Медианная зарплата — что это значит, как еэ рассчитать

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать Татьяна Вепрева, Юрист-копирайтер

Медианную зарплату рассчитывают с конца XX века. До этого использовали средний показатель, который был далек от объективной картины доходов населения. Медианная заработная плата точнее показывает реальное положение дел, поэтому ее используют для анализа рынка, прогнозов и разработки инициатив в региональной политике.

Расскажем подробнее о медианной зарплате: что это такое, как ее посчитать и чем она отличается от других видов заработной платы.

Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.

Медианную зарплату можно рассчитывать в разных масштабах: по всей стране, конкретному региону или области, городу, предприятию. Она помогает понять, как обстоят дела с нынешними зарплатами в определенной отрасли.

До этого времени в базу расчетов медианной заработной платы включали определенную выборку, куда входили в основном крупные и средние компании. Сейчас кроме них учитывают микро- и малый бизнес, индивидуальных предпринимателей. Такой принцип уменьшает размер медианной зарплаты, но позволяет увидеть объективную картину.

Главную причину мы уже затронули — медианная заработная плата характеризует не обобщенное, а реальное положение дел в государстве, регионе или бизнесе. Она наглядно демонстрирует доходы среднестатистического работника в рамках актуальных заработных плат.

Такой статистический показатель используют в разных целях в зависимости от масштаба. Например, на государственном уровне медианная зарплата помогает определить реальный разрыв между гражданами с разным достатком и оценить степень социального неравенства. По медианной зарплате можно определить «слабые места» в экономике страны, региона, отрасли.

Только объективная картина позволит разработать решения, которые будут полезны в нынешних условиях. Показатель медианной зарплаты помогает:

  • выстроить наиболее вероятные прогнозы по уровню жизни граждан;
  • оценить риски и определить критичные проблемы на рынке труда;
  • скорректировать экономическую политику;
  • разработать инициативы по борьбе с социальным неравенством.

Кроме того, медианную зарплату используют для маркетингового анализа. Она помогает оценить потребительский спрос и понять, как развивается российский бизнес.

Определить медианную зарплату несложно. Главное — сразу уточнить выборку — по стране, субъекту, компании и т.д. Разберем сразу на примере.

Посчитаем медианный заработок в ООО «Интершоу». Это небольшая компания, в которой работают:

  • генеральный директор с заработной платой 150 000 рублей;
  • бухгалтер с зарплатой 73 000 рублей;
  • менеджер, получающий 50 000 рублей;
  • администратор с зарплатой 38 000 рублей;
  • уборщик с зарплатой 27 000 рублей.

Получается, медианная зарплата — 50 000 рублей.

Теперь возьмем для примера фирму поменьше и с четным количеством работников. У ИП Васильева в автосервисе работают:

  • автомеханик с заработной платой 50 000 рублей;
  • автоэлектрик с зарплатой 45 000 рублей;
  • администратор с заработной платой 30 000 рублей;
  • уборщик с зарплатой 17 000 рублей.

Нужно найти среднее арифметическое из двух зарплат, стоящих в самой середине.

В нашем случае медианная зарплата:

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать
Медианный заработок — тот, что делит возрастающий список заработных плат в выборке напополам

Медианная зарплата — это не единственный критерий, который используют в статистике. Во внимание принимают также среднюю и модальную зарплаты.

Возьмем наш автосервис из примера выше. Сложим все зарплаты и разделим на количество работников:

(50000+45000+30000+17000)4=35500 рублей

Хотя здесь средняя зарплата получилась ниже медианной, на практике она часто выше, особенно в государственном масштабе. В среднюю выборку входят все существующие доходы — от десятков тысяч рублей до миллионов. Усредненное значение такой широкой выборки далеко от реальности.

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать
Сравнение разных видов зарплат в динамике

Однако средний заработок помогает увидеть общую картину, отслеживать рост или падение уровня в жизни при разных экономических обстоятельствах. Некоторые компании учитывают этот показатель, когда устанавливают зарплаты своим сотрудникам.

Модальную зарплату, наравне со средней и медианной, можно определять на разных уровнях: по стране, области, городу, компании. Это заработная плата, которая встречается в определенной выборке чаще всего. Проще говоря, модальная зарплата — самая распространенная.

Например, в крупной фирме дела обстоят так:

  • 10 работников получают по 30 000 рублей;
  • 13 сотрудников — по 45 000 рублей;
  • 4 работника — по 60 000 рублей;
  • 2 — по 80 000 рублей;
  • 1 — 20 000 рублей.

Самая распространенная заработная плата в этом примере — 45 000 рублей, такую сумму получает больше всего людей. Она и будет модальной.

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать
Динамика роста модального заработка: в 2017 году — 17 600 р., в 2019 — 23 500 р., в 2021 — 27 639 р.

Показатель модального заработка, ровно как и медианного, на практике значительно ниже среднего. Например, в 2019 году самая распространенная зарплата составляла 23 500 рублей, в то время как средняя — 47 700 рублей. А медианная зарплата в том же году составляла 34 300 рублей.

Что такое медианная зарплата и как она влияет на МРОТ

Медианная зарплата — понятие, которое используется как в масштабах предприятия, так и в масштабах страны. С 2021 года этот термин войдет в нашу жизнь прочнее, ведь теперь он будет использоваться для подсчета МРОТ. Что изменится и для чего вы сможете узнать в нашей статье.

Медианная зарплата: что это такое простыми словами

Медианной заработной платой называют условный доход той части населения, которая работает. Для расчета минимального размера оплаты труда, также известного как МРОТ, используется именно показатель медианной зарплаты, который был определен Росстатом за предшествующий год. 

Процентное соотношение МРОТ к медианной зарплате составляет в данный момент 42%. В дальнейшем этот показатель может измениться, так как пересматривают его раз в пять лет или чаще, если меняются социально-экономические условия в стране. На 2021 год минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. 

Для чего был введен медианный способ исчисления данных величин? Дело в том, что за счет этого улучшится уровень доходов граждан России. МРОТ будет расти за счет постоянного увеличения медианной зарплаты, что позволит сократить разрыв между доходами малоимущих слоев населения и средних показателей по доходам. 

Такой метод расчетов используется за рубежом уже более 20 лет. В США соотношение медианной заработной платы к МРОТ составляет 35%, в Японии — 40%. 

Существует такое понятие, как средняя заработная плата. При этом рассчитывается данная сумма с помощью сложения всех доходов с дальнейшим разделение на количество получателей этих доходов. То есть к реальному среднему заработку каких-либо категорий граждан такая сумма имеет мало отношения и является скорее абстрактной. 

Медианная зарплата является одним из видов такой средней зарплаты, но рассчитывается иначе. Если говорить условно, то получившаяся сумма означает, что половина работающего населения страны получают доход меньше указанной суммы, а половина — больше. То есть такая величина является реальным показателем среднего дохода.

В своей организации считать зарплаты можно при помощи специальных бизнес-программ, например, Класс365. Более того, это её не единственная функция. Электронная КУДиР заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Полный список возможностей можно узнать прямо сейчас здесь >>

Зачем рассчитывают медианную зарплату?

Медианную зарплату считают наиболее честным показателем зарплат населения, что дает возможность оценить положение дел в стране и понять, насколько выражено социальное неравенство в плане доходов в обществе. 

Зная эту сумму, можно оценить текущее положение дел относительно уровня жизни граждан и построить прогнозы на дальнейшее развитие. 

С помощью медианной зарплаты можно выяснить, какие проблемы существуют на рынке труда. Например, ее используют в маркетинговых исследованиях спроса покупателей и для прогноза развития бизнеса. 

Если рассматривать анализ медианной зарплаты за какой-то конкретный период в определенном регионе, то можно понять, какие субъекты страны испытывают трудности. Следом, на основе анализа, можно внести поправки в региональную экономическую политику.

Также все это применимо не только в масштабах страны, но и для анализа положения дел в организации.

стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Как считают медианную зарплату — формула, примеры

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать

Медианную оплату труда можно подсчитать для государства в целом, определенного региона, города, поселка, предприятия или его подразделения. 

Для расчета используется формула, отличающаяся от способа подсчета среднего заработка. В последнем используется суммирование доходов с учетом подоходного налога и делением на количество сотрудников в данном месяце. 

Медианная зарплата считается путем разделения ведомости по зарплате или, если речь идет о масштабах страны, общего списка граждан, на две равные части с получением срединного значения. То есть получится черта, выше которой и ниже которой будет находиться равное количество сотрудников.

Программа для магазинов Класс365 позволит вам автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, а также контролировать денежные потоки в компании. Ознакомьтесь с полным функционалом программы Класс365 прямо сейчас >>

Пример 1

В штате магазина «Фиалка» числится 8 человек. При этом руководитель организации зарабатывает 100 000 рублей, главный бухгалтер — 80 000 рублей, зарплата двух продавцов составляет по 50 000 рублей у каждого, зарплата курьера — 25 000 рублей, уборщицы — 25 000 рублей, работника склада — 30 000 рублей, маркетолога — 40 000 рублей.

Составим список от большего к меньшему: 

  1. 130 000
  2. 80 000
  3. 50 000
  4. 50 000
  5. 40 000
  6. 30 000
  7. 25 000
  8. 25 000

В этом случае, так как количество сотрудников четное, для определения учитывается среднее арифметическое число между двумя средними из списка зарплатами сотрудников, то есть теми, кто выше был под номерами 4 и 5, то есть:
(50 000 + 40 000) / 2
Медианная зарплата в этой случае составит 45 000 рублей, 4 сотрудника из списка получают зарплату выше указанной суммы, а 4 — ниже.

Читайте также:  Можно ли перевести ОС в товары

Пример 2

Выше был рассмотрен пример, когда количество сотрудников четное. Для расчетов с нечетными количеством работников ситуация несколько иная. Предположим, что в магазине «Фиалка» один из сотрудников (продавец) уволился. Получаем следующий список от большего к меньшему:

  1. 130 000
  2. 80 000
  3. 50 000
  4. 40 000
  5. 30 000
  6. 25 000
  7. 25 000

Медианная зарплата в этом случае составляет 40 тысяч рублей, то есть значение под цифрой 4, находящееся посередине списка.

Чтобы определить медианную зарплаты в более крупных масштабах, то есть по стране, привлекаются данные из Росстата. Например, для расчетов могут быть использованы данные из Пенсионного Фонда, что позволит избавить работодателей от подачи дополнительных отчетов.

В выгрузку из Пенсионного Фонда входят также показатели доходов, полученных за разовую работу, например, авторские гонорары. В 2021 году показатель медианной зарплаты составил 30 457 рублей, исходя из которой был вычислен МРОТ (12 792 рубля).

Уже из него, соответственно, определяется размер пособий и выплат от государства.

В своей работе будет эффективнее и быстрее использовать автоматизированные программы, как Класс365. Программа для ведения КУДиР может сформировать книгу любой момент с любого устройства, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Узнать, как начать пользоваться всеми преимуществами прямо сейчас, можно здесь >>

Формулы с примерами для скачивания 

Также вы можете скачать примеры расчетов, чтобы ознакомиться с ними в любой удобный для вас момент.

Скачать примеры с формулами >>

Медианная, модальная и средняя зарплата: отличия

Часто происходит путаница, а также подмена понятий медианная, средняя и модальная зарплата. Кажется, что речь идет приблизительно об одних и тех же суммах. Но это не правда, данные понятия отличаются друг от друга, и их цифровой показатель может быть очень разным. 

Отличия расчета медианной и средней заработных плат

Средняя зарплата — это математический показатель, который считается по формуле:
общее количество доходов сотрудников, разделенное на количество работников.

При этом в список включаются все сотрудники, от уборщицы до генерального директора. Ранее в качестве доходов считался только оклад, сейчас же сюда могут входить премии и переработки. 

Средняя зарплата используется для вычисления покупательской способности граждан, то есть количества денег, которые в среднем может потратить житель страны. К настоящему размеру доходов это практически не имеет отношения. 

Например, руководитель компании получает зарплату 300 тысяч рублей, его заместитель — 200 тысяч рублей, главный бухгалтер — 180 тысяч рублей, а 10 продавцов получают по 15 000 рублей. Средняя зарплата составляет почти 64 тысячи рублей, что, конечно, не соответствует реальности для данной организации. 

Отличия расчета медианной и модальной заработных плат

Модальная заработная плата, в отличие от медианной — совсем другой показатель. Для его расчета используется доход, который наиболее часто встречается у граждан страны или сотрудников компании, если речь идет об узкой выгрузке. 

Например, в организации 10 сотрудников, зарплата одного из которых — 200 000 рублей, двух сотрудников — 25 000 рублей, трех — 40 000 рублей, а оставшиеся 4 человека получают по 60 000 рублей ежемесячно. Модальной зарплатой будет являться сумма 40 000 рублей. 

Автоматизируйте бухгалтерскую и налоговую отчетность при помощи товароучетной программы Класс365. Вы будете всегда в курсе взаиморасчетов с поставщиками, сможете контролировать денежные потоки в компании, а личный календарь напомнит о важных событиях. Попробуйте полный функционал программы для магазинов Класс365 прямо сейчас >>

Топ-10 сфер предпринимательства с высокой медианной зарплатой в 2020 году

Если сравнить медианные зарплаты в разных сферах деятельности, то получается картина, где первые 10 мест занимают виды деятельности с медианным доходом около 50 тысяч рублей ежемесячно. При это стоит помнить: это не означает, что в данной сфере нельзя получать более высокую зарплату. Речь идет именно о медианном показателе среди всех сотрудников в данной сфере. Список:

  • рыбоводство и рыболовство — медианная зарплата 63,6 тысяч рублей. При этом 29% сотрудников, занятых в этой сфере, зарабатывают более 100 тысяч рублей в месяц; 
  • финансы. Медиана — 61,5 тысяч рублей; 
  • добыча полезных ископаемых — 64,8 тысяч рублей;
  • научные разработки и исследования — 56,7 тысяч рублей; 
  • техническая и профдеятельность, такие как аудит, бухгалтерский учет, консалтинг, землепользование и др. — 51,5 тысяча рублей; 
  • информационный технологии и СМИ — 49,3 тысяч рублей;
  • строительство — 43,7 тысячи рублей;
  • фармацевтика, переработка нефти и химия — 43,7 тысячи рублей; 
  • монтаж машин, оборудования, промышленный ремонт — 41,5 тысяча рублей; 
  • торговля — 32,4 тысячи рублей. 

Это интересно: расчет наличными в 2021 году, а также новый закон, штрафы и изменения >>

Сколько составила медианная зарплата в России в 2020 году?

Медианная зарплата по Российской Федерации за 2020 год составила 34 600 рублей.

Если же рассматривать данные по регионам, то на первом месте оказывается Ямало-Ненецкий автономный округ. Там медианная зарплата составила 77 542 рубля. Незначительно отстали от него Чукотский и Ненецкий автономные округа с показателями 76 865 и 71 303 рубля соответственно. Столица расположилась на пятой позиции, медианная зарплата в Москве составила 66 103 рубля. 

Регионы с самой низкой медианной зарплатой — это Ингушетия (19 954 рубля), Кабардино-Балкария (19 796 рублей) и Дагестан (20 015 рублей).

Программа для упрощения ведения финансовой отчетности магазина от Класс365 обладает большим набором возможностей и решений для вашего бизнеса. Вы сможете автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, ускорить выписку документов и исключить возможные ошибки при заполнении. Попробуйте полную версию программы Класс365 для автоматизации работы магазина прямо сейчас >>

Как буду считать медианную зарплату в 2021 году?

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать

В законодательстве были произведены изменения. Ранее показатель медианной зарплаты рассчитывался Росстатом раз в два года и учитывал доходы сотрудников крупных и средних компаний. Последний расчет был произведен исходя из данных за 2019 год и составил 34 335 рублей. 

С 2021 года минимальный размер оплаты труда меняется, и отныне он будет зависеть от медианной зарплаты за прошлый год. Согласно новому закону, теперь данные для анализа будут брать из Пенсионного Фонда, что позволит учитывать все доходы и получить более точную сумму. 

Росстатом было в тестовом режиме обработано более 3 миллиардов записей за 2017-2019 годы, а также первый квартал 2020 года. Предварительный результат медианной зарплаты на 2021 год составил 30 457 рублей.

При этом, в качестве эксперимента стали учитывать для расчета выплаты на одного сотрудника вместо выплат за одно рабочее место.

При этом подсчеты могут вестись по тем сотрудникам, которые работали весь год, либо по всем сотрудникам, даже если они проработали несколько дней.

Росстат настаивает на первом варианте, так как это поднимет медиану выше. Также стоит отметить, что если включить в расчет сотрудников ИП, то медиана, напротив, снизится. При разных методах расчета медианной зарплаты получится отличие в 100-150 рублей. В данный момент обсуждается, какой именно метод следует использовать для расчета, а также точные сроки повторного пересчета данной величины.

Будет полезно: нужна ли касса на патенте и упрощенке в 2021 году >>

Как рассчитать среднерыночный размер заработной платы или как работает зарплатный калькулятор от HR-ПРАКТИКА

Зарплатный калькулятор используется для оценки конкурентоспособности предложения компании при планировании подбора персонала или пересмотре размера заработной платы, с его помощью можно  оценить рыночную стоимость конкретного сотрудника или соискателя.

Зарплатный калькулятор рассчитывает среднерыночный размер заработной платы, максимальное и минимальное предложения, верхний и нижний квартили массива зарплатных предложений (+/- 25% от значения среднерыночной заработной платы).

Как работает зарплатный калькулятор

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать

Для расчета среднерыночной заработной платы вы вносите в поля зарплатного калькулятора (см. пример выше) суммы заработных плат для вакантных должностей, содержание работы у которых аналогично содержанию работы интересующей вас должности (как вариант, можете сформировать массив из вакансий, в которых требования к соискателям аналогичны требованиям к соискателям интересующей вас должности).

Для формирования массива используете данные о вакансиях, публикуемых на зарплатных сайтах (hh, rabota, avito etc) и/или иных источниках, которым вы доверяете. 

Сразу после внесения данных вы получаете результаты расчета на отдельной вкладке калькулятора — ниже вы видите, как они выглядят.

Медианная зарплата - что это значит, как еэ рассчитать

  • Зеленое поле — среднерыночная заработная плата, желтое и красное — диапазон для среднего в формате «от/до».
  • Это означает, что предложение в диапазоне от 80 до 100 тысяч рублей вполне конкурентоспособно, а среднерыночной заработной платой можно считать 88 тысяч рублей. 
  • Кроме среднерыночного размера заработной платы рассчитывается также максимальное и минимальное предложение и плюс-минус 25% от среднерыночного значения.

Что зарплатный калькулятор считает среднерыночной заработной платой

Медиану массива предложений на рынке труда — ее по умолчанию принято считать средним значением в обзорах заработных плат.

Для расчета используется массив предложений, а не зарплат в компаниях, потому что зарплаты для невакантных должностей прямого влияния на рынок труда не оказывают — в конкурсе предложений для соискателей они не участвуют, на рынке труда этих предложений нет, поэтому риски потери сотрудников, желающих зарабатывать столько же, сколько зарабатывают их коллеги у вашего конкурента, отсутствуют.  

Читайте также:  Бухгалтерский учет расчетов с внебюджетными фондами

Что такое медиана

Медиана — это середина отсортированного по возрастанию или убыванию массива зарплатных предложений.

В массиве из 19 чисел- 10 20 30 40 50 50 50 55 60  65 68 70 74 80 90 90 95 95 100  медианой является число 65 — 10-е значение в отсортированном списке.

Если массив содержит четное число чисел, то медиана рассчитывается как среднее арифметическое двух чисел, между которыми находится условная середина массива данных. Так при массиве из 20 значений медиана рассчитывается как среднее арифметическое между 20-м и 21-числом отсортированного по во3растанияю или убыванию списка.

Как рассчитать среднерыночную заработную плату с помощью зарплатного калькулятора

Работа по расчету среднерыночной заработной плату включает в себя два этапа.

Первый — сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор, второй — их обработка с помощью встроенных в калькулятор алгоритмов.

Сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор

Включает в себя формирование выборки вакансий для расчета по трем простым правилам:

Правило 1. Описание предлагаемой работы в предложениях должно быть аналогично содержанию работы той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.

  1. Пример: если вам нужен сотрудник, который отпускает товары со склада, то такой работой может заниматься и кладовщик, и сборщик заказов, и грузчик.
  2. Если содержание работы отличается незначительно, то объединение вакансий с разными названиями в общую выборку корректно.
  3. Логика формирования выборки следующая — «сколько платят за такую работу» независимо от того, как при этом называется должность.

Правило 2. Требования к соискателям, указанные в описании вакансии, аналогичны требованиям к образованию, квалификации и опыту работы, которые предъявляются к соискателям той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.

Пример: соискатели, умеющие работать в 1С и MS Office, могут получить работу оператора ПК на складе, секретаря, помощника бухгалтера или помощника менеджера по продажам.

Логика формирования выборки — «какие зарплаты предлагают на рынке труда соискателям, которые соответствуют нашим требованиям».

Правило 3. Важно!!! При отборе вакансий из источника данных не допускается неполное внесение данных, соответствующих Правилу 1 или 2, так как это приведет к искажениям при расчете среднерыночного размера заработной платы.

Например, если вы делаете выборку предложений на сайте hh.ru, то в калькулятор должны быть внесены все данные из этого источника данных —  от минимальных до максимальных значений.

Если поленитесь и внесете половину выборки — с высокими заработными платами — порадуете соискателей вашим предложением, рассчитаете среднерыночную по минимальным предложениям — огорчите себя текучестью или неудачными поисками персонала.

Алгоритм обработки данных в зарплатном калькуляторе

Зарплатные предложения на сайтах для поиска работы могут публиковаться в трех разных форматах:

  • в виде предложения «От» определенной суммы,
  • в виде двух сумм — «От» и «до»,
  • «до» определенной суммы.

Калькулятор  конвертирует все предложения в единый формат  — рассчитывает 3 значения — «от», «среднее», «до», используя следующую логику:

    • если в объявлении о вакансии указано только значение «от», то «среднее» рассчитывается как 110% от значения «от». Значение «до» рассчитывается как +20% к значению «от»;
    • если в объявлении о вакансии указано только значение «до», то «среднее» рассчитывается как 85% от значения «от». Значение «от» рассчитывается как +70% от значения «до»;
    • если в объявлении о вакансии указаны два значения – «от» и «до», то «среднее» рассчитывается как среднее арифметическое между значениями «от» и «до», если значение «до» не превышает 50%, если же разница больше, то «среднее» рассчитывается как 150% от значения «от».

В заключение

Скачать файл с последней версией калькулятора можно по этой ссылке. Желающие проверить или изменить алгоритмы могут снять защиту листов паролем hrpraktika.

  • Кроме расчета среднерыночного размера заработной платы для должности/рабочего места зарплатный калькулятор может использоваться для оценки рыночной стоимость сотрудников и соискателей.
  • В этом случае используется иной подход к формированию выборки, по которой делается расчет, подробнее об этом в материале Как рассчитывается рыночная стоимость сотрудника или соискателя.
  • О плюсах и минусах использования зарплатного калькулятора для определения оптимального размере заработной платы читайте в материале 10 способов решить, сколько платить сотруднику.
  • Если расчет среднерыночного размера заработной платы с помощью зарплатного калькулятора показался вам слишком сложным, смотрите видео Как сделать обзор зарплат за 60 секунд.
  • Желаю удачи и точных расчетов!
  • Денис Карандашев
  •    Перейти в Каталог статей
  •    Перейти в Каталог программ обучения
  •    Перейти в Каталог консультационных услуг
  • Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
  •                     
  • Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Медианная зарплата — что это значит, как еэ рассчитать

Медианная зарплата — это понятие из области статистики. Для чего рассчитывать медианную зарплату? Как она может пригодиться бухгалтеру? Каковы формулы и принципы ее расчета? Ответим на вопрос, что такое медианная зарплата и медианный доход, в нашей статье.

Наверняка многие слышали такие понятия, как медианная зарплата, модальная зарплата, средняя зарплата, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Что означают эти понятия и для чего они используются? В чем различия средней и медианной зарплаты? Как соотносятся медианная и модальная зарплаты?

Включаются ли доплаты и надбавки в размер МРОТ, мы писали в статье «Что не входит в МРОТ в 2021 году».

Любую из этих величин можно считать по региону, предприятию, отрасли. В общем, в любом разрезе, необходимом тому, кто данный расчет производит.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчет производит Росстат на основании официальных данных по заработной плате. При этом доход индивидуальных предпринимателей, самозанятых, зарплаты в конвертах учету не подвергаются. Модальная, средняя и медианная заплаты в России являются одними из основных социально-экономических показателей мониторинга уровня и качества жизни населения.

Дадим определения этим понятиям.

Для раскрытия понятия средней зарплаты обратимся к арифметике. Средняя зарплата считается как среднее арифметическое значение. То есть берем значения всех зарплат и делим на количество работников. Полученное значение — средняя зарплата.

Модальная зарплата — это наиболее часто встречающееся значение среди рассматриваемых видов зарплаты.

А вот на том, как рассчитывается медианная зарплата, остановимся подробнее. В конце статьи, после того как раскроем понятие медианной зарплаты в России, произведем расчет средней, медианной и модальной зарплат на примере.

Определение медианной зарплаты и медианного дохода

Искать значение медианного дохода и медианной зарплаты в РФ следует в определении слова «медиана». Оно поможет ответить на главный вопрос нашей статьи: медианная зарплата — что это значит простыми словами.

Медиана переводится с латыни как середина. Это значит, что медианная зарплата является серединой ряда всех исследуемых зарплат. Как считается медианная зарплата: все значения исследуемых зарплат выстраивают в ряд по возрастанию. Ряд делят пополам. Значение зарплаты, оказавшейся посередине, — медианная зарплата.

Если рассматриваемый ряд состоит из четного числа членов, то берут два средних значения и считают среднее арифметическое.

Медианный доход рассчитывают по аналогичной формуле.

Рассчитывает медианную зарплату Росстат по разработанной им методике. За основу статистика берет данные Пенсионного фонда.

Сравнение модальной, медианной и средней зарплат

  • Теперь покажем на примерах, чем медианная зарплата отличается от средней и модальной.
  • Будем делать расчет по условной организации.
  • ПРИМЕР:
  • Пусть в ООО «Предмет» работают 6 сотрудников, которые получают следующие зарплаты:
  • генеральный директор — 80 000 руб.;
  • главный бухгалтер — 60 000 руб.;
  • механик — 50 000 руб.;
  • водитель — 40 000 руб.;
  • слесарь — 30 000 руб.;
  • секретарь — 30 000 руб.

Рассчитываем среднюю зарплату:

(80 000 + 60 000 + 50 000 + 40 000 + 30 000 + 30 000) / 6 = 48 333 руб.

Рассчитываем модальную зарплату. Наибольшее количество работников (2 чел.) получают 30 000 руб.

Рассчитываем медианную зарплату: в ряду из представленных зарплат середина — это значения 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них мы считаем среднее арифметическое:

(50 000 + 40 000) / 2 = 45 000 руб.

Как видно из примера, модальная, средняя и медианная зарплаты различаются, причем весомо. При достаточно плавном графике зарплат рассматриваемые параметры отражают действительность.

Но если разброс выплат увеличить и положить, например, директору более 150 000 руб., то средняя зарплата необоснованно вырастет. При этом значения модальной и медианной зарплат не изменятся.

Это показывает, что средняя зарплата — несколько далекий от реальности показатель или, как говорят статистики, холодный.

Как применяется медианная зарплата

Что означает медианная зарплата для бухгалтера, как он может использовать этот показатель в работе? Напрямую бухгалтер модальную, медианную и среднюю зарплаты не применяет в своей деятельности.

Но мы упомянули еще об одном показателе в начале статьи — минимальном размере оплаты труда (МРОТ).

Вот его бухгалтер использует очень часто для определения среднего заработка при расчете отпускных и больничных, а также взносов на медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Как применять МРОТ, мы писали в статьях:

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает с 2021 года прямую зависимость между МРОТ и медианной зарплатой.

С 2021 года коэффициент медианной зарплаты к МРОТ равен 42%. Медианная зарплата в России в 2020 году составила 30 457 руб. Напоминаем, о чем это говорит: 50% населения России получают больше данной суммы, а другая половина — меньше.

Таким образом, мы имеем МРОТ в 2021 году, равный 42% от 30 457 руб., то есть 12 792 руб.

Соотношение МРОТ и медианной зарплаты  в России по годам полагается пересматривать каждые пять лет.

Здесь речь идет о федеральном МРОТ. Регионы самостоятельно могут поднимать у себя размер минимальной оплаты труда.

Чтобы не ошибиться в размере заработной платы, которую допустимо установить работнику, необходимо отслеживать свой региональный МРОТ. Оформите пробный бесплатный доступ к системе «КонсультантПлюс» и сверьте зарплаты своих работников с МРОТ вашего региона.

Читайте также:  Центробанк усиливает контроль за платежами физлиц с карты на карту

Сравнение значений медианной зарплаты

Интересным может быть сравнение значений медианной зарплаты по регионам и по отраслям.

Сравним медианную зарплату в Москве и медианную зарплату в Санкт-Петербурге:

  • медианная зарплата в Москве — 66 103 руб.;
  • медианная зарплата в СПб — 51 248 руб.

Если выбирать наибольшую медианную зарплату в России по регионам, то это будет Ямало-Ненецкий автономный округ со значением медианной зарплаты, равным 77 542 руб.

Наименьшее значение медианной зарплаты в России в Кабардино-Балкарской республике — 17 976 руб.

Средняя медианная зарплата в России в 2020 году составила 34 335 руб., если считать по медианной зарплате регионов.

Если рассматривать разброс медианной зарплаты по отраслям, то самой доходной будет добыча полезных ископаемых — 64 800 руб., а самой низкодоходной — легкая промышленность с медианной зарплатой в размере 20 500 руб.

Динамика изменения МРОТ по годам дана в статье «Величина МРОТ в 20132021 годах в России».

Итоги

Для целей статистики различают модальную, медианную и среднюю зарплаты. Считают эти показатели по-разному. Методику для расчета разрабатывает Росстат. Размер МРОТ привязан к значению медианной зарплаты и составляет в 2021 году 42 % от нее. Пересматривать данный коэффициент положено не реже, чем один раз в пять лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Медианная зарплата в России — понятие, расчет, формула

С 1 января 2021 года методика расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) изменена. Теперь за основу берется не потребительская корзина, а среднедушевой доход.

Что такое медианная зарплата

Медианная зарплата — условный доход работающего населения. МРОТ в 2021 году исчисляется из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ ).

Сейчас сумма МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты. Однако процент будут пересматривать не реже, чем раз в 5 лет исходя из социально-экономических условий в России. Сумма МРОТ на 2021 год — 12 792 руб.

Правительство утвердило медианный способ расчета с целью улучшения уровня доходности населения. Поскольку сама медианная зарплата будет расти, то и МРОТ будет постоянно увеличиваться, а доходы малоимущих дотягиваться до средних показателей по стране.

Так считают «минималку» во многих зарубежных странах уже давно — с конца 20 века. При том, что в России процент соотношения медианной зарплаты и МРОТ ничуть не ниже: в Японии — 40%, в Америке — 35% и т. д.

Как считают медианную зарплату — формула, примеры

Медианная зарплата может рассчитываться как в масштабе государства, так и по регионам, населенным пунктам, в отдельных компаниях и структурных подразделениях.

Порядок расчета медианной зарплаты отличается от расчета среднего заработка. Среднюю зарплату на предприятии определяют путем деления фонда оплаты труда с учетом подоходного налога на численность работников в месяц.

Медианная же зарплата считается иначе — она как-бы разделяет зарплатную ведомость или общий список граждан пополам и будет равна тому значению, которое окажется посередине. Получится, что 50% работников получают больше медианной зарплаты, а остальные 50% — меньше.

Пример 1

В магазине «Ромашка» трудятся 5 человек. Директор получает 120 000 руб., бухгалтер — 70 000 руб., кассир — 30 000 руб., продавец — 25 000 руб., уборщица — 15 000 руб.

Медианная зарплата в данном случае составит 30 тыс. руб., потому что она делит всех работников на две части. Директор и бухгалтер получают больше медианной зарплаты, а продавец и уборщица — меньше. Не путайте ее со среднарифметической, которая равна 52 000 руб.

В нашем примере было 5 сотрудников, то есть нечетное количество. Если же в расчете участвует четное число человек, медианную зарплату рассчитывают как среднее арифметическое между двумя средними показателями.

Пример 2

Добавим в предыдущий пример еше одного сотрудника (всего будет 6 человек): директор получает 120 000 руб., бухгалтер — 70 000 руб., товаровед — 36 000 руб., кассир — 30 000 руб., продавец — 25 000 руб., уборщица — 15 000 руб.

Медианная зарплата по этой организации составит 33 000 руб. ((36 000 + 30 000) /2).

Для определения медианной зарплаты Росстату нужно собрать данные по доходам населения. В этот раз он использовал сведения из Пенсионного фонда, чтобы не обременять работодателей лишней отчетностью.

В выборку включили официальный заработок всех застрахованных работников и разовые вознаграждения (типа авторских гонораров). По итогам расчетов размер медианной зарплаты на 2021 год составил 30 457 руб. Именно от этой суммы и рассчитали МРОТ — 12 792 руб.

, а, следовательно, и все государственные выплаты и соцпособия.

Медианная и модальная зарплата — отличия

Модальной заработной платой называют ту, которая наиболее распространена среди населения России (или в другой выборке — в отрасли, на конкретном предприятии).

Пример 3

В компании 10 работников получают по 20 тыс. рублей, 4 работника — по 25 тыс. рублей, 1 работник — 60 тыс. рублей.

Модальной будет считаться сумма 20 тыс. рублей.

Подводим итоги

  • Медианная зарплата простыми словами — это размер заработной платы сотрудника, который находится в середине зарплатной ведомости: у одной половины работников, включенных в расчет, зарплата выше медианной, у другой половины — ниже
  • С 2021 года минимальный размер оплаты труда определяется на основе медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат.
  • В 2021 году МРОТ составил 42% от определенной Росстатом медианной зарплаты.

Медианная зарплата и её применение

В конце 20 века экономисты пришли к выводу, что широко известный и повсеместно используемый показатель средней заработной платы населения страны, регионов слабо отражает реальную картину доходов граждан. В обиход были введены другие, более точные, показатели. Одним из них является медианная заработная плата.

Какой размер средней заработной платы установлен по России?

«Настоящая средняя зарплата»

Чтобы понять, чем показатель средней заработной платы «не угодил» специалистам и почему население не доверяет этим цифрам, вспомним, как он рассчитывается.

Показатель средней зарплаты исчисляется сложением всех оплат, от самых крупных, до самых скромных, и делением этой суммы на число работников.

Получается некая абстрактная величина, на практике имеющая отношение к реальным рабочим доходам отдельных граждан и групп населения лишь условно.

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации?
Посмотреть ответ

Медианная зарплата – одна из разновидностей среднего заработка россиян. Цифра медианной зарплатной выплаты означает, что 50% работников в стране получают меньше, а 50% — больше ее.

Из этого ясно, почему многие специалисты называют медианную заработную плату настоящей средней заработной платой – она причитается среднестатистическому гражданину нашей страны и отражает экономические реалии гораздо лучше, чем среднеарифметическая зарплата.

Вопрос: Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Посмотреть ответ

Смысл медианной заработной платы ясно виден на простейшем примере. Штатный состав фирмы — 5 человек. Руководитель получает 60 тыс. рублей в месяц, зарплата других сотрудников: 45 тыс. руб., 20 тыс. руб., 15 тыс. руб., 17 тыс. руб. Здесь медианное значение заработной платы — 20 тыс.

руб., поскольку два сотрудника получают больше (60 и 45 тыс. руб.), а у двух зарплата меньше (17 и 15 тыс. руб.). Предположим, работников 6. Еще один сотрудник получает 22 тыс. руб. в месяц. Медианное значение будет средним арифметическим 20 и 22 тыс. руб. (20 + 22) / 2 = 21 тыс. руб.

Подобная методика используется в статистических расчетах общенационального масштаба, сложных формулах, с привлечением больших информационных массивов. Используется она и в региональных расчетах.

Логично предположить, что медианная заработная плата будет ниже средней. Официальные статистические данные от апреля 2019 года (они собираются Росстатом раз в два года) это подтверждают: 34 335 руб. — медианное значение и 47 657 руб. — среднее. Разрыв составляет без малого 28%.

Ряд специалистов указывает на факт, что в статистических исследованиях практически не участвуют малые и микропредприятия. Если включить в расчет работников таких фирм, среднее и медианное значение еще более понизится за счет более низкого уровня зарплат в этом секторе рынка.

Попутно заметим, что, кроме медианной, в статистических выкладках участвует модальная заработная плата. Она представляет наиболее частое значение оплаты труда в стране или регионе. Модальная и медианная зарплаты, как правило, анализируются специалистами в комплексе.

Зачем рассчитывают медианную зарплату

Частично мы уже коснулись этого вопроса: в первую очередь медианная зарплата более реалистичный показатель, по сравнению со средней зарплатой.

Развивая эту мысль, можно сказать, что показатель позволяет оценивать степень социального неравенства в обществе по доходам. Даже простое сравнение средней и медианной зарплаты дает экспертам пищу для размышлений.

Затем это показатель, характеризующий уровень оплаты труда не абстрактного, а среднестатистического гражданина.

Указанные факторы позволяют оценивать и прогнозировать жизненный уровень населения, выявлять проблемы социальной сферы и рынка труда. Медианная заработная плата используется, в частности, в маркетинговых программах исследования покупательного спроса, развития бизнеса.

Медианное значение оплаты труда, исчисленное по регионам за определенный период, позволяет выявить наиболее «проблемные» из них, скорректировать региональную экономическую политику.

Кстати говоря! Медианную заработную плату можно рассчитывать и в масштабах отдельного предприятия, его структурных подразделений. Результаты анализа данных используются, как правило, при принятии управленческих решений внутри самой организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector