Штраф за неиндексацию зарплаты — по какой статье и на сколько

Индексация заработной платы – одно из обязательных действий, которое должно осуществляться работодателями в отношении выплачиваемого дохода сотрудникам.

Механизм осуществления такого действия может иметь некоторые отличия в зависимости от типа организации – является ли она государственной или коммерческой.

Независимо от типа предприятия или компании индексация должна производиться, в противном случае ответственные лица могут привлекаться к ответственности с последующим взысканием штрафа в пользу государства.

Штраф за неиндексацию зарплаты — по какой статье и на сколько

Принцип индексации

Штраф за неиндексацию зарплаты — по какой статье и на сколькоЧитайте: Ответственность работодателя за чёрную заработную плату

Взаимоотношения работодателей и сотрудников осуществляются с учетом положений российского законодательства. Большинство нормативных актов в первую очередь направлены на защиту прав работников, в том числе и тех, которые относятся к повышению уровня заработной платы в связи с увеличением цен и ростом инфляции.

Регулирование таких вопросов осуществляется посредством статей Трудового кодекса Российской Федерации и отдельными постановлениями в сфере финансов, на которые могут опираться работодатели. Порядок выполнения действий, направленных на индексацию, может осуществляться следующим образом:

  • Установление нормативных актов, в соответствии с которыми на предприятии будет осуществляться процесс индексации. Проще всего для большинства организаций для таких целей использовать специальное положение об индексации;
  • Заключение дополнительного соглашения с каждым сотрудником, трудоустроенным на фирме;
  • Издание внутреннего приказа, который будет относиться к необходимости увеличения уровня заработной платы. Такой приказ может быть общим для всей организации или оформляется отдельно документ на каждого из сотрудников;
  • Внесение изменений в действующее штатное расписание;
  • Внесение изменений с оформленные ранее приказы или положения, которые касались вопроса индексации.

На что опираться в процессе индексации

Механизмы приведения заработных плат к должному уровню могут несколько отличаться – работодатели, в ведении которых находятся коммерческие организации, вправе самостоятельно выбирать для себя наиболее подходящий вариант, принимая во внимание следующие показатели:

  • Минимальный размер оплаты труда. В такой ситуации сотрудник может учитывать как МРОТ, так и прожиточный минимум – начиная с 14 мая 2018 года их величина полностью идентична. После того, как выходит очередное постановление об увеличении уровня минимальной оплаты труда, работодатель предпринимает меры по повышению уровня дохода сотрудников. Подобные действия необходимо будет осуществлять не реже одного раза за период календарного года при условии, что общая величина индексации не будет меньше соответствующего индекса роста потребительских цен;
  • Размер инфляции. Руководство организации имеет право ориентироваться на опубликованные данные прогноза следующего отчетного периода. В такой ситуации величина индексации не может устанавливаться ниже, чем уровень инфляции;
  • Индекс увеличения потребительских цен. В этом случае работодатель должен учитывать такой показатель по текущему году и соответственно устанавливать такой же процент увеличения заработной платы в следующем.

Важным моментом является то, что работодатель вправе индексировать доходы и по совершенно другим показателям, но при этом конечный результат не должен получиться ниже, чем установленные требования законодательства.

Дискриминация работников и отсутствие со стороны работодателя действий, направленных на пересчет и увеличение их заработной платы может стать причиной жалобы любого из сотрудников или их группы.

Последствия этого выражаются в привлечении должностных лиц и самого работодателя к административной ответственности.

Отягчающим обстоятельством также будет являться факт отсутствия каких-либо внутренний правил и распоряжений относительно повышения уровня заработной платы.

Какой грозит штраф таким организациям, которые нарушают установленные законодательством нормы и не приводят доход трудоустроенных работников к общепринятым нормам? В соответствии со статьей 5.27 КоАП мера ответственности, выражаемая в необходимости выплаты штрафа, может быть в следующем размере:

  • Должностные лица и индивидуальные предприниматели. Они выплачивают штраф размером от 1 до 5 тысяч рублей. В случае фиксирования такого нарушения повторно штраф назначается в размере от 10 до 20 тыс. рублей или субъектов лишают права осуществлять предпринимательскую деятельность и занимать определенные должности в течение периода от 1 до 3 лет (подробнее о дисквалификации здесь);
  • Юридические лица должны будут перечислить от 30 до 50 тыс. рублей. При фиксации повторного нарушения аналогичного характера сумма штрафа уже будет составлять от 50 до 70 тыс. рублей.

Итак, индексация заработной платы является прямой обязанностью работодателя в отношении лиц, принятых им на работу. Отсутствие мер по увеличению получаемого сотрудниками дохода приводит к привлечению к ответственности, что в свою очередь становится основанием для перечисления штрафов, размер которых может быть увеличен при последующих нарушениях такого же типа.

Поделиться ссылкой:

Роструд будет штрафовать работодателей, которые не проиндексируют зарплаты

Штраф за неиндексацию зарплаты — по какой статье и на сколькоО новых порядках индексации зарплаты в своем письме № ПГ/24272-6-1 высказался Роструд. Теперь ГИТ штрафует работодателей, которые не индексируют зарплату.

Ведомство вынесло предупреждение о том, что в 2022 году работодатели обязаны провести индексацию заработной платы своим сотрудникам. В противном случае, нарушителю выпишут штраф.

Такая необходимость обуславливается ростом потребительских цен на товары и услуги. С точки зрения Трудового законодательства индексация – это прямая обязанность работодателя. Данный вопрос не может решаться по собственному усмотрению нанимателя.

Повышение уровня зарплаты является одной из основных гарантий, определенных государством.

Индексация зарплаты должна проводиться работодателями регулярно, однако строгого порядка увеличения выплат в законодательстве не установлено.

Стоит обратить ваше внимание на то, что при проведении проверки у работодателя в обязательном порядке запрашивается документация по индексации зарплаты. При отсутствии такого рода документов работодатель будет привлечен к ответственности.

Штрафные санкции грозят работодателям и в случае, когда документация по индексации формально имеется, но фактического увеличения заработной платы сотрудникам не проводится. Помимо письма Роструда № ПГ/24272-6-1 об этом также сказано в письме Минтруда № 14-3/В-1135. Данный вывод также подтверждается имеющейся судебной практикой.

В ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ определены размеры штрафов. Организации может грозить штраф на 30 – 50 тыс. руб., а директорам и предпринимателям на сумму от 1 до 5 тыс. руб., поскольку в данном случае они являются должностными лицами.

Порядок индексации работодатель может устанавливать в коллективном трудовом договоре. В случае игнорирования этих норм ответственность наступает также по ст. 5.31 КоАП РФ. Но вместе с тем Роструд подтвердил, что если работодатель не будет индексировать заработную плату, то штрафы будут налагаться именно по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли отказаться от индексации и избежать штрафа?

Что делать работодателям, чтобы не получить штраф?

В ТК РФ предусмотрено, что индексация согласно инфляционному коэффициенту должно проводиться ежегодно. В данном случае бюджетным организациям, безусловно, проще, поскольку деньги на индексацию выделяются из местного или федерального бюджета. А как быть коммерсантам, которые должны тратить деньги на индексацию из своего кармана?

К сожалению, в период пандемии, ставшей причиной экономического кризиса, многим работодателям приходится переходить в режим экономии. Можно ли сэкономить таким образом на индексации?

Из указанного следует, что работодатель (юрлицо) может установить зависимость индексации от различных обстоятельств, например, от рентабельности и иных  экономических показателей своей деятельности и финансовых результатов за определенный период.

Совет работодателям! Рекомендуется проверить свои локальные нормативные акты, в которых определен порядок индексации зарплаты. При необходимости скорректируйте их. Для этого можно использовать приведенную ниже формулировку:

  1. Ежегодно 1 февраля проводится индексация зарплаты всех работников на индекс роста потребительских цен согласно данным Росстата за прошлый год, если рентабельность продаж за прошлый календарный год не менее 20%.
  2. При рентабельности продаж за прошлый календарный год менее 20% индексация зарплаты не проводится.
  3. Если уровень рентабельности продаж не позволяет провести индексацию зарплаты, работодатель оставляет за собой право при наличии финансовых возможностей повышать работникам зарплату за счет выплаты повышенных надбавок, компенсаций и премий.

Вопросы об индексации при увольнении

Ввиду ст. 130 ТК РФ в отношении зарплаты увольняемого сотрудника должна проводиться индексация. Как быть тем работодателям, в коллективном договоре у которых прописано, что индексация зарплаты проводится 1 раз в год? Что в данном случае делать с увольняемым?

Представим, что дата индексации назначена на январь 2022 года и за основу берутся показатели инфляции за прошлый – 2021 год. Сотрудник увольняется в середине 2021 года, тогда в январе 2022 года следует считать размер индексации за 2021 год.

Дополнительно проводить индексацию при увольнении сотрудника не надо, если этот вопрос не прописан в каком-то из локальных нормативных актов компании. Однако, необходимо учесть, что рассчитывая компенсацию увольняемому за неиспользованный отпуск, следует взять во внимание повышение окладной части, которые было в месяце увольнения или в расчетном периоде.

Источник: «Юридическая азбука»

Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года

Ежегодно перед работодателями встает вопрос о необходимости проводить индексацию заработной платы. Обязательно ли это делать, и какая ответственность предусмотрена за непроведение индексации, читайте в статье.

Читайте также:  Некоторые сми сообщили о возможном увеличении ставки ндс и снижении страховых взносов

Обязательность индексации

Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы.

Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты. Так, работодатели в силу законных требований проводят индексацию заработной платы.

При этом для бюджетных учреждений индексация проводится в соответствии с правилами, установленными нормативными правовыми актами. А коммерческие компании самостоятельно разрабатывают порядок проведения индексации и закрепляют его в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Таким образом, коммерческие организации правила индексации определяют сами. Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата.

Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. Конституционный Суд РФ указал, что гарантия в отношении повышения реального уровня заработной платы установлена Трудовым кодексом РФ и работодатели не вправе лишать работников законных гарантий (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).

В этой связи коммерческие организации в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ обязаны индексировать заработные платы работников. Но основные принципы повышения реального уровня зарплат такие компании определяют самостоятельно.

Как установить правила проведения индексации

Трудовой кодекс определяет, что порядок проведения индексации необходимо закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании. Отметим, что коллективные договоры заключает небольшой процент работодателей.

Поэтому наиболее распространенный способ – отражение правил индексации в локальном нормативном акте организации. Это может быть отдельный ЛНА, посвященный именно вопросам индексации заработной платы.

Между тем, соответствующие положения можно внести в Положение об оплате труда или иной ЛНА компании, регулирующий вопросы заработной платы.

Поскольку законодатель не определил жесткие правила в отношении периодичности индексации, а также размер повышения заработной платы, компания определяет эти показатели самостоятельно. Между тем, такая свобода действий – не повод для злоупотреблений. В соответствии со ст.

134 ТК РФ работодатели обязаны проводить реальное повышение заработных плат работников. Поэтому номинальное повышение зарплаты, например, на 100 руб. или на 0,1 процента от оклада не будет соответствовать тому уровню гарантий, которые определены трудовым законодательством.

В этой связи размер индексации должен реально повышать покупательскую способность зарплат сотрудников.

Также следует обратить внимание, что, по мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. То есть индексирование зарплаты – это не единственный способ ее повышения.

В частности, рост реального уровня зарплаты работодатель может обеспечить за счет повышения окладов работником или выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ от 15.11.2017).

Индексация зарплаты: обязательна или нет

Мужчина работал в обществе в должности гендиректора. Трудовым договором была оговорена его зарплата, а также премии и другие поощрительные выплаты. Впоследствии оклад был увеличен, а кроме того, ему регулярно платили премии и надбавки.

До принятия мужчины на работу общество заключило с работниками колдоговор, в котором, помимо всего прочего, была оговорена ежегодная индексация зарплат.

Проработав в фирме около пяти лет, мужчина потребовал проиндексировать его зарплату, однако ответа не получил, а впоследствии был уволен по сокращению. Он обратился в суд, требуя от фирмы, чтобы она выплатила ему индексацию зарплаты за весь срок его работы.

Однако суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, посчитав, что, во-первых, выплатой премий и увеличением окладов работодатель исполнил свою обязанность по повышению реального уровня зарплат, а во-вторых, работник все равно пропустил трехмесячный срок обращения в суд по вопросам трудовых прав.

Вторая инстанция с доводом о пропуске срока не согласилась, но на решение это не повлияло.

Однако коллегия ВС РФ посчитала выводы нижестоящих судов ошибочными.

Дело в том, что суды не выяснили, можно ли было считать премии и выплаты совершенными именно ради повышения реального уровня зарплаты или же они входили в систему оплаты труда истца.

Кроме того, договор об индексации во время работы истца был. Коллегия ВС РФ установила, что выплаты и премии все же входили в систему оплаты труда, а фактически индексация не проводилась.

  • Дело было решено направить на новое рассмотрение.
  • [expand Тяжелое материальное положение компании позволяет не индексировать]
  • Двенадцать сотрудников обратились к компании с иском о взыскании индексации зарплаты.
  • Суд разобрался, что условия и порядок индексации установлены коллективным договором.

В нем прописано, что рост зарплаты осуществляется прежде всего за счет увеличения объемов производства и повышения эффективности труда. Работодатель разрабатывает и выполняет мероприятия по обеспечению индексации не реже 1 раза в год на размер не менее фактического процента инфляции в РФ.

Судьи согласились с позицией компании, что по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации зарплаты не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

  1. В данном же случае определениями Арбитражного суда в отношении компании в рамках дела о банкротстве введена сначала процедура наблюдения, а затем процедура внешнего управления.
  2. Соответственно, у организации имеются неисполненные денежные обязательства, в том числе задолженность перед работниками (истцами) на основании судебных решений.
  3. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей и, следовательно, об отсутствии условий повышения заработной платы работникам.
  4. Кроме того, судьи учли, что организация является акционерным обществом и ни один из истцов по представленным ими расчетам и расчетным листкам не получает зарплату ниже официально установленного МРОТ.
  5. В связи с изложенным суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.09.2017 № 33-32808/2017

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Индексация взысканных судом денежных сумм, предусмотренная ст. 208 ГПК РФ. | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»

Необходимость индексации вызвана тем, что должник, обязавшийся уплатить 10 рублей десять лет назад, именно эту сумму и должен уплатить в настоящий момент, несмотря на то, что в результате инфляции, денежных реформ, девальвации и дефолта покупательная способность этой суммы снизилась на порядок. Без индексации взысканных судом денежных средств нарушенное право в таких случаях не может быть восстановлено.

Законом установлен упрощенный процессуальный механизм индексации денежных сумм, присужденных судебным решением и не выплаченных вовремя. Такой порядок предусмотрен как АПК РФ, так и ГПК РФ.

Но если норма АПК РФ (статья 183) предусматривает возможность индексации взысканных решением суда денежных сумм только в том случае, если такая индексация прямо предусмотрена законом или договором, то ст.

208 ГПК РФ предусматривает возможность индексации денежных сумм, которые не были выплачены вовремя, независимо от наличия каких-либо оснований.

Индексация может применяться в случаях, когда судебное решение уже принято, вступило в силу, но по каким-либо причинам не исполняется должником, или исполнено им только спустя длительное время. В таком случае есть возможность взыскать сумму, на которую уменьшилась покупательская способность денежных средств, присужденных ранее.

Для нашей страны очень актуальна проблема неисполнения судебных решений, массового уклонения должников от выплаты взысканных с них денежных средств.

При этом угроза взыскания индексации может подтолкнуть нерадивых должников к более быстрому исполнению судебного решения. Несмотря на это, данный механизм достаточно редко используется гражданами.

При этом в гражданском процессе он эффективен, в связи с чем его стоит применять для защиты своих прав.

Преимущества индексации как способа защиты права

Положения ст. 208 ГПК РФ очень лаконичны: «По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда», однако до сих пор её применение на практике вызывает трудности как у самих заявителей, так и у судов, и это определяется несколькими моментами.

Правовая природа индексации отличается от процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ст. 395 ГК РФ. Разница между указанными способами защиты прав очень существенна.

Прежде всего, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами являются исковыми требованиями, а индексация присужденных денежных средств производится судом, принявшим решение, по заявлению стороны. То есть, при подаче заявления об индексации нет необходимости оплачивать государственную пошлину.

Читайте также:  Как подать на алименты после развода: какие документы нужны для получения средств на ребенка, сроки

Кроме того, индексация является самостоятельным способом защиты прав взыскателя, не связанным с наличием либо отсутствием вины в действиях (бездействии) должника, в отличие от взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, которые являются одним из видов ответственности должника за ненадлежащее исполнение обязательства. В связи с эти сумма индексации не может быть снижена судом на основании права, предоставленного ему ст. 333 ГК РФ. Согласно данной норме, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку, и данное право часто используется судами общей юрисдикции).

Более того, взыскание индексации присужденных денежных средств не исключает возможность взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, а так же убытков, применения иных способов защиты нарушенных прав. Так, Московский областной суд (определение от 12 января 2012 г.

по делу N 33-28253/2011) указал, что: «наличие права на обращение в суд с просьбой об индексации присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ не лишает истца возможности обратиться в суд с требованием о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.

395 ГПК РФ».

  • Следует помнить, что на требование об индексации распространяется течение срока исковой давности, то есть можно требовать только сумму индексации, рассчитанную на основании индексов за последние три года, предшествовавшие обращению в суд.
  • Ошибки, которые допускают суды при разрешении заявлений об индексации
  • Применение нормы об индексации в судах общей юрисдикции вызывает немало трудностей.

Часто суды считают, что ст. 208 ГПК РФ предусматривает порядок, аналогичный взысканию процентов за пользование чужими денежными средствами, в связи с чем или отказывают заявителям в удовлетворении заявления, например, на основании отсутствия вины должника в просрочке.

Встречаются решения, в которых суды отказывали в удовлетворении требования об индексации, ссылались на то обстоятельство, что обязательство было исполнено должником в день получения исполнительного листа (определение Московского городского суда от 24 апреля 2012 года №33-10645), или даже на отсутствие со стороны взыскателя действий по взысканию долга (определение Московского городского суда от 08.09.2011 года по делу №33-28422).

В судебной практике возникают трудности с определением момента, с которого должна производиться индексация.

Суды в первые годы введения в действие ГПК РФ даже отказывали в индексации на том основании, что решение суда еще не исполнено на момент обращения с заявлением об индексации. Однако, исходя из смысла и цели ст.

203 ГПК РФ, индексация присужденных денежных сумм может быть произведена до исполнения решения суда.

Период индексации должен исчисляться с момента вынесения решения суда (см. Определение Конституционного суда РФ от 20 марта 2008 г. N 244-О-П).

Однако, при определении момента начала периода индексации суды иногда определяют период неисполнения судебного решения, например, только по истечении предусмотренного статьей 242.

2 Бюджетного кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для перечисления денежных средств, взысканных решением суда.

Однако данная ссылка является несостоятельной, поскольку указанная норма бюджетного законодательства носит пресекательный характер, направлена за защиту интересов взыскателя и не освобождает должника от обязанности выплатить присужденные денежные суммы с учетом индексации за весь период неисполнения решения суда. Таким образом, индексация возможна с момента, когда судебное решение вынесено.

Кроме того, трудности есть и с определением момента исполнения решения суда, например, когда взыскание производилось в ходе исполнительного производства, и взыскиваемые денежные средства должны были сначала перечисляться на счет службы судебных приставов и только потом – взыскателю.

Статья 105 ФЗ «Об исполнительном производстве» предусматривает, что взысканные денежные средства должны в течение 5 банковских дней перечисляться взыскателю.

Такое же положение, устанавливающее срок перечисления денежных средств, содержится и в пункте 9 Приказа Министерства юстиции Российской Федерации №11, Министерства финансов Российской Федерации №15н от 25.01.

2008 года «Об утверждении инструкции о порядке учета средств, поступающих во временное распоряжение структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов».

Однако, на практике задержки перечисления денежных средств составляют иногда несколько месяцев, а то и лет. В результате взыскатель обращается в суд за индексацией, рассчитанной за период просрочки, значительно превышающий период действительной просрочки исполнения решения суда.

Моментом исполнения должником денежного обязательства в ходе исполнительного производства считается день перечисления спорных денежных средств на счет службы судебных приставов.

Это подтверждается и пунктом 8 Постановления Пленума ВС РФ №13 и Пленума ВАС РФ №14 от 08 октября 1998 года «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами», согласно которому, если должник внес причитающиеся с него деньги на счет подразделения судебных приставов-исполнителей, денежное обязательство считается исполненным, соответственно именно до данного момента должна производиться индексация.

Иногда суды отказывают в индексации сумм, взысканных по уже вынесенному ранее определению суда об индексации, ссылаясь на то обстоятельство, что в данном случае якобы происходит двойная индексация, не предусмотренная законом.

Однако данная позиция не соответствует нормам закона, так как после того, как сумма индексации взыскана, ответчик приобретает денежное обязательство, неисполнение которого так же влечет возможность индексации данной суммы вследствие её обесценивания (см.

например, Определение Верховного суда РФ от 30 июня 2009 года №74-Г09-12).

Есть и такие решения, в которых суды в определении об индексации указывали в качестве суммы индексации не разницу, на которую должна увеличиться сумма основного долга, но сумму основного долга с индексацией, то есть взыскивали сумму основного долга повторно, что является явной ошибкой, так как с момента взыскания суммы индексации, у должника возникает новое денежное обязательство, к которому применяются все способы защиты прав взыскателя, предусмотренные законом. Никаких ограничений для применения в данном случае ст. 208 ГПК РФ не установлено.

  1. Расчет индексации
  2. Больше всего трудностей возникает с расчетом индексации, а именно определением показателя инфляции, который должен в данном случае применяться.

Суды долгое время применяли для расчета индексации присужденных денежных сумм по аналогии порядок, установленный ст.

1091 ГК РФ, то есть для случаев возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью, — на основании прогнозируемого уровня инфляции, устанавливаемого законодателем при принятии закона о федеральном бюджете (см. определение Тверского районного суда г.

Москвы от 21 марта 2007 года). Данный порядок даже рекомендовался для применения Министерством финансов (см. Письмо Министерства финансов РФ от 5 апреля 2007 г. N 08-04-14/589).

Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы

Насколько повышать зарплату

Индексация зарплат в 2022 году ничем не отличается от предыдущих годов. Ее можно произвести на фиксированную сумму, а можно проиндексировать на определенный процент.

Определить сумму индексации можно исходя из уровня потребительских цен или уровня инфляции.

Главное – это утвердить локальным актом порядок проведения индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса и безоговорочно соблюдать его.

Индексация на фиксированную сумму. Запрета провести индексацию на фиксированную сумму, например, 200 рублей – нет. Но цель индексации – обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Повышение заработной платы на 200 рублей не увеличивает ее покупательскую способность. Поэтому в случае спора, суд будет исследовать обоснованность индексации на небольшую сумму, если у работодателя была прибыль.

Поэтому выбирая этот способ, будьте готовы обосновать индексацию на конкретную сумму: почему на 500 рублей, а не на 1000 и т. д.

Индексация на определенный процент. Можно определить и зафиксировать некий процент, на который будете индексировать зарплаты сотрудникам. Лучше, если он будет не ниже трех процентов, чтобы не вызвать подозрения в формальной индексации. Ведь цель индексации повысить реальный уровень зарплаты, а формальное повышение этого не обеспечит.

Индексация в зависимости от уровня потребительских цен. При этом способе учитывают индекс потребительских цен, чтобы определить размер индексации.

Например, индекс потребительских цен на товары и услуги на декабрь 2021 года к декабрю 2020 – 107,51 процентов.

То есть, если повышать заработную плату в связи с индексом потребительских цен, то расчет будет следующим: 50 000 рублей (заработная плата) * 1,0751=53755 рублей. Эта сумма явно выше, чем 200 рублей индексации.

Индексация в зависимости от уровня инфляции. Размер повышения зарплаты устанавливают исходя от уровня инфляции.

Кстати, Минтруд определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (Письмо от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты»).

Так годовая инфляция в 2021 году по оценке Росстата составила 8,39 процентов. Вои вам и проценты индексации зарплаты.

Читайте также:  Расшифровка косвенных расходов для налоговой - образец

Чтобы определить размер индексации, можно использовать и коэффициент прогнозируемого уровня инфляции. Например, прогноз инфляции на 2022 год – 4 процента. Максимальный прогнозируемый уровень – 4,75 процента. Минимальный уровень – 3,25 процента.

Индексация в зависимости от роста прожиточного минимума. Размер индексации можно определять и по установленному прожиточному минимуму трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ.

Например, в Москве величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2020 г. – 17 740 руб., на 2021 год – 18 029 руб. Таким образом, рост прожиточного минимума – 1, 0162.

Этот показатель может использоваться для индексации заработной платы.

Работодатель также может указать, что индексация проводится в зависимости от финансового и экономического состояния компании, например, при наличии прибыли по итогам года.

Скачать приказ об индексации зарплаты

Индексация заработной платы: порядок, частота индексации, штраф за её отсутствие

С ростом цен на продукты, одежду, обувь, бытовую технику реальная покупательная способность зарплаты снижается. Для защиты граждан от потери дохода работодатели должны регулярно проводить индексацию.

Разберем, что такое индексация зарплаты. Чем отличается от повышения оклада и зачем проводится. Какие части зарплаты должны индексироваться. Как часто нужно индексировать заработную плату. Как проходит индексация, кто обязан индексировать зарплату. Какой штраф предусмотрен за не проведение индексации.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Что такое индексация заработной платы?

В систему государственных гарантий по оплате труда включены меры по повышению уровня реального содержания зарплаты работников (статья 130 ТК РФ). Основной мерой является индексация (статья 134 ТК РФ).

Индексация заработной платы – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции.

Благодаря индексации повышается реальный доход граждан. То есть работники, не смотря на рост цен, получают возможность сохранить свое материальное положение на прежнем уровне и приобретать тот же набор товаров.

Работодатели обязаны регулярно индексировать заработную плату. Повышение оклада не приравнивается к индексации и проводится по их усмотрению независимо от индексации.

Если локальными актами предусмотрено, что повышение оклада приравнивается к индексации, то можно считать, что с увеличением зарплаты она проведена и дополнительная индексация не требуется.

В случае же, когда такого положения нет, помимо повышения оклада нужно проводить индексацию.

Зачем проводится индексация?

Основная причина индексации зарплаты – инфляция на территории страны.

Инфляция – это устойчивое повышение общего уровня цен на товары и услуги в экономике. Из-за нее доходы работников постоянно обесцениваются по прошествии какого-то периода. В результате граждане могут приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде.

Гражданское процессуальное законодательство относит процесс инфляции к общеизвестным фактам. В силу статьи 61 ГПК РФ он не подлежит доказыванию. Поэтому работодатель должен регулярно, не дожидаясь судебного взыскания, увеличивать зарплату работникам, чтобы возвращать их доходу покупательную способность.

Какие части зарплаты должны индексироваться?

Штрафы за отсутствие индексации зарплаты

Действующее трудовое законодательство РФ определяет индексацию заработной платы как обязательство работодателя перед сотрудниками. В статье разберем, какие штрафы за отсутствие индексации зарплаты предусмотрены для работодателей в 2022 году.

Обязательства работодателя повышать зарплату сотрудникам в соответствие с ростом потребительских цен утверждены в положениях ТК РФ.

На основании ст. 134 ТК, организации обязаны обеспечивать рост дохода сотрудника не менее чем в порядке, пропорциональном росту уровня инфляции.

Ст. 130 ТК определяет индексацию как меру обеспечения реального содержания заработной платы сотрудника, также причисляя данную меру к обязательствам работодателя.

В соответствие со ст. 22 ТК, организация должна своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату и иные виды вознаграждения в пользу работника.

Выплата зарплаты без учета индексации является невыполнением работодателем требования ст. 22, то есть выплата зарплаты без индексации считается неполной.

Аналогичная позиция подтверждена в разъяснениях, данных Минтруда в письме №14-3/В-1135 от 26.12.2017 года.

статью ⇒ «Индексация зарплаты. Примеры расчета«.

Как проводится индексации зарплаты

ТК РФ обязывает работодателя проводить индексацию в соответствие с внутренними нормативными документами фирмы. Таким образом, порядок индексации может быть утвержден, к примеру, в Положении об оплате труда.

Процент индексации компания устанавливает самостоятельно. При этом работодатель не вправе индексировать выплаты в размере меньше, чем это предусмотрено ростом индекса инфляции потребительских цен (на основании информации Росстата).

Для минимизации риска претензий и споров со стороны контролирующих органов, работодателю рекомендуется индексировать зарплату ежемесячно, используя официальный показатель индекса инфляции за прошедший отчетный месяц. Информация об индексации обязательна к отражению в расчетных документах (ведомость начисления заработной платы, расчетный лист сотрудника).

статью ⇒ «Индексация отпускных при повышении оклада«.

Штрафы за отсутствие индексации зарплаты

Ответственность работодателя за отсутствие индексации зарплаты предусмотрена на основании положений КоАП.

П.1 ст. 5.27 КоАП классифицирует непроведение организацией индексации зарплаты сотрудникам в качестве нарушения трудового законодательства и предусматривает для работодателя следующие меры взыскания:

№ п/п На кого налагается штраф Размер штрафа
1 Юридическое лицо-работодатель, которые не произвел индексацию сотрудникам в установленном порядке От 30.000 руб. до 50.000 руб.
2 Должностные лица юрлица-работодателя, признанные ответственными за нарушение норм трудового законодательства в части индексации зарплаты От 1.000 руб. до 5.000 руб.
3 Физлица, зарегистрированные в форме ИП, которые не проиндексировали зарплату наемным сотрудникам От 1.000 руб. до 5.000 руб.

Основанием для взыскания штрафа может служить акт проверки, проведенной Государственной инспекцией труда (ГИТ), в ходе которой выявлены описанные нарушения. Отметим, что ГИТ вправе проверить работодателя как в соответствие с планом-графиком, так и внепланово, на основании жалобы работника на недополучение дохода в связи с отсутствием индексации зарплаты.

статью ⇒ «Индексация выплат по профзаболеваниям в 2022 году«.

Роструд рассказал о наказании за непроведение индексации зарплаты

Роструд ответил на вопрос о последствиях непроведения работодателем индексации заработной платы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2020 г. № ПГ/24272-6-1). В ведомстве напомнили, что в силу ст.

134 ТК РФ  обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как видно, порядок индексации заработной платы в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, может быть установлен в том числе коллективным договором. Ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору установлена ст. 5.31 КоАП.

Однако, как подчеркивают в Роструде, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает ст. 22, ст. 136 ТК РФ.

В итоге чиновники приходят к выводу о том, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.

31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.

Фактически в Роструде повторяют заключения, которые ранее озвучивал Минтруд России в своем письме от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135.

Применение ст. 5.31 КоАП РФ в случае игнорирования работодателем положений коллективного договора о проведении индексации действительно представляется невозможным. Дело в том, что согласно ч. 2 ст. 4.

4 КоАП РФ при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) КоАП РФ и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания. Поскольку ст. 5.27 КоАП РФ содержит более строгие санкции, чем ст. 5.31 КоАП РФ, применяться должна именно она.

Однако, как отмечают сами чиновники, непроведение индексации влечет за собой выплату заработной платы в неполном объеме. А это образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому ч. 1 этой статьи, по нашему мнению, в данном случае применяться также не должна (см. решение Инжавинского райсуда Тамбовской области от 28 февраля 2019 г. № 12-9/2019).

Источник: garant.ru

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector