Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.

Какие дни в 2022 году считаются праздничными

В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество;
  • 9 января — воскресенье.

Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2022 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2022 год.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников Праздничные дни выделены желтым, а выходные — серым

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют разные правила работы в праздничные дни. Могут быть такие варианты:

  • сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
  • сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
  • можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
  • сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику.

В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не выходят по своему обычному графику и для которых не прописан график в локально-нормативном акте. Письменное согласие — это подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.

В таком приказе нужно:

  • обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, при которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников;
  • описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
  • установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

  • одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
  • матери детей до 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
  • родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
  • работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних.

В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:

  • предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
  • угроза значительной материальной потери имущества компании;
  • другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.

Например, если надвигается ураган или ливень, поэтому есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.

Оплачиваются ли новогодние праздники

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

Кому новогодние праздники не оплачиваютсяКому оплачиваются
Сотрудники в декрете
Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудники, чей отпуск пришелся на эти дни
Работники, которые не привлекались к труду в эти дни, получают обычную зарплату за январь
Сотрудники, которые выходили на работу, получают доплату, рассчитанную по специальным правилам

Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата
Пятидневка с окладом Отдыхал с 1 по 9 января Работал в любой день с 1 по 9 января
Сменный Отдыхал или вышел 9 января в свою смену Работал с 1 по 8 января
Сдельная Если отдыхал, оплата устанавливается в локальном нормативном акте компании Работал с 1 по 9 января

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок, описанных выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

График работыОбычная оплатаДвойная оплата
Постоянный Взял отгул за работу в любой день с 1 по 9 января Работал с 1 по 9 января и не брал отгулы
Сменный Взял отгул за работу не в свою смену Если работал с 1 по 9 января по своему графику сменности

Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2022 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на окладе.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Как платить за новогодние праздники

Посмотрим на примерах, как рассчитывать плату за рабочий день с 1 по 9 января при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Сдельная оплата. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. С 1 по 9 января он продал товара на 20 000 ₽, а с 10 по 30 января — на 700 000 ₽.

ПоказательРасчет
Выплаты за период с 1 по 9 января (20 000 ₽ × 10%) × 2 = 4000 ₽
Выплаты за остальные дни месяца 700 000 ₽ × 10% = 70 000 ₽
Всего за январь 2022 года 4000 ₽ + 70 000 ₽ = 74 000 ₽

Тарифная ставка. Если у сотрудника тарифная ставка за час или за день, для расчета выплаты за праздничные дни ее умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 2 января он проработал 5 часов. С 10 по 30 января — 30 часов.

ПоказательРасчет
Выплаты за 2 января (500 ₽ × 5) × 2 = 5000 ₽
Выплаты с 9 по 30 января 500 ₽ × 30 = 15 000 ₽
Всего за январь 2022 года 20 000 ₽

Оклад. За работу в выходной день положена двойная оплата. Все, кто отработал по срочному договору меньше двух месяцев, вместо повышенной оплаты могут взять отгул. Тогда новогодние каникулы им будут оплачиваться как обычный рабочий день.

Чтобы рассчитать зарплату сотрудников на окладе, нужно знать несколько формул:

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Дополнительная оплата положена сотруднику, даже если он вышел на работу на несколько часов.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2022 года 16 рабочих дней.

Сотрудник вышел на работу по необходимости 2 января на четыре часа. За работу в праздничный день он должен получить плату в двойном размере.

ПоказательРасчет
Дневная ставка за рабочий день в январе 2022 года 80 000 ₽ / 16 дней = 5000 ₽
Ставка за час 5000 ₽ / 8 = 625 ₽
Доплата 625 ₽ × 4 часа × 2 = 5000 ₽
Выплаты за январь 2022 80 000 ₽ + 5000 ₽ = 85 000 ₽

Как оплачивать праздники, если сотрудник заболел, был в отпуске или командировке

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

Отпуск. Если новогодние каникулы совпали с отпуском, он увеличивается на количество праздничных дней, которое в него попало.

Например, если отпуск с 3 по 18 января, отпуск продлевается на шесть дней, так как 9 января — выходной, а не праздник. Отпускные за эти дни не доплачивают.

Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц.

Если он в командировке работал, каждый отработанный день считается в двойном размере.

Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал, в размере, который указан в локальном нормативном акте компании.

Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 9 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.

ДанныеРасчет
Ставка за день 80 000 ₽ / 16 рабочих дней в январе = 5000 ₽
Доплата за работу в праздники — 8 дней 5000 ₽ × 8 дней × 2 = 80 000 ₽
Суточные 700 ₽ × 8 дней = 5600 ₽
Выплаты за январь 2022 80 000 ₽ + 80 000 ₽ + 5600 ₽ = 165 600 ₽

Какие штрафы положены за нарушение правил оплаты праздников

За нарушение правил оплаты компанию или ИП могут оштрафовать: компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽, должностные лица компании — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП-работодателя — от 1000 до 5000 ₽.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

  • До 4 месяцев бесплатного обслуживания
  • До 500 000 ₽ на сервисы партнеров
  • Бесплатная онлайн-бухгалтерия

Подробнее

Зарплата за декабрь 2021 года: когда выплачивать и как отразить в 6-НДФЛ?

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2021

Дни с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 – праздничные и выходные по производственному календарю. Поэтому если срок выплаты зарплаты за декабрь приходится на этот период, выплатить ее необходимо накануне, 30.12.2021 г.

Такой порядок установлен в ст. 136 ТК РФ:

«…При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня»

Если срок выплаты зарплаты в организации установлен 10 число и позднее, то выплатить зарплату за декабрь 2021 нужно после новогодних каникул в январе 2022 года.

Читайте также:  Приватизация комнаты в коммунальной квартире: какие нужны документы?

Как учесть дату выплаты зарплаты в ЗУП 3.1

В ЗУП 3.1 выплата зарплаты регистрируется документами Ведомость (Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты). Дата выплаты зарплаты определяется в программе по двум реквизитам:

  • Дата документа.Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников
  • Дата выплаты – открывается при нажатии по ссылке Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ.Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Дата выплаты по умолчанию заполняется значением Даты документа. Если в Ведомости скорректировать Дату выплаты, при определении фактической даты выплаты зарплаты ЗУП 3.1 будет ориентироваться именно на это поле, а не на Дату документа.

Отражение выплаты зарплаты за декабрь 2021 в 6-НДФЛ

Порядок отражения зарплаты за декабрь 2021 в 6-НДФЛ будет зависеть от того, когда она фактически выплачена: в декабре 2021 или в январе 2022.

Если зарплата выплачена в декабре

При выплате зарплаты за декабрь 30.12.2021 г. удержанный НДФЛ с нее попадет в Раздел 1

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2019 года

В какой срок полагается к выплате зарплата за декабрь 2019 года? Когда перечислить работникам аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе 2020 года с учетом новогодних каникул? Можно ли выдать декабрьскую зарплату досрочно? Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы найдете в данной статье.

 Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ)

Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда.

Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. 

По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2019 года нужно выплатить не позднее 29 ноября (поскольку 30 число – это суббота), а вторую часть – не позднее 13 декабря 2019 года (поскольку 14 и 15 число выпадает на субботу и воскресенье соответственно).

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ).

  Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.

1 Уголовного кодекса РФ.

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Срок выплаты заработка за декабрь 2019 года

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2019 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  • первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2019 года);
  • вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2020 года (не позднее 10 января 2020 года, если аванс выдан 25 декабря).

В нашем примере аванс и получка за декабрь 2019 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это среда, а 10 января – пятница). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.

Однако в январе 2020 года довольного много выходных и праздничных дней. Нужно ли перенести выплату зарплаты января 2020 года на декабрь 2019 года? Остановимся на этих вопросах подробнее.

С учетом переноса выходных дней в 2019 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней – с 1  января 2020 года по 8 января 2020 года включительно. Первым рабочим днем в новом году станет 9 января 2020 года (четверг).

Какие выплаты произвести в декабре 2019 года

В декабре 2019 года обязательно нужно выплатить аванс за этот месяц. Более того, непосредственно в декабре может потребоваться выдать и вторую часть декабрьской зарплаты.

Первая часть: аванс за декабрь

Согласно рабочему календарю России на 2019 год, на декабрь выпадает 10 выходных дней: 1,7,8,14,15,21,22,28,28 числа. Государственных праздников и дополнительных нерабочих дней в этом месяце нет.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Всего в декабре 2019 года – 22 трудовой рабочих дня.

Только в эти дни работодатели обязаны выплатить аванс за декабрь 2019 года (в зависимости от даты, которая прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре).

Если же выплата аванса за декабрь выпадает на выходные, то его нужно выдать накануне. То есть, если трудовым договором выплата аванса предусмотрена, допустим, 21 или 22 декабря (суббота и воскресенье), то выдать аванс нужно заранее – 21 декабря 2019 года.

Вторая часть: зарплата за декабрь

Всего в январе 2020 года 31 календарный день. При этом из них 14 праздничных и выходных ней.

Можно ли выплатить декабрьскую зарплату после новогодних праздников

Трудовых рабочих дней в январе 2019 года всего 17. Именно в эти дни работодатели вправе выдать вторую часть заработной платы за декабрь 2019 года.

 Но как же быть, если выдача второй части зарплаты за декабрь 2019 выпадает на новогодние каникулы с 1 до 9 января 2020 года? В таком случае окончательный расчет по декабрьской зарплате произведите не позднее 31 декабря 2019 года (это вторник, последний рабочий день в 2019 году). 

Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 31 декабря 2019 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря 2019 года. Ведь если аванс полагается в этот период, то выплата зарплаты выпадает именно на праздничные дни с до 9 января 2020 года. Поэтому всю зарплату (аванс и вторую часть) и нужно выдать до новогодних праздников.

Какие выплаты произвести в январе 2020 года

В январе 2020 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2019 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2020 года.

Пример.

Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2019 года выплатите 25 декабря 2019 года, а зарплату – 10 января 2020 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.

Досрочная выплата декабрьской зарплаты: возможна ли?

Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь 2019 года до наступления Нового 2020 года? Ведь многие работники очень рассчитывают на это.

Да, работодатель может пойти навстречу работникам и выплатить им зарплату за декабрь 2019 года до новогодних каникул.

Причем так можно поступить, даже если выплата второй части декабрьской зарплаты не попадает не новогодние каникулы в январе 2020 года.

Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.

Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2019 года в один день. Например, в день выплаты аванса. Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Можно не бояться штрафа за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Об этом сообщил Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226. Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение этого правила возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновники уверяют, что он не применяется в случае с досрочной зарплатой. Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца. Это не ущемляет права трудящихся.

Заметим, что если работодатель выдаст декабрьскую зарплату в декабре 2019 года, то на этот месяц выпадет три выплаты: зарплата за ноябрь, аванс и зарплата за декабрь. Однако это не нарушение. По закону нельзя выдавать зарплату реже чем два раза в месяц. Чаще — можно!

Читайте также:  Розница или опт? Это важно для ЕНВД

Порядок перечисления зарплаты за декабрь

Зарплату работникам за декабрь 2019 года выплатите тем способом, который установлен трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

  • или наличными;
  • или переводом на карты работников.

При этом рекомендуем иметь в виду, что срок зачисления денег на карты работников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Точные сроки зачисления, безусловно, должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт.

Чаще всего, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила.

Таким образом, чтобы работники точно получили зарплату за декабрь, например, 31 декабря, то платежное поручение в банк имеет смысл представить в банк не позднее 30 декабря 2019 года.

На наш взгляд, не стоит откладывать платежи непосредственно на 31 декабря. Дело в том, что в конце года банки проводят очень много платежек. Более того, 30 декабря – это последний рабочий день.

Поэтому, не исключено, что платеж не успеют обработать, если сдать платежку в банк непосредственно 31 числа.

И тогда может сложится, мягко говоря, не очень хорошая ситуация – работник не получил деньги до 9 января 2020 года.

Выдача расчетных листков

При выплате зарплаты за вторую часть декабря 2019 года работнику следует выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом директора (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  1. все суммы, начисленные работнику за декабрь 2019 года по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
  2. все суммы, удержанные из доходов работника за декабрь 2019 года (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
  3. сумма к получению на руки.

Соответственно, если вторую часть зарплаты за декабрь выплачиваете декабре, то и расчетный листок нужно выдайте в декабре 2019 гола. Если же вторую часть з/п за декабрь перечислили в январе 2020 года, то и расчетный лист выдайте в этом месяце.

Можно ли выплатить зарплату за декабрь в конце декабря, если срок 10 января: что предусматривает законодательство России

Декабрь отличается от всех остальных месяцев как для бухгалтеров, так и для сотрудников. Первые решают вопросы по выплатам зарплат, вторые в свою очередь могут рассчитывать на получение более высоких сумм в преддверии наступающего Нового года.

Причина заключается в предстоящих новогодних каникулах, на период которых у многих организаций и предприятий выпадают даты расчетов с сотрудниками за последний месяц уходящего года. Как выдавать декабрьские заработные платы, не нарушая действующее в России трудовое законодательство, читайте в материале информационного портала «Пронедра».

Аванс за декабрь

Даже в том случае, если руководитель компании решил выплатить зарплаты за последний месяц года 31 декабря, аванс никто не отменял.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что между датами выплат сотрудникам зарплат за первую и вторую половины месяца не должно быть меньше 15-ти дней. Выплаты чаще возможны, хоть еженедельно, но реже – запрещены. Если выдать за декабрь всю сумму 31 декабря, речь будет идти о нарушении этого правила.

Именно по этой причине бухгалтер должен будет начислить, в том числе, и компенсации всем сотрудникам за просроченные авансы – в сумме не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый из дней задержки. Этот момент регламентирован статьей 236 ТК РФ.

Таким образом, аванс должен быть выплачен в установленный законодательством день, и только после этого можно решать, как поступить со второй частью заработной платы. Это будет зависеть от того, выпадает ли дата выплаты на новогодние праздники. Официально установленные праздничные дни в начале наступающего года – 1-10 января включительно.

Можно ли выплатить зарплату за декабрь в конце декабря если срок – 10 января: дата выплаты выпала на новогодние каникулы

Если сотрудники предприятия получают заработные платы за вторую половину месяца, который отработали, в периоды с 1-го по 10-е число очередного месяца, то деньги за декабрь руководство обязано перечислить им 31 декабря.

Основание для этого следующее: если дата выплаты совпала с праздничным нерабочим днем, то деньги должны быть выданы сотрудникам накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Дата выплаты зарплат выпала на рабочие дни января 2021 года

Если дата выплаты зарплат за декабрь выпала на рабочие дни января, то какие-либо основания для переноса срока отсутствуют. Между тем, многие руководители предпочитают расплачиваться со своими сотрудниками за декабрь до наступления нового года. Временные интервалы между выплатами в январе в таком случае, разумеется, нарушаются. Так что лучше, конечно, избежать штрафа.

Решить вопрос, не обидев работников и не нарушив закон, можно. Декабрьские зарплаты можно выдать по частям: к примеру, от 70 до 90% – 31 декабря, а остальные средства – в день выплаты после праздников. В декабре будет, таким образом, три выплаты, и закон это разрешает, а в январе – две, как, собственно, и положено.

Главное – руководитель компании должен издать приказ, регламентирующий перенос сроков выплат заработных плат за декабрь 2020-го года. В документе должно быть четко прописано, какую часть средств выплачивают сотрудникам заблаговременно, а также то, что соответствующее решение было принято по их просьбам в связи с новогодними каникулами.

На сколько процентов повысят зарплаты бюджетникам в 2021 году

Россиянам перечислят декабрьскую зарплату раньше срока. Но деньги до Нового года получат не все

Если Новый год ожидают большинство россиян, то зарплату перед праздниками с нетерпением ждут решительно все. Тем, кто получает деньги раньше 10-го числа, переведут зарплату за декабрь раньше обычного срока.

Зарплату перечислят до 30 декабря

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплатить своим сотрудникам зарплату за декабрь до наступления каникулярных дней, то есть не позднее 30 декабря 2021 года. При этом неважно, будут работники предприятия трудиться во время всероссийских каникул или отправятся отдыхать.

Однако раньше времени деньги получат не все, а лишь те, у кого в графике зарплаты за вторую часть месяца с первого по 10-е число. Если же срок выплат приходится на более поздние даты каждого месяца, то зарплата придет уже после праздничных каникул — с 10 января 2022 года.

Зарплата после Нового года

Председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков в разговоре с «360» отметил, что перед январскими праздниками многие работодатели выплачивают зарплату за декабрь раньше положенного срока. На стороне людей и законодательство, и политика большинства компаний. Кроме того, в новогодние дни большинство банков не работает.

«Все стараются до январских праздников выплатить зарплату за декабрь в декабре — это единственный месяц в году, когда в том же отчетном периоде сотрудник получает свою зарплату. Многое зависит от политики компании: важно, на какую дату внутренним локальным документом установлена выплата заработной платы», — уточнил Сергей Песков.

Он подтвердил, что если выплата заработной платы приходится на нерабочие дни, работодатель будет выплачивать деньги сотрудникам в декабре. Однако зачастую срок выплат находится в интервале от 10-го до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и тогда зарплату могут перечислить уже в новом, 2022 году.

Увеличены МРОТ и прожиточный минимум

С 1 января 2022 года в России увеличат минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. МРОТ по предложению президента РФ Владимира Путина вырастет до 13 890 рублей — это должно будет способствовать обеспечению повышения заработной платы порядка 2,7 миллиона работников.

Прожиточный минимум на душу населения достигнет 12 654 рублей. Численность россиян, чьи доходы ниже границы бедности, по итогам третьего квартала 2021 года снизилась до 16 миллионов, то есть 11% населения. Это связывают с восстановлением экономической активности, ростом зарплат и социальных выплат.

Средняя номинальная начисленная заработная плата в третьем квартале 2021 года составила 54 тысячи 133 рубля, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 9%. Также выросла доля доходов от предпринимательской или производственной деятельности на 0,5% — с 5,4 до 5,9% в структуре доходов.

Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)

Близится новый год и новогодние праздники и у работников и работодателей возникает вопрос о выплате заработной платы за декабрь еще до начала года. Возможно ли это? И является ли законной выплата зарплаты раньше срока, а именно за декабрь 2022 года в декабре 2022 года? В статье подробно ответим на эти вопросы.

Читайте также:  Формула расчета коэффициента амортизации основных средств

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Согласно трудового законодательства, выплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит штраф в размере до 50 тыс. рублей (5.27 КоАП РФ).

Точные даты по выплате зарплаты в компании прописываются во внутренних документах компании, таких как, Правила трудового распорядка, коллективный или трудовой договор, а также Положение об оплате труда.

Работнику установленные даты должны быть понятны и каких-либо вопросов не вызывать.

Помимо этого, ТК РФ также предусматривает выплату зарплаты в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяца.

Таким образом, за октябрь выплата зарплаты должна производиться в следующие даты: не позднее 31 числа – аванс и не позднее 15 ноября – основная зарплата.

Если установленная в компании дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату следует выплатить накануне этого дня (136 ТК РФ).

Еще одним требованием к выплате зарплаты является период времени между датами выплаты – не должен превышать 15 дней.В противном случае работодатель может быть оштрафован за данное нарушение (5.

27 КоАП РФ). Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы (236 ТК РФ).

В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.

Требования к выплате зарплаты в таблице

Требования к выплате зарплаты по ТК РФ Подробности
Сколько раз должна выплачиваться зарплата Выплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ)
Сроки выплаты аванса и основной части зарплаты Выплата зарплаты должна производиться в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяца
Период между выплатами аванса и второй части зарплаты Период времени между датами выплаты  не должен превышать 15 дней.

Выплата зарплаты за декабрь 2022 года

Если придерживаться правил выплаты зарплаты по трудовому законодательству, то за декабрь 2022 года зарплата должна быть выплачена в следующие сроки:

  • первая часть зарплаты (аванс) – в декабре (к примеру, по дате, утвержденной в компании – 25 декабря 2022 года);
  • вторая часть зарплаты – в январе (если аванс выплачивается 25 декабря, то вторая часть зарплаты должна быть выплачена 10 января).

Указанные даты не выпадают на праздники или выходные дни, а значит проблемы возникать не должны. Однако, большое количество выходных дней в январе 2022 года приводят к возникновению у работодателей вопроса о возможности перенести выплату второй части зарплаты за декабрь 2022 на декабрь 2022.

Важно! Новогодние каникулы для работников на этот новый год составляют 10 дней: с 30 декабря 2022 года по 8 января 2022 года. Первый рабочий день в новом 2022 году приходится на 9 января.

Выплата зарплаты в декабре 2022 года

В качестве обязательной выплаты в декабре 2022 года выступает – аванс за декабрь. Но иногда возникает необходимость по выплате второй части зарплаты за декабрь в декабре ( статью ⇒ Выплата заработной платы 2 раза в месяц).

Выплата первой части зарплаты за декабрь

Если обратиться к производственному календарю 2022 года, в декабре всего 10 выходных дней. Каких либо дополнительных выходных в честь праздников в этом месяце не предусматривается. Рабочих дней в декабре 21. Именно в один из этих рабочих дней работодатель обязан выплатить первую часть зарплаты за декабрь.

Выплата должна производиться в ту дату, которая закреплена в нормативных документах компании (например, в трудовом договоре или в иных документах). Если дата, предусмотренная в документах, приходится на выходной, то выплатить зарплату следует накануне этой даты.

Например, если выплата аванса по документам 23 декабря, а это выходной день, то аванс выдается заранее, то есть 21 числа.

Выплата второй части зарплаты за декабрь

В январе 2022 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь.

Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января.

В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2022 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.

Таким образом, выплатить вторую часть зарплаты за декабрь 2022 года следует в декабре только тем работника, для кого выплата аванса установлена в даты с 16 по 23 число.

При выплате зарплаты в эти дни вторая часть зарплаты за декабрь приходится на новогодние каникулы (с 1 по 8 января).

А значит и аванс и заработная плата должна быть выплачена в декабре, еще до начала нового года.

Выплата зарплаты за декабрь 2022 года в январе 2022 года

Выплата зарплаты в январе 2022 за декабрь 2022 предусмотрена в том случае, если выплата аванса в компании установлена в следующие числа: с 24 по 30. Таким образом, вторая часть зарплаты уже приходится на даты с 9 по 15 января ( статью ⇒ Зарплата в натуральной форме в 2022 году. Как оформить выплату зарплаты).

Выплата зарплаты раньше срока за декабрь 2022 года в декабре 2022 года

Одним из вопросов, который волнует работодателей перед началом нового года – это возможность досрочной выплаты зарплаты за декабрь еще до начала нового года. Как правило, такое желание возникает не только у работников, но и у работодателей. Ведь новогодние праздники подразумевают довольно существенные материальные затраты.

Работодатель вправе пойти работникам навстречу и выплатить вторую часть зарплаты за декабрь в декабре 2022 года. Возможно это даже в том случае, если дата выплаты второй части не приходится на праздничные дни.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность только за задержку зарплаты, а выплата ее раньше установленного срока не ведет к нарушению прав работника, а значит и бояться привлечения к ответственности работодателю не стоит.

Важно! Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью. Например, сделать это в дату выплаты аванса. Но данные вопрос решается исключительно самим работодателем.

Порядок выплаты зарплаты за декабрь 2022 года

Выплатить зарплату за декабрь 2022 года следует тем способом, который предусмотрен внутренними документами компании, то есть:

  • наличными;
  • по безналу на карты сотрудников.

Причем при безналичном способе выплаты следует иметь ввиду, что зачисление на карты сотрудников будет зависеть от длительности дня проведения операций банком, а также времени перечисления денег работодателем.

Как правило, на карту деньги поступают только на следующий после перечисления день.

Поэтому, для того, чтобы сотрудникам на карту деньги пришли в нужный день, то платежное поручение следует отправить в банк накануне.

Выплата отпускных в декабре 2022 года

Если работник идет в отпуск сразу же после новогодних праздников, то отпускные ему следует выплатить еще в декабре.

Причем, даже если работник идет в отпуск не 8, а, например, 10 или 11 числа, то выплата все равно должна производиться в декабре.

Это связано с тем, что отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (136 ТК РФ). Но если данная дата выпадает на выходной или праздник, то выплат переносится на предшествующий рабочий день,

Выдача расчетного листка за декабрь 2022 года

Выплачивая вторую часть зарплаты за декабрь, работодатель выдает работнику расчетный листок, форма которого утверждается распоряжением руководителя компании. В данном листке указывается следующая информация:

  • все начисления за декабрь, включая оклад, надбавки и премии;
  • удержания из зарплаты за декабрь, в том числе НДФЛ, по исполнительным листам или по приказу работодателя;
  • сумма к получению.

Важно! Если выплата зарплаты за декабрь происходит в декабре, то и расчетный листок выдается в этом месяце.

Образец приказа

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Если выплату второй части зарплаты за декабрь переносится на декабрь, то получается, что в декабре будет 3 выплаты: вторая часть за ноябрь, аванс за декабрь и вторая часть за декабрь. Будет ли это нарушением?

Ответ: Нет, не будет, так как права работника в данном случае нарушены не будут.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector