Отпуск в мае 2022 года — выгодно ли брать

В зависимости от месяца, на который выпадает отпуск, выплаты могут различаться, и заметно. Рассказываем, какие месяцы выгодны финансово и почему.

От времени отпуска зависит то, сколько денег вы в итоге получите за месяц. Когда выгоднее идти в отпуск и почему, рассказываем в этой статье.

Каким образом рассчитываются отпускные?

Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.

Среднедневной заработок

Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также вы можете уточнить все условия расчета отпускных в бухгалтерии вашей компании.

Количество дней отпуска

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает.

А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника.

Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?

В разные месяцы года количество рабочих дней тоже разное. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в это время брать отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильном окладе).

В 2022 году самыми выгодными месяцами будут:

  • Март (22 рабочих дня).
  • Август (23 рабочих дня).
  • Сентябрь (22 рабочих дня).
  • Декабрь (22 рабочих дня).
  • Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев.
  • Немного отстают от них по выгодности:
  • Апрель (21 рабочий день).
  • Июнь (21 рабочий день).
  • Октябрь (21 рабочий день).
  • Ноябрь (21 рабочий день).

Самыми невыгодными станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней. Май тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным.

Как выгоднее: до длинных выходных или после?

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе.

Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января.

Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

Насколько в реальности существенной может быть разница в отпускных?

  1. Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.

  2. Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2048 рублей (60 000 рублей делим на 29,3).
  3. Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он получит 14 336 рублей (если нет вычетов, то сумма удержанного НДФЛ будет 1864, а на руки он получит сумму за минусом НДФЛ 12 472).

  4. Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в невыгодный и выгодный месяцы.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей).

И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).

А в августе рабочий день «стоит» 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6105 – на руки 40 857 рублей). И вместе с отпуском получится 61 298 рублей (НДФЛ 7969 – на руки 53 329). То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.

Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:

  • 13% – для выплат в пользу резидентов;
  • 30% – для «нерезидентских» выплат.

Конечно, не всегда финансовый вопрос становится определяющим в выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.

  • Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
  • При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Выгодно ли работнику брать отпуск в мае?

В мае 2022 года из 31 календарного дня:

  • 18 дней — рабочие;
  • 13 дней выпадает на выходные и праздники.

При этом официальными праздничными днями являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Но с учетом переноса выходных дней майские каникулы в 2022 году продолжатся еще 3 и 10 мая (постановление Правительства от 16.09.2021 № 1564).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку 30 апреля в 2022 году — суббота, граждан ожидает 2 уикенда: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая 2022 года.

Рабочими будут дни с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая.

Как считать дни отпуска в мае

Ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставляют в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые по графику отпусков выпадают на время ежегодного основного или дополнительного отпуска, в его общую продолжительность не включаются.

При этом в отпуск не входят именно праздничные нерабочие дни. Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства, включаются в число дней ежегодного отпуска.

В 2022 году майские выходные по производственному календарю продлятся с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Но праздничными днями при этом считаются только 1 мая и 9 мая. Поэтому при расчете отпуска в этом периоде надо учитывать только эти упомянутые дня.

В первомайские праздники в текущем году россияне должны отдыхать с 30 апреля по 3 мая 2022 года включительно. При этом суббота, 30 апреля, — обычный выходной день, а 1 мая (воскресенье) — нерабочий праздничный день.

Именно он не засчитывается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому если сотрудник ушел в отпуск, например, с 28 апреля на 28 календарных дней, то на работу он должен выйти через 30 дней, то есть 28 мая 2022 года.

Если же сотрудник возьмет отпуск на вторые майские праздники, например, с 6 мая на 14 календарных дней, то последним днем отдыха будет 20 мая, а на работу сотрудник должен будет выйти 21-го числа. Общая продолжительность его отдыха составит 15 календарных дней.

Несмотря на это, сотрудник может выбрать, сколько дней отпуска взять в период праздников:

  • из расчета получаемой суммы отпускных;
  • из количества дней отпуска, которые останутся для будущего отдыха.

Вариант № 1

Если сотрудник выбирает первый вариант, он может написать в заявлении:

«Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 25 апреля по 10 мая 2022 года».

При этом фактически он будет отдыхать 16 календарных дней, а отпускные получит за 14 дней. Ему не оплатят 1 и 9 мая.

Вариант № 2

Если трудящийся планирует оставить больше дней от отпуска не будущее, ему выгоднее написать следующее заявление:

«Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 4 мая по 6 мая 2022 года».

В этом случае сотрудник использует только 3 дня от ежегодного отпуска, но фактически отдохнет с 30 апреля по 9 мая 2022 года. Однако отпускные, исходя из непродолжительного периода отпуска, ему рассчитают только за 3 дня.

Почему отпуск в мае невыгоден

За месяц, который сотрудник отработал полностью, он получит зарплату, исчисленную по должностному окладу за фактически отработанное время. За время ежегодного отдыха сотруднику начислят отпускные. При этом зарплату считают исходя из дневной ставки, а отпускные — из среднего заработка. Порядок расчета этих сумм не одинаков.

Для расчета зарплаты за отработанные дни разделят оклад на количество рабочих дней в месяце и умножат на количество отработанных дней. Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, в расчет которого входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Прежде всего — это зарплата за отработанное время, начисленная по должностному окладу.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Например, при наступлении отпуска в апреле 2022 года расчетным периодом для начисления отпускных будет время с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок — совокупный доход сотрудника за год, который делят на число месяцев в году (12) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Результат умножают на дни, составляющие продолжительность отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому, как правило, его размер меньше, чем стоимость одного дня работы.

В месяце, в котором есть праздничные дни, количество рабочих уменьшается. При уменьшении количества рабочих дней увеличивается стоимость одного рабочего дня. Например, в апреле этого года 21 рабочий день, а в мае — 18. Следовательно, один рабочий день в мае будет стоить больше, чем в апреле.

Читайте также:  Приказ об увольнении по сокращению штата - образец

Пример № 1: при оформлении отпуска сотрудник получит зарплату меньше оклада

Сотрудник хочет уйти в отпуск с 4 по 6 мая 2022 года. Его должностной оклад — 52 000 рублей. Расчетный период сотрудник полностью отработал. Выплаты это время — 624 000 рублей. Средний дневной заработок — 1 774,74 рубля (624 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

Сумма отпускных за три дня — 5 324,22 рубля (1 774,74 руб. × 3 дн.).

В мае сотрудник отработал 15 дней (18 — 3). Его зарплата за месяц составила 43 333, 33 рубля (52 000 руб. / 18 × 15 дн.).

Всего за май сотрудник получит 48 657,55 рубля (5 324, 22 руб. 43 333, 33 руб.). То есть меньше оклада на 3 342,45 рубля (52 000 руб. — 48 657,55 руб.).

Вывод: за время отпуска сотрудник получит средний дневной заработок. А из его зарплаты высчитают за рабочие дни, которые, как правило, стоят дороже. Поэтому, оформив отпуск в мае, сотрудник зарплату вместе с отпускными получит в размере, меньшем, чем его оклад.

Пример № 2: при оформлении отпуска сотрудник получит зарплату больше оклада

Сотрудник планирует взять отпуск с 1 по 14 августа. Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время — 624 000 рублей. Средний дневной заработок — 1 774, 74 рубля (624 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 24 846,36 рубля (1 774,74 руб. × 14 дн.).

В августе сотрудник отработал 13 дней. За это время его зарплата составила 29 391,30 рубля (52 000 руб. / 23 × 13 дн.).

Всего за август сотрудник получит 54 237,66 рубля (24 846,36 руб. 29 391,30 руб.). То есть сотрудник в августе получит сумму большую, чем его оклад, на 2 237,66 рубля (54 237,66 руб. — 52 000 руб.).

Вывод: выгоднее оформлять отпуск в месяце, в котором больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней, тем меньше стоимость одного рабочего дня сотрудника. Например, в июле 31 календарный день, но всего 21 рабочий. Календарных дней в августе столько же, но рабочих больше — 23. Следовательно, сотруднику выгоднее взять отпуск в августе.

Пример № 3: сотрудник оформляет отпуск с 4 по 10 мая 2022 года

В этом случае фактическая продолжительность отдыха сотрудника начнется 30 апреля, а на работу сотрудник выйдет только 12 мая. Он будет отдыхать целых 12 дней, хотя отпускные ему начислят только за шесть. Девятое мая из расчета отпускных исключается, но на этот день продолжительность отпуска сотрудника продлевается.

Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время — 624 000 рублей. Средний дневной заработок — 1 774,74 рубля (624 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 10 648,44 рубля (1774,74 руб. × 6 дн.).

В мае 18 рабочих дней, 14 их которых сотрудник отработает. За это время его зарплата составит 40 444, 44 рубля (52 000 руб. / 18 × 14 дн.).

Всего за май сотрудник получит 51 092,88 рубля (10 648,44 руб. 40 444, 44 руб.). То есть сотрудник в мае получит сумму меньшую, чем его оклад, на 907,12 рубля (52 000 руб. — 51 092,88 руб.).

Вывод: но оформить отпуск в мае все-таки можно. Чтобы не потерять в деньгах, надо включать в его период выходные дни. Поэтому на майские праздники надо выбрать такой вариант оформления отпуска, когда потери в деньгах становятся не столь значительными.

Пример № 4: сотрудник оформляет отпуск со 23 по 30 апреля 2022 года

В этом случае фактическая продолжительность отдыха сотрудника составит 11 дней — по 3 мая включительно. Отпускные ему начислят за 8 дней.

Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время — 624 000 рублей. Средний дневной заработок — 1 774,74 рубля (624 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 14 197,92 рубля (1774,74 руб. × 8 дн.).

В апреле 21 рабочий день, 16 их которых сотрудник отработает. За это время его зарплата составит 39 619,04 рубля (52 000 руб. / 21 × 16 дн.).

Всего за апрель сотрудник получит 53 816,96 рубля (14 197,92 руб. 39 619,04 руб.). То есть сотрудник получит сумму большую, чем его оклад, на 1 816,96 рубля (53 816,96 руб. — 52 000 руб.).

Следовательно, сотруднику выгоднее оформлять отпуск с 23 по 30 апреля 2022 года.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2022

  • Главная ›
  • Статьи ›
  • Стоит ли брать отпуск в мае?

Многие россияне «бронируют» отпуск на май, рассчитывая объединить или сблизить его с государственными праздниками и, тем самым, растянуть время отдыха. Подобное устремление, однако, не всегда может быть оправдано в финансовом плане. Рассмотрим далее, почему.

Вне зависимости от отпуска, в мае 2022 года россияне, работающие по стандартному графику (пятидневке при 40 часах в неделю), отдыхают в нерабочие праздничные дни. Их перечень определяется ст. 112 ТК РФ, а также подзаконными нормативными актами. Номинально таких дней в мае два — 1 и 9 числа. Но в 2022 году осуществлен перенос (постановление Правительства России от 16.09.

2021 № 1564):

  • выходного дня с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник);
  • выходного дня со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник).

С учетом этого в мае 2022 года отдыхаем:

  • в рамках празднования Первомая — 4 дня, с 30 апреля (субботы) по 3 мая (вторник);
  • в рамках празднования Дня Победы — также 4 дня, с 7 мая (субботы) по 10 мая (вторник).

Между данными сериями праздничных дней есть 3 рабочих — с 4 по 6 мая. Также 3 рабочих дня между 10 мая и обычным выходным 14 мая (суббота). Поэтому, в мае 2022 года будут две короткие рабочие недели. 

Внимание: от депутатов Госдумы поступало предложение обойтись в майские праздники без  рабочего перерыва, сделав полноценные 10-дневные каникулы. Но уже известно, что пролонгированных выходных на федеральном уровне не будет: 

Работодатели сами установят режим работы в майские праздники Минтруд по запросу Госдумы разъяснил, что регионы, а также сами работодатели могут самостоятельно определять режим работы в период майских праздников. Подробнее

Отпуск на май 2022: берем?

Общий доход человека за месяц, в котором он все рабочие дни трудится, может быть как больше, так и меньше дохода за месяц, в котором он в течение того или иного количества дней находится в отпуске.

Обусловлено это тем, что отпускные дни оплачиваются за счет среднего заработка за установленный период в прошлом, и их оплата, как правило, одинакова (при неизменности среднего заработка, который обычно довольно стабилен в силу того, что базируется на окладе) во все месяцы года. В свою очередь, стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается.

Особенность мая в том, что в нем немного рабочих дней — в связи с праздниками. А месячный оклад тот же, что и в месяце с обычным количеством рабочих дней, не уменьшенным на праздники (например, в апреле, июле, августе). Для сравнения, в мае 2022 года 18 рабочих дней. А в августе — 23 рабочих дня.

Если условиться, что оклад работника Иванова составляет 45 тыс. рублей (и он неизменен в течение года), то он при работе полный месяц:

  • в мае будет зарабатывать 2500 рублей за рабочий день (45 000 / 18);
  • в августе будет зарабатывать 1956 рублей за рабочий день (45 000 / 23).

Можно рассудить и по-другому: в мая, отработав заметно меньше месячного времени, человек получит столько же, сколько при отработке заметно большего количества дней в августе.

Что это значит с точки зрения целесообразности оформления отпуска в мае? Буквально следующее.

Пусть Иванов возьмет в 2022 году отпуск с 1 по 10 мая включительно. Всего — 10 календарных дней. Из соответствующего периода обязательно исключаются как таковые нерабочие праздничные дни — 1 и 2 мая (ст. 120 ТК РФ). Не путаем их с обычными выходными, которых в мае из-за переноса по постановлению № 1564 особенно много: такие дни не сокращают отпуск.

Исходя из оклада в 45 000 рублей, Иванов получит за 8 официальных дней отпуска: 45 000 х 12 / 12 / 29,3 (это считается средний заработок на оплату одного дня отпуска) * 8 дней = 12 286,69 рублей.

За оставшиеся 15 рабочих дней мая (с 11 по 31 число) Иванов заработает по окладу: 2500 * 15 = 37 500 рублей. Суммарно получит за май: 49 786,69 рублей.

Схема с финансовой точки зрения весьма выгодная: общая выплата за месяц превышает оклад более, чем на 6 тыс. рублей.

Пусть Петров, получающий столько же, сколько Иванов, возьмет отпуск на те же 8 дней, но за пределами майских праздников — например, с 15 по 22 мая. Тогда Петрову выплатят:

  • отпускные — в сумме 12 286,69 рублей;
  • зарплату за 6 рабочих дней до 14 мая — 15 000 рублей;
  • зарплаты за 7 рабочих дней после 22 мая — 17 500 рублей.

Суммарно выходит 44 786,69 рублей. Заметно менее выгодная, чем у Иванова, схема.

Пусть Степанов, имеющий тот же самый оклад, в принципе не отдыхает в мае, но берет отпуск на 8 дней в августе 2022 года, с 7 по 14 число. Тогда он:

  • получит отпускные — 12 286,69 рублей;
  • зарплату за 5 рабочих дней за период с 1 по 5 августа (1956 умножаем на 5) — 9 780 рублей;
  • зарплату за 13 рабочих дней с 15 по 31 августа — 25 428 рублей.

Суммарно за август выйдет 47 494,69 рублей. Что-то среднее в сравнении с майскими «доходами» Иванова и Петрова.

Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

А теперь самое интересное. Сравним суммы майских и августовских доходов трех коллег. Выйдет, что:

  • Иванов получит  49 786,69 (май) + 45 000 (август) = 94 786,69 рублей;
  • Петров получит 44 786,69 + 45 000 = 89 786,69 рублей.
  • Степанов получит 45 000 (май) + 47 494,69 (август) = 92 494,69 рублей.
Читайте также:  При продаже имущества, когда-либо использовавшегося в бизнесе, вычет по НДФЛ не предоставляется

Вывод: Петров сильно «просчитался», взяв отпуск после майских праздников. А Иванов оказался в выигрыше. Степанов нашел золотую середину.

На практике это означает, что:

  1. С финансовой точки зрения выгоднее всего брать отпуск, по максимуму совпадающий с майскими выходными — как в случае с Ивановым.

Невыгодно — в период после майских праздников, как при отпуске Петрова.

  1. С учетом высокой конкуренции за отпуск в соответствующий период среди сотрудников — кто откажется от такой выгоды, руководству предприятия можно разъяснить работникам, что не намного хуже в финансовой части работать весь май, а потом взять отпуск в каком-либо месяце, в котором нет государственных праздников.

Например — в августе, как в случае со Степановым. Вариант, который может устроить все стороны. Работодателя — с точки зрения обеспечения максимально эффективной работы в мае, в котором каждый рабочий день заметно дороже, чем в других месяцах.

Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику. Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Отпуск

© 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года: расчёт зарплаты и отпускных

Из-за событий число рабочих дней в начале месяца сократится: вместо двух первых «пятидневок» предстоит трудиться лишь по три дня в неделю. Дополнительные выходные можно соединить с отпуском и продлить период вне работы. Рассказываем, выгодно ли это делать, и показываем, как рассчитать отпускные и зарплату.

1 мая — это День Весны и Труда, который в России начали отмечать после 1917 года. Ещё один важнейший праздник  — День Победы. Во городах проводятся шествия, концерты, торжественные мероприятия.

Май — это целых 13 выходных дней. Вне работы удастся провести:

  • 1–3 мая — праздничные дни;
  • 7–10 мая — второй период государственных праздников;
  • 14–15, 21–22 и 28–29 мая — календарные субботы и воскресенья. 

1 мая приходится на воскресенье, поэтому выходной передвигается на понедельник, 3 мая. Следующее за ним 4-е число — тоже день отдыха, но за счёт переноса январских каникул. Всего в начале месяца россияне проведут вне работы 3 дня и предшествующее им воскресенье, 30 апреля.

Второй блок праздничных дней также продлится 4 дня. 7-е и 8-е — стандартный уикенд, 9 мая — нерабочий праздничный день, закреплённый в 112 статье ТК РФ, 10 мая — выходной за счёт ещё одного переноса новогодних каникул.

Сокращённые рабочие дни в мае не предусмотрены. Выполнять профессиональные обязанности в последнем весеннем месяце жители страны будут только 18 дней. Май считается не слишком выгодным периодом для официального отдыха, если сотрудника интересует денежная сторона вопроса. Рабочих дней в месяце мало, что повлияет на итоговую сумму зарплаты. 

Многие россияне в майские праздники уезжают за город, отправляются в поход или на природу, чтобы открыть сезон отдыха на свежем воздухе. В мае комфортно гулять по городам, выбирая длительные экскурсии. 

Как мы путешествуем в автодоме по России

Согласно опросам ВЦИОМ, более половины россиян проводят выходные дни в начале месяца дома. Около трети предпочитают отдыхать на дачных участках. По данным за 2021 год, 7% россиян планировали поездки в другой город. В числе востребованных направлений значились:

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область;
  • Алтайский край;
  • Москва и область.

Около трети россиян предпочитают проводить майские праздники на даче. pexels

Для расчётов и поиска выгодного варианта майского отпуска представим сотрудника, зарплата которого составляет 40 тысяч рублей. Чтобы считать было проще, возьмём отчётный период, равный 12 месяцам, без отпусков и больничных. Тогда общий годовой заработок человека составит 480 тысяч рублей. 

Сотрудник решил отдохнуть в течение трёх дней между праздничными днями. Тогда общая длительность его отдыха составит 11 дней — за счёт предшествующих и последующих выходных. 

Первый этап расчётов — вычисление размера отпускных. Для этого средняя заработная плата работника за день умножается на количество дней, в течение которых он будет отдыхать. Рассчитать среднедневную зарплату легко: нужно 480 тысяч рублей, полученных за весь год, разделить на полное число месяцев в году и ещё раз разделить на 29,3 дня (это среднее количество календарных дней в месяце). 

Считаем среднюю сумму заработка за день:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Следующий шаг — расчёт размера отпускных выплат:

1365 рублей x 3 дня = 4095 рублей.

Далее узнаем, сколько денег сотрудник получит за май: разделим месячную заработную плату на общее количество рабочих дней, а потом умножим на фактически отработанные будни. Сотрудник проведёт за профессиональными обязанностями 15 дней: с 11 по 13 число, две следующие пятидневки (16–20 и 23–27 число), а также два дня в конце месяца. 

40 000 рублей / 18 дней x 15 дней = 33 333 рубля. 

В итоге за май 2022 года сотрудник получит:

33 333 рубля заработной платы + 4095 рублей отпускных выплат = 37 428 рублей.

Из-за ухода в отпуск заработок уменьшится на 2572 рубля. Зато майские выходные будут долгими, без перерыва на рабочие дни. 

Другой пример: сотрудник уйдёт отдыхать сразу после праздников с захватом двух выходных. Отдых в таком случае тоже получится достаточно длинным — 9 дней. 

Какими окажутся отпускные выплаты:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

За отработанные дни работник получит:

40 000 рублей / 18 дней x 15 дней = 33 333 рубля.

Итоговая сумма, которую ему выплатят за май 2022 года, составит:

33 333 рубля заработной платы + 6825 рублей = 40 158 рублей.

Благодаря отпускным выплатам доход сотрудника в этом месяце вырастет на 158 рублей — так как в заявлении на отпуск он укажет календарные выходные и получит за них оплату. 

Рассчитаем размер отпускных выплат:

1365 рублей x 12 дней = 16 380 рублей.

Выясним размер заработка:

40 000 рублей / 18 дней x 10 дней = 22 222 рубля.

Остаётся финальный расчёт:

22 222 рубля заработной платы + 16 380 рублей отпускных = 38 602 рубля.

Потеря в деньгах — 1398 рублей. Доход сотрудника снижается, так как рабочих дней в мае мало и каждый из них стоит дорого. Считается, что для длительного отпуска больше подходят месяцы с максимальным количеством трудовых будней: март, август, сентябрь, декабрь 2022-го. Есть и плюсы у варианта: отпуск получится длинным, так как начнётся сразу после четырёх предыдущих выходных дней. 

Май не считается выгодным периодом для длительного отпуска. pixabay

1. Первый отпуск можно взять спустя 6 месяцев непрерывной работы — это правило закреплено в 122 статье ТК РФ. Разрешается сделать это и раньше по согласованию с начальством. Но предоставлять официальный отдых в этом случае организация не обязана.

2. По производственной необходимости отпуск по графику могут перенести на другое время — но на это требуется согласие работника (124 статья ТК РФ). В таком случае право на отдых предоставляется не позднее следующего рабочего года.

3. Если в отпуске человек заболел и получил официальный больничный, период отдыха продлевается. Сотрудник сам решает, выйдет ли он позже на работу или «догуляет» дни в другое время. 

4. Сотрудника, находящегося в отпуске, не могут уволить — такие действия со стороны работодателя противоречат закону (статья 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

5. Если по разным причинам у сотрудника остались неиспользованные отпускные периоды, они не сгорают. В случае увольнения работник получает компенсацию за все полагающиеся ему дни отпуска.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2022 года

За месяц, который сотрудник отработал полностью, он получит зарплату, исчисленную по должностному окладу за фактически отработанное время.

За время ежегодного отдыха сотруднику начислят отпускные. При этом зарплату считают исходя из дневной ставки, а отпускные – из среднего заработка. Порядок расчета этих сумм не одинаков.

Для расчета зарплаты за отработанные дни разделят оклад на количество рабочих дней в месяце и умножат на количество отработанных дней.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, в расчет которого входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Прежде всего это зарплата за отработанное время, начисленная по должностному окладу.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Читайте также:  ЦБ РФ отозвал лицензии у двух банков

Например, при наступлении отпуска в апреле 2022 года расчетным периодом для начисления отпускных будет время с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок – совокупный доход сотрудника за год, который делят на число месяцев в году (12) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Результат умножают на дни, составляющие продолжительность отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому, как правило, его размер меньше, чем стоимость одного дня работы.

В месяце, в котором есть праздничные дни, количество рабочих уменьшается. При уменьшении количества рабочих дней увеличивается стоимость одного рабочего дня. Например, в апреле этого года 21 рабочий день, а в мае — 18. Следовательно, один рабочий день в мае будет стоить больше, чем в апреле.

За время отпуска сотрудник получит средний дневной заработок. А из его зарплаты высчитают за рабочие дни, которые, как правило, стоят дороже. Поэтому, оформив отпуск в мае, сотрудник зарплату вместе с отпускными получит в размере, меньшем, чем его оклад.

Пример 1. Когда при оформлении отпуска сотрудник получит зарплату меньше оклада
Сотрудник хочет уйти в отпуск с 4 по 6 мая 2022 года. Его должностной оклад – 52 000 рублей. Расчетный период сотрудник полностью отработал. Выплаты это время – 624 000 рублей. Средний дневной заработок – 1 774,74 рубля (624 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных за три дня – 5 324,22 рубля (1774,74 руб. × 3 дн.).
В мае сотрудник отработал 15 дней (18 – 3). Его зарплата за месяц составила 43 333, 33 рубля (52 000 руб. : 18 × 15 дн.).

Всего за май сотрудник получит 48 657,55 рубля (5 324, 22 руб. + 43 333, 33 руб.). То есть меньше оклада на 3 342,45 рубля (52 000 руб. – 48 657,55 руб.).

Выгоднее оформлять отпуск в месяце, в котором больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней, тем меньше стоимость одного рабочего дня сотрудника. Например, в июле 31 календарный день, но всего 21 рабочий. Календарных дней в августе столько же, но рабочих больше – 23. Следовательно, сотруднику выгоднее взять отпуск в августе.

Пример 2. Когда при оформлении отпуска сотрудник получит зарплату больше оклада
Сотрудник планирует взять отпуск с 1 по 14 августа. Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц.

Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время – 624 000 рублей. Средний дневной заработок – 1 774, 74 рубля (624 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 24 846,36 рубля (1774,74 руб. × 14 дн.).

В августе сотрудник отработал 13 дней. За это время его зарплата составила 29 391,30 рубля (52 000 руб. : 23 × 13 дн.).

Всего за август сотрудник получит 54 237,66 рубля (24 846,36 руб. + 29 391,30 руб.). То есть сотрудник в августе получит сумму большую, чем его оклад, на 2 237,66 рубля (54 237,66 руб. – 52 000 руб.).

Но оформить отпуск в мае все-таки можно. Чтобы не потерять в деньгах, надо включать в его период выходные дни. Поэтому на майские праздники надо выбрать такой вариант оформления отпуска, когда потери в деньгах становятся не столь значительными.

Пример 3.

Сотрудник оформляет отпуск с 4 по 10 мая 2022 года
В этом случае фактическая продолжительность отдыха сотрудника начнется 30 апреля, а на работу сотрудник выйдет только 12 мая.

Он будет отдыхать целых 12 дней, хотя отпускные ему начислят только за шесть. Девятое мая из расчета отпускных исключается, но на этот день продолжительность отпуска сотрудника продлевается.

Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время – 624 000 рублей. Средний дневной заработок – 1 774,74 рубля (624 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 10 648,44 рубля (1774,74 руб. × 6 дн.).
В мае 18 рабочих дней, 14 их которых сотрудник отработает. За это время его зарплата составит 40 444, 44 рубля (52 000 руб. : 18 × 14 дн.).

Всего за май сотрудник получит 51 092,88 рубля (10 648,44 руб. + 40 444, 44 руб.). То есть сотрудник в мае получит сумму меньшую, чем его оклад, на 907,12 рубля (52 000 руб. – 51 092,88 руб.).

Пример 4. Сотрудник оформляет отпуск со 23 по 30 апреля 2022 года
В этом случае фактическая продолжительность отдыха сотрудника составит 11 дней — по 3 мая включительно. Отпускные ему начислят за 8 дней.

Должностной оклад сотрудника 52 000 рублей в месяц. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Доход сотрудника за это время – 624 000 рублей. Средний дневной заработок – 1 774,74 рубля (624 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 14 197,92 рубля (1774,74 руб. × 8 дн.).
В апреле 21 рабочий день, 16 их которых сотрудник отработает. За это время его зарплата составит 39 619,04 рубля (52 000 руб. : 21 × 16 дн.).

Всего за апрель сотрудник получит 53 816,96 рубля (14 197,92 руб. + 39 619,04 руб.). То есть сотрудник получит сумму большую, чем его оклад, на 1 816,96 рубля (53 816,96 руб. – 52 000 руб.).

Следовательно, сотруднику выгоднее оформлять отпуск с 23 по 30 апреля 2022 года.

Отпуск в мае 2022 года — выгодно ли брать

С приближением майских праздников возникает такой вопрос: отпуск в мае 2022 выгодно ли брать? Давайте разбираться.

Считается, что не выгодно брать отпуск в мае, поскольку из-за меньшего количества рабочих дней зарплата с отпускными часто оказывается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Мы провели подсчеты и оказалось, что в мае 2022 года есть несколько хороших вариантов, которые не то чтобы позволяют не потерять в зарплате, но даже дают 10% прибавку к ней.

Рассмотрим наиболее вероятные комбинации работы и отдыха в мае на условном примере. Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2021 — апрель 2022 года) он отработал полностью, общая сумма начислений составила 600 000 руб., а исключаемых из расчета периодов и сумм нет.

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью, от «КонсультантПлюс»:Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностьюИвашову И.И.

предоставлен очередной отпуск с 11 по 24 июля 2022 г. (14 календарных дней).В организации установлена пятидневная рабочая неделя.Сумма выплат, включаемых в расчет, — 530 000 руб.В расчетном периоде (с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.) работник:находился в очередном отпуске в сентябре 2021 г.

— 7 календарных дней;был на больничном в декабре 2021 г. — 7 календарных дней;не работал с 1 по 3 ноября 2021 г. (дни, объявленные нерабочими днями Указом Президента РФ) — 3 календарных дня.С 1 по 31 октября 2021 г. и с 1 по 31 марта 2022 г. работник находился в командировке.

Для расчета отпускных определим: …

Посмотреть пример полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ.

Отпуск с 4-го числа на 3 дня

Предположим, работник решил не разбивать майские праздники и, как это часто делают неискушенные в подсчете отпускных люди, взял отпуск на 3 дня между Первомаем и Днем победы (с 4 по 6).

Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.

Рассчитаем среднедневной заработок:

600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18):

50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итого за май он получит:

5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

Действительно, стереотип про невыгодный майский отпуск сработал: заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб. Сразу скажем, что это самый невыгодный вариант из тех, которые мы рассматриваем. 

Отпуск с 1 мая по 10 мая: а что, так можно было?

Если отпуск оформляется с 1 по 10 мая, на него попадают 2 праздничных дня, которые нужно вычесть из продолжительности отпуска: 1 и 9 мая. В результате оплачиваемых дней отпуска получится 8 (заметьте, что 5 из них нерабочие, но за них будут начислены отпускные).

Считаем оплату за отпуск:

1707 × 8 дн. = 13 656 руб.

Считаем зарплату:

50 000 руб. / 18 дн.  × 15 дн. = 41 667 руб.

Итого за май:

13 656 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплата = 55 323 руб.

Это на 10% больше обычной зарплаты за месяц.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector