Индексация заработной платы в 2022 году

Индексация заработной платы в 2022 году

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции. Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:

Индексация заработной платы в 2022 году

Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.

Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности. Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:

Индексация заработной платы в 2022 году

То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.

Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).

Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:

  • самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
  • средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
  • внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).

Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.

Как должны расти зарплаты?

Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран.

Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.

Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:

  • работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
  • работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.

Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Что обещают работодатели на 2022 год?

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес. Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:

  • 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
  • 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
  • в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
  • 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.

Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.

Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:

  • больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
  • зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
  • платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
  • в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Что делать, если зарплата не растет?

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

  • работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
  • зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
  • работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
  • зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.
Читайте также:  Порядок расчета балансовой стоимости акций

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Путин анонсировал повышение зарплат бюджетников и пенсий — РБК

По словам президента, меры продиктованы ростом цен, которые «бьют по доходам людей»

Индексация заработной платы в 2022 году

Александр Авилов / АГН «Москва»

В ближайшее время власти примут решение об увеличении социальных выплат, включая пенсии, заявил президент РоссииВладимир Путин.

Индексация заработной платы в 2022 году

«Понимаю, что серьезно бьет по доходам людей рост цен, поэтому в ближайшее время примем решение по увеличению всех социальных выплат, включая пособия и пенсии. Повысим минимальный размер оплаты труда и величину прожиточного минимума, а также увеличим зарплаты в бюджетной сфере», — сказал он.

Кроме того, Путин поручил правительству в сжатые сроки проанализировать эффективность мер поддержки людей, потерявших работу. Как отметил президент, очевидно, что такие меры надо расширять, в том числе за счет механизма социального контракта.

С конца февраля многие страны Запада начали вводить санкции против России. Они коснулись в том числе зарубежных активов ЦБ, крупных финансовых и промышленных компаний. На фоне этого ЦБ повысил ключевую ставку в России с 9,5 до 20% годовых.

В начале марта Минтруд заверил, что государство продолжит выполнять свои социальные обязательства. «Пенсии выплачиваются вовремя. Заработные платы поступают в срок», — заявили в ведомстве.

Последний раз размер пенсии гражданским лицам в России индексировали в начале февраля 2022 года. В Пенсионном фонде России уточняли, что размер средней пенсии увеличился на 8,6% (1,5 тыс. руб.), до 18 984 руб.

Кроме этого, 8 марта Путин подписал пакет мер по поддержке граждан и бизнеса. В документе, в частности, говорится, что правительство в 2022 году сможет принимать решения об установлении размера доплат к пенсии и принимать решения о дополнительной индексации выплат.

По оценкам Росстата, за первую неделю санкций потребительские цены в стране выросли на 2,2%. Министр финансов Антон Силуанов отмечал, что власти будут внимательно следить за ситуацией с ростом цен и пенсиями.

Последние новости о проведении победной индексации пенсий: когда повысят выплаты и пособия, с 16 или 23 мая — увеличение МРОТ

Индексация заработной платы в 2022 году

Разговоры о проведении повторной индексации пенсий, социальных пособий и МРОТ ведутся с середины марта. Они появились после того, как Президент РФ В.В.

Путин призвал Правительство поддержать россиян на фоне растущей инфляции.

Несмотря на то, что российский лидер поручил разработать и представить ему предложения до 20 апреля, сделано это только недавно, о чем рассказал лично Минтруда Антон Котяков, сообщает Teleconom.ru.

Путин получил долгожданный план по индексации пенсий и МРОТ

Глава Министерства труда РФ Антон Котяков в беседе с журналистами пояснил, что Минтруд уже представил свои предложения по проведению внеплановой индексации Госдуме и лично Президенту РФ В.В. Путину.

Котяков отметил, что члены Правительства разработали несколько вариантов. Какой из них выберут, пока неизвестно. Ожидается, что о повышении россиянам объявят только после того, как будет утверждена одна из версий.

Несмотря на то, что Котяков не называет конкретных параметров, насколько увеличат пенсии и МРОТ, из Госдумы доносится информация о планах.

Так, недавно Светлана Бессараб уверила, что власти проведут внеплановую индексацию пенсий, предположительно 1 июня и увеличат выплаты минимум на 9%.

Средства от сдачи квартиры Денежная помощь родственников Личные сбережения/инвестиции Надеюсь только на прибавки от Путина

Россиянам рассказали, насколько повысят пенсию в 2022 году

Член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб недавно обмолвилась о том, насколько власти планируют повысить пенсию в 2022 году. По ее словам, Правительство сделает это в ближайшее время, а выплаты вырастут на 9%.

Бессараб отметила, что власти до сих пор ведут обсуждения, насколько именно поднять пенсионное пособие, социальные выплаты, зарплаты и МРОТ.

Самый минимальный процент, который был предложен парламентариями, составил 8,6%. Но окончательный параметр индексации наверняка будет немного выше.

Все дело в том, что по итогам первого квартала инфляция составила 9,95%. Во-первых, пенсионные пособия и МРОТ не должны терять своей покупательской способности. А во-вторых, власти обещали, что каждая последующая индексация будет проводиться в размере не ниже фактического уровня инфляции.

Таким образом, в этот раз пенсии и МРОТ могут повысить минимум на 9%. Именно такого мнения придерживается Светлана Бессараб.

????

«Начислят до 12000₽»: когда будет выплата детского пособия с 8 до 16 и 17 лет в этом месяце, с 1 мая 2022, как составить заявление

Кому положено 2 пенсии – комментарий эксперта

Некоторые россияне могут получать сразу 2 пенсии. Об это рассказал российский адвокат Денис Спицын. По его словам, в России существует 3 вида пенсионных пособий:

  • страховое;
  • социальное;
  • государственное.

Спицын пояснил, что допускается одновременная выплата страховой либо социальной и государственной пенсии. На получение сразу двух пособий претендуют:

  • инвалиды войны;
  • граждане, участвующие в ликвидации техногенных катастроф;
  • ветераны ВОВ;
  • бывшие жители блокадного Ленинграда;
  • участники боевых действий;
  • члены семей погибших военнослужащих, летчиков, космонавтов, летчиков-испытателей и др.

Все остальные россияне, которые претендуют на получение сразу двух пенсий, имеют право оформить только одну, как правило, та, что выше. Для этого необходимо лично обратиться в пенсионный фонд и написать соответствующее заявление.

То есть, пенсионер не может сразу получать и социальную и страховую пенсию. Также запрещено выплачивать одновременное пособие по потере кормильца и основные выплаты престарелого гражданина.

Кода повысят пенсии и МРОТ

До сих пор власти не объявили точной даты, когда произведут индексацию пенсий и МРОТ. И это несмотря на то, что Президент РФ В.В. Путин поручил Правительству разработать план повышения и представить его до 20 апреля.

Из источников, знакомых с ситуацией известно, что Правительство направляло российскому лидеру предложения по проведения незапланированной индексации, но В.В. Путина полученные инициативы не устроили. Документ отправили на доработку. Этим и объясняется то, что россиянам до сих пор не анонсировали ни дату, ни процент индексации.

Индексация заработной платы в 2022 годуБудут ли повышать пенсии

В свою очередь, уже появилась приблизительная информация, насколько и когда повысят пенсии.  Депутат Госдумы Светлана Бессараб сообщила о том, что выплаты повысят минимум на 9%.

Что касается даты проведения индексации, то тут все немного сложнее. Минтруд представил несколько вариантов повышения рассматриваемых значений. Пока власти обсуждают, какое из них выбрать. Окончательное решение будет принято на заседании. Ожидается, что это произойдет 16 или 23 мая

.

Только после того, как власти утвердят план проведения индексации и он вступить в силу, соответствующие поручения направят в ПФР. Предполагается, что выплаты пересчитают к 1 июня.

В ПФР отметили, что пока не получили никаких указаний. Сотрудники ведомства готовы в короткое время произвести расчеты. Причем, обращаться с заявлением гражданам старческого возраста не нужно. Пенсии поднимут автоматически.

???? «Путин подтвердил!»: повышение пенсий с 1 января 2022 на 6-25% — последние новости об индексации пенсионных пособий пенсионерам ???? «Выше на 50%»: когда выплатят индексацию пенсий за январь 2022 года – свежие новости о повторном повышении пенсионных пособий ???? «Пенсионеры России негодуют»: что известно от Путина про индексацию пенсий в мае 2021 года

Индексация заработных плат в марте и апреле 2022 года

Во время совещания с губернаторами Президент России Владимир Путин дал указания о повышении зарплат сотрудникам государственных предприятий. Индексация начнется уже в марте и продлиться до конца апреля.

Индексация заработной платы в 2022 году Caption

Кому следует ожидать повышения выплат?

Повышения коснуться не только бюджетников, но и людей, которые относятся к льготным категориям:

Помимо выплат, будет повышена минимальная оплата труда и прожиточный минимум. Кроме того, Президент дал указания руководителям регионов при необходимости, произвести единовременные выплаты.

Так, деньги получат беременные женщины и семьи, где есть дети возрастом от 8 до 16 лет. Эти выплаты будут проводиться со следующего месяца.

Читайте также:  Минфин о льготе по движимому имуществу в 2022 году

Сумма может варьироваться: от половины до целого прожиточного минимума на каждого несовершеннолетнего, в среднем, это около двенадцати тысяч рублей.

Помощь будет оказываться и тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, например, потерял работу или лишился более тридцати процентов дохода. Чтобы контролировать ситуацию, Путин поручил губернаторам постоянный мониторинг в областях.

Важно понимать, что индексация пенсий и зарплат неразрывно связана с МРОТ. Если уровень минимальной оплаты труда повышается, обязательно должно пройти повышение всех выплат.

Однако эксперты говорят, что в нынешней ситуации МРОТ может быть автоматически повышен вследствие индексации.

Это позволит сократить не только потраченные ресурсы, но и время, которое требуется для проведения всех необходимых операций.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам?

Процент индексации все еще не сообщается, однако он будет зависеть, в первую очередь, от уровня инфляции. Задача Правительства сейчас – внести изменения таким образом, чтобы они были соразмерны растущему уровню цен. Сроки повышения также могут отличаться в зависимости от области проживания.

Индексация коснется и некоторых частных предприятий. Если у наемных работников зарплата зависит от установленного государством уровня минимальной оплаты труда, она будет повышена в соответствии с принятыми изменениями.

Какие компании уже повысили зарплату?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации все частные предприятия должны составить собственные внутренние акты, которые регулируют сроки и суммы индексации.

Далее следует присоединиться к региональному соглашению. Если это не сделать, руководитель организации будет наказан согласно трудовому законодательству.

Однако сумма индексации, как и ее периодичность, может отличаться от принятых государством решений.

Обжаловать решение не повышать зарплату может любой сотрудник. Для этого нужно обратиться в Федеральную трудовую инспекцию, составить заявление в региональную прокуратуру и подать иск в суд.

Частные предприятия уже начали принимать меры по поддержки своих сотрудников. Повышения провели следующие крупные отечественные компании:

  • «Яндекс»;
  • «Свеза» – лесопромышленная группа;
  • «Норникель»;
  • «Русал»;
  • Российская железная дорога.

Принятые меры в каждой компании отличаются. Так, «Русал» провел индексацию на 10% и увеличил суммы на питание до пятидесяти процентов.

Во всех филиалах и дочерних организациях Российской железной дороги подняли заработную плату на 4,2%.

Некоторые компании принимают решение о единовременных выплатах. Так поступил и «Яндекс», однако суммы и другие подробности организация не разглашает.

В «Норникеле» провели выплаты в размер от пятидесяти тысяч рублей и выше, а также планируют поднять зарплату всем сотрудникам на 10%. Подобный план действий принят и в лесопромышленной группе «Свеза». Выплаты составили половину зарплаты для каждого сотрудника, а повысить оплату труда планируют на 12%.

Согласно законодательству Российской Федерации, все коммерческие структуры должны провести индексацию вслед за государственными предприятиями. Этот процесс контролируют трудовая инспекция и прокуратура. Нарушение может быть выявлено как вследствие плановой проверки, так и после обращения сотрудников. Несоблюдение норм грозит предпринимателям штрафами от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Получить юридическую помощь по вопросу индексации зарплат можно на нашем сайте.

Кому повысят зарплаты в 2022 году в России

В СМИ обсуждают новости в сфере роста реальных доходов россиян. На фоне прошлогодних прогнозов наконец появились и оптимистические сообщения – о повышении «минималки», обязательной индексации зарплат в частных структурах, росте реальных зарплат, о которых сообщило Минэкономразвития. На фоне восстановления рынка труда, понижения среднегодового уровня безработицы возник резонный вопрос, кому повысят зарплаты в 2022 году: изменения в России демонстрируют, что они должны вырасти в целом на 3,2% против ожидавшегося ранее уровня в 2%.

В середине года стало очевидным, что пандемия коронавируса оказала на экономику России менее негативное влияние, чем ожидали ведущие мировые прогнозные агентства. В то же время, в некоторых развитых странах последствия падения экономики стали более весомыми.

В начале 2021 года уже стало видно, что экономическая ситуация в РФ плавно, хоть и невысокими темпами, начала выравниваться. Пессимистические прогнозы от Минэкономразвития в отдельных аспектах не оправдались.

В промежуточных параметрах базового варианта развития страны на ближайшие 3 года, наметились положительные изменения:

благодаря восстановлению рынка; повышение роста зарплат (на 3,2% вместо ожидаемых 2%); рост минимальной зарплаты согласно запланированному правительством приведет к превышению этой цифры над прожиточным минимумом взрослого трудоспособного человека.

Какие же изменения ожидаются в России в 2022 году, кому повысят зарплаты значительно, а кому совсем немного? Тем, кто работает за «минималку», прибавится 825 руб.

, а у некоторых рост достигнет величины индексации, которая будет носить обязательный характер и представлять собой значительный процент. Однако в следующем году прогноз по реальным располагаемым доходам сохранился на отметке в 2,4%.

Представитель департамента пояснил, что восстановление прочих доходов медленнее и они остерегаются его оптимизировать.

Увеличение минимальной зарплаты

Есть и другие положительные изменения в 2022 году: на вопрос, кому в России повысят зарплаты, отвечает сообщение Правительства.

Министерство труда и соцразвития несколько ранее сообщало о намерениях увеличить МРОТ на довольно внушительную цифру. Предполагалось, что новый размер составит 13 167 руб.

, но позднее на рассмотрении Трехсторонней комиссии оказалась другая цифра, в 42% от медианной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда – это уровень, ниже которого работодатель не может платить наемному работнику. В РФ, по оценкам профильного департамента, такую зарплату получают более 4,6 млн человек. Это означает, что каждый из них в новом году будет зарабатывать на 825 руб. больше ежемесячно. Это не предел усовершенствований – через 3 года планируется довести размер МРОТ до 16 тыс. руб.

Сообщения о том, что госслужащие федерального уровня не получат компенсации за рост ИПЦ от государства, оказались неверными. Заморозка предусмотрена только на 2021 год и связана с изменениями в штатном расписании и структуре органов управления. Будет увеличен ФОТ, проведены новые расчеты, в 2022 частично компенсируется недополученное.

Денежное довольствие военных и сотрудников силовых структур, к ним приравненных, вырастет в 4 квартале на 4%. Это запланировано еще в конце 2020 года. Такое изменение автоматически повлечет за собой рост пенсий военных пенсионеров. В планах МВД есть индексация компенсационных и страховых выплат.

Повышение запланировано и для работников культуры, но объем увеличения станет достоверно известен после обсуждения годового бюджета. Наемным работникам работодатели должны будут повысить зарплаты на 6,4%.

Это рекомендованная мера, хотя пока еще не предусмотрены механизмы, которые могут заставить работодателя принимать это как законодательную норму.

Зарплаты работников частных структур могут повышаться на минимальный, установленный в общегосударственном масштабе или регламентированный региональными властями уровень. Может использоваться норма, предусмотренная в трудовом договоре, локальном акте, изданном местной администрацией.

Работники предприятия, которым не производится компенсация роста инфляции и ИПЦ, могут обратиться в Трудовую комиссию с жалобой, чтобы она предприняла действия, направленные на получение индексации наемными сотрудниками.

Здравоохранение и образование

Последние новости из Госдумы обещают, что двум категориям трудящихся из майских указов Президента установят новую систему расчета оплаты труда.

Это новшество коснется всех категорий медработников – от младшего и среднего персонала и рядовых врачей до должностных лиц, имеющих профильное медобразование.

Вводится иерархия должностей, построенная на квалификации, сложности выполняемой работы и специальности врача.

Формирование оклада будет происходить не по региону проживания, а на основании общефедеральных критериев.

Разработка подзаконных актов, регулирующих формирование оклада и надбавок, ожидается в ближайшее время. Установлены ограничения для руководителей – в противовес действующей ныне системе, когда они располагают фондом заработной платы и распределяют его между работниками учреждения или клиники.

Интересно! Минимальная зарплата в Московской области в 2022 году

Работники сферы образования – еще один достоверный ответ на вопрос, кому в России повысят зарплаты в 2022 году: изменения коснутся и этой отрасли. В Госдуму внесен законопроект, предполагающий закрепление изменений в Трудовом кодексе.

Его принятие означает, что зарплата руководителя тоже будет ограничена, а учителям поднимут базовый оклад. Предполагается, что оклад школьного учителя будет составлять не менее 4-х «минималок». Это означает, что он должен вырасти до 52 тыс. руб.

, но для этого нужно отрабатывать положенные 18 часов преподавательской деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=-LB8w4jUl_U\u0026t=70s

Из достоверных источников известно, что такие ассигнования на преподавателей и медиков не предполагают индексации в этих важных отраслях в 2022, но она запланирована на последующие годы.

Постепенное восстановление экономики, уменьшение безработицы и расширение рынка труда в России приведут к положительным изменениям:

Увеличится размер минимальной зарплаты, за счет этого вырастет зарплата 6 млн человек. Будут проиндексированы зарплаты работников культуры, силовиков и военных. Работодатели должны компенсировать работникам рост ИПЦ, если этого не происходит, можно обращаться с жалобами в Трудовую комиссию. Медикам и педагогам увеличат з/п на значительные суммы.

Когда дополнительно повысят пенсии и МРОТ в 2022 году и какой прибавки ждать?

Российские власти продолжают прорабатывать вопрос дополнительной индексации пенсий, МРОТ и социальных выплат. О том, что их будут внепланово повышать в 2022 году, Владимир Путин объявил ещё в марте. Он назвал эту меру поддержки одним из ответных действий на внешнее экономическое давление запада. Впрочем, тему продолжают обсуждать, а до реального повышения пока так и не дошло.

Рассказываем, что известно о дополнительной индексации на данный момент, когда её ждать и каким будет размер прибавки к пенсии.

  1. Когда дополнительно повысят пенсии и МРОТ в 2022 году?

    Увы, это пока до сих пор неизвестно. С тех пор как Владимир Путин объявил о дополнительной индексации, никакого итогового решения принято не было.

    Напомним, президент поручил правительству представить свои предложения по повышению МРОТ и других выплат до 20 апреля. Однако никаких конкретных сроков названо так и не было. Но и от идеи увеличить размер пенсий власти не отказываются.

    И Путин, и Мишустин неоднократно подтверждали, что индексация в 2022 году обязательно будет.

    Позднее в Минтруде РФ подтвердили, что представили Путину все свои предложения.

    «Мы направили свои предложения в аппарат правительства, и правительство представило президенту», — сообщил глава ведомства Антон Котяков

    Депутат Госдумы Светлана Бессараб в беседе со СМИ высказывала предположение, что индексацию, возможно, проведут во втором квартале 2022 года. Но точную дату она тоже называть отказалась, чтобы не давать россиянам ложных надежд.

  2. На сколько повысят социальные выплаты в России в 2022 году?

    Этот вопрос пока тоже открыт. Но конкретики здесь чуть побольше. По словам Светланы Бессараб, сейчас размер повышения обсуждают в профильных комитетах Госдумы. Скорее всего, пенсии и МРОТ увеличат на восемь, девять или десять процентов.

    «Обсуждается в размере от восьми до десяти процентов. Предположительно, это будет девять процентов», — цитируют политика РИА Новости

  3. Зачем вообще в России собрались внепланово проиндексировать пенсии?

    Владимир Путин, обращаясь к россиянам в марте 2022 года, отметил серьёзный рост цен на полках российских магазинов. Трудности в экономике президент страны объяснил внешним давлением со стороны западных государств. По словам российского лидера, дополнительная индексация позволит гражданам чувствовать себя комфортнее в непростых экономических условиях.

    «Понимаю, что серьёзно бьёт по доходам людей рост цен. Поэтому в ближайшее время примем решение по увеличению всех социальных выплат, включая пособия и пенсии. Повысим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и величину прожиточного минимума, а также увеличим зарплаты в бюджетной сфере», — заявил тогда президент

  4. Что ещё повысят?

    Помимо МРОТ, прожиточного минимума и пенсий, власти обсуждают также индексацию зарплат бюджетников.

    Поскольку от МРОТ и прожиточного минимума зависит и размер других социальных выплат, они тоже увеличатся после индексации. Например, будет повышено пособие по безработице. Кроме того, вырастут и многие выплаты на детей, поскольку они рассчитываются на основе прожиточного минимума.

  5. Что ещё известно о дополнительной индексации пенсий в 2022 году?

    Индексацию проведут в «проактивном режиме», то есть автоматически. Об этом журналистам также сообщила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

    «Писать заявление для индексации выплаты гражданам не нужно, поскольку это всё будет производиться в проактивном режиме. Сегодня Пенсионный фонд обладает цифровыми возможностями не собирать дополнительно какие-то заявления. Всё будет произведено в автоматическом режиме», — передаёт её словам РИА Новости

  6. На сколько пенсии и МРОТ уже повышали в 2022 году?

    МРОТ с января 2022 года увеличили на 8,6%. Сейчас его размер в России составляет 13 890 рублей.

    На эту же величину проиндексировали и пенсии. Средний размер ежемесячной выплаты в 2022 году в России — 18 984 рубля.

Читайте также:  Как забыть женатого мужчину и пережить боль расставания с любовником: советы психолога

С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько — мк

Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля. Как напомнил Минтруд, предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Однако, судя по последним соцопросам, реальное повышение планирует, в лучшем случае, треть работодателей.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не каприз работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах.

Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года.

Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов.

Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и независимых исследований. А они дают неоднозначные результаты.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников.

А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична.

Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.

Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари»:

«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не так однозначно.

Дело в том, что, в отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного порядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство делает определённый «реверанс» в сторону работодателей, а не наёмных работников, которых вопрос об индексации зарплаты касается в первую очередь. То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников».

Андрей ЛОБОДА, директор по внешним связям BitRiver:

«Сегодня в России складывается интересная ситуация – «верхи» хотят помочь народу не на словах, а на деле, дают правильный посыл работодателям. Но вот интересно: почти все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новостями о полагающейся индексации на 8,39%.

За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали.

Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия.

Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».

Марк ГОЙХМАН, главный аналитик TeleTrade:

«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа – «меньшее зло» для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28704 от 17 января 2022

Заголовок в газете: Февральские «плюшки» достанутся не всем

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector