всю сумму ежемесячного…

Читать

2

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector