Отчет по численности и зарплате к 15 октября

  • Главная ›
  • Статьи ›
  • Новая форма 1-Т (статистика): образец заполнения и бланк

Форма 1-Т для статистики — один из основных инструментов, при помощи которых анализируются сведения, включенные в статотчет, осуществляет мониторинг занятости и условий труда работающих. О том, как должна быть заполнена форма 1-Т статистика за 2019 г., претерпела ли изменения ранее действовавшая форма отчета, и в какие сроки отчет предоставляется в органы Росстата, рассмотрим в этом обзоре.

Актуальная нормативная база

Приказом Росстата № 404 от 15 июля 2019 года (далее – Приказ) для осуществления федерального статнаблюдения утверждены обновленные бланки отчетов для субъектов хозяйствования по форме 1-Т. Статистика предусматривает три самостоятельных отчета с подобным обозначением:

  • 1-Т о численности и заработной плате работников (Приложение № 1 к Приказу);
  • 1-Т (условия труда) об условиях работы и компенсациях льготным категориям работников (Приложение № 2 к Приказу);
  • 1-Т (ГМС) – о численности и заработной плате работников госорганов (Приложение № 5 к Приказу).

Согласно п.1 вышеуказанного Приказа № 404, новая редакция бланков вводится в действие с итогового отчета за 2019 год. Перечень отчетных форм, направляемых в Росстат, вы найдете в нашей статье.

Что изменилось

В буквальном понимании новая форма 1-Т статистики, бланк которой вы можете скачать ниже, принципиально не изменилась. Значительная часть обновлений – технического характера, но в то же время, в новом бланке появился ряд дополнительных информационных позиций.

Обозначим поправки более конкретно.

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение № 1 к Приказу):

  • Из ранее действовавшей формы исключена строка № 14 «Работники несписочного состава»;
  • Изменен порядок указания сведений по фонду начисленной заработной платы. Ранее эти данные отражались в двух графах – по работникам списочного состава и внешним совместителям. Теперь информация указывается более детально, в четырех графах:
  • общая сумма начисленной заработной платы по предприятию (гр.2),
  • сумма зарплаты, начисленной работникам списочного состава /без учета внешних совместителей/ (гр.3),
  • сумма зарплаты, начисленная внешним совместителям — заполняется если таковые есть на предприятии (гр.4),
  • сумма зарплаты, начисленная лицам несписочного состава, и выполнявшим работы по договорам ГПХ (гр.5).
  • Изменен срок подачи для данного статочета. Ранее он передавался в Статистику не позднее 20 января, теперь срок его сдачи –30 января после отчетного периода.

Форма 1-Т профстатистики (условия труда) (Приложение № 2 к Приказу):

  • Изменилось позиционирование списка респондентов, которые должны предоставлять данный отчет в органы статистики. Ранее он указывался в п.1 разъяснений по формированию статотчета, теперь вынесен в шапку формы отчета;
  • Изменен срок подачи отчета. Действовавшее ранее требование – «21 января после отчетного периода». Теперь применена более конкретная формулировка «21 января».

Кто сдает 1-Т в статистику

Обязанность предоставлять в органы Росстата отчет 1-Т возлагается на всех юрлиц, которые в отчетном году не подавали в статистику форму П-4. Исключение составляют субъекты малого предпринимательства – они от сдачи данного вида статотчетности освобождены. Напомним, что к таковым относятся субъекты хозяйствования, у которых:

  • среднесписочная численность за предыдущий отчетный период не превысила 100 человек (а для микропредприятий этот показатель снижен до 15 человек);
  • годовой доход составил не более 800 млн.руб. (для микропредприятий – 120 млн.руб.).

Особенности формирования отчета

Особых сложностей заполнение формы статотчета 1-Т не вызывает. Однако отметим основные моменты формирования формы 1-Т (численность и зарплата работников):

  • Среднесписочная численность персонала в графе 1 указывается без учета внешних совместителей и лиц, работающих по договорам ГПХ. Она определяется суммированием средней численности за каждый месяц отчетного года и делением полученного значения на 12.
  • Фонд заработной платы, начисленной за отчетный период, указывается в графе 2 общей суммой по компании, а в столбцах 3, 4, 5 с расшифровкой по группам работающих. Включаются как денежные, так и иные виды вознаграждения за труд, доплаты, надбавки, компенсации, премии (включая единовременные выплаты), систематические оплаты питания, проживания.
  • В графе 6 указывают соцвыплаты, не связанные с пособиями из внебюджетных фондов (на лечение, отдых, проезд и т.д.).
  • В графе «А» по строкам 03-10 сведения, указанные в строке «01», расшифровываются по видам деятельности (в том же порядке). Вид деятельности прописывается согласно кодам ОКВЭД.

Статистика формы 1-Т: заполнение и сдача отчета

Статотчет 1-Т может быть сформирован ответственным лицом вручную, или с применением компьютера.

Сдача отчета в органы статистики региона, где зарегистрирован субъект хозяйствования может быть выполнена следующими способами:

  • при личном посещении инспектора;
  • с использованием систем электронной связи (в этом случае документ должен быть заверен верифицированной электронной подписью);
  • отправив ценное письмо «Почтой России» с описью и уведомлением.

Чтобы избежать ошибок при формировании документа, воспользуйтесь образцом заполнения формы 1-Т (статистика). Скачать бланк 2020 года можно ниже.

Отчет по численности и зарплате к 15 октября Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

© 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

Кадровые отчеты в 2022 году

12 мая

60818

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Кадровая служба подготавливает и сдает отчеты в Пенсионный фонд, Росстат и Центр занятости. Помимо этого, организации дополнительно отправляют отчеты отдела кадров в военкоматы. За нарушение сроков сдачи кадровой отчетности компанию оштрафуют. В статье найдете таблицу со сроками сдачи отчетов на 2022 год. Так вы точно не пропустите срок сдачи отчета.

С января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД. На нашем курсе узнаете, как избежать ошибок в отчетных формах.

В Пенсионный фонд работодатель отчитывается по форме СЗВ-М ежемесячно и ежегодно по СЗВ-СТАЖ. С 2020 года к этим двум отчетам добавился отчет СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-М. Эта форма кадровой отчетности утверждена Постановлением Правления ПФ РФ № 83п в 2016 году. Отчет включает сведения о тех работниках, за которых работодатель делает отчисления в ПФР. Это работающие по гражданско-правовым и трудовым договорам. Предоставлять отчет в Пенсионный фонд должны все, кто трудоустраивает сотрудников:

  • российские предприятия и их филиалы;
  • иностранные организации;
  • ИП и самозанятые: адвокаты, детективы, нотариусы.
  • Если в штате компании есть работающие по договорам ГПХ или трудовым — отчетность по форме СЗВ-М подается, даже, если в расчетном периоде не было выплат и не велась деятельность.
  • Срок сдачи отчета: не позже 15 числа месяца, следующего за расчетным.
  • Подробнее о том, как заполнить и когда сдавать отчет СЗВ-М, смотрите в материале на нашем сайте.

Отчет СЗВ-СТАЖ. Это ежегодный отчет кадровика. Срок сдачи СЗВ-СТАЖ — не позже 1 марта после окончания отчетного года (для отчета за 2020 год — до 1.03.2021). Сдают отчеты по форме СЗВ-СТАЖ все работодатели, которые оплачивают страховые взносы за сотрудников: российские и иностранные компании, ИП.

Читайте экспертный материал о порядке заполнения и сдачи отчета, а также разборы нестандартных ситуаций

СЗВ-ТД. Обязанность предоставить кадровые отчеты  в ПФ возникаету кадровика только при определенных событиях: увольнение / прием на работу или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки.

Сроки сдачи кадровой отчетности по СЗВ-ТД с 2021 года:

  • не позднее 15 числа следующего месяца после перевода на другую работу или приема заявления о виде трудовой книжки (бумажном / электронном);
  • при увольнении / приеме на работу, не позднее 1 рабочего дня после издания приказа о расторжении / оформлении трудовых отношений.

Способы передачи отчетности через Кабинет страхователя:

  • сервис «Загрузить подготовленный документ» в ЕСИА;
  • если нет регистрации в ЕСИА, воспользуйтесь сервисом «Загрузить проект отчетности» на сайте ПФ.
Напомним, что с января 2021 года штрафуют за ошибки или нарушение сроков подачи не только  СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, но и за СЗВ-ТД. Сумма штрафа — от 300 до 500 рублей. Вместо денежной санкции могут выписать предупреждение (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). За нарушение сроков сдачи статистической отчетности грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и до 70 0000 рублей для юридического (ст. 13.19 КоАП РФ).

Чтобы не нарушить сроки сдачи отчетов в ПФР и не получить штраф, скачайте таблицу Кадровые отчеты 2022

Кадровая отчетность по статистическим данным — самая многочисленная. Чтобы не запутаться, какие данные нужно сдавать вашей компании, уточните эту информацию на официальном сайте ведомства. Узнать, какие отчеты подаются в статистику можно по ИНН на странице данных о кодах статистики и перечня форм.

Читайте также:  Утвержден перечень непродовольственных товаров, при продаже которых обязательно применение ККТ

Обратите внимание, Росстат изменил сроки сдачи отчетов. Для некоторых отчетов установили не предельный срок сдачи, а период, в течение которого необходимо сдать отчет.

  1. Например, квартальную форму № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» надо сдавать с 1-го рабочего дня по 30-е число после отчетного периода.
  2. Форму № 7-травматизм – с 1-го рабочего дня, следующего за отчетным годом, по 25 января.
  3. Годовую форму № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» надо сдавать с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 31 января.
  4. Для месячной и квартальной формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» срок сдачи — с 1 рабочего дня по 15-е число после отчетного периода.
  5. Посмотреть новые сроки кадровых отчетов в Росстат можно в таблице.
  6. Отчет по численности и зарплате к 15 октября

Это ежемесячные отчеты кадровика. Организации отчитываются о вакантных должностях и квотируемых рабочих местах для инвалидов. Формы и требования к кадровой службе по заполнению сведений устанавливает каждый регион.

Отчет о вакантных должностях в ЦЗН. Кадровый отчет в центр занятости сдают все организации, у которых в штате есть вакантные должности, даже если их заполнять не планируется. Даты сдачи утверждает регион.

Отчет по квотам для инвалидов. Такой отчет сдают работодатели, которым установили обязанность по резервированию рабочих мест для инвалидов. Это организации, где количество работников больше 100 человек. Но есть регионы, где квотирование устанавливается при численности сотрудников от 35 человек.

Периодичность, форму и график сдачи отчетности кадровикам устанавливают региональные органы власти.

С 1 марта 2022 года – новый порядок по квотированию рабочих мет для инвалидов. Среди изменений: работодатели должны будут размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Разобраться во всех изменениях в кадровой работе и, в том числе, по работе с инвалидами, поможет наш курс.

В крупных компаниях для военного учета создают военно-учетные столы. Отдельная штатная единица выделяется на каждые 2000 сотрудников. Если в компании меньше 500 человек, учет ведет кадровый специалист вместе с основными обязанностями.

  • Какие виды отчетов организации сдают в военкомат:
  • – форма 6 – о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;
  • – форма №18 –  сведения о воинском учете в организации.
  • Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего.
  • Если на предприятии нет ни резервистов, ни забронированных, форма 6 отделом кадров не заполняется и не сдается.
  • Ежегодно кадровики подают в военный комиссариат такие сведения:
  • – до 15 сентября – список сотрудников мужского пола в возрасте 15 и 16 лет;
  • – до 1 ноября – список сотрудников-мужчин, подлежащих постановке на воинский учет.
  • Полную информацию о том, какие отчеты сдавать в каждое ведомство и в какие сроки, смотрите в файле Кадровая отчетность 2022: таблица

 

Форма П‑4: инструкция по заполнению, сроки сдачи | Отчет П-4

Новая форма утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Она действует с отчета за январь 2020. Руководство по заполнению и бланк даны в приложении № 15 к Приказу. Также нужно учитывать указания, утвержденные приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.

Основные изменения связаны с корректировкой сроков сдачи и перечня респондентов. В сам бланк внесли небольшие технические правки, которые не повлияют на порядок заполнения.

Форму сдают все юридические лица, независимо от коммерческой составляющей их работы. Форма собственности и вид деятельности тоже не влияют на обязанность представить отчет. На общих основаниях сдают форму:

  • организации на упрощенке;
  • филиалы, представительства и подразделения иностранных организаций, работающие на территории РФ;
  • временно приостановившие деятельность компании;
  • организации в процессе банкротства до ликвидации;
  • дочерние и зависимые общества;
  • организации, которые управляют предприятием как имущественным комплексом на праве доверительного управления.

Исключением стали организации, у которых за предшествующие 2 года средняя численность сотрудников не превысила 15 человек и годовая выручка не превышала 800 млн рублей.

Вместо формы П-4 они раз в год сдают аналогичные сведения по форме № 1-Т. Это касается не всех компаний, а только организационно-правовых форм, перечисленных в указаниях к заполнению отчета.

 Проверить, должны ли вы сдать П-4, можно через сервис Росстата.

Также вместо отчетности по форме респонденты, у которых не было сотрудников и выплат зарплаты в течение отчетного года, могут направить официальное письмо с разъяснениями или подписанный пустой бланк формы с заполненным титульным листом.

С 2020 года одни компании сдают отчет ежемесячно, а другие — ежеквартально. Период, за который нужно заполнить и сдать форму, зависит от того, в какую категорию попал респондент.

Каждый квартал форму сдают организации, у которых за прошедшие два года в среднем было не больше 15 сотрудников и 800 млн рублей выручки, не считая компаний тех организационно-правовых форм, которые освобождены от сдачи.

Они представляют отчет до 15-го числа после каждого квартала. То есть 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января.

Каждый месяц форму сдают все остальные организации, не попавшие в первую группу. Также, независимо от численности сотрудников и суммы выручки, ежемесячно сдают форму компании с лицензией на добычу полезных ископаемых и те, кто зарегистрирован или реорганизован в 2019 и 2020 годах.

Они представляют отчет до 15 числа после окончания каждого месяца.

Если вы не уверены, в какую категорию попадаете, проверьте свою обязанность отчитаться.

Отчет П-4 можно сдать на бумаге, доставив его в отделение Росстата лично, передав с доверенным лицом или направив почтой. Предусмотрена и возможность отчитаться электронно — через сервисы электронного документооборота.

Рассматриваемый отчет в службу статистики включает титульный лист и большую таблицу.

Заполнение титульного листа

Титульник стандартный, он включает сведения, которые организация указывает в любом статистическом отчете. Для начала впишите отчетный период в формате «апрель 2020.

Далее в соответствующей строке укажите полное наименование организации, как оно дано в регистрационных документах, а в скобках укажите краткое название.

В строку «почтовый адрес» впишите название субъекта РФ, города, улицы и дома, не забудьте указать и индекс, который соответствует юрадресу.

Если фактически вы работаете в другом месте, то укажите актуальный адрес, по которому ведете деятельность.

Заполнение табличной части

В табличной части все показатели работы организации разбиваются по видам деятельности. Виды деятельности и коды ОКВЭД нужно указать в графах А и В соответственно. Их количество индивидуально для каждой организации.

Если вы не являетесь субъектом малого предпринимательства и сдаете форму ежемесячно, то должны заполнять все графы, кроме 5, 6 и 11, ежемесячно. Эти три графы заполняйте раз в квартал нарастающим итогом с начала года.

Строка 01 — результирующая, она представляет собой сумму всех показателей, разделенных по видам деятельности. Соответственно, строка 01 по графам 1–11 должна быть равна сумме строк 02–11. Обязательно проверьте это соотношение перед сдачей.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Данные по средней численности сотрудников приводятся в графе 1. Далее в графах 2–4 из нее нужно выделить численность списочных сотрудников, внешних совместителей и работников по ГПД.

В зависимости от того, за какой период вы сдаете форму, данные в графах будут меняться. Те, кто сдает форму ежемесячно, указывают численность за прошедший месяц. А те, кто сдает форму каждый квартал, — за период с начала года.

Не нужно включать в показатель следующие категории сотрудников:

  • в декрете, в том числе в связи с усыновлением новорожденного;
  • в отпуске по уходу за ребенком;
  • на обучении;
  • сдающих вступительные экзамены.

Все данные для расчетов можно получить в табелях рабочего времени. При этом по внешним совместителям численность определяется пропорционально времени, которое они фактически отработали. Численность работников по ГПД рассчитывается на каждый день срока действия договора.

  • Порядок вычисления средней численности за месяц выглядит так:
  • Сумма численности сотрудников на каждый день месяца / Количество дней в месяце
  • Если вы отчитываетесь ежеквартально и должны рассчитывать показатель нарастающим итогом, то порядок практически идентичный:
  • Сумма численности сотрудников в каждом месяце / Число месяцев в отчетном периоде

Как посчитать отработанные человеко-часы

Графы 5 и 6 все респонденты заполняют раз в квартал и нарастающим итогом: первый квартал, полгода, 9 месяцев и год.

В количество человеко-часов включаются все часы, которые отработали сотрудники. В том числе сверхурочные, работа по праздникам и выходным, командировки. Данные тоже есть в табеле учета рабочего времени.

Не нужно включать в расчет:

  • период повышения квалификации;
  • время на больничном;
  • время простоев;
  • время забастовок;
  • сокращенные часы для отдельных категорий;
  • другие случаи отсутствия на рабочем месте, даже при сохранении зарплаты.

Заполнение данных о фонде зарплаты

Данные о ФОТ приводятся в графе 7, далее они детализируются в графах 8–10 в зависимости от категории работника, получившего выплату.

В фонд включаются начисленные организацией суммы зарплаты, компенсации, доплаты, премии, единоразовые поощрения, оплата питания и проживания сотрудников. В расчет включаются как денежные, так и натуральные выплаты в виде товаров и услуг. Полный перечень дан в пп.84.1 п. 2.4.1 Приказа Росстата от 27.11.2019 № 711.

Данные указывайте с учетом НДФЛ, удержаний по исполнительным листам и прочих.

Что включать в выплаты соц. характера

Сведения в графу 11 все респонденты вносят раз в квартал нарастающим итогом.

В эту графу попадают суммы предоставленных работникам социальных льгот, в том числе на отдых, проезд, лечение, трудоустройство. Подробнее о выплатах, которые входят в графу, говорится в пп. 88 п. 2.4.1 Приказа Росстата от 27.11.2019 № 711.

После окончания заполнения формы проверьте контрольные соотношения и передайте отчет на подпись руководителю или уполномоченному лицу. 

  •  Пустой бланк формы П-4
  •  Образец заполнения

За нарушения порядка сдачи, которые могут выражаться в опоздании, непредставлении сведений или представлении недостоверных сведений по форме, положен штраф по статье 13.19 КоАП.

Читайте также:  Завещание на квартиру между родственниками: плюсы и минусы, как правильно написать и оформить

Наказание для организации составит от 20 до 150 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения и количества-подобных прецедентов.

Дополнительный штраф может быть наложен на должностное лицо в сумме от 10 до 50 тыс. рублей.

Имейте в виду, что Росстат ждет отчет даже от тех компаний, которые не осуществляли деятельность в отчетном году и не имели никаких показателей для отчета: сотрудников и выплат зарплаты.

Чтобы сдать форму П-4 с помощью системы Экстерн, заполните отчет в системе или загрузите отчет из файла. Перед отправкой Экстерн проверит отчет на ошибки. Если ошибки будут найдены, система не даст отправить отчет. После того как вы исправите ошибки, передайте отчет в Росстат.
Отправленный отчет, а также результат проверки, вы сможете посмотреть в разделе «Росстат» > «Отправленные отчеты».

Обновлены формы статистической отчетности по оплате труда

    Статистическое ведомство продолжает уточнять параметры форм, по которым учреждениям предстоит отчитываться в органы статистики начиная с отчетности за 2020 год (Приказ Росстата от 24.07.2020 № 412).  На этот раз Росстат утвердил новые формы о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам:

    Периодичность предоставления, отчетный период Наименование статистических форм
    Годовые Начиная с отчета за 2020 год
    • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
    • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»
    Ежемесячные Начиная с отчета за январь 2021 года
    • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
    • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

    Кстати, недавно Росстат разъяснил, нужно ли в текущем году стимулирующие выплаты за COVID-19 включать в статформу № П-4

    Ежемесячные Начиная с отчета на 1 февраля 2021 года   № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
    Квартальные Начиная с отчета за I квартал 2021 года:
    • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
    • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала»;
    • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
    • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
    • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
    • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
    Периодическая – 1 раз в 2 года за чётные года Начиная с отчета по состоянию на 31 октября 2020 года: № 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»
    Периодическая – 1 раз в 3-4 года Начиная с отчета за 2020 год № 1 кадры «Сведения о подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и дополнительном образовании работников организаций»

    С введением в действие указанных форм действующие в настоящее время шаблоны отчетов, утвержденные Росстатом в 2016 – 2019 годах, признаются утратившими силу.  

    Источник: garant.ru

    Подписаться на журнал

    Статистическое ведомство продолжает уточнять параметры форм, по которым учреждениям предстоит отчитываться в органы статистики начиная с отчетности за 2020 год (Приказ Росстата от 24.07.2020 № 412).  На этот раз Росстат утвердил новые формы о численности, условиях и оплате труда работников, потребности организаций в работниках по профессиональным группам:

    Периодичность предоставления, отчетный период Наименование статистических форм
    Годовые Начиная с отчета за 2020 год
    • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
    • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»
    Ежемесячные Начиная с отчета за январь 2021 года
    • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
    • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
    • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

    Кстати, недавно Росстат разъяснил, нужно ли в текущем году стимулирующие выплаты за COVID-19 включать в статформу № П-4

    Ежемесячные Начиная с отчета на 1 февраля 2021 года   № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
    Квартальные Начиная с отчета за I квартал 2021 года:
    • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
    • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала»;
    • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
    • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
    • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
    • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»
    Периодическая – 1 раз в 2 года за чётные года Начиная с отчета по состоянию на 31 октября 2020 года: № 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»
    Периодическая – 1 раз в 3-4 года Начиная с отчета за 2020 год № 1 кадры «Сведения о подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и дополнительном образовании работников организаций»

    С введением в действие указанных форм действующие в настоящее время шаблоны отчетов, утвержденные Росстатом в 2016 – 2019 годах, признаются утратившими силу.  

    Источник: garant.ru

    Подписаться на журнал

Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы от 15 июля 2019

(с изменениями на 30 июля 2021 года)

В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение подраздела 1.1 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р,

  • приказываю:
  • 1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:
  • годовые с отчета за 2019 год:
  • N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение N 1);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение N 2);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (Приложение N 3);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

N 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (Приложение N 4);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

N 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (Приложение N 5);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

квартальную с отчета за I квартал 2020 года:

N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приложение N 6);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

с отчета за январь-март 2020 года:

N ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» (Приложение N 7);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала» (Приложение N 8);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» (Приложение N 9);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала» (Приложение N 10);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» (Приложение N 11);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2020 года:

N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (Приложение N 12);

(Форма утратила силу с отчета на 1 февраля 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

месячные с отчета за январь 2020 года:

N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение N 13);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (Приложение N 14);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение N 15);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

периодическую 1 раз в 2 года за нечетные года с отчета за 2019 год:

N 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (Приложение 16);

(Форма утратила силу с отчета за 2021 год — приказ Росстата от 30 июля 2021 года N 457. — См. предыдущую редакцию)

  1. с периодичностью 1 раз в 3 года с отчета по состоянию на 1 октября 2019 года:
  2. N 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию» (Приложение N 17);
  3. N 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию» (Приложение N 18).

2. Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах.

  • 3. С введением указанных в пункте 1 настоящего приказа форм федерального статистического наблюдения признать утратившими силу:
  • приказ Росстата от 5 июля 2016 г. N 325 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»;
  • приказ Росстата от 26 июня 2017 г. N 430 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям»;
  • приказ Росстата от 6 августа 2018 г. N 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»;

приказ Росстата от 27 декабря 2018 г. N 781 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для проведения федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки».

РуководительП.В.Малков

Предоставляют: Сроки предоставления Форма N 1-ГС
государственные органы Российской Федерации: 25 октября Приказ Росстата:Об утверждении формы
— территориальному органу Росстата в от 15.07.2019 N 404
субъекте Российской Федерации О внесении изменений
по установленному им адресу (при наличии)
от N
от N
1 раз в 3 года
Наименование отчитывающейся организации
Почтовый адрес
Код Код
формыпо ОКУД отчитывающейся организации по ОКПО (для территориально обособленного подразделения и головного подразделения юридического лица — идентификационный номер)
1 2 3 4
0606017

Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 (НЗ)

Последние несколько лет наниматели сдают сведения о численности и заработной плате работников по форме статистики П-4 (ОКУД 0606010) в территориальное отделение Росстата.

Отчетность о численности работников и их заработной плате сдают:

  • юрлица, задействованные в среднем и крупном бизнесе, включая каждый филиал компании;
  • государственные организации;
  • временно не работающие организации — на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают;
  • организации-банкроты до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации.

Существуют организации, которым статистическая отчетность П-4 не нужна. Документ в службу статистического учета не передают:

  • фирмы, занятые в малом бизнесе;
  • общественные организации;
  • кооперативы;
  • ИП.

Предварительно возможность непредоставления отчета необходимо согласовать с Росстатом.

Когда и куда направляется П-4

Отчетность по форме П-4 предназначена для подачи сведений о количестве работников в организации и их зарплате (Письмо Минцифры № ЕК-П14-070-39442 от 29.12.2020). Разберем, какая численность в п. 4 отражается и как это связано с периодичностью сдачи отчета:

  1. Если в организации трудятся менее 15 работников, то П-4 сдается ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.
  2. Если в компании 15 и более трудящихся, то кадровый отчет в Росстат по форме П-4 сдается ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим. Каждый месяц сведения ждут и от юрлиц, которые владеют лицензией на добычу полезных ископаемых, и компаний, зарегистрированных (реорганизованных) в текущем или предыдущем году. Для пользователей недр и недавно зарегистрированных организаций на периодичность сдачи не влияет средняя численность работников.

У отчетности П-4 — новые сроки сдачи. Ежемесячную форму сдают с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (приказ Росстата № 925 от 17.12.2021). А ежеквартальный отчет надо направить в Росстат с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного квартала.

Предельные сроки сдачи П-4 в 2022 году
Количество работников более 15 Количество работников менее 15
С 10 января по 15 января
С 1 февраля по 15 февраля Не сдают
С 1 марта по 15 марта Не сдают
С 1 апреля по 15 апреля
С 4 мая по 16 мая Не сдают
С 1 июня по 15 июня Не сдают
С 1 июля по 15 июля
С 1 августа по 15 августа Не сдают
С 1 сентября по 15 сентября Не сдают
С 3 октября по 17 октября
С 1 ноября по 15 ноября Не сдают
С 1 декабря по 15 декабря Не сдают

Каким способом направить

Какую отчетность по заработной плате нужно сдавать в 2022 году — ОСОБОЕ МНЕНИЕ

Какие отчеты сдаются по заработной плате в 2022 году:

  • в ИФНС — по НДФЛ и страховым взносам;
  • в ПФР — по численности и стажу работников;
  • в ФСС — об отчислениях на травматизм;
  • в статистику — об уровне заработка по отраслям.

Сведения обязаны предоставлять все работодатели без исключения.

Всю отчетность бухгалтера по заработной плате в 2022 году разделяют на четыре основные категории. Состав и периодичность предоставления напрямую зависят от количества работников в фирме. Вот так выглядят категории:

  1. Фискальная отчетность — перечень форм, предоставляемых работодателями в ИФНС.
  2. Отчетность во внебюджетные фонды — сохранилось всего несколько отчетных бланков, предоставляемых в ПФР и Соцстрах.
  3. Статистические сведения — периодичность и сроки сдачи статформ зависят от количества работников в штате.
  4. Иные сведения — формируются по индивидуальному запросу со стороны контролирующих министерств и ведомств.

Актуальная таблица и сроки сдачи отчетности по заработной плате в 2022 году для работодателей:

Наименование отчета
Куда сдавать
Сроки подачи
Расчет по страховым взносам Территориальная инспекция ФНС Ежеквартально, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом
Расчет 6-НДФЛ ИФНС Ежеквартально, до последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Годовой отчет сдают до 1 марта следующего года
Форма 4-ФСС Орган ФСС России Ежеквартально, до 20-го числа — на бумаге и до 25-го — в электронном виде
Форма СЗВ-М Пенсионный фонд Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным
Форма СЗВ-ТД Пенсионный фонд Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, — при переводе на другую работу, а при увольнении или приеме сотрудника — на следующий день после издания приказа
Форма СЗВ-СТАЖ Пенсионный фонд Ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным
Статотчет П-4 (НЗ) Росстат Ежеквартально, до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Статотчет П-4 Росстат Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Микро — ежеквартально, не позднее 15-го числа по окончании ОП. ИП форму П-4 не сдают

Что изменилось в 2021 году

Нововведений в порядке и правилах предоставления зарплатных отчетов довольно много. Чиновники ввели новые формы, например, обновили бланк РСВ.

Определим все новое в учете заработной платы и отчетности в 2021 году:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector