Обзор Роструда за май 2022 года

28 апреля 2022 после заседания Госдума объявила об индексации МРОТ на 9%, таким образом, с мая 2022 года новый федеральный МРОТ будет 15 140 рублей. Кроме того, правительство поднимет на 9% прожиточный минимум, который после индексации составит 13 793 рубля.

Напомним, что в апреле 2022 года размер МРОТ в России официально 13 890 рублей.

Путин о новых изменениях МРОТ с мая 2022 года

В связи с санкциями и ростом цен В. Путин анонсировал экстренное повышение размера МРОТ.

27 апреля 2022 года Президент РФ В. Путин, выступая перед Советом законодателей при Федеральном Собрании, сообщил, что в уже скоро примутся конкретные решения по повышению МРОТ и Прожиточного минимума, то есть будут подписаны соответствующие постановления на федеральном и региональном уровне.

7 апреля 2022 года председатель правительства РФ М.Мишустин на выступлении в Госдуме объявил, что сейчас приоритетная задача государства — это помощь уязвимым слоям населения, многодетным семьям и пенсионером, и их защиту от разогнавшейся инфляции будут в первую очередь направлены денежные средства.

Напомним, что 16 марта 2022 В.Путин сообщил о готовящемся повышении МРОТ, прожиточного минимума, зарплат бюджетникам и социальных пособий и поручил Правительству просчитать точные суммы.

Он предложил ряд мер, которые помогут улучшить их материальное положение:

Правительство должно оперативно оценить текущую социально-экономическую поддержку людей, лишившихся работы. Им предложат социальный контракт – договор с органом соцзащиты, согласно которому людям будут платить деньги за то, что они трудоустроятся, пройдут обучение или откроют свой бизнес.

  • Помимо пособия по безработице россияне смогут получать заработную плату за участие в общественных работах, она будет равна размеру МРОТ в регионе.
  • Если предприятие простаивает, работникам должно выплачиваться как минимум 2/3 от их прежней зарплаты.
  • Компаниям будут выдавать субсидии для переобучения сотрудников из расчета 60 000 руб на работника.

В общей сложности социальные меры уже сейчас помогли 625 тыс. пострадавшим от увольнения россиянам, их планируют расширить до 1 млн человек. Губернаторы получат расширенные полномочия, чтобы гибко и быстро реагировать для поддержания финансового положения жителей регионов.

Таблица МРОТ по областям и регионам России

Обзор Роструда за май 2022 года

От величины МРОТ зависит минимальная заработная плата работников региона, которые работают официально и полный рабочий день. Большинство регионов сохранили размер на уровне федерального, но некоторые суммы увеличили, подписав соответствующие соглашения.

Так, сумма МРОТ 13890 рублей в Республиках: Ингушетия, Мордовия, Адыгея, Карелия, Марий Эл, Крым, Дагестан, Чувашская, Калмыкия, Северная Осетия, Коми, Чеченская, Кабардино-Балкария, Удмуртия, Алтай, Карачаево-Черкессия.

  02.05.2022 Средняя зарплата в России

Такая же сумма в Пермском, Красноярском, Ставропольском, Приморском, Камчатском, Хабаровском краях, Белгородской, Владимирской, Кировской, Астраханской, Воронежской, Архангельской, Курской, Ярославской, Волгоградской, Ивановской, Амурской, Нижегородской, Калужской, Иркутской, Курганской, Орловской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Новосибирской, Оренбургской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Тверской, Томской, Свердловской, Смоленской, Псковской, Челябинской, Тамбовской, областях, г. Ставрополе, Еврейском, Чукотском АО, ХМАО, Республике Крым.

Другие субъекты России устанавливают свои суммы, они указаны в таблице:

Субъект РФ Размер минимальной заработной платы, руб.
Москва 21371
Московская обл 16300
Санкт-Петербург 21500
Ленинградская обл 14500
Республика Башкортостан 14200
Краснодарский край 14584,5
Калининградская обл 14500
Кемеровская область — Кузбасс 18826,5
Саратовская обл 14300
Ростовская обл 16668
Республика Бурятия 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Саха (Якутия) 13890 + РК
Республика Татарстан бюдж 13890, не бюдж 16700
Республика Тыва 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Хакасия 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Алтайский край бюдж 13890, не бюдж 16638
Забайкальский край 13890 + компенсация за работу в р-не
Брянская обл бюдж 13890, не бюдж 14200
Волгоградская обл бюдж 13890, не бюдж 15419,3
Магаданская область 13890 + районный коэффициент + надбавка за стаж в р-не
Омская обл бюдж. 13890, не бюдж. 14233
Рязанская обл бюдж. 13890, не бюдж. 14100
Сахалинская область 14005 + РК + надбавка за стаж в р-не
Тульская область бюдж 13890, не бюдж 14800
Тюменская область 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ульяновская область бюдж 13890, не бюдж 15700
Ненецкий автономный округ 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ямало-Ненецкий автономный округ 13890 + РК + надбавка за стаж в р-не

Как рассчитывается и что входит в МРОТ

Его устанавливают в текущем году на следующий год в размере 42% от медианной зарплаты, подсчитанной Росстатом, за прошлый год.

После этого сумму должна согласовать Российская трехсторонняя комиссия, таким образом устанавливается федеральное значение.

Затем каждый субъект РФ может пересмотреть цифры, увеличив общую сумму или утвердив коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и идентичным областям. Обязательное условие – субъекты РФ не могут устанавливать значения ниже федерального уровня.

Последним этапом является принятие в течение 30 дней компаниями, если они не согласны, то должны направить мотивированный отказ. По умолчанию организации согласны и обязаны соблюдать установленные значения.

В МРОТ входят оклад, доплаты, надбавки, премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Важно, что в МРОТ включен НДФЛ, т.е. сотрудник может получить на руки сумму меньше.

В него не включены доплаты за сверухочную работу, районные коэффициенты и процентные добавки, доплаты за замещение коллег, а также стимулирующие премии.

Изменение МРОТ c 2000 по 2021 годы

Изменение величины по годам ниже:

Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы

Обзор Роструда за май 2022 года

Обзор Роструда за май 2021 года: разбираем самые актуальные вопросы

В прошлом месяце у ведомства уточняли, что делать со сроками, если их нет в законодательстве, и как заполнять график отпусков . Самые интересные ответы на вопросы мая читайте в нашем обзоре.

Когда работодатель обязан на основании медзаключения предоставить беременной другую должность?

Срок перевода на другую должность в связи с беременностью не определен. Роструд считает, что это необходимо сделать сразу после получения от работницы заявления.

Правильно перевести беременную на легкий труд поможет путеводитель.

Надо ли указывать в графике отпусков фактическую дату, если она совпадает с запланированной?

Роструд указал, что порядок заполнения графика отпусков не установлен. Фактическую дату отдыха работодатели обычно отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков, организации часто оставляют соответствующий столбец пустым.

  • Иными словами, ведомство ошибок ни в дублировании информации, ни в оставлении графы незаполненной не видит.
  • Что следует учесть при оформлении отпуска в 2021 году, расскажет наш обзор.
  • Когда сотрудник может отказаться от работы в реорганизованном предприятии?

Ведомство пояснило, что работник вправе заявить об отказе в любое время, так как срок не определен. Для этого сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление.

Дополнительно Роструд указал, что в законодательстве нет обязанности сообщать работникам о реорганизации. Однако ранее ведомство разъясняло, что персонал нужно предупреждать об изменениях, даже если условия труда остаются прежними. В этом случае сотрудники тоже могут отказаться от продолжения работы.

Обзор актуальных вопросов за май 2021 года

КС РФ разъяснил нюансы увольнения председателя первичной профсоюзной организации

Работодатель решил провести сокращение. Так как сотрудник руководил первичной профсоюзной организацией, документы об увольнении направили на согласование в вышестоящий профсоюз. Тот высказался против сокращения. Несмотря на это, работодатель уволил сотрудника и вместе с тем оспорил несогласие вышестоящего профсоюза.

Суды признали сокращение законным, а несогласие с решением об увольнении необоснованным.

КС РФ проверил на соответствие основному закону страны норму, которая позволила сократить работника без согласия вышестоящего профсоюза. Он указал: противоречий Конституции нет.

Однако работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником до вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюза.

Поскольку организация нарушила порядок увольнения, сокращение незаконно.

Постановление КС РФ от 03.06.2021 N 26-П

Минтруд разработал примерный перечень мероприятий по предотвращению травматизма работников

Планируют, что организации, которые выполняют работы или оказывают услуги на территории другого работодателя, должны будут согласовывать с ним действия по предотвращению повреждения здоровья персонала. Проект примерного перечня мероприятий Минтруд представил для публичного обсуждения.

  1. Среди прочего предложено:
  2. — назначать ответственного за безопасную организацию труда;
  3. — обеспечивать связь до начала, во время и после окончания работ;
  4. — мониторить соблюдение требований охраны труда.
  5. Напомним, Госдума уже приняла в первом чтении новую редакцию раздела ТК РФ об охране труда с такими обязанностями.
Читайте также:  Ответственность агента по агентскому договору

Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/112541)

Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж по охране труда с удаленным работником

Ведомство напомнило, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников ограничены.

Удаленщика необходимо ознакомить только с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили. В остальных случаях проводить инструктажи и обучение по охране труда не нужно.

В то же время работодатель может предусмотреть такую обязанность (например, в трудовом договоре).

Подробнее об охране труда дистанционных работников читайте в путеводителе.

Роструд будет штрафовать работодателей, которые не проиндексируют зарплаты

Обзор Роструда за май 2022 годаО новых порядках индексации зарплаты в своем письме № ПГ/24272-6-1 высказался Роструд. Теперь ГИТ штрафует работодателей, которые не индексируют зарплату.

Ведомство вынесло предупреждение о том, что в 2022 году работодатели обязаны провести индексацию заработной платы своим сотрудникам. В противном случае, нарушителю выпишут штраф.

Такая необходимость обуславливается ростом потребительских цен на товары и услуги. С точки зрения Трудового законодательства индексация – это прямая обязанность работодателя. Данный вопрос не может решаться по собственному усмотрению нанимателя.

Повышение уровня зарплаты является одной из основных гарантий, определенных государством.

Индексация зарплаты должна проводиться работодателями регулярно, однако строгого порядка увеличения выплат в законодательстве не установлено.

Стоит обратить ваше внимание на то, что при проведении проверки у работодателя в обязательном порядке запрашивается документация по индексации зарплаты. При отсутствии такого рода документов работодатель будет привлечен к ответственности.

Штрафные санкции грозят работодателям и в случае, когда документация по индексации формально имеется, но фактического увеличения заработной платы сотрудникам не проводится. Помимо письма Роструда № ПГ/24272-6-1 об этом также сказано в письме Минтруда № 14-3/В-1135. Данный вывод также подтверждается имеющейся судебной практикой.

В ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ определены размеры штрафов. Организации может грозить штраф на 30 – 50 тыс. руб., а директорам и предпринимателям на сумму от 1 до 5 тыс. руб., поскольку в данном случае они являются должностными лицами.

Порядок индексации работодатель может устанавливать в коллективном трудовом договоре. В случае игнорирования этих норм ответственность наступает также по ст. 5.31 КоАП РФ. Но вместе с тем Роструд подтвердил, что если работодатель не будет индексировать заработную плату, то штрафы будут налагаться именно по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли отказаться от индексации и избежать штрафа?

Что делать работодателям, чтобы не получить штраф?

В ТК РФ предусмотрено, что индексация согласно инфляционному коэффициенту должно проводиться ежегодно. В данном случае бюджетным организациям, безусловно, проще, поскольку деньги на индексацию выделяются из местного или федерального бюджета. А как быть коммерсантам, которые должны тратить деньги на индексацию из своего кармана?

К сожалению, в период пандемии, ставшей причиной экономического кризиса, многим работодателям приходится переходить в режим экономии. Можно ли сэкономить таким образом на индексации?

Из указанного следует, что работодатель (юрлицо) может установить зависимость индексации от различных обстоятельств, например, от рентабельности и иных  экономических показателей своей деятельности и финансовых результатов за определенный период.

Совет работодателям! Рекомендуется проверить свои локальные нормативные акты, в которых определен порядок индексации зарплаты. При необходимости скорректируйте их. Для этого можно использовать приведенную ниже формулировку:

  1. Ежегодно 1 февраля проводится индексация зарплаты всех работников на индекс роста потребительских цен согласно данным Росстата за прошлый год, если рентабельность продаж за прошлый календарный год не менее 20%.
  2. При рентабельности продаж за прошлый календарный год менее 20% индексация зарплаты не проводится.
  3. Если уровень рентабельности продаж не позволяет провести индексацию зарплаты, работодатель оставляет за собой право при наличии финансовых возможностей повышать работникам зарплату за счет выплаты повышенных надбавок, компенсаций и премий.

Вопросы об индексации при увольнении

Ввиду ст. 130 ТК РФ в отношении зарплаты увольняемого сотрудника должна проводиться индексация. Как быть тем работодателям, в коллективном договоре у которых прописано, что индексация зарплаты проводится 1 раз в год? Что в данном случае делать с увольняемым?

Представим, что дата индексации назначена на январь 2022 года и за основу берутся показатели инфляции за прошлый – 2021 год. Сотрудник увольняется в середине 2021 года, тогда в январе 2022 года следует считать размер индексации за 2021 год.

Дополнительно проводить индексацию при увольнении сотрудника не надо, если этот вопрос не прописан в каком-то из локальных нормативных актов компании. Однако, необходимо учесть, что рассчитывая компенсацию увольняемому за неиспользованный отпуск, следует взять во внимание повышение окладной части, которые было в месяце увольнения или в расчетном периоде.

Источник: «Юридическая азбука»

Изменения законодательства с 2022 года: таблица

Обзор Роструда за май 2022 года

С 1 января 2022 года вновь произошли множественные изменения в законодательстве: новый МРОТ, изменения в ТК РФ, новые требования к выплате зарплаты, обновленные формы отчетности. Важная поправка касается выдачи больничных листов только в электронной форме.

Для читателей нашего сайта мы вели специальную рубрику «Изменения с 2022 года», в которой публиковали подробные статьи про поправки. В данном обзоре мы коротко обобщили все самое важное. Вся информация для вашего удобства сгруппирована по темам. Кликните по интересующей вас тематике — и вы сможете ознакомиться в поправками в соответствующем разделе таблицы.

Надеемся, что этот обзор изменений сделает вашу работу немного проще 🙂

Суть изменения с 2022 года

Пояснение

Заработная плата
Утвердили новый МРОТ С 1 января 2022 года новый федеральный МРОТ — 13 890 рублей.
С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия. Регионы имеют право устанавливать в течение года свой размер минимальной зарплаты.
Защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина С 1 февраля 2022 года чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением
Дополнен порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочную страховую пенсию по старости С 2022 года в стаж работы включаются  периоды профобучения и дополнительного профобразования, являющиеся условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. При этом в течение данных периодов за работником должны сохраняться место работы, должность, средняя зарплата, а также должны платиться взносы на ОПС (Постановление Правительства от 10.09.2021 № 1532).
Изменены предельные базы страховых взносов на 2022 год
  • на ОПС — 1 565 000 руб.,
  • на ВНиМ — 1 032 000 руб.
Больничные будут выплачивать быстрее С 2022 года на два дня сокращен срок, в который работодатель направляет в ФСС сведения для начисления пособия за счет фонда. Теперь у бухгалтера только 3 дня на отправку данных поступившего больничного и общих сведений о застрахованных лицах, таких как паспортные данные, адрес места жительства, СНИЛС и т. д. (ст. 13 Федерального закона от 30.04.2021 №126-ФЗ).
В 2022 году отчитываться по страховым взносам будем на новом бланке

Новая редакция Трудового кодекса (ТК РФ) и изменения в трудовом законодательстве 2022: обзор и таблицы

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют охрану труда работников.

СУТЬ ИЗМЕНЕНИЯ, НОВШЕСТВА ПОЯСНЕНИЕ
Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе С 1 марта 2022 года работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму.
Подробнее см. “Что ТК РФ говорит про микротравмы с 2022 года“.
Работодателей обязали отстранять от работы сотрудников без СИЗ С 1 марта 2022 года работодатель должен отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты.
Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях.
За весь период, когда сотрудник отстранен, зарплата не начисляется.
Это новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Ввели новое основание оплачивать простой работника Это новая ред. ст. 216.1 ТК РФ с 1 марта 2022 года.
В случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия, работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка сотрудника.
Закрепили запрет на работу в опасных условиях труда С 1 марта 2022 года, если по результатам спецоценки условия труда признаны опасными, работы нужно приостановить.
Срок – до снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом (при его наличии) и копию направляют в государственную инспекцию труда (ГИТ).
Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС.
Подробнее см. “Что означает запрет на опасную работу с 1 марта 2022 года“.
Утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов С 2022 года работодатель имеет право:

  • вести электронный документооборот по охране труда;
  • предоставлять документы в ГИТ электронно;
  • следить за безопасностью работ с помощью оборудования видео/аудиофиксации;
  • давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.

Это новая ст. 214.2 ТК РФ с перечнем прав работодателя в области охраны труда.

Сократили перечень производств, работ и должностей, где ограничен труд женщин

Обзор Роструда за май: разбираем актуальные вопросы

*Обращаем внимание

В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения? 

Ответ

Трудовое законодательство не определяет срок перевода на другую должность в связи с  беременностью. По нашему мнению, это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы. 

*** 

Вопрос

Работодатель планирует установить работникам следующие графики работы:

1) четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные нескользящие, предоставляются чётко в определённые дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут чётко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА);

2) пять дней рабочих, два выходных — среда, четверг. Выходные нескользящие, предоставляются чётко в определённые дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут закреплены в трудовом договоре и ЛНА.

В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учёт рабочего времени. Как правильно назвать в ЛНА и  трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по данным режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?

Ответ

Приведённые в вопросе режимы рабочего времени законом не предусмотрены, их возможно установить локальным нормативным актов, коллективным или трудовым договором. Соответственно, их наименования могут быть определены работодателем в указанных документах.

Поскольку названные режимы рабочего времени не предусматривают посменную работу, изменяемости рабочих и выходных дней, по нашему мнению, составление графиков работы (сменности) не требуется.

При введении описанных в вопросе режимов работы необходимо учитывать, что:

  • трудовым законодательством для определённых категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены);
  • введение суммированного учёта рабочего времени производится только в случае, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

***

Вопрос

Надо ли заполнять в графике отпусков по утверждённой форме Т7, столбец 7, если запланированная дата отпуска (графа 6) точно такая же, как фактическая дата отпуска? Или графа 7 заполняется только в случае отличия дат в графах 6 и 7 или 9?

Ответ

Нормами действующего законодательства порядок заполнения графика отпусков не установлен. Графа 7 графика отпусков обычно заполняется по мере ухода работников в отпуск или по возвращении из него. Если отпуск работника не переносится, а фактическая дата отпуска совпадает с запланированной, графу 7 часто не заполняют. 

***

Вопрос

Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно статье 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно статье 142 ТК РФ.

Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул.

На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена.

Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по статье 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановки выплачен из расчета 10 % установленного трудовым договором оклада?

Ответ

Полагаем, что в данном случае работник не имеет право продолжать приостановку работы, поскольку приостановить работу работник вправе в случае задержки заработной платы, а не среднего заработка, выплачиваемого за время приостановления работы. 

***

Вопрос

Чем (условиями, временем и т. д.

) ограничено право работника на отказ работать на реорганизуемом предприятии и как оформить этот отказ? Если при реорганизации с работником не заключено дополнительное соглашение (предыдущее предприятие прекращает деятельность) и работник не ознакомлен с приказом о реорганизации, а также работник фактически не работает на реорганизованном предприятии, то когда работник может заявить о своём отказе от работы на реорганизованном предприятии?

Ответ

Право на отказ работника от продолжения работы в реорганизованной организации ничем не ограничено. Работник может сделать это, направив работодателю соответствующее уведомление.

Трудовым законодательством не установлено срока, в течение которого работник может заявить о своём отказе от работы в реорганизованной организации.

Нормами действующего законодательства обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации организации не установлена.

Если при реорганизации изменяется наименование работодателя, данное изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если изменения наименования не происходит, заключения дополнительного соглашения не требуется.

Обзор актуальных вопросов за май 2021 года

Обзор Роструда за май 2021 года

Ежемесячно трудовое ведомство публикует обзор ответов на вопросы, которые поступают к нему от работников и работодателей через сайт Онлайнинспекция.рф. Посмотрим, что интересного разъяснил Роструд в мае.

Трудовое законодательство не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью. Роструд считает, что перевести сотрудницу нужно немедленно по получении от нее соответствующего заявления.

Важно! Рекомендации от КонсультантПлюсЕсли женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе на другую работу необходимо учитывать…

Все нюансы перевода и образцы необходимых для этого документов смотрите в К+. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Нестандартные графики работы: 4/3 или 5/2 с выходными среди недели

Работодатель спрашивал, как ему правильно оформить графики работы:

  • 4 рабочих дня по 10 часов, 3 выходных, выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни;
  • 5 рабочих дней, 2 выходных в среду и четверг.

Роструд указал, что такие нестандартные режимы работы можно закрепить в ЛНА. Поскольку рабочие и выходные дни не изменяются (работа не посменная), составлять графики работы (сменности) будет не нужно.

При введении подобных режимов труда ведомство требует учитывать установленную ТК РФ для некоторых категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю и максимальную продолжительность ежедневной работы (смены), а также возможную необходимость ведения суммированного учета рабочего времени.

Если вам нужно установить гибкий график работы, воспользуйтесь рекомендациями от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по рабочему времени.

Обязательна ли фактическая дата начала отпуска в графике отпусков

Если работник идет в отпуск четко по графику (фактическая дата начала отпуска совпадает с запланированной), заполнять или нет в графике отпусков графу 7, решает работодатель. Нарушения не будет в любом случае, укажете ли вы дату в графе 7 или оставите столбец пустым.

Как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника, подробно разъясняется в Готовом решении от КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ.

Реорганизация работодателя и отказ работника от продолжения работы

Работодатель не обязан сообщать работникам о том, что он реорганизуется. Если при реорганизации изменяется его наименование, это нужно оформить допсоглашением к трудовому договору. Если не изменяется, допсоглашение не требуется.

Работник вправе отказаться работать в реорганизованной организации. Причем сделать это он может в любое время, поскольку срока на такой отказ закон не устанавливает. Для этого работник должен направить работодателю соответствующее уведомление.

Также в мае Роструд разъяснял, как поступать с трудовыми книжками, локальными нормативными актами и документами сотрудников. Подробнее об этом читайте в Обзоре от К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обзор основных изменений трудового законодательства в начале 2022 года

Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Прочтите наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали

Суть. С 22 ноября 2021 года для приема на работу достаточно только трудового договора (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Теперь нет необходимости дополнительно издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника. Но работодатель может продолжить оформлять приказы. Содержание документа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что делать работодателю.

Работодателю необходимо актуализировать локальные нормативные акты, в которых использовалась формулировка о приеме на работу на основании приказа. Необходимо привести ЛНА в соответствии с новой редакцией ст. 68 ТК РФ: прием на работу оформляется трудовым договором.

Обновлены формы учетных карточек для воинского учета

Суть. Приказ Министра обороны от 22.11.2021 № 700 ввел новые правила воинского учета. Документ обязывает работодателей завести на призывников и военнообязанных индивидуальную карточку воинского учета.

Что делать работодателю.

С 8 января 2022 года вести воинский учет военнообязанных работников работодатель обязан по форме № 10.

Сверка с документами воинского учета и с военкоматами также проводится в соответствии с Приказом № 700. Дата и время устанавливаются военным комиссариатом. В ходе сверки уточняются сведения, указанные в разделе II индивидуальной карточки учета, а также Ф.И.О., дата и место рождения, образование, должность, состояние здоровья и пр.

О новых правилах тестирования на COVID-19, порядке организации плановых проверок в 2022 году, обновленных чек-листах и многом другом читайте в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Появилась новая отчетность о вакантных должностях и ликвидации работодателя

Конференция для кадровиков и HR

Новинки законодательства. Кейсы. Судебная практика. Бесплатно

Стать участником

Суть. С 1 января 2022 года работодатели, поименованные в п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-I, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах дополнительную информацию о вакансиях, возможностях трудоустройства инвалидов и пр.

Порядок предоставления сведений утвержден Постановлением Правительства от РФ от 30.12.2021 № 2576.

Что делать работодателю.

С 1 января 2022 года указанным работодателям необходимо размещать на портале «Работа в России» сведения:

  • о применении в отношении данного работодателя процедуры банкротства,
  • информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
  • о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о сопутствующих ЛНА. Сведения представляются ежемесячно и актуализируются работодателя не позднее одного рабочего дня (п. 32 Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).

Уточнены правила оформления пособий

Суть. С 1 января 2022 года медорганизации полностью перешли на оформление электронных листков нетрудоспособности. Застрахованному лицу по его желанию могут предоставить выписку из электронного больничного. Бумажные бланки больничных выдают в исключительных случаях, например, если сведения о застрахованном лице составляют гостайну.

Изменился и порядок назначения пособий, теперь эта процедура носит проактивный характер. При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели будут получать сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.

Что делать работодателю.

В момент трудоустройства или во время трудовой деятельности сотрудник представляет работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения.

Работодатель передает эти сведения в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения. На основании этих сведений Фонд назначает и рассчитывает пособия.

В большинстве случаев не нужно даже заявления от застрахованного.

Фонд может запросить дополнительные данные о выплатах сотруднику, районных коэффициентах, отпусках и освобождении от работы.

Пример. Для получения пособия при рождении ребенка работники могут больше не подавать заявление о назначении пособия и другие документы, к примеру справку о рождении ребенка.

Основной массив данных фонд получает в порядке межведомственного взаимодействия и сам назначает выплату.Обратите внимание! С 1 января усилили ответственность за нарушение правил передачи данных ФСС.

К примеру, если организация не подала в срок сведения для назначения пособий, ей грозит штраф 5 000 руб. (ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Уточнили нормы тяжестей, которые могут поднимать женщины

Суть. В сумме за час женщина не должна вручную перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг. Новые нормы утвердили Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.

Что делать работодателю.

В соответствии со ст.

 253 ТК РФ с 1 марта 2022 года работодателю следует отказать женщине в приеме на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы, установленные в Приказе № 629н.

Такой отказ не будет дискриминационным, как и отказ женщине в приеме на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, если работодатель не создал безопасных условий труда и это подтверждено в установленном порядке.

Женщины могут занимать больше должностей

Суть. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н меняет перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями, где не могут трудиться женщины.

Что делать работодателю.

После 1 марта 2022 года нельзя нанимать женщин на котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, а также на работы по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования. Из перечня исключили должности авиационного механика и техника, инженера, непосредственно обслуживающего самолеты или вертолеты.

Изменился порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов

Суть. С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок определения квоты для приема на работу инвалидов. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.

Квоту для приема на работу инвалидов придется рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности персонала за IV квартал. В случае изменения среднесписочной численности работников в сторону уменьшения работодателю нужно будет производить перерасчет квоты.

Что делать работодателю.

Уже с 1 марта 2022 года квота для трудоустройства считается выполненной, если трудовые отношения с инвалидами оформлены в установленном порядке (Постановление № 366) в рамках выполнения квоты. Отношения должны быть оформлены:

  • трудовым договором, в том числе срочным, непосредственно у работодателя;
  • трудовым договором в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Определен порядок трудоустройства работников организаций, которые приостановили деятельность

Конференция для кадровиков и HR

Новинки законодательства. Кейсы. Судебная практика. Бесплатно

Стать участником

Суть. С 4 апреля 2022 года работодатели, которые приостановили работу, смогут переводить сотрудников в другие компании по направлению из центра занятости без расторжения трудового договора (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).

Что делать работодателю.

Организация, приостановившая свою деятельность и отчитавшаяся об этом в службу занятости, сможет перевести работников, получивших предложение от СЗН, к другому работодателю.

Действие трудового договора при этом приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Действие трудового договора у прежнего работодателя автоматически возобновится на следующий рабочий день после расторжения срочного договора с временным работодателем. Для этих целей работодатель должен будет подготовить приказ об окончании срока временного перевода к другому работодателю.

Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей

Суть. 11 марта 2022 года вступил в силу Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20, которым утверждены 78 новых форм проверочных листов.

Несмотря на то что проверочных листов стало меньше, увеличилось количество вопросов внутри каждого конкретного проверочного листа и появились новые, например по порядку ведения и хранения трудовых книжек, по особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Что делать работодателю.

Проверочные листы удобно применять для самоконтроля, при проведении внутреннего аудита кадровой документации, при предварительной подготовке к проверке ГИТ.

К сожалению, найти проверочные листы можно пока лишь в тексте самого приказа, на сайте Роструда пока загружены старые версии по Приказу № 655.

Но в разделе «О Роструде/Деятельность/Реформа контрольной и надзорной деятельности» размещена информация о наборе обязательных требований в зависимости от видов деятельности.

Там же вы найдете перечень типовых нарушений с их классификацией по степени риска причинения вреда, которые допускают работодатели. Он раскрывает тайну отнесения предприятий и организаций к определенному классу риска.

О новых правилах тестирования на COVID-19, порядке организации плановых проверок в 2022 году, возможности оспорить административные штрафы и многом другом читайте в нашей шпаргалке.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Обзор законодательных изменений: штрафы, проверки ГИТ, обучение по охране труда и пр. 412 КБ

Скачать

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector