Отпуск несовершеннолетним работникам — сколько дней

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения вправе лица, достигшие 16 лет.

Отпуск несовершеннолетним работникам - сколько дней

Статья 66 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает, что по согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок принимает меры по продолжению освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения и с его согласия по трудоустройству.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до совершеннолетия, он проводится ежегодно (статьи 69, часть 1 статьи 266 ТК РФ) за счет средств работодателя (часть 2 статьи 266 ТК РФ).

С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

  • Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних работников не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
  • Запрещается привлечение несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам; а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 265 ТК РФ).
  • Запрещается перенос и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
  • для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 — 17 лет — 4 кг;
  • для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

Полный список работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству, они не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, на работу охранниками, в полицию.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — все это в отношении несовершеннолетних недопустимо.

Исключение составляют случаи, когда несовершеннолетние относятся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков; участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или являются профессиональными спортсменами.

Кроме этого, для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не более 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не более 17,5 часа в неделю.

В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего времени), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (статья 93 ТК РФ).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (статья 122 ТК РФ), но несовершеннолетним на основании их заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Продолжительность составляет 31 календарный день.

Также в отношении подростков не допускаются перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Остались вопросы к адвокату по данной тематике? Задайте их в форме, расположенной ниже, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью.

Дополнительные гарантии работникам, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.

Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной

Недавний опрос, широко проведенный в сети интернет, показал, что 67% работников работают сверх установленного рабочего времени. При этом 20% перерабатывают более 10-12 часов в неделю. Правда в опросе не указаны причины переработки: требование начальства или исправление собственных ошибок?

В любом случае, строгим начальникам запрещено с 2022 года требовать от работников, у которых маленькие дети, задерживаться на работе после окончания рабочего дня, привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни без их письменного согласия.

Статья 96 и 99 ТК РФ дополнены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ. Теперь в перечни работников, которых запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе добавили:

  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
  • родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По статьям 96 и 99 ТК РФ с 1 января 2022 года:

  • к работе в ночное время и к сверхурочной работе нельзя привлекать:
    • беременных женщин;
    • работников, не достигшие 18 лет, за исключением творческих профессий;
  • к работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются без письменного согласия:
    • работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
    • инвалиды,
    • работники, имеющие детей-инвалидов,
    • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи,
    • матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 5,
    • мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
    • родители, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
    • работники с проблемами со здоровье.

Согласно статье 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.

Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

В согласии, что должно быть, как минимум два пункта и две подписи:

  1. О том, что работник согласен к работе в ночное время и,или сверхурочно.
  2. О том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от привлечение его к работе в ночное время или к сверхурочной работе.

Образец. Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

Согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно составлять каждый раз, когда руководство привлекает к работе ночью и сверх установленного рабочего времени. Скачать согласие.

Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов: 

   имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,

  •    имеющий ребенка-инвалида;
  •    осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  •    воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
  •    воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
  • согласен на привлечение меня к работе в ночное время / свехурочно /в выходные и праздничные дни с ___ по _____.

Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время на основании статьи (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса предупрежден(а) _____________________ (подпись).

Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.

__________________________(подпись)

«___»__________ ____ г.

Направлении работников в служебные командировки

Поправки, запрещающие родителей малолетних детей направлять в командировки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.

Направить в служебную командировку работника, у которого на воспитании маленькие дети, можно только с письменного согласия.

Согласие работника на направление его в командировку

Одной подписи на согласии недостаточно. В нем должно быть написано, что работник согласен поехать в командировку и он ознакомлен со своим правом отказаться по статье 259 ТК РФ от служебной командировки.

Образец Согласия работника на направление его в командировку

Согласие многодетного работника или работника с малолетними детьми на поездку в командировку оформляется на каждую командировку. Особое внимание — женщинам с маленькими детьми.  Отправив такую работницу в командировку, можно получить большую проблему на пустом месте с случае ее жалобы в Трудовую инспекцию или доноса со стороны «добрых» коллег.

Скачать образец

  1. Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов: 
  2.      имеющий ребенка в возрасте до трех лет; 
  3.      инвалид,

     имеющий ребенка-инвалида;

     осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

     воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,

     воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )

согласен на направление меня в командировку (укажите место) сроком на ___ дней, с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г.

Читайте также:  Вступили в силу новые требования к чекам ККТ и БСО

Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от направление меня в командировку на основании статьи 259 Трудового кодекса предупрежден(а). _____________________ (подпись)

Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.

__________________________ (подпись)

«___»__________ ____ г.

Дополнительный отпуск за свой счет

  • Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
  • На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.
  • Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

Образец Заявления на отпуск без сохранения зарплаты

В заявлении можно указать причину отпуска за свой счет, но это необязательно. Все зависит от правил делового общения, сложившихся в конкретном коллективе.

Скачать образец простого заявления или заявления с указанием причины.

  1. Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику
  2.      Выберите один из пунктов
  3.      имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  4.      имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5.      одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  6.      отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
  7.      работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.

Упростите себе работу в бератором Практическая энциклопедия бухгалтера:

  • Кого направить в служебную командировку
  • Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
  • Что признается работой в ночное время
  • Ограничения по сверхурочным работам
  • Предоставление отпуска за свой счет

Отпуск несовершеннолетним работникам - сколько дней

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено

Работодатель согласно действующим нормам законодательства может оформлять трудовые контракты с лица, которым не исполнилось 18 лет.

При их оформлении существуют некоторые гарантии, предусмотренные ТК РФ. Для этих сотрудников предусмотрены так же определенные льготы в процессе работы, например, отпуск, предоставляемый несовершеннолетним работникам, при этом сколько дней закреплено законом.

Виды отпусков для работника-подростка

Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.

По графику

Отпуск несовершеннолетним работникам - сколько дней

По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.

Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.

Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.

Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.

Кроме этого, ежегодный отпуск должен предоставляться несовершеннолетнему сотруднику в этот же год, перенос его на следующий период не допускается. Если этот работник находится в отпуске, то его запрещено отзывать из отпуска. Он должен полностью отгулять это время.

Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.

Дополнительный

Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.

Его предоставление производится:

  • Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
  • Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
  • Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.

Внимание! Предоставление дополнительного отпуска на основании оформленного трудового контракта обязательно, если трудовой договор содержит условие об этом и устанавливается конкретную продолжительность отпуска.

Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.

Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.

Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.

Внимание! Время учебного отпуска является оплачиваемым из средств работодателя, при этом за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.

Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.

Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.

К таким случаям относятся:

  • Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
  • Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
  • У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.

Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников?

Нормы законодательства определяют отпуск несовершеннолетним работникам сколько дней он может длиться.

Продолжительность основного ежегодного отпуска

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого для несовершеннолетних работников определяется в ТК РФ.

Там определено, что для них период ежегодного отдыха должен составлять 31 календарный день. Это исходит из того, что подростки еще не подготовлены к таким трудовым нагрузкам, как взрослые.

  • Работник может разбирать весь период отдыха на части по своему усмотрению:Если подросток достигает совершеннолетия, и он собирается идти в отпуск, то длительность периода необходимо рассчитать пропорционально — отдельно за месяцы до совершеннолетия, когда он претендовал на 31 день отдыха и отдельно за месяцы после наступления 18 лет, когда длительность отпуска будет составлять 28 дней.
  • Если работник, который не достиг возраста в 18 лет, решает произвести увольнение, и у него есть неиспользованные дни трудового отпуска, то их необходимо оплатить в виде компенсации.

При этом количество дней определяется как 2,58 дней за каждый отработанный месяц. В случае, если в месяце отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует, если больше 15 дней — считается за полный месяц.

Подростки могут поступать в организацию для осуществления исправительных работ, которые им назначаются по решению суда за ранее совершенные проступки.

В таком случае необходимо руководствоваться нормами УИК РФ, который устанавливает длительность отпуска при отбывании наказания в 18 дней. Это правило действует на всех граждан, в том числе несовершеннолетних.

Продолжительность дополнительного отпуска

Предоставления отпусков подросткам регулируют те же статьи, что и отпуска обычных работников компании.

Подростку может предоставляться дополнительный отпуск в случаях, если он трудится в следующих условиях:

  • Определен особый характер работы;
  • Место труда находится в условиях Крайнего Севера, а также приравненных к нему территориях;
  • В коллективном договоре устанавливается большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних сотрудников.

Также подростки могут получить отпуск на основаниях, которые прописаны в федеральном либо местном законодательстве, или иных законодательных актах.

Отпуск без сохранения за работником зарплаты он может оформить на основаниях, перечисленных в статье 116 ТК РФ:

  • Для завершения процедуры лечения;
  • Для окончания процесса обучения;
  • Если умер близкий родственник (родитель, опекун и т. д.);
  • Для осуществления ухода за больным близким родственником.

В случае, если работник одновременно с трудоустройством осуществляет обучение, ему должен предоставляться учебный отпуск с оплатой дней по среднему заработку. Это правило действует на всех работников, независимо от возраста.

Для того, чтобы получить данный отпуск, необходимо предоставить справку либо выписку из приказа по учебному заведению о начале сессии.

Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Для работающего в сельской местности

Закон не содержит каких-либо уточнений на случай, если подросток осуществляет трудовую деятельность в сельской местности. В такой ситуации предоставление и расчет его отпуска происходит на общих основаниях.

Это значит, что подростку предоставляется период отдыха в 31 день, и работодатель не имеет право прервать его путем отзыва от отпуска.

При оформлении по срочному трудовому договору

Если подросток заключил с компанией срочное трудовое соглашение, то на него действуют положения статьи 291 ТК РФ на общих основаниях.

Так, кодекс устанавливает, что если с сотрудником заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, то расчет компенсации ему производится исходя из 2 дней за каждый отработанный месяц.

Но с другой стороны, статья 267 ТК РФ является основной, которая определяет правила трудоустройства подростков. В ней указано, что подростку должен предоставляться отпуск длительностью 31 день, а это дает коэффициент 2,58 дней за каждый отработанный месяц.

Внимание! Если подросток трудоустроен по срочному соглашению длительностью до 2 месяцев, то на него распространяется действие сразу двух статей Кодекса, которые вступают в противоречие друг с другом.

В такой ситуации рекомендовано руководствоваться тем положением закона, благодаря которому у работника будет больше трудовых гарантий.

Оплата отпуска подростку

Закон не предусматривает, что отпуск для работника-подростка должен оплачиваться на особых условиях.

Таким образом, производить расчет необходимо по обычной схеме — сначала определяется средний дневной заработок, а после этого его нужно перемножить на число дней отдыха.

Обычно, подростки устраиваются на подработку летом, в период каникул. При расчете отпуска необходимо помнить, что скорее всего, они не смогут отработать все 12 месяцев для получения полного периода отдыха. Поэтому, расчет должен производиться на основании реально отработанного времени.

Закон определяет, что оплачивать отпуск сотруднику необходимо за 72 часа до начала отдыха. Однако, с другой стороны, подросток имеет право попросить предоставление отпуска в любое желаемое для него время, даже, например, за день до требуемой даты. В такой ситуации нужно будет перечислить ему отпускные в течение 72 часов с того момента, как им было подано заявление.

Закон дает подростку право самостоятельно выбирать время, когда он хочет пойти в отпуск. Кроме этого, он может запросить сразу весь период, независимо от фактически отработанного времени.

Работодатель не имеет ему право в этом отказывать, а также он должен перечислить ему отпускные в полном размере. Однако, если подросток примет решение увольняться, то удержать у него можно будет не более 20% от месячного заработка.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

В ситуации, когда несовершеннолетний сотрудник решает уволиться по своему желанию, ему также положена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Эта необходимость следует из положений, установленных в ТК РФ, и исключений из нее нет.

Право на первый отпуск, по общим правилам, у сотрудника возникает после того, как он отработал 6 месяцев. Но для того, чтобы получить компенсацию, необходимо отработать минимальный период в полмесяца.

Читайте также:  Методы оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка

Внимание! Кроме этого, если трудовое соглашение заключалось на срок в 2 месяца, то производить расчет компенсации необходимо как 2 дня либо 2,58 дней за каждый отработанный месяц (исходя из того, какую именно статью использовать), но не 2,33 дня как для обычного договора.

Указанные правила распространяются не только на обычных работников, но и на несовершеннолетних. Для них все расчеты производятся на обычных условиях.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Отвечает и.о. прокурора Новомосковского административного округа г. Москвы М.В. Должиков.

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплены особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет.

  • Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность — 16 лет.
  • Допускается применение труда лиц, не достигших 16-летнего возраста, при соблюдении ряда условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Так, у работодателя есть возможность принять на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, получивших или получающих общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
  • Кроме того, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекунов).

До достижения 14 лет несовершеннолетний может осуществлять трудовую деятельность в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.

Необходимо учитывать следующие условия при заключении трудового договора с несовершеннолетним:

  • работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок;
  • лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя;
  • если трудовой договор с несовершеннолетним заключается впервые, то работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности;
  • работники до 18 лет не могут направляться в служебные командировки;
  • запрещается привлекать несовершеннолетнего для осуществления трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 часов утра;
  • не допускается привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной

работе;

  • не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом и по совместительству.

В качестве исключения трудовым законодательством работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (для работников в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю).

Кроме того, трудовым законодательством для несовершеннолетних устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены):

  • для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18лет — 7 часов.
  • для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Трудовым законодательством установлено право работодателя за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Новая редакция Ст. 267 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к Статье 267 ТК РФ

По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Работники моложе 18 лет имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от характера работы и особенностей работодателя, а также на использование отпуска в удобное для них время.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. Право на удлиненный отпуск работникам предоставляется по день исполнения 18 лет.

В тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы, а за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

Полученный в итоге суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

Дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем или за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день.

Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков. Кроме того, работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части.

Статья 267 ТК устанавливает другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет отзыва из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи 125 ТК, а также частью 2 статьи 126 ТК запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

Другой комментарий к Ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации

  • 1. Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
  • — право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
  • — право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК РФ практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

  1. — за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;
  2. — за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
  3. — полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4.

Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 — 120 и 321 ТК РФ и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК РФ есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетним работникам в 2021 году

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ.

В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.

Читайте также:  Минфин назвал новый срок сдачи декларации по УСН

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права.

Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Несмотря на существующие ограничения, граждане младше 18 лет наделены правом трудоустройства. Порядок регулирования такой деятельности закреплен в главе 42 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены положения о запретах, налагаемых на труд несовершеннолетних, а также зафиксированы гарантии, регламент оплаты и прочие моменты.

  психолог социальной службы. Содержание и организация труда

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

  • Комментарий специалиста
  • Киреев Максим
  • Юрист

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основные правила предоставления отпуска

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

  • Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
  • Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
  • Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Также работодатель может нести административную ответственность и оплатить штраф в размере до 50 000 российских рублей.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

  1. Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.

  2. В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.

  3. Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.

  4. У подростков есть такие преимущества как:
  • увеличенный период отпуска;
  • нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
  • работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.

Продолжительность оплачиваемого отдыха после наступления совершеннолетия

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Как защитить свои права

Защитой прав юных работников, не достигших 18 лет, занимаются соответствующие государственные инстанции – трудовая инспекция, суд и т.д. Недопустимым нарушением со стороны работодателя считается отказ от приема на вакантную должность гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.

Направить исковое заявление в суд может как сам гражданин, так и представитель прокуратуры, выявивший нарушение. Действовать подросток может самостоятельно или через своих законных представителей, то есть родителей или опекунов.

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности. После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев. Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)куплено > 3000 книг

Дополнительный отдых для несовершеннолетних

Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:

  • при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
  • при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
  • если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).

Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Защита прав несовершеннолетнего в случае их нарушения работодателем

Каждому несовершеннолетнему гражданину рекомендуется заранее ознакомиться со списком трудовых прав и обязанностей, зафиксированных в положениях ТК РФ, до момента заключения соглашения с тем или иным работодателем.

Многие недобросовестные начальники, считающие, что у подростка отсутствует юридическая образованность в области трудового права, тем или иным способом нарушают права граждан.

Для их защиты, в России действуют соответствующие государственные структуры, куда каждый трудящийся может направить соответствующую жалобу на своего работодателя. К таким относятся:

  1. Инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Судебная инстанция.

Передать заявление/жалобу/иск несовершеннолетний подросток может как самостоятельно, так и с помощью собственных родителей. Ещё нет оценки

Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?

Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.

Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.

Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.

Узнайте также «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».

Оплата

  • В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.
  • Размер выплаты вычисляется по аналогичному механизму расчета для совершеннолетних сотрудников, разница состоит только в количестве дней отдыха.
  • В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.

Возможна ли компенсация при увольнении?

Запрет на компенсацию несовершеннолетним работникам неиспользованных дней отпуска прямо установлен ч. 3 ст. 126 ТК. Однако данная норма касается сотрудника при нахождении в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем. При их прекращении действуют иные правила.

Ч. 1 ст. 127 ТК обязывает работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта норма распространяется и на работников моложе 18 лет, поскольку иначе его права были бы необоснованно ущемлены.

  1. Компенсация за отпуск несовершеннолетних работников должна быть рассчитана по следующей формуле:
  2. К = Кн × Сз,
  3. где:
  • К — сумма компенсации;
  • Кн — количество неиспользованных дней отпуска;
  • Сз — размер средней зарплаты сотрудника за день.

Если ваш несовершеннолетний сотрудник собрался в отпуск и вы сомневаетесь в правильности своих расчетов, воспользуйтесь подсказками от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

  • свидетельств о рождении;
  • справки, подтверждающей инвалидность;
  • справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector