Персонал может отказаться работать, если работодатель не соблюдает меры против COVID-19

Итак, нас снова накрыла очередная волна эпидемии короновируса. И снова вводятся ограничения.

Президент РФ Владимир Путин подписал указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021 года с сохранением заработной платы.

После 7 ноября на усмотрение губернаторов в каждом отдельном регионе нерабочие дни могут быть продлены в зависимости от эпидемиологической обстановки.

Приостановка затронет торговлю (кроме продуктов), сферу услуг (парикмахерские, салоны красоты и т.п.), общепит (кафе, бары, рестораны и т.п.

), будут закрыты все спортивные и культурные объекты, а также на вынужденные «каникулы» отправятся все представители сферы развлечений (закрытые детские площадки, клубы, кинотеатры и т.д.).

В детских садах и школах на это время объявили каникулы, а студенты колледжей и вузов будут учиться дистанционно.

Кто продолжит работу в период нерабочих дней?

Помимо  сотрудников органов власти, экстренных служб и силовых структур с 28 октября по 7 ноября продолжат работу:

  • продуктовый ретейл;
  • аптеки и магазины по продаже товаров первой необходимости;
  • системообразующие предприятия;
  • производства непрерывного цикла;
  • компании по выпуску и поставке лекарств и средств защиты от COVID-19.

Штрафы за нарушение нерабочих дней

Конкретных штрафов за нарушение нерабочих дней нет. Но это будет считаться нарушением действующих санитарных и эпидемиологических норм (ст. 236 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Причем Глава Роспотребнадзора Анна Попова считает, что их нужно существенно повысить. По сравнению с прошлым годом штрафы уже выросли до 10 раз и это не предел.

После подобных заявлений профильных министров дальнейшее ужесточение ответственности неизбежно.

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

За неисполнение санитарных норм, противодействующих распространению коронавируса, для юридических лиц штраф составит от 100 000 до 300 000 рублей, а для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей. При этом на самих работников компаний-нарушителей ответственность за наождение на рабочем месте не распространяется.

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий:

  • штраф до 500 000 до 700 000 рублей;
  • штраф в размере заработной платы за период от 1 года до 18 месяцев;
  • лишение права занимать определенные должности;
  • право заниматься определенной деятельностью на срок от 1 до 3-х лет;
  • принудительные работы на срок до 2 лет;
  • ограничение свободы на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 2 лет.

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека грозит:

  • штраф от 1 до 2 миллионов рублей;
  • штраф в размере заработной платы за период от 1 до 3 лет;
  • ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет;
  • принудительные работы на срок от 3 до 5 лет;
  • лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц:

  • принудительные работоты на срок от 4 до 5 лет;
  • лишение свободы на срок от 5 до 7 лет.

COVID-19. Общая информация

  • Коронавирусная инфекция COVID-19 – это потенциально тяжёлая острая респираторная инфекция.
  • Коронавирусная инфекция может протекать как в форме ОРВИ легкого течения, так и в тяжёлой форме в виде вирусной пневмонии, которая влечет за собой дыхательную недостаточность с риском смерти.
  • Вирус новый, и у людей иммунитет к нему не сформирован, поэтому к нему восприимчивы все люди, независимо от возраста.
  • Симптомы заражения COVID-19 схожи с симптомами обычной сезонной ОРВИ:
  • чувство усталости;
  • повышение температуры;
  • кашель и боль в горле;
  • затрудненное дыхание.

Но при этом новый коронавирус имеет ряд особенностей, которые объясняют всю опасность этого заболевания:

  • высокая скорость распространения (в 3 раза выше, чем у гриппа);
  • заразиться вирусом, можно в инкубационный период (т.е. разносчик вируса, еще сам не в курсе, что болен);
  • отсутствует вакцина от данного заболевания, а также какие-либо эффективные противовирусные медикаменты;
  • при неблагоприятном течении COVID-19 приводит к двухсторонней пневмонии с дыхательной недостаточностью;
  • высокая летальность.

На сайте https://coronavirus-monitor.ru/ отражена актуальная статистика случаев заражения коронавирусом по всему миру.

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний.

Основание: Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715
«Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В связи с этим у работодателей появляются обязанности, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Основание: ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства;
  • проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

На сайте КонсультантПлюс представлен «Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях». Путеводитель предлагает работодателям провести следующие мероприятия:

  • разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;
  • принять меры по профилактике коронавируса в организации;
  • принять меры по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

Руководителю организации нужно издать приказ о профилактике распространения COVID-19 и ознакомить с ним всех сотрудников. В приказе должны быть изложены мероприятия по профилактике коронавирусной инфекции, которые будут проводиться в организации. Скачать пример можно по этой ссылке >> Приказ о мероприятиях.

Персонал может отказаться работать, если работодатель не соблюдает меры против COVID-19
Персонал может отказаться работать, если работодатель не соблюдает меры против COVID-19Образец приказа о профилактике распространения COVID-19

Профилактические мероприятия распространения COVID-19 в организации

Роспотребнадзор предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

  • расставить при входе в организацию аппараты с антисептиками для обработки рук;
  • обеспечить измерение температуры тела работников в начале и в течение рабочего дня;
  • отстранение работников от нахождения на рабочем месте при обнаружении у них повышенной температуры и признаков инфекционного заболевания;
  • обеспечить контроль вызова заболевшим работником врача на дом;
  • обеспечить контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19;
  • информировать работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;
  • обеспечить регулярную и качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. При уборке рекомендуется в первую очередь дезинфицировать особо «грязные» места: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефонные трубки и т.д.;
  • обеспечить наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, а также наличие масок и респираторов на случай обнаружения носителей инфекции;
  • проветривать рабочие помещения каждые 2 часа;
  • обеспечить обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Рекомендовано ограничить:

  • внутрикорпоративные и массовые мероприятия;
  • командировки сотрудников в другие страны или города;
  • при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Сотрудник вправе отказаться работать, если работодатель не соблюдает противоковидные требования

Сотрудник покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому в связи с невыполнением работодателем мер по профилактике распространения коронавирусной инфекции, установленных региональными властями.

В частности, работодатель не в полной мере обеспечил работникам возможность обработки рук кожными антисептиками, термометрию при входе в здание организации, наличие необходимого количества средств индивидуальной защиты органов дыхания и т. д.

Читайте также:  Должен ли нотариус разыскивать наследников и сообщать им о завещании?

Руководитель зафиксировал отсутствие сотрудника на рабочем месте, после чего уволил по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сотрудник обжаловал увольнение в судебном порядке.

Суды: увольнение за прогул неправомерно

  • Суды трех инстанций признали приказ об увольнении незаконным и обязали работодателя восстановить сотрудника на работе.
  • Так, в соответствии с установленными региональными органами исполнительной власти требованиями к организации работы предприятий в период распространения COVID-19 работодатель обязан был обеспечить сотрудников медицинскими масками, кожными антисептиками для обработки рук, а также организовать контроль температуры тела работников при входе в здание предприятия, качественную уборку помещений дезинфицирующими средствами и пр.
  • В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель выполнил эти требования не в полном объеме.

Суды подчеркнули, что в соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, уведомив об этом работодателя.

При этом в силу ч. 7 ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности его жизни и здоровью по причине нарушения требований охраны труда не влечет дисциплинарной ответственности.

Несоблюдение работодателем мер по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции напрямую угрожает здоровью работников. Следовательно, оставление рабочего места по этой причине не может считаться прогулом.

Таким образом, увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, и сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Предлагаем к прочтению:

Увольнение за прогул — судебная практика Подробнее

Коронавирус против офисов: что делать работодателям?

В числе прочих негативных последствий для бизнеса эпидемия COVID-19 влечет еще и дополнительные юридические риски перед работниками. 

Андрей Кузьмин, адвокат и старший партнер адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнеры», отвечает на главные вопросы работодателей и объясняет, какие действия предпринять, чтобы позаботиться о сотрудниках и своей ответственности при негативном сценарии.

Коронавирус против офисов: что делать работодателям? Софья Федосеева

Для начала немного общих слов о том, что происходит.

Есть Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Этот закон регулирует отношения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Он предусматривает, что для предупреждения ЧС может устанавливаться режим повышенной готовности.

Такой режим был установлен Указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности». А в результате развития ситуации в этот Указ были внесены изменения (Указ Мэра Москвы от 16 марта 2020 года № 21-УМ). В ряде других регионов России также ввели режим повышенной готовности.

Какие обязанности это накладывает на работодателей?

В Москве для работодателей введены следующие обязанности:

  • организовывать изменение температуры и отстранять от работы сотрудников, у которых она повышена;
  • оказывать содействие работникам, которые находятся в самоизоляции;
  • при поступлении запроса из Роспотребнадзора незамедлительно сообщать обо всех контактах зараженного и проводить дезинфекцию помещений;
  • не допускать на рабочие места работников, прибывших из Китая, Южной Кореи, Ирана, США, Великобритании, стран ЕС и других европейских стран, а также тех, в отношении которых врачами принято решение об изоляции.

Обязательно переводить сотрудников на удаленный режим работы?

На текущий момент требований о полном переводе сотрудников на удаленную работу нет. Однако при негативном развитии событий такие меры могут быть приняты. 

Если организация не может работать дистанционно, то возникает вынужденный простой, который оплачивает по тарифу 2/3 от оклада. 

Для перехода на дистанционную работу необходимо принять соответствующий приказ и установить порядок такой работы, а также ознакомить с ним работников под подпись.

Что делать, если сотрудники продолжают работать в офисе?

Одной из основных обязанностей работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ является обеспечение безопасных условий труда. Поэтому если организация не установила режим дистанционной работы, необходимо принять меры по профилактике заболевания. 

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 6 от 13.03.2020 года «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019», юридическим лицам предписано:

  • проводить обязательную дезинфекцию контактных поверхностей во всех помещениях в течение дня;
  • использовать оборудование по обеззараживанию воздуха;
  • иметь запас дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников;
  • ограничить проведение очных совещаний и перейти на дистанционные способы.

Также можно руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора применительно к ОРВИ и проинформировать сотрудников о методах профилактики ОРВИ для граждан и рекомендациях Роспотребнадзора применительно к коронавирусной инфекции.

Если говорить о конкретных документах, то существуют Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2. 3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций». Там есть следующие обязанности по профилактике для организаций:

  • Руководители организаций, чьи сотрудники относятся к группам риска (работники медицинских и образовательных учреждений, торговли, общественного питания, транспорта), должны принимать меры по проведению неспецифической профилактики ОРВИ (она описана в главе XII). 
  • Руководителям прочих организаций предписано проводить профилактические прививки сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (пункт 8.4). Но в случае с коронавирусом вакцины пока на стадии испытаний, поэтому данная обязанность нереализуема.
  • Также документ предполагает принятие мер по защите работающего персонала от заболевания, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов: в предприятиях торговли, в сфере обслуживания, на общественном транспорте (пункт 9.8.). Но конкретные меры не описаны и остаются на усмотрение работодателя.
  • В документе зафиксировано, что организации должны выполнять мероприятия плана по профилактике гриппа и ОРВИ. При этом сам план утверждается каждый раз отдельно. В отношении коронавируса такого плана пока нет.

Чем грозит компании нарушение этих правил?

В случае, если работодатель нарушает режим повышенной готовности, он может быть привлечен к ответственности по статье 20.6 КоАП РФ (штраф для должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей). 

В случае, если не предпринимаются меры по профилактике ОРВИ, штраф может быть наложен по статье 6.3. КоАП РФ (для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Можно ли не платить арендную плату в связи с переходом на удаленку? 

Один из самых актуальных вопросов — это возможность ведения переговоров с арендодателем из-за режима повышенной готовности. В настоящий момент самые жесткие требования установлены в отношении организаций, связанных с проведением спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий, которым запрещено вести такую деятельность — пока до 10 апреля 2020 года. 

Также ограничены досуговые мероприятия в сфере культуры, физкультуры и спорта, выставочной, развлекательной и просветительской деятельности в закрытых помещениях с участием более 50 человек. 

Читайте также:  Можно ли добавить в УПД реквизиты нового счета-фактуры

Организации, которые терпят убытки непосредственно от этих ограничений, не могут исполнять свои обязательства по независящим от них обстоятельствам. Чаще всего в договорах такие обстоятельства называют форс-мажором. 

Поэтому если вы понимаете, что допустите просрочку по своим обязательствам, то вам необходимо направить своим контрагентам соответствующие уведомления в порядке, который предусмотрен договором.

Резюмируя: пока что к форс-мажору могут обратиться только те, кому запретили проводить мероприятия. Офис может относиться к этому только в том случае, если текущие или будущие запреты будут его касаться.

 Но важно понимать, что даже если появится официальное распоряжение властей с требованием о переводе организаций и предприятий на удаленный режим, оно будет считаться форс-мажором только в той мере, в которой повлияет на финансовое состояние компании. 

Если компания может работать удаленно, без присутствия сотрудников в офисе, и продолжает генерировать выручку, понятие форс-мажора к ней не применимо. Если же компания не может работать без офиса и сможет доказать это, то это будет считаться форс-мажором.

Фото в тексте и на обложке: Unsplash

COVID-19: Часто задаваемые вопросы по трудовому праву

В данном материале юристы Capital Legal Services подготовили ответы на часто задаваемые вопросы, возникающие в период пандемии коронавируса. Список вопросов и ответов постоянно дополняется. 

Трудовые вопросы | Налоги | Форс-мажор | Договоры аренды

Трудовые вопросы

Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу?

Для перевода сотрудников на «удаленку» необходимо подписать с ними дополнительные соглашения о дистанционной работе.

По согласованию сторон таким дополнительным соглашением  может быть изменен объем выполняемой работы, продолжительность рабочего времени и размер заработной платы.

С учетом того, что все сотрудники  находятся дома в связи с Указом Президента, очевидно, что оформить соглашения можно только дистанционно.

Можно ли снизить размер заработной платы в связи с переходом на удаленную работу?

Изменение размера заработной платы возможно по согласованию между работником и работодателем на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора возможно только в порядке ст.

74 ТК РФ, то есть с предупреждением за два месяца. Это может касаться удаленной работы, сокращения продолжительности рабочего времени, размера заработной платы в связи с изменением объема работы и других условий трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Работник имеет право не согласиться на изменение условий трудового договора, в этом случае трудовой договор прекращает свое действие по истечении двухмесячного срока предупреждения без выплаты каких-либо дополнительных компенсаций со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ).

Обязан ли работодатель платить сотрудникам, которые не могут работать удаленно?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», с 30 марта по 30 апреля 2020 г.

в России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Соответственно, отсутствие у работника технологической возможности для удаленной работы не освобождает от выплаты заработной платы за этот период. 

В зависимости от того, как ситуация будет развиваться в дальнейшем и какие меры будут приниматься органами государственной власти, регулирование может измениться.

В случае продолжения действия ограничений по «очной» работе для основной массы компаний и отсутствия специального регулирования по «нерабочим дням», отношения работодателя и работников, которые не могут работать удаленно, могут быть урегулированы иными средствами, такими как сокращение продолжительности рабочего времени, простой, уход работника в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск. В любом случае, отсутствие у работника возможности работать удалённо автоматически не освобождает работодателя от осуществления выплат.

За что и как можно уволить сотрудника, который находится на удаленной работе?

Никакие имеющиеся на данный момент нормативно-правовые акты,  а также разъяснения органов государственной власти, не ограничивают имеющийся в Трудовом Кодексе РФ перечень оснований для прекращения трудового договора. Соответственно, основания для увольнения остаются те же.

Исключения составят только ситуации, когда увольнение сотрудника связано с нарушением работником трудовых обязанностей на рабочем месте, например, прогул.

Как показывает судебная практика, увольнение сотрудника, который работает на удаленном режиме за прогул возможно только при систематическим (2 и более) неисполнении им трудовым обязанностей.  

Если удаленный доступ невозможен, может ли работодатель требовать выхода на работу в офис?

На данный момент Правительством и субъектами РФ принимаются беспрецедентные меры для предотвращения распространения коронавирусной инфекции. По большей части это достигается за счет максимальной изоляции граждан друг от друга.

Так, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206  с 30 марта по 30 апреля 2020 г.

(не исключено, что этот период будет продлен) в России установлены нерабочие дни для всех, за исключением ограниченного перечня организаций (медицинские и аптечные организации; непрерывно действующие организации; организации, обеспечивающие население продуктами питания и непродовольственными товарами первой необходимости; организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; некоторые гос. организации). Работники таких организаций обязаны выйти на работу.

Выход на рабочее место работников иных организаций прямо противоречит не только упомянутому Указу и нормативным актам субъектов РФ, но и целям законодательного регулирования в связи с распространением коронавируса в целом. Соответственно, такое распоряжение работодателя незаконно.

Если обязательства по оплате исчисляются рабочими днями, можно ли отложить платеж до окончания периода нерабочих дней, установленных Указом Президента №239 от 2 апреля 2020 года?

Согласно статье 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года, дни с 4 по 30 апреля 2020 года объявлены нерабочими днями. При этом данное регулирование предусмотрено для целей нераспространения эпидемии, и не распространяется на ряд предприятий, включая финансовые организации, осуществляющие платежи и расчеты.

Указ №239 не содержит прямого разъяснения о том, как должны исполняться гражданско-правовые обязательства, срок которых приходится на апрель.

С учетом этого, в рассматриваемой ситуации возможны 2 подхода к тому, как считать сроки исполнения обязательств по оплате. Оба подхода описаны ниже. На наш взгляд, в сложившейся ситуации более верным и менее рискованным является «Первый подход» с оплатой в апреле.

Первый подход (оплата в апреле).

Поскольку основная цель Указа №239 – это нераспространение эпидемии, а также поскольку он не распространяется на финансовые организации, производящие платежи и расчеты, Указ №239 может быть истолкован таким образом, что он не откладывает исполнение денежного обязательства и оплата должна быть произведена без учета вводимых нерабочих дней. Такой подход может быть обоснован следующем: 

  • Указ направлен на то, чтобы не допустить нахождение людей на рабочих местах из-за эпидемия, но при этом не направлен на приостановку исполнения обязательств участников гражданского оборота. Если же из-за эпидемии или Указа №239 денежное обязательство фактически не может быть исполнено, то в этом случае стороны могут быть освобождены от ответственности за просрочку по причине форс-мажора (ст. 401 ГК РФ). Однако если у должника есть фактическая возможность произвести платеж (поскольку банки в апреле работают), то форс-мажор для него не наступил.
  • В Указе №239 прямо указано, что он не распространяется на финансовые организации, осуществляющие платежи и расчеты. Следовательно, расчеты между участниками гражданского оборота можно производить. Из этого можно сделать вывод, что Указ №239 не распространяется на обязательства по оплате и не продлевает их сроки.
  • В случае спора суд может применить расширительное толкование условий договора и посчитать, что указание в договоре на «рабочие дни» следует рассматривать, как указание на «банковские рабочие дни», то есть дни, в которые банки производят платежи. При этом банки в апреле работают.
  • Если обязательства одной стороны исполнены, и у второй стороны наступило встречное обязательство по оплате (ст. 328 ГК РФ), то в такой ситуации уклонение от оплаты со ссылкой на Указ №239 может быть расценено судом как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ).
Читайте также:  А по каким ставкам уплатили авансы по прибыли вы

 Второй подход (оплата в мае)

Заражение на работе: что советуют юристы — Газета.Ru

Снятие ограничительных мер и возвращение людей на работу может привести к новым заражениям коронавирусом.

При этом законодательством России предусмотрено, что именно работодатель должен нести ответственность за причинение вреда здоровью сотрудника на рабочем месте. Юристы рассказали «Газете.

Ru», куда стоит обращаться в случае инфицирования на работе и как сами работодатели могут обезопасить себя от многочисленных судебных исков.

Российские суды ждет наплыв исков от сотрудников, заразившихся коронавирусом на рабочем месте. Об этом «Газете.Ru» сообщил управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

Дело в том, что, несмотря на приближающееся поэтапное снятие ограничительных мер и массовый выход людей на работу, пандемия COVID-19 будет продолжаться, а значит сохраняется риск заразиться инфекцией.

«К моменту послабления режима самоизоляции государство разработает четкие правила работы организаций в новых обстоятельствах, а Роспотребнадзор будет за этим внимательно следить. В том случае, если работодатель не будет соблюдать предписанные меры, что приведет к заражению его сотрудников, безусловно, ему придется нести ответственность»,

— пояснил Гавришев «Газете.Ru».

При этом адвокат подчеркнул, что в таком случае шанс выигрыша у работников, подавших иск на недобросовестное начальство, будет довольно велик. «Будут созданы такие условия, что все судебные инстанции охотно поддержат вину работодателя», — отметил юрист.

По его словам, наплыв исков ожидается и от клиентов различных предприятий сферы услуг — общепита, салонов красоты, торговых и развлекательных центров.

«Наверняка будет вал заявлений от посетителей, которые где-либо заразились», — сообщил адвокат. Он добавил, что не все граждане будут обращаться в суд только при реальном нарушении их прав.

«Кто-то будет это делать из вредности, а кто-то даже из спортивного интереса», — пояснил Гавришев.

Тем не менее, согласно потребительскому законодательству России, практически во всех случаях иски заразившихся клиентов могут быть удовлетворены — им должны не только компенсировать лечение в стационаре, но и возместить моральный ущерб, подчеркнул юрист.

В то же время член Адвокатской палаты Москвы Александр Соколов не считает, что доказать вину работодателя в суде будет так уж просто.

«Нелегко доказать, что заражение COVID-19 произошло именно при выполнении трудовых обязанностей. Например, если у работника восьмичасовой график работы и он следует к месту работы и домой не на машине, предоставленной работодателем, то есть вероятность, что он мог заразиться в общественном транспорте. Или даже при походе в магазин, и в таком случае суд вряд ли встанет на сторону работника»,

— объяснил юрист «Газете.Ru».

При этом он уточнил, что в случае, если проживание и питание работника организовано работодателем, то перспектива выигрыша у такого иска все же есть.

С коллегой согласна партнер адвокатского бюро «Бишенов и партнеры» Даханаго Нагоева. «В России возможность обращаться в суд с данным видом иска появилась относительно недавно и применяется на практике до сих пор очень редко, что может уменьшить шансы на победу», — рассказала юрист «Газете.Ru».

Кроме того, по словам Соколова, вероятность успешного исхода судебного процесса повышается в случае, если ранее сотрудники уже жаловались в правоохранительные органы на неисполнение работодателем санитарно-эпидемиологических норм. Например, на несоблюдение социальной дистанции, необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты и замалчивание заболеваний работников. В таком случае возбуждается административное дело.

Чтобы обезопасить себя от появления подобных исков, работодателям рекомендуется сразу письменно знакомить сотрудников с новыми условиями работы, считает адвокат. «В таком случае, если работник нарушил законные требования безопасности труда, то вина работодателя будет отсутствовать», — отметил Соколов в разговоре с «Газетой.Ru».

Даханаго Нагоева в свою очередь предложила разрешать сотрудникам выход на работу только после подписания соглашения о том, что работник сам несет ответственность за данное решение и свое здоровье.

Гавришев вместе с тем отмечает, что заражения коронавирусом на рабочих местах могут происходить по вине не только работодателей, но и правительства.

«Судя по тому, что региональные власти делали с указами Собянина, у них явно не хватает компетентных юристов, поэтому выход из режима самоизоляции может быть таким же — на скорую руку, что приведет ко многим неточностям в формулировках», — считает адвокат.

  • По его словам, оспаривать решения государственных органов будет уже намного сложнее, хотя все еще возможно.
  • «В законе сказано, что если виноватым оказывается государство, мы вправе предъявить ему иск. Но так как деньги из бюджета на это вряд ли будут выделяться, скорее всего, в случае доказательства вины представители региональных властей просто будут лишаться своих постов»,
  • — заключил Гавришев.
  • Решением похожей проблемы занялись и в США – у демократической и республиканской партий страны возникла дискуссия на тему того, стоит ли защищать компании от волны судебных исков из-за COVID-19 или же в данном случае помощь нужна самим сотрудникам.

Так, сенатор США от штата Кентукки Митч Макконнелл призвал пересмотреть действующее законодательство с целью снять с предприятий юридическую ответственность, связанную с любыми последствиями пандемии. По его мнению, в противном случае есть риск возникновения большой путаницы федеральных законов и законов отдельных штатов.

В то же время лидеры профсоюзов страны считают, что ограничение ответственности компаний приведет к тому, что их руководители перестанут заботиться об обеспечении безопасности своим сотрудникам.

Сами работодатели предлагают ужесточить критерии, по которым они могут быть признаны виновными. По их мнению, для начала судебного процесса работники и клиенты должны предоставить действительно веские доказательства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector