Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен. Принимаем вопросы в любой день недели.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате.

В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2022 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

В ином случае, у работника, с 16-ого дня, появляется право не выходить на свое рабочее место. В это же время он может составить жалобу в соответствующих ведомствах.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

Имеют ли право задерживать зарплату в 2022 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2022 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  • дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  • материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  • административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  • уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  • руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  • учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой юрист.

Обновление статьи: 10.04.2022

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты в 2022 году

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания?

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании?

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность?

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате?

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.
Читайте также:  Должностная инструкция юрисконсульта - образец за 2022 год

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2022 году

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть.

В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы.

Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85 Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Задержка зарплаты на 1 день по ТК РФ

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

статью ⇒Досрочная выплата зарплаты. Есть ли штраф.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний  день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее  и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена  2 числа месяца. 2 мая 2022 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2022 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена  9 числа месяца. 9 мая 2022 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2022 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Компенсация за задержку заработной платы

Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Задержка зарплаты в 2022 году: сроки выплат, алгоритм действия при задержке — МК Санкт-Петербург

Одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда.

В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева рассказала «МК в Питере» насколько задержание заработной платы нарушает трудовое законодательство.

«Современное законодательство очень хорошо защищает сотрудника и, можно даже сказать, дискриминирует работодателя. То есть чаще всего правда на стороне сотрудника. Даже не совсем добросовестного», – рассказала эксперт.

Несвоевременная выплата зарплаты грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью. Штраф в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей может быть наложен даже на конкретных сотрудников –генерального директора организации или главного бухгалтера. При этом сама организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 рублей до 50 000 тысяч рублей.

«Обратиться в случае задержки зарплаты можно в профсоюз, в суд или даже в прокуратуру.

Однако после того, как случилось увольнение, и оно зафиксировано документально – заявлением по собственному желанию или соглашением сторон, зарплату могут уже выплатить не в полном объеме.

Но только переменные ее части – премии, ежемесячные или ежеквартальные, надбавки и прочее», – объяснила Екатерина Косарева.

Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию – за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами.

Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие.

Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд.

А вот в суде напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.

По словам экспертов, официальную белую зарплату все равно выплатят и в срок. Тем не менее, трудовой рынок в России отличается тем, что часто бывают «серые» зарплаты или доход сотрудника поделен на оклад и премию. Тогда могут по итогам выплатить только оклад.

Петербургские работодатели рассказали, как изменятся зарплаты сотрудников в 2022 году. Подробнее об этом читайте в материале «МК в Питере».

Задержка зарплаты — подробная информация о правах работника и ответственности работодателя!

Не так страшно, когда работодатель задерживает выплаты по зарплату на день, два или неделю. Но что делать, если работники не видели ее уже более двух недель? Мириться с этим не нужно, тем более что трудовое законодательство предусмотрело все нюансы подобных ситуаций.
Задержка зарплаты

Что такое зарплата и сроки выплат

В Трудовом кодексе, а именно в 129-ой ст-е указано, что зарплата – это вознаграждение работника за труд. Выплачивается такое вознаграждение согласно кол-ву и качеству выполненных работ, также играет роль квалификация сотрудника, условия работы и прочие факторов.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Если в организации принято выдавать сотрудникам аванс, то его размер также зависит от фактических трудозатрат.

Некоторые работодатели предпочитают платить своим рабочим раз в месяц или еще реже, что является прямым нарушением. Согласно 136-ой ст-е ТК РФ, работники должны получать вознаграждение за труд не реже одного раза в 14 дней и не позже, чем за три дня до ухода в очередной отпуск.

Если выдача з/п припадает на нерабочий день, то получка должна выдаваться накануне. Кстати, форма Табеля учета рабочего времени соответствует именно такому сроку. Что касается аванса, то он сюда не относится.
Статья 136 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Сроки выплат указываются в положениях внутреннего распорядка или обозначены в соответствующих договорах. И если человек увольняется, то расчет ему обязаны выдать в последний рабочий день.

Сбор с рабочих письменных соглашений о получении з/п единожды в месяц или квартал – еще одно нарушение закона (все пункты ТК РФ являются обязательными к исполнению и не могут быть изменены, исключены, неважно, трудоустроен ли человек по основному месту либо трудится по совместительству). Никакие письменные заявления рабочих о волеизъявлении сроков получения зарплаты, согласно письму Роструда от 2007 г., не освобождают работодателя от ответственности за нарушения.

Читайте также:  С какого момента отсчитывать 3 года на вычет НДС при приобретении ОС

Обратите внимание! Права рабочих гарантируются 130-й ст-ей того же законодательства. Каждый труженик вправе получать зарплату даже при ликвидации фирмы, прекращении ее деятельности либо банкротстве.
Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Зарплату могут выдавать в натуральной форме, однако не полностью, а ограниченно (не более 20% от общего объема месячной оплаты), причем в виде натур.

выплат не разрешено использовать оружие, алкоголь, боеприпасы и прочие запрещенные или ограниченные в свободном товарообороте предметы.

Выплаты не могут быть меньшими минимального размера оплаты или прожиточного минимума, принятого в РФ для работоспособных граждан, причем работодатель не может на любых основаниях или по собственной инициативе производить удержания из з/п.

  • Запрещено выдавать рабочим зарплату купонами, расписками либо посредством долговых обязательств.
  • Если какие-либо законные требования нарушаются (со сроками выплат включительно), работодатель обязан понести ответственность.
    Расчетный листок по заработной плате
  • Вместе с каждой получкой рабочие должны получать на руки расчетный листок со следующими сведениями:
  • общей суммой, положенной к выплате за определенный календарный период;
  • составляющих заработка (премиальных, выплат при увольнении, надбавок и т.п.);
  • в случае произведенных удержаний указываются основания и суммы в рублях;
  • если были нарушены сроки выплат, то прописываются суммы компенсации;
  • для работников, уходящих в отпуск, указывается сумма отпускных.

Права работников в случае 15-дневной задержки з/п

Если вам более двух недель кряду не платят зарплату, вы можете составить письмо работодателю, где извещаете последнего о приостановлении выполнения собственных обязательств до момента выплаты задолженности, после чего смело отправляться домой или по личным делам. Кстати, законом предусмотрено, что в период отсутствия на работе в таком случае все равно начисляется средняя зарплата.
Примерная форма заявления о приостановке работы

Как только работодатель уведомит вас в письменном виде о намерении полностью погасить долг, можете возвращаться на работу, причем максимум на следующий день после оповещения, иначе уже с вашей стороны произойдет нарушение дисциплины.

Как составить извещение о приостановлении труд. обязанностей

Для начала в соответствии с образцом составляем два экземпляра заявления. Один оставляем себе, второй необходимо направить руководству. Желательно сразу обозначить срок ответа.

Вариант 1. Относим составленное заявление в секретариат, где его должны зарегистрировать, то есть присвоить дату, номер. Регистрирующее лицо указывает свою фамилию, должность, ставит личную подпись.

Вариант 2. Если в секретариате по приказу руководства подобное заявление принимать отказываются, необходимо направиться в почтовое отделение и выслать заказное письмо. Когда придет уведомление о вручении письма, то есть официальное подтверждение того, что руководство уже проинформировано, можно покидать рабочее место.
Уведомление о вручении

На такое уведомление руководство обязано отправить ответ. Если ответа не поступило или он оказался негативным/отрицательным, придется незамедлительно направиться в суд или контролирующие органы.

Исключения

Далеко не всем работникам законом дозволено приостанавливать работу даже в случае длительной задержки.

Если объявлена чрезвычайная ситуация или положение, военные действия, запрещается покидать рабочее место:

  • работникам жизнеобеспечивающих служб, например, врачам скорой и неотложки, газовщикам, энергообеспечения и т.п.;
  • рабочим особенно опасных производств;
  • военным, спасателям, пожарникам, государственным служащим и представителям органов правопорядка.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Чем работодателю грозит невыплата з/п?

При задержке работодатель начинает нести ответственность со следующего после оговоренной даты выдачи денег дня. Как говорится в 236-й ст-е ТК, если работодатель нарушил оговоренные сроки (сюда же относятся выплаты во время увольнения, отпуска, а также все остальное, что полагается сотруднику), то он обязуется выплатить необходимую сумму с дополнительной денежной компенсацией.

Что характерно, сумма этой компенсации должна равняться как минимум 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ от неуплаченной вовремя суммы, причем за каждый просроченный день (исчисление начинается со следующего дня и заканчивается датой фактической выдачи денег).
Статья 236 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Обратите внимание! Сумма компенсации может повышаться трудовым либо коллективным договором. Руководство обязуется выплатить ее вне зависимости от того, была ли его вина в задержке.

  1. Такие обязательства тоже регламентируются ТК, однако имеет место еще и административная ответственность.
  2. Согласно последней за задержку полагается назначение таких штрафов:
  • 1000-5000 руб., если речь идет о должностном лице;
  • 1000-5000 руб., прекращение деятельности на 90 суток, если речь идет об ИП;
  • 30000-50000 руб., прекращение деятельности на тот же срок, если речь идет о юр. лице.

Если нарушение ТК будет совершено повторно, то срок дисквалификации может достигать уже трех лет. Проще говоря, руководителя лишат права занимать руководящие должности, а это сулит ему потерю прибыли, причем зачастую немалой. Все это наступает независимо от сроков задержки зарплаты, однако чем он больше, тем большей будет ответственность.

Также стоит отметить, что все это относится не только к заработной плате, но и к задержке или отказу в выплате аванса.

Наказание за невыплату более двух месяцев

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Здесь руководителю вполне может грозить уголовная ответственность; так, если невыплата зарплаты частичная (то есть размер платежа составляет менее ½ той суммы, которая должна быть выплачена) и превышает срок в три месяца, то нарушителю грозит:

  • 12000 руб. штрафа;
  • штраф, соответствующий з/п либо другому доходу за срок до одного года;
  • запрет на занятие той или иной деятельностью или должностей руководящего состава на один год;
  • годовое тюремное заключение.

Если оклад не выдавался полностью в течение двух месяцев, то штраф, грозящий работодателю, может составлять:

  • 10000-50000 руб.;
  • сумму прибыли за временной период до трех лет.

Еще нарушителя могут посадить в тюрьму (максимум на три года) или запретить заниматься той или иной деятельностью либо работать на должностях руководящего состава (до трех лет или бессрочно).
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Наконец, если все эти нарушения повлекли за собой серьезные последствия (к примеру, тяжкое заболевание либо летальный исход), то работодатель может быть наказан:

  • штрафными санкциями на 200000-500000 руб.;
  • лишением зарплаты или другой прибыли за три года;
  • тюремным заключением сроком на пять лет с последующим запретом на занятие должностей руководящего состава (тоже на пять лет или бессрочно).

Здесь отличие уголовного преследования в том, что нарушитель уже не сможет прикрываться юридическим лицом. Обвинения будут выдвигаться работодателю как физ. лицу, а значит, ему придется лично отвечать за собственные действия. Хотя стоит добавить, что следователям нужно будет доказать корыстный характер целей, которые преследовал руководитель в своих действиях.

Куда жаловаться?

В случае невыплаты зарплаты можно прибегнуть к одному из нескольких возможных вариантов действий.

Вариант 1. Согласно 142-й ст-е ТК у каждого работника есть право на самозащиту. При задержке свыше 15-ти дней вы можете попросту не выйти на работу, но – и это обязательно – предварительно уведомив работодателя о своих намерениях.

Вариант 2. Еще можете написать письменное обращение (форма свободная) в трудовую инспекцию – организацию, которая создана как раз для обеспечения исполнения ТК РФ. Сотрудники организации проведут проверку, применят санкции в отношении руководителя и при необходимости помогут подготовить обращение в суд.

Вариант 3. Также можно обратиться непосредственно в прокуратуру.
Заявление в прокуратуруо невыплате заработной платы

Вариант 4. И последний вариант – обращение в суд. К этому прибегают уже не для наказания работодателя, а для взыскания честно заработанных денег.

В конце отметим, что каждый может воспользоваться одним из указанных выше вариантов. Как бы то ни было, если вам не платят зарплату, то вы просто обязаны привлечь руководство к ответственности и отстоять свои права.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Файл для скачивания

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Видео – Что делать, если задерживают зарплату

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2021-2022 году

22.01.2022

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Читайте также:  Можно ли заплатить таможне с заблокированного налоговиками счета

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу.

Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации.

Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений.

Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию.

Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий: 10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат

10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам.

Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.

2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector