Отмена СНИЛС в России: как действовать работодателю

Для работодателей карточка СНИЛС входила в число обязательных документов, которые предъявлялись соискателем при трудоустройстве. Как теперь нам действовать, когда пенсионные страховые карточки отменили?

    После 1 апреля 2019 года работодатели требуют от соискателей на выбор:

  • или полученную ранее бумажную или пластиковую карточку СНИЛС
  • или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДИ-РЕГ.

Полученные ранее карточки СНИЛС сохраняют свое действие, не подлежат обмену и по-прежнему подтверждают регистрацию в системе персонифицированного учета.

Если мы принимаем на работу человека, который впервые в жизни заключает трудовой или гражданско-правовой договор, то нам, как и прежде, необходимо передать в территориальный орган ПФР сведения об этом человеке сразу после оформления приема его на работу по форме АДВ-1 (анкета застрахованного лица).

ПФР в течение пяти рабочих дней со дня получения от нас анкеты по форме АДВ-1 открывает лицевой счет застрахованного лица и оформляет вместо карточки пенсионного страхования СНИЛС документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета с указанием присвоенного застрахованному лицу номера СНИЛС, после чего передает его работодателю. В свою очередь работодатель выдает этот документ работнику.

  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – уникальный номер индивидуального лицевого счета, используемый для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также как идентификатор сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг.
    СНИЛС является уникальным и принадлежит только одному человеку.

Зарегистрироваться в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда России и получить СНИЛС можно как через работодателя, так и самостоятельно,

Самостоятельно зарегистрироваться в системе индивидуального (персонифицированного) учета и получить СНИЛС можно в любом территориальном органе ПФР, а также в МФЦ в случае если между ПФР и МФЦ заключено соглашение о взаимодействии.

  • На территории Российской Федерации на каждого гражданина России, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории России, Пенсионный фонд России открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, можно также скачать в личном кабинете на сайте ПФР и направить работодателю в электронном виде.

    В документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета указываются следующие данные:

  1. страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  2. фамилия, имя, отчество зарегистрированного (застрахованного) лица;
  3. дата и место рождения;
  4. пол;
  5. дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Отмена СНИЛС в России: как действовать работодателю

СНИЛС работника работодатель может узнать только от самого работника.

Узнать номер СНИЛС работника в режиме онлайн по сети интернет нельзя, т.к. информация об этом закрыта для широкого доступа из соображений безопасности, поэтому номер СНИЛС через интернет может только само застрахованное лицо, если оно зарегистрировано на едином портале госуслуг (информация содержится в личном кабинете на сайте ПФР).

При помощи интернета работодатель может проверить только корректность информации о СНИЛС.

Сделать это можно только на портале Фонда социального страхования РФ, введя 11 цифр номера СНИЛС в соответствующее поле.

Отмена зелёной карточки СНИЛС и переход на электронные трудовые книжки

В 2019 году действующее законодательство претерпело некоторые изменения, одним из которых стала отмена бумажного СНИЛС, а также переход на электронные трудовые книжки. В статье Ирина Фролкина рассказала о преимуществах нововведений и нюансах, которые стоит учесть специалистам по кадрам.

Актуальные изменения в системе индивидуального персонифицированного учёта

Понятие СНИЛС закреплено в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Так, страховой номер индивидуального лицевого счёта – это уникальный номер индивидуального лицевого счёта, используемый для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг и исполнении государственных и муниципальных функций.

Изменения в систему индивидуального персонифицированного учёта в системе обязательного пенсионного страхования введены Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Указанный Федеральный закон отменил обязанность Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов выдавать гражданам СНИЛС в бумажном варианте.

Следует отметить, что в случае если гражданин обратится в ПФР с запросом о выдаче СНИЛС на бумажном носителе, тогда Пенсионным Фондом РФ будет направлен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта.

Так, он может быть направлен гражданину по его выбору в электронном виде либо в бумажном варианте почтовым отправлением.

При этом переход на электронный СНИЛС не освобождает работодателя от обязанности по его получению, поскольку при трудоустройстве у гражданина РФ и иностранного лица должен быть СНИЛС.

Отметим, что ранее выданные страховые свидетельства сохраняют своё действие и в настоящее время. В случае утраты зелёной карточки СНИЛС физическому лицу по его запросу будет направлен документ нового образца.

Пенсионный Фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счёт, который имеет постоянный страховой номер на каждое физическое лицо.

Чтобы получить СНИЛС, физическое лицо либо работодатель подают заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ. За достоверность данных, указанных в анкете, отвечает физическое лицо, которое её заполняет.

Пенсионный Фонд РФ, в свою очередь, в течение 5 рабочих дней принимает решение об открытии лицевого счёта физическому лицу.

Форма уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (АДИ-РЕГ) утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 13.06.2019 № 335п. Уведомление будет содержать сведения, которые ранее содержались в «зелёной карточке» СНИЛС:

  1. Страховой номер.
  2. Фамилия, имя, отчество физического лица.
  3. Дата и место рождения.
  4. Пол физического лица.
  5. Дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Электронное уведомление будет всегда доступно в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ.

В свете последних изменений при смене физическим лицом фамилии с 01 апреля 2019 года обменивать свидетельство не нужно.

Однако это не означает, что не нужно подавать сведения о смене фамилии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, указанные сведения физическое лицо может подать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ лично либо через работодателя. Теперь СНИЛС прикрепляется к гражданину так же, как и ИНН.

По нашему мнению, переход на электронный СНИЛС имеет ряд преимуществ: в любой момент гражданин может запросить из Пенсионного фонда РФ сведения о своей трудовой деятельности, СНИЛС теперь легче заменить, СНИЛС всегда доступен в электронном виде.

Подводя итог вышесказанному, подчеркнём, что, несмотря на информацию об отмене СНИЛС, которая имела место в средствах массовой информации, изменилась лишь форма СНИЛС, законодатель не отменил его, а лишь изменил форму.

Таким образом, повторимся, по заявлению застрахованного лица  ему будет направлен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Так, в связи с вступившими в силу изменениями физическому лицу не обязательно обращаться непосредственно в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ, достаточно войти в личный кабинет застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда РФ.

Для того чтобы войти в личный кабинет застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда РФ, необходимо чтобы гражданин был зарегистрирован на портале Госуслуг, причём профиль должен быть подтверждённым.

Переход на цифровой формат трудовых книжек

2019 год ознаменовался рассмотрением проекта Федерального закона о переходе на цифровой формат трудовых книжек. Речь о переходе на электронные трудовые книжки и отмене бумажных трудовых книжек идёт уже давно. Так, Минтруд России ранее предлагал осуществить переход на электронные трудовые книжки в несколько этапов.

  1. 2020 год – предлагалось ведение электронных и бумажных трудовых книжек.
  2. 2021 год – переход на электронные трудовые книжки и постепенный отказ от бумажных трудовых книжек.
  3. 2027 год – окончательный отказ от ведения бумажных трудовых книжек.

Президентом РФ подписан Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», который дополняет Трудовой Кодекс РФ некоторыми положениями.

  Указанным Федеральным законом определено понятие сведений о трудовой деятельности, которыми является  информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, информация представляется работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном учёте в системе обязательного пенсионного страхования.

Читайте также:  Способы начисления амортизации в бухгалтерском учете

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ принят в целях реализации федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Также полагаем, что указанные изменения упростят процедуру трудоустройства граждан, а также поспособствуют снижению издержек работника и работодателя при трудоустройстве.

Одним из отличий бумажной трудовой книжки от электронной трудовой книжки является то, что последняя будет храниться у работодателя и в Пенсионном фонде РФ.

Как уже описывалось ранее, информация, содержащаяся в электронной трудовой книжке, идентична информации, содержащейся в бумажной трудовой книжке, однако в электронном варианте трудовой книжки не будет записи об образовании сотрудника и его поощрениях.

В юридической доктрине выделяются несколько преимуществ электронных трудовых книжек, такие как снижение расходов работодателя на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, дистанционное оформление пенсий, быстрый доступ работников к сведениям об их трудовой деятельности, снижение ошибок и недостоверности сведений о трудовой деятельности работника, высокий уровень защиты данных.

Обоснованным является вопрос о том, достаточно ли будут защищены данные сотрудников и не будут ли они утеряны. По информации Пенсионного фонда РФ, информационная система Пенсионного фонда РФ аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных, то есть взлом и изменение данных практически невозможны.

Важнейшие изменения для кадровика по электронным трудовым книжкам

Переход на электронные трудовые книжки начинается с 2020 года, в этот период работодатели обязаны будут вести электронные трудовые книжки.

Работодателям необходимо будет в срок по 30 июня 2020 года включительно письменно известить работников об изменениях в трудовом законодательстве и разъяснить им их право на сохранение бумажной трудовой книжки.

А также, полагаем, что в некоторых случаях работодателю придётся внести изменения в действующие в организации локальные нормативные акты, которые регламентируют деятельность организации, а также соглашения и коллективные договоры.

По желанию работника работодатель может продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде. Письменное заявление о выборе формата трудовой книжки работник должен подать работодателю  по 31 декабря 2020 года включительно. Для этого работнику необходимо будет написать заявление о ведении его трудовой книжки в бумажном виде.

В случае же если от работника такого заявления не поступит, работодатель будет вести трудовую книжку в бумажном виде и передавать сведения в Пенсионный Фонд РФ.  Обращаем внимание, что если даже работник напишет работодателю заявление о ведении его трудовой книжки в бумажном виде, работодателю всё равно необходимо будет вести цифровой формат трудовой книжки.

В случае если работник подаст работодателю заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то работодатель возвращает бумажную трудовую книжку работнику, в которой делает соответствующую запись о выборе работника.

Отметим, что в случае выбора работником ведения трудовой книжки в бумажном виде это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Если трудовая деятельность работника начнётся в 2021 году, то сведения о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном формате. Такой работник будет поступать на работу, имея электронный СНИЛС. Полагаем, что трудовые договоры будут заключаться в электронном виде с целью перехода на электронный документооборот.

Следует отметить, что в отношении дистанционных работников также будут вестись электронные трудовые книжки. При этом трудовые договоры с такими работниками можно будет заключать в электронной форме, однако для этого у сторон должны быть ЭЦП.

В связи с ведением цифрового формата трудовой книжки законодатель предоставил работнику право запросить у работодателя, за период работы у данного работодателя, сведения о трудовой деятельности (в случае если работник перешёл на электронный формат трудовой книжки). Работодатель при получении такого заявления обязан представить запрашиваемые сведения в период работы сотрудника не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления, а в случае увольнения в день прекращения трудового договора.

Если в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о его трудовой деятельности не представляется возможным в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения указанных сведений, работодатель направляет сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя заказным письмом с уведомлением по почте. С момента, когда работодатель направил сведения работнику, он освобождается от ответственности за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности.

В случае если работник обнаружит в представленных сведениях неверную или неполную информацию, он направляет письменное заявление работодателю, который в свою очередь должен исправить или дополнить указанные сведения и направить их в ПФР.

Отметим, что должностное лицо с 2020 года могут привлечь к административной ответственности за неоднократное нарушение сроков подачи сведений в Пенсионный фонд РФ в календарном году либо за направление неполной или искажённой информации.

Новая отчётность в ПФР

В настоящее время Пенсионным фондом РФ разработаны формы СЗВ-ТД и СТД-Р, вынесенные на публичные обсуждения, которые планируется применять с 2020 года.

По форме СЗВ-ТД работодатель будет направлять отчёты в Пенсионный фонд РФ о произошедших кадровых изменениях, о приёме сотрудников, увольнении сотрудников.

С 01 января 2020 года отчёт по указанной форме работодателю необходимо будет подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были изменения.

При этом необходимо будет указывать только сведения в отношении работников, в отношении которых имели место кадровые изменения, такие как приём, увольнение, постоянный перевод на другую должность, а также сведения о работниках, подавших заявление о выборе формата трудовой книжки, о представлении сведений о трудовой деятельности. Возможно, подавать сведения также придётся при других кадровых изменениях, например при получении работником новой квалификации. Исключение составляют лишь сведения о поощрениях и об образовании.  

С 01 января 2021 года сведения о принятых и уволенных сотрудниках необходимо будет подавать не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа.

Также при подаче указанных сведений необходимо будет уведомить Пенсионный фонд РФ обо всех кадровых изменениях, произошедших с работником, в случае если до увольнения работодатель не успел подать такие сведения. Работодатели будут подавать соответствующие сведения аналогично другой отчётности в Пенсионный Фонд РФ.

Работодатели, у которых число сотрудников не превышает 25 человек, смогут подавать сведения в бумажном виде. Представлять сведения в форме электронного документа необходимо с усиленной квалифицированной подписью.

Форма же СТД-Р предназначена для того, чтобы выдавать работникам сведения о трудовой деятельности. В форме СТД-Р работодатели будут указывать всю информацию о трудовой деятельности сотрудника в организации.

Пенсионный фонд РФ разъясняет, что форму СТД-Р нужно будет представлять работнику по его требованию. При увольнении работнику необходимо будет выдавать выписку из СТД-Р.

Бумажную форму необходимо будет заверять подписью руководителя, а электронную –усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица.

На работодателя с 1 января 2020 года возлагается обязанность подавать в Пенсионный фонд РФ ежемесячно сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, а с 01 января 2021 года необходимо будет подавать сведения о принятых и уволенных сотрудниках не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма на работу или увольнения. Работодатель будет подавать сведения в Пенсионный фонд РФ аналогично тому, как подаются сведения в настоящее время. 

Подводя итог, отметим, что сведения о трудовой деятельности физическое лицо сможет получить в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на портале государственных услуг. При увольнении работодатель обязан предоставить работнику выписку из электронной трудовой книжки. В случае сохранения бумажной трудовой книжки данные будут вноситься в неё.

Предполагается, что у работодателя будет своя система кадрового учёта. При трудоустройстве с 2020 года лицо, поступающее на работу, может представить сведения о своей трудовой деятельности работодателю как в бумажном, так и в электронном виде, в последнем случае с электронной цифровой подписью.

А работодатель в свою очередь переносит сведения из представленной книжки в свою систему кадрового учёта.

Как действовать работодателям после отмены карточки СНИЛС

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные “зеленые” карточки СНИЛС.

Однако многие учреждения и организации продолжают требовать этот документ. Законно ли такое требование? И как быть, если у работника или контрагента по договору уже нет страхового свидетельства?

Читайте также:  Освобождение от ндс, если нет выручки

Источник сайт ТПП РФ

Для чего нужен СНИЛС и где он указывается. §  СНИЛС —  страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные о страховом стаже, пенсионных баллах и начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете страховой пенсии.
§  СНИЛС является идентификатором в системе получения государственных и муниципальных услуг через Единый портал государственных услуг. То есть через номер СНИЛС можно зайти на сайт Госуслуг.
§  СНИЛС указывается на страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Страховое свидетельство до его отмены выдавалось всем категориям граждан, зарегистрированных в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда, включая детей, неработающих граждан, военных,  трудовых мигрантов.

  • §  Также СНИЛС указывается в отчетности работодателей:
  • ü  в ежемесячной отчетности СЗВ-М;  
  • ü  в едином расчете по страховым взносам (ЕРСВ).  
Обязательные документы при трудоустройстве. §  В соответствии с требованиями ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

  1. ü  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. ü  трудовую книжку, за исключением тех работников, которые поступают на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки;
  3. ü  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением поступления на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
  4. ü  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  5. ü  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);
  6. ü  документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).
Оформление на работу человека без СНИЛС. §  После 1 апреля 2019 года работодатели должны требовать от соискателей на должность по его выбору:
ü  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, который можно самостоятельно скачать в личном кабинете на сайте ПФР и направить работодателю в электронном виде;
ü  полученную ранее бумажную или пластиковую «зеленую»карточку СНИЛС.
§  Если человек трудоустраивается впервые, работодателю больше не нужно будет оформлять ему страховое пенсионное свидетельство в виде карточки СНИЛС. Теперь для тех граждан, которые заключают трудовой договор впервые, необходимо будет просто открыть в ПФР индивидуальный лицевой счет. Для этого работодатель сразу же после оформления на работу человека должен будет передать сведения о нем в территориальный орган ПФР.
При этом номер лицевого счета до изменения законодательства нужно будет по-прежнему указывать в СЗВ-М и ЕРСВ.

Снилс отменили: как действовать работодателям?

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные “зеленые” карточки СНИЛС. Однако многие учреждения и организации продолжают требовать этот документ. Законно ли такое требование? И как быть, если у работника или контрагента по договору нет страхового свидетельства?

Что случилось?

1 апреля 2019 года в день своего официального опубликования вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, в соответствии с которым Пенсионный фонд России больше не будет выдавать гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Упразднены сами бумажные и пластиковые карточки, все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц теперь будут отражаться в электронном виде. Как подчеркнули в ПФР, изменения затронут только формальную регистрацию в страховой системе и никак не скажутся на пенсионном обеспечении.

К тому же те, у кого уже есть карточка СНИЛС, смогут продолжать ей пользоваться.

При этом отмена бумажного (пластикового) СНИЛС — один из шагов на пути внедрения цифрового профиля гражданина, которое планирует Правительство РФ. Но ведь СНИЛС давно стал необходимым идентификатором личности. Без него нельзя попасть на прием к врачу, заключить сделку или устроиться на работу.

Для многих организаций и учреждений эта карточка входит число обязательных документов, которые они должны получить от человека для оформления отношений с ним. Как им теперь действовать, когда СНИЛС отменили?

Обязательные документы для трудоустройства

В соответствии с требованиями ч.1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением тех работников, которые поступают на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением поступления на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Из этого следует, что хотя СНИЛС и отменили, все равно он остается обязательным при приеме на работу. Как действовать работодателю, у которого нет доступа к таким электронным базам?

Как оформить на работу человека без СНИЛС

После 1 апреля 2019 года работодатели должны требовать от соискателей на должность по его выбору:

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Такой документ претендент на трудоустройство может самостоятельно скачать в личном кабинете на сайте ПФР. Также данные можно направить работодателю в электронном виде;
  • полученную ранее бумажную или пластиковую карточку СНИЛС.

Если человек трудоустраивается впервые, работодателю больше не нужно будет оформлять ему страховое пенсионное свидетельство в виде карточки СНИЛС.

Теперь для тех граждан, которые заключают трудовой договор впервые, необходимо будет просто открыть в ПФР индивидуальный лицевой счет.

Для этого работодатель сразу же после оформления на работу человека должен будет передать сведения о нем в территориальный орган ПФР.

Источник:http://ppt.ru/news/143195

Закон об отмене карточек СНИЛС — главные вопросы: почему отменили, что будет вместо этих карточек?

В этой статье описано, почему Президент подписал Закон об отмене карточки СНИЛС и что теперь будет вместо этого документа.

Каждый из нас привык, что при трудоустройстве, или обращении в поликлинику, или другие государственные учреждения, нужно было предъявлять вместе с обязательными документами удостоверения личности, и карточку СНИЛС. Недавно ее отменили, и теперь у многих людей возникает вопрос: в чем причина и какой документ теперь будет вместо этой зеленой карточки. Давайте разбираться вместе в этой статье.

Закон об отмене карточек СНИЛС — главные вопросы: почему отменили, в чем причина, что будет вместо них?

СНИЛС: отмена, в чем причина?

В России с 1 апреля 2019 года вступили в силу изменения в работе Пенсионного Фонда. Появился новый Закон, в соответствии с которым была прекращена выдача карточек СНИЛС.

Вместо всем известных зеленых свидетельств, люди станут получать на руки лишь справки о регистрации в системе пенсионного страхования.

Теперь у людей появились по этому поводу главные вопросы: почему отменили, в чем причина, и что будет вместо этих карточек?

Что спровоцировало такие изменения? Вот ответ:

  • К таким мерам прибегло государство в связи с модернизацией системы взаимодействия ведомств.
  • Электронный формат позволит сократить случаи подделок свидетельств и мошенничества на этом фоне.

Как это повлияет на пенсии и прочие аспекты жизнедеятельности:

  • Поскольку ранее выданные карточки остаются действительными и не подлежат перерегистрации, то вся информация о физических лицах сохраняется.
  • Никаких изменений застрахованные не почувствуют.
  • Однако если потребуется обновить СНИЛС, в связи со сменой имени, фамилии, отчества, даты и места рождения, пола, то вместо изъятой карты выдадут лишь справку.
  • Номер свидетельства при этом останется прежним.

Во всех случаях, где может понадобиться номер страхового свидетельства, предоставить его можно будет в двух вариантах, выдаваемых по запросу гражданина:

  • В электронном виде
  • В бумажном формате

Новая система еще не отработана должным образом, поэтому более точные данные, если это необходимо, можно получить в региональном ПФ вашего города.

Читайте также:  Что такое обременение земельного участка и как снять ограничение использования в Росреестре?

Положительные моменты:

  • Теперь не нужно подавать заявление об утрате СНИЛС. Получить его снова можно бесплатно в любой момент через интернет-заявку или при личном визите.
  • Не надо беспокоиться о порче внешнего вида документа.
  • Данные о новорожденных детях ЗАГС будет передавать в Пенсионный фонд при регистрации свидетельства о рождении. Это позволит молодым родителям не ходить в дополнительные инстанции.
  • Застраховаться смогут иностранные граждане, лица без гражданства.
  • Все данные из ПФ будут поступать в организации через межведомственную систему взаимодействия.

Поэтому справки, подтверждающие право на субсидии, и для других целей, теперь не нужно будет брать отдельно.

Президент подписал закон об отмене карточки СНИЛС: срок, порядок перехода

Отмена СНИЛСа: порядок перехода

Президент подписал закон об отмене карточки СНИЛС: срок, порядок перехода
1 апреля 2019 года Президентом РФ был подписан Закон, согласно которому прекращается выдача карточек СНИЛС. С этого же дня Закон об отмене карточки СНИЛС вступает в силу, и Пенсионный фонд прекращает выписывание пластиковых страховых свидетельств. Какой будет срок и порядок перехода? Читайте далее.

Стоит отметить, что на индивидуальный лицевой счет поступают данные о пенсии, страховых начислениях, которые были уплачены.

Важно: Вместо этих свидетельств будут выдаваться справки о регистрации гражданина в учетной базе Пенсионного фонда. Получить такую справку можно в любое время через многофункциональные центры, портал Госуслуг, или в самом Пенсионном фонде. При регистрации человека ему будет присвоен номер, который будет храниться в электронной форме.

Порядок перехода будет таким:

  • Свидетельства, выданные ранее, имеют законную силу и будут продолжать действовать на всей территории России.
  • Сдавать или обменивать их не нужно.
  • Таким образом, вся информация о личных данных граждан будет своевременно и быстро передаваться в Пенсионный фонд соответствующими органами.
  • В связи с этим Пенсионный фонд сможет штрафовать работодателей за несвоевременное предоставление отчетных данных о работниках, за которых уплачиваются страховые взносы.

Что говорить о сроках, то они не установлены. Все данные будут переданы специалистами ПФ и это никак не заденет права обычных граждан. Если вам нужна будет справка на следующий день после принятия Закона, то вам ее выпишут без проблем.

Госдума приняла закон об отмене карточки СНИЛС в России: как работать бухгалтеру?

Отмена СНИЛСа: что теперь делать бухгалтеру?

Теперь за каждым человеком будет закреплен электронный номер и создан профиль. СНИЛС — это номер социального страхования человека и его нужно знать наизусть. Например, в Америке нет подобных карточек, но свой номер каждый гражданин США знает наизусть, так как от этого зависит пенсия и обеспечение в старости.

  • Когда Госдума приняла Закон об отмене карточки СНИЛС, и после отмены бумажного носителя информации, каждый человек из России теперь будет не застрахованным, а зарегистрированным. Разницы практически нет.
  • Но государство считает, что каждый современный человек должен уметь работать с интернетом.
  • Например, пользоваться порталом Госуслуги, куда невозможно зайти без своего СНИЛСа и так далее.

Как теперь работать бухгалтеру?

  • Бухгалтера будут собирать данные о работниках в единую базу и передавать в Пенсионный Фонд.
  • В этой организации каждому человеку будет присваиваться номер, если у него не было СНИЛСа, и будет выполняться регистрация гражданина в базе ПФ.
  • Затем организация ежемесячно будет передавать данные о заработной плате каждого работника в электронном виде.

На этом строится работа бухгалтера касательно подобной идентификации. Впрочем, все будет понятно по мере работы. Пенсионный Фонд будет просить данные у организации, а она должна будет ему их предоставить, и так будет ежемесячно.

Видео: Пенсии — важная новость для россиян. Отмена СНИЛС

Снилс отменили: как действовать работодателям?

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные «зеленые» карточки СНИЛС. Однако многие учреждения и организации продолжают требовать этот документ. Законно ли такое требование? И как быть, если у работника или контрагента по договору нет страхового свидетельства?

Что случилось?

1 апреля 2019 года в день своего официального опубликования вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, в соответствии с которым Пенсионный фонд России больше не будет выдавать гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Упразднены сами бумажные и пластиковые карточки, все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц теперь будут отражаться в электронном виде. Как подчеркнули в ПФР, изменения затронут только формальную регистрацию в страховой системе и никак не скажутся на пенсионном обеспечении.

К тому же те, у кого уже есть карточка СНИЛС, смогут продолжать ей пользоваться.

При этом отмена бумажного (пластикового) СНИЛС — один из шагов на пути внедрения цифрового профиля гражданина, которое планирует Правительство РФ. Но ведь СНИЛС давно стал необходимым идентификатором личности. Без него нельзя попасть на прием к врачу, заключить сделку или устроиться на работу.

Для многих организаций и учреждений эта карточка входит число обязательных документов, которые они должны получить от человека для оформления отношений с ним. Как им теперь действовать, когда СНИЛС отменили?

Обязательные документы для трудоустройства

В соответствии с требованиями ч.1  статьи 65 Трудового кодекса РФ  при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением тех работников, которые поступают на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением поступления на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).
  • Из этого следует, что хотя СНИЛС и отменили, все равно он остается обязательным при приеме на работу. Как действовать работодателю, у которого нет доступа к таким электронным базам?

    Как оформить на работу человека без СНИЛС

    После 1 апреля 2019 года работодатели должны требовать от соискателей на должность по его выбору:

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Такой документ претендент на трудоустройство может самостоятельно скачать в личном кабинете на сайте ПФР. Также данные можно направить работодателю в электронном виде;
  • полученную ранее бумажную или пластиковую карточку СНИЛС.
  • Если человек трудоустраивается впервые, работодателю больше не нужно будет оформлять ему страховое пенсионное свидетельство в виде карточки СНИЛС.

    Теперь для тех граждан, которые заключают трудовой договор впервые, необходимо будет просто открыть в ПФР индивидуальный лицевой счет.

    Для этого работодатель сразу же после оформления на работу человека должен будет передать сведения о нем в территориальный орган ПФР.

    Источник: http://ppt.ru/news/143195

    ПФРФ Новые бумажные и электронные справки идентичны страховому свидетельству, на них та же информация, что и раньше была на свидетельстве.Администрация Курской области ПФРФ ИА KurskCity Курская правда Союз предпринимателей Союз предпринимателей ПФРФ ДТП со смертельным исходом произошло сегодня в 23:30 на 487-м километре автодороги М-2 «Крым» в Фатежском районе. Курская правда О последствиях урагана в Рыльском районе рассказал его глава Андрей Лисман. ТРК Сейм 13 мая в Курской области произошло смертельное ДТП. ВАЗ столкнулся с двумя фурами, водителю легковушки выжить не удалось. Городские Известия Всего в Курской области с начала пандемии выявили 117 тысяч земляков, которые были инфицированы COVID-19. Курская правда 17 будущих анестезиологов-реаниматологов, хирургов и терапевтов готовятся к работе в Курской областной больнице. Sekunda.Media Бригады врачей Курской областной многопрофильной клинической больницы продолжают выезды в районы области. Областная клиническая больница В святой для каждого россиянина день торжественные мероприятия, посвященные празднику Великой Победы, прошли в Фатежском районе. Газета Фатежские будни Участившиеся акты вандализма прокомментировал мэр Курска Игорь Куцак. В апреле на проспекте Победы появились 33 новые урны. Курская правда Сообщения об обнаружении взрывоопасных предметов времен Великой Отечественной войны поступили в ЦУКС 13 мая. ТРК Сейм

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector