Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП), предусматривающие наказание работодателей рублем за навязывание зарплатного банка. Какой банк выбрать сотруднику для получения зарплаты на карту? Какие преимущества у тех или иных карт? Как работодателя будут наказывать за то, что он запрещает своим сотрудникам менять зарплатный банк?

В связи с этим в пресс-службе Минтруда журналистам пояснили, что с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Деньги с банковских карт скоро можно будет снимать на кассах магазинов

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

  • К сожалению, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.
  • Новые поправки в КоАП вводят дополнительный состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

Изменения в законодательство предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Заметим, что данный законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.

К тому же такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей.

Таким работникам, понятно, удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности за навязывание «зарплатного банка»

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юристы советуют писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли.

Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением.

Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Заметим, что контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Владельцев кредитных карт предупредят о долгах

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Как повысить производительность труда и добиться успеха?

Держатели кредитных карт начнут получать по SMS или электронной почте уведомления о задолженности и об остатке лимита.

  1. Так, по новому закону кредиторы обязаны информировать заемщиков по СМС и электронной почте отдельно о задолженности и отдельно об остатке лимита кредитования по договору потребкредита, предоставленного через электронное средство платежа (кредитную карту).
  2. Раньше такая обязанность отсутствовала, операторы по переводу средств могли информировать только непосредственно о совершении операций.

В то же время конкретизация данных позволит клиентам не заблуждаться относительно размера задолженности и остатка лимита кредитования. Информирование клиента будет происходить только по операциям с картой, по которой клиент получил кредит.

Законопроект претерпел изменения. При внесении в Госдуму закон был посвящен только кредитным картам, однако ко второму чтению документ дополнен рядом положений, фактически превративших его в закон о переходе Промсвязьбанка, находящегося на санации, в статус оборонного.

Из текста закона следует, что правительство вправе в 2018 году принять в бюджет все обыкновенные акции Промсвязьбанка за счет одновременного уменьшения имущественного взноса Агентства по страхованию вкладов на сумму до 150 миллиардов рублей.

Что должен знать каждый вкладчик о банковских карточках

Как можно уйти «в минус» по дебетовой карте? Банки называют это словом «овердрафт», иногда его можно «подключить», то есть заранее договориться с банком, что вы иногда будете уходить в минус. А иногда овердрафт возникает сам по себе и называется техническим.

Чаще всего так бывает, когда вы оплачиваете покупки в другой валюте: пока банк обрабатывает платеж, курс валюты меняется, и ваша покупка начинает стоить немного дороже, чем вы ожидали.

Чтобы этого не произошло к дебетовой карте можно выпустить несколько дополнительных карт.

Иногда возникает вопрос: как поступить, если муж работает в другом регионе и хочет переводить зарплату на карту жены. Можно обойтись без переводов! Выпустить основную карту на имя мужа и дополнительную, к тому же счету, на имя жены. Эта же опция будет удобна для родителей иногородних студентов: всегда легко пополнить счет и видно расходы. Карту можно завести даже ребенку старше 7 лет!

Деньги на дебетовой карте застрахованы — так же, как на вкладе

Страховая сумма та же: 1,4 млн руб. Если у вас есть вклад и еще деньги на картах этого же банка, вам нужно следить, чтобы все эти суммы вместе не превышали порог 1,4 млн., чтобы возврат средств был гарантирован.

Как получать зарплату на карту выбранного вами банка

Если вам неудобен тот банк, который вам навязывают на работе как зарплатный, вы можете написать заявление с просьбой о переводе. Бухгалтерия обязана принять его и перечислять зарплату в тот банк, который удобен вам.

В каком случае ваши деньги на карте банк может списать

Сделать это кредитные организации могут по распоряжению судебных приставов. За долги или штрафы. Если прямо сейчас денег на карте нет, постановление будет храниться в банке до первого поступления. Формально пристав должен уведомить вас о том, что планируется списание — и дать возможность добровольно рассчитаться.

На самом же деле о том, что деньги сняли приставы, мы чаще всего узнаем в самый неподходящий момент.

Какие из банковских карт на сегодня самые выгодные?

Эксперты выделяют пять самых перспективных карт, пользующихся особым спросом.

Преимущества мультикарты ВТБ:

  • бесплатное обслуживание и sms-оповещения, если на карту приходит зарплата или пенсия, или если вы тратите больше 15 тыс.руб. в месяц
  • кэшбек 1-2% на все покупки и 2-10% на рестораны и АЗС
  • 1-5% на остаток
  • снятия без комиссии в любых банкоматах, если вы тратите по карте больше 5 тыс.руб. в месяц

У этой карты есть еще возможность накапливать, это аналог % на остаток. Но тогда не будет кэшбека. А проценты по накопительному счету не особо впечатляют.

Преимущества карты Home Credit Bank:

  • 7% на остаток, если этот остаток больше 10 тыс.руб.
  • бесплатное обслуживание, если тратите больше 5 тыс.руб. в месяц
  • кэшбек 3% на кафешки и АЗС и 1% на все остальное

Однако будьте внимательны! Бесплатные снятия только в банкоматах самого Хоум Кредита. И еще 59 руб. в месяц за sms-оповещения.

Преимущества карты Tinkoff Black:

  • 6% на остаток
  • бесплатное снятие в любом банкомате, но сумма снятия должна быть от 3 тыс. руб.
  • кэшбек 5% в выбранных категориях и 1% за все остальные покупки

Обслуживание 99 руб. в месяц или бесплатно, если на карте или на вкладе хранится более 30 тыс.руб. За смс-ки хотят 39 руб. в месяц.

Преимущества карты Локо-Банка

  • 6,1% на остаток при сумме покупок от 20 тыс.руб. в месяц и таком же неснижаемом остатке
  • 8% на остаток для тех, кто тратит от 100 тыс.руб. в месяц, неснижаемый остаток тоже 100 тыс.руб.
  • кэшбек символический, но в рамках акций может быть до 5%
  • обслуживание полностью бесплатное

Снятие в чужих банкоматах 1% от суммы.

Таким образом, карты от Локо-Банка позволяют получить простой  и максимальный доход

Преимущества карты банка Восточный

  • 6% на остаток свыше 10 тыс.руб. (и 6,5%, если пополнение — это зарплата)
  • бесплатное обслуживание, если на счету больше 30 тыс.руб.
  • кэшбек 1,5%, но у них есть еще свой сервис, к которому подключены крупные интернет-магазины, и там кэшбек выше

Снятие в чужих банкоматах дорогое, смс-ки 59 руб. в месяц.

Как защитить себя от банковских мошенников?

Могут ли злоумышленники воспользоваться вашими персональными данными, чтобы сделать что-то плохое? Юристы однозначно говорят, что не могут. Везде: в банке, в МФО, в точках выдачи кредитов в магазинах — нужны оригиналы паспорта. Но практика доказывает обратное.

Читайте также:  Отражаем в 6-НДФЛ возврат налога работнику

В интернете полно информации о таких случаях. Многим удается доказать, что они не брали кредит, с помощью экспертизы почерка. Но иногда графологи ошибаются и признают подпись на кредитном договоре подлинной.

Итак, с помощью копии паспорта, даже если вы его не теряли, возможно:

  • оформить кредит в банке или в магазине
  • взять быстрозайм с выводом на электронный кошелек
  • принять вас на работу в фирму-однодневку на должность гендиректора

В первом случае махинации всегда совершаются с участием сотрудника банка. Банки активно борются с мошенниками в своих рядах и придумывают новые способы верификации клиента. Например, фотографируют человека с паспортом в руках, чтобы доказать, что он лично приходил в банк за кредитом.

Быстрые займы (МФО) говорят о том, что здесь все более грустно. Некоторые «быстрозаймы» принимают копии паспорта и перечисляют деньги на карточку. Теоретически считается, что это безопасно, ведь карты именные, выдаются в банке с предъявлением оригинала паспорта.

Но у платежных систем (яндекс.деньги, webmoney) тоже есть карты. В том числе неименные. Можно просто заказать на дом Почтой России. К счастью, получить крупную сумму на такую карту невозможно.

Иногда на эту роль выбирают какого-то дееспособного человека. Обычно фирмы-однодневки оформляют на бомжей или психов: их сложнее найти и привлечь к ответственности.

Можно ли защититься от мошенников?

Невозможно. Любому может не повезти. Но можно сделать работу мошенников чуть сложнее.

Штрафы за навязывание зарплатного банка

Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации.

Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции.

Какие новости по вопросу выбора банковских счетов

Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях. Данная мера направлена на защиту соблюдения прав сотрудников по желанию определять банк, через который они хотят получать доход.

  • Может ли работник выбирать банк для перечисления зарплаты? Ответ в видео:
  • Казалось бы, в чем разница, но разные банковские структуры взыскивают свои комиссии за пользование своей продукцией, также имеет значение форма выдачи денежных средств, количество банкоматов, установленных в городе и много другое.

Соответственно сотрудничество с одним банком не всем работникам может подходить. Если работодатель собирается мешать гражданину в выборе подходящего заработного банка, организация может быть оштрафована.

Штрафы за навязывание банка

Право выбрать банк установлено статьей 136 Трудового законодательства Российской Федерации. Как гласит закон, гражданин вправе по желанию определять кредитную организацию для получения заработной платы.

Кроме того, гражданин может в течение всего времени работы на одной фирме, не ограниченное количество раз менять банк. Однако на практике все обстоит гораздо хуже.

Навязывание банка для зарплаты: какой штрафГосдума ввела штрафы за навязывание зарплатного банка. Фото todaykhv.ru

Как получать 10 тысяч рудлей в месяц по банковской карте? Узнаете здесь.

В лучшем случае гражданам предоставляется возможность выбирать среди представленных. Министерство труда, не безосновательно, считает подобные действия не законными, но поскольку никакого наказания за это не предусмотрено, регулировать данную сферу является проблематичным.

Именно поэтому было предложено ввести наложение штрафных санкций на действия работодателей.

Предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ следующими штрафами:

  • Для предприятий и организаций – санкция в размере 30-50 тысяч рублей:
  • Для должностных структур 10-20 тысяч;
  • Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000.
  1. Как перечислить зарплату в банк? Смотрите видео:
  2. Стоит отметить, что за разовое нарушение могут ограничиться лишь предупреждением.

Что остается делать работодателям

До февраля 2019 года организации имеют право предъявить свое мнение по данному вопросу. После законопроект переходит в следующую стадию по утверждению. Когда точно закон будет принят пока неизвестно.

Какие изменения произошли в правилах использования зарплатных карт? Читайте тут.

Заключение

Подобные решения, несомненно, пойдут на пользу работникам, поскольку предприятия и фирмы не редко нарушают права обычных сотрудников, даже в столь незначительных аспектах.

Навязывание банка для зарплаты: какой штрафПравила выбора банка для зарплаты. Фото pikabu.ru

Кроме установления штрафных санкций на препятствование гражданину в выборе кредитной организации для получения заработной платы, работодателей ждет еще целый ряд изменений.

Подобная тенденция говорит о том, что действующее правительство стремиться привести все общественные сферы в соответствие с западным стандартом.

Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Новости и аналитика Новости Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации», направленный на обеспечение согласования интересов сторон трудовых правоотношений при определении правил выплаты зарплаты.

Так, увеличен срок1, в течение которого работник обязан сообщить работодателю об изменении зарплатного банка. По новым правилам уведомить работодателя нужно будет не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (а не 5 рабочих дней, как сейчас).

Одновременно Федеральным законом от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»2 установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену банка, в который перечисляется его зарплата.

За такое деяние введены санкции, аналогичные тем, что применяются за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, либо установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством (предупреждение и штраф для должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., штраф для ИП – 1-5 тыс. руб., а для юрлиц – 30-50 тыс.

руб.).

Поправки начнут действовать с 6 августа.

______________________________

1 С текстом Федерального закона от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201907260047).

2 С текстом Федерального закона от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201907260083).

Документы по теме:

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы | Компания права Респект

Навязывание банка для зарплаты: какой штрафРаботодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями.

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 ст. 5.27 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»».

Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.

Каждому работнику — по личному банку

Нормами ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства.

Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет.

Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается.

Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить ст. 5.

27 КоАП РФ такими штрафами:

— для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;

— для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.

Что делать работодателям?

До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА. После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов.

Читайте также:  Как в учете отражаются расчеты с дебиторами и кредиторами

Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.

  • Источник: http://ppt.ru
  • Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект

Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Варвара Гранкова

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Читайте также:  ИП вносит деньги на расчетный счет - проводки

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте 2019 г.

Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения.

На сегодня уже приняты и вступили в силу важные изменения в трудовое и административное законодательство, направленные на защиту работников от лишения их права на выбор «зарплатного» банка. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Что говорит закон о выборе «зарплатного» банка

Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Если заявления на перечисление через банк работник не писал, то производить с ним расчет можно только наличными. Даже если в компании расчет с работниками производится через банк в рамках «зарплатного проекта» (когда расходы на обслуживание зарплатных карт работников несет работодатель), получить заявление на такое перечисление необходимо от каждого сотрудника.

Ст. 136 ТК РФ предоставляет работникам право выбора банка для зарплаты. В заявлении работник может указывать реквизиты любого банка, в котором у него есть счет, а также в любое время заменить их на другие.

Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации.

Роструд рекомендует работодателям еще на стадии заключения трудового договора предлагать работникам выбор банка для перечисления зарплаты, сообщив реквизиты счета, на который они хотят получать свою зарплату, а если такого счета у работника нет, предлагать ему иные банки, в которых его можно открыть.

Нередко работодатели вводят персонал в заблуждение, утверждая, что их банк – единственно возможный для перевода зарплаты, что недопустимо. Категорически запрещено и навязывание определенного банка под угрозой расторжения трудового договора, или иных отрицательных для работника последствий.

 Заявление на получение зарплаты наличными

Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019

Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Замена возможна как при заключении трудового договора, так и в любое другое время, пока продолжаются трудовые отношения с работодателем.

Работник может воспользоваться правом выбора «зарплатного» банка любое число раз, открывая счета в разных кредитных организациях — никаких ограничений для этого нет.

Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника

Санкт-Петербург

23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата

23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. С текстом закона можно ознакомиться в Системе обеспечения законодательной деятельности, номер для поиска № 677227-7.

Как правило, зарплата переводится в банк, указанный работником в соответствующем заявлении, на условиях, определенных трудовым соглашением. Вместе с тем, согласно статье 136 ТК РФ, у работника есть право сменить банк.Конституционным судом РФ разъяснялось, что установленная статей 136 ТК РФ гарантия направлена на согласование интересов работника и работодателя при определении правил выплаты зарплаты и на создание условий для беспрепятственного получения денежных средств работником удобным для него способом (Определение Конституционного Суда РФ от 26.04.2016 N 769-О).

Таким образом, закон запрещает работодателю обязывать работника получать зарплату в определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также работодатель не вправе запретить работнику получать деньги через другой банк, при наличии соответствующего заявления.

Однако на практике работники сталкиваются с отказами работодателя заменить «зарплатный банк». Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности.

В качестве санкций действующая редакция статьи 5.27 КоАП предусматривает предупреждение и штрафы.

Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей.


  • В пояснительной записке
  • Текст закона опубликован в Системе обеспечения законодательной деятельности, номер для поиска № 677255-7.

необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иные правила означали бы ограничение права работника на свободное распоряжение его денежными средствами. Кроме того, препятствование в смене «зарплатного банка» по просьбе работника создает условия для получения преимуществ определенным банком, обслуживающим организацию, что в ряде случаев может повлечь ограничение конкуренции. Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. В соответствии с действующей редакцией статьи 136 ТК РФ, такой срок составляет не менее 5 дней до даты выплаты заработной платы. 23.07.2019 Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон о внесении изменений в статью 136 ТК РФ, согласно которому срок для сообщения работодателю о смене банка увеличивается с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты. В пояснительной записке законодатель разъясняет, что на практике работодатель не всегда успевает обрабатывать заявления сотрудников о смене банка в пятидневный срок. Увеличение срока позволит исключить риск невыполнения организацией норм трудового законодательства из-за независящих от нее причин.

Работодателей, навязывающих работникам «зарплатный» банк, начнут штрафовать

Работодатели, которые заключают с банком договор на зарплатные карты, рискуют быть наказанными за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо переводится в безналичном порядке через «зарплатный» банк, причем работник имеет право изменить кредитную организацию (неограниченное число раз).

Однако на текущий момент сложилась такая ситуация, что в действительности эта правовая норма почти не работает. Потому что для организации выгоднее и намного проще заключить единый договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт ее расчетный счет.

Иногда организация имеет договоры с несколькими кредитными организациями, в таком случае у работников есть какой-то выбор. Невозможность получения зарплаты в любом, удобном для сотрудника банке ущемляет право работника на получение заработной платы. Таким образом работодатели нарушают статью 136 Трудового кодекса РФ.

Но поскольку в настоящий момент не предусмотрено никакого административного наказания, изменить эту ситуацию невозможно.

Стоит упомянуть, что для защиты прав трудящихся на самостоятельный выбор зарплатного банка уже подготовлен законопроект, согласно которому предлагается установить штрафы за отказ работодателя сотрудничать с банком, выбранным работником. Главным образом инициатива направлена на то, чтобы каждый работник получал зарплату так, как ему удобно.

Соответствующие поправки будут внесены в статью 5.27 КоАП РФ. За препятствование в выборе банка для работодателей будут установлены следующие административные штрафы:

на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;

на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Требования будут распространяться как на юридических, так и на физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Следует отметить, что при первом нарушении организация может отделаться только предупреждением.

Законопроект Минтруда России «О внесении изменений в ч. 6 ст. 5.27 КоАП» опубликован на едином портале проектов НПА.

На данном этапе проводятся антикоррупционная экспертиза и публичные обсуждения текста проекта.

После процедуры оценки регулирующего воздействия законопроект будет передан на рассмотрение в Правительство РФ и, по-видимому, будет утвержден. Ожидается, что документ вступит в силу в конце 2018 года.

Следовательно, чтобы не попасть под штрафы, работодателям уже сейчас нужно привести трудовые договоры и расчеты со своими сотрудниками в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Скорее всего, не обойдется без нюансов. Принятие законопроекта может повлечь за собой некоторые проблемы.

К примеру, кто будет оплачивать комиссию за выпуск и обслуживание «особой» зарплатной карты? Кто будет нести ответственность за риски, связанные с финансовой устойчивостью банка (например, при отзыве лицензии)? Допустима ли задержка зарплаты при перечислении в сторонний банк или же начисления придется проводить заранее? Несомненно то, что для работодателей утверждение законопроекта повлечет за собой увеличение бумажного документооборота и дополнительный объем работы по осуществлению платежей в разные банки.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector