Не забудьте про отчет по работникам в статистику до 30 ноября

Форму 1-Т должны сдавать только юридические лица. Ограничений по видам экономической деятельности и формам собственности нет. Исключением из списка респондентов стали субъекты малого бизнеса — у которых не более 800 млн рублей доходов и 100 работников.

Еще одно условие для сдачи — в отчетном году организация не сдавала форму П-4 и не имела такой обязанности. По форме П-4 отражаются практически идентичные сведения, но ее сдают каждый месяц или квартал. Периодичность зависит от размера компании.

На общих основаниях отчитываются по форме и следующие категории:

  • организации на УСН;
  • временно неработающие организации;
  • филиалы, представительства и подразделения иностранных компаний;
  • организации-банкроты на стадии конкурсного производства до самой ликвидации.

Если в течение всего отчетного года в вашей компании не было событий, наблюдаемых по форме, — сотрудников, выплат зарплаты и социальных выплат — вы можете сдать в Росстат подписанный пустой отчет. В нем заполняется только титульный лист, а остальные разделы остаются пустыми, в том числе без нулей и прочерков.

Уточнить, нужно ли вашей организации отчитаться по форме 1-Т, можно в специальном сервисе Росстата. Если это неудобно, просто позвоните или лично посетите территориальное отделение.

Срок сдачи формы 1-Т за 2021 год — с первого рабочего дня января по 31 января 2022 года.

Организации должны сдавать отчет в территориальное отделение Росстата по месту фактического осуществления деятельности юрлица или обособленных подразделений. Отчет можно сдать только в электронном виде, подписав электронной подписью. Эта функция доступна у оператора электронной сдачи отчетности Экстерн. 

Если у компании есть обособленные подразделения, то по каждому из них нужно заполнить отдельную форму и отдельную — для головного подразделения.

Самая свежая редакция формы утверждена приказом Росстата от 30.07.2021 № 457. Бланк и указания по его заполнению представлены в приложении № 1. Более подробное руководство по заполнению отдельных показателей дано в приказе Росстата от 24.11.2021 № 832, в нем описано заполнение отчета П-4 с аналогичными показателями.

С начала 2022 года в форме отчета значимых изменений не произошло. Форма 1-Т или ОКУД 0606002 небольшая: она включает стандартный титульный лист и табличную часть.

Титульный лист

Порядок заполнения титульника аналогичен всем статистическим отчетам. Впишите год, за который предоставляете сведения, название организации по регистрационным документам и краткое наименование в скобках.

В строке «почтовый адрес» укажите наименование субъекта РФ, юрадрес с почтовым индексом, как указано в ЕГРЮЛ. Если фактический адрес отличается от юридического, указывайте фактический.

Табличная часть

В табличной части сведения по всей организации в целом приводятся в строке 01 и разбиваются по видам экономической деятельности в строках 02–10, поэтому строка 01 должна быть равна сумме строк с 02 по 10 во всех графах. 

Данные, которые необходимо внести в таблицу, перечислены по столбикам. Рассмотрим каждый показатель подробнее.

В графе «В» каждой заполненной строки нужно указать код вида деятельности из ОКВЭД2.

В графе 1 укажите среднюю численность работников. Этот показатель представляет собой сумму граф 2–4:

  • графа 2 — среднесписочная численность работников;
  • графа 3 — средняя численность внешних совместителей;
  • графа 4 — средняя численность работников по договорам ГПХ.

Показатель средней численности за год рассчитывается путем суммирования численности сотрудников за каждый месяц отчетного года и деления результата на 12.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц, просуммируйте списочную численность в каждом дне месяца, включая праздники и выходные (в эти дни учитывается численность сотрудников в предшествующий рабочий день). Полученную сумму поделите на фактическое число дней в месяце.

При подсчете среднесписочной численности не учитывайте:

  • сотрудников в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению, по уходу за ребенком (кроме работающих на дому или неполный день);
  • работников, обучающихся в образовательных организациях и находившихся в допотпуске без сохранения заработка, а также поступающих в образовательные организации, взявшие неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных.

Средняя численность внешних совместителей определяется пропорционально отработанному времени. При определении средней численности работников по договорам ГПХ они учитываются как целые единицы за каждый календарный день в течение периода действия договора (независимо от даты выплаты вознаграждения).

Информация для расчетов есть в табелях учета рабочего времени.

В графах 5–8 представлена информация о фонде начисленной заработной платы. Данные необходимо вносить с учетом НДФЛ и других удержаний в тыс. рублей с одним знаком после запятой.

В фонд зарплаты включайте начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах, начисленные за отработанное и неотработанное время. Сюда же входят компенсации за опасные условия труда и ненормированный режим работы, доплаты и надбавки, единовременные поощрения, премии, систематическая оплата питания и проживания и т.п.

Далее сумму выплат из графы 5 по каждой строке нужно распределить по графам 6, 7 и 8, указав соответствующую часть фонда зарплаты, которая приходится на списочный состав, внешних совместителей и работников несписочного состава, включая исполнителей на договоре ГПХ. Проверьте, чтобы по каждой строке сумма граф 6–8 была равна графе 5.

В графе 9 укажите сумму выплат социального характера в тыс. рублей с одним знаком после запятой. Сюда попадают суммы, связанные с предоставленными работникам социальными льготами.

Например, выходное пособие при сокращении работника, доплаты к пенсии, оплата путевок на курорты, покупка абонементов в фитнес-центры для сотрудников и прочее. Пособия из государственных внебюджетных фондов учитывать не нужно.

Перечень выплат социального характера дан в п. 88 Указаний № 832.

В п. 89 Указаний № 832 перечислены все выплаты, которые не попадают ни в фонд оплату труда, ни в выплаты социального характера. Например, страховые взносы, больничные пособия, стоимость выданной спецодежды, выплаты неработающим пенсионерам и пр.

Готовую форму должен подписать электронной подписью директор фирмы или лицо, которое отвечает за сдачу отчетности от имени компании. Дополнительно указываются контактные данные и должности подписантов.

Бланк отчета 1-Т

Образец заполнения

За нарушения порядка сдачи статотчета формы 1-Т, которые могут выражаться в опоздании, непредставлении сведений или представлении недостоверных сведений по форме, положен штраф по статье 13.19 КоАП.

Наказание для организации составит от 20 до 150 тыс. рублей в зависимости от типа нарушения и количества-подобных прецедентов. Дополнительный штраф может быть наложен на должностное лицо в сумме от 10 до 50 тыс. рублей.

Помните, что Росстат ждет отчет даже от тех компаний, которые не осуществляли деятельность в отчетном году и не имели никаких показателей для отчета. Они должны сдать пустой отчет или направить в Росстат информационное письмо.

Росстат принимает отчеты по статистическим формам как в бумажном, так и в электронном виде. Заполнить форму 1-Т просто, но вы потеряете намного больше времени, когда поедете в отделение Росстата и будете стоять в очередях. К тому же, если специалист обнаружит ошибку, то форму придется переделывать и подавать повторно.

Гораздо легче и удобнее отчитываться в службу статистики в электронном формате. Сдавайте отчетность через Контур Экстерн, не вставая из-за рабочего стола. Сервис поддерживает заполнение более 300 различных форм и позволяет сдавать электронную отчетность без дополнительных соглашений с Росстатом.

Чтобы отправить форму, войдите в систему Экстерн, перейдите в раздел «Росстат» и выберите подходящий способ заполнения — выгрузить отчет из файла или сформировать в интерфейсе системы.

Для заполнения в интерфейсе, выберите нужную форму 1-Т из списка возможных отчетов и перейдите к редактированию. Все базовые данные о вашей компании заполнятся автоматически — название фирмы, данные о руководителе, ИНН, код ОКПО и прочее.

Не забудьте про отчет по работникам в статистику до 30 ноября

Основную часть формы нужно заполнить вручную и сохранить внесенные изменения. Система проведет автоматическую проверку формы на ошибки, сопоставив показатели с контрольными соотношениями. Все ошибки можно исправить в режиме редактирования.

Не забудьте про отчет по работникам в статистику до 30 ноября

Затем подпишите отчет электронной подписью и направьте в Росстат.

Подробная инструкция по отправке отчетности.

Новый отчет по работникам на «удаленке»: что изменилось?

С 25 октября работодатели обязаны еженедельно отчитываться о работниках, которые трудятся дистанционно. На «удаленку» необходимо отправить пожилых сотрудников старше 65 лет, лиц с хроническими заболеваниями, а также как минимум 30% остального персонала.

Эти меры приняты в связи с ростом числа заболевших коронавирусом. Ожидается, что они позволят сократить число социальных контактов, а значит, темпы распространения инфекции снизятся.

Кто сдает отчет о сотрудниках

Сдавать отчет придется всем работодателям. Не имеет значения, в какой области они работают, какова их форма собственности и количество сотрудников. Исключение сделали только для отдельных предприятий, работающих в стратегически важных отраслях – оборонно-промышленной и медицинской, а также компаний, входящих в состав Госкорпораций «Роскосмос» и «Росатом».

Как сдавать отчет

Отчет подается через личный кабинет работодателя на сайте mos.ru. Если у компании его нет, необходимо зарегистрироваться. Заполнять документ на бумаге не нужно. Зайдите в личный кабинет и там внесите все данные. Других вариантов отправки отчета, например, обычной или электронной почтой, не предусмотрено.

Правила заполнения отчета утверждены Указом 19 октября 2021 г. № 61-УМ.

Что в этом отчете

Отчет состоит из двух частей – Регистрационная информация о работодателе и численность персонала и Личные данные работников, переведенных на дистанционную работу.

Само заполнение формы тоже упростили. Так, теперь не нужно указывать идентификатор по Федеральному адресному классификатору. Сейчас достаточно просто внести юридический адрес индивидуального предпринимателя или организации.

При этом количество личной информации работников, которую нужно передавать, увеличилось. Так, работодателям придется сообщать номера личных транспортных средств сотрудников, мобильных телефонов и транспортных карт.

Как накажут, если отчет не сдать

Если работодатель проигнорирует требования об отчетах:

  • организацию оштрафуют на сумму от 100 000 до 300 000 рублей. 
  • руководителя — на сумму от 10 000 до 50 000 рублей.

В случае причинения вреда здоровью работников штраф для организации будет значительно выше — от 500 000 до 1 млн рублей. Её деятельность также могут приостановить. Руководителю грозит штраф от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Читайте также:  Инвестиционный вычет и другие изменения: подписаны поправки в НК РФ

Не забудьте про отчет по работникам в статистику до 30 ноября

Отчетность по сотрудникам в 2021 году

Не забудьте про отчет по работникам в статистику до 30 ноября

Из нашей статьи вы узнаете:

Работодатели обязаны предоставлять зарплатную отчётность в государственные ведомства, такие как в ФНС, ПФР и ФСС. Вид сведений зависит от уплаченных компанией налогов.

В статье расскажем, какую отчётность по заработной плате и в какой срок необходимо сдавать в 2021 году. А также о новом документе, который необходимо предоставить в мае этого года.

Какую сдают отчётность по заработной плате

Работодатели отчисляют в бюджет денежные средства на НДФЛ, пенсионное, социальное и медицинское страхование. За все перечисления компания отчитывается перед государственными органами. Также сдача сведений осуществляется в органы государственной статистики. Документы содержат в себе информацию о размере штата, зарплатного фонда и рабочих условиях, созданных для сотрудников.

Сдать отчётность по заработной плате вправе руководитель, бухгалтер, сотрудник компании и наёмные физлица, с которыми заключён договор на оказание данных услуг.

В 2021 году ввели новые правила сдачи зарплатной отчётности. Одни документы отменили, а другие были объединены.

Изменения в отчётности по заработной плате в 2021 году

Налоговая служба обновила зарплатную отчётность в 2021 году. Цель изменений — сокращение количества бланков для экономии трудозатрат как налогоплательщиков, так и сотрудников ведомства. Данные необходимо переносить в отчёты с новыми строками или объединённые справки. Срок сдачи для документов различный.

Рассмотрим, какие изменения в отчётности по заработной плате вступили в силу в 2021 году.

Сведения о среднесписочной численности

Данный отчёт отменён с 2021 года. Сведения за 2020 год сдавать не требуется. Информацию о среднесписочной численности сотрудников теперь отправляют с расчётом по страховым взносам.

Расчёт по страховым взносам

В соответствии с приказом ФНС № ЕД-7-11/751@ бланк РСВ обновлён. Сдача отчёта за 2020 год осуществляется в новом формате.

Ранее среднесписочную численность сдавали на бланке КНД 1110018. Теперь данную информацию вписывают в титульный лист РСВ.

В документе по расчёту появилась отдельная страница. Новые строки необходимы для IT-компаний, имеющих право применять пониженные тарифы страховых взносов. Также в отчётности применяют новые шифры, которые указывают на используемый тариф и категорию физлица.

Документ необходимо сдать до 30 числа месяца, следующего за отчётным кварталом.

Справка 2-НДФЛ

Отдельная сдача 2-НДФЛ бухгалтерией больше не производится. Информацию предоставляют вместе с расчётом 6-НДФЛ. С 2021 года документы объединены. Справка предоставляется ежегодно в виде приложения.

Расчёт 6-НДФЛ

Бухгалтерский бланк расчёта 6-НДФЛ изменился. Форма документа утверждена приказом ФНС № ЕД-7-11/753@. Начиная с первого квартала 2021 года, сведения заполняют по новой форме. В ней изменили два раздела отчёта, а в ежегодную добавили приложение 2-НДФЛ.

Для вашего удобства составили таблицу предоставления отчётности по заработной плате:

Отчёт Способ представления отчёта за 2021 год С какого момента применять новый бланк
Сведения о среднесписочной численности Документ отменён
Расчёт по страховым взносам Новый бланк С отправки отчётности за 2021 год
2-НДФЛ Документ отменён
6-НДФЛ Новый бланк С отправки отчётности за 2021 год

Сроки сдачи отчётности по заработной плате в 2021 году

Сдача зарплатной отчётности осуществляется в срок, установленный законодательством. Документы необходимо предоставлять по окончании года, квартала и месяца.

Рассмотрим подробнее в таблицах, когда и какие документы необходимо сдать в 2021 году.

Сроки сдачи ежемесячной отчётности по зарплате

Содержание отчёта Срок сдачи и нормативные документы Фактический срок сдачи Примечания
Отчёт по форме СЗВ-М 15 число месяца, следующего за отчётным, в соответствии с п. 2.2 ст. 11 27-ФЗ За январь 2021 года — 15 февраля 2021 года; за февраль 2021 года — 15 марта 2021 года; за март 2021 года — 15 апреля 2021 года; за апрель 2021 года — 15 мая 2021 года; за май 2021 года — 15 июня 2021 года; за июнь 2021 года — 15 июля 2021 года; за июль 2021 года — 15 августа 2021 года; за август 2021 года — 15 сентября 2021 года; за сентябрь 2021 года — 15 октября 2021 года; за октябрь 2021 года — 15 ноября 2021 года; за ноябрь 2021 года — 15 декабря 2021 года;за декабрь 2021 года — 15 января 2021 года.

Отчетность по сотрудникам 2022: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, МВД, военкомат желают знать

Доходы, стаж, карьера – это лишь малая часть того, что нужно сообщить о работнике государству

Отчетность по работникам – дело трудоемкое, требующее предоставления данных во множество структур. А ответственность за ошибки по этой отчетности чрезвычайно велика.

Какие отчеты по сотрудникам нужно сдавать в 2022 году, в какие структуры, с какой периодичностью, какая ответственность ожидает тех, кто «проспит» сроки или допустит ошибки? За что могут оштрафовать на миллион? Подробности в нашей статье.

Сдача отчетности по работникам – задача одна из самых ответственных и трудоемких. Отчитаться необходимо не только налоговикам о выплаченных средствах и уплаченных налогах-страховых взносах по ним, но и в фонды – ПФР и ФСС, в Росстат. Однако на этом список госструктур, которым нужна информация о работниках, не заканчивается. В МВД, службу занятости, в военкомат также необходимо отчитаться.

  • Штрихи к портрету российского работника:
  • 71, 6 миллионов человек — составляет численных занятых в РФ в 2021 году.
  • 18,7 миллионов работников имеют высшую квалификацию
  • 5,6 миллионов неквалифицированных работников заняты в экономике РФ,
  • Продавцы – одна из самых многочисленных групп работников
  • 5,3 миллиона продавцов в стране,
  • 1,6 миллиона врачей в стране.
  • 515 тысяч бухгалтеров и других специалистов, занятых учетом материальных ценностей.
  • Разделение работников по полу:
  • 36844 — мужчины,
  • 34754 — женщины.
  • Источник: Данные Росстата за 2021 год.

Какие отчеты сдавать по сотрудникам и в какие сроки

  • Отчетность в ФНС:
    • Расчет по страховым взносам (РСВ) (отчет сдается до 30 числа месяца, следующего за отчётным кварталом);
    • Справка по форме 2-НДФЛ (ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным или по запросу сотрудника);
    • Расчет по форме 6-НДФЛ (ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным).
  • Отчетность в ПФР:
    • Отчет по форме СЗВ-СТАЖ (ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным и ситуативно, в случае ухода сотрудника на пенсию);
    • Отчет по форме СЗВ-М (ежемесячно, не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным);
    • Отчет по форме СЗВ-ТД (не позже рабочего дня, следующего за днем принятия решения о приеме или увольнении работника, не позже 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место иные кадровые мероприятия).
  • Отчетность в ФСС:
    • Расчёт по форме 4-ФСС (отчет в электронной форме необходимо подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а расчет на бумажном носителе – не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом).
  • Росстат:
    • Сведения о численности и заработной плате работников (П-4), (крупные компании сдают ежемесячно, средние (до 800 млн. руб. оборота) – ежеквартально);
    • Сведения о численности и заработной плате работников (Т-1) (ежегодно, до 30 января года, следующего за отчетным (кроме МСП) или 1 раз в 2 года, если попали в выборку Росстата);
    • Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (ежемесячно, до 1-го числа месяца, следующего за отчетным);
    • Сведения о забастовке и восстановлении работы трудового коллектива (сдается ежемесячно, сразу по окончании месяца);
    • Сведения о зарплате и численности работников в отраслевом разрезе (1 раз в 2 года) и др.
  • МВД:
    • Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами (в течение 3 рабочих дней);
    • Уведомление об обязательствах по выплате зарплаты иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам (ежеквартально не позже последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом).
  • Служба занятости:
    • сведения о принятии решения о ликвидации организации, банкротстве, сокращении численности работников (в течение 3 рабочих дней);
    • информация о вакантных должностях и рабочих местах, созданных для трудоустройства инвалидов (ежемесячно);
    • данные по трудоустройству инвалидов (ежемесячно);
    • сведения о введении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также о приостановке деятельности (в течение 3 рабочих дней);
    • сведения о введении дистанционной (удалённой) работы в компании (в течение 3 рабочих дней).
  • Военкомат:
    • Данные о работниках-мужчинах в возрасте 15 и 16 лет (сдается раз в год до 1 октября);
    • Отчет о работниках-мужчинах, которых надо поставить на первоначальный учет (сдается один раз в год до 1 ноября);
    • Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет (сдается один раз в год до 1 ноября)
    • План работы по воинскому учету (сдается с карточкой учета организации в военкомате и отчетом о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе) — до 31 декабря;
    • Сведения о военнообязанных сотрудниках, принятых на работу или уволенных (в течение двух недель с даты приема или увольнения работника);
    • Сведения о работниках, которые состоят на воинском учете и об «уклонистах» (по запросу, предоставляется в течение двух недель с момента получения запроса).
Читайте также:  Срок окупаемости капитальных вложений - формула

Последние изменения в отчетности по работникам

Уведомление в МВД по мигрантам можно отправить в электронном виде.

Министерство цифрового развития запустило на Госуслугах сервис «Уведомления по трудовым мигрантам». Работодатели с его помощью могут отправлять в МВД уведомления в электронном виде. Электронную форму необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Наши ЭЦП на защищенном носителе к вашим услугам.

Утверждены новые формы отчетов для Службы занятости.

Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 утверждены пять новых форм, по которым работодатели с 11 февраля 2022 года должны передавать сведений в службу занятости. Также Минтруд дополнил форму о рабочем времени сведениями о введении в компании дистанционной работы.

В службу занятости документы на бумаге могут отправлять только компании с численностью сотрудников меньше 25-ти человек. Если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год больше 25 человек, то работодатель обязан предоставить сведения в электронном виде, заверенные электронной подписью.

Отчетность в Росстат только в электронном виде. С 1 января 2022 года все юридические лица и индивидуальные предприниматели, а также субъекты малого предпринимательства, обязаны предоставлять первичные статистические данные в Росстат только в электронной форме. Статистическая отчетность также должна быть подписана электронной подписью,

Утверждена новая форма РСВ. По новой налоговой форме отчетности по сотрудникам РСВ нужно отчитаться уже за I квартал 2022 года. Изменения в отчете связаны с прямыми выплатами пособий и введением новых льготных тарифов.

Например, из раздела 1 убрали строки 120–123, которые отражали информацию о суммах превышения расходов над суммой исчисленных страховых взносов.

Изменения внесены и в приложение 2 к разделу 1 — в строке 070 нужно будет указывать не расходы на выплату страхового обеспечения, а суммы, которые возместил ФСС.

СЗВ-СТАЖ в 2022 году: определены условия для внеплановой подачи. Отчитываться о стаже работников страхователь обязан в общем порядке по итогам отчетного года, а также внепланово – в ряде утвержденных на законодательном уровне случаев.

В 2022 году в перечне таких случаев прибавление: теперь работодатель также обязан оперативно подать отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд РФ, если работник оформляет заявление на срочную пенсионную выплату или на единовременную выплату средств пенсионных накоплений.

6-НДФЛ стала более информативной. В 6-НДФЛ добавили поле для зачета суммы налога на прибыль с полученных дивидендов, выделили информацию по высококвалифицированным специалистам и ввели коды отчетных периодов для снятых с учета ИП и глав КФХ. В отчете появилось приложение № 1, по содержанию известное ранее как справка 2-НДФЛ.

4-ФСС в 2022 году шагает в сторону цифровизации: меньше компаний могут сдавать 4-ФСС на бумаге: порог работников для бумажного отчета сокращен с 25-ти до 10-ти человек.

Ответственность за несдачу отчетности по сотрудникам – вплоть до приостановки деятельности

За каждый вид отчетности установлены свои санкции.

За несдачу отчетности в ПФР, за отсутствие сведений оштрафуют на 500 рублей за каждого сотрудника.

За непредоставление отчетности в Центр занятости должностному лицу могут дать штраф от 300 до 500 руб., организации от 3 000 до 5 000 руб.

За отказ предоставить данные в Росстат или предоставление недостоверных сведений должностных лиц (кадровиков) оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб., компанию от 20 000 до 70 000 руб.

Наказание за отказ передавать данные в военкомат — штраф 300 — 1 000 руб.

Штраф за несдачу 4-ФСС составляет 5% от суммы взносов, начисленной за последние три месяца расчётного периода, за каждый полный и неполный месяц со дня, установленного для подачи расчёта.

Минимальная сумма штрафа – 1 тыс. рублей, максимальная – до 30% от суммы страхового взноса. За процедурные нарушения предусмотрен штраф в размере 200 руб.

, предусмотрен штраф и для должностных лиц – в размере 300-500 руб.

Наиболее строгое наказание предусмотрено за прием на работу иностранца без уведомления МВД.

Если организация не подаст уведомление о приеме иностранца на работу или о расторжении трудового договора с ним по установленной форме, размер штрафа для должностного лица установлен от 35 тыс. руб. до 50 тыс. руб., а для организации – от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14-ти до 90 дней.

Если не уведомить МВД о выплате заработной платы или вознаграждений иностранцам-высококвалифицированным специалистам, штраф для должностных лиц составит от 35 тыс. руб. до 75 тыс. руб., для организации от 400 тыс. до 1 млн руб.

За несдачу нулевого отчета также предусмотрены штрафные санкции.

Все актуальные сроки и формы уже учтены в электронных решениях. СБИС Электронная отчетность позволяет сдавать всю отчетность вовремя, без ошибок и просрочек. Актуальные формы и календарь отчетности всегда под рукой.

В решении СБИС Бухгалтерия и Учет уже настроены схемы учета и шаблоны проводок практически на все случаи жизни. СБИС облегчит жизнь профи, но легко разберется с ним и новичок.

Если же разбираться в бухгалтерии некогда, или есть другие уважительные причины – наши сотрудники готовы подключиться к решению этой задачи. Услуга по подготовке и сдаче отчетности доступна как для подготовки отдельного отчета, так и для всего массива отчетности.

Электронное взаимодействие требует наличия ЭЦП на защищенном носителе. Помните, для электронной подписи необходим сертифицированный носитель ЭЦП – токен, например, Рутокен ЭЦП.

Подробнее о том, как подключиться к сервисам СБИС, дающим возможность избежать множества ошибок, вам готовы рассказать наши специалисты.

Что за новый отчет по сотрудникам нужно сдать компаниям до 28 ноября, размер штрафов и алгоритм заполнения документа

Представители власти внедрили новый отчет, который необходимо внести в систему Росстата в соответствии со сроками. 28 ноября — конечная дата сдачи отчета по сотрудникам. Новый документ фигурирует под названием 1-Т (проф).

Разрабатывали новый бланк сотрудники Федеральной службы, которая занимается сбором статистической информации (Росстат). В том случае, если будут проигнорированы нормы сдачи документов, то есть отчет 1-Т (проф) не будет передан до 28 ноября в органы статистики, возможны штрафные санкции.

Законодательная база внедрения нового отчета, что за статья регулирует сумму штрафа?

Размеры финансового наказания регламентируются статьей 13.19, которая находится в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации. Сумма внушительная, составляет от 20 до 70 тысяч рублей. Также предусмотрено внедрение санкций в том случае, если будет наблюдаться повторная несдача необходимого документа. В этом случае сумма составит от 100 до 150 тысяч рублей.

О том, что за новый отчет начал работу в стране, рассказывает приказ Росстата от 27 июня 2018 года. Он фигурирует в реестре под номером 394. Благодаря этому документу указываются детали в форме отчета, предоставляемого после заполнения в государственное ведомство. В заполненном бланке указывается фактическое и предполагаемое количество работников.

Где скачать бланк, кто заполняет отчет?

http://www.gks.ru — зайдя на этот официальный ресурс, в поисковую строку нужно ввести номер приказа. После перехода по первой найденной ссылке, заинтересованное лицо может скачать бланк, который необходимо предоставить в Росстат.

Все сведения, заполняемые в необходимых полях, должны быть представлены по состоянию на 1 октября. Сдача отчета по сотрудникам происходит до 28 ноября, иначе затем начисляется штраф.

Отчёт разработан для юридических лиц. Субъекты малого предпринимательства его не оформляют. Компании, осуществляющие страховую финансовую деятельность, или связанные с госуправлением, а также обеспечением военной безопасности освобождены от обязательной передачи документа.

Также экстерриториальные и общественные организации могут не переживать по поводу того, что 28 ноября на них будут налагаться штрафы. Компании, попавшие в выборку Росстата, сдают этот отчёт.

Заполненный бланк, скачанный на официальном ресурсе ведомства, предоставляется в территориальные органы Росстата, расположенные в субъекте РФ.

Читайте также:  Заполняем новую форму 2-НДФЛ за 2022 год - сдаем в 2022 году

Что представляет собой отчет по сотрудникам, который нужно сдать до 28 ноября?

Когда заполняется отчет, ответственное лицо прописывает данные по тем работникам, которые находятся в штате по состоянию на 1 октября. Также в документе существует колонка, благодаря которым заполнитель может отметить, сколько человек должно находиться в компании или организации, чтобы обеспечить ей полноценную работу.

Если в компании работает 1 бухгалтер, нужно это указать. Также в форме прописывается, сколько должно быть таких специалистов для нормального функционирования всей системы (например, 2 или 3).

Какие отчеты нужно подавать специалисту по кадрам в Росстат в 2021 году

  • 08-04-2021
  • Наталья Кичина
  • 7 мин.

Количество отчетов, требуемых Росстатом, довольно велико, особенно в 2021 году. И все они подаются в разное время. Кроме того, отличаются и правила заполнения каждого документа. Рекомендуем ознакомиться с правилами составления и подачи статистических отчетов, чтобы избежать ошибок в кадровой документации.

Наказание за нарушение сроков и правил подачи отчетов

Отчеты подают предприятия всех форм собственности и любых размеров. Малые и микро предприниматели также обязаны сдавать сведения об основных показателях и деятельности за прошедший год.

Если кадровая служба не владеет достоверной информацией о количестве отчетов и сроках их подачи, это не освобождает предприятие от ответственности. Отступление от правил статистической отчетности относится к серьезным правонарушениям. Наказание регулируется статьей 13.19 КоАП. На первый раз штрафы составляют 10-20 тыс. рублей для должностного лица и до 70 тыс. для юридического.

  1. При выявлении повторных нарушений наказание ужесточается:
  2. 1) 30 000-50 000 рублей для ответственных сотрудников;
  3. 2) 100 000-150 000 рублей для юридических лиц.

На сайте Росстата размещена полная информация о необходимых отчетах для предприятий разных форм собственности и размеров. Чтобы получить ее, достаточно указать ОКПО, ИНН и ОГРН. Система сформирует индивидуальный список отчетов.

Что кому и когда сдавать

В 2020 году вышел приказ Росстата №412. В нем утверждены сроки, наименования и правила заполнения отчетности в 2021. Условно их можно разделить на несколько типов:

  • — годовые;
  • — квартальные;
  • — ежемесячные;
  • — периодические (подаваемые один раз в 2 или 3 года).

Отчет за 3-4 года

Предписано подавать юридическим лицам независимо от формы собственности и размеров компании. Создается один раз в 3-4 года. Отсчет ведется начиная с 2016 года. Содержит данные о профессиональном обучении и дополнительном образовании работников. Называется «1-кадры». Подают не позднее 3 февраля года, следующего за отчетным.

Отчет за 2 года

Предписано подавать отдельным компаниям по выбору Росстата. Создается по четным годам до 28 ноября. Описывает потребность компаний в сотрудниках по профессиональным группам. Название «1-Т проф».

Годовые

Два отчета подаются ежегодно. Первый «Т-1 условия труда». Содержит информацию о фактически осуществленных выплатах за вредные или опасные условия труда. Также указывает наличие особых обстоятельств на производстве. Необходим фирмам, занимающимся сельским хозяйством, охотой и подобными видами деятельности. Подать нужно до 21 января.

Следующий содержит данные о количестве работников на предприятии и размере их заработной платы. Подается в Росстат до 30 января года, следующего за отчетным. Обязателен для всех организаций, не сдававших форму П-4.

Квартальные

Первый отчет содержит данные о размере оплаты труда сотрудникам по разным отраслям. Должен быть отправлен в Росстат на 10 день после отчетного периода. Существуют отчеты по нескольким отраслям:

  1. — здравоохранение;
  2. — культура;
  3. — образование;
  4. — наука;
  5. — социальное обслуживание.

Второй ежеквартальный отчет П-4 составляют все компании, где работает более 15 сотрудников. Вновь созданные фирмы подают эту форму независимо от размера штата.

У крупных компаний с большим оборотом данный отчет могут требовать ежемесячно. В него включена информация о работниках с неполной занятостью и общем движении кадров на предприятии.

Составляется до 8 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Ежемесячные

Необходимость в ежемесячных отчетах возникает у компаний, в деятельности которых присутствовали негативные факторы, или в случаях, когда Росстат запросил нужную информацию.

Отчеты 1-ПР и 3-Ф — это данные о неполадках в работе предприятия. 1-ПР содержит данные о забастовках, спровоцировавших остановку деятельности. Подается в течение 2 дней после отчетного периода.

Форму 1-З нужно составлять по требованию Росстата. В нее вносятся результаты выборочного обследования работников. Пересылать в отдел статистики нужно не позднее, чем на 8 день после проведения обследования.

Справка! Приказ Росстата №390 обязывает при нулевой отчетности не отсылать информационное письмо, а создавать полноценный документ. Для этого в бланке заполняют только титульный лист, оставляя пустыми остальные строки.

Форма З-Ф

Требуется только юридическим лицам. У ИП и субъектов малого предпринимательства необходимости заполнять отчет не возникает.

Документ создается и отправляется, если предприятие имеет задолженность по оплате труда сотрудников. То есть, существуют начисления, которые не были выплачены в установленный период. В расчет принимается не только заработная плата, но и премиальные, отпускные и компенсационные выплаты. Если задолженностей нет, то и создавать отчет не нужно.

Подается не позднее 1 числа месяца, следующего после появления проблемы. Заполняется форма отдельно на каждый филиал предприятия. Исключением являются подразделения, осуществляющие деятельность в других государствах.

Даже если компания по каким-либо причинам не работала, но начисления проводились, придется создавать отчет. То же касается и фирм банкротов. До внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации они должны своевременно подавать отчеты.

Как сдавать статистические отчеты

Росстат предусмотрел несколько вариантов подачи отчетности. Следуя политике цифровизации, существует возможность предоставлять документацию онлайн. Крупные предприятия согласно законодательству пересылают бланки в электронном виде, заверив их цифровой подписью.

Закон действует с 30.12.2020 года.

Сведения о зарплате работников: кто в ноябре должен сдать в Росстат форму № 57‑Т

Сведения о зарплате работников: кто в ноябре должен сдать в Росстат форму № 57‑Т

Не позднее 30 ноября крупные и средние организации, попавшие под выборочное наблюдение Росстата, должны отчитаться о заработной плате работников за октябрь 2021 года по форме № 57-Т. Новая редакция формы, как и указания по ее заполнению, утверждены приказом Росстата от 30.07.21 № 457.

Форму № 57-Т должны подать попавшие в выборку юридические лица и их обособленные подразделения, которые осуществляют все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности;
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности;
  •  деятельности общественных и экстерриториальных организаций.

Заполните и сдайте всю статистическую отчетность через интернет Сдать бесплатно

Заполнение формы № 57‑Т

Бланк состоит из титульного листа и двух разделов:

  • Раздел I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2021 года».
  • Раздел II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2021 г.».

Отчет необходимо подать в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности юрлица (обособленного подразделения).  Форма заполняется как по каждому ОП, попавшему в выборку, так и по организации без этих подразделений.

Если обособленное подразделение попало в выборку Росстата, оно должно уведомить об этом головную организацию. В свою очередь организация должна выбрать один из двух вариантов действий:

  • самостоятельно сдать отчет за ОП, попавшее в выборку, в территориальный орган Росстата по месту нахождения данного подразделения;
  • назначить должностных лиц, уполномоченных подать данный отчет от имени юрлица в территориальный орган Росстата.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ Рассчитать бесплатно

Когда сдать форму № 57-Т

Отчет сдается один раз в два года и должен содержать сведения по состоянию на октябрь отчетного года. Работодателям, которых отберет Росстат, нужно будет отчитаться по обновленной форме № 57-Т (за октябрь 2021 года) до 30 ноября 2021 года. 

Как узнать, попала ли организация в выборку

О том, нужно ли сдавать тот или иной отчет, организация может узнать в информационно-поисковой системе Росстата.

Чтобы получить сведения, необходимо указать код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО), ИНН или ОГРН/ОГРНИП, а затем нажать кнопку «Получить». В результате запроса будет сформирован перечень форм федерального статистического наблюдения, которые должна сдать конкретная организация.

Бесплатно сдать отчетность во все контролирующие органы через оператора ЭДО
В закладки Поделиться 1 222

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector