Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

Законно ли отстранять от работы непривитых сотрудников? Какие права имеет работодатель, а какие работник в условиях пандемии? Будет ли выходом перевод сотрудников без прививки от ковида на удалёнку? Ситуацию разъясняет наш эксперт …

Да, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, который не прошёл вакцинацию. Прививка против коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с вынесением постановления Главного государственного санитарного врача г.

Москвы о проведении соответствующих профилактических прививок является обязательной для отдельных групп граждан.

Отсутствие профилактической прививки влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

При этом в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. По общим правилам заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из буквального толкования приведенной нормы отстранение от работы не предполагает допуск сотрудника к работе, в том числе и в удаленном, дистанционном режиме.

Однако, если обратиться к толкованию п. 2 ст.

5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», то отстранение осуществляется только от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Соответственно, работодатель может предложить сотруднику иную работу, в том числе удаленную, выполнение которой не будет сопряжено с риском заболевания инфекционными болезнями. Такой вариант позволит соблюсти баланс интересов сотрудника и работодателя.

Уволить непривитого сотрудника работодатель не имеет права. Опять же обращаемся к п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Данный пункт четко определяет ограничения, которые связаны с отсутствием профилактической прививки, и прекращение трудового договора или гражданско-правового договора к ним не относятся.

На какие документы можно ссылаться работодателю, отстраняя сотрудников?

В случае отстранения сотрудника от работы работодателю следует ссылаться на п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 76 Трудового кодекса РФ, Постановление главного санитарного врача субъекта РФ (в Москве это Постановление от 15 июня 2021 г. № 1, в Московской области — от 16 июня 2021 г. № 3).

Как сотрудникам защитить свои права, если они не хотят вакцинироваться, но хотят работать?

Федеральный закон N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предоставляет гражданам право на отказ от профилактических прививок (абзац восьмой пункта 1 статьи 5). Ответственности для граждан за отказ от прививки не предусмотрено.

Иными словами, если нет желания прививаться от COVID-19, то гражданин имеет полное право отказаться от прививки. Однако в данном случае нужно быть готовым к отстранению от работы — либо договориться с работодателем на работу в удаленном режиме в условиях, которые исключают риск заболевания инфекцией.

Юрист разъяснил принципы отстранения непривитых сотрудников

В Роструде разъяснили правила отстранения непривитых сотрудников. Меры касаются тех сфер, которые подпали под обязательную вакцинацию не менее 60% персонала. Расскажем, на каких основаниях не получится попасть на рабочее место и чем грозит вынужденный простой.

Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

depositphotos/IgorVetushko

Даже удаленка не спасет

Разъяснения о дальнейших действиях в отношении отказавшихся от вакцинации работников без медотводов изложены в письме Роструда ассоциации «Объединение корпоративных юристов». Москва 24 ознакомилась с документом.

Там сказано, что непривитые сотрудники должны быть отстранены без сохранения заработной платы. Роструд ссылается на статью 76 Трудового кодекса (ТК РФ).

В ней сказано, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.

В качестве одного из оснований приводится нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отметили в ведомстве. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Также в Роструде подчеркнули, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте есть соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан, заявили в ведомстве.

Важное уточнение Роструда коснулось занятых на удаленке сотрудников. Там отметили, что таких работников без противопоказаний к прививке также можно отстранить без сохранения зарплаты. Кроме того, перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению, говорится в документе.

В письме сказано, что дату отстранения непривитых сотрудников следует определять в зависимости от сроков проведения вакцинации в регионе. Согласно постановлению главного санитарного врача Москвы Елены Андреевой, 60% сотрудников ряда сфер должны получить первый компонент вакцины не позднее 15 июля, второй – до 15 августа.

«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа», – говорится в письме Роструда.

Если сотрудник отказывается от прививки, компания должна запросить у него письменный отказ.

Только после этого работодатель может оформить приказ об отстранении без заработной платы, говорится в пояснениях ведомства. С ним он должен быть ознакомлен под подпись.

На работу сотрудник сможет вернуться или после устранения причины отстранения, или уже после окончания пандемии, заявили в Роструде.

Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Сплошные потери

Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала Москве 24, что при отстранении сотрудника, помимо заработной платы, он также теряет и трудовой стаж.

Трудовой стаж для пенсии учитывается только в те периоды, когда вносились страховые взносы. Так как заработная плата за этот период не начисляется, то и эти взносы не платятся. Соответственно, этот стаж не учитывается для пенсии.

Валентина Яковлева

юрист, эксперт по трудовому праву

«При этом в трудовой книжке период отстранения никак не фиксируется. Туда записывается только дата приема на работу и дата увольнения. То есть будущий работодатель может и не узнать, что у сотрудника на предыдущем месте была такая ситуация», – объясняет Яковлева.

Также не учитывается и стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, добавила юрист. Яковлева подчеркнула, что ни минимальных, ни максимальных временных сроков по отстранению работника от своих обязанностей нет.

«В 76-й статье Трудового кодекса сказано, что период отстранения длится до тех пор, пока не исключены факторы, послужившие для этого основанием.

В данном случае это наличие прививки и введенные ограничения.

Соответственно, период отстранения будет длиться до тех пор, либо пока человек не поставит прививку, либо пока не будут сняты требования об обязательной вакцинации», – пояснила собеседница Москвы 24.

Обязательных требований законодательства по порядку восстановления сотрудника не предусмотрено, отметила Яковлева.

«Если в самой компании тоже не предусмотрен никакой специальный порядок, то сотруднику достаточно предоставить документ, подтверждающий вакцинацию, и выйти на работу. А компания обязана предоставить ему рабочее время и с этого момента учитывать в табеле количество отработанных часов. Также можно издать приказ о выходе сотрудника на работу», – рассказала Яковлева.

По словам эксперта, в отстранении удаленных сотрудников от работы из-за отсутствия прививки нет ничего удивительного. Яковлева отметила, что по букве закона статус занятости в этом плане не играет никакой роли.

Для всех законный порядок одинаковый. Там не говорится о том, дистанционный ли это работник или он трудится в офисе. Любой сотрудник, который входит в перечень по обязательной вакцинации, должен сделать прививку.

Валентина Яковлева

юрист, эксперт по трудовому праву

Несмотря на то что в письме Роструда указано оформление отстранения работника без противопоказаний к прививке с 15 августа, работодатель имеет право применить эту процедуру с 15 июля, говорит Яковлева. Это связано с тем, что уже после первого этапа вакцинации работник считается привитым.

«Несмотря на то что написано в письме Роструда, многие компании приняли для себя решение отстранять непривитых сотрудников с 15 июля.

Это сделано исходя из того, как были сформулированы требования об этапах вакцинации и на основе 76-й статьи ТК РФ. Для компании важно руководствоваться нормами закона.

Если первый этап не пройден, сотрудник считается невакцинированным. И, согласно ТК РФ, у работодателя возникает обязанность его отстранить», – поясняет Яковлева.

Читайте также:  Можно ли выплачивать зарплату в последний день месяца

Юрист подчеркнула, что работодатель не имеет права отстранить непривитого сотрудника, у которого есть подтвержденный документом медотвод. В данной ситуации нужно обращаться в суд и требовать выплату среднего заработка за период незаконного отстранения, советует эксперт.

Дистант в законе: в РТ рассказали, что делать с непривитыми сотрудниками — РБК

Роспотребнадзор РТ начинает проверять предприятия на предмет вакцинации сотрудников. В Гострудинспекции отметили, что работодатель вправе отстранить непривитых граждан от работы без сохранения зарплаты

Дистанционщика без прививки тоже можно отстранить от работы

  • Роспотребнадзор РТ с сегодняшнего дня начинает проверять предприятия на предмет вакцинации сотрудников и отстранения от рабочих мест тех, кто не сделал прививку. 
  • Отстранение по кодексу
  • Как сообщили РБК Татарстан в Гострудинспекции РТ, отказавшихся от COVID-вакцинации сотрудников работодатели вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы.
  • «В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами», — заявили в инспекции.

Непривитого сотрудника могут по инициативе работодателя временно перевести на дистанционный формат труда. Порядок временного перевода на удаленный формат работы в исключительных случаях прописан в статье 312.9 ТК РФ.

«Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Отстранение не является прекращением трудового договора», — подчеркнули в пресс-службе.

  1. Потери ради иммунитета
  2. Председатель машиностроительного РТ Сергей Майоров в беседе с РБК Татарстан отметил, что государство применило крайнюю меру для того, чтобы привить население и создать коллективный иммунитет.

«Из-за отстранения от работы бизнес будет терять определенную сумму. Предприятия созданы с целью извлечения прибыли, и каждый сотрудник работает на эту прибыль. И если кого-то отстранить, то предприятие ее потеряет.

А без нее меньше денег поступит в бюджет. Для отстраненного это тоже катастрофа, так как он теряет доходность. Это уже крайняя мера. Я надеюсь, народ осознает, вакцинируется и будет ходить на работу», — сказал Майоров.

Председатель правления Союза текстильной и легкой промышленности РТ Ирина Купряхина выступила против отстранения сотрудников. По ее мнению, в республике зафиксирована нехватка сотрудников в данном сегменте. 

«Если сейчас начнутся отстранения, то работников не останется. В штате есть привитые люди, но надо понимать, что, к примеру, у нас заказы. Если я уберу непривитых, то кто будет работать. Ведь у нас договор, по которому я должна вовремя отдать заказ. Если я уберу людей, кто будет его исполнять заказ. Предприятия потеряет очень много», — сказала Купряхина. 

В пятницу заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по РТ Любовь Авдонина сообщила, что в республике с 10 ноября начнутся проверки по выявлению непривитых сотрудников. 

«По постановлению у нас отстранения должны начаться с 9 ноября. Понятно, что мы даем один день работодателям, чтобы определиться, кого они будут отстранять. Мы пока смотрим только на наличие или отсутствие первой прививки, поскольку до второй еще есть время. И с 10-го числа выходим с проверками по всей республике», — сказала Авдонина.

11 октября глава Роспотребнадзора по РТ Марина Патяшина подписала постановление об обязательной вакцинации.

«Не получившие первый компонент прививки подлежат отстранению от работы с 9 ноября, не завершившие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции – с 7 декабря», — рассказала она на пресс-конференции в ИА «Татар-Информ».

По ее словам, организации, не привившие сотрудников в озвученные сроки, обещают оштрафовать на 50-150 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей) и 200-500 тысяч рублей – для юридических лиц. Также их деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.

По ее словам, 8 ноября ведомство провело срез по контингентам, чтобы определить в какой отрасли меньше привившихся. 

«Мы в своем постановлении умышленно не прописывали какой-либо отчет, потому что понимали, что будет огромный поток документов и физически невозможно будет их обработать. У нас другая система. Во-первых, каждая прививка вводится в отдельный реестр вакцинации.

Также у нас еть информационная система, куда медицинские работники вводят каждого вакцинированного. 8 числа мы снимем срез по контингентам и увидим, какая отрасль страдает.

Если, например, у нас страдает отрасль сферы услуг, то понятным образом, в первую очередь мы посмотрим эти объекты», — отметила она.

Во время нерабочей недели на предприятия РТ были выписаны штрафы на общую сумму 500 тысяч рублей. Причиной является нарушение антиковидных требований. Об этом она рассказала на пресс-конференции в ИА «Татар-информ». «Мы контролируем соблюдение антиковидных мероприятий на предприятиях. Это масочный режим, дистанция, наличие антисептиков. За последнюю неделю было проверено 272 таких объекта, нарушения выявлены в 38 — 14% от проверенных. Составлено 54 протокола на общую сумму 500 тысяч рублей», — сказала Авдонина.

Она добавила, что работа двух объектов была приостановлена: это парикмахерская в Спасском районе РТ и пищепром в Актанышском районе.

Обязан ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника и как это сделать

С июня этого года в регионах действуют постановления главных санврачей об обязательной вакцинации от коронавируса. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общепита должен организовать вакцинацию 60% своего персонала. Подробно о всех нюансах вакцинации мы рассказывали в статье «Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов».

Отказников от прививки без уважительных причин много. Роспотребнадзор и Роструд «рекомендуют» работодателям отстранять таких сотрудников от работы без сохранения зарплаты. А сотрудники считают отстранения незаконными и оспаривают через суд. Работодатели вынуждены лавировать между штрафами от Роспотребнадзора и конфликтами с работниками.

Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.

Если нет времени читать статью целиком, переходите в раздел «Статья за 30 секунд» — там основные тезисы.

Чтобы не упустить новые возможности для своего бизнеса, подпишитесь на наш канал

Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников

Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками?

В конце июня Минтруд и Роспотребнадзор выпустили Совместные разъяснения по порядку вакцинации. В них госорганы обязали работодателей отстранять от работы сотрудников без медотвода и без прививки. Такая мера возможна на основании ст. 76 Трудового Кодекса и ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению.

В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами.

О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так:Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Дословно это переводится «Хотите — отстраняйте, хотите — нет, никто не заставляет. Но все вопросы к Роспотребнадзору — он тут главный».

Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.

Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании.

Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП.

Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.

С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.

Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.

Читайте также:  За что банки могут заблокировать расчетные счета

Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника. Отказ от вакцинации к ним не относится.

Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:

  1. Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.
  2. Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.

При этом:

  • В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
  • Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
  • Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
  • Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
  • Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.

Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.

Порядок отстранения непривитых работников

Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:

Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров:

Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме:

Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона.

Статья за 30 секунд

  1. Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод.
  2. Отстранение — крайняя мера. По возможности работодатель может перевести непривитого сотрудника на дистанционку, либо отправить в оплачиваемый отпуск.
  3. Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны.
  4. Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.
  5. Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя.
  6. Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Отстранение от работы непривитых от COVID-19: Роструд поставил точку

 penzainform.rupenzainform.ru

«Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — заявили в ведомстве.

В Роструде подчеркнули, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

«При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный закон № 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение №2)», — указано в письме, которое имеется в распоряжении сетевого издания «ПензаИнформ».

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной, заявили в ведомстве.

Позиция Федеральной службы по труду и занятости однозначна. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Минтруд дал рекомендации работодателям по вакцинации от COVID-19

24 июля 2021, 08:02 • ИЗВЕСТИЯ

Минтруд и Роспотребнадзор обнародовали в пятницу, 23 июля, разъяснения по проведению обязательной вакцинации от COVID-19 в рабочих коллективах. Соответствующий документ опубликован на сайте Минтруда.

«В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых групп риска, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия», — констатируется в документе.

Ведомства привели ряд рекомендаций и требований, среди них обеспечение уровня коллективного иммунитета на российских предприятиях на уровне 80% от списочного состава, включая переболевших и привитых от коронавируса. При отказе работника от вакцинации без уважительной причины его должны отстранить от работы без сохранения зарплаты или перевести на дистанционную работу, если это возможно.

При этом для прохождения вакцинации работнику можно выделять выходной день, а для уже привитых возможно введение дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Работодатели также должны издать внутренний приказ о проведении вакцинации и назначить ответственных за контроль над вакцинацией. С приказом работников нужно знакомить под подпись.

От начальства требуется организовать проведение вакцинации в рабочее время или же централизованно.

Работодателям рекомендуют проводить разъяснительную работу среди сотрудников о пользе вакцинации, в том числе с использованием «личного положительного опыта» уже привитых.

В качестве юридического базиса мер по обязательной вакцинации ведомства выступают следующие документы: № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (регламентирует полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей, а также обязанность граждан, юрлиц и индивидуальных предпринимателей исполнять их требования), а также специальные предписания Роспотребнадзора, которые по состоянию на 23 июля приняты уже в 35 субъектах России.

Москва стала первым российским регионом, который ввел обязательную вакцинацию от COVID-19 для отдельных групп населения. Затем меры предприняла Московская область, а позднее Санкт-Петербург и другие регионы.

В настоящее время обязательная вакцинация введена в 39 регионах, чаще всего в обязательном порядке прививки нужно делать работникам сферы услуг, бюджетникам, работникам госучреждений.

Санврачи требуют работодателей вакцинировать 60% от всех сотрудников.

19 июля сенатор Совета Федерации Татьяна Кусайко заявила, что тем, кто прошел вакцинацию от коронавируса, необходимо предоставлять два дополнительных выходных дня. Кроме того, она назвала важным предложение выплаты пенсионерам пособия за вакцинацию. Однако отметила, что сначала надо изучить возможности бюджета.

Тогда же в Госдуме предложили выплачивать пособие пожилым гражданам за прохождение процедуры вакцинации от коронавируса. Депутат Василий Власов заявил, что введение таких пособий может стать значительной мерой поддержки и стимулом для пожилых граждан в вопросе вакцинации.

Отстранение от работы судебная практика 2021 г

    В данной статье вы узнаете про судебную практику отстранения от работы без прививки от коронавируса, а также что делать, если ваш работодатель отстранил вас от работы.

    Работа для большинства людей является единственным источником к существованию и поэтому потерять ее для многих — это остаться без средств к существованию.

    В этом случае не стоит впадать в депрессию, жалеть себя и злиться на весь мир. Надо отстаивать свои права в суде и побеждать, как это сделали герои моей статьи.

1. Отстранение от работы без прививки от коронавируса, что делать?

    Мое мнение, как юриста, склоняется к тому, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Из этого следует, что работник не обязан такой отказ предоставлять своему работодателю.

Читайте также:  Больше соцвычетов можно будет получить на работе

    В соответствии с законом вакцинация в Российской Федерации проводится в добровольном порядке (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) и никто не имеет право посягать на личную свободу и неприкосновенность гражданина, об этом сказано в статье 22 Конституции Российской Федерации.

    Вот и получается, что незави¬си¬мо от того, есть ли у работника противопоказания или нет, он имеет право не делать прививку от короновируса. Но тогда работодатель может отстранить такого работника от работы и не платить ему зарплату за время этого отстранения.

Самые известные юридические сайты. Как выбрать адвоката? Как выбрать юриста? Кто лучше, адвокат или юрист?

    Прав ли работодатель в случае отстранения работника от работы не сделавшего прививку?

    На этот вопрос нельзя ответить однозначно «ДА» или «НЕТ» ,все зависит от ситуации, в которой вы находитесь. По этой причине судебная практика по отстранению от работы без прививки от коронавируса разделилась. Одни суды выносят положительные решения в пользу работника, а другие в пользу работодателя. Но об этом поговорим чуть ниже в этой статье.

    На, что же ссылаются работодатели, отстраняя своих работников от работы?

    В первую очередь на Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в котором сказано, что при угрозе инфекционных болезней главные санитарные врачи в зависимости от региона, а также количестве забеливаемых, вправе принимать решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

    Вторым документом идет само решение главных санитарных врачей в регионах. В каждом регионе главный врач принимает свое решение, в зависимости от ситуации заболеваемости в регионе, но эти решения, примерно схожи друг с другом. Как для примера, вы можете посмотреть одно из таких решений.

      Постановление главного врача об отстранении от работы без прививки от коронавируса COVID-19 можно скачать по ссылке >>>

    Постановление главного врача должно быть обязательным к исполнению для всех граждан, организаций, компаний не зависимо от их формы собственности об этом сказано в статье 10, 11 закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

    Но это не означает, что работник не имеет право на отказ от прививки от коронавируса COVID-19. Прививка является одним из видов медицинского вмешательства (Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 21.11.

2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 1 Федерального закона № 157-ФЗ.) и поэтому поставить ее можно только с согласия гражданина (Пункт 2 статьи 11 Федерального закона № 157-ФЗ).

Причем отказ от прививки можно даже не обосновывать. Но такие действия ведут к определенным последствиям.

    Как отказаться от прививки по закону, читайте в статье: «Отказ от прививки от коронавируса по закону в 2022 году»

    В законе говорится, что отказ от проведения медицинского вмешательства, также, как и согласие на прививку оформляется в письменной форме и предоставляется только врачу (Пункт 3 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ). Работодатель требовать такой отказ от прививки не может.

2. Что будет с работниками, которые откажутся от вакцинации от коронавируса?

    Если вы работаете в компании, сфера деятельности которой попала в список главного санитарного врача региона, то при отсутствии у вас прививки от коронавируса COVID-19, работодатель вас может отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, на весь период эпид-неблагополучия (ст. 5 Закона N 157-ФЗ).О том, правомерно ли такое отстранение или нет будет решать суд. Поскольку каждый случай индивидуален и суды рассматривают их, вникая во все обстоятельства дела.

    О судебной практике отстранения от работы без прививки от коронавируса можно узнать ниже в этой статье.

    В Трудовом кодеке Российской Федерации также сказано, что работодатель может отстранить своего работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ст. 76 ТК РФ, п. 8, 9 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ). Но, законно ли было его отстранение или нет, в каждом случае будет разбираться суд.

    Работодатель не имеет право отстранять работника от работы, если у него имеется медицинский отвод.

При каких заболеваниях нельзя ставить прививку от коронавируса?

В профсоюзах разошлись во мнениях из-за разрешения роструда отстранять непривитых удаленщиков

Что касается дистанционной работы, по мнению члена ФНПР, неважно, в каком режиме трудится гражданин — эпидемиологические нормы должны соблюдаться всеми одинаково: «А какая разница? Речь идет не о секторе, где человек работает, или какую должность, или какой формат работы он имеет — удаленно или очно. В тех отраслях, в которых обязывают [сотрудников] вакцинировать, кто там может работать удаленно?»

«В принципе, здесь ничего ужасающего нет. Ничего такого, что нарушает права человека и так далее», — считает Шершуков.

В качестве примера он напомнил распоряжение президента Франции Эммануэля Макрона, который накануне ввел обязательную вакцинацию для некоторых граждан: «В ряде отраслей принято решение об обязательной вакцинации во Франции.

И никто не говорит, что Макрон нарушает права человека, что это антинародный режим от его партии и так далее».

Руководитель правового департамента Конфедерации труда России считает позицию Роструда «странной» — и не только в отношении удаленщиков. «В любом случае, согласно закону, вакцинация носит добровольный характер, то есть работники вправе отказаться.

Но при этом, если работник относится к этой категории, которая соответствует постановлению №825 правительства [о списке работ, требующих обязательной вакцинации], да, его можно отстранить от работы без сохранения заработной платы», — пояснил Олег Бабич.

Эксперт отметил, что в отношении работников медицинских учреждений речи о дистанционной работе быть не может.

Что касается сотрудников сферы образования, здесь вопрос отстранения от работы тех, кто преподает из дома, по словам Бабича, крайне неоднозначный: «Если человек не вакцинирован, он подвергается риску заражения на работе и подвергает риску других.

Если человек работает удаленно официально, то никакого риска нет. Поэтому полагаю, что в данном случае отстранение будет незаконным»

«Хочу подчеркнуть, что у нас в Москве, как и в некоторых других регионах, изданы соответствующие указы или постановления руководителей субъектов, которые перечисляют отрасли, где работников необходимо вакцинировать, — сказал Бабич.

Торговля и сфера услуг явно к 825-му постановлению отношения не имеют. В отношении этих сотрудников никаких законных действий по отстранению их от работы быть не может».

Если такого работника отстранят, у него есть все основания пойти в суд и потребовать оплату за весь период отстранения, заключил специалист.

Все сотрудники, которых отстранили от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19, смогут вернуться на работу после вакцинации. Об этом говорится в письме Роструда в ассоциацию «Объединение корпоративных юристов». При этом руководство компаний может отстранять и удаленщиков, если те не имеют противопоказаний к получению прививки, но не хотят этого делать.

«Она [вакцинация] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан.

Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке», — передают «Известия» сообщение Роструда.

16 июня в Москве объявили об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан.

В сферах общепита, торговли, транспорта работодатели должны обеспечить вакцинацию не менее 60% своих сотрудников, а не сделавших прививку могут отстранить от работы. Сергей Собянин назвал ситуацию с COVID-19 в городе драматической.

Примеру Москвы последовали 10 регионов России. Затем глава Роспотребнадзора Анна Попова сообщила, что аналогичные меры приняты еще в ряде регионов.

Массовая вакцинация в России стартовала в декабре 2020 года. 1 июля в Москве началась программа ревакцинации.

С этого же дня она доступна в восьми павильонах «Здоровая Москва», а с 5 июля открыта запись на ревакцинацию в 12 поликлиниках. Привиться можно препаратами «Спутник V» и «Спутник Лайт».

В РФ по состоянию на июль 2021 года зарегистрированы четыре вакцины — «Спутник V», «ЭпиВакКорона», «КовиВак» и «Спутник Лайт».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector