Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Минтруд обновил пять отчетных форм, которые работодатели представляют в центры занятости. Отчеты содержат информацию:

  • о возможной потере работы гражданами при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
  • сокращении рабочего времени;
  • трудоустройстве инвалидов;
  • наличии у работодателя вакансий;
  • отказах в трудоустройстве или принятие на работу граждан, направленных от ЦЗН к данному работодателю.

Все указанные отчеты связаны с персоналом, поэтому обычно их подготовкой и отправкой в ЦЗН занимаются работники кадровой службы.

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

У каждого отчета своя форма и срок сдачи:

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Если у работодателя среднесписочная численность за 2021 год превышает 25 человек, закон обязывает его сдавать в 2022 году отчеты в ЦЗН через личный кабинет на портале «Работа в России» (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.12.2021 № 2576).

Не только из указанных бланков состоит кадровая отчетность в 2022 году и календарь кадровика включает множество других отчетных форм – подробнее расскажем далее.

Отчет об удаленных сотрудниках: нюансы и подсказки

Число удаленных сотрудников в последнее время растет у многих работодателей.  Государству важно обладать актуальной информацией об этой категории граждан. Отдельного отчета для этих целей создавать не стали, а внесли изменения в одну из действующих отчетных форм, подправив название и дополнив строку 16 нужным текстом:

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

В законе нет прямых указаний, в какие сроки представлять отчет по удаленным сотрудникам. Но у этой формы есть отчетный срок – три дня после принятия решения, в том числе решения об организации дистанционной (удаленной) работы. Получается, что при сдаче отчета об удаленных сотрудниках следует ориентироваться на этот срок.

Отчетность в военкомат

Представление списков, сведений и отчетов в военный комиссариат – одна из обязанностей кадровой службы.

Перечислим основные «военкоматские» отчеты:

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года Форма №10 — карточка гражданина, подлежащего воинскому учету Посмотреть Скачать
Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Как вести воинский учет, узнайте из Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Набор отчетов в ПФР

Отчетность кадровика в 2022 году включает набор бланков с персонифицированными сведениями о сотрудниках, представляемый в ПФР. Данные для этих отчетных форм сконцентрированы в кадровой службе: ФИО сотрудников, ИНН, СНИЛС, информация о страховом стаже и т.д.

Стандартный набор отчетов в ПФР включает:

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Если ваш работник выходит на пенсию, срок представления СЗВ-СТАЖ отличается от обычного. Форму на такого сотрудника нужно представить в ПФР в течение трех календарных дней с даты, когда человек обратился к работодателю. Если же компания реорганизуется или ликвидируется/ИП прекращает деятельность, отчитаться по этой форме придется до конца календарного года. 

Штрафы за кадровую отчетность

Непредставление обязательных сведений в контролирующие инстанции грозит должностному лицу предупреждением или штрафом от 300 до 500 рублей. Компании придется заплатить в 10 раз больше – от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Итоги

Кадровая отчетность в 2022 году включает новый отчет о дистанционных работниках, а также привычные отчеты в ПФР, военкомат и другие инстанции. За опоздание со сдачей отчетных форм работодателям грозят штрафы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как передавать сведения в службу занятости: новые правила для работодателей

Правительство РФ утвердило правила, по которым работодатели с 1 января 2022 года должны передавать сведения в службу занятости. Рассказываем, на кого распространяется нововведение и даем инструкции работодателям.

Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Они должны передавать сразу несколько сведений и делать это в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19.04.1991 № 1032-1):

            Вид сведений                         Срок подачи            
О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников (п. 2 ст. 25 Закона о занятости) Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель            
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель                   
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий                   
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона о занятости) В течение трех рабочих дней после принятия решения                               
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства. Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости) Ежемесячно                   
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости) Ежемесячно                   

Новые обязанности работодателей

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576).

Новые правила регулируют порядок предоставления работодателем сведений, которые предусмотрены п. 3 ст. 25 Закона о занятости. Правила по передаче сведений из п. 2 ст. 25 остаются прежними. Работодатели могут подавать сведения в службу занятости любым из этих способов (п. 3 Правил):

  • размещать на единой цифровой платформе «Работа России»;
  • подавать почтовым отправлением с описью вложения;
  • отправлять в виде электронного документа.

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 16.2 Закона о занятости).

Некоторые работодатели обязаны представлять сведения и информацию, размещая их на платформе «Работа России». Это касается следующих категорий (п. 5 Правил):

  • органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек.

Эти работодатели, кроме сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости, должны размещать на единой цифровой платформе информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
  • наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Такие требования установлены п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, который действует с 1 января 2022 года.

Как размещать сведения на портале «Работа в России»

Каждая организация, которая размещает информацию на портале, должна создать «Личный кабинет работодателя». Для этого она может зарегистрироваться непосредственно на сайте «Работа России» или сделать это через Госуслуги. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией для работодателей:

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

В правом углу портала нужно нажать кнопку «Войти и зарегистрироваться». Ввести личные данные: e-mail, фамилию, имя, отчество, придумать пароль. Ниже ввести данные работодателя: ИНН, КПП, ОГРН или ОГРНИП (если есть), наименование организации и полное юридическое наименование организации, для ИП в этой строке указать ФИО.

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Если компания зарегистрирована на портале Госуслуг, то на сайте «Работа России» нужно нажать лишь «Войти через Госуслуги». В личный кабинет сразу загрузятся данные с Госуслуг, которые нужны будут для размещения сведений на платформе.

Шаг 2. Ввести сведения о вакансии

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 3.2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

  1. Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
  2. В личном кабинете: смотреть, кто заинтересовался вакансией, знакомиться с резюме кандидата, вести переписку, отправить приглашение на собеседование. 
  3. Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа России» подробно описано как ее получить. 

Как отчитываться в центр занятости с 1 января 2022 года

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 5. ст. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Читайте также:  Убыток не позволит учесть «забытые» расходы в текущем периоде

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов».

Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.

2022 № 24 и размещены на Портале «Работа России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Как могут наказать за невыполнение новых правил

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП).

В 2022 году центр занятости добавил еще один пункт в список отчетов

ГлавнаяАктуально

Согласно п. 7 ст. 8 ФЗ № 282, с 1 января 2022 года служба занятости принимает отчетность только в электронном формате, подписанные электронной цифровой подписью.

Крупные организации и малые компании обязаны регулярно отчитываться перед Центром занятости. Срок подачи документации зависит от вида. В 2022 году перечень отчетов расширился.

Согласно п. 7 ст. 8 ФЗ № 282, с 1 января 2022 года служба занятости принимает отчетность только в электронном формате, подписанные КЭП.

Изменения в отчетной документации

Перечень состоит из 9 отчетов, однако с 1 марта добавят еще один ─ для ИП и МСП. Дело в том, что ответственно к этой обязанности подходят в основном крупные предприятия, хотя штрафы за несдачу распространяются на всех. В итоге служба занятости решила облегчить формат отчетности. Эксперты считают, что эта мера подтолкнет бизнесменов к сдаче отчетности.

Итак, теперь бизнесмены обязаны публиковать отчеты только на портале «Работа в России», если выполняются требования:

  • в фирме работает в среднем больше 25 человек включительно;
  • если часть уставного капитала принадлежит государственной казне.

Это правило применимо не только к мелким компаниям или госучреждениям. Сдавать всю отчетность, в том числе о вакансиях, обязаны все компании, где трудится больше 25 человек.

Перечень отчетов и сроки их сдачи

А теперь вспомним основной список документации для службы занятости. В 2022 году он не изменился, но сроки немного изменились.

Отчет
Сроки
О ликвидации фирмы или приостановлении деятельности бизнесмена как в добровольном, так и в принудительном порядке Юрлицо:

  • минимум за 2 месяца до процесса;
  • если планируется массовок сокращение, то минимум за три месяца.

ИП максимум за 2 недели.

О сокращении рабочего, неполного дня, смены, недели На протяжении 3 суток с момента принятия решения
Письменная информация о состоятельности/несостоятельности (банкротство) компании и о местах для инвалидов, в том числе квотируемых.
Письменная информация о вакансиях
Каждый месяц
При устройстве человека, который пришел с ЦЗ.
Если человек, пришедший с ЦЗ, отказался от вакансии.
На протяжении 5 суток с момента приема на работу

Способы подачи отчета в службу занятости:

  • на портале «Работа в России»;
  • лично в службу занятости;
  • на e-mail.

Так как с 2022 года ведомство планирует принимать документацию только в электронном формате, резолюцию надо ставить цифровой подписью. Сделать это может работодатель или уполномоченный представитель.

Согласно п. 3 Постановления № 2576 от декабря 2021, с 2023 года разрешено отчитываться перед ЦЗ посредством портала Госуслуги.

Если не подать отчеты или опоздать с их сдачей, то МСП и частникам придется заплатить от 300 до 500 рублей, а юрлицам ─ от 3000 до 5000 рублей.

Скопировать урл

Распечатать

Как будут регистрировать безработных в 2022 году?

Адвокат АП Московской области, адвокатский кабинет № 3006

Встать на учет в центре занятости населения для получения помощи в поиске работы и получить статус безработного для начисления пособия по безработице можно будет дистанционно

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909.

Заявление о содействии в поиске подходящей работы подается в центр занятости населения по месту жительства. В ином случае заявление примут и помогут найти работу, но пособие по безработице не начислят.

Гражданин, не имеющий постоянной регистрации, может обратиться в суд с заявлением об установлении факта постоянного проживания по месту фактического жительства. Решение суда станет основанием для его постановки на учет в качестве безработного1.

Иностранцы и лица без гражданства, имеющие разрешение на временное проживание, могут встать на учет в ЦЗН, но пособие по безработице они получать не будут.

К заявлению нужно приложить:

  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Если заработок исчислен в иностранной валюте, она переводится в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения. Справка выдается последним работодателем по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Ее не заменяет справка, составленная по форме 2-НДФЛ;
  • трудовую книжку, трудовые договоры;
  • документы об образовании и квалификации.

Дополнительно могут потребоваться: справка из отдела социальной защиты населения о получении пособия на ребенка; военный билет с отметкой о дате начала и окончания военной службы; для иностранных граждан – РВП или ВНЖ, удостоверение беженца, удостоверение вынужденного переселенца; для детей-сирот – справка из органов опеки и попечительства, подтверждающая их статус; для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Если не получается самостоятельно подать заявление или собрать необходимые документы, можно обратиться в центр занятости населения за консультацией.

Если за 10 дней со дня подачи заявления гражданину не смогут подобрать подходящие вакансии, он признается безработным. При отказе в признании безработным он может обратиться в ЦЗН повторно через месяц.

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания человека безработным. Иное правило действует для граждан, которые были уволены из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников.

Если они признаны безработными, но не были трудоустроены в течение периода, который работодатель оплатил, пособие по безработице начисляется с первого дня по истечении этого периода.

Речь идет о том, что после увольнения таким работникам по последнему месту работы выплачиваются выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация. Выплата пособия по безработице предусмотрена с момента окончания выплат работодателем (ст. 31 Закона о занятости населения).

Подробнее об этом читайте в статьях «Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника», «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников» и «Нарушение прав работников при переводе на другой участок предприятия и увольнении».

Центры занятости населения начали переходить на оказание услуг через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909). Такие перемены позволят автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых гражданами документов.

Россияне смогут регистрироваться в ЦЗН для поиска работы и получать статус безработного дистанционно. Их данные, необходимые центрам занятости, будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия.

Например, это касается сведений о регистрации по месту жительства (пребывания), трудовой деятельности и трудовом стаже, выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, об образовании и квалификации, инвалидности и т.д.

Это значит, что гражданам не придется предъявлять трудовую книжку, документы об образовании, справку об инвалидности и многие другие документы (п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909).

Центры занятости 19 регионов перешли на новый формат работы в ноябре 2021 г. С 1 января 2022 г. на электронный формат перейдут ЦЗН еще более 60 регионов. В Москве оказывать услуги по новым правилам начнут с 1 января 2023 г.

Чтобы воспользоваться новым сервисом, гражданину нужно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. Электронный формат взаимодействия позволит с помощью личного кабинета на портале планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия с работодателями.

С 1 января 2022 г. работодателей, внесенных в специальный перечень, обяжут размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на платформе «Работа в России». Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически.

Регистрация на портале «Работа в России»

1. Авторизация на портале.

Для этого нужно зайти на портал (https://trudvsem.ru/) и нажать на кнопку «Войти» на главной странице в верхнем правом углу. Затем надо пройти идентификацию через портал госуслуг. Чтобы зайти как соискатель, выберите пункт «Частное лицо». После авторизации вы попадете в личный кабинет.

2. Составление резюме.

Чтобы составить резюме, нажмите на кнопку «Создать резюме». В открывшемся блоке «Создание резюме» внесите необходимую информацию. Некоторые сведения подгрузятся автоматически из ЕСИА. После заполнения всех блоков нажмите «Сохранить и опубликовать». После модерации резюме сотрудником службы занятости населения оно будет опубликовано.

3. Подача заявления о содействии в поиске подходящей работы.

Чтобы подать заявление, нажмите «Все сервисы» и перейдите в раздел «Все услуги». В открывшемся окне нажмите «Подать заявление».

  • В форме подачи заявления необходимо заполнить все поля.
  • Выберите цель подачи заявления (укажите, претендуете ли вы на пособие по безработице).
  • Блок «Личные данные заявителя» будет заполнен автоматически путем подгрузки сведений из ЕСИА.
  • В блоке «Резюме» нужно выбрать резюме, которое было составлено на портале.
  • Далее заполните блоки: «Адрес регистрации», «Сведения по последнему месту работы» (здесь укажите дату и основание увольнения со ссылкой на приказ), «Способ связи», «Место оказания услуги», «Регион поиска» (выбор регионов определяет охват и перечень подбираемых вакансий сотрудниками ЦЗН).
  • Затем необходимо заполнить блоки: «Способ получения пособия» (укажите реквизиты для перечисления пособия), «Социальный статус», «Сведения о детях», «Подтверждение данных», «Сведения о занятости».

После заполнения формы нажмите «Отправить заявление». Заявление и резюме в электронной форме могут быть подписаны простой электронной подписью, усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.

Платформа «Работа в России» позволяет гражданину отслеживать статус заявления и дает рекомендации. Если у вас остались вопросы о регистрации на портале, ознакомьтесь с более подробной пошаговой инструкцией.

Условия признания граждан безработными указаны в ст. 3 Закона о занятости населения.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Не могут быть признаны безработными:

  • граждане младше 16 лет;
  • студенты, обучающиеся по очной форме обучения;
  • пенсионеры по старости или выслуге лет;
  • граждане, работающие по трудовому договору;
  • военнослужащие, а также те, кто проходит службу в других органах (правоохранительных, МЧС и т.д.);
  • граждане, выполняющие иную оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам;
  • индивидуальные предприниматели, самозанятые, нотариусы, адвокаты;
  • учредители коммерческих компаний;
  • члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
  • лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы;
  • осужденные, которым назначены исправительные работы;
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы;
  • не направившие в органы службы занятости через платформу «Работа в России» информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или результатах переговоров с работодателями, не представившие направление с отметкой работодателя о причине отказа в приеме на работу;
  • представившие недостоверные данные.

В редакцию «АГ» с вопросом обратилась женщина: «Поставят ли меня на учет в центре занятости населения и смогу ли я получать пособие по безработице, если у меня нет образования, даже школьного?»

Еще в 2019 г. Конституционный Суд РФ указал, что органы службы занятости не должны в обязательном порядке устанавливать наличие у граждан образования определенного уровня или квалификации.

Даже если человек не представил документы об образовании или квалификации, это не может препятствовать содействию ему в подборе подходящей работы и предоставлению мер соцподдержки в период безработицы. В п. 3 ст.

3 Закона о занятости населения сформулирован исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными. Этот перечень не включает лиц, зарегистрированных в службе занятости, но не представивших документы, удостоверяющие квалификацию.

Подробнее об этом читайте в новости «КС: Непредставление документа об образовании не препятствует признанию гражданина безработным».

Государство гарантирует безработным социальную и психологическую поддержку.

Также им доступны бесплатные услуги по профессиональной ориентации и тренинги, на которых формируются навыки самопрезентации и уверенного поведения на рынке труда.

Безработные граждане могут за счет средств бюджета пройти обучение по специальностям, пользующимся спросом (читайте об этом в статье «Обучение для взрослых – за счет государства»).

Среди мер социальной поддержки предусматривается выплата гражданам пособия по безработице. Оно выплачивается в процентном отношении к среднему заработку и начисляется при одновременном выполнении следующих условий:

  • гражданин признан безработным;
  • уволен в течение 12 месяцев до начала безработицы;
  • состоял в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

При соблюдении этих условий размер пособия составит (п. 1 ст. 30 Закона о занятости населения):

  • в первые 3 месяца – 75% среднего заработка по последнему месту работы (службы);
  • в следующие 3 месяца – 60% (с применением районных коэффициентов).

В 2022 г. максимальная величина пособия составит: 12 792 руб. – в первые 3 месяца безработицы, 5000 руб. – в следующие 3 месяца. 12 792 руб. – для «предпенсионеров».

Пособие выплачивается в минимальном размере (п. 2 ст. 30 Закона о занятости населения), если:

  • гражданин впервые ищет работу (ранее не работал), за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы);
  • отсутствуют сведения о том, что гражданин состоял в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы;
  • гражданин хочет возобновить трудовую деятельность после длительного, более года, перерыва;
  • гражданин уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • гражданин прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • гражданин вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
  • гражданин направлен органами службы занятости на обучение и отчислен.

В 2022 г. минимальная величина пособия составит 1500 руб.

1 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 июня 2021 г. по делу № 8Г-10952/2021[88-12665/2021].

Инструкция для водителей: как правильно вести себя после столкновения на дороге и без участия сотрудников полиции оформить извещение о ДТП (на бумаге или через мобильное приложение)? С 1 сентября 2022 г. начнут действовать изменения, внесенные в ст. 16 Закона о защите прав потребителей. Новые положения, которые устанавливают недопустимые условия договоров, будут распространяться и на отношения, возникшие до этой даты. Потому клиникам уже сейчас нужно пересмотреть свою документацию. А пациентам следует внимательнее читать договоры – медорганизации включают в них условия, которые теперь будут считаться незаконными PR и GR используют, чтобы оказать воздействие на должников или кредиторов, когда традиционные юридические инструменты слишком дороги, неэффективны или исчерпаны

Как изменится с 1 января 2022 года порядок регистрации безработных и граждан, ищущих работу » Архангельский областной центр занятости населения

​В России утвержден новый порядок регистрации безработных граждан и тех, кто обращается в центры занятости населения (ЦЗН) для помощи в трудоустройстве.

Без бумажной волокиты

Все центры занятости начнут работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Необходимые данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это значит, что граждане будут избавлены от бумажной волокиты и смогут взаимодействовать со службами занятости в электронном формате.

Заявление через интернет

Кроме того, расширится функционал портала для граждан, которые ищут работу через центры занятости и при этом не претендуют на получение пособия по безработице. Им нужно будет заполнить заявление на портале и прикрепить к нему резюме.

Постановка на регистрационный учет проводится центрами занятости на основании заявления гражданина, направленного в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы, единого портала госуслуг или регионального портала. Поиск подходящих вакансий будет осуществляться как автоматически, так и специалистами службы занятости.

Алгоритм взаимодействия

В соответствии с изменениями новый алгоритм поиска работы будет таким:

  • единая цифровая платформа «Работа в России» автоматически подбирает гражданину перечень до 10 вакансий;
  • ЦЗН направляет этот перечень гражданину;
  • гражданин расставляет приоритеты вакансий — выбирает для себя две лучшие, сообщает в ЦЗН;
  • по ним ЦЗН договаривается с работодателями о собеседованиях;
  • ЦЗН направляет гражданину 2 направления на собеседования;
  • гражданин самостоятельно связывается с работодателями и проходит собеседования;
  • работодатель по итогам собеседования на портале «Работа в России» ставит соответствующую отметку (отказ/принят на работу).

Важно!

Взаимодействие гражданина с центром занятости осуществляется исключительно через личный кабинет на портале «Работа в России» или Госуслуги.

Поэтому очень важно не забывать заносить туда всю информацию, отслеживать изменения по своему статусу и своевременно проверять уведомления.

А поскольку взаимодействие службы занятости с соискателями ведется также посредством электронной почты, то при регистрации необходимо указывать актуальный адрес.

  • Что означают статусы заявления в личном кабинете смотрите здесь.
  • Обращаем внимание, что если раньше для постановки на учет резюме не требовалось, то теперь центр занятости вправе отказать гражданину без резюме в постановке на учет.
  • Если клиент захочет лично прийти в центр занятости населения, то ему, кто бы он ни был — соискатель, или работодатель, будет обеспечен бесплатный доступ к единой цифровой платформе, порталу Госуслуг и региональному порталу государственных и муниципальных услуг.
  • Сроки введения

Первые 19 регионов начнут работать в новом формате уже в ноябре, еще более 60 регионов, в том числе и Архангельская область, присоединятся с 1 января 2022 года. В настоящее время действует временный упрощенный порядок регистрации безработных граждан, который был введен в апреле 2020 года.

  1. Дополнительную информацию о новом порядке регистрации читайте по ссылке.
  2. О том, как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости смотрите здесь.
  3. Архангельский областной центр занятости населения с использованием материалов Госдумы РФ 

Портал «Работа в России» – новое в размещении сведений работодателями

09.11.2021

С 1 января 2022 года ряд положений Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее «Закон о занятости») будет изменен и дополнен новыми требованиями. В частности, согласно новому пункту 3.2 ст.

25, работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» или ином общедоступном цифровом ресурсе сведения об открытых вакансиях и условиях привлечения сотрудников, а также информацию о наличии специальных мест, оборудованных для работы инвалидов.

Тех, кто не будет соблюдать новые правила, ждут штрафы.

  • Кого затронет новое законодательство
  • Данная обязанность касается следующих категорий работодателей: — органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия; — юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; — работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • — вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.
  • Что именно придется делать компаниям

Минтруд РФ уже подготовил проект «Порядка предоставления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения», который уточняет и конкретизирует порядок исполнения работодателями требований, установленных ст. 25 Закона о занятости.

В соответствии с проектом Минтруда, работодатели, указанные в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости в будущей редакции, обязаны размещать в электронном виде на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» следующую информацию:

1. Не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий:

  • Сообщения о принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
  • Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

2. Ежемесячно, в срок не позднее десяти рабочих дней, следующих за отчетным месяцем:

  • Данные о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных требованиях

на примечание 13 к информации о реабилитации и содействию занятости инвалидов: Закон о занятости и проект Порядка не раскрывают, какого рода информация необходима для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, и какие сведения должны предоставляться работодателями в этой части. На уровне регионального законодательства, в частности, в Москве, соответствующие требования также не установлены, в связи с чем многие работодатели эти сведения не предоставляют. Возможно, ясность внесет Минтруд в ходе разработки форм для предоставления данного вида информации.

3. На следующий день после того, как в компании открылась вакансия, необходимо опубликовать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения. В случае, если соответствующие сведения в текущем месяце не изменились, либо на предприятии отсутствуют вакантные должности, то соответствующие данные размещаются не позднее последнего календарного дня этого месяца.

В отношении остальных работодателей проект содержит указание на то, что они от предоставления указанной информации не освобождаются, однако вправе самостоятельно решить, как это делать. Есть два варианта: размещать их на цифровой платформе «Работа в России» или передавать в органы службы занятости в виде бумажного или электронного документа.

Какие штрафы ждут компании за неисполнение новых правил

Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением.

На сегодня ответственность за непредоствление работодателями сведений, предусмотренных ст. 25 Закона о занятости и на которые распространяется проект Порядка, регулируется общей статьей 19.7 КоАП РФ.

Данная статья предусматривает оплату штрафа в размере до 5 тысяч рублей, и пока установление других новых видов административной ответственности за нарушение требований Закона о занятости и Порядка не предусмотрено.

Тем не менее, чтобы избежать административной ответственности как для самой компании, так и для ее должностных лиц, а также не создавать себе лишних сложностей с кандидатами, направляемыми органами занятости, настоятельно рекомендуется следить за тем, чтобы штатное расписание соответствовало фактической ситуации на предприятии. Из этого документа важно своевременно исключать ненужные вакантные должности, а также те, прием на которые требует длительного и тщательного подбора кадров.

Завершая обзор планируемых нововведений, обращаю внимание предприятий на действующий п. 5 ст. 25 «Закона о занятости».

Согласно ему уже сегодня каждый работодатель, отказавший в трудоустройстве кандидату, направленному службой занятости, обязан направить в данное ведомство сведения о дате собеседования с соискателем, а также о причинах отказа в приеме на работу.

Напоминаю, что необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован кандидатом в судебном порядке, в связи с чем своевременное исключение из штатного расписания ненужных компании вакансий приобретает особую значимость.

РБК PRO

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector