Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

В большинстве регионов, где ввели обязательную вакцинацию, минимум персонала, который должен получить прививку, установлен в 60%. И вопрос, как его посчитать, возникает неспроста.

Нормативных указаний, как именно рассчитывать эту долю, власти не приводят. К тому же среди работников могут быть те, кто уже имеет антитела (недавно переболел) или отвод по медицинским показаниям. Исключать ли их при подсчете, нигде не оговорено. Также неясно, как быть с дистанционщиками.

Некоторые пояснения по этому вопросу дала заммэра Москвы Анастасия Ракова. По ее словам, 60% должны составлять именно вакцинированные сотрудники (вакцина может быть любой из зарегистрированных).

Все остальные — переболевшие, имеющие медотводы и отказники — это оставшиеся 40%. Из подсчетов они не убираются.

Причем переболевших более полугода назад нужно включать в 60% подлежащих вакцинации, менее полугода — в 40% невакцинированных.

Численность нужно брать не среднюю, а фактическую, с учетом совместителей и ГПД-шников (включая самозанятых), исключая работающих в подразделениях, которые расположены в других регионах.

Важно! Если план по вакцинации 60% сотрудников выполнен, отказавшихся от прививки от работы можно не отстранять. Это следует из разъяснений Роструда, который ссылается на письмо Роспотребнадзора по Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021.

Пример

На предприятии трудится 150 сотрудников, в том числе:

Лимит считаем от численности 80 человек (за вычетом 70 работников ОП). Получаем, что поставить прививку должны не менее 48 сотрудников. Поскольку 25 уже это сделали, вакцинироваться нужно еще 23-м.

Загвоздка в том, что 40% в данном случае это 32 человека, а переболевших и с противопоказаниями у нас 35 (то есть почти 44%). Как быть? В Москве такие случаи будет рассматривать специально созданный колл-центр. Возможно, кому-то пропорцию разрешат нарушить.

А как быть с дистанционными работниками? С одной стороны, никаких особых оговорок по ним не предусмотрено.

С другой — обычно они не посещают офис, но в то же время могут контактировать с контрагентами.

Если каких-то разъяснений по данной категории персонала в ближайшее время не будет, полагаем, целесообразнее и безопаснее относить их к вакцинируемым 60% (в вашем регионе лимит может быть иным).

Еще один момент: если основным видом деятельности работодателя является указанный в перечне сфер, работники которой подлежат обязательной вакцинации, то необходимо привить не менее 60% работников всего предприятия, независимо от того, сколько из них занято непосредственно в «вакцинируемой» деятельности (см. Информацию с сайта Мэра Москвы от 03.07.2021).

Пример

На предприятии трудится 200 человек. При этом в магазинах работают 150 человек, а остальные 50 — в офисе. Лимит нужно считать от общей численности, включая офисный персонал. То есть привить необходимо 120 человек (200 х 60%).

Что грозит работнику, если он отказывается от вакцинации, мы рассказали здесь.

Источник

Как посчитать 60% сотрудников для обязательной вакцинации?

Начиная с 15 июня 2021 г. многие фирмы озадачены обязательной подотчетной вакцинацией 60% своего персонала. Как правильно посчитать это количество?

В каких сферах вакцинации обязательна?

Прививки должны не менее чем у 60% от численности работников, то есть у 60% и более.

Работодатели должны обеспечить вакцинирование в таких предприятиях и сферах:

Альтернатива – это однокомпонентная вакцина «Спутник Лайт». Привиться ей необходимо до 15 июля.

Кого учитываем в общей численности

  • При подсчете сотрудников нужно использовать не среднесписочную численность, а фактическое количество работников.
  • Сюда входят и совместители, и исполнители по гражданско-правовым договорам (кроме ГПД с самозанятыми), а также дистанционные работники.
  • Сотрудников, которые работают в обособленных подразделениях в других регионах, из общей численности нужно исключить.
  • Из общей численности не исключайте тех сотрудников, у которых есть противопоказания к прививке, а также и тех, кто уже переболел коронавирусом, и у них есть антитела.

Если ваши сотрудники болели коронавирусом 6 или больше месяцев назад, то они должны войти в требуемые 60%. Если 6 месяцев после болезни еще не прошло, то учитывайте таких сотрудников в 40%, которые могут не прививаться.

Разберем на примере

Рассмотрим пример расчета 60% от общей численности сотрудников, которые должны вакцинироваться.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

С 27 сентября 2021 – новое в удержании из зарплаты

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Семь важных изменений в учете и налогах с 1 октября 2021 года

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Ставки НДФЛ в 2022 году: таблица для бухгалтера

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

  1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)
  2. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ
  3. ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЕТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ

1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157-ФЗ).

Вакцинация от коронавируса: ответы на основные вопросы работодателей

1. Как успеть провести вакцинацию 60 процентов сотрудников до 15 августа 2021 года?

В Москве сейчас есть широкие возможности для прививки от COVID-19. В городе работает 119 пунктов вакцинации на базе городских и 116 пунктов на базе частных поликлиник.

Павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и открыты до последнего посетителя.

Кроме того, в торговых центрах, центрах госуслуг «Мои документы» и популярных общественных местах города работают выездные бригады вакцинации. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди.

5 июля в Гостином Дворе открылся новый центр вакцинации против COVID-19. Его пропускная способность составляет более семи тысяч человек в сутки. Режим работы с 08:30 до 22:00.

Для вакцинации иностранных граждан заработал крупнейший центр в «Лужниках», пропускная способность которого составляет более 15 тысяч человек в день. Также иностранцы могут сделать прививку в других пунктах, включая 25 городских поликлиник.

Сейчас до 40 процентов этих мощностей свободны.

Записаться на прививку можно на порталах mos.ru и emias.info, в мобильных приложениях «Госуслуги Москвы», «Моя Москва» и «ЕМИАС.ИНФО», а также через информационные киоски в поликлиниках города.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

2. Правда ли, что коммерческие медицинские организации приостановили работу по вакцинации?

Нет, вакцинация проводится в 116 частных медицинских учреждениях. Сама вакцина для жителей бесплатна, оплачивается только услуга клиники по введению инъекции.

Также по соглашению с Правительством Москвы условием для проведения вакцинации частной организацией является наличие у нее необходимого морозильного оборудования, строгое соблюдение холодовой цепи и правильное хранение вакцины.

Кроме этого, информация о привитых москвичах как в частных, так и в городских учреждениях, аккумулируется в единой системе.

3. Что делать, если у работодателя нет возможности собирать сведения о сотрудниках, которые вакцинированы или имеют медицинские отводы?

Работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в соответствии со статьями 10 и 11 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Для подтверждения выполнения требований постановления главного государственного санитарного врача Москвы организации, индивидуальные предприниматели с 1 по 15 июля 2021 года предоставляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на портале mos.ru сведения о сотрудниках.

В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которые содержатся в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (единый по стране регистр вакцинированных).

При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60 процентов работников информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по городу Москве.

Информация о медицинских отводах, перенесенной болезни и других причинах отказа от прививки Правительством Москвы не запрашивается и не проверяется. Эти данные необходимы самому работодателю для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов.

Читайте также:  Специальные налоговые режимы в 2022 году

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

4. Нужно ли подавать сведения о вакцинированных сотрудниках, если организация фактически не осуществляет деятельность в сферах, предусмотренных постановлением главного государственного санитарного врача Москвы, при этом имеется соответствующий ОКВЭД и (или) лицензия.

В случае если у организации (индивидуального предпринимателя) есть соответствующий основной ОКВЭД, на нее распространяется требование о предоставлении в срок до 15 июля 2021 года информации о сотрудниках с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru.

5. Как рассчитываются 60 процентов сотрудников, подлежащих вакцинации?

60 процентов рассчитываются от общего числа сотрудников организации (индивидуального предпринимателя), включая исполнителей по гражданско-правовым договорам, работающих в Москве. Работники региональных представительств (филиалов) организаций, ведущие деятельность в других субъектах Российской Федерации, при расчете процента вакцинированных не учитываются.

При этом не установлены какие-либо особенности вакцинации в связи с выполняемыми работниками трудовыми функциями и наименованием подразделения организации. 

В оставшиеся 40 процентов включаются работники, которые имеют временные медицинские отводы, и другие лица — на усмотрение самих организаций.

6. Подлежат ли обязательной вакцинации ранее переболевшие COVID-19?

В 60 процентов работников входят исключительно вакцинированные. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40 процентах  учитываются те, кто имеет временные медицинские отводы, те, кто переболел коронавирусом, и другие лица на усмотрение самих организаций.

Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится.

Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

В условиях, когда набирает оборот распространение индийского штамма и резко выросла заболеваемость, врачи считают, что необходимо прививаться без оглядки на уровень антител через полгода после болезни.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

7. Какой уровень антител приравнивается к прививке? Какие обследования необходимо пройти перед прививкой?

При оценке исполнения работодателем требований постановления главного государственного санитарного врача Москвы — никакие.

В 60 процентов включаются исключительно работники, прошедшие вакцинацию. Они могут быть привиты любой вакциной, официально зарегистрированной на территории России.

Имеющиеся сейчас тест-системы для определения клеточного иммунитета не могут использоваться в широком обороте из-за отсутствия достоверных данных по интерпретации результатов исследования (длительность защиты, ее выраженность и степень устойчивости иммунной системы к ответу на мутации вируса). Согласно рекомендациям Всемирной организации здравоохранения важно своевременно вакцинироваться вне зависимости от наличия и количества антител (письмо Минздрава России «О порядке проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»).

Проходить тест на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не обязательно, как и перед другими прививками. Перед получением вакцины медицинский работник проводит стандартный осмотр, какие-либо специальные обследования проходить не требуется.

8. Каким образом могут пройти вакцинацию иностранные граждане?

  • Вакцинация иностранных граждан проводится вакциной «Спутник Лайт».
  • Трудовые мигранты организованными группами могут пройти вакцинацию в многофункциональном миграционном центре в деревне Сахарово, в пункте на территории торгового центра «Садовод», а также в павильоне перед входом напротив Дворца водных видов спорта в «Лужниках». 
  • Иностранцы (физические лица) могут пройти вакцинацию в пунктах, открытых в секторах C и D в «Лужниках», а также в пунктах вакцинации, открытых на базе платных отделений 25 городских поликлиник.
  • Стоимость вакцинации для иностранных граждан — 1300 рублей.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

9. Как вакцинировать сотрудников, находящихся в отпуске?

В 100 процентов (из которых надо вакцинировать 60 процентов) входят все сотрудники организации или индивидуального предпринимателя, включая исполнителей по гражданско-правовым договорам, сотрудников, находящихся в отпуске, командировке и декрете. При этом рекомендуется проинформировать таких сотрудников о необходимости получения профилактической прививки в установленные сроки.

10. Необходимо ли работодателю дополнительно получать информированное согласие сотрудника на обработку и предоставление персональных данных?

В соответствии с требованиями статьи 87 Трудового кодекса России порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований законодательства о персональных данных. С установленным порядком работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу.

В соответствии с указом Мэра Москвы информация о работниках в личном кабинете юридического лица, индивидуального предпринимателя на портале mos.ru предоставляется в обезличенном виде. Таким образом, без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных невозможно.

При этом целью получения этой информации является обеспечение контроля соблюдения требований постановления главного государственного санитарного врача и направлено на снижение угрозы распространения в Москве коронавирусной инфекции и предотвращение возникновения необходимости введения более жестких ограничительных мер.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

Статьей 76 Трудового кодекса России установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

Требование о проведении профилактических прививок в эпидемиологически неблагополучной ситуации распространяется только на группы граждан и сферы услуг, указанные в постановлении главного государственного санитарного врача Москвы.

Обязательная вакцинация работников: как правильно подсчитать процент вакцинированных

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета COVID-19 внес свои коррективы в сферу бизнеса. Из-за активного распространения инфекции на государственном уровне были установлены различные ограничения. Одним из них стало обязательное вакцинирование 60 % сотрудников компании. Но практически на каждом предприятии есть те люди, которые уже переболели коронавирусом, и те, кому показан медицинский отвод. У многих руководителей возникает вопрос, как посчитать процент привитых правильно?

Уточнения по расчету процента привитых

Специалисты отмечают, что в 60 % учитываются только те сотрудники, которые получили вакцинацию. Работники, имеющие медицинский отвод, переболевшие, входят в оставшиеся 40 %. Предприятия с региональными представительствами должны опираться на количество лиц, работающих в своем регионе. В общий штат также включаются удаленщики и самозанятые.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Данные необходимо систематизировать и ввести в таблицу. В отчете важно указывать информацию о компании (название, ИНН, ОГРН, адрес, общая численность штата) и о вакцинированных сотрудниках (СНИЛС, ОМС, сведения из паспорта, мобильный телефон). Не вносятся данные о тех, кто отказался от прививки.

Если компания занимается деятельность в сфере, для которой предусмотрена обязательная вакцинация, то привиться должно 80% коллектива. Сегодня были сформированные специальные колл-центры. Их специалисты дают детальные разъяснения, касающиеся расчета процента привитых.

Кто имеет право не прививаться

В вакцинации COVID-19 составлен и утвержден перечень противопоказаний. Если есть медицинский отвод, сотрудник должен подтвердить его справкой или больничным листом. От прививки могут отказаться:

  • беременные и женщины, кормящие ребенка грудью;
  • лица, имеющие аллергию на компоненты вакцины;
  • больные ОРВИ, страдающие осложнениями хронических патологий;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, столкнувшиеся с осложнениями после первой прививки.

Перечень противопоказаний может меняться. Так, в ряде случаев разрешена вакцинация беременных. Есть препараты, подходящие для прививания подростков и детей. Но пока граждане этих групп не входят в перечень тех, кто подлежит обязательной вакцинации.

Если сотрудники без указанных причин отказываются делать прививку, работодатель имеет право их устранять от работы без сохранения заработной платы. Такие люди должны предоставить письменный отказ.

В противном случае руководство составляет соответствующий акт.

Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19 КонсультантПлюс

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Чиновники разъяснили, как надо организовывать иммунизацию персонала против коронавируса и учитывать процент вакцинированных. О новых советах для работодателей расскажем в нашем обзоре.

Информирование персонала

Работодателям рекомендуют совместно с профсоюзами (при наличии) разъяснять вопросы вакцинации в трудовых коллективах. В частности, можно распространять среди сотрудников официальные данные о текущей эпидситуации в регионе и об эффективности иммунизации. Работникам следует рассказать о российских препаратах против COVID-19 и пунктах вакцинации.

Для прохождения иммунизации можно предоставлять выходные.

Обеспечение уровня коллективного иммунитета

Для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей. Должны быть устойчивы к новой инфекции не менее 80% списочного состава персонала. К ним относятся сотрудники, переболевшие и вакцинированные не более 6 мес. назад. Оставшийся процент могут составлять те, у кого есть противопоказания к прививке, и длительно отсутствующие работники (например, декретницы).

Читайте также:  Как усыновить ребенка в россии: условия и порядок, необходимые документы

Организация вакцинации

Если главный государственный санитарный врач субъекта РФ обязал провести иммунизацию персонала, работодателю сначала нужно определить перечень сотрудников, подлежащих вакцинации. Затем необходимо издать приказ о ее проведении.

  • В приказе следует указать, в частности:
  • — сведения о необходимости иммунизации;
  • — сроки и порядок вакцинации;
  • — информацию об ответственном за организацию вакцинации и сбор сведений о ее проведении.
  • В документе необходимо также зафиксировать, что сотрудника, отказавшегося от прививки, могут отстранить от работы.
  • С приказом нужно ознакомить персонал под подпись.

Отстранение от работы

Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ.

В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Нужно издать приказ об отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях.

Основанием служит ТК РФ и Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Сохранять зарплату на это время не требуется.

Работодатель может предложить непривитому сотруднику перейти на удаленку. Однако этим правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении лиц с противопоказаниями к вакцинации.

Ранее Роструд указал, что в число отстраненных от работы могут попасть и непривитые удаленщики.

Документ:

Мэрия Москвы уточнила, как считать вакцинированных и заполнять отчет

На официальном сайте мэра Москвы появились разъяснения, как рассчитать количество сотрудников, подлежащих вакцинации, и заполнить отчет по ним.

Подробнее: Как сделать отчет по вакцинированным работникам

Чиновники уточнили, что в разделе 6 отчета прописывают основной вид деятельности организации. Напомним, с учетом постановления главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1 сферы, где обязательна вакцинация не менее 60% сотрудников, следующие:

  • все виды торговли;
  • общепит;
  • бытовые, косметические, физкультурно-оздоровительные, финансовые, транспортные, почтовые услуги населению;
  • ЖКХ;
  • МФЦ;
  • образование, здравоохранение, соцобслуживание;
  • проведение спортивных, культурных, развлекательных и выставочных мероприятий, в том числе в парках культуры.

Если это основная деятельность работодателя, ему необходимо вакцинировать не менее 60% сотрудников, а в раздел 6 отчета поставить соответствующий код ОКВЭД. В нашем примере код 47.11 (розничная торговля пищевыми продуктами и табачными изделиями в неспециализированных магазинах).

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Обратите внимание, в разделе 7 ничего не ставим, чиновников не интересуют сведения о дополнительных сферах деятельности компании.

При заполнении раздела 8 возникают сложности у работодателей, поскольку им непонятно, каких сотрудников необходимо считать. Чиновники объясняют: учитывать следует всех работников — и тех, что на больничном, и тех, кто в отпуске или декрете, и тех, кто трудится неполный рабочий день.

Подробнее: Работодателей обязали вакцинировать от COVID-19 представителей ряда профессий. Введены штрафы за отказ

В разделе 9 указывают численность сотрудников, получивших на дату составления отчета прививки. Рассчитывают ее с учетом некоторых нюансов:

  • в расчет включают всех без исключения работников по трудовым договорам и исполнителей по ГПД;
  • учитывают только граждан, которые фактически работают в столице. Если часть работников трудится в филиале, условно, в г. Санкт-Петербурге, их для расчета процента вакцинированных не берут;
  • если компания, допустим, занимается торговлей, но из 500 сотрудников половина относится к административному персоналу и не обслуживает покупателей, количество работников, подлежащих вакцинации, определяют, исходя из общего числа работающих в организации граждан, а не только тех, кто стоит за прилавком или на кассе.

Даже если ваша компания зарегистрирована в другом населенном пункте, но фактически ее сотрудники осуществляют деятельность в Москве, вам необходимо подготовить отчет по всем правилам и сдать его не позже 15 июля.

Все сведения организации и индивидуальные предприниматели подают в электронном виде через личный кабинет на сайте mos.ru. Проверка информации займет не более 3 дней, а при возникновении вопросов бизнесу рекомендуют перейти на специализированный портал.

Как посчитать процент вакцинации работников: уточнения от властей и примеры расчета

Регионы поднимают процент персонала, который должен получить прививку. Например, в Москве и Московской области он теперь установлен на уровне 80%. И у работодателей все еще возникает вопрос, как его посчитать.

Нормативных указаний, как именно рассчитывать эту долю, власти не приводят. К тому же среди работников могут быть те, кто уже имеет антитела (недавно переболел) или отвод по медицинским показаниям. Исключать ли их при подсчете, нигде не оговорено.

Также нет особых предписаний по дистанционщикам.

Пояснения по этому вопросу давали столичные Оперштаб и Управление Роспотребнадзора, а также заммэра Москвы Анастасия Ракова.

Из их комментариев следует, что в 80% должны включаться именно вакцинированные сотрудники (вакцина может быть любой из зарегистрированных). Все остальные — переболевшие, имеющие медотводы и отказники — это оставшиеся 20%. Из подсчетов они не убираются.

Причем переболевших более полугода назад нужно включать в 80% подлежащих вакцинации, менее полугода — в 20% невакцинированных.

Численность нужно брать не среднюю, а фактическую, с учетом совместителей и ГПД-шников (включая самозанятых), исключая работающих в подразделениях, которые расположены в других регионах.

Важно! Если план по вакцинации 80% сотрудников выполнен, отказавшихся от прививки от работы можно не отстранять. Это следует из разъяснений Роструда, который ссылается на письмо Роспотребнадзора по Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021. 

Пример

На предприятии трудится 150 сотрудников, в числе которых:

  • 41 уже вакцинировались;
  • 9 переболели в течение предшествующих 6 месяцев;
  • 16 имеют медотвод;
  • 70 — сотрудники подразделения в другом регионе, где прививаться необязательно.

Лимит считаем от численности 80 человек (за вычетом 70 работников ОП). Получаем, что поставить прививку должны не менее 64 сотрудников. Поскольку 41 уже это сделали, вакцинироваться нужно еще 23-м.

Загвоздка в том, что 20% в данном случае это 16 человек, а переболевших и с противопоказаниями у нас 25 (то есть примерно 31%). Как быть? В Москве такие случаи рассматривает специально созданный колл-центр. Возможно, кому-то пропорцию разрешат нарушить.

А как поступить с дистанционными работниками? С одной стороны, никаких особых оговорок в НПА по ним не предусмотрено. С другой — обычно они не посещают офис, но в то же время могут контактировать с контрагентами. Роструд в письме от 13.07.

2021 № 1811-ТЗ указывает, что сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы.

То есть при расчетах их нужно относить их к вакцинируемым 80% (в вашем регионе лимит может быть иным).

Важно! За период отстранения от работы за несделанную прививку зарплата не начисляется.

Еще один момент: если основным видом деятельности работодателя является указанный в перечне сфер, работники которой подлежат обязательной вакцинации, то необходимо привить не менее 80% работников всего предприятия, независимо от того, сколько из них занято непосредственно в «вакцинируемой» деятельности (см. Информацию с сайта Мэра Москвы от 03.07.2021).

Пример

На предприятии трудится 200 человек. При этом в магазинах работают 150 человек, а остальные 50 — в офисе. Лимит нужно считать от общей численности, включая офисный персонал. То есть привить необходимо 160 человек (200 х 80%).

Что грозит работнику, если он отказывается от вакцинации, мы рассказали здесь.

Как работодателю контролировать вакцинацию — статья на эту тему есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и смотрите разъяснения экспертов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обязательная вакцинация сотрудников от коронавируса

Из-за ухудшения обстановки с COVID-19 вакцинация для отдельных категорий граждан превратилась из добровольной процедуры в принудительную.

Работодатели вынуждены выполнять требования региональных властей об обязательной вакцинации своих сотрудников.

Чтобы избежать вольных трактовок и связанных с этим ошибок, разберем ответы Роспотребнадзора и Роструда на самые горячие вопросы о вакцинации сотрудников.

Какие сотрудники попадают под обязательную вакцинацию?

Обязательная вакцинация введена на всей территории страны.

Компаниям и ИП определенных видов деятельности предписано организовать обязательную вакцинацию конкретного процента сотрудников: в сфере услуг, транспорта, образования, доставки энергетики, оказания банковских услуг, связи, санаторно-курортных и туристических услуг и т. д., а также вакцинировать государственных и муниципальных служащих, военнослужащих. Точные перечни по регионам приводятся в постановлениях главных санитарных врачей в субъектах РФ.

Читайте также:  Как пережить расставание с девушкой, любимой женщиной после долгих отношений

Перечень составлен таким образом, чтобы привить категории лиц, которые в силу специфики работы много контактируют с другими людьми и участвуют в цепочке передачи вируса.

Работодателям следует учитывать специфику своей работы. К примеру, в сфере торговли работников обязательно прививать вне зависимости от того, розничная это торговля, оптовая или дистанционная. Хотя дистанционная торговля и не предусматривает посещения гражданами торгового объекта, но предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

Высокий титр антител освобождает от прививки?

По мнению чиновников, не освобождает. Наличие антител к коронавирусу в перечне медпротивопоказаний отсутствует. Эксперты тоже считают, что высокий титр иммуноглобулина G не является противопоказанием для прививки и не освобождает от нее.

Кроме того, лаборатории выдают результаты теста на антитела, используя разные тест-системы и методики, то есть единого отработанного алгоритма измерения уровня антител не существует. Отсутствует и утвержденная система оценки эффективности и скорости адаптации антител к быстро мутирующим штаммам вируса.

Требуются ли специальные исследования перед вакцинацией, в том числе на антитела?

Прививка от коронавируса, как и другие прививки, не требует предварительных лабораторных исследований. Тестирование на антитела перед вакцинацией необязательно и, более того, вообще не рекомендуется. Достаточно стандартного врачебного осмотра.

По какому нормативному акту можно отстранить от работы при отказе от вакцинации?

В данном случае применяется ст. 76 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя отстранить сотрудника от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА РФ.

Один из таких федеральных законов — от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний (в том числе COVID-19) главный санитарный врач субъекта РФ выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан и сферы деятельности с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидситуации (п. 6 ч. 1 ст. 51 закона № 52-ФЗ).

К примеру, в столице главным государственным санитарным врачом по г. Москве утверждено Постановление от 19.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан».

Как выполнить требования властей об обязательной вакцинации: инструкция для бизнеса

Для начала расскажите сотрудникам о необходимости прививки. Учитывая, что многие россияне не хотят прививаться, у бизнеса могут возникнуть трудности уже на стадии обсуждения: многих сотрудников придется уговаривать. Универсальных советов нет: даже масштабная информационная кампания государства не смогла убедить россиян прививаться.

Компании используют несколько приемов, чтобы мотивировать команду привиться. Процент согласных сделать прививку выше, если руководители показывают положительный пример и проходят вакцинацию первыми.

Можно организовать бесплатные тесты на антитела в офисе, так сотрудники поймут, что специфической защиты от коронавируса у них нет.

Некоторые работодатели дают дополнительную мотивацию: выходной, премию, переводят сотрудников на работу из дома на время вакцинирования.

Уведомите сотрудников о том, что они должны сделать прививку. Попросите работника сообщить, делал ли он уже прививку и есть ли у него противопоказания к ней. Если есть медицинские противопоказания (например, если есть подтвержденная аллергия на компоненты вакцины) — работник может отказаться от прививки.

«Просто нет выбора»: будет ли московский бизнес принуждать сотрудников к вакцинации

Сколько сотрудников вакцинировать?

В соответствии с постановлениями правительств Москвы и области, вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников компаний. Для подсчета используйте не среднесписочную численность, а фактическое количество работников, включая совместителей, а также исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Что делать с теми сотрудниками, у которых есть противопоказания к прививке? В п.

3 постановления главврача указано, что обязательная вакцинация на работников с противопоказаниями не распространяется.

Пока нет официальных разъяснений, более безопасный вариант — учитывать их при расчете общей численности и относить к 40% сотрудников, которым не надо проходить обязательную вакцинацию.

Что делать с дистанционными сотрудниками? Пока для них исключения не сделали, поэтому включайте их в общую численность.

Что делать с сотрудниками, работающими в обособленных подразделениях в других регионах? Их включать в общую численность не надо.

По какой формуле считать? Берем фактическое число всех сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД), вычитаем сотрудников и исполнителей по ГПД, которые работают не в Москве, и умножаем на 60%. Из полученной цифры вычитаем уже вакцинированных сотрудников.

Пример:

Например, в компании работает всего 100 человек, из них в других регионах — 20. Значит, общая численность сотрудников в Москве — 80 человек. Вакцинировать необходимо 48 человек.

Однако 20 сотрудников сообщили в отдел кадров, что уже сделали прививку от коронавируса, а 10 сотрудников сообщили, что у них есть противопоказания.

Первых нужно исключить из числа 60% сотрудников, вторые должны относиться к 40%, которые не попадают под вакцинацию. Поэтому фактически нужно отправить на вакцинацию 28 человек (48–20).

Как проверить сертификат о вакцинации?

При самостоятельной вакцинации сотрудник должен подтвердить этот факт сертификатом. Это бумажный документ, в который вписаны даты введения вакцины, ее название и серия. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации.

Если сотрудник распечатал или скачал сертификат о прививке с портала «Госуслуги», проверить подлинность можно по QR-коду.

Прививка без правил: с какими проблемами столкнутся работодатели из-за вакцинации сотрудников

Можно ли привить сотрудника на рабочем месте?

Помимо самостоятельной вакцинации сотрудников, у компании есть выбор: направить их коллективно в медучреждение (по ОМС или ДМС) либо провести вакцинацию на рабочих местах. В первом случае достаточно выдать сотрудникам направление на вакцинацию, во втором — ситуация немного сложнее.

После подписания договора с медицинской организацией необходимо составить приказ (в произвольной форме) о проведении вакцинации и составить список сотрудников. В приказе должно быть прописано, кто будет проходить вакцинацию, и порядок ее проведения. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под подпись. Если сотрудники работают дистанционно, им нужно отправить скан документа.

Что делать, если сотрудник не хочет проходить вакцинацию?

Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, его необходимо отстранить от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Предварительно предупредите сотрудника, что произойдет, если он откажется делать прививку.

Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Зарплату сотруднику за время отстранения от работы начислять не надо (ч.

3 ст. 76 ТК).

Привет возможному локдауну: что московский бизнес узнал о своем будущем на встрече с Собяниным

Как отчитаться о проведенной вакцинации?

После того как сотрудники сделают прививки, о них нужно отчитаться. Для этого работодателям Москвы нужно отправить сведения по форме, указанной в приложении 2 указа мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ. Сроки — с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на официальном сайте мэра Москвы.

Работодатели Московской области отправляют сведения по форме, указанной в приложении постановления губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ. Сроки — с 1 по 15 июля 2021 года. Сведения нужно предоставить в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на региональном портале государственных и муниципальных услуг Московской области.

По каждому работнику, который привился от коронавируса, в сведениях нужно указать номер СНИЛС, номер полиса ОМС, если он есть, серию и номер документа, удостоверяющего личность, или патента для иностранцев, номер мобильного телефона. При этом ФИО указывать не нужно.

При отправлении информации отдельного согласия на передачу персональных данных у сотрудника брать не нужно: обработка персональных данных работников не требует согласия, когда обязанность передавать сведения установлена законодательно (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Места знать надо: самые необычные пункты вакцинации в разных странах

Места знать надо: самые необычные пункты вакцинации в разных странах

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector