Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделю

Введение карантина в организации, больнице, учебном заведении, на территории отдельного района, области или всей страны регламентируется Федеральным Законом N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Ограничительные мероприятия направлены на предотвращение распространения заболеваний инфекционного характера.

В период карантина предполагается особый вид хозяйственной деятельности, ограничение перемещения людей, различных грузов и транспортных средств. Введение карантинных мер влечет за собой специальную оплату труда работодателем своим сотрудникам.

Случаи оплаты

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделюВведение особого положения ставит перед руководством предприятия решения дополнительных задач, которые возникают вследствие наступления эпидемиологического режима. Оплата труда в особый период, не зависящий от обеих сторон (ст. 157 ТК РФ),  может начисляться:

  • за удаленную работу;
  • по больничному листу за карантин.

Работодатель оплачивает труд своих сотрудников, руководствуясь нормативами Трудового Кодекса (ст. 74 ТК РФ и ст. 183 ТК РФ).

Кто обязан оплачивать карантин на работе?

Если работник оформлен официально по трудовой книжке или по трудовому договору (ст. 68 ТК РФ), оплата по карантину должна быть проведена руководством предприятия в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ Федерального Закона от 30. 06. 2006 № 90-ФЗ.

Сотрудник, не имеющий документального подтверждения своего трудоустройства, то есть работающий по договоренности с работодателем, не может рассчитывать на оплату больничного листа руководителем предприятия.

Трудовой кодекс об оплате на карантине

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником носят возмездный характер, то есть права работника, и обязанности работодателя закреплены следующими статьями ТК:

  • ст.15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ – оплата за простой по карантину осуществляется в размере 2/3 оклада (фиксированной суммы) или тарифной ставки с учетом времени простоя, осуществляется когда на предприятии введены вынужденные карантинные меры;
  • абзац 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ – обязанность выплат по больничным листам по общим правилам, согласно Федеральному Законодательству;
  • абзац 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ – выплата сотруднику за карантин, соблюдаемого посредством очередного отпуска.

При введении особого положения по эпидемиологическим показаниям оплата работникам регламентируется ст. 157 ТК РФ и осуществляется в размере 2/3 оклада (фиксированной суммы) или тарифной ставки с учетом времени простоя. В выплачиваемую сумму не входят дополнительные начисления в виде премий, надбавок, компенсаций.

Что необходимо для оплаты карантина?

Лица, имеющие подозрение на заболевание, контакт с больным человеком или с прибывшим из области по неблагополучной эпидемиологической обстановке, помещаются в изоляцию на определенное время (ст. 31 Федерального Закона от 30. 03. 1999 г. № 52-ФЗ).

Пребывание в карантине регламентируется Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от 22. 01. 2008 № 3 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.4. 2318-08».

Это время должно быть оплачено работающему сотруднику руководителем предприятия по соответствующему документу, то есть по больничному листу.

От чего зависит размер оплаты карантина?

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделюПребывание работника на карантине подтверждается листом нетрудоспособности, который оформляется сотрудником. Работодатель производит оплату пособия по карантинному документу с кодом 03 за счет средств Фонда социального страхования (ст. 183 ТК РФ). Размер компенсации застрахованному лицу зависит от количества отработанного времени и составляет:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет- 100%.

На основании Федерального Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», руководителем оплачивается карантин с учетом трудового стажа.

Больше всех теряют в оплате за время особого положения молодые сотрудники, имеющие минимальный стаж работы.

Выгодным вариантом исключения потерь от вынужденного простоя для них является удаленная работа.

Если руководитель положительно оценивает этот вариант и в дополнительном соглашении о переводе работника не устанавливается более низкая оплата труда, молодой сотрудник получит зарплату полностью.

Минимальная и максимальная зарплата в период карантина

Согласно Законодательству (ст. 157 ТК РФ), минимальный размер оплаты карантина составляет 2/3 среднего заработка сотрудника. Работодатель способен самостоятельно издать приказ и установить повышенный размер оплаты. Например, доплатить сотруднику до его среднего заработка без учета минимального размера 2/3 оклада.

Максимальная оплата особого положения по эпидемиологическим показаниям будет зависеть от работодателя с учетом финансовых возможностей производства и его устойчивости во время вынужденного простоя в карантин.

Порядок оплаты

Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.

В остальных случаях необходим больничный лист, подтверждающий карантин. Карантинный больничный лист идет под специальным кодом 03 и оплачивается как обычный больничный. Разница между оплатой листа нетрудоспособности и зарплатой сотрудника государством не компенсируется.

Документ 03 по карантину имеет свои особенности (ст. 6.п.6 Федерального Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). В отличие от обычного больничного листа, он оплачивается полностью из собственных средств соцстраха непосредственно в адрес работника, избегая руководителя предприятия.

По больничному листу с кодом 01, выданному по заболеванию, оплату за первые 3 дня производит работодатель (нормативный акт от 29. 06. 2011 № 624 н). Оставшиеся дни нетрудоспособности оплачивает Фонд социального страхования.

Порядок выплаты пособия по карантинному листу с кодом 03, при введении особого положения, проходит по следующим шагам:

  • в бухгалтерию организации сотрудник передает сведения о номере больничного листа, оформленного дистанционно;
  • в течение 2 рабочих дней работодатель представляет в ФСС пакет документов, которые необходимы для начисления пособия и его выплату (ст. 183 ТК РФ).

При наличии всех необходимых данных на застрахованное лицо, бухгалтерией соцстраха начисляется денежное пособие, выплата по которому осуществляется в 2 этапа:

  • за первые 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с момента получения всего пакета документов на сотрудника, но не позднее окончания 7 календарного или 5 рабочего дня;
  • за последующие дни – в течение 1 календарного дня после окончания действия особого эпидемиологического периода и срока больничного листа.

Сумма начисленного пособия по больничному листу с кодом 03 будет варьировать в зависимости от стажа сотрудника.

Оформление больничного листа

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделюОформить застрахованному лицу больничный лист по особому положению в связи с эпидемиологической обстановкой возможно дистанционно через личный кабинет ФСС в следующей последовательности:

  • заполняется заявление специального характера с приложением подтверждающих документов (СНИЛС, полис ОМС, паспорт);
  • полученные ФСС данные передаются в медицинское учреждение, которое формирует больничный лист с кодом 03;
  • соцстрах получает необходимые сведения и определяет страхователя сотрудника;
  • после его установления, ФСС запрашивает соответствующую информацию о застрахованном лице для назначения и определения размера выплаты пособия по карантину;
  • работодатель сообщает в соцстрах все необходимые данные о работнике.

При наличии всей нужной информации, ФСС производит расчет, начисление и последующую выплату пособия по больничному листу, непосредственно лично застрахованному лицу.

Если карантинный лист нетрудоспособности оформляется врачом в очном порядке, информация о его формировании должна быть передана в Фонд социального страхования. Время передачи информации определяется не позднее следующего рабочего дня с момента оформления листа с кодом 03.

Оплата удаленной работы на карантине

При введении особого положения руководитель может перевести коллектив сотрудников или его часть на дистанционную работу (ст. 312. 1 ТК РФ).

Отдавая такой приказ, директор должен учитывать, что на работников распространяются все действующие законы и акты ТК РФ.

Чтобы сотрудник продолжил трудиться удаленно на карантине, работодатель должен закрепить этот перевод документально в следующем виде:

  • взять заявление от работника на согласие о переводе его на удаленный характер работы;
  • составить и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера оплачиваемого труда и времени занятости;
  • оформить приказ о временном переводе на удаленную работу с последующим его ознакомлением под личную подпись сотрудника;
  • фиксировать ежедневно отработанное время в табеле.

На основании ст. 72 ТК РФ в дополнительном соглашении обязательно прописываются место работы сотрудника, его адрес, график рабочего времени. Если объем выполняемых им обязанностей остается стабильным, выплата на карантине сохраняется в прежнем объеме с надбавками к основному окладу.

В случае удаленной работы на карантине сотруднику меняется только адрес места работы, а ее объем, обязанности, дисциплина, отраженные в трудовом договоре, остаются равнозначными.

Читайте также:  Какие документы нужны ип, чтобы не платить налог на имущество, рассказала фнс

Если работодатель предлагает уменьшить выплату при работе удаленно, то в дополнительном соглашении этот пункт должен быть отражен и прописано снижение выполняемого объема работы.

Оплата учителям и воспитателям при карантине

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделю

  • не проводят учебные занятия с детьми;
  • не осуществляют другую учебно-воспитательную работу;
  • не ведут методическую деятельность;
  • не участвуют в организационной работе.

Учитель в период особого положения должен находиться в школе не менее 4 часов. В это время он может:

  • выполнять работу по корректировке учебных планов;
  • изучать рекомендации министерства образования по своему предмету;
  • знакомиться новыми статьями в тематических журналах по воспитанию школьников.

Такой объем работы может быть определен руководителем образовательного учреждения, который, по распоряжению директора, должен фиксироваться в журнале.

Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата педагогическим работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.

Учитель на карантине, по приказу работодателя (ст.312. 1 ТК РФ), может осуществлять педагогическую деятельность удаленно, то есть проводить уроки и обучающие мероприятия с учениками дистанционно. Если выполняются все условия Трудового договора с охватом всех отраженных в нем обязанностей и времени занятости, выплата карантина производится в полном объеме с сохранением всех надбавок.

Возможен ли карантин без оплаты?

Получить выплату при особом эпидемиологическом режиме может только работник, зачисленный на работу официально с записью в трудовой книжке или составлением трудового договора между работодателем и исполнителем (ст. 68 ТК РФ).

Если трудовые отношения с работодателем имеют неофициальный характер и сотрудник не является застрахованным лицом, оплата карантина не предусмотрена.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Перестройка трудового процесса в связи с особым положением не освобождает работодателя от обязанности правильного начисления и выплаты заработка сотруднику.

Если данные обязательства по оплате карантина не были исполнены руководителем производства, в его адрес могут быть наложены штрафные санкции контролирующими органами или подачей исков в судебные инстанции.

Согласно Законодательству (ст. 6.3 КоАП РФ), положенные взыскания проводятся в следующем объеме:

  • на должностное лицо – предупреждение административного характера или штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на ИП без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юридическое лицо – штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель затягивает выплату заработка за карантин на срок более 3 месяцев с корыстной или иной целью, в этом случае возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Также допустимо приостановление деятельности юридического лица надзорными органами при нарушении сроков оплаты карантина.

Нюансы

Несмотря на обязательную выплату по случаю введения карантина, которая закреплена ТК РФ, в некоторых случаях работодатель может отказать сотруднику в денежном пособии. Это возможно, если он нарушил эпидемиологический режим в следующих случаях:

  • самостоятельно покинул карантинное учреждение;
  • уехал в другой регион;
  • приехал из-за границы или из неблагополучной зоны по особому режиму и уклонился от изоляции.

В этом случае Законодательством разрешается работодателю не выплачивать пособие по карантину.

Заключение

В период особого эпидемиологического режима выплаты за труд рабочему коллективу работодателем может осуществляться по разным вариантам, на которые работники могут вынужденно перейти. Согласно Законодательству, работодатель в обязательном порядке должен оплатить сотруднику вынужденный простой в период карантина в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Эта сумма будет варьировать в зависимости от трудового стажа работника. В исключительных случаях она может быть увеличена по решению работодателя. Выплату по карантинному документу с кодом 03 получают все сотрудники, независимо от характера их деятельности.

Получение листка нетрудоспособности проводится дистанционным способом, выплату по которому полностью и непосредственно осуществляет Фонд социального страхования.

Несмотря на вынужденный простой, независимый от обеих сторон, государством принимаются меры финансовой поддержки бизнеса и трудящихся с обязательной выплатой определенной суммы через Фонд социального страхования.

Смертельные каникулы: за карантин в России заплатил только частный бизнес. Комментарий Семена Новопрудского

На фоне продолжающихся разговоров о второй волне коронавируса государство должно отдавать себе отчет в том, что «мерцающие карантины» окончательно убьют предпринимательство в России

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделю Семен Новопрудский. Татьяна Фролова

В разных странах мира выходит экономическая статистика по итогам второго квартала 2020 года, который почти все человечество провело на карантине. Становятся понятнее масштабы катастрофы.

Потери экономики и бизнесов практически везде, кроме не ставшей вводить локдаун Швеции, больше, чем во времена Второй мировой войны, и на уровне Великой депрессии в США 30-х годов ХХ века.

Главная особенность российского карантина состоит в том, что за него доходами и самой «жизнью», по сути, заплатил только класс малых и средних предпринимателей. Тогда как кошельки бюджетников «короны» не заметили.

По данным Росстата, доходы россиян от предпринимательской деятельности во втором квартале рухнули на 37% — ничего подобного в этом веке еще не происходило.

При этом доля предпринимательских доходов в общем объеме доходов россиян снизилась до 3,5% (даже в первом квартале было почти 6%). Это также самый низкий показатель за всю историю наблюдений.

Для сравнения, в 2000 году доля предпринимателей в доходах населения страны составляла вчетверо больше — 14,7%.

Самыми пострадавшими от коронавирусного кризиса и российского режима самоизоляции предсказуемо стали торговля, гостиничный бизнес, рестораны, предприятия, оказывающие спортивные и развлекательные услуги.

В целом реальные располагаемые доходы россиян за второй квартал 2020 года, по данным Росстата, рухнули на 8%. Такого не случалось с 1999 года, когда Россия переживала последствия девальвации и дефолта.

Однако доходы бюджетников, точнее, зарплаты и пенсии, на карантине практически не изменились и даже показали крошечный рост — 0,3%. Вот и выходит, что весь российский карантин, по сути, оплатил малый и средний бизнес.

В России, несмотря на то что государство как минимум 20 лет постоянно ставит задачу развивать малый и средний бизнес, создавать условия для того, чтобы люди хотели и могли быть частными предпринимателями, налицо затяжной кризис предпринимательства.

Количество малых и средних предприятий в последние годы неуклонно сокращается, уменьшается и доля некрупного бизнеса в ВВП. В 2017 году она составляла 22%, в 2018-м — уже 20,2%, данные за 2019-й Росстат по традиции опубликует в конце 2020-го, но нет сомнений, что падение продолжится.

По итогам 2020 года — и подавно.

Из недавней истории хорошо известно, что происходит с экономикой и со страной, в которой государство владеет всей собственностью, создает все рабочие места и несет всю полноту финансовых обязательств перед всеми гражданами.

Вести частный бизнес в России по-прежнему сродни подвигу. Государство декларирует помощь и поддержку малому бизнесу и частным компаниям, но по факту постоянно увеличивает свою долю в экономике.

Если не остановить этот процесс, можно столкнуться с ситуацией, когда на рынке труда в России останутся только два вида работников: бюджетники и самозанятые.

Люди, которым не удастся найти работу в госсекторе, будут неизбежно становиться теневиками.

Частный бизнес в условиях самоизоляции при отсутствии масштабной помощи государства физически был не в состоянии платить людям зарплату. Даже в странах, где малый бизнес государство поддержало, он оказался самым пострадавшим от коронакризиса. В России же, по сути, предприниматели просто остались один на один с карантином.

На фоне продолжающихся разговоров о второй волне коронавируса (хотя в ВОЗ заявили, что никакой второй волны не будет и не бывает в принципе, есть одна волна, естественный единый эпидемический процесс) государство должно отдавать себе отчет в том, что «мерцающие карантины» окончательно убьют предпринимательство в России.

Главная мера реальной помощи государства малому и среднему бизнесу — просто не запрещать и не мешать ему работать. Не вводить такие нормы санитарной безопасности и такие кары за их несоблюдение, которые гарантированно добьют российское предпринимательство.

Без частного бизнеса у России нет шансов стать современной, процветающей конкурентоспособной страной. Газ и нефть не будут кормить вечно.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Читайте также:  Заполняем новую форму 2-НДФЛ за 2022 год - сдаем в 2022 году

Как Роспотребнадзор проверяет самоизоляцию

С началом мировой эпидемии коронавируса в повседневный лексикон российских граждан плотно вошло несколько новых терминов, в том числе понятия карантина и самоизоляции. Они не тождественны друг другу.

Карантин предполагает режим строгой изоляции гражданина от внешнего мира, правила карантина по контакту с коронавирусом предполагают, что лицо не контактирует ни с кем, кроме медицинских работников и ограниченного круга лиц, которые находятся на изоляции вместе с ним. При этом местом изоляции выступают как жилье пациента, если тяжесть течения его заболевания это позволяет, так и стационар.

Если говорить о том, кто должен быть на карантине по коронавирусу, то это лица, имеющие подтвержденный диагноз COVID-19 или контактирующие с больным, а также граждане, прибывшие в РФ из заграничной поездки и не получившие отрицательного теста на коронавирус. За его соблюдением следят Роспотребнадзор и другие уполномоченные органы. Важно понимать, сколько дней карантин по ковиду у контактных — 14 дней, если по истечении этого срока у человека не появилось тревожных симптомов, то он вправе прервать карантин.

Суть полной изоляции состоит в том, чтобы не допустить заражения других лиц от больного ковидом пациента, поэтому нарушать ее строго запрещается. Отсюда ответ на вопрос, в каких случаях можно выходить из дома при карантине — ни в каких, полная изоляция от здоровых людей — это то, ради чего карантин придуман.

В отличие от карантина, самоизоляция — это добровольный режим, которого вправе придерживаться здоровые люди.

Самоизоляция предполагает максимальное сокращение социальных контактов — чем меньше человек общается с другими людьми, тем меньше риск заражения и, соответственно, передачи коронавируса дальше.

Добровольная самоизоляция — это мера, с помощью которой каждый человек имеет возможность препятствовать распространению вируса. Чем больше людей добровольно сокращают имеющиеся у них контакты, тем больше шансов у всего общества победить пандемию.

Самоизоляция — дело добровольное, ее соблюдение не контролируют ни Роспотребнадзор, ни другие органы.

Роспотребнадзор и другие уполномоченные органы отслеживают:

  • соблюдение карантина лицами, которым он официально предписан;
  • соблюдение противоэпидемиологических норм, которые введены в конкретном регионе РФ. В частности, в разные периоды эпидемии устанавливались различные ограничительные меры — например, ограничивалось время работы заведений общепита. Очередной такой период наступает в конце октября 2021 года — в разных городах страны утраиваются рейды для выявления нарушителей масочного режима, с 30 октября объявлен общефедеральный режим нерабочих дней, а организации культуры, отдыха, кафе и рестораны планируется закрыть сначала полностью, а затем ограничить доступ в них невакцинированных людей.

Кто вправе отслеживать соблюдение карантина и режима самоизоляции

Основным органом, возглавившим борьбу с пандемией в России, стал Роспотребнадзор.

Порядок отслеживания соблюдения гражданами изоляции устанавливается в каждом отдельном регионе самостоятельно.

Кроме того, что конкретно делать каждому человеку с коронавирусом, сильно зависит от политики противокоронавирусного штаба поликлиники, к которой он приписан, и множества других факторов.

Большое влияние в том, как отслеживают соблюдение гражданами изоляции, имеет и региональный Роспотребнадзор.

В целом не является преувеличением утверждение, что никакой общепринятой, понятной и структурированной системы, как отслеживают самоизоляцию при коронавирусе в России, нет: общеобязательного порядка Роспотребнадзор не разработал.

Как правило, если человек получил положительный ПЦР-тест на коронавирус, то информация о нем поступает в региональный Роспотребнадзор. Оттуда гражданину обязаны позвонить, осведомиться о его состоянии, сообщить о необходимости соблюдать карантин, отслеживать состояние организма и, при необходимости, вызывать врача.

Затем информацию о больном Роспотребнадзор передает в районную поликлинику, откуда к пациенту приходит врач, берет тест на коронавирус, по его результатам решается, посадят ли на карантин по коронавирусу этого человека, и отслеживается его состояние. Позднее, через несколько дней, оттуда же к человеку придет специалист для повторного забора анализа. На период пребывания в изоляции поликлиника оформляет гражданину больничный.

Помимо очного контроля, сотрудники поликлиники или Роспотребнадзора вправе позвонить больному, чтобы убедиться, что он дома и состояние его стабильно. Известны случаи, когда и сотрудники полиции совершали обходы по адресам больных и отслеживали соблюдение ими режима изоляции.

Однако единого порядка, как проверяют тех, кто дома на карантине по коронавирусу, сотрудники этих организаций, нет — все зависит от организации контроля пациентов в регионе в целом и в конкретной поликлинике в частности.

Более того, имеет значение и загруженность медучреждения в данный момент.

В некоторых регионах разработаны и внедрены специальные мобильные приложения, с помощью которых отслеживают местоположение лица. Информация с приложения поступает в контролирующие органы, в частности в Роспотребнадзор.

Кто оплатит карантин… и другие интересные новости за неделю

Таким образом, четкий перечень органов, которые отслеживают лиц на карантине, сформулировать сложно. К ним относится и Роспотребнадзор, и поликлиники, и даже полиция.

На практике отзывы о том, как Роспотребнадзор проверяет самоизоляцию на дому, от граждан нелестные. Нередки случаи, когда Роспотребнадзор и специалисты поликлиник противоречат друг другу относительно момента начала и окончания карантина и порядка, по которому они отслеживают больных: мобильные приложения фиксируют нарушения, которых не было.

Вся эта неразбериха приводит к тому, что человек сидит на больничном дольше, чем следовало бы, и получает необоснованные штрафы.

Более того, в ряде регионов сообщается о том, что поликлиники настаивают на самостоятельной явке к ним граждан, подозревающих у себя коронавирус.

Это требование связано в том числе с большой загруженностью врачей и сильной нехваткой временных и людских ресурсов.

Однако такое требование совершенно не сочетается с понятием карантина: потенциально зараженным гражданам предлагается не просто покинуть дом, но и посетить поликлинику, где, кроме них, присутствует огромное количество людей.

Какие штрафы есть

Поскольку самоизоляция — добровольный режим, за ее несоблюдение никаких штрафов не устанавливается.

Несоблюдение карантина чревато для гражданина административной ответственностью по ст. 6.3 КоАП РФ, штраф за нарушение самоизоляции при коронавирусе по ней составляет от 15 000 до 40 000 рублей. Если в результате нарушения пострадал другой человек, заболел или умер, то ответственность увеличится и составит от 150 000 до 300 000 рублей.

В отдельных случаях возможна и уголовная ответственность за нарушение самоизоляции при коронавирусе по ст. 236 УК РФ. Штраф по этой статье достигает 2 000 000 рублей, но возможны и альтернативные виды наказания, вплоть до лишения свободы до пяти лет.

Карантин по коронавирусу в России 2022: сколько дней, как оплачивается

В 2021 году сохраняется обязанность отдельных категорий граждан соблюдать карантин в связи с коронавирус — в эту группу входят заболевшие ковидом, контактные лица, а также вернувшиеся из-за границы до получения отрицательных ПЦР-тестов.

Сколько дней нужно сидеть в самоизоляции, и кто оплатит это время, читайте об этом в статье ниже.

Обновление 2022: Срок карантина для контактных лиц сокращен до 7 дней с 26 января 2022 года.

Кто сейчас должен соблюдать карантин в связи с коронавирусом в России

Соблюдение карантина по основаниям, связанным с COVID-19, означает, что на протяжении определенного периода времени гражданин обязан находиться исключительно дома, не выходя на улицу без уважительных причин.

Пребывание человека на карантине рассматривается как своего рода ограничительная мера, призванная не допустить распространение коронавируса.

Однако сейчас, в целом по РФ, карантин официально не введен – он действует только в отношении конкретных категорий лиц. При этом его нарушение наказывается штрафными санкциями.

По основаниям, связанным с COVID-19, карантинный режим предписывается следующим группам граждан:

  1. Лица, заразившиеся коронавирусом, то есть болеющие COVID-19.
  2. Лица, которые непосредственно контактировали (общались) с больными коронавирусом.
  3. Лица, которые вернулись в Россию из зарубежных поездок или приехали в РФ из других стран (до получения отрицательного ПЦР).

В отдельных регионах вводятся свои правила и ограничения. Например, в Москве 02 июля 2021 объявили о том, что все лица с ОРВИ должны соблюдать режим самоизоляции до получения отрицательного результата ПЦР-теста.

Читайте также:  Возражения на акт выездной налоговой проверки - образец

Чтобы быть в курсе событий и не стать нарушителем, необходимо отслеживать местные новости и следить за нормативными актами, принимаемые местными властями.

Есть и такие группы лиц, для которых самоизоляция рекомендуется, но не считается обязательной.

Пенсионерам старше 65 лет, беременным женщинам и лицам, имеющим определенные хронические заболевания, рекомендуется пребывать на домашней самоизоляции, перейдя (по возможности) на дистанционный режим работы и выходя из дома только в случаях крайней необходимости. Это поможет уменьшить риск заражения COVID-19 и не допустить возникновения возможных осложнений, связанных с ухудшением здоровья.

Заболевшие ковидом

Все, кто относится к этой категории, должны соблюдать карантинные меры с целью прохождения соответствующего лечения.

Лица с подтвержденным коронавирусом обязаны либо находиться в больнице (лежать в стационаре), либо самоизолироваться (не покидать пределы своего жилья).

Указанное предписание относится к тем лицам, у которых официально диагностирован коронавирус, обнаруженный по результатам ПЦР-теста. Данные граждане соблюдают назначенный карантин до своего окончательного выздоровления. Факт выздоровления подтверждают отрицательным результатом ПЦР-теста.

Если человек официально трудоустроен, то он вправе оформить больничный на весь период карантина в связи с болезнью.

При контакте с зараженным

  • Для лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, предусмотрен четырнадцатидневный карантин, который по длительности соответствует периоду инкубации COVID-19.
  • Учитывая масштабы и скорость распространения коронавируса, контакт с больным может возникнуть при самых разных обстоятельствах – в большинстве случаев это происходит либо дома (с членами семьи, проживающими совместно), либо на работе (с коллегами – в рамках выполнения трудовых обязанностей).
  • Контактные лица соблюдают карантин путем домашней самоизоляции и только в том случае, если соответствующее требование предъявлено Роспотребнадзором с выдачей надлежащего предписания, содержащего дату начала и дату окончания карантинного периода, а также причину его введения.
  • При этом контактному лицу рекомендуется сделать ПЦР-анализ, чтобы убедиться в наличии/отсутствии коронавируса.

При возвращении из-за границы

Лица, которые прибыли или вернулись в Россию из другой страны, пребывают на самоизоляции с момента своего прибытия в РФ до получения отрицательного результата ПЦР теста.

Не позднее 3 (трех) дней, отсчитываемых с момента прибытия на российскую территорию, указанные лица в обязательном порядке сдают ПЦР-тест и уходят на самоизоляцию (карантин), дожидаясь результатов анализа. Полученный результат они пересылают в Роспотребнадзор через интернет (используется опция веб-сайта госуслуг) — пошаговая инструкция по загрузке ПЦР-тестов для вернувшихся из-за границы.

При отрицательном результате, подтверждающем отсутствие COVID-19 у обследованного, разрешается прекратить карантин (можно выходить из дома).

Если результат оказался положительным, у обследованного диагностируется коронавирус, а самоизоляция пролонгируется до окончательного выздоровления, подтверждаемого отрицательным ПЦР-тестом.

Также вернувшиеся из-за границы должны повторно сдать еще один ПЦР-тест через сутки (нужно уложиться в 5 дней после возвращения в РФ), если он окажется положительным, то придется уйти на карантин до выздоровления.

Сколько дней длится

Срок пребывания гражданина на карантине по коронавирусу непосредственно зависит от конкретного основания для введения такой ограничительной меры.

Для больного covid-19

Для заболевшего коронавирусом cрок пребывания на больничном полностью соответствует периоду его окончательного выздоровления.

Если COVID-19 протекает у гражданина бессимптомно или, как вариант, в легкой форме, выздоровление может наступить на протяжении двух-трех недель. Болезнь, протекающая в средней форме, отступает где-то через три-шесть недель. Тяжелое проявление COVID-19 может длиться более шести недель.

При этом заболевший может лечиться как в медучреждении, так и дома – всё зависит от формы и других особенностей протекания болезни.

В любом случае заболевшему COVID-19 оформляется лист нетрудоспособности, который закрывается уполномоченным врачом по факту полного (окончательного) выздоровления, подтвержденного отрицательным результатом анализа ПЦР. Чтобы убедиться в отсутствии коронавируса у обследованного лица, рекомендуется сделать повторный ПЦР-тест.

Период пребывания на карантине отсчитывается для больного коронавирусом со дня получения позитивного результата ПЦР-теста, подтвердившего факт заражения. Завершается по факту получения отрицательного анализа ПЦР, подтвердившего факт выздоровления.

  1. Лист нетрудоспособности обычно оформляется медработником на период, который длится со дня обращения до дня окончательного выздоровления (как правило, это три-шесть недель).
  2. Для субъекта, имевшего контакты с зараженными коронавирусом, срок пребывания на карантине составляет 2 (две) недели, что соответствует инкубационному периоду COVID-19.
  3. Основная цель такой самоизоляции – убедиться в наличии/отсутствии признаков COVID-19 у лица, имевшего контакты (общение) с больными данным вирусом.

Если такие симптомы всё же проявились, следует на дом пригласить врача, чтобы оформить больничный и сдать ПЦР-тест для уточнения диагноза. При положительном результате проведенного ПЦР-анализа больничный продлевается гражданину до окончательного выздоровления.

Срок нахождения на карантине, предписанном контактировавшему с больным COVID-19, начинается с даты вручения (предоставления) контактировавшему лицу надлежащего предписания, оформленного Роспотребнадзором.

Данное предписание включает всю необходимую информацию:

  1. Дата начала карантина.
  2. Требование о соблюдении домашней самоизоляции.
  3. Запрет на выход гражданина из дома без уважительных причин.
  4. Запрет на пребывание гражданина в общественных местах.
  5. Дата завершения (прекращения) карантина. Между датой начала и датой прекращения карантина должно быть 14 (четырнадцать) дней.

Для прибывшего в РФ из другой страны

Для субъекта, прибывшего или вернувшегося в Россию из иной страны, срок пребывания на коронавирусном карантине соответствует периоду между моментом сдачи ПЦР-теста по факту прибытия в РФ (тест нужно сдать не позднее трех дней с даты прибытия) и моментом получения результата этого ПЦР-теста.

Самый лучший вариант – сдать ПЦР-анализ непосредственно в аэропорту прибытия (результат анализа будет готов уже через 1-2 часа). Другой вариант – сдать тест не в аэропорту (в этом случае придется дольше сидеть на карантине, ожидая результатов анализа).

Если результат ПЦР-анализа окажется отрицательным, то есть подтвердит отсутствие коронавируса COVID-19 у обследованного лица, продление карантина не потребуется.

Если результат ПЦР-теста окажется положительным, прибывшему субъекту придется изолироваться по месту проживания, переслать позитивный результат ПЦР-анализа в Роспотребнадзор через соответствующую опцию на веб-сайте госуслуг и ожидать визита врача, не покидая при этом пределов своего жилья.

Срок пребывания на самоизоляции для лица, прибывшего в РФ из иной страны, начинается с момента прохождения ПЦР-тестирования (данный тест следует сделать на протяжении трех дней с момента приезда в РФ).

Его можно сделать как в аэропорту прибытия (через один-два часа результат будет получен), так и в любом ином месте (в данном случае срок изоляции может оказаться существенно больше). Завершается этот срок моментом получения отрицательного ПЦР-теста.

Оплачивается ли время карантина трудоустроенным гражданам

Если гражданин трудится официально, весь период пребывания на карантине в связи с коронавирусом оплачивается ему по листу нетрудоспособности, предоставленному медработником.

Иными словами, за всё время нахождения на коронавирусном карантине трудящийся гражданин получает больничные, которые определяются и выплачиваются по регламентированным правилам. Чтобы получать больничные, трудящийся граждан должен быть застрахован в ФСС.

Лица, которые не имеют официальной занятости и не застрахованы в ФСС, не вправе получать больничные пособия, в том числе за коронавирусный карантин.

Однако если индивидуальный предприниматель (ИП) добровольно застраховался в ФСС и исправно перечисляет в этот фонд соответствующие взносы, он может претендовать на больничные по любым основаниям.

Перечисление коронавирусных больничных выплат имеет свои особенности: определенная часть пособия выплачивается трудящемуся лицу по истечении первых семи дней пребывания на карантине, а оставшиеся средства – когда карантин (больничный) будет окончательно завершен.

Сумма больничных за целый месяц нетрудоспособности не должна быть меньше действительного размера МРОТ. Если при вычислении выясняется, что сумма больничных – при их пересчете за целый месяц – оказывается меньше величины МРОТ, выплаты назначаются согласно актуальной величине МРОТ.

Есть ещё один вариант, который допускается, если трудящийся гражданин не заразился COVID-19, но всё же намерен уйти на карантин (самоизоляцию).

Он вправе попросить работодателя о переводе на дистанционный формат работы, что позволит получать трудовые выплаты, превышающие сумму больничных, и при этом не подвергать себя угрозам, связанным с коронавирусом.

Данный вариант считается удобным, если на четырнадцатидневный карантин уходит работник, который имел контакты с заболевшими гражданами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector