Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Переход к электронным трудовым книжкам вызывает множество вопросов. Попробуем решить один из них — об обязанности сдавать отчет СЗВ-ТД ООО без работников.

Что представляет собой отчет СЗВ-ТД

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

По сути, отчет подается, если возникла необходимость внести новую запись в трудовую книжку. Так как речь идет об электронном формате документа, дополнительное внимание уделяется фактам подачи заявлений.

В первый раз работодатель фиксирует последнюю актуальную на 01.01.2020 запись из бумажной версии трудовой, однако с учетом следующего:

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Кто отчитывается по форме СЗВ-ТД

Обязанность подачи сведений возлагается на работодателей, вступивших в трудовые отношения с гражданами, т. е. заключивших трудовые договоры. В отношении совместителей и дистанционных работников выполняется то же правило.

А вот заключение гражданско-правового договора не обязывает подавать СЗВ-ТД, о чем сообщает Пенсионный фонд.

Может ли ООО существовать без работников?

Статьи 40-42 Закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» приводят перечень тех, кто вправе осуществлять полномочия общества:

  • Единоличный исполнительный орган — физическое лицо, которое избирается на должность руководителя общим собранием участников или советом директоров. Уставом предусматривается срок полномочий.
  • Коллегиальный исполнительный орган создается в дополнение к единоличному, если такое условие прописано в Уставе.
  • Управляющий — стороннее физическое или юридическое лицо, принимающее на себя полномочия по договору оказания услуг.

ООО без рядовых работников встречается часто. Но существование фирмы сопряжено со сдачей отчетности, даже если она нулевая. И только уполномоченное лицо вправе подписывать отчеты, а также представлять интересы организации на рынке. Поэтому отсутствие исполнительного органа в ООО практически невозможно.

Подает ли ООО без работников СЗВ-ТД?

Ответ зависит от того, есть ли единоличный исполнительный орган в ООО или интересы общества представляет сторонний управляющий. С избранным руководителем заключается трудовой договор, с управляющим — договор оказания услуг.

Если другие работники в ООО отсутствуют, то в отношении сдачи СЗВ-ТД применяется следующая схема:

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Если учредитель ООО и руководитель — одно лицо

Особого внимания заслуживает ситуация, когда ООО — собственность одного человека, который одновременно является директором. Сложность в том, как оформить трудовые отношения в таком случае.

Существуют противоположные точки зрения:

Нюансы Мнение 1: трудовой договор заключается Мнение 2: трудовой договор не заключается
Кто придерживается мнения Минздравсоцразвития (Приказ от 08.06.2010 № 428н)

СЗВ-ТД на генерального директора ООО

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

У вас произошло кадровое событие с участием генерального директора компании — его назначили, приняли на работу, или уволили. Не всегда это наёмный работник, директором может быть и учредитель. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если трудового договора с руководителем нет? На этот и другие вопросы ответим в нашей статье.

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Посвятите время развитию бизнеса, а мы заполним и сдадим СЗВ-ТД за вас

Полное сопровождение бухгалтера по заработной плате + бизнес-ассистент от 2100 рублей в месяц

Узнать подробнее

Однозначно нужно, если с генеральным директором заключается трудовой договор.

При создании ООО нужно успеть подать отчёт не позже следующего рабочего дня с даты подписания протокола собрания участников, во всех других случаях — с даты издания приказа.

Со стороны учредителей (участников ООО) договор подписывает председатель собрания участников или другое уполномоченное собранием лицо. Трудовой договор с генеральным директором может быть срочным или бессрочным — это зависит от положений устава.

Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя
Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора

Тут представлен последний вариант бланка отчёта, который планировалось ввести в действие с 1 июля 2021 года, но из-за технических причин перенесли на 1 августа (Постановление Правления ПФР от 27.10.2020 №769п).

Единственная сложность в заполнении — это поиск кода выполняемой функции (столбец 6 основной таблицы). Нужно воспользоваться Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014.

Возможна ситуация, что директора назначили решением учредителей без оформления трудового договора. Например, поручили заниматься руководством некоммерческой организацией на общественных началах, без вознаграждения и договора.

Трудовой договор заключен? Заработная плата выплачивается? СЗВ-ТД оформляется?
да да да
да нет да
нет да* нет
нет нет нет

* здесь — вознаграждение по договору оказания услуг

Физическое лицо — единственный учредитель ООО сам себя назначает директором. Тут ситуация двоякая, полной определённости нет.

Министерство труда РФ считает, что трудовые отношения не возникают, так как и работодателем и работником он одновременно быть не может. Следовательно, трудовой договор заключать не нужно. (Письмо Минтруда России от 24.03.

2020 №14-2/В-293). Нет трудового договора — нет необходимости подавать на себя СЗВ-ТД.

Единственный учредитель — директор: как оформить и сдавать отчеты в 2021

Если руководитель компании является одновременно ее единственным учредителем, нужно ли включать его в отчеты для ПФР и налоговой? Расставим все точки над «i» в этой статье.

В чем сложность вопроса

В нашей стране нередки ситуации, когда единственный учредитель организации и ее генеральный директор — это одно физическое лицо. По статистике в каждом третьем субъекте малого предпринимательства управление осуществляет сам собственник бизнеса.

Особенность его правового положения в том, что трудовой договор с единственным учредителем — директором заключать не нужно (такова позиция Минтруда, см. Письмо от 24.03.2020 № 14-2/В-293).

На должность он назначает сам себя решением единственного участника (ст. 16 ТК РФ). Однако выплаты в пользу руководителя считаются производимыми в рамках трудовых правоотношений (Письмо Минфина от 20.11.2019 г.

Читайте также:  Положение о служебных командировках - образец 2022

№ 03-12-13/89698).

Закономерно возникает вопрос: как оформлять и сдавать отчеты таким компаниям в 2021 г., и нужно ли включать в них сведения по генеральному директору.

Нужно ли сдавать РСВ на руководителя-единственного учредителя

Директор, который является единственным участником фирмы, относится к категории застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию (см. Приказ Минсоцразвития от 08.06.2010г. № 428н).

На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством он относится к сотрудникам, работающим по трудовому договору. То есть на выплаты в его пользу начисляем страховые взносы в общем порядке.

Соответственно, такой руководитель включается в расчет по страховым взносам (РСВ). Этот документ направляется в ФНС ежеквартально, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Важно: наличие или отсутствие выплат в пользу директора никак не влияет на обязанность сдавать отчетность. Если руководитель не получал вознаграждения в отчетном периоде, следует подать расчет с нулевыми показателями.

Вот, как выглядит заполнение «нулевого» РСВ (см. Письмо Минфина от 18.08.2020 г. № 03-15-05/72515):

  • титульный лист;
  • Раздел 1. — без вложений;
  • в строке 001 «Тип плательщика» — код «2» — для плательщиков, которые в последний отчетный период фактические не осуществляли выплаты в пользу работника;
  • во всех строках, где должны быть указаны суммы — «0»;
  • подраздел 3.1. — прочерк в строке 010;
  • подраздел 3.2. — прочерк в сроках 120-210.

Включать ли директора-единственного учредителя в СЗВ-М

С мая 2021 г. утвержден новый бланк и правила заполнения сведений СЗВ-М (см. Постановление Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п).

Пенсионный фонд недвусмысленно дал понять всем компаниям: в отчет необходимо внести все сведения о застрахованных лицах, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, в том числе на о директорах, являющихся единственным собственником бизнеса.

А именно: названное постановление делает ссылку на ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в этой норме есть указание на руководителей — единственных учредителей. Таким образом, теперь оспорить позицию о включении гендиректора в СЗВ-М не удастся.

Образец СЗВ-М, который примет ПФР за июнь 2021 г.

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Форма СЗВ-М подается в ПФР ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Если крайний срок выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то страхователи вправе отчитаться в ближайший следующий рабочий день.

Подготовка электронных отчетов под требования ПФР, автоматическая проверка на ошибки, круглосуточная поддержка и консультации — онлайн-сервис для отчетности в ПФР через Онлайн-Спринтер от Такском.

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора — единственного участника

Сведения по форме СЗВ-ТД подаются с 1 января 2021 г. в следующие сроки:

  • не позднее следующего рабочего дня — после издания приказа о приеме или увольнении работника;
  • ежемесячно, не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным — для иных кадровых изменений (перевод, повышение квалификации и проч.).

Если трудового договора с генеральным директором нет, то и подавать СЗВ-ТД на него не нужно (см. Письмо Минтруда от 24.03.2020 г. № 14-2/В-293).

В обоснование своей позиции Министерство труда приводит следующий аргумент: согласно ч.2 ст. 273 ТК РФ, к трудовым не относятся отношения, которые возникают между организацией и ее руководителем, если последний является одновременно и единственным учредителем юрлица.

Подавать ли СЗВ-СТАЖ в конце 2021 года

Форму СЗВ-СТАЖ организации подают в ПФР по итогам отчетного года — не позднее 1 марта следующего года. Бланк был утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда от 06.12.2018 № 507п.

Многие ошибочно полагают, что отчет подается только на лиц, с кем у компании заключен трудовой договор. Но учитывая мнение чиновников (см. Письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846), СЗВ-СТАЖ необходимо сдавать, даже если в компании числится только один единственный учредитель — генеральный директор, с которым не заключен трудовой договор и которому выплачивалась зарплата.

Ниже пример заполнения отчета. Если зарплата не начислялась, укажите код «НЕОПЛ».

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Как правило создателям малого бизнеса, которые выполняют функции и руководителя, и главного бухгалтера, сложно самостоятельно разобраться с отчетностью. На помощь им приходят таких сервисы, как Такском. Здесь можно подключить автоматическую сдачу отчетности для ООО и других юрлиц в любые государственные органы с техподдержкой 24/7.

Нужен ли отчет СЗВ-М за директора — единственного учредителя

Пенсионный фонд России не раз менял свою позицию по поводу необходимости сдавать отчет СЗВ-М на директора не учредителя без заработной платы в организации без других трудоустроенных лиц.

Сдайте такой отчет обязательно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, так как сейчас в Минфине считают, что сдача отчета на руководителя обязательна, даже если он не оформлен по трудовому договору и не получает зарплату.

Она закреплена в инструкции о составлении отчетности.

Что такое СЗВ-М

Это отчетность для Пенсионного фонда, которую страхователи сдают ежемесячно. Форма начала действовать с апреля 2016 года — ее ввело правление ПФР РФ постановлением от 01.02.2016 № 83п.

Сейчас форма бланка изменилась! Отчет носит название «Сведения о застрахованных лицах». Эта фраза не расшифровывает аббревиатуру.

Что означают буквы СЗВ-М? СЗВ — «сведения о застрахованных входящие», так как информация передается в ПФР, а не наоборот. Буква М означает, что отчет подается каждый месяц.

Целью отчета является информирование ПФР о том, какие застрахованные граждане работают в организации и сколько среди них пенсионеров. Работающим лицам пенсионного возраста не положена индексация пенсии, это отслеживают чиновники. Споры о том, нужно ли сдавать СЗВ-М на учредителя, длятся с момента появления формы, и сейчас в этом вопросе поставлена точка — направлять данные в ПФР необходимо.

Сдавать ли СЗВ-ТД на руководителя — единственного учредителя

Сроки сдачи СЗВ-М в 2022-м: таблица

Сдавать отчетную форму в территориальный орган ПФР необходимо ежемесячно. Все сроки сдачи в 2022 году приведены в таблице:

Отчетный месяц 2022

Срок сдачи формы в ПФР

декабрь 2021 17 января (15.01.2022 — суббота)
январь 15 февраля
февраль 17 марта
март 15 апреля
апрель 16 мая (15.05.2022 — воскресенье)
май 15 июня
июнь 15 июля
июль 15 августа
август 15 сентября
сентябрь 17 октября (15.10.2022 — суббота)
октябрь 15 ноября
ноябрь 15 декабря
декабрь 16 января 2023 г. (15.01.2023 — воскресенье)
Читайте также:  Плательщика НПД можно вычислить на сайте ФНС

Форма СЗВ-М, если один директор без зарплаты, сдается по тем же срокам, никаких особых условий для этого случая не предусмотрено.

Кто сдает форму СЗВ-М

Согласно ФЗ от 01.04.1996 № 27 все без исключения страхователи (юрлица, и ИП, и частные лица, нанимающие работников) передают в ПФР информацию обо всех застрахованных гражданах, которые числятся в штате.

Застрахованными являются те граждане, за которых фонд получает взносы. СЗВ-М сдают работодатели, на которых в отчетном месяце трудились сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам. Причем отчет сдается, даже если человек отработал не полный месяц, а всего несколько дней.

Нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора – единственного учредителя?

Отчет СЗВ-ТД, который появился относительно недавно, вызывает у бухгалтеров много вопросов. Один из самых популярных звучит так: нужно ли сдавать эту форму в отношении единственного учредителя, который является директором своей организации? Мы проанализировали нормы закона и на их основании сделали свой вывод.

Действующее законодательство не дает однозначного ответа на вопрос, как правильно оформить директора-единственного учредителя. На практике встречаются два варианта.

1. Трудовой договор, согласно которому единственный участник ООО нанимается на работу в собственную компанию.

Составить и распечатать трудовой договор

Минусы в том, что за работодателя и за сотрудника договор подписывает один и тот же человек. Но именно этот вариант поддержали чиновники Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н. К тому же пункты 1 и 4 статьи 40 Федерального закона от 08.02.

98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» гласят: договор между ООО и единоличным исполнительным органом (директором) необходим. Правда, какой договор, не уточняется. Гражданско-правовой подписать невозможно, ведь директор — не ИП.  Поэтому, по сути, остается один путь — оформить трудовой договор (подробнее см.

: «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?»).

2. Приказ (решение) о назначении единственного участника на должность директора (без заключения трудового договора). Такой вариант одобряют в Роструде (письма от 28.12.06 № 2262-6-1 и от 06.03.13 № 177-6-1).

Когда возникает необходимость сдавать СЗВ-ТД

Обязанность работодателей подавать сведения о трудовой деятельности работников закреплена в пункте 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. В нем сказано, что страхователь должен направить сведения в отношении работающих у него зарегистрированных лиц.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Является ли единственный учредитель без трудового договора лицом, работающим у страхователя (то есть в своей же организации)? Нет, поскольку основанием для трудовых отношений служит трудовой договор. Это четко прописано в статье 16 ТК РФ. Значит, никакой другой документ, в том числе приказ о назначении на должность, не может сделать директора работником компании.

Отсюда следует такой вывод. Если единственный учредитель ООО оформлен в своей организации директором на основании трудового договора, то СЗВ-ТД на него нужно сдавать на общих основаниях. Если же он назначен на должность приказом или другим подобным документом, то указанный отчет не подается.

Напомним, чтоформа СЗВ-ТД нужна для того, чтобы Пенсионный фонд мог заполнить раздел индивидуального лицевого счета физического лица, который называется «Сведения о трудовой деятельности».

У данного раздела есть еще одно, неофициальное, наименование — электронная трудовая книжка. А такой документ заполняют только на тех, кто оформлен в штат организации.

Это еще раз доказывает, что директор, назначенный на свою должность приказом, не нуждается в трудовой книжке и, как следствие, отчет СЗВ-ТД на него не сдается.

В Минтруде тоже считают, что при отсутствии трудового договора СЗВ-ТД на директора оформлять не надо (письмо от 24.03.20 № 14-2/В-293; см. «Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора — единственного учредителя»).

Альтернативная точка зрения

Справедливости ради отметим, что некоторые эксперты придерживаются иного мнения. Они уверяют, что подавать СЗВ-ТД нужно даже на «бездоговорного» директора –единственного учредителя. В качестве обоснования приводят пункт 1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п).

В нем сказано: «…СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом». Под это определение якобы подходит приказ (решение) о назначении единственного участника ООО на должность руководителя.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Мы не согласны с такой позицией. Как упоминалось выше, в соответствии с нормами ТК РФ, единственным документом, которым могут быть оформлены трудовые отношения, является трудовой договор. Значит, СЗВ-ТД на директора-единственного учредителя следует сдавать в одном случае: при наличии трудового договора.

Обратите внимание: при ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа напомнит вам о необходимости сдать отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и сдать отчет через интернет.

Как подать СЗВ-ТД на руководителя

Форма СЗВ-ТД предназначена для подачи в ПФР сведений об изменениях в трудовой деятельности работника, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. В отчете фиксируются кадровые мероприятия: о принятии на работу, увольнении, переводе на другую должность, получении новой специальности, запрете занимать определенную должность, выборе сотрудником формата ведения ЭТК и т.д.

Отчет по форме СЗВ-ТД заполняется и подается работодателями в ПФР на всех сотрудников, в том числе на совместителей и «удаленщиков». Один из актуальных вопросов для многих организаций – нужно ли сдавать СЗВ-ТД на учредителя, являющегося также директором компании.

Если с директором заключен трудовой договор

Основанием для назначения руководителя на должность может быть:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 работодатель предоставляет персонифицированные данные о трудоустроенных застрахованных лицах.

Если руководитель состоит с организацией в трудовых отношениях, он относится к работающим застрахованным лицам.

Так как основанием для трудовых отношений является трудовой договор, сведения необходимо подавать только на тех работников, с которыми он заключен.

Трудовой договор может применяться для приема на должность директора, если он не является единственным работником предприятия. В этом случае СЗВ-ТД оформляется на руководителя в обычном порядке. Подать форму необходимо не позже следующего рабочего дня со дня регистрации организации.

Читайте также:  Чек-лист по заполнению декларации по ЕНВД за 1 квартал 2022 года

Если директор – единственный работник компании

Организациям, у которых отсутствуют работники и с руководителем договор не заключен, не нужно представлять отчет по форме СЗВ-ТД.

Единственный учредитель не является работающим застрахованным лицом (в своей же компании), так как трудовой договор не может быть подписан одним и тем же человеком и от лица сотрудника и от лица работодателя. Отношения между организацией и ее единственным руководителем не входят в сферу регулирования трудового законодательства (ч.2 ст. 273 ТК РФ).

В связи с тем, что сведения о трудовой деятельности формируются на официально работающих или уволенных лиц, о единственном учредителе, выполняющем функции директора без оформления трудового договора, такие сведения не подаются. Таким образом, если назначение на должность директора компании происходит на основании приказа или решения совета директоров, подавать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не требуется.

Если же с директором подписан трудовой договор, даже если нет других сотрудников, подача СЗВ-ТД обязательна.

Обратите внимание! Деятельность ИП не сопровождается оформлением трудового договора, поэтому предпринимателю не нужно подавать отчет СЗВ-ТД в отношении себя. Но если у ИП есть наемные работники, с которыми заключены трудовые договоры, то как работодатель он должен представлять в ПФР сведения об их трудовой деятельности для ведения ЭТК.

Документ:

Как правильно подать СЗВ-ТД при увольнении и приеме директора

Прием на работу и увольнение генерального директора в ООО осуществляется по особым правилам. Поэтому важно правильно выбрать дату подачи отчета СЗВ-ТД в связи с данным событием.

Основные кадровые события для формы СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД предназначена для контроля за перемещением работников по трудовым договорам. Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Пенсионного фонда Российской Федерации от двадцать пятого декабря 2019 г. № 730п. Все работодатели обязаны информировать ПФР о значимых событиях и перемещениях персонала, что должно отражаться в персонифицированных записях. Значимыми событиями являются:

  1. Найм.
  2. Перевод на другую постоянную работу (временные переводы не в счет).
  3. Увольнение.
  4. Получение работником второй или последующей профессии (специальности), повышение квалификации.
  5. Приговор, запрещающий сотруднику занимать определенную должность.
  6. Получение от работника заявления о принятии решения по трудовой книжке.

Сдача формы СЗВ-ТД в 2022 году

С 1 января 2021 года сведения должны быть представлены по форме СЗВ-ТД:

  • не позднее рабочего дня, следующего за днем ​​издания приказа о приеме или увольнении работника;
  • в случае иных кадровых изменений — ежемесячно не позднее 15 числа.

Обратите внимание, что если один из ваших сотрудников уволился тридцатого апреля 2022 (приказ от этой даты), то сведения в СЗВ-ТД необходимо предоставить в первый рабочий день, одиннадцатого мая 2022.

Данные представлены по всем работникам, трудящимся в компании, независимо от наличия у них бумажной или электронной трудовой книжки, включая совместителей, удаленных подчиненных и надомников.

Когда подавать СЗВ-ТД о снятии старого и назначении нового директора

Руководитель ООО назначается на должность, а также освобождается от должности общим собранием участников или советом директоров. Им может быть назначен как один из учредителей, так и человек, приглашенный со стороны. Сначала составляется соответствующее решение (протокол), затем уполномоченное лицо подписывает трудовой договор (контракт) с начальником.

Форма СЗВ-ТД в отношении прекращаемого и нового собственника ООО должна быть подана не позднее рабочего дня, следующего за днем ​​издания приказа о вашем уходе с работы или приеме на работу. Как видите, ничего нового. Вопрос только в том, когда этот приказ будет издан.

Приказ об увольнении директора может быть издан непосредственно в день увольнения или в любой день до его увольнения, после принятия решения участниками ООО. В приказе указывается дата расторжения трудового договора с руководителем организации, зафиксированная в решении, либо дата принятия решения.

Приказ о приеме нового руководителя должен быть издан не позднее трех дней со дня начала осуществления его полномочий по решению участников ООО. В этот же период необходимо заключить с ним трудовой договор. Это требование ТК РФ.

Если директор является единственным учредителем

Между предприятием и его руководителем, который является единственным его участником и собственником имущества, трудовой договор не заключается.

Основанием возникновения трудовых отношений является назначение (ст. 16 ТК РФ). Поэтому направлять СЗВ-ТД директору, единственному участнику, не нужно.

Об этом говорится в официальном письме Минтруда от двадцать четвертого марта 2020 г. № 14-2/В-293.

Если в течение месяца в компании не происходило существенных кадровых изменений, не издавались приказы о приеме на работу, увольнении или переводе, работники не повышали свою квалификацию, работодатель не получал от них справок о порядке ведения трудовой книжки, Форма СЗВ-ТД не может быть отправлена. Не направляется отчет в связи с назначением генеральным директором единственного учредителя (поскольку трудовой договор не заключен), а также при повышении или индексации заработной платы (данные события не являются кадровыми, о которых необходимо сообщать в ПФР).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector