Работодатель меняет график работы: законно ли это

Работодатель меняет график работы: законно ли это

  • Заявление на изменение графика работы — первый шаг
  • Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.
  • Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:
  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

  1. Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.
  2. При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.
  3. Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

>Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Работодатель меняет график работы: законно ли это

  • данные о сторонах (работнике и нанимателе);
  • адрес места работы;
  • трудовая функция сотрудника;
  • дата, когда сотрудник приступает к работе;
  • дата окончания работы (только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор),
  • условия оплаты работы;
  • режим (график) работы и отдыха сотрудника;
  • характер работы, которую будет выполнять сотрудник;
  • условия труда на рабочем месте.
  • Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.
  • Изменение нанимателем условий договора
  • Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника?

Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:

  1. Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.
  2. Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет.
  3. Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
  4. Работодатель меняет график работы: законно ли этоЕсли сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее. Также необходимо знать, что работа может быть предложена как в той местности, где работал гражданин, так и в другой, но только если нет других вакансий и это предусмотрено документально.
  5. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. Юридический портал bukva-zakona.com уточняет, что при расторжении договора по этим основаниям, наниматель обязан перечислить сотруднику пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Ответственность работодателя

К сожалению, далеко не всегда наниматель действует в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Гораздо чаще происходит так, что наниматель предлагает сотруднику уволиться или без согласования изменяет график работы сотрудника – как поступить в этом случае?

Если работодатель нарушил права сотрудника (а при несоблюдении необходимой процедуры это и было сделано), то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган – инспекцию по труду. Обратиться в трудовую инспекцию возможно 2 способами – лично или через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

При личном обращении работнику необходимо будет составить письменную жалобу, приложив к ней – трудовой договор (копия), приказ о назначении на должность (копия), паспорт (копия). После поступления жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проведет проверку и когда обстоятельства, указанные сотрудником, подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

При обращении через сайт необходимо:

  1. выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
  2. выбрать категорию «изменение условий труда»;
  3. указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.
Читайте также:  Обнаружены отрицательные остатки по регистрам учета затрат

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Сроки обращения

При нарушении работодателям прав работника, необходимо действовать незамедлительно т.к. сроки по трудовым спорам отличаются от стандартных и составляют – 1 месяц (при увольнении) и 3 месяца (для разрешения индивидуального трудового спора).

(1 votes, average: 5,00

Изменение графика работы без согласия работника, законодательная база, как оформить, примеры грамотных формулировок

Бизнес юрист > Трудовое право > Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Технологический процесс

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Уведомление сотрудника

  • Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  • Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Пример:

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

Работодатель меняет график работы: законно ли этоГрафик работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

  • трудовые функции остаются прежними;
  • изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.

При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты:

  • нельзя призывать к работе ночью женщин с детьми младше 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет, могут призываться к работе ночью исключительно с их письменного разрешения (при этом у них не должно быть медицинских противопоказаний);
  • деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), предусматривающие социально-трудовые отношения и гарантии подчиненных.

Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению. Согласно ст.

74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии.

Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

Если работодатель не вправе самостоятельно менять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением зарплаты, то потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, в связи с чем они не могут обеспечить подчиненных прежним объемом работ.

Также работодатели могут:

  • перевести подчиненных на удаленную работу;
  • оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);
  • по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;
  • временно приостановить выплату бонусов и премий.

Работодатели не вправе задерживать зарплаты или безосновательно увольнять сотрудников – это грозит им крупными штрафами.

Порядок действий для работодателя будет таким:

  • отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;
  • получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;
  • оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
  • предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.

Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

Если подчиненный не согласен на изменения, и ни одна из предложенных вакансий его не устроила, то работодатель расторгает с ним трудовой договор. В этом случае уволенный получает пособие в размере усредненного заработка за 14 дней, компенсацию за неотгулянный отпуск и зарплату. Составлять заявление на увольнение не нужно.

В трудовой книжке указывается, что договор расторгается в связи с нежеланием подчиненного продолжать работать по причине изменения условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может.

Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании.

Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде. При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного. Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности.

Если работодатель меняет существенные условия договора без согласования с подчиненным, то сотруднику необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию – при личном обращении в учреждение или через сайт.

При личном обращении в трудовую инспекцию потребуется написать жалобу, приложив к ней:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о назначении на должность;
  • копию паспорта.
Читайте также:  Аптечка для оказания первой помощи работникам - комплектация, учет

Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и привлечет его при необходимости к ответственности.

При использовании сайта потребуется выполнить такие действия:

  • зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг;
  • зайти на сайт онлайнинспекция.рф;
  • перейти в пункт меню «Сообщить о проблеме»;
  • нажать на категорию «изменение условий труда»;
  • указать необходимый результат.
  • Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.
  • Также можно обратиться в профсоюз или в суд.
  • Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом для обращения, – 1 месяц при увольнении и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.
  • Если уполномоченные органы обнаружили в действиях работодателя грубое нарушение трудовых прав, то он может столкнуться со следующими видами наказания:
  • дисквалификация;
  • запрет занимать руководящие должности сроком до 3 лет.

Помимо этого, работодатель рискует столкнуться с крупным штрафом.

О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

Распечатать

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с 8-00 на 9-00. Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к 8-30, т. е. семейные обстоятельства. Работодатель решает отказать в изменении режима работы, так как это будет прецедент для массового поступления подобных заявлений.

  • Вопрос
  • Как работодателю обосновать свой отказ на просьбу работника о переносе начала рабочего дня
  • Ответ юриста.
  • В данной ситуации работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления работника об изменении режима работы, поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор.

В частности, режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

То есть трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отличный от общих правил, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для того, чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.

{Вопрос: …

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026t=164s

Работники одного из отделов обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы: переносе начала рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а окончания — на час за счет сокращения обеденного перерыва. Можно ли изменить режим рабочего времени отдельным работникам, не внося изменений в правила внутреннего трудового распорядка? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, работодатель при подготовке отказа в удовлетворении заявления работника об изменении режима работа может руководствоваться ст. 72 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет таких категорий работников, которым работодатель обязан изменить режим работы по инициативе работника (если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника

При оформлении сотрудника на работу, как правило, работодатель и будущий подчиненный обговаривают все детали сотрудничества. На разговоре дело не заканчивают, и всё сказанное вносится в трудовой договор. По нормам закона, трудовой договор должен включать в себя следующие пункты:

  • данные об обеих сторонах (работодателе и сотруднике);
  • адрес места работы;
  • трудовые обязанности работника;
  • дата, на которую сотрудник приступает к своим обязанностям;
  • условия, на которых оплачивается работа;
  • рабочий график, в котором прописано время работы и отдыха;
  • характер выполняемой работы;
  • условия труда.

В договоре также могут быть прописаны и иные условия, не противоречащие закону.

Наниматель изменил условия

Бывают вынужденные обстоятельства, при которых работодатель должен изменить график работы. Тогда у сотрудников возникает вопрос, а правомерно ли такое изменение без их ведома и согласия?

Ссылаясь на статью 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сотрудника. Устного согласия будет недостаточно, поэтому его необходимо будет оформить в письменном виде. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности. 

Помните! В ст. 74 ТК РФ существует уточнение, что в исключительных случаях работодатель может изменить условия договора, если изменениям подверглись технологические или организационные условия труда.

Если изменились условия, а конкретно — график труда, связанный с технологическими и организационными условиями, — работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Нужно уведомить сотрудника письменно.
  2. После получения уведомления работник должен принять решение, устраивают его новые условия труда, или нет.
  3. Если работник соглашается, между двумя сторонами оформляется новый договор, или может быть также заключён дополнительный договор с прописанными в нём новыми условиями.
  4. Если же сотрудник против новых условий, он должен известить работодателя, который, в свою очередь, обязан предложить альтернативную вакансию. Должность может соответствовать и не соответствовать квалификации работника, также и зарплата может быть как выше, так и ниже. Территориально работа может быть предложена и в другой местности, но это только тогда, когда на старом месте работы вакансий нет.
  5. В случае, когда сотрудника не устроил ни один из предложенных вариантов, договор между сторонами расторгается. В таком случае работодатель должен выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Ответственность работодателя

В реальности, не всегда работодатель ведёт себя в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Часто бывает, что в таких случаях работодатель предлагает работнику увольнение или же переводит его на другой график работы.  

В случае нарушения работодателем закона, сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду. Направить жалобу можно двумя способами:

  1. Явиться лично.
  2. Предоставить документы онлайн, воспользовавшись сайтом  «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

При выборе первого варианта необходимо будет составить письменную жалобу, приложив трудовой договор, а именно — его копию. Сотрудник инспекции проверит жалобу, и если инцидент имеет место быть, работодателя привлекут к ответственности. 

Если же вы решили направить жалобу через интернет-ресурс, вам надо зайти на сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ» далее надо кликнуть на раздел «Сообщить о проблеме» и выбрать категорию под названием «Изменение условий труда». Также необходимо указать, какой результат заявитель желает получить. 

Жалобу рассматривают в срок до 30 дней, после чего извещают заявителя о результате. 

Важно! Для подачи жалобы онлайн заявитель должен быть зарегистрирован на портале Госуслуг.

Сроки

Если работодатель ущемил права сотрудника, действовать необходимо незамедлительно, потому что трудовые споры, в отличие от стандартных, равны 1 месяцу при сокращении и 3 месяцам — для решения спорной ситуации индивидуального характера. 

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника с уменьшением оклада

Без оснований уменьшение оклада невозможно. Трудовой кодекс защищает права работников и запрещает работодателю ухудшать их положение. Например, если график рабочего времени, трудовая функция и характер работы остались без изменений, изменить оклад в меньшую сторону не представляется возможным.

Однако, если у наймодателя меняются организационные и технологические условия, в результате становится невозможным соблюсти прежние условия трудового договора. Поэтому уменьшить оклад всё-таки можно, но с наличием определённых нюансов. 

Законное уменьшение оклада

Первым делом, наймодатель обязан письменно зафиксировать произошедшие перемены на предприятии. Например, изменение техники и технологии производства повлечёт за собой и изменение работы сотрудников.

Наймодатель обязан письменно уведомить сотрудника об изменениях условий труда, и сделать он должен это не позднее чем за 2 месяца до выдачи оклада в уменьшенном размере.

Сотруднику вручается документ, в котором прописаны грядущие изменения условий труда, а также описаны причины, по которым это произошло. Работник должен ознакомиться с документом и обязательно поставить подпись.

Если сотрудник согласен

Если, изучив причины, по которым произошли изменения, сотрудник считает их значимыми и соглашается продолжить работать на новых условиях, стороны вносят изменения в трудовой договор и продолжают сотрудничество.

Читайте также:  «Коронавирусные» субсидии: новые правила для налогов и отчетности

Работник против

В основном, случается так, что сотрудник не готов занимать ту же должность за меньший оклад, тогда наймодатель должен письменным документом предложить другие вакансии. Должны быть предложены все вакансии, соответствующие квалификации конкретного сотрудника, а также нижестоящие с меньшей оплатой труда. 

Если подходящую работу сотрудник для себя не выбрал, трудовой договор расторгается. В такой ситуации работник получает заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере двухнедельного заработка. 

Кто инициатор

Изменить график работы стороны, между которыми заключён трудовой договор, могут по договорённости.  В таком случае, не будут выясняться причины, по которым так произошло. Также возможно изменение режима трудового времени по согласованию.

Срок изменения графика

По стандарту, норма рабочего времени в неделю равна 40 часам. Бывают и исключения, прописанные в законодательстве, к примеру, сотрудники, не достигшие 18 лет, и беременные женщины могут перейти на более лёгкий труд.

Временное изменение

Изменение графика на определённый период времени — возможная альтернатива, если, например, сотрудник идёт в отпуск в летний период, и его заменяет другой работник. В таком случае возможны следующие варианты оформления:

  • Дополнительное соглашение с указанными в нём временными рамками.
  • Оформление совместительства, например, на неделю или месяц. Прописываются детали в дополнительном соглашении.

Постоянное изменение в графике

Долгосрочное изменение фиксируется в общем порядке, в трудовом договоре. Каждый работник должен быть уведомлен об изменениях и поставить свою подпись на соответствующем документе. 

Бывают ситуации, когда работник отказывается ставить подпись, тогда этот факт должен быть зафиксирован специальным актом, а уведомление направляется по почте.

Порядок изменения графика труда

Порядок такого изменения зависит от того, как он закреплён в документах. Есть три варианта:

  1. Если режим прописан в договоре.
  2. Если режим не прописан в договоре.
  3. Если режим прописан и в правилах, и в договоре.

Важно! Наймодатель имеет право вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка только в единственном случае — когда в организации отсутствует орган, представляющий сотрудников. Изменить график работы иным образом нельзя. 

Изменение графика

Если график установлен трудовым договором, и обе стороны не против изменений, делается дополнительное соглашение. В документе прописывается пункт, который стоит изменить. Все соглашения подписывают обе стороны. 

Если возражения имеются, то происходит следующее:

  • Наймодатель выпускает приказ об изменении графика.
  • Все сотрудники его подписывают.
  • Подписывается дополнительное соглашение, или же расторгается трудовой договор.

Изменение графика по инициативе сотрудника

Если у работника есть основания на изменение рабочего графика, он подаёт начальству записку с прошением. Если причины объективные, работодатель не имеет права на отказ, но если же работодатель высказался против этого, сотрудник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в прокуратуру.

Записка оформляется на имя руководителя предприятия. К ней прикладываются документы, доказывающие необходимость в изменениях. В записке работник должен прописать текущий график работы и желаемый.

Если работодатель принимает положительное решение, издаётся приказ с указанием срока и перечнем условий труда. О выходе соответствующего приказа сотрудника уведомляют документом, на котором он должен поставить подпись. 

После того, как приказ опубликован, разрабатывается дополнительное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В договоре прописывается срок вступления в силу изменений. Один экземпляр остаётся у руководителя, другой — выдается на руки сотруднику.

Помните! Работодатель обязан известить о надвигающихся изменениях за 2 месяца. В течение этого времени наймодатель должен предлагать имеющиеся на предприятии вакансии.

Если по истечении времени сотрудник так и не посчитал нужным принять альтернативное предложение, с данным работником трудовой договор будет расторгнут, при этом будет выплачен двухнедельный оклад в качестве компенсации за вынужденный уход с предприятия.

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника

Все условия занятости прописываются в трудовом договоре. Изначально, важные моменты обсуждаются между нанимателем и сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026t=215s

Здесь же стоит оговорить и график трудовой деятельности, чтобы потом не было сюрпризов. Все это я знала и постаралась найти подходящее рабочее место, чтобы иметь возможность пораньше заканчивать и больше времени проводить с детьми.

Каково же оказалось мое удивление, когда через месяц я узнала, что теперь буду работать еще и в ночное время. Если же я не согласна, то могу подавать заявление на увольнение. Не очень хотелось терять рабочее место, но и терпеть такое отношение я не стала, обратилась в трудовую инспекцию.

Поскольку изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя и без согласия работника недопустимо по закону, то я смогла отстоять свою позицию в суде и получить компенсацию. В своей статье я подробнее расскажу о подобной ситуации и как в ней действовать.

Какие объективные изменения могут стать причиной изменения рабочего графика в компании?

Одно из существенных условий трудовых отношений – это учет всех норм действующего законодательства. Чтобы сотрудники не перерабатывали и получали достойную зарплату, еще до начала рабочей деятельности принимается решение о графике занятости.

  • Для многих кандидатов условия работы, а именно режим, могут стать определяющими, при принятии решения о трудоустройстве.
  • После трудоустройства, работодатель может единолично принять решение об изменении графика, причем, используется такой шаг еще и как способ давления на сотрудника.
  • Иногда причины изменений графика вполне обоснованы, но ввиду неточности формулировки в официальной документации, действия нанимателя могут быть рассмотрены, как недопустимые. Разрешенные причины смены режима работы могут быть следующими:
  1. Организационные. Открывается или закрывается филиал компании, добавляются новые функции или меняются задачи, вид деятельности компании.
  2. Технологические. Для выполнения рабочих обязанностей сотрудникам передается новое оборудование. В результате, ряд функций убирается, а время, выделяемое на производственный процесс, сокращается.

Когда такие причины существуют, они должны быть официально оформлены. Информация об изменениях доводится до работников в установленном порядке. Законодательства строго контролирует принятие решений, связанных с пересмотром графика.

При возникновении нарушений со стороны работодателя может стать причиной наложения административных и штрафных санкций.

Как происходит изменение рабочего графика в одностороннем порядке?

Объективной причиной изменения графика работы на предприятии могут стать ускоренные темпы работы компании. Чтобы не получить штраф за неправомерные действия в отношении наемных сотрудников, кадровикам стоит внимательно изучить ст. 74 ТК РФ, где представлена схема действия нанимателя в подобной ситуации.

Придерживаться необходимо следующих правил:

  1. Поскольку сотрудника необходимо уведомить об изменениях за два месяца до начала работы на новых условиях и в письменном виде, то готовить все документы стоит начинать заранее.
  2. Вначале готовится соответствующий приказ, и каждый сотрудник знакомится с ним под роспись. С момента постановки подписи начинается отсчет двухмесячного периода.
  3. Важно, чтобы в преамбуле приказа была озвучена причина принятого решения. В тексте документа должны быть описаны изменения, применимые к должности с указанием точных периодов занятости. Каждая должность и подразделение должны быть указаны отдельно.
  4. Письменное уведомление высылается каждому сотруднику с уведомлением. Такой вариант наиболее подходящий, поскольку даже если адресат уклоняется от ознакомления, уведомление будет считаться состоявшимся.
  5. Непосредственно перед отправкой каждый уведомительный документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции. В письме должны быть указаны причины изменений, сроки принятия решений и последствия отказа от принятия новых условий.
  6. Если сотрудник не пожелает трудиться на других условиях, работодатель обязан предложить возможные вакансии с аналогичным графиком и с подходящей квалификацией. Предложение тоже высылается по почте с уведомлением.

Все представленные требования должны быть обязательно исполнены нанимателем. В противном случае, компания будет привлечена к административной или другой ответственности.

Какие документы могут быть представлены в защиту работодателя?

Какими бы ни были устные договоренности между участниками трудовых взаимоотношений, если дело дойдет до судебной инстанции, рассматриваться будут только письменные документы. Причем, официальные бумаги должны быть правильно оформлены.

Дисциплину труда на предприятии регулируют специальные Правила внутреннего трудового распорядка. Если на соответствующих приказах и уведомлениях имеется подпись сотрудника, то документы могут быть приняты судьей, как доказательный материал.

Любому руководителю стоит запомнить раз и навсегда, что в одностороннем порядке режим работы не меняется, но только в особых случаях. Если такое решение было принято на законных основаниях, то непременно нужно уведомить сотрудников в установленном порядке.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

  1. По трудовому законодательству работодатель может в одностороннем порядке изменить режим работы, но при наличии законных оснований.
  2. Когда решение принято, компания обязана уведомить сотрудников об изменении режима труда в письменном виде и со строгим соблюдением сроков.
  3. В случае нарушения требований закона, руководителю будут привлечены к административной ответственности с последующим наложением штрафных санкций.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector