Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах
управляющий ОПФР по Новосибирской области
Особую роль в условиях новой пенсионной формулы приобретают трудовой стаж гражданина и размер его заработной платы. Чем выше заработная плата, выплаченная официально, а не в конверте, тем выше годовой пенсионный коэффициент, а значит, и размер будущей пенсии. Причем речь идет только об официальной  — «белой» заработной плате. Зарплата в «конверте» не найдет отражения в будущей пенсии и не скажется на размере заработанных пенсионных коэффициентов. Юридическая ответственность в первую очередь ложится, конечно же, на работодателя. Ну, а работник наказывает себя сам, урезая свои нынешние и будущие социальные права.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Генеральный директор «Искитимизвесть»

Мы уделяем большое внимание повышению культуры производства, хотим, чтобы на рабочих местах люди могли комфортно трудиться. Наши сотрудники имеют полный пакет социальных услуг, вся зарплата у нас «белая», выдается вовремя. Предприятие является добросовестным налогоплательщиком. Этому есть причины: во-первых, речь идет о соблюдении Закона, а во-вторых, я не хочу, чтобы мои люди выходили на пенсию  и не были уверены, что они будут получать, в конце концов, её в достойном размере. Я себя ставлю на место людей, вот и все: меняюсь местами. Действую по принципу:  поступай с людьми так, как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Генеральный директор ОАО «Новосибирского механического завода «Искра»

Открытое акционерное общество «Новосибирский механический завод «Искра» — предприятие, входящее в структуру Госкорпорации «Ростех», проявляет негативное отношение к выплатам заработной платы по «серым» схемам. Руководство Госкорпорации и завода «Искра» стоит на страже интересов работников, выплачивая только «белую» заработную плату. Мы делаем это с целью обеспечения работникам, их родителям и детям высоких стандартов социальной защиты: достойной пенсии, полноценных социальных выплат, высокоразвитой медицины и образования. Ведь только с официальной заработной платы производится необходимые отчисления. Благодаря этим отчислениям могут функционировать все бюджетные организации, ремонтируются и строятся дороги, выплачиваются социальные пособия работникам, начисляются пенсии, предоставляется социальное жилье нуждающимся и т.д.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Директор компании «Геркулес-Сибирь»

Я отношусь к зарплатам в конверте крайне отрицательно. Во-первых, это демонстрирует ненадежность работодателя. В случае увольнения сотрудника или его сокращения,  работник не сможет получить «выходное пособие»  и даже трудовая инспекция не сможет его защитить. Во-вторых, работник  лишается всяческих социальных гарантий – это получение пособий по нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, также может не получить полноценный расчет отпуска. В-третьих, это необеспеченная старость – минимальный уровень пенсии. А в-четвертых, работодатель не удерживает и не перечисляет в бюджет НДФЛ, а соответственно работник не может получить налоговые вычеты. Компания «Геркулес-Сибирь» дорожит своей репутацией и заботится о своих сотрудниках, поэтому они получают достойную заработную плату и имеют пакет социальных гарантий.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Директор Горновского завода спецжелезобетона — филиал ОАО «БЭТ»

В декабре 2014г. отмечается 40-летие образования Горновского завода спецжелезобетона — филиала ОАО «БЭТ». Все эти годы руководство нашего завода огромное внимание уделяет социальной культуре производства и репутации завода, выплачивая при этом только «белую» заработную плату. В 2010г. завод был награжден Почетной грамотой Пенсионного фонда РФ, как Лучший страхователь 2010г. по обязательному пенсионному страхованию. Мы знаем о негативных последствиях использования «серых» схем заработной платы: это и заниженные размеры будущих пенсий и иных социальных выплат, в том числе пособий по нетрудоспособности, трудности в получении кредитов в банках и т.д. Понимание вреда, который наносит выплата зарплат «в конверте», влечет и соответствующее отношение к этой проблеме. Поэтому наш завод официально выплачивает достойную заработную плату своим работникам и стоит на страже их интересов.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Директор ЗАО Сельхозпредприятия «Ильинское»

Мое отношение к выплатам зарплаты в конверте крайне негативное. Все плательщики страховых взносов должны платить честную заработную плату своим работникам. Сегодня нам необходимо защитить нашу работающую молодежь, которая сама пока ещё не очень думает о том, что ждет их в будущем, в том числе и пенсионном. При неуплате страхователями взносов с «полной базы», бремя автоматически ложится на честных плательщиков, а это несправедливо. А если бы все добросовестно платили, то, думаю, государство нашло бы возможность снизить нагрузку на страхователей. Закон есть закон. Платили честно и будем платить.
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах
Генеральный директор ОАО «Бердский хлебокомбинат»
«Обязательные пенсионные отчисления – есть основа материального благосостояния членов нашего общества, достигших пенсионного возраста. Эти отчисления не что иное, как отложенные финансовые ресурсы, которые необходимо государству использовать для обеспечения полноценной, плодотворной и насыщенной жизни пенсионеров. При этом платежи работодателей – это не только обеспечение выплат сегодняшним пенсионерам, но и будущая пенсия для нынешних работников предприятий и организаций. Уровень заработной платы и официальное трудоустройство на любом производстве на протяжении всей трудовой деятельности – вот незыблемые факторы, гарантирующие благополучную и достойную жизнь населения пенсионного возраста. Как гласит народная мудрость: «Готовь сани летом, телегу — зимой», так и каждому из нас необходимо уже сегодня задуматься о завтрашнем дне».
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах «Вся заработная плата сотрудникам предприятия начисляется и выплачивается легально и своевременно. Задолженности по заработной плате у нас нет. Механизаторы во время полевых работ весной и осенью получают заработную плату сдельно, от количества посеянного, либо собранного урожая. И эти суммы вполне достойны. Руководство нашего ЗАО понимает, что «белая» заработная плата — это гарантия социальных прав сотрудников сегодня и уверенность в обеспеченной старости. Ведь своевременно и в полном объеме уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд — это гарантированная выплата пенсий. Сотрудники ЗАО, надеюсь, ценят заботу руководства, поэтому в хозяйстве стабильный коллектив, постоянные кадры и в районных соревнованиях по надоям молока и в уборке зерновых по итогам 2014 года наш коллектив заслуженно занимал призовые места».
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах «При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Страховые взносы не поступают на лицевой счет работника, отсюда страдает сам работник при выходе на заслуженный отдых. Безусловно, «зарплата в конвертах» — это и нарушение закона, который предусматривает ответственность работодателя за использование серых схем выплаты заработной платы. О своих работниках и их будущем необходимо думать заранее. Это важно знать каждому руководителю, а также молодым людям, кто только начинает свою трудовую деятельность сейчас или начнет ее в ближайшее время. От их выбора также многое зависит».
Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах Директор АО «Бердский лесхоз»
В.И. Носков
«Сейчас времена не только для страны, но и для  нашего предприятия непростые. Но, не смотря на все экономические трудности, уплату  страховых взносов в Пенсионный фонд мы всегда производили своевременно, так как считали ее своей первоочередной задачей. Я, как руководитель, прекрасно осознаю  всю социальную значимость данных платежей, ведь именно от них зависит как  размер пенсии будущего поколения, так и благополучие наших пенсионеров сегодня».
Директор ООО «СИГНАТЕК»
Н.Н. Наумов
«К зарплатам в конверте отношусь кране негативно. Важно, чтобы заработная плата несла отчисления, то есть не только обеспечивала жизнь сегодня, но и давала «задел» на будущее. Нужно понимать – деньги «в конверте» сегодня не принесут нам ничего завтра, когда мы будем на пенсии или на больничном. Об этом нужно помнить. Опять же при получении «конверта» вы не сможете доказать свой уровень доходов, если вам понадобится оформлять кредит, ипотеку или визу и т.д.»
Генеральный директор ООО «Завод керамических изделий «Универсал»
В.А. Киселев
«Наш завод занимается производством керамических изделий, на предприятии трудятся  более 500 человек. За время деятельности завода стараемся быть  добросовестным плательщиком страховых взносов, ответственными работодателями по отношению к своим работникам, постоянно улучшая условия труда и сохраняя достойную заработную плату. От этого зависит не только их сегодняшняя жизнь, но и их будущее. Будем стараться, не смотря на сложную экономическую ситуацию, добросовестно исполнять Закон, заботиться о своих работниках!»
Директор ООО «Рубин»
Е.К. Кин
«Мы привыкли добросовестно выполнять свою работу, как на посевных площадях нашего хозяйства, так и в отношении обязательств перед своими работниками и государством. На протяжении более 20 лет наше предприятие является лидером среди сельхозтоваропроизводителей Краснозёрского района по уровню заработной платы. Нашим работникам неизвестно что такое «зарплата в конверте», они в полной мере пользуются всеми социальными гарантиями и, возможно, поэтому работают с полной отдачей и добиваются высоких производственных показателей. Я отношу себя к руководителям «старой закалки» и всегда считал и считаю, что получение прибыли посредством обмана людей — это низко и недостойно уважающего себя руководителя. Это убеждение является одним из моих основных принципов в работе, а возможно и одним из «секретов» нашего успеха».

Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты — Контур.НДС+

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Зарплаты «в конверте» до сих пор не являются редкостью — работодатели таким образом экономят на обязательных платежах. Однако это весьма рискованный путь. При выявлении нарушений в части зарплаты на компанию могут быть наложены серьезные финансовые санкции, а должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 УК РФ.

Поэтому сегодня наметилась тенденция на вывод заработной платы сотрудников из серой зоны в белую. Но такой переход важно совершить правильно, иначе может быть только хуже.

Как не нужно «обелять» зарплаты

Пример. В организации третья часть зарплаты выплачивалась официально, а все остальное сотрудники получали «в конверте». Руководство решило вести бизнес по закону, и со следующего месяца выплатило все 100% заработной платы официально.

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции.

Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза.

Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму.

Слишком резкое «обеление» заработной платы сотрудников — повод для подозрений. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться.

Порядок правильных действий

Основание для повышения зарплаты

Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства:

  1. Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам.
  2. Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату.
  3. Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены.
  4. Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения. Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась. Подкрепить это можно отчетом о финансовых результатах.

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Поэтапный рост

Не стоит повышать зарплату скачкообразно, как в указанном выше примере. Лучше запланировать этот процесс и разбить на несколько этапов. Можно установить лимит повышения, например, 20% в месяц.

При повышении заработной платы необходимо соблюсти все правила кадрового учета. Сотрудников следует уведомить о повышении оклада за 2 месяца, если предварительно не получено их согласия. Далее заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Затем оформляется приказ, с которым необходимо ознакомить работника. После этого изменение вносится в штатное расписание.

Будет логично приурочить повышение заработной платы к внедрению новой системы оплаты. Например, можно ввести и прописать в локальных актах стимулирующие выплаты.

Карьерный рост

Еще один вариант — повышение сотрудника в должности с увеличением оклада. Проводить его нужно также поэтапно. Все изменения отражаются в штатном расписании.

Инициатором повышения может быть:

  1. Сотрудник. Ему нужно написать заявление на имя Гендиректора.
  2. Работодатель. Специалист по кадрам должен уведомить работника о грядущем повышении за 2 месяца.

Далее порядок документального оформления такой:

  • составляется приказ;
  • делается запись в трудовой книжке работника;
  • ставится пометка о его переводе на новую должность в личной карточке.

Следует ознакомить работника с его новой должностной инструкцией.

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Что может привлечь внимание ИФНС

Схемы выводы заработной платы в белый сегмент применялись и раньше. Многие из них налоговым органам хорошо знакомы. В попытке выловить работодателей, которые «обеляют» зарплаты, ФНС старается отслеживать такие операции:

  1. Работников переводят с частичный занятости на полную. Здесь важно грамотно все оформить. Сначала с сотрудником заключается дополнительное соглашение, затем выпускается приказ о его переводе на полный день (работника следует ознакомить с ним под подпись), далее вносится запись в его трудовую книжку и личную карточку.
  2. Постепенное уменьшение затрат. Черная часть зарплаты списывалась на определенные расходы. При «обелении» эти расходы должны уменьшаться. Поэтому работодатели постепенно повышали долю белой зарплаты, которая переводится на банковский счет, параллельно снижая упомянутые расходы. Но и это в ФНС научились отслеживать.
  3. Открытие новой компании. В небольших фирмах зачастую клиентская база держится на деловых связях руководства и сотрудников. Раньше они могли без потерь для репутации закрыть старую компанию, а затем открыть новую, где работникам выплачивали уже полностью белую заработную плату.

Внимание! Самый быстрый способ «обелить» заработную плату сотрудников — продажа бизнеса новому собственнику. Но он несет в себе риск. Ведь проверить компанию и привлечь к ответственности бывшего владельца могут и после его смены. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов.

Популярные способы занижения заработной платы

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Пытаясь сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, чаще всего компании прибегают к таким схемам:

  1. Всем известные «конверты». Большая часть зарплаты выплачивается неофициально.
  2. Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально.
  3. Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. По факту круг обязанностей такого работника гораздо шире, а за их исполнение он получает заработную плату «в конверте».
  4. Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье 236 ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса, НДФЛ с такой выплаты не удерживается.
  5. Работник получает статус ИП. Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор.
  6. Фиктивная аренда. Компания «арендует» у сотрудника какое-либо имущество и выплачивает ему доход в виде арендной платы.

Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.

Антикризисная господдержка населения возрождает зарплаты в конвертах

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Чтобы сэкономить на кредитах, можно и схитрить, уверены россияне / Валерий Шарифулин / ТАСС

Во время первой волны пандемии коронавируса многие люди оказались в сложном финансовом положении из-за сокращения доходов. Для их поддержки федеральные власти увеличили пособия по безработице (максимальное составляет на сегодня 12 130 руб.

) и приняли закон о кредитных каникулах, согласно которому воспользоваться правом на отсрочку платежей по кредитам могли граждане, чьи ежемесячные доходы из-за текущей ситуации в экономике упали более чем на 30%, а также индивидуальные предприниматели и представители малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей.

Эта мера, сама по себе своевременная и эффективная, дала неожиданный побочный эффект: сотрудники стали просить работодателей платить им зарплату в конвертах, а некоторые заявили о желании работать неофициально, без заключения трудового договора. На эту проблему обратила внимание уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова.

Выступая на научно-практической конференции «Защита прав человека в условиях распространения новой коронавирусной инфекции: теория и практика», она отметила, что уполномоченные в регионах фиксируют рост безработицы, при том что есть свободные рабочие места, в том числе для квалифицированных специалистов.

«Оказывается, дело в том, что в период пандемии есть каникулы для тех, кто взял кредит, и люди не оформляются официально на работу», – сказала Москалькова. Это, в частности, уже приводит к возрождению практики выплаты зарплат в конвертах.

Единственный выход из сложившегося положения, по мнению омбудсмена, – продлить налоговые каникулы для тех, кто после потери работы в условиях пандемии затем официально устроился на работу.

О том, что сотрудники компаний стали просить работодателей не оформлять их официально и платить зарплату в конверте, «Ведомостям» также сообщила адвокат, руководитель практики трудового права в SZP Law Boutique Ксения Михайличенко.

«Раньше было наоборот: работодатели хотели уменьшить размер белых зарплат, чтобы платить меньше налогов, а работники этому сопротивлялись.

А теперь к нам стали обращаться работодатели и рассказывать, что соискатели просят взять их на работу без договора и платить в конвертах», – рассказала юрист, добавив, что руководители некоторых компаний не могут решить, как поступать в таких случаях.

Началось все, по словам Михайличенко, еще весной, когда существенно увеличился размер пособий по безработице. «Люди, работающие в малом бизнесе в регионах, где низкие зарплаты, решили, что овчинка стоит выделки и что они могут улучшить свое материальное положение, продолжая работать и получая при этом пособие по безработице.

Некоторые и вовсе стали отказываться от работы», – говорит адвокат. О будущей пенсии или выплате больничных люди при этом не задумывались.

Михайличенко также сообщила, что знает случаи, когда сотрудники просили работодателей перейти к зарплатам в конвертах, чтобы получить статус малообеспеченных и связанные с ним льготы – пониженную ставку ипотечного кредита или те же кредитные каникулы.

«Крупные компании, которые на виду у налоговой, так, конечно, не делают, мелкие на подобные просьбы сотрудников соглашаются чаще», – отмечает юрист.

Впрочем, вряд ли эта проблема носит массовый характер. По данным исследовательского центра SuperJob, в апреле 2020 г., в разгар периода самоизоляции, 46% россиян были согласны на работу с черной или серой зарплатой. В сентябре 2020 г.

этот показатель снизился до 39%, что, стоит отметить, даже меньше, чем в аналогичные периоды 2018 и 2019 гг. (42 и 43% соответственно). Мужчин, согласных получать зарплату в конвертах, больше, чем женщин: 46% против 31%.

Среди представителей различных возрастных групп чаще других на заведомо невыгодные в долгосрочной перспективе условия трудоустройства готовы пойти россияне 25–34 лет (42%), рассказали «Ведомостям» в SuperJob.

Во ВНИИ труда Минтруда России заявляют, что о такой «искусственной безработице» ничего не знают. «Структура безработицы показывает, что такие случаи если и имеют место, то они не носят массового характера», – заявили «Ведомостям» в институте.

Это могут быть единичные случаи, но никак не тенденция, поскольку это просто невыгодно самому работнику, поясняют ученые: «Неоформление трудовых отношений – это не только нарушение законодательства, но и существенное снижение объема социальных гарантий для работников, в том числе гарантий в случаях болезни, увольнения и т. д.».

В подтверждение этих оценок специалисты ВНИИ труда ссылаются на позитивную статистику по числу официально трудоустраиваемых граждан. «По оперативным данным, численность принятых на работу сотрудников, оформивших трудовые договоры, уже превысила 1,6 млн человек», – отмечают в организации.

По данным Росстата, безработица в России действительно понемногу снижается. В сентябре и октябре 2020 г. ее уровень составил 6,3% против рекордных 6,4% в августе – больше было только в марте 2012 г.: 6,5%.

Директор Института стратегического анализа «ФБК Grant Thornton» Игорь Николаев считает, что драматизировать ситуацию не стоит. «Даже если сегодня кто-то отказывается работать или работает вчерную и получает пособие по безработице или какие-либо льготы малоимущих, это не страшно, – считает экономист.

– Пока мы живем в условиях форс-мажора: экономическая ситуация тяжелая, доходы населения снизились, и помощь населению нельзя отменять. Когда экономика начнет расти, будут расти и доходы, и пособие станет неконкурентоспособным. Держаться за него в ущерб будущей пенсии и социальным выплатам люди не станут.

Проблема решится сама собой».

Зарплаты «в конвертах» оказались «исчезающей натурой» — РБК

По данным опроса, сейчас полностью или частично «в конверте» получают вознаграждение за свой труд только 11% россиян

Минтруд нацелился на зарплаты в конвертах

Олег Яковлев / РБК

Официальную зарплату, с которой работодатели платят налоги, получают около 86% россиян. К таким выводам пришли в результате опроса эксперты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Результаты исследования опубликованы на сайте организации.

  • В 2006 году этот показатель составлял 71%, говорится в публикации.
  • «Подавляющее большинство опрошенных россиян (86%) сообщили, что получают всю зарплату официально, 6% ответили, что получают всю зарплату неофициально, «в конверте», а 5% получают часть зарплаты официально, а часть — «в конверте», — отметили эксперты.
  • В ходе опроса выяснилось, что неофициальную зарплату граждане получают в сфере строительства и торговли (по 16%), разнорабочие (14%), представители малого бизнеса (9%), а также работники сферы услуг (8%).

Опрос прошел 5 августа методом телефонного интервью, в нем приняли участие 1 600 россиян старше 18 лет.

При этом с пониманием к выплатам зарплаты «в конвертах» отнеслись 45% опрошенных, а 46% респондентов заявили, что не приемлют такой порядок. Признались в том, что когда-то получали серую зарплату, 34% участников опроса.

В июне 2021 года Росстат опубликовал данные, по которым медианная среднемесячная зарплата в российской экономике за 2020 год составила 32 422 руб., что на 6,4% выше аналогичного показателя 2019 года (30 458 руб.).

Ведомство впервые рассчитало медианную зарплату по новой методике, которая основана на данных Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат. Медианная зарплата означает, что 50% рабочих мест оплачиваются ниже этого значения и 50% рабочих мест — выше, то есть речь идет о зарплате, которую получает среднестатистический работник в России.

Среднемесячная номинальная зарплата в российских организациях за 2020 год составила 51 352 руб. Таким образом, медианная зарплата оказалась более чем в полтора раза ниже средней зарплаты в организациях — чем выше разница между этими показателями, тем больше разрыв между сверхвысокими зарплатами меньшинства и более низкими заработками большинства.

На основе данных ПФР Росстат учел зарплаты в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей, тогда как средняя зарплата считается только по данным средних и крупных предприятий.

Серые зарплаты: чем опасны нелегальные доходы

Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. К слову, в России один из самых низких НДФЛ — 13%.

Однако помимо НДФЛ работодатель уплачивает в бюджет страховые взносы: на пенсионное и социальное страхование сотрудников (в ПФР и ФСС), а также на их медицинское обслуживание в ФОМС.

Общий размер взносов составляет как минимум 30% от дохода сотрудника (в зависимости от размера платежей на страхование от несчастных случаев). То есть чем выше зарплата сотрудника, тем дороже он обходится работодателю.

В попытке сократить затраты на содержание персонала работодатели часто скрывают часть фонда оплаты труда. Действующая схема выглядит следующим образом: с работником заключается договор, которым устанавливается низкая (или минимально возможная) заработная плата, с которой идут отчисления государству. Неофициальную часть зарплаты работник в обход налогов получает уже в конверте.

Соглашаясь на серую зарплату, человек действует, конечно, на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок её выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре, а это значит, что работодатель по своему усмотрению может уменьшать размер серой части или, к примеру, задерживать её выплату.

Тем не менее, по данным Росстата, в III квартале 2020 года в России были неформально заняты более 14,5 млн человек, или 20,7% занятых в целом. При этом почти половина россиян (44%) сегодня готовы получать зарплату по серым схемам.

По данным аналитиков, число людей, согласных на серую зарплату, с начала пандемии постепенно снижалось — с 46% в апреле до 39% в августе и сентябре. При этом число соискателей, готовых на зарплату в конвертах, растёт в периоды экономической нестабильности.

Максимальный уровень (60%) был зафиксирован в посткризисный 2009 год.

Эксперта Академии управления финансами и инвестициями Алексея Кричевского эти цифры не удивляют, ведь серая зарплата имеет как очевидные минусы, так и плюсы.

Алексей Кричевский, эксперт Академии управления финансами и инвестициями:

Получая зарплату в конверте, у людей появляется возможность получать чуть больше сейчас, не отдавая часть дохода государству, к тому же простому человеку абсолютно непонятно, на что эти деньги потом расходуются.

Средний показатель такого рода отчислений — 45%. То есть работник вместо 30 тысяч после уплаты всех налогов мог бы получать 40 тысяч в конверте.

Разве непонятно, что люди будут соглашаться на то, чтобы получить больше сейчас, особенно в такое экономически трудное время? Это более чем очевидно.

Однако эксперты предупреждают: серая зарплата незаконна и преследуется по закону, о чём большинство граждан не подозревает. Ответственность наступает не только для работодателя (как считают многие), но и для работника (о чём часто забывается), поскольку реально доход имел место, а НДФЛ уплачен не был, отмечает юрист Юрий Капштык.

Юрий Капштык, генеральный директор экспертно-правового центра и юрист:

Фактически работники скрывают свои доходы, что может расцениваться как уклонение от уплаты налогов, а это в свою очередь грозит серьёзным наказанием.

Это может быть денежный штраф, административный арест на срок до 6 месяцев и даже лишение свободы на срок до трёх лет в случае нарушения законодательства в особо крупном размере.

Причём накопленную задолженность по НДФЛ придётся также погасить.

Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя, не сможет избавить работника от ответственности. Обязанность платить налоги — это одна из немногих конституционных обязанностей гражданина перед обществом и страной, указывает почётный адвокат России Юрий Щеглов.

Юрий Щеглов, почётный адвокат России:

Соглашаясь на заработную плату в конверте, мы фактически уходим от исполнения этой обязанности. А на какие средства государство сможет выполнять все свои многочисленные обязанности, если каждый из наших трудоспособных граждан будет принимать заработную плату в конверте, в обход государства?

Другой вопрос, что выявить и доказать факт неофициальных зарплат не так просто.

По словам Юрия Капштыка, налоговые органы может смутить, к примеру, переход работника без очевидных причин на менее оплачиваемую работу или разница в официальных доходах по месту работы и сведениях, предоставляемых в банки для оформления кредита.

Контролирующие органы обязательно заинтересуют дорогостоящие покупки человека — машины, квартиры, туристические путёвки — несоизмеримые с его «обелённой» частью зарплаты.

По словам Юрия Щеглова, в нескольких регионах России налоговые органы направили гражданам требование об уплате налога (доначисление сверх реально уплаченного) исходя из их дорогостоящих приобретений — машины, недвижимости, существенно превышающих по стоимости задекларированный доход. Подобная практика десятилетиями применяется в европейских странах.

В России до сих пор работают с налогоплательщиками «на веру». В некоторых странах даже свободный перевод на карту нельзя получить без подтверждения законности этих средств. Такая практика существует, например, в Испании, Хорватии, — говорит эксперт.

При этом, считает адвокат, для формирования материалов уголовного дела правоохранительным органам не так уж много и надо: вся информация о счетах, движении средств, крупных покупках и собственности доступна сегодня в онлайн-режиме. По сути, скоро мы придём к тому, что нажатием нескольких кнопок должностное лицо сможет сформировать материалы уголовного дела по неуплате налогов, отмечает он.

Соглашаясь на серую зарплату, работник не только рискует понести юридическую ответственность перед законом, но и немало потерять за счёт ущемления своих социальных прав.

Во-первых, работодатель может систематически задерживать выплату серой части зарплаты или вообще по той или иной причине снизить её.

Оспорить такое решение работник не сумеет просто потому, что серая зарплата нигде и никак не закреплена.

Важно помнить, что серая часть может не выплачиваться совсем или выплачиваться в пониженном размере за периоды очередных отпусков и больничных. По закону размер пособия из-за временной нетрудоспособности, равно как и отпускные, рассчитывается на основе официальной, а не фактической зарплаты.

В случае увольнения из-за возникшей конфликтной ситуации работодатель может просто отказать работнику в выплате серой части заработка.

А если увольнение произошло в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, о полноценном выходном пособии (в размере двух среднемесячных заработков) придётся, скорее всего, забыть, так как оно опять же рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

От цвета заработной платы будет зависеть и размер будущей пенсии, напоминает Юрий Капштык.

Длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии и размер официальной заработной платы так или иначе влияют на расчёт будущей пенсии гражданина. Работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% официальной зарплаты.

Впрочем, экономисты замечают, что высокая белая зарплата не гарантирует достойную пенсию в будущем. По словам Алексея Кричевского, в этом вопросе рассчитывать желательно только на себя.

Ситуация с пенсиями в стране фантастически абсурдная — с одной стороны, за 7 лет средний размер пенсии вырос с 9 до 14 тысяч рублей, с другой — в долларах она сократилась примерно в полтора раза. Соответственно, надеяться на пенсию от государства особого смысла нет, — объясняет эксперт.

А вот для тех, кто планирует брать ипотеку или любой другой крупный кредит, негативные последствия зарплаты в конверте будут более очевидны. При официальном доходе на уровне МРОТ или немногим выше того банк, скорее всего, откажет в займе. В лучшем случае кредитная организация просто повысит стоимость кредита: о выгодной процентной ставке можно будет забыть.

Серая зарплата и ответственность работодателя в 2022 году

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при налогообложении.

Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма затруднительным.

Вместе с тем достаточно частыми являются случаи, когда работники пытаются доказать факт получения заработной платы в большем размере, чем указано в договоре. Каким образом может быть сформирована позиция организации при предъявлении к ней соответствующего иска?

Посмотреть ответ

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  • Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
  • Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  • Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  • довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  • стагнация в современной отечественной экономике;
  • высокий уровень инфляции;
  • зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  • дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  • декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  • сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  • по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  • работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  • поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Какие могут письменные доказательства, подтверждающие факт выдачи «серой» заработной платы?

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

  1. Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
  2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
  3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
  4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
  5. По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
  6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так.

Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет.

Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена.

Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.).

А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
  • арест на 4-6 месяцев;
  • заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

  1. Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
  2. Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
  3. Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
  4. Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
  5. Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим. Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector