Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Увольнение в порядке перевода оформляется, если сотрудник уходит в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя.

Также договор расторгается при переходе на выборную должность.

Рассмотрим, как правильно уволить работника через перевод, какие нужно учитывать нюансы, что полагается увольняющемуся, и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности процедуры увольнения

Перевод бывает внутренним и внешним. Под внутренним подразумевается временное или постоянное перемещение на другую должность, и об этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешний же всегда сопровождается расторжением договора со старым работодателем.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, внутренний перевод возможен как по заявлению сотрудника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работника перемещают на работу в той же местности, а условия трудового договора не меняются.

Какие нюансы важно учитывать:

  1. Если трудовой договор не расторгается, оформляется приказ о переводе. Например, когда человек остается в компании, но переходит на другое место.
  2. Если при перемещении договор прекращается, руководитель выносит приказ об увольнении.
  3. Временный перевод внутри одной организации оформляется на срок до одного года. Если работника перемещают на время отсутствия другого сотрудника, он будет на должности до выхода такого сотрудника.
  4. Если работник увольняется в другую компанию, прежний работодатель может настоять на отработке – 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вывод: если сотрудник переходит на другую должность у одного работодателя и трудовой договор не расторгается, оформляется перевод. Если же он трудоустраивается в другую организацию, договор прекращается, и работодатель оформляет увольнение в порядке перемещения.

Могут ли перевести без согласия работника

Внутренний временный перевод на срок до одного месяца возможен без согласия работника, если это требуется для предотвращения или устранения последствий катастроф техногенного или природного характера; аварий, землетрясений, наводнений. Увольнение в данном случае не оформляется.

Увольнение беременной сотрудницы через перемещение возможен только с ее письменного согласия при условии, что предлагаемая работа подходит ей по медицинским показаниям.

На госслужбе

Согласно ст. 28 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», государственного гражданского служащего могут перевести на другую должность только с письменного согласия. Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании п.8 ч.1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ.

Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.

Если сотрудник на больничном

Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но перед этим сам написал заявление на увольнение или дал согласие на перевод, для руководителя никаких препятствий нет: он должен оформить документы в установленные сроки.

Увольнение целого отдела

Некоторые не знают, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел. Обычно такое происходит при реорганизации предприятия, и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками разом не запрещено. Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.

Увольнение оформляется в общем порядке. Чтобы упростить себе работу, на целый штат лучше оформить один приказ по форме Т-8а, чем составлять на каждого сотрудника приказ по форме Т-8. Также желательно оформить трехстороннее соглашение, где будут указаны новые условия труда, оплата, место и характер трудовой деятельности.

Увольнение в порядке перевода и перевод: в чем разница

Как говорилось ранее, обычный перевод подразумевает временное или постоянное перемещение одного сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается. Работодатель остается прежним, может заключаться дополнительное соглашение к договору.

Увольнение через перемещение предполагает переход к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.

Фактически большой разницы нет. Она заключается только в формулировках, используемых в документах, а также в пошаговом порядке действий и гарантиях, предоставляемых сотруднику.

Гарантии сотруднику

На что имеет право работник, переводящийся к другому работодателю:

  1. Заключение трудового договора в течение одного месяца после увольнения. Новый руководитель не вправе отказать ему в этом (ст. 64 ТК РФ).
  2. Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте (ст. 169 ТК РФ).

Теперь о том, сохраняется ли отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

  1. Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос.
  2. Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его.
  3. Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  4. В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  5. Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше. Заявление от работника не требуется.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;
  • дата увольнения;
  • дата составления, подпись.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.

Какие сведения в нем указываются:

  • дата, номер;
  • номер, дата заключения договора;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
  • подписи обеих сторон.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик или руководитель. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

  1. «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».
  2. Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».

Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие. Также обязательно делается отсылка на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы

В дату увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, если она ведется. Также выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, справка о среднем заработке за два года.

Из выплат сотруднику полагается только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если локальными нормативными актами предусмотрено дополнительное пособие при увольнении, выплачивается и оно. Деньги перечисляются в последний рабочий день.

Действия нового работодателя

После увольнения сотрудника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), а самого работника принимают точно на ту должность, которая была указана в приглашении или трехстороннем соглашении.

При трудоустройстве новым работодателем оформляется приказ, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Работнику достаточно только представить документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Перевод внутри одной организации: пошаговый алгоритм

Если инициатором перемещения на другую должность является работодатель, от сотрудника понадобится согласие. Но последний и сам может инициировать процедуру, написав заявление.

Нередко же перемещение на другую должность в той же организации происходит по предложению руководителя с согласия работника. Как это выглядит пошагово:

  1. Составляется письменное уведомление сотрудника, где указывается предлагаемая должность и остальные условия.
  2. Работник соглашается на перемещение, составляет письменное согласие.
  3. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, где указываются новые условия.
  4. Руководителем составляется приказ, работника с ним знакомят под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку.

Полная компенсация неиспользованного отпуска в данном случае не выплачивается, т.к. работника фактически не увольняют. Но можно компенсировать его частично, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Выплатят только за часть, превышающую установленный минимум.

Содержание и образец уведомления

Уведомление составляется в обязательном порядке и отдается на ознакомление сотруднику, которому предлагают должность.

Что указывается в документе:

  • название компании;
  • данные руководителя;
  • кому направляется: Ф.И.О., должность;
  • предлагаемая вакансия: название, оклад, надбавки, прочие условия работы;
  • подпись работодателя.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Содержание и образец согласия

Согласие на перемещение можно выразить в уведомлении, но иногда оно оформляется отдельным документом.

Какая информация в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «с предложенным временным/постоянным (указать) переводом на должность ____________ (укажите должность и наименование структурного подразделения) с______(указать дату) в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласен. Причины и условия перевода мне разъяснены»;
  • дата составления, подпись.

Внизу свою подпись ставит начальник отдела кадров или работодатель.

Содержание и образец приказа

Приказ о внутреннем перемещении составляется по форме Т-5 с указанием следующих сведений:

  • об организации;
  • о переводящемся сотруднике;
  • прежнее место работы;
  • новое место работы;
  • основание – изменение к трудовому договору или иной документ;
  • дата увольнения;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Оформление трудовой книжки

Бумажная книжка заполняется по общим правилам. В графе «сведения о работе» указывается формулировка «переведен на должность (название)». Также понадобятся реквизиты приказа.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедураОбразец записи в трудовой

Что делать, если новый работодатель не принимает на работу

Если со старого места работы уволили, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или вовсе отказывает в этом, такие действия незаконны. Работник вправе подать исковое заявление о признании отказа в заключении договора незаконным. Обращаться следует в суд по своему месту жительства или адресу ответчика.

Читайте также:  Имеет ли право мать проживать по месту прописки ребенка, если он прописан у отца?

Здесь и понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-запрос, трехстороннее соглашение. Их нужно предъявить суде вместе с исковым заявлением.

В суде можно потребовать возложить на ответчика обязанность заключить договора, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам как об оспаривании перевода, так и о признании отказа в приеме на работу незаконным:

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока? Испытательный срок – не помеха как для внутреннего, так и для внешнего перемещения. Обязательно только согласие работодателя.

Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю? Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, назначена ли отработка, или нет. Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора. Совпадать обе даты не могут.

Если же работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места, дата трудоустройства определяется трудовым договором. Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Да, но с письменного согласия или по ее заявлению.

При этом размер получаемых ею пособий останется прежним, уменьшить их никто не вправе. Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода? В СЗВ-ТД указываются практически те же сведения, что и в трудовой книжке. Формулировки используются аналогичные.

Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность? Если сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением, за ним в течение первого месяца сохраняется средний заработок по старой должности. Если же его переместили в связи с профессиональным увечьем или заболеванием, средний заработок выплачивается до получения группы инвалидности или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для увольнения в порядке перевода в другую организацию понадобится письмо-запрос от потенциального работодателя.
  2. Сотрудника могут перевести на другую должность внутри одного предприятия, и в таком случае увольнение не происходит.
  3. Для внешнего перемещения обязательно согласие трех сторон: работника, старого и нового руководителей.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон.

Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к К+ бесплатно.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп.

 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225.

То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию.

Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как перейти из одной компании в другую?

Работодатель планирует сменить юрлицо и постепенно перевести туда весь штат. Говорят, все это будет происходить путем увольнения по собственному желанию из текущей компании и приема в новую с испытательным сроком. Кажется, такая схема несет риски для работников.

Как правильно перейти из одного юрлица в другое и не потерять работу?

Схема, которую вы описали, удобна для компании. Но у работников действительно есть риски. Они ничего не теряют, только если их сразу примут на работу в новую компанию и не уволят в период испытания.

Риски такие:

  1. Нет гарантии трудоустройства. Работодатель может пообещать, а после увольнения не принять сотрудника на работу в новую компанию.
  2. Могут измениться условия трудового договора, в том числе зарплата.
  3. Новый работодатель может установить испытание — а значит, уволить сотрудника, который его не пройдет. Выходное пособие при таком увольнении не положено.
  4. При увольнении работники теряют весь заработанный стаж для ежегодного отпуска. В новой компании отпуск придется зарабатывать снова, и пойти в него по общему правилу получится только через полгода работы.
  5. При увольнении по собственному желанию не положено выходное пособие. А при сокращении или ликвидации компании есть дополнительные выплаты.

Расскажу, как по закону должен действовать работодатель и как сотрудникам защитить свои права, если компания использует другую схему.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Из вашего вопроса непонятно, что происходит с компанией. Поэтому рассмотрим два варианта смены юрлица.

Работникам сообщают о смене юрлица, если:

  1. компания прошла процедуру реорганизации или сменила наименование. Юридически это заканчивается внесением изменений в запись о компании в Едином государственном реестре юридических лиц — ЕГРЮЛ;
  2. компанию ликвидируют и создают новую. Юридически это оформляют через процедуру ликвидации, и организацию исключают из ЕГРЮЛ. После этого в реестр вносят новую компанию.

В тонкостях этих процедур должны разбираться юристы, кадровики и бухгалтеры компании. Работникам желательно знать, по какому варианту меняется юрлицо, поскольку от этого зависит то, как должны развиваться трудовые отношения и могут ли они прекратиться.

Работникам достаточно понимать, что в этих случаях организация не ликвидируется — с ней происходят какие-то изменения, но она продолжает действовать. Именно поэтому, когда реорганизуют или переименовывают юрлицо, трудовые отношения с работниками не прекращаются.

Читайте также:  С процентов за пользование деньгами «физика» удержите НДФЛ

В дополнительном соглашении работодатель указывает:

  1. Новые реквизиты, в том числе новое наименование.
  2. Основания для заключения допсоглашения. Например, в связи с изменением наименования работодателя или реорганизацией в форме присоединения.
  3. Дату вступления соглашения в силу.

Работодатели, которые не разобрались в процедуре реорганизации, увольняют работников из старой компании и принимают в новую. Это ошибка. Действия работодателя можно обжаловать в суде. Увольнение из реорганизованной компании признают незаконным, даже если работника сразу приняли на работу к правопреемнику.

Минимум за два месяца до предстоящего увольнения работодатель должен уведомить об этом всех работников — персонально, письменно и под подпись.

С письменного согласия работника его могут уволить досрочно. Компания дополнительно выплатит средний заработок за дни, которые оставались до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации компании работник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Тогда процедуру увольнения по ликвидации не используют. Но это невыгодно работнику, так как он не получит выходное пособие и за ним не будут сохранять средний заработок на период трудоустройства. А это, при определенных условиях, еще два средних заработка.

Ситуации бывают разными. Порой собственники делят бизнес, в том числе и работников. Иногда бизнес в текущем виде не складывается, поэтому компанию решают ликвидировать, а потом создать новую, сохранив штат.

Схема с увольнением по собственному желанию из одной компании и приемом в новую организацию кажется безопасной, но истинные намерения работодателя неизвестны. Нельзя исключать, что при этом от части работников захотят избавиться.

Обычно весь персонал увольняют одним днем, а на следующий принимают на работу. Увольнение по собственному желанию подходит лучше всего, но сотрудники должны на него согласиться.

Уволить в связи с переводом в другую компанию работника тоже можно только с его согласия. Последствия принуждения те же. Увольнение можно обжаловать.

В вашей ситуации возможность сохранить работу с прежними условиями зависит от позиции и намерений работодателя.

Есть несколько вариантов:

  1. отказаться увольняться по собственному желанию, но в этом случае вас, скорее всего, не примут на работу в новую компанию;
  2. требовать, чтобы с вами продолжали трудовые отношения, если была реорганизация или переименование компании, и внесли в трудовую книжку соответствующую запись. Но нарушение процедуры придется доказывать в суде, а в случае успеха после конфликта работать будет сложно;
  3. требовать, чтобы вас увольняли по процедуре ликвидации со всеми выплатами, если компанию ликвидируют и создают новую. В этом случае вас опять же вряд ли примут на работу в новую компанию;
  4. согласиться уволиться по собственному желанию и настаивать, чтобы при заключении трудового договора вам сохранили все прежние условия. В этом случае с вами могут вовсе не заключить трудовой договор.

Вот что вы можете предложить работодателю:

  1. Оформить увольнение не по собственному желанию, а в порядке перевода с вашего согласия в другую компанию.
  2. Заранее заключить трудовой договор, в котором предусмотреть или прежние условия труда, или другие, но на которые вы согласитесь.
  3. Не устанавливать вам испытание при приеме на работу.
  4. Дать возможность использовать отпуск на новом месте работы раньше того, как отработаете полгода, если это потребуется.

Надеюсь, что ваши переговоры пройдут успешно и вы останетесь на работе на своих условиях, какую бы схему ни использовал работодатель.

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: когда возможно, процедура

Увольнение в связи с переводом в другую организацию возможно только в том случае, когда сам работник инициирует или выражает согласие на подобные перемены в своей трудовой истории.

В результате перехода в новую компанию трудовой договор по старому месту трудоустройства расторгается. При этом увольняемый не обязан отрабатывать две недели, как при уходе по собственному желанию.

Однако такой тип увольнения имеет как плюсы, так и минусы.

Общие сведения об увольнении в порядке перевода

Особенности перевода на новую работу регулирует статья 72.1 ТК РФ. Выделяют внутренний (в пределах одной организации, например, из отдела в отдел) и внешний (в другую компанию) перевод. Во втором случае лицо увольняется со старого места и устраивается к другому работодателю.

Основанием для перевода работника в другую фирму может стать:

  • инициатива самого работника;
  • инициатива работодателя.

Когда инициатива исходит от самого сотрудника, процедура обычно выглядит так:

  1. Человек находит ИП или организацию, где он желает работать.
  2. Лицо договаривается с потенциальным руководством о предстоящем трудоустройстве и получает от принимающей компании письмо.
  3. Работник обращается к настоящему работодателю с просьбой о переводе и предъявляет письмо принимающей организации.
  4. Издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, выплачиваются положенные компенсации.

Перевод может осуществляться и по инициативе работодателя. Такое обычно практикуют руководители, которые хотят обеспечить свой персонал работой в связи с ликвидацией организации или стараются минимизировать финансовые расходы предстоящего сокращения. В данном случае алгоритм следующий:

  1. Руководство разных предприятий договаривается о перемещении кадров.
  2. Работнику предлагают перевод. Предложение должно оформляться в письменном виде с описанием существенных условий труда (будущая должность, оклад, рабочий график).
  3. Человек принимает решение, и в случае согласия увольняется со старого места и переходит на новую работу.

Особенности увольнения по переводу

При переходе в другую организацию условия труда могут существенно измениться. Поэтому перевод – это процедура исключительно добровольная. Заставить работника перейти в другую компанию по закону невозможно.

Сотрудник, который подыскал новое место, должен самостоятельно выяснить у будущего начальника предлагаемую должность, трудовые обязанности, размер заработной платы, рабочий график и другие существенные условия труда. Новый работодатель в свою очередь направляет действующему начальнику письмо, которое является гарантией трудоустройства конкретной персоны после ее расчета.

Дату увольнения со старого места и дату оформления на новое предприятие нужно согласовать с теперешним и будущим руководством соответственно. Лицо не обязано соблюдать двухнедельный предупредительный период, как это установлено в случае с уходом по собственному желанию.

После увольнения сотрудника принимают на другую работу. Прием должен быть оформлен в разумный срок. Как правило, разумным считается срок в 1 месяц со дня расторжения трудовых отношений на старом месте.

Сотрудники, которых можно уволить по переводу

Перевести можно любого сотрудника, в том числе:

  • родителя, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего;
  • многодетного родителя;
  • лицо с инвалидностью;
  • пенсионера;
  • беременную женщину и других.

Единственное принципиальное условие – наличие согласия субъекта, которого переводят.

Документы для перевода

Для того чтоб уволить лицо по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, понадобится пакет документации, включающий стандартные для любого увольнения бумаги, а также специальные документы.

Письмо будущего работодателя

Потенциальный наниматель должен подтвердить то, что он согласен принять на работу человека с другой организации. Подтверждение может иметь форму:

  • приглашения (обычно готовится в случаях, когда работник сам подыскал себе место);
  • трехстороннего соглашения (составляется, когда инициатива перевода исходит от работодателей).

Приглашение или трехстороннее соглашение составляется в свободной форме. Единого унифицированного образца подобных документов в законодательстве не предусмотрено. Однако нужно соблюдать стандартные для любой деловой документации требования, а также указать:

  • полное наименование принимающей организации и компании, с которой будет осуществляться перевод;
  • полное имя и занимаемую должность сотрудника;
  • четкое намерение относительно дальнейшего трудоустройства работника.

Скачать бланк запроса о переводе сотрудника в другую организацию

Действующий работодатель изучает полученное письмо и принимает решение о возможности увольнения своего сотрудника. О принятом решении принимающая организация информируется в письменной форме.

Скачать бланк ответа на запрос о переводе сотрудника в другую организацию

Заявление на увольнение

После того как будущий работодатель подтвердил готовность принять человека на работу, последний должен написать заявление об увольнении и передать его действующему руководству. Стандартной формы не предусмотрено, однако в любом случае нужно ссылаться на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заявление можно написать вручную или распечатать на принтере. Лучше составить документ в 2 экземплярах, один из которых отдать в отдел кадров, а второй с отметкой о вручении оставить себе. К прошению нужно прикрепить письмо-приглашение с нового места труда.

Приказ

Приказ об увольнении в порядке перевода оформляется согласно стандартному механизму, предусмотренному ст. 84.1 ТК. Обязательно указывается, что основанием расторжения трудовых отношений выступает прошение работника о переводе в другую компанию.

Завершающая стадия

На последнем этапе работник ознакомляется с содержанием приказа. Также сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью или сведения о трудовой деятельности.

Правильный образец записи в трудовую книжку обязательно должен включать ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме этого отмечается наименование принимающей организации, куда лицо переходит работать.

Бухгалтерия обязана осуществить расчет и начислить увольняемому все полагающиеся выплаты. Никаких дополнительных компенсаций в данном случае не предусмотрено. Сотрудник вправе получить зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неиспользованный отпускной период.

Заключение

Действующее трудовое законодательство предусматривает право нанятого субъекта уволиться из организации в связи с переходом в другую компанию. Данный тип увольнения имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как желающим перевестись, так и работодателям.

Таблица 1. Плюсы и минусы расторжения трудового договора в порядке перевода.

Плюсы
Минусы
Работник не уходит в «никуда», а переходит на новое предприятие Заявление об увольнении отозвать нельзя
Работнику не нужно отрабатывать две недели на старом месте, а потом проходить испытательный срок на новом Необходимость потратить дополнительное время на поиск нового работодателя и получение письма-гарантии
Если стоит вопрос о сокращении штата, работодателю более выгодно отпустить сотрудника по переводу, чтоб не платить дополнительных компенсаций Существование особенностей оформления увольнения, которые нужно учитывать работодателю

Источник: «Юридическая азбука»

Увольнение в порядке перевода: как оформить

6 апреля

201

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Увольнение в порядке перевода – одно из оснований прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Его процедура почти не регламентирована Трудовым кодексом, поэтому работодатели относятся к нему настороженно.

Многие воспринимают этот вид увольнения как наследие советских времен, поскольку в СССР нельзя было без последствий прервать трудовой стаж (Правила, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.

04.1973 № 257). Некоторые до сих пор уверены, что оно актуально лишь для специального стажа, чтобы работник не лишился дополнительных гарантий: снижения пенсионного возраста, надбавок, пособий и др.

Однако на практике увольнение переводом возможно для каждого работника и работодателя независимо от наличия льгот. Оно позволяет решить серьезные кадровые и производственные проблемы и при этом дает правовые гарантии каждой стороне.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может происходить по многим причинам. Самая распространенная – антикризисная мера.

Чаще всего необходимость в нем возникает, когда по экономическим, организационным либо технологическим причинам нужно перераспределить трудовые ресурсы между компаниями одного холдинга.

Это помогает избежать сокращений, введения простоя и режима неполного рабочего времени, а также предоставляет новые рабочие места при ликвидации.

Разобраться, в каких случаях какой вид простоя объявить, а также – как при этом оформить кадровые документы, вам поможет статья на нашем сайте.

К увольнению в порядке перевода прибегают и отдельные организации, которые планируют сократить штат, но пока не ознакомили сотрудников с уведомлением о прекращении трудового договора. Гораздо проще и выгоднее найти работнику нового работодателя, чем соблюдать процедуру сокращения, выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства (ст. 178–180 ТК РФ).

О том, как соблюсти процедуру увольнения при сокращении штата и какие при этом составить документы, вы узнаете из статьи на нашем сайте.

Читайте также:  Правомерно ли уплачивать ЕНВД при реализации товаров по государственным и муниципальным контрактам

Кроме того, сотрудник сам может инициировать увольнение переводом в другую организацию. В этом случае готовность нового работодателя принять его к себе воспринимают как джоб оффер (от англ.

job offer – предложение работы).

Но, в отличие от иностранного аналога, предложение о переводе в России имеет юридическую силу, дает сотруднику правовые гарантии по дальнейшему трудоустройству и психологическую уверенность в завтрашнем дне.

В свою очередь и будущий работодатель вправе предложить перевод. Благодаря такому увольнению он гарантированно получит в свой штат ценного сотрудника. Это надежнее, чем договориться о приеме устно либо составить джоб оффер.

Увольнение работника в порядке перевода – одна из антикризисных мер. Какие документы, и в каком порядке составить при введении режима неполного рабочего времени, а также какие еще решения можно применять в кризис в кадрах, узнаете на нашем антикризисном курсе.

Перевод работника в другую организацию возможен только через его увольнение (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом важно учесть некоторые особенности:

  • в этом увольнении участвуют три стороны: работник, настоящий и будущий работодатели;
  • инициировать перевод может каждая из сторон, но как правило, это работник или будущий работодатель, а настоящий работодатель лишь согласовывает и проводит его;
  • увольнение работника в порядке перевода оформляют по его просьбе либо с его согласия;
  • на проведение этого увольнения нужно согласие каждого работодателя (ст. 72.1 ТК РФ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда № 33-2942/2014 от 07.05.2014 г. по делу № 33-2942/2014).

Поэтому при прекращении трудового договора в порядке перевода дополнительно нужны:

  • документ о согласии либо инициативе принять сотрудника в штат от будущего работодателя (обычно в форме письма-запроса, приглашения или предложения);
  • согласие на перевод от настоящего работодателя (например, в форме подтверждения или запроса);
  • заявление на увольнение в порядке перевода от работника, в котором он выражает свою просьбу либо согласие на увольнение.

Отметку о согласии либо отказе на перевод также допустимо поставить в документе работника или работодателя.

Вместо указанных выше документов можно заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода между работником, настоящим и будущим работодателями.

Для этого нужна техническая возможность согласовать и подписать его каждой стороной.

Кроме того, в нем должны быть отражены: согласие (инициатива) будущего работодателя принять к себе сотрудника, согласие настоящего работодателя на перевод и просьба (согласие) работника на увольнение переводом.

Таким образом, увольнение в порядке перевода происходит после обмена документами о согласии всех трех сторон либо после заключения трехстороннего соглашения.

Совет Закон не устанавливает срок, за который должно быть подано заявление об увольнении переводом. Договоритесь об увольнении в разумный и удобный для сторон срок либо до даты приема на новое место, которую указал в письме-запросе (приглашении, предложении) будущий работодатель.
Обратите внимание! Оформление работника в порядке переводав новую компанию следует произвести в течение месяца со дня увольнения переводом. Именно в этот срок будущий работодатель не вправе отказать такому кандидату в приеме на работу (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Иные кадровые документы при переводе в другую компанию соответствуют общему порядку увольнения (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ):

  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет;
  • расчетный лист, справка по форме 182н; заверенные выписки из форм РСВ (раздел 3), СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М (со сведениями о работнике), медицинская книжка (при наличии);
  • трудовая книжка с записью об увольнении в порядке перевода (если она не ведется, то выписка по форме СТД-Р);
  • по запросу сотрудника – копии и выписки документов о работе, а также справки, касающиеся трудовой деятельности (форма 2-НДФЛ, справка о среднем заработке, копия приказов о приеме, переводе и др.);
  • отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР (ПП РФ от 25.12.2019 № 730П), а также – иные отчеты по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, РСВ (раздел 3) в порядке и в сроки, установленные законом;
  • сведения об увольнении в военкомат, если работник – военнообязанный (п. 29 Методических рекомендаций

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре.

В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.

Закон об увольнении в порядке перевода

Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.

Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.

Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон. Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников.

Об увольнении переводом

Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.

При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.

При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем.

В любом случае должно присутствовать собственноручное заявление работника об увольнении и его письменное согласие на перевод.

Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) гарантийное письмо, оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии).

Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.

Плюсы и минусы в увольнении переводом для работника

Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.

Плюсы:

  • гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;
  • отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • для работника не приостанавливается течение страхового трудового стажа;
  • по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.

Минусы:

  • «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
  • не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;
  • невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;
  • закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя

Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.

Плюсы для увольняющего работодателя:

  • если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.

Плюсы для принимающего работодателя:

  • еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.

Минусы для увольняющего работодателя:

  • потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
  • затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.

Минусы для принимающего работодателя:

  • работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;
  • в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.

Особенности оформления кадровых документов при увольнении переводом

Увольнение сотрудника в порядке перевода в другую компанию отличается от всех остальных видов высвобождения работников наличием согласования между сторонами взаимодействия, а также особенностями оформления кадровой документации в части стандарта написания заявления и порядка. Так:

  • заявление об увольнении должно содержать информацию о наличии согласия на трудоустройство в порядке перевода принимающей стороны, сведения о предприятии, куда трудоустраивается сотрудник, должности, и предполагаемой дате выхода на работу;
  • приказ об увольнении в порядке перевода в другую организацию в разделе «Основание» должен содержать перечень всех документов, подтверждающих согласие сторон на прием/увольнение в порядке перевода – заявление работника, письма и другие документы-согласования, гарантийное письмо от принимающей компании;
  • соответствующая запись об увольнении переводом вносится в трудовую книжку работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector