День увольнения считается рабочим днем или нет

Увольнение – это разрыв трудового договора между нанимателем и работником, его суть заключается в том, исполнитель прекращает выполнять свои рабочие обязанности, а работодатель – начислять сотруднику заработную плату. Что касается вопроса: день увольнения считается рабочим днем или нет, то ответ на него положительный. Вся эта процедура регулируется аспектами ТК Российской Федерации

Определение даты увольнения

Согласно статье 84.1 ТК РФ – на момент разрыва трудовых отношений работник еще должен числиться штатным сотрудником предприятия. То есть дата увольнения будет совпадать с последним рабочим днем. Она должна фигурировать в приказе, трудовой книжке, расчетных документах.

Если сотрудник уходит по собственному желанию – он должен самостоятельно написать соответствующее заявление. Этот документ содержит следующую информацию:

  • Фамилию, имя, отчество, паспортные данные лица;
  • Фамилию, имя, отчество работодателя, полное название организации;
  • Причину увольнения;
  • Дату.

Внимание! День увольнения считается рабочим днем, последним, когда человек занимал свою должность. Его дата – не раньше, чем двухнедельный срок с момента подачи заявления.

В ситуациях, когда договор расторгается по обоюдному согласию обеих сторон, назначение последнего рабочего дня обговаривается между сотрудником и нанимателем.

Если увольнение сотрудника связано с сокращением штата организации – работодатель обязан поставить в известность работника минимум за два месяца до сокращения.

Это уведомление должно иметь письменный вид, и подписывается представителями обеих сторон.

Дата крайнего рабочего дня не должна быть раньше истечения двух календарных месяцев с момента извещения.

Иногда разрыв трудовых отношений осуществляется из-за ликвидации предприятия. Тогда днем полного увольнения работника с работы считается заключительный день функционирования организации.

Когда основанием для разрыва трудового контракта является длительное отсутствие сотрудника без уважительной причины, то датой должен быть последний день присутствия исполнителя.

Когда причиной увольнения служит разовый прогул, после которого сотрудник вышел на работу, начальник имеет право оформлять прогул в течение трех рабочих дней. Увольняемый работник не обязательно отстраняется от рабочего процесса.

Тем не менее, в приказе должен быть зафиксирован день прогула и фактический последний день работы.

При обстоятельствах, когда сотрудник переводится в другую организацию также необходимо расторжение трудового договора на предыдущем месте. Дата ухода будет соответствовать реальной последней смене на старом месте. Аналогично приказ оформляется при отказе сотрудника переводиться на другое место работы при переезде юридической фирмы.

Если трудовые отношения прекращаются по причине несоответствия, невыполнения сотрудником своих должностных обязанностей, нанесения ущерба имуществу предприятия, неоднократных нарушений дисциплины, распорядка рабочего учреждения, утрате доверия, то крайняя дата ставится на усмотрение работодателя.

Бывают случаи, когда разрыв трудового договора связан с физической невозможностью продолжения работы. К таким причинам относятся:

  • Смена места жительства на другой город/регион/страну;
  • Получение статуса инвалида;
  • Выход на пенсию;
  • Призыв на военную службу;
  • Зачисление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
  • Признание работника без вести пропавшим;
  • Смерть.

При этом в заявлении об уходе указывается дата последнего присутствия исполнителя на своем рабочем месте. Любая из вышеперечисленных ситуаций всегда подтверждается соответствующими документами.

День увольнения считается рабочим днем или нет

Выделяют два основных вида разрыва трудового договора:

  1. С отработкой не менее двух недель;
  2. Без отработки. Тогда время увольнения будет совпадать с оформлением инвалидности или пенсии/фактическим заключительным днем работы/ датой призыва на военную службу.

Последний день – работа и расчет

В последний день сотруднику необходимо выполнять свои рабочие обязанности (статья 84.1 ТК РФ). Согласно 140 статье ТК РФ работодатель по его завершению обязан выплатить заработную плату за все отработанные им дни, а также компенсировать дни отпуска, которые он не успел использовать.

Если работник увольняется в связи с призывом на военную службу или  нежелании менять место работы из-за переезда организации, то ему полагается компенсация в размере двухнедельного заработка. Если расторжение договора произошло по причине прекращения работы предприятия, сотруднику выплачивается компенсация в размере месячной заработной платы.

В завершающий трудовой день необходимо проверить все отчеты сотрудника, целостность имущества организации.

Следует оформить акт прима-передачи дел новому сотруднику или уполномоченному лицу.

Также обязательно проводится инвентаризация, если в ее ходе выявляется поломка, повреждение или утеря оборудования, компенсационная сумма вычитается из общей суммы расчета.

Важно! Работодатель не может принудить бывшего работника трудиться после его официального ухода, даже если какие-то моменты не были улажены в последний рабочий день при увольнении.

Если работнику была выдана спецодежда или униформа, он обязан сдать ее под роспись в заключительный день работы. Аналогично с любым другим имуществом организации – автомобилем, телефоном, компьютером и т.д.. При наличии повреждений имущества, работодатель в праве потребовать компенсацию соответствующую степени нанесенного ущерба.

В день увольнения работнику в обязательном порядке выдаются следующие документы (статья 84.1 ТК РФ):

  1. Приказ об увольнении, подписанный обеими сторонами, заверенный печатью организации;
  2. Трудовая книжка с занесенной в нее причиной расторжения договора и соответствующей статьей Трудового Кодекса РФ;
  3. Медицинская книжка, если таковая хранилась у работодателя;
  4. Справка формы 2-НДФЛ.

При отказе выдачи трудовой книжки в заключительный день, организация может быть оштрафована на сумму до 50000 рублей.

По желанию работника могут выдаваться:

  1. Сведения о заработной плате за последние два года работы;
  2. Сведения об использованных отпусках;
  3. Копии приказа о зачислении на работу;
  4. Личные характеристики.

Справка! Время, потраченное на расчет, а также выдачу документов, должно входить в рабочую смену. Начальство не имеет права задерживать человека для выполнения процедуры увольнения.

Сроки расторжения трудового договора вариативны. Они зависят от причины расторжения, от сопутствующих обстоятельств, таких как выпадение последнего трудового дня на период:

  • Отпуска;
  • Больничного;
  • Командировки;
  • Праздника или выходного.

Все эти процедуры регламентируются ТК РФ — 80 статьей при уходе по собственному желанию, 81 – по требованию работодателя.

При увольнении по собственному желанию

Если сотрудник уходит с места работы по собственной инициативе – он обязан минимально отработать две рабочие недели с момента уведомления начальства о своем уходе. При согласии начальства срок отработки может быть сокращен.

При увольнении по согласию сторон

Если рабочий договор расторгается по обоюдной инициативе работника и его работодателя – дата последнего выхода на работу обговаривается между ними.

При увольнении во время отпуска или больничного

Если заключительный рабочий день выпадает на период отпуска – заявление об увольнении датируется последним днем отпуска. Окончательно рассчитать сотрудника, вручить ему все документы необходимо в последнюю рабочую смену перед отпуском. Аналогичные манипуляции проводятся при увольнении во время больничного.

Если человек увольняется с работы по собственному желанию во время командировки, то он также обязан уведомить за две недели начальство о своем намерении.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя. При такой ситуации работник может быть отозван из командировки, тогда день увольнения будет совпадать с его последним днем пребывания на рабочем месте.

Если увольнение выпало на выходной день

В ситуации, когда увольнение совпадает с нерабочим днем (выходной/праздник) в заявлении указывается следующий после него трудовой день.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо рассчитаться с увольняемым именно в выходной. Тогда он должен вызвать представителей отделов бухгалтерии и кадров, оплатив их выход в нерабочее время согласно ТК РФ. Такое чаще всего бывает при сменном графике работы исполнителя.

День увольнения считается рабочим днем или нет

Итоги

Процедура увольнения – длительный и трудоемкий процесс, регулируемый трудовым законодательством Российской Федерации. Он подразумевает обязательное выполнение всех его пунктов, соблюдении установленных временных рамок.

Сотрудник обязан выполнять все свои непосредственные рабочие функции до последнего дня включительно.

За несоблюдение пунктов трудового кодекса РФ представители обеих сторон трудового договора несут административную ответственность.

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Не так давно мой знакомый, сотрудник крупного коммерческого банка, получил уведомление о сокращении в связи с реорганизацией компании. От своих коллег в банке он узнал, что дата увольнения, указанная в уведомлении, рабочим днем не является и не оплачивается.

Но так ли это на самом деле? С этим вопросом мой знакомый обратился ко мне, кадровику со стажем. Проконсультировав приятеля по данному вопросу, я решил написать эту статью, которая поможет читателю разобраться, какой день считается днем увольнения и нужно ли работать в день увольнения.

Как определить день увольнения

Для того чтобы определить какой день является днем увольнения, необходимо обратиться к статье 84.1 ТК РФ.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то днем увольнения будет та дата, которую Вы указали в заявлении на увольнении. К примеру, фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.08.2019 года», указанная Вами в заявлении, означает, что дата Вашего увольнения – 14 августа 2020 года. Аналогичное правило действует, если Вы оформляете увольнение по согласованию сторон.

Немного иначе обстоит дело с увольнением по сокращению, ведь в данном случае дату увольнения определяете не Вы, а работодатель.

Если речь идет о сокращении в связи с ликвидацией или реорганизацией, то не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения руководство фирмы обязано направить Вам письменное уведомление.

Документом работодатель уведомляет Вас о предстоящем увольнении и указывает дату такого увольнения. Если Вас планируют сократить в связи с реорганизацией, то работодатель также обязан предложить Вам иные вакансии компании.

Дата увольнения по приказу

Последним «рубежом» прекращения трудовых отношений между Вами и работодателем является приказ на увольнение. Не важно, по какой причине или на каком основании Вы увольняетесь – именно дата увольнения по приказу является окончательной и находит свое отражение в трудовой книжке.

Читайте также:  Каковы особенности нормирования товарных запасов

Объясню более наглядно. Допустим, Вы написали заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию 14.08.2019 года. Но после переговоров с начальством изменили свое решение и решили уволиться на 2 недели позже – 28.08.2019 года. В этом случае Вы снова пишете заявление (уже с новой датой), старое заявление аннулируется.

Как же определить дату увольнения в таком случае? Ответ один – только по приказу. Вы вправе писать неограниченное количество заявлений, меняя дату увольнения. Но, в конце концов, Вы будете уволены той датой, которая указана в приказе. Ведь заявление – это документ, который сообщает о Вашем желании уволиться, в то время как приказ утверждает прекращение трудовых отношений.

Если Вы увольняетесь день в день, то дата увольнения также определяется по приказу. Разница лишь в том, что в данном случае заявление и приказ на увольнение оформляются одной датой.

День увольнения считается рабочим днем или нет

Включение дня увольнения в оплачиваемые трудовые дни является популярным вопросом не только рядовых сотрудников, но и начинающих кадровиков.

На основании положений трудового законодательства, день увольнения – полноценный трудовой день, который оплачивается в общем порядке.

Из вышеуказанного следует, что день увольнения Вы обязаны полноценно отработать.

 Иначе говоря, как и в обычный рабочий день, в этот день на работу нужно явиться вовремя, без опозданий, и покинуть рабочее место можно только после окончания трудового дня.

Если Вы работаете посменно и Ваша рабочая смена припала на день увольнения, то такую смену нужно отработать полностью, в общем порядке.

Многие увольняющиеся сотрудники убеждены, что день увольнения предназначен для оформления обходного листа и выполнение трудовых функций в этот день не обязательно.

Спешу Вас разуверить – это не так! До момента, когда Вы покинете территорию предприятия (но не раньше окончания рабочего дня), трудовые отношения с работодателем считаются действительными, а значит и сохраняются Ваши трудовые обязательства, а именно – выполнения должностных функций.

Составление отчетов, прием звонков, встреча с клиентами – все, что Вы делаете в обычный трудовой день, Вы обязаны делать и в день увольнения.

Безусловно, законодательством предусмотрены небольшие «хитрости» для тех сотрудников, которые категорически против работы в последний рабочий день. Например, в этот день можно оформить больничный или отпуск за свой счет. В первом случае Вы можете не явиться на работу на основании листка нетрудоспособности, при этом руководство обязано будет оплатить Вам этот день в установленном порядке.

Немного сложнее обстоит дело с отпуском за свой счет, ведь его нужно предварительно согласовать с руководством.

Если Вам удастся подписать у руководителя заявление на отпуск за свой счет, на основании которого будет издан приказ, то в день увольнения Вы можете не работать, но этот день Вам оплачен не будет.

Если говорить о современной практике, то работодатель весьма неохотно подписывает заявление на отпуск за свой счет в день увольнения сотрудника.

Ведь подразумевается, что в этот день у руководства могут возникнуть какие-либо рабочие вопросы к сотруднику (например, касательно передачи дел). Поэтому шанс на то, что день увольнения для Вас будет отпуском за свой счет, остается весьма призрачным.

Обязанности работодателя в последний рабочий день

Если с обязанностями увольняющегося сотрудника все более-менее понятно, то что же должен делать работодатель в день увольнения работника? И снова ответ на этот вопрос – в Трудовом кодексе.

В день увольнения Вы имеете полное право требовать от работодателя:

  • выдачу трудовой книжки;
  • выплату за отработанные дни, включая день увольнения.

Если в день увольнения Вы не получили выплату либо работодатель отказывает Вам в выдаче трудовой – смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Еще один немаловажный момент: за задержку трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя штраф. Основание для взыскания – со дня увольнения до дня фактической выдачи трудовой Вы признаетесь лишенным заработка в связи с невозможностью трудоустройства. Работодатель в данном случае выступает виновной стороной, в связи с чем обязан выплатить компенсацию.

Считается ли день увольнения рабочим днем в 2022 году

Для оформления документов при расторжении трудового договора необходимо точно знать, какой день считается днем увольнения работника. В соответствии с действующими правилами, день увольнения считается последним рабочим днем. Но есть и некоторые исключения, которые нужно учитывать.

Действия работодателя в день увольнения

Каждый рабочий день должен быть оплачен в соответствии с договором, приложениями к нему и действующим законодательством. Соответственно, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты и за день увольнения, который считается последним рабочим.

В последний день работодателю нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ об увольнении сотрудника. Документ обязательно должен содержать реквизиты сторон, основание увольнения и дату, с которой отношения будут считаться прекращенными;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении. Если он отказывается ставить свою подпись, нужно зафиксировать этот факт и направить приказ по последнему известному адресу;
  • выдать работнику трудовую книжку, если она имелась у работодателя;
  • произвести расчет с работником в полном объеме.

Трудовая книжка направляется сотруднику почтой только с его согласия. В противном случае стоит выслать ему уведомление о необходимости ее получения и оставить на хранение.

Принимать нового сотрудника стоит лишь на следующий день. Закон не запрещает производить наем на такую же должность и ранее, но такие действия приведут к дополнительным трудностям, особенно для бухгалтера и делопроизводителя. Придется создавать новую должность, которая будет дублировать уже имеющуюся, а затем исключать эту же единицу.

Когда последний рабочий день считается днем увольнения

По общему правилу, последний рабочий день – это и есть день увольнения. Работник должен отработать его полностью, если только у него не имеется индивидуальных договоренностей с работодателем.

Но имеются и некоторые исключения:

  • если сотрудник находится на больничном, но при этом увольняется по собственному желанию. Он физически не сможет находиться на работе;
  • если день увольнения приходится на отпуск. Его последней рабочей сменой будет крайний день до отпуска;
  • если увольнение выпадает на выходной день. Если гражданин трудится по сменному графику, когда рабочий день в принципе может выпасть на общий выходной, последним рабочим днем будет считаться следующий после выходного.

День увольнения будет считаться последним рабочим только в том случае, когда гражданин может фактически его отработать, ему позволяет график и иные факторы. Если нет, то рабочий день либо переносится, либо лицо увольняется без явки.

Как определить дату увольнения

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

  • сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом не обязательно объяснять причину, по которой лицо хочет прекратить трудовые отношения, выражения собственного желания достаточно;
  • начинается процедура сокращения штата и работодатель издал соответствующий приказ;
  • реализуется увольнение за нарушение дисциплинарных норм, например, прогул или неоднократное опоздание;
  • работодатель и работник решили прекратить отношения по взаимной договоренности. Причина также может не объясняться, достаточно совпадающей воли обеих сторон.

Датой увольнения будет считаться та, что указывается в приказе. Определяется она в зависимости от основания для расторжения договора. Так, в решении суда будет указываться дата, которая и должна быть занесена в документацию, при прекращении договора по инициативе работника учитывается двухнедельный срок (или тот, к которому придут обе стороны, по взаимному согласию и т. д.).

В заявлении об увольнении сотрудник обычно указывает дату, с которой просит прекратить с ним трудовые отношения. Если эта дата не соответствует четырнадцати дням, то все зависит от договоренности между сторонами. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

При прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, стороны вправе указать любую дату, которая устроит каждого. Если стороны не могут договориться об этом или чем-то другом, увольнение будет производиться на иных основаниях, например, по заявлению работника. Соглашение сторон предполагает договоренности по всем пунктам.

Переносится ли дата увольнения

Если дата выпадает на выходной день, то днем увольнения будет считаться следующий рабочий. Правило применимо во всех случаях, каким бы не был график сотрудника.

Если лицо не выходит на работу по уважительной причине, то рабочий день не переносится. Определенная ранее дата будет считаться днем увольнения, но не будет рабочей. Самый распространенный пример – больничный.

Увольнение может быть отменено, если работник в течение периода отработки (который длится, чаще всего, 14 дней), изменит свое желание и сообщит об этом работодателю. При этом руководство не может отказать ему в продолжении трудовых отношений. Если расторжение производится по взаимному согласию, то и восстановление реализуется также.

Подведем итоги

День увольнения считается последним рабочим. Из этого правила есть ряд исключений, например, если гражданин находится на больничном или в отпуске. Дата может быть перенесена в ряде случаев, если это допускается договоренностью сторон и действующим законодательством.

Прочтите: Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

День увольнения — последний рабочий день по закону?

По общему правилу, день увольнения – это последний рабочий день по закону. Этим днем происходит процедура официального увольнения. Если сотрудник и руководство находятся на работе, вопросов не возникает.

Читайте также:  Акт на списание дебиторской задолженности - образец

Но что делать, если этот день выпадает на выходной или специалиста по какой-то причине нет на работе? Сегодня расскажем, как правильно расторгнуть трудовые отношения в различных спорных ситуациях, что должен предпринять работодатель, а чего делать нельзя.

Когда наступает день увольнения

От оснований увольнения зависит, в том числе, когда сотрудника рассчитают. Разберем наиболее распространенные случаи.

  1. Самостоятельное увольнение. Работодателя необходимо предупредить об уходе за 2 недели. После написания заявления сотрудник дорабатывает указанный период. Причем такая отработка начинается не с даты написания заявления, а со следующего дня. В некоторых случаях увольнение происходит сразу же (поступление на очное обучение, переезд).
  2. По обоюдному согласию. Дата увольнения обговаривается работником и работодателем, и фиксируется в отдельном соглашении.
  3. Истечение срока контракта. Трудовой договор может носить временный характер. Например, сезонные работы, замещение ставки отсутствующего работника («декретная» ставка). Увольнение происходит автоматически по истечении времени, на который был заключен договор (выход основного сотрудника, окончание сезона, выполнение работ).
  4. По инициативе руководства. Здесь чаще всего имеет место увольнение:
  • В связи с ликвидацией предприятия или сокращением рабочих мест. Работников предупреждают об отставке за 2 месяца, и по истечению указанного срока увольняют. 
  • За виновные действия работника (прогулы, хищение, появление в нетрезвом виде, нарушение мер безопасности). Увольнение здесь применяется в качестве дисциплинарного наказания. Обычно, работодатель проводит служебное расследование (отбирает объяснения, составляет акты), после чего издается приказ о прекращении трудового договора. На всю эту процедуру у руководителя есть в запасе 1 месяц.  

Алгоритм увольнения

Для того, чтобы трудовые отношения были официально прекращены, необходимо выполнить ряд формальностей: 

  1. Приказ об увольнении. Он доводится до сведения работника под роспись. Либо проставляется отметка о том, что ознакомление невозможно по каким-либо причинам (отказ от подписи, отсутствие на работе). В некоторых случаях дата составления документа и дата увольнения могут не совпадать. Например, если работника увольняют за прогул, то приказ выносится по результатам служебной проверки, а дата увольнения – это последний рабочий день.
  2. Выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении. Если выдать документ не представляется возможным, в адрес работника направляется письмо о необходимости подойти за трудовой или дать согласие на ее пересылку почтой.
  3. Расчет. Работнику выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие (в случае сокращения).

Надо ли работать в последний день

Как правило, все процедуры, связанные с увольнением, производятся в конце рабочего дня.  Редко какой работодатель выдаст трудовую книжку и расчет до окончания смены. И в этом есть логика. Во-первых, после официальной процедуры работник имеет полное право покинуть предприятие.

Во-вторых, до конца смены работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье подчиненных. «Досрочное» увольнение рискованно тем, что работник может получить травму вне предприятия, тогда как по документам у него будет проставлен полноценный рабочий день.

В этом случае спрос будет с руководства.

В некоторых случаях работодатель все же может пойти навстречу и отпустить пораньше. Это возможно в случае, если работник переделает все дела раньше окончания смены. Либо работодатель проставляет в табеле учета фактически отработанные часы, а на оставшееся время оформляется отпуск без содержания.  

Входит ли последний день в расчет

Многих интересует вопрос о том, а оплачивается ли он, день увольнения? 

Если день увольнения приходится на праздник или выходной

В том случае, если последняя рабочая смена выпадает на выходной/праздничный день, то дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

Например, двухнедельный срок отработки при увольнении заканчивается в субботу. Суббота – это нерабочий день для бухгалтерии и кадровой службы. Значит работник должен будет прийти за расчетом в понедельник. Привлекать к работе в этот день его не вправе, так как срок отработки истек. Это правило касается только пятидневщиков. Например, воспитателей в детском саду, офисных работников.

Для работников со сменным графиком Роструд в своем письме за № 863-6-1 от 18.06.2012 дал отдельные разъяснения.

Если последняя рабочая смена выпадает на выходной день администрации, увольнение должно пройти именно в этот день. Его перенос не допускается.

Это означает, что в выходной руководитель обязан вывести на работу бухгалтера и кадрового специалиста, чтобы официально уволить работника (выдать документы и произвести выплаты). 

Бывает, что день увольнения выпал на выходной работника-сменщика. Если это будний день, то сотрудника приглашают на работу за документами и расчетом. Привлекать к труду в этот день не имеют права. Если последний день является выходным и для администрации, и для сменщика, то официально увольнение произойдет на следующий рабочий день.   

В некоторых случаях правило о переносе даты увольнения с выходного на рабочий день может повлечь нарушение прав работника. 

Например, если срок отработки заканчивается в воскресенье, а с понедельника сотрудник уже запланировал выйти на новое место работы. Во избежание споров, работодателю разумнее воспользоваться советами Роструда, и рассчитать сотрудника в выходной.

Если сотрудник уходит в отпуск

Увольнение возможно и в тот день, когда работника не было на месте. Сюда относится его нахождение в отпуске. Важно понимать, что уволить работника в отпуске нельзя. Для этого необходимо дождаться, когда он выйдет на работу. Поэтому речь здесь идет о самостоятельном увольнении (по своему желанию или согласования с руководством).  

При увольнении сотрудник может вместо компенсации взять отпуск. Для этого пишется заявление на отпуск и последующее увольнение. Отпустить работника или нет, будет решать руководитель. Ведь во многих организациях есть уже заранее утвержденные графики, по которым сотрудники планово ходят в отпуска.

В письме № 5277-6-1 от 24.12.2007 содержится позиция Роструда по порядку увольнения в данном случае. Так, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, рекомендуется ознакомить его с увольнительным приказом, выдать документы и рассчитать в последний день перед отпуском. 

Если увольняемый работник находится на больничном

Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается. Но часто происходит так, что работник пишет заявление об уходе, и, чтобы не отрабатывать, садится на больничный.

В данном случае дожидаться окончания больничного не нужно. Увольнение происходит по истечении 14 дней с момента подачи заявления. В этот же день работнику отдают трудовую книжку и выплачивают расчетные.

Если больничный не закончился, это не повод откладывать увольнение.

В приказе об увольнении делается отметка о том, что ознакомить с ним работника невозможно в связи с отсутствием на работе по причине нетрудоспособности.

Сотруднику направляется уведомление о необходимости получить на руки трудовую книжку. Расчет переводится на карту. Кроме всех положенных при увольнении выплат, работнику оплачивается больничный лист.

Источники:

Считается ли день увольнения рабочим днем в 2022 году

В Трудовом кодексе общий порядок увольнения регулируется ст. 84.1. Казалось бы, его положения не оставляют места для расхождений и сомнений.

Однако, когда сотрудника увольняют, вопрос в названии статьи часто вызывает споры.

Всегда ли день увольнения совпадает с рабочим днем? Как он должен быть оплачен? Куда и с какими документами должен обратиться сотрудник в случае возникновения спорной ситуации? Давайте разберемся.

Рабочий день или выходной?

Вышеупомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считается последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день увольнения сотрудника из организации он не только должен получить расчет и документы, но и работать по графику.

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и исключительная оговорка. Это случаи, когда сотрудник занимает должность, но не работает. Как видите, в ситуации есть варианты. Наемный рабочий в день официального ухода с работы:

  • был на работе в тот день;
  • болел;
  • был в отпуске;
  • был в командировке;
  • отсутствовал по другим причинам.

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату своего последнего рабочего дня с учетом:

  • необходимости отработать полмесяца после подачи заявки;
  • особенностей рабочего распорядка.

Внимание! Отсчет рабочего периода начинается со дня после подачи заявления, а не со дня его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ).

Если производственный цикл предполагает сменный график работы и/или «переменные» дни отпуска для работников, граждане, увольняющиеся с работы, могут работать в выходные дни.

Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не понятно, является ли он рабочим.

Роструд считает: да, именно для этого работника он рабочий, что подразумевает необходимость его расчета даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо № 863-6-1 от 18.06.12).

Выход на работу в выходные и праздничные дни оплачивается по ТК РФ в большем размере, в том числе для административных работников. Целесообразно, принимая заявление об увольнении или заключая соглашение о расторжении договора, согласовывать сроки с работником, во избежание подобных ситуаций.

С другой стороны, если уволенный работает по общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни у администрации такой обязанности нет. Даже если срок календарного увольнения наступил, вы можете произвести оплату работнику в первый рабочий день после выходных и праздничных дней (ст. 14 ТК РФ). Продолжительность периода отдыха не имеет значения.

В случае расторжения договора по соглашению сторон срок выполнения работ может быть установлен без учета выполненных работ. Это будет дата увольнения. Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить только по его желанию, а по инициативе администрации это исключено.

Читайте также:  Тарифы взносов «на травматизм» не вырастут

Если сотрудник хотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно в соответствующую дату (как правило, после отработки в течение 2-х недель). Если трудовые отношения прекращаются по инициативе администрации, и день увольнения приходится на время болезни, процедура завершится только после истечения срока действия больничного листа, на следующий рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпусками. Сотрудник может быть уволен только в том случае, если он сам желает, например, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение в последний день командировки законом не запрещено, но чревато проблемами для самого работодателя. Ведь в последний рабочий день необходимо произвести расчет работника, а это проблематично, если он осуществляет служебную должность за пределами территории работодателя. В противном случае, будут нарушены нормы ТК РФ.

Помимо вышеперечисленных, могут быть и другие причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

  • отпуск по уходу за ребенком в случае ликвидации компании;
  • отстранение от работы по мед. показаниям;
  • забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

  • последний день выхода на работу (если увольнение организовано работодателем);
  • датой, исчисленной на основании требования работника, его последний рабочий день (если увольнение инициировано работником);
  • датой, определенной соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Работник может отозвать заявление об увольнении и написать его с новой датой, и тогда пересчитывается как продолжительность трудовых отношений, так и продолжительность увольнения.

Сотрудник всегда прав?

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникнуть конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается в уведомлении об увольнении, которое предъявляется работнику. Он обращается в этот день и считается уволенным. Однако при наличии, например, прогулов причины отсутствия работника изначально неясны.

Если через какое-то время он появляется на работе и не может указать уважительную причину своего отсутствия (например, предоставить больничный), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.

Работника рекомендуется увольнять после выполнения всех юридических процедур, в день их совершения, а не «задним числом» — в день отсутствия.

Много споров возникает при увольнении по больничному листу. Так, есть решения суда не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление о желании уволиться, а за несколько дней до увольнения заболел. Во время болезни он передумал, но не отозвал свое заявление. Находясь на больничном, его уволили, что судьи сочли вполне законным.

Возник спор. Куда обращаться?

В случае возникновения спора об оплате последнего рабочего дня мы последовательно обращаемся к:

  • работодателю с письменным требованием об оплате на основании ТК РФ;
  • в трудовую инспекцию;
  • в суды и прокуратуру.

В администрацию обращаются через канцелярию, с отметкой о принятии на копии, или по почте, с уведомлением и описью вложений. Пишут заявление в трудовую инспекцию: к нему прилагается жалоба, копия трудовой книжки, паспорт, приказ об увольнении и расчеты долга на момент увольнения.

Одновременно (или позже) возможно обращение в прокуратуру с тем же пакетом документов, который может быть расширен для получения более полной картины преступления (копия трудового договора, копия обращения в прокуратуру) работодатель, доказательство отказа работодателя от выплаты и т.д.

).

В течение года возможно ходатайствовать о восстановлении справедливости и в суде (ст. 392 ТК РФ).

Оплата и трудовая книжка

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работник должен получить на руки:

  • заработанные деньги;
  • трудовую (если она бумажная).

Кроме того, по его требованию выдаются документы, связанные с работой:

  • копия приказа об увольнении,
  • справка о заработке за 2 года,
  • справка 2-НДФЛ,
  • сведения об отчислениях в Пенсионный фонд.

Расчет отпуска обычно включает следующие выплаты:

  • заработная плата пропорционально периоду работы за один месяц;
  • премия (если она предусмотрена коллективным договором, как правило, также пропорционально продолжительности предоставленного месяца);
  • выходное пособие (при сокращении и ликвидации — обязательно);
  • отпускные, если отпуск не был использован до увольнения.

Трудовая книжка доставляется лично, с подписью при получении. Если в день увольнения работник отсутствует или отказывается от получения документа, необходимо направить ему конкретное сообщение.

Лучше всего заранее получить письменное согласие работника на отправку трудовой книжки по почте.

В случае неполучения лично данные действия освобождают администрацию от ответственности за просрочку акта.

Если документ остался неполученным, он может быть выдан в течение 3 дней сотруднику по его требованию.

Оплачивается ли последний рабочий день при прекращении трудовых отношений?

Трудовые отношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ с учетом особенностей законодательства в отдельных случаях (расторжение срочного договора, сохранение места работы за безработным работником и др.).

Это же правило дает ответ на вопрос, считается ли день увольнения работника с занимаемой должности рабочим днем. На основании части 3 ст. 84.1. Днем увольнения является последний рабочий день. Однако есть исключения, о которых мы поговорим ниже.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все процедуры, предусмотренные ТК РФ (включая выдачу трудовой книжки). Этот день оплачивается полностью как рабочий день. Дата увольнения определяется следующими днями:

  • дата прекращения срочных трудовых отношений;
  • истечение двухнедельного срока, отведенного для внештатной работы, на момент подачи заявления по инициативе работника;
  • день издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
  • день истечения срока предупреждения о сокращении персонала, предусмотренного трудовым законодательством;
  • дата, когда стороны трудовых отношений договорились о их прекращении.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздничным или выходным днем День прекращения отношений между работником и организацией определяется, когда последний день срока приходится на нерабочий (выходной или праздничный) день, в зависимости от того, работает ли в этот день сам работник.

На некоторых предприятиях с непрерывным производственным циклом есть должности со сменным графиком работы. Смены могут проходить в любой день, независимо от точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходной или рабочий день. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается ли дата увольнения рабочим днем ​​или нет в данном случае.

Федеральная служба по труду и занятости разъясняет этот момент в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.

Госагентство пришло к выводу, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что работник должен получить полную зарплату и трудовую книжку в последний рабочий день при увольнении.

При этом не имеет значения, по какой программе работает администрация (в том числе кадровая служба). Рабочий должен быть уволен в последнюю смену.

В каких случаях можно уволить работника, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, но не всегда. Возможны ситуации, когда сотрудник по разным причинам не работает, но должен быть уволен, независимо от того, находится ли он на рабочем месте. Рабочий:

  • отсутствует на рабочем месте в связи с участием в коллективных переговорах;
  • на основании медицинского заключения он больше не может выполнять трудовые обязанности;
  • находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, и к моменту истечения периода работы отпуск еще не закончился;
  • на момент увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • участвует в забастовке в день увольнения;
  • он является членом избирательной комиссии.

Какая дата должна быть указана в заявлении работника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается приказ по форме № 1. Т-8 или иначе, если в вашей организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем ​​увольнения.

Если инициатором увольнения является работодатель, в приказе указывается последний рабочий день работника, когда он вышел на работу.

Кроме того, в приказе может быть указана дата будущего увольнения, то есть день, когда работник получит выплату и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате отзыва.

Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например, работник отозвал заявление, приказ придется отменить.

Если работник увольняется по собственному желанию, он может указать в заявлении любую дату вне двухнедельного рабочего периода, независимо от того, на какой день недели он приходится. При этом днем ​​увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем ​​работы.

В случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.

Итоги

День увольнения обычно считается рабочим, за исключением ситуаций, когда работник сохраняет работу, но отсутствует на службе. Этот день должен быть обработан и оплачен.

День увольнения не считается рабочим, если работник заранее написал письмо с намерением уволиться и заболеть или уйти в отпуск.

Даже день увольнения не считается рабочим, если работник отсутствует на нем и был уволен за нарушение дисциплины.

Если гражданин считает, что его права нарушены, он может сам обратиться к работодателю, затем в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для восстановления справедливости.

Трудовая книжка вручается в день увольнения или направляется по почте работнику, который ее не получил. Неполученный документ выдается гражданину по письменному заявлению в трехдневный срок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector