30 декабря — сокращенный рабочий день или нет

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

В регионах, где последний день года сделали выходным, граждане задаются вопросом будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем. Вроде как логично что раз 31-е выходной, то 30-го должен быть сокращенным днем. Но это не так. Разобраться в этом вопросе помогут распоряжения Министерства труда России.

В предпраздничный день сотрудники могут разойтись по домам на один час раньше рабочего графика, с обязательным сохранением полной зарплаты. Однако окончательное решение всегда за руководством предприятия.

Будет ли 30.12.2020 сокращенным днем или нет

По общим правилам, продолжительность рабочей смены 30 декабря, в среду, сохраняется на обычном уровне. Россияне на пятидневке отработают 8 часов, на шестидневке — 7 часов, при работе в смену — 12 часов. Поработать меньше смогут граждане, для которых установлено неполное рабочее время.

Руководство организации вправе выпустить отдельный приказ, в котором указать, по каким причинам 30.

12 делают выходным или укороченным, на сколько сокращенный день 30 декабря, нужно ли отрабатывать за дополнительное время отдыха.

Если руководство пойдет на такой шаг, необходимо соблюсти требования о режиме труда и отдыха и не забыть о полной оплате, независимо от того, сколько сотрудники реально трудились.

Но почему нельзя сделать сокращенный день 30.12 в 2020 году для всех? Ответ есть в ТК РФ. Из кодекса следует, что граждане работают меньше на 1 час в предпраздничный день. Но 30 число — не предпраздничная дата, даже если в некоторых регионах 31.12 сделали выходным. Потому сократить продолжительность смены не получится.

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

В россии 31 декабря 2020 года праздничная дата или нет

Официально праздничным днем 31 декабря 2020 года, как и в любой другой год, в России не является. Новый год предполагает праздничные выходные 1 и 2 января, а 31 декабря — день предпраздничный. Потому именно 31 декабря в России руководители компаний могут отпустить сотрудников домой пораньше, чтобы те начали подготовку к самой волшебной и торжественной ночи в году.

В 2020 году во многих регионах России 31 декабря объявлен выходным днем, чтобы жители страны могли пораньше начать свой зимний отдых. Сокращенным рабочий день будет только в тех компаниях, которые не «послушают» указы региональных властей в силу особенностей своей деятельности.

На уровне всей страны объявить 31 декабря нерабочим днем власти так и не удосужились, так как это требовало внесения серьезных поправок в производственный календарь. Но президент страны Владимир Путин поддержал идею региональных властей объявить выходной на уровне области: глава государства посоветовал этому примеру последовать и тем, кто еще не объявил «перенос» рабочего времени.

Рабочим днем в России вместо 31 декабря там, где решение уже было принято, будет суббота, 26 декабря. Коснутся нововведения всех государственных предприятий и учреждений, а также подведомственным им компаниям и заведениям.

Сколько продляться Новогодние каникулы в 2021 году

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

  • В январе каникулы продлятся с 1 по 10 число включительно. Длительный отдых состоит:
  • С 1 по 6 и 8 января — нерабочие дни в честь празднования Нового года;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 9 и 10 января — это суббота и воскресенье, которые являются нерабочими днями для пятидневной рабочей недели.

11 января 2021 года придется приступать к работе. Первая трудовая неделя продлится как обычно, и составить пять полноценных рабочих дней. Всего в январе 2021 года 15 рабочих дней (для пятидневки).

  1. Выходные дни, кроме новогодних каникул в январе:
  2. 16 и 17 число — выходные первой трудовой недели;
  3. 23 и 24 число — выходные второй рабочей недели января;
  4. 30 и 31 число — последние суббота и воскресенье месяца;
  5. В итоге, баланс труда и отдыха в январе 2021 года для пятидневной рабочей недели будет следующим: 16 дней отдыха и 15 рабочих дней.

Добавьте Интересную Россию в избранное

Будет ли 30 декабря 2020 года в России сокращенным рабочим днем

Сокращенный рабочий день или нет в России 30 декабря 2020 года, узнать можно из постановлений Министерства труда. По рекомендациям ведомства, в предпраздничный день сотрудников по домам можно отпускать на один час раньше с сохранением полной заработной платы, но зависит окончательный график от непосредственного руководства компаний и предприятий.

Праздничная дата или нет в России 31 декабря 2020 года

Официально праздничным днем 31 декабря 2020 года, как и в любой другой год, в России не является. Новый год предполагает праздничные выходные 1 и 2 января, а 31 декабря — день предпраздничный. Потому именно 31 декабря в России руководители компаний могут отпустить сотрудников домой пораньше, чтобы те начали подготовку к самой волшебной и торжественной ночи в году.

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

В 2020 году во многих регионах России 31 декабря объявлен выходным днем, чтобы жители страны могли пораньше начать свой зимний отдых. Сокращенным рабочий день будет только в тех компаниях, которые не «послушают» указы региональных властей в силу особенностей своей деятельности.

На уровне всей страны объявить 31 декабря нерабочим днем власти так и не удосужились, так как это требовало внесения серьезных поправок в производственный календарь.

Но президент страны Владимир Путин поддержал идею региональных властей объявить выходной на уровне области: глава государства посоветовал этому примеру последовать и тем, кто еще не объявил «перенос» рабочего времени.

Рабочим днем в России вместо 31 декабря там, где решение уже было принято, будет суббота, 26 декабря. Коснутся нововведения всех государственных предприятий и учреждений, а также подведомственных им компаний и заведений.

Будет ли 30 декабря 2020 года сокращенным рабочим днем на предприятиях России

Согласно рекомендациям Роструда, в предпраздничный день в России рабочий день можно сократить на один час, а потому россияне вполне уверенно ожидают сокращения дня перед выходным 31 декабря.

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

Но по закону 31 декабря, даже несмотря на объявление выходного, праздничным днем не является, а потому и сокращенным днем 30 декабря не будет, если соответствующее решение не примет непосредственное руководство предприятия.

Выходной 31 декабря объявлен неофициально, то есть он пока еще не внесен в производственный календарь, а потому считать 30 декабря сокращенным рабочим днем также нельзя.

Надеяться на некоторые поблажки граждане могут разве что в субботу, 26 декабря: этот день отрабатывается за 31 декабря, который по закону сокращенный, а значит, руководство может отпустить сотрудников по домам на один час раньше.

Изменение производственного календаря с объявлением 31 декабря нерабочим праздничным днем ждать в России можно не раньше 2024 года. На 2021 год календарь составлен так, что день накануне новогодней ночи будет выходным, а в 2022 и 2023 годах дата выпадает на календарные выходные, а потому и проблем с подготовкой к праздникам у жителей страны возникать не будет.

30 декабря - сокращенный рабочий день или нет

Сколько выходных положено россиянам на Новый 2021 год

Длительность новогодних каникул также долгие годы является темой для споров и разногласий в обществе. В своем большинстве граждане страны поддерживают долгие каникулы, но против выступают эксперты, обеспокоенные экономическими потерями государства, наблюдающимися во время простоя.

В 2021 году в производственный календарь никаких изменений по длительности каникул внесено не было: отдыхать россияне будут, как и прежде, немало времени. Зимние каникулы продлятся десять дней — с 1 по 10 января 2021 года. В некоторых регионах отдых начнется на день раньше — 31 декабря — и продлится, соответственно, на один день дольше.

Среда, 30 декабря 2020 года — сокращённый рабочий день в России или нет

Все 85 регионов страны объявили 31 декабря 2020 года условно нерабочим днём. Условно — потому что полномочий губернаторов не хватает для того, чтобы обязывать работодателей подчиняться такому решению.

Точно будут отдыхать только чиновники на местах и многие бюджетники. В коммерческих организациях окончательное решение остаётся за каждым руководителем.

Как бы то ни было, но вопрос о том, будет ли 30 декабря 2020 года сокращённым рабочим днём в России с учётом последних решений глав регионов, остаётся актуальным.

Читайте также:  Финансирование детских пособий: график начисления и выплаты денег по уходу за ребенком

Изображение: pxhere.com

Будет ли 30 декабря 2020 года сокращённым рабочим днём

Практика двух последних лет, когда главы регионов в последний момент вводят нерабочий день 31 декабря — очень сомнительная с точки зрения закона.

Трудовой кодекс прямо указывает, что такое возможно только через федеральный закон (поправки в тот же ТК) или постановление федерального правительства.

Причём правительство должно объявить о новом нерабочем дне заранее — до начала календарного года (фактически речь идёт о производственном календаре, в котором отражены переносы рабочих дней).

Именно поэтому 31 декабря 2020 года остаётся неполноценным выходным — все местные решения прямо затрагивают меньшую часть работников. Для всех остальных это всего лишь рекомендация.

К счастью, законодательство при этом продолжает работать. И относительно продолжительности рабочего дня 30 декабря в законе всё есть.

В России сокращаются на один час только предпраздничные рабочие дни — те дни, непосредственно после которых в календаре идёт один из перечисленных в ТК нерабочих праздничных дней.

Если условное 8 марта выпадает на воскресенье, то пятница, 6 марта, не является предпраздничным днём и на один час смена в организациях не сокращается.

Та же история с 30 декабря 2020 года. Даже если 31 число — это выходной в вашей организации, сама по себе дата 31 декабря не входит в число праздничных. Соответственно, ни о каком сокращении рабочего дня в эту среду речи быть не может.

Среда, 30 декабря 2020 года в России — полный рабочий день. Для организаций со стандартным режимом работы это означает обычные 8 часов труда для сотрудников.

А вот если организация работает 31 декабря, этот день как раз является классическим примером предпраздничного — следующий за ним день входит в число праздников, которые перечислены в Трудовом кодексе как общие выходные. Рабочая смена в подобных учреждениях в четверг должна быть сокращена на один час.

См. также:

  • Как Сбербанк работает в новогодние праздники
  • Как будет работать Почта России в январе 2021 года — график на новогодние праздники

Оригинал статьи на нашем сайте

Производственный календарь на 2022 год

  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014

Скачать производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Распечатать производственный календарь на 2022 год на цветном принтере

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Iквартал

Январь пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Февраль пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22* 23 24 25 26 27
28
Март пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5* 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

календарных 90 рабочих 57 вых./праздн. 33

40 ч. неделя 454,0 36 ч. неделя 408,4 24 ч. неделя 271,6

IIквартал

Апрель пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Май пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Июнь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

календарных 91 рабочих 60 вых./праздн. 31

40 ч. неделя 480,0 36 ч. неделя 432,0 24 ч. неделя 288,0

IIIквартал

Июль пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Август пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч. неделя 316,8

IVквартал

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3* 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Декабрь пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

календарных 92 рабочих 64 вых./праздн. 28

40 ч. неделя 511,0 36 ч. неделя 459,8 24 ч. неделя 306,2

  • Кол-во дней за 2022 год календарных — 365 рабочие дни — 247
  • выходных/праздничных — 118
  1. Рабочее время за 2022 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 973,00 при 36-часовой неделе — 1 775,40
  2. при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

30 декабря 2020 года сокращенный рабочий день или нет, считается ли он предпраздничным

Жители регионов, главы которых 31 декабря объявили официальным выходным, интересуются, будет ли рабочий день 30 числа сокращенным. Многие решили: раз в последний день года не работаем, значит, накануне домой можно будет уйти раньше. Однако это ошибочное мнение.

По закону рабочий день сокращается на 1 час, если он является предпраздничным. При этом заработная плата сохраняется полной. Но принятие окончательного решения – прерогатива руководства предприятия, компании, организации или другого учреждения.

Читайте также:  Акт камеральной налоговой проверки - образец

Сократят ли рабочий день 30 декабря на 1 час

В обычном календаре 30 декабря – среда. Несмотря на то, что в четверг в некоторых регионах россияне работать не будут, 30 число – не предпраздничный день, рабочий график сохранен, граждане будут работать в обычном режиме. Таким образом, продолжительность рабочего дня составит:

  1. 8 часов – при 5-дневной трудовой неделе;
  2. 7 часов — при 6-дневной трудовой неделе;
  3. 12 часов – если посменная работа.

30 декабря может стать сокращенным рабочим днем только в том случае, если руководством будет выпущен соответствующий приказ с указанием причин, почему работники могут уйти домой на 1 час раньше. В приказе указывают, надо ли этот день отрабатывать.

В ТК России сказано: рабочий день может быть сокращен на 1 час, если он – предпраздничный. Однако 30 декабря таким не является, даже если 31 число – выходной.

В декабре 31 календарный день: 23 – рабочие, 8 – выходные.

Норма рабочего времени:

  1. 183 часов – если трудовая неделя длится 40 часов;
  2. 164.6 часов – если трудовая неделя длится 36 часов;
  3. 109.4 часов – если трудовая неделя длится 24 часа.

Считается ли 31 декабря в 2020 году праздничной датой

Официально по производственному календарю 31 декабря 2020 года – не праздничный день. Новогодними праздничными выходными считаются 1 и 2 января, а 31 декабря – предпраздничным днем, когда россияне работают на 1 час меньше.

Во многих российских регионах последний день года объявили нерабочим, чтобы граждане могли подготовиться к праздничной ночи, отдохнуть.

На федеральном уровне 31 декабря объявить официальным выходным власть не решилась и в этом году, поскольку нужно согласие большинства депутатов, и серьезные поправки в производственный календарь.

Однако Владимир Путин разрешил главам региона на свое усмотрение принимать решение, делать 31 декабря выходным или нет. В регионах, в которых этот день – нерабочий, граждане отработали его 26 числа.

Россиян ждут 10-дневные новогодние каникулы

Согласно производственному календарю на 2021 год, новогодние каникулы для россиян будут длиться 10 дней:

  1. 1 – 6, 8 января – праздничные нерабочие дни;
  2. 7 января – праздник Рождества Христова;
  3. 9, 10 января – календарные выходные.

Первый рабочий день 2021 года – 11 января.

Как работать 30 декабря, если 31 декабря перенесли на субботу, 26?

Во всех регионах 31 декабря сделали выходным днем. Выход был найден — последний рабочий день года перенесли на последнюю субботу, 26 декабря. Таким образом, среда 30 декабря будет для многих последним рабочим днем. А будет ли этот день сокращенным? И можно ли будет сократить также последнюю рабочую субботу?

Когда рабочий день сокращают на час

В статье 95 ТК РФ указано, что рабочее время в предпраздничный день должно быть сокращено работодателем на 1 час. Это требование должно выполняться всеми без исключения работодателями на всей территории РФ.

Предпраздничный день — это день, который предшествует непосредственно государственному празднику, который является нерабочим. Причем сокращение графика на 1 час не влечет сокращения оплаты за этот день.

Если же организация в связи с непрерывностью производства не может сократить рабочее время, то по ТК РФ этот час работодатель обязан компенсировать как переработку. Это или повышенная оплата, как за сверхурочные, или дополнительное время отдыха (по выбору работника).

З0 декабря, среда

В РФ 31 декабря не является праздничным днем. Поэтому 30 декабря никак не может считаться предпраздничным днем. Поэтому, если последний рабочий день выпадает на 30 декабря, изменять рабочий график работодателю не нужно.

Ведь мы вспомнили, что единственная официальная причина на сокращение рабочего времени — это работа в предпраздничные дни, то есть дни, непосредственно предшествующие праздничным датам.

Таким образом, последнюю среду 2020 года всем придется отрабатывать полностью.

При этом никакого значения не имеет и перенос 31 декабря на субботу, 26 декабря. Ведь и эта суббота, как ни крути, тоже не является предпраздничным днем.

26 декабря, суббота

А что делать с самой субботой 26 декабря? На эту дату перенесли 31 декабря, а это сокращенный день. То есть в этот день, который непосредственно предшествует 1 января, все работали бы на час меньше.

Но сама суббота не предшествует непосредственно праздничному дню.

Чтобы решить вопрос, обратимся к приказу Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. № 588.

В нем говорится, что если в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Поэтому, если воспользоваться этой витиеватой формулировкой из приказа № 588, день 26 декабря должен быть сокращенным, потому что на него перенесен сокращенный рабочий день 31 декабря.

Кроме того, на декабрь 2020 года правительством установлена норма рабочего времени — 183 часа. Поэтому, какой рабочий день будет сокращен на 1 час — 26 или 31 декабря — значения не имеет. Норма за месяц будет соблюдена в обоих случаях.

Кстати, и оплатить сокращенную рабочую субботу 26 декабря нужно будет полностью.

Станет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем в 2020 году?

Москва, 28.12.2020, 14:56:21, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Анна Федорова.

  • 30 декабря будет короткий день или нет в 2020 году на федеральном уровне?
  • Сокращенный рабочий день в конце 2020 на региональном уровне
  • Когда 30 декабря будет сокращенным рабочим днем?

Перед праздниками по Трудовому кодексу делают сокращенный рабочий день. Рассказываем, будет ли 30 декабря 2020 года коротким днем или нет.

В преддверии новогодних праздников мысли уже не о работе, а об отдыхе. Власти позаботились о россиянах и предоставили им продолжительные новогодние каникулы — с 1 по 10 января.

Однако люди захотели еще и 31 декабря сделать праздничным днем — более 40 регионов освободили местных жителей от работы, кто-то с отработкой 26 декабря, а кто-то без каких-либо переносов графика.

Соответственно, появился вопрос относительно сокращения рабочего времени 30 декабря, ведь, если 31 декабря становится выходным днем, то предыдущий день должен быть по Трудовому кодексу коротким.

30 декабря будет короткий день или нет в 2020 году на федеральном уровне?

В статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на 60 минут. Если предприятие характеризуется непрерывным циклом работы и сокращение рабочей смены не представляется возможным, то должна быть сделана оплата за это время как сверхурочное.

В производственном календаре на 2020 год 31 декабря является предпраздничным днем, поскольку Государственная Дума утвердила в календаре на 2021 год первое января праздничным выходным днем. Таким образом, рабочее время 31 декабря должно быть сокращено на один час, а 30 декабря, соответственно, — это обычный рабочий день, который не предполагает сокращения на 60 минут.

Сокращенный рабочий день в конце 2020 на региональном уровне

Более 40 регионов в России на местном уровне ввели выходной 31 декабря по просьбе трудящихся.

Напомним, что Госдума отклонила предложение по вводу дополнительного выходного дня на федеральном уровне, но президент напомнил, что у региональных властей есть такие полномочия.

Соответственно, в тех регионах, где 31 декабря является выходным днем, 30 декабря становится предпраздничным днем, который должен быть сокращен на 30 минут. Каждому сотруднику стоит уточнить на своем предприятии порядок работы в предпраздничные дни.

Когда 30 декабря будет сокращенным рабочим днем?

30 декабря — это короткий день в 2021 году, поскольку 31 декабря объявлено официальным выходным днем на федеральном уровне.

Так получилось, поскольку в производственном календаре выходной с понедельника (3 января) перенесли на пятницу (31 декабря).

Госдума посчитала, что такие выходные дни будут более интересными, чем при стандартном переносе праздничного дня на понедельник, если он выпадает на выходные.

30 Декабря Сокращенный Рабочий День Или Нет 2022

Разное

Краткое содержание:

  • Считается ли 30 декабря предпраздничным днем: сокращенным будет или нет?
  • В каких регионах 31 декабря выходной
  • Как отдыхаем на новогодние праздники
  • Как отдыхают при пятидневке
  • Как трудятся на шестидневке
  • Обсуждение

Все меньше дней остается до Нового года, долгожданного семейного праздника, благодаря которому у россиян будет много выходных. Поскольку многие 31 декабря считают праздником, возникает логичный вопрос, будет ли 30 число предпраздничным в 2021 году.

Неумолимо быстро истекает время до «дня икс». Особую радость доставляет мысль о том, что в январе 2022 года благодаря зимним праздникам будет много выходных. Это время долгих уютных семейных вечером, активного отдыха на горнолыжных курортах, небольших, но увлекательных путешествий.

Читайте также:  Органы и агенты валютного контроля и регулирования в РФ

Считается ли 30 декабря предпраздничным днем: сокращенным будет или нет?

В связи с переносом нерабочего дня с 3 января 31 декабря в 2021 году будет официальным выходным. При этом он не праздничный, следовательно, 30 декабря – не предпраздничный день. В этом случае его не сократят на 1 час, и рабочий день будет длиться согласно штатному расписанию: обычно это 8 часов.

Между тем, глава Минобороны Сергей Шойгу сделал для личного состава ВС РФ подарок. Его приказом и 29, и 30 декабря будут выходными днями, в то время как для всех остальных россиян – рабочими. Сергей Шойгу уточнил: этими выходными решено компенсировать рабочие субботы, пишет Amic.

«Прежде чем перейдём к заслушиванию докладов, хочу сказать, что мной подписан приказ о предоставлении личному составу Вооружённых сил дней отдыха 29 и 30 декабря. Взамен поработаем 18 и 25 декабря», — сказал Шойгу.

В каких регионах 31 декабря выходной

31 декабря 2021 года официально будет выходным днем во всех регионах России. Постановление об этом принято на федеральном уровне и не может быть изменено местными властями.

Как отдыхаем на новогодние праздники

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации после 31 декабря россиян ждет длительный отдых. Работники не будут появляться на рабочем месте с по — в общей сложности около 10 дней.

К слову, российский производственный календарь — один из самых щадящих и лояльных во всем мире. Такого количества праздничных дней нет ни в одной стране мира: всего в 2021 году россияне отдыхали 118 дней, 14 из которых были праздничными. Для сравнения: в Великобритании таких дней в 2021 году набралось в 2 раза меньше, а в Нидерландах — всего 10.

Как отдыхают при пятидневке

Людей, имеющих пятидневный рабочий график, ждет следующее расписание:

  • — рабочий день;
  • — отдых;
  • 01.01 — — новогодние каникулы;
  • — Рождество;
  • — новогодние каникулы;
  • — выходной (воскресенье);
  • — рабочий день.

Как трудятся на шестидневке

График отдыха на новогодние каникулы для рабочих по шестидневке и пятидневке идентичен. — рабочий день, а с по — отдых. — первый рабочий день в новом году.

​31 декабря 2021 года объявлено Правительством РФ выходным. Отдыхать россияне в этот день будут за 3 января 2021 года, которое выпало на воскресенье. Будет ли 30 декабря — последний рабочий день в году — сокращенным, читайте далее.

Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем?

Нет, не будет. 30 декабря 2021 года считается полноценным рабочим днем. Согласно ст. 95 ТК РФ, сокращенным может быть день, предшествующий празднику. 31 декабря в России праздничной датой не является. Однако в уходящем году, согласно постановлению Правительства РФ N1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», 31 декабря объявлено нерабочим днем.

В четверг, 30 декабря, россиянам придется отработать полноценный восьмичасовой рабочий день. Но работодатель может по собственной инициативе отпустить работника раньше.

31 декабря станет рабочим только для врачей, сотрудников экстренных служб, продавцов и представителей общепита. В том случае, если 31 декабря у работодателя возникла производственная необходимость в привлечении сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие.

Как оплачиваются дежурства в дни новогодних каникул?

Если сотрудник в связи с производственной необходимостью вынужден работать в праздничные дни, то он имеет право на компенсацию в виде отгула или оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы, отмечается в статье 95 Трудового кодекса. Все это заранее обговаривается с работодателем.

Несмотря на официальный выходной день, многие в силу особенности профессии вынуждены будут выйти на работу. Это врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы и работники общепита.

Работодатель может вызвать на рабочее место сотрудника в этот день, только получив его письменное согласие и при острой производственной необходимости, пишет АиФ.

Сколько продлятся новогодние каникулы?

Согласно постановлению правительства, новогодние каникулы продлятся десять дней: с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года. В новом году россияне выйдут на работу в понедельник, 10 января.

Следующие длинные выходные будут только в марте 2022 года – тогда отдыхать планируется четыре дня – с 5 по 8 марта.

Главная » Новости » Стало известно, как работает Сбербанк, Почта России и МФЦ в новогодние праздники 2022 года – обновлен график работы до 9 января

В России новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 9 января включительно. Многие предприятия временно закрываются, в том числе Сбербанк, МФЦ и Почта России. Но некоторые отделения указанных учреждений продолжат работу и в выходные дни, сообщает Voennye-sanatorii.ru.

Содержание

  • График работы Сбербанка в новогодние праздники
  • Какие услуги будут доступны клиентам Сбербанка в Новогодние праздники
  • Обновлен график работы МФЦ в период новогодних каникул
  • Как будет работать Почта России до 9 января

Во время новогодних праздников Сбербанк России временно приостанавливает свою работу. Срочные проблемы можно решить лишь в дежурных отделениях, которые присутствуют не во всех городах России, а только в крупно населенных.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:

  • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Сокращенными рабочими днями станут:

  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.

График отдыха на шестидневке:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
  • 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

  • 22 февраля (суббота);
  • 7 марта (суббота);
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Нормы рабочего времени: как рассчитать?

Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.

Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.

Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:

  • при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
  • при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).

Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.

  • Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
  • (40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
  • Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.
  • Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector