Работника, предоставившего фальшивые документы при устройстве, не всегда можно уволить

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т. е. подделаны. Такой факт является серьезным основанием для увольнения данного сотрудника.

Каждая ситуация индивидуальна, обязательно учитывают момент злонамеренности, т. е. когда сотрудник сознательно вводит работодателя в заблуждение. Процедура увольнения по этой статье достаточно сложная, доказательства при ее применении должны быть весьма обоснованными. Подделка документов является веским основанием для увольнение сотрудника.

Нормативное регулирование

  • 65 статья ТК РФ регламентирует документальную сторону оформления трудовых отношений и излагает перечень необходимых документов при оформлении на работу,
  • Статья 327 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности за подлог документов,
  • Статья 84 ТК РФ расширяет понятие «подлог документов»,
  • П.11 ч.1 Статья 77 и п.11 ч.1 статья 81 ТК РФ регламентируют случаи подлога, но имеют расхождения между собой,
  • Постановление Пленума Верховного Суда внесло значительные коррективы, уточняющие расхождения в этом вопросе, оставляя ст. 81 в приоритете,
  • Статья 37 ФЗ №79 является основанием для увольнения сотрудника при раскрытии факта подлога документов,
  • Законы №377, 26-ФЗ и 420-ФЗ регулируют меру наказания за подлог документов.

Как доказать предоставление подложных бумаг

Работника, предоставившего фальшивые документы при устройстве, не всегда можно уволить

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Как оформить увольнение за подделку документов

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.

Инструкция по оформлению

  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

Работника, предоставившего фальшивые документы при устройстве, не всегда можно уволить

Работника, предоставившего фальшивые документы при устройстве, не всегда можно уволить

Сроки

Приказ об увольнении в связи с подлогом хранится в архивных документах в течение 75 лет.

Запись в трудовой

В трудовой обязательно ставится отметка, указывающая на причину увольнения — подлог документов.

Запись в трудовой об увольнении в связи с подлогом документов

Работника, предоставившего фальшивые документы при устройстве, не всегда можно уволить

Ответственность

Ответственность возлагается на лиц, заведомо использующих подложные документы, и изготовителей таких документов. Законодательством предусмотрены наказания:

  • Привлечение к уголовной ответственности, к лишению свободы и привлечению к принудительному труду,
  • Штраф назначается в тех случаях, когда используют заведомо подложный документ.

Каждый случай индивидуален, мера наказания определяется правоохранительным органом на основании Законов РФ.

Запись в трудовой

Запись оформляется четко по всем пунктам:

  • Причина увольнения,
  • Основания,
  • Ссылка на статью ТК,
  • Номер приказа,
  • Дата.

Сокращения при записи в трудовой недопустимы, числа записывают прописью.

  • Поскольку данная статья является негативной, то некоторые работодатели идут навстречу и просят сотрудника уволиться по собственному желанию.
  • Подделка документ об образовании и основания для увольнения работника раскрыты в видео ниже:

Подложные документы при трудоустройстве — Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: — представление работником подложных документов при заключении трудового договора; — включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; — невозможность выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

К числу подложных документов при заключении трудового договора обычно относят: представление подложной медицинской справки, если предусмотрен медицинский осмотр, представление недействительного документа о наличии специальных знаний об образовании, квалификации, присвоенной в установленном порядке, фиктивной трудовой книжки, документов о прохождении службы в Вооруженных Силах РФ или других документов, удостоверяющих навыки, умения либо личные данные работника, требуемые при приеме на работу. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным, например, если работник представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа. Распространенным примером представления подложных документов при трудоустройстве является наличие у работника нескольких трудовых книжек.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить работодателю подложную трудовую книжку: — неудовлетворительная запись о прошлом трудоустройстве.

Например, работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, прогулы или по иным обстоятельствам и желает скрыть данный факт при последующем трудоустройстве; — совместительство.

Действующее законодательство позволяет работнику устроиться сразу на несколько предприятий, однако ограничивает время работы на всех, кроме основного. Такая работа является совместительством.

В этом случае соискатель не приносит в отдел кадров свою трудовую, и запись в нее вносится при его желании по основному месту работы; — утеря трудовой книжки. Работник считал старую трудовую книжку утерянной и по этой причине оформил новый документ; — желание скрыть факт работы одновременно в нескольких организациях.

Трудовая книжка не является документом, отсутствие которого препятствует заключению трудового договора. Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Читайте также:  Какой порядок вычета НДС с расходов «разъездных» работников

Отсутствие трудовой книжки само по себе не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора. Так, трудовую книжку работника может неправомерно задержать работодатель, от которого работник только что уволился, трудовая книжка может быть утеряна или украдена.

Тем не менее, если у работника нет трудовой книжки, это еще не означает, что теперь в отношении него действуют иные правила приема на работу.

Согласно статье 65 ТК РФ трудовая книжка должна быть предъявлена работником во всех случаях поступления на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Если, скрывая истинную причину отсутствия трудовой книжки и указав в своем заявлении недостоверную причину, работник настаивает на выдаче ему новой трудовой книжки, работодатель в силу положений статьи 65 ТК РФ не имеет права отказать ему в этом.

То обстоятельство, что она является второй, не делает ее подложной, поскольку она выдана надлежащим образом и содержит правильные сведения о стаже и месте работы у выдавшего работодателя.

Несмотря на то, что прямого ограничения на использование двух трудовых книжек законодательством не предусмотрено, в определенной мере такая практика может привести к привлечению работника к ответственности или просто повлечь за собой негативные последствия.

Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия иного основного места работы и предоставление им другой трудовой книжки, в которой не отражен факт работы у иного работодателя, следует расценивать как представление работником подложных документов.

В судебной практике рассматриваются разные случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение, указание большего стажа для трудоустройства на определенную должность и полностью недостоверную трудовую книжку, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

В пункте 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

  • Таким образом, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку с более поздним сроком выдачи вправе уволить его на основании пункта 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  • Кроме того, положения части 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) предполагают возможное привлечение работника к ответственности за фальсификацию документов.
  • Например, если при трудоустройстве в государственные службы или органы внутренних дел работник утаит факт трудоустройства, что будет должным образом зафиксировано, данные действия могут быть квалифицированы в качестве уголовного преступления.
  • В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:
  • по статье 159 УК РФ — за мошенничество с документами при трудоустройстве;
  • по статье 292 УК РФ — за служебный подлог с участием должностного лица.

Главный специалист отдела правового обеспечения управления делами Администрации города Омска Влада Ерофеева

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные).

Основания для увольнения за подделку документов

Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок.

Следует помнить, что это право, то есть, он решает на свое усмотрение, и может также оставить сотрудника на должности, например, если он приносит существенную пользу предприятию.

Перед процедурой необходимо убедиться, действительно ли поданные документы являются подложными. Они должны содержать преднамеренно искаженные данные: подделки подписей и удостоверительных надписей, печатей, подчистки, дописки, допечатки.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Статьей 64 ТК РФ запрещен отказ в подписании трудовых договоров, если на это нет предусмотренных в законе причин. Отказывать можно, если деловые качества соискателя не подходят или если в законах есть ограничения для должности, которые не соблюдены им.

Если бумаги предоставлены, но кадровики заподозрили подделку, то это не является основанием для непринятия на работу, поскольку одних подозрений для этого недостаточно.

Факт подлога должен подтвердиться официально, например, такими способами:

  • проведением экспертизы;
  • судебными решениями;
  • ответом на запросы с учреждений, которые предположительно выдали документ.

Нельзя отказывать в оформлении на работу, если возникли лишь только подозрения в подделке. За это гражданин может подать в суд.

Важный момент: подача подложных документов не относится ТК к нарушениям дисциплины, соответственно, не требуется соблюдение порядка ст. 193 ТК. Но эту статью зачастую используют, так как она четко прописывает все действия увольнения. Разница в том, что не обязательно строго соблюдать все меры и сроки. Главное, применить объективный метод обнаружения подделки, зафиксировать ее и соблюсти обычную процедуру увольнения – это вкратце и есть все этапы.

Рассмотрим возможный (примерный) алгоритм действий (вариантов может быть несколько с незначительными отличиями):

Этап Действия
Запросы Ответ на запрос, выдавался или удостоверялся ли подложный документ, будет основным доказательством его действительности или подделки.
Изъять документ и составить об этом акт Акт составляется с подписями сотрудников, желательно, чтобы это были специалисты отдела кадров, бухгалтерии, руководящего состава.
Письменное предложение написать объяснительную записку Форма свободная, вручается под роспись нарушителю. Если ответа от него нет, то оформляют акт, как и в предыдущем пункте.
Создание комиссии по расследованию В нее должны входить работники предприятия и руководства.
Действия комиссии Составление докладной записки или акта, где фиксируются итоги и процесс расследования. Эти документы вручаются под роспись нарушителю. Отказ подписывать фиксируется актом.
Сроки Все же желательно соблюсти сроки ст. 193 ТК, и всю процедуру осуществить в месячный период после выявления проступка, хотя это и не обязательно в нашем случае.
Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчет Приказ может издаваться и за несколько дней до увольнения, но после установления факта подлога. Он вручается нарушителю под роспись в 3-дневной срок после издания. Запись в трудовую, ее выдача, расчет осуществляются в последний рабочий день.

На время расследования гражданин не отстраняется от выполнения трудовых функций –это не предусмотрено ст. 76 ТК РФ.

Запись в трудовой

Трудовую книжку заполняют согласно правилам, закрепленным постановлением Правительства № 225, в котором есть нормы для порядка этого мероприятия. Пишут без сокращений и аббревиатур.

«Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Фраза может незначительно отличаться. Перед ней есть графа– туда вписывают день увольнения.

Далее, напротив основной фразы, в соответствующем поле указывают реквизиты приказа об увольнении. В самом низу отметки свою подпись ставит специалист отдела кадров или руководитель предприятия (могут также ставить и оба одновременно). На отметке ставят печать компании так, чтобы она задевала название должностей подписантов и их подписи.

Выплаты и компенсации

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска (ст. 127 ТК).

Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в ст. 178 ТК) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Статьей 65 ТК обозначено, что могут требовать при приеме на работу, а именно:

  • документы, идентифицирующие соискателя (паспорт или бумаги, имеющие его силу);
  • трудовую книжку, кроме,когда берут на работу впервые и при совместительстве;
  • справки о воинском учете (для военнообязанных и призывников);
  • доказательства образования, прохождения курсов, наличия специальности, особых навыков, спецзнаний, лицензии;
  • документы о судимости, когда вакансия требует такой проверки согласно закону;
  • иные документы, необходимые для допуска к особым видам деятельности (медицинские заключения, санитарные книжки);

Документы, подача которых не предусмотрена законодательством, наниматель не вправе требовать.

Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?

Отобразим вкратце, что чаще всего подделывают, и дадим краткую характеристику:

Документ Краткая характеристика
Об образовании Если для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. 11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.
Приказами Минобрнауки № 531, 1100 утверждены образцы таких документов.
Трудовая книжка Оформление ее должно отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек».
Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства. Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства. Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином.
Читайте также:  Земельное владение, передаваемое по наследству: проблемы и особенности наследования участков земли

Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Как можно определить поддельный документ

Способы проверки такие:

  • бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
  • убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
  • проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании. Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
  • основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
  • экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Ответственность за подложные документы

Ответственность по ст. 327 УК РФ наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс. руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч. Ответственность для должностного лица предусмотрена ст. 292 УК РФ.

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Можно ли обжаловать увольнение?

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Итак, для законности увольнения за подлог по п. 11 ст.

81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства.

Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнение работы.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников

Ольга Москалева, Юрисконсульт

https://rospravosudie.com/

Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

Зачастую такое решение является обоснованным и вызвано ненадлежащим поведением самого работника, но бывает и так, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований, и использует для этого не вполне законные способы.

В данной статье будет рассмотрено несколько примеров из судебной практики, в которых уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе ввиду недоброжелательного к нему отношения подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения.

Наиболее часто встречающееся обоснование незаконного увольнения — это ложные обвинения и оговор коллег по работе, которые, по мнению работника, испытывают к нему неприязненные отношения. Чаще всего подобный аргумент встречается при увольнении работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Посмотрим, как это рассматривает суд.

Пример. Апелляционное определение Иркутского областного суда по делу № 33-9742/12 от 07.2.2012.

  • ХХХ обратился в суд к YYY с требованием о признании увольнения незаконным.
  • В судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что его необоснованно обвинили в распитии спиртных напитков на работе.
  • Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что истец в течение рабочего дня употреблял спиртные напитки, при этом был замечен в состоянии опьянения в послеобеденное время.

Истец полагает, что судом не учтено, что истец и свидетель К. находились в конфликтных отношениях. В решении неправильно указано, что данный свидетель пояснил: «Последний (истец) признался ему, что пил вино на работе». Им даны другие показания.

Истец считает, что судом не дана оценка нелогичности показаний свидетеля Ш., который пояснил, что ему стало известно о состоянии истца от уборщицы после *** часов, однако уборщица заканчивает свою работу в *** часов и уходит.

Свидетелем Ш. подтверждено, что оценка состояния истца осуществлялась визуально.

Истец указал, что судом не дана оценка показаниям свидетеля С. о том, что на вопрос «запрашивали ли объяснения от истца и знакомили ли его с актом?» ответила, что в ее присутствии не требовали и не знакомили. Считает, что судом искажены показания свидетеля о поведении истца.

Также истец указывает на зависимость свидетелей Ш., С. от начальника БМТС К., по инициативе которого и составлялись все документы. Полагает, что свидетели дали показания, не соответствующие действительности.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований к отмене обжалованного решения суда.

Выводы суда подтверждены собранными по делу письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей К.,И.,С.,Л.,Б.

Данным свидетельским показаниям судом дана надлежащая оценка, все свидетели были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не входят в противоречие как между собой, так и с другими собранными по делу доказательствами. Оснований сомневаться в их достоверности у суда первой инстанции не имелось.

Доводы истца о заинтересованности свидетелей К.,И.,С.,Л.,Б. судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене обжалованного решения, так как доказательств оговора этими свидетелями истца суду не представлено.

Апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения.

Из данного примера видно, что в основе жалобы заявителя лежит, по его мнению, недостаточное исследование личностных отношений между ним и свидетелями, которые, как полагает заявитель, его оговорили.

Свидетельские показания действительно являются одним из видов доказательства в суде. Суд при вынесении решения дает им соответствующую оценку, свидетельские показания могут стать основой решения по делу.

Но поскольку заявитель настаивает, что свидетели дали ложные показания, он обязан это доказать, чего сделано не было. Заявитель не приводит подтверждения своих слов, что заставляет суд усомниться в правдивости самого заявителя.

Как следствие — отказ в удовлетворении заявления. Здесь следует отметить, что исковые заявления, в которых истец ссылается на ложные показания свидетелей, остаются без удовлетворения.

Вполне возможна ситуация, что между руководителем и подчиненным возникли конфликтные отношения, в результате которых работник был уволен с нарушением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Работник обращается в суд, и работодатель, осознавая свою ошибку, пытается несвоевременно оформить необходимые документы.

В следующую категорию можно отнести дела, в ходе рассмотрения которых было выявлено отсутствие на момент увольнения работника документа, на основании которого могло быть произведено увольнение, и изготовление данного документа более поздней датой.

Ответственность за подделку диплома о высшем образовании

Часто люди покупают поддельный диплом о высшем или среднем профессиональном образовании для последующего устройства на работу.

Однако деятельность по изготовлению фальшивых документов является преступной и карается уголовным законодательством РФ.

Если факт наличия «липового» документа подтвердится, то лицо привлекут к ответственности по статье УК РФ, а «дипломированного» специалиста лишат права работать на прежнем месте. Все подробности читайте в нашем материале.

Поддельный диплом — как отличить от настоящего

При наличии специального прибора для проверки купюр со встроенным инфракрасным детектором можно выяснить, поддельный перед вами диплом или подлинный. Существует несколько действенных способов.

Читайте также:  Каков максимальный срок трудовой проверки

Способ 1. Рассмотрите документ через просвет на наличие водяных знаков «РФ». Нужно посветить устройством с инфракрасным детектором на пространство вокруг надписи «Диплом». Герб должен подсветиться, в то время как весь фон остается темным. Могут проявляться т.н. «хвостики» на бумаге. Водяные знаки при ИК-свете не видны.

Источник: kazdiploma24.com

Способ 2. Номера дипломов присваиваются в соответствии с четким алгоритмом: сначала код страны — первые две цифры; затем серия (БА — базовый уровень, БО — базовый с отличием и т.д.); порядковый номер документа, полученный в Едином государственном Реестре. В фальшивом документе этот порядок может быть нарушен.

Способ 3. Сделать запрос в учебное заведение, которое выдало документ, или проверить диплом на сайте Роспотребнадзора — данный способ самый действенный и надежный из всех.

Проверка подлинности диплома работодателем

Проверка диплома не является обязательной процедурой при приеме на работу и может осуществляться только по инициативе работодателя. Однако есть ряд отраслей, где руководитель может запросить данные о подлинности документа. К таким областям относятся:

  • военная и оборонная промышленность;
  • государственные органы власти;
  • морская отрасль;
  • правоохранительные структуры.

Источник: fertilizerdaily.ru

Отдел кадров направляет запрос в учебное заведение, выдавшее диплом. Там проверяют по базе данных, является ли человек их выпускником, и направляют сведения в организацию.

Часто продавцы дипломов обманывают покупателей, что сведения в институтах и университетах хранятся только 3 года. Это не соответствует действительности, т.к. все личные дела студентов по истечении определенного времени переносятся в архивы и хранятся там безвременно.

Последствия в результате использования фальшивого документа

При выявлении факта подделки диплома виновное лицо должно понести наказание в соответствии со ст. 327 УК РФ. Претендента на должность с фиктивным документом не рассматривают в качестве кандидата на вакансию.

Срок давности по преступлению истекает после 2 лет с момента его совершения.

В процессе предварительного следствия уполномоченное лицо должно собрать все доказательства, которые подтвердят факт получения ненастоящего диплома. Также нужно признание человека в том, что он знал о поддельном документе. Нередко виновное лицо в суде заявляет о своей неосведомленности о фальшивом дипломе.

Вероятность наступления ответственности

Помимо выявления состава преступления нужно предоставить доказательство того, что человек хотел использовать документ для получения определенных благ или прав. Например, трудоустройство на престижную должность с высоким заработком. Без доказательства этого факта дело в суд не направляется.

Если выяснилось, что штатный сотрудник имеет на руках фальшивый диплом, организация вряд ли выдаст его правоохранительным структурам. Это ляжет темным пятном на репутации предприятия, а также вызовет резонанс в обществе.

Часто подделать диплом удается настолько искусно, что его нельзя отличить от оригинала. Особенно трудно выявить фиктивный документ тогда, когда сделана его высококачественная копия. Следователь вправе назначить экспертизу для исследования, и ее результат покажет, является ли диплом подлинным или нет.

При поступлении ответа из вуза о том, что данное лицо не проходило у них учебу, обвинение будет предъявлено без каких-либо дополнительных экспертиз и проверок.

Источник: Яндекс.Новости

Виды ответственности за фальсификацию диплома

Ответственность за поддельные документы о получении высшего образования предусмотрена в уголовном законе страны. Будет применена та норма права, которая являлась актуальной на момент совершения преступления.

Законодательство предусматривает следующие виды наказаний за фальсификацию диплома:

  1. Увольнение. Как только работодатель узнает, что сотрудник при поступлении на должность предоставил поддельный документ, он получает право уволить его. В трудовой книжке прописывается причина с примерной формулировкой: соискатель при подтверждении необходимых умений и навыков для занимаемой им должности предъявил поддельный документ.
  2. Возбуждение уголовного дела в соответствии со ст. 327 УК РФ. Виновное лицо должно выплатить штраф — 80 тыс. рублей. В судебном порядке может быть назначено наказание в виде удержания зарплаты, полученной им за последние 6 месяцев. Сюда же входят премии и иные выплаты. Суд также вправе назначить обязательные работы до 480 часов. Исправительные работы также применяются в качестве наказания, их срок — 2 года. Лишение свободы может быть назначено сроком до 2 лет.

Перед покупкой диплома оцените все риски, которые могут возникнуть в случае раскрытия деяния.

Источник: 63.fair.ru

В каких случаях не могут уволить из-за поддельного диплома

Минтруд дал разъяснение, какие меры нужно принять в отношении работника, у которого на руках оказался фальшивый документ. Если, например, сотрудник занимает должность менеджера, а по купленному им образованию он социальный работник, то увольнение ему не грозит. Лицо остается в штате и продолжает свою деятельность в прежнем режиме.

Чтобы не было проблем с получением диплома в своем вузе, нужно вовремя сдавать курсовые и контрольные работы. В этом вам помогут специалисты сервиса Феникс.Хелп. Обращайтесь за помощью к квалифицированным авторам, и у вас никогда не будет задолженностей и «хвостов»!

Увольнение за подложные документы, оформление

Многие руководители предприятий сталкивались с моментом, когда на работу необходимо принять квалифицированного специалиста, а позже выяснялось, что этот специалист вовсе не тот, за кого выдает себя, а его диплом является фикцией, обычной бумажкой. В этом случае возможно уволить такого сотрудника за предоставление ложных документов при приеме на работу, основание для увольнения — п.11 ст.81 ТК РФ.

При поступлении нового сотрудника на работу от него требуется предоставление в отдел кадров пакета документов, предусмотренный законодательством и внутренними приказами фирмы. Трудовой кодекс не обязывает проверять их подлинность, но работодатель самостоятельно должен с ними ознакомиться и установить, подлинны ли они.

Подложным считается документ, который оформлен по необходимой форме, но содержит информацию, которая не имеет ничего общего с правдивыми данными. Если предоставляемый документ фальшивый или с несоответствующими данными, то, ссылаясь на законодательство, работодатель вправе попрощаться с таким сотрудником, уволив его.

Какие документы предоставляет работник при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень необходимых документов для заключения трудового договора:

  • Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
  • Трудовая книжка (если это не первое место работы);
  • Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
  • Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
  • Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
  • Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
  • Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

Подложным может быть назван только тот документ, который работодатель имеет право требовать с предполагаемого кандидата и который прописан в ТК РФ в статье 65.

Самым часто используемым подложным документом считается документ, подтверждающий образование, квалификационные качества кандидата. Вторым по распространенности документом, используемом в качестве подложного, является трудовая книжка.

Кандидат в таком случае, скорее всего, попытается скрыть реальные причины увольнения с предыдущих рабочих мест, или наоборот – приписать себе несуществующий опыт.

Часто в качестве подложного документа обнаруживают санитарные книжки, сертификаты, медицинские справки и удостоверения.

Как уволить работника за ложные документы

Действие работодателя при обнаружении факта подлога – немедленное расторжение трудового договора на основании п.11 ст.81 ТК РФ.

Работодатель резонно ставит перед собой вопрос, что делать, когда перед подписанием договора нашелся подложный документ. Ведь Трудовой кодекс строго запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основанием может быть только несоответствие деловым качествам и если закон устанавливает ограничения на работу на определенной должности.

Если у кадровика возник вопрос о подлинности предоставленного документа, то он все равно не сможет отказать в приеме сотрудника, так как одного субъективного подозрения будет недостаточно. Факт подлога обязательно должен быть подтвержден официально: результат экспертизы, судебное заключение, ответ на запрос в предыдущее место работы или образовательное учреждение.

Иначе лицо, которому отказали вправе обращаться в суд.

После получения официального ответа на запрос и подтверждения факта подлога с работника берется объяснительная. Затем руководитель должен принять решение, и если оно будет в пользу увольнения, то издается соответствующий приказ и сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен. Этот приказ и будет являться основанием для записи в карточку сотрудника и трудовую.

Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т-8, в которой в строке для указания основания увольнения вписывается формулировка из п.11 ст.81 ТК РФ, в строку для указания документального основания — вписываются реквизиты документов, подтверждающих подлог.

В остальном процедура увольнения за ложные документы, предоставленные при трудоустройстве, аналогична стандартной процедуре расторжения трудового договора, подробно расписанной в данной статье.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании приказа Т-8, из которого переписывается наименование пункта ТК РФ и его номер.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector