Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса

Фото Густаво Зырянова, Сиб.фм

Предоставлять два оплачиваемых выходных дня сотрудникам, сделавшим прививку от коронавируса, Минтруд рекомендует всем работодателям в России. Однако работодатель имеет право и не предоставлять выходные дни, если соответствующее положение не внесено в локальные правовые акты предприятия.

Президент РФ Владимир Путин поддержал предложение предоставить два выходных дня работникам для прохождения вакцинации на совещании 20 октября 2021 года.

«Татьяна Алексеевна [Голикова – вице-премьер Правительства РФ. – Прим. ред.] упомянула о двух нерабочих днях после вакцинации. Посмотрите, как можно пошире использовать эту возможность. В принципе, два дня посидеть дома – это только на пользу пойдёт. Подчеркну, с сохранением за работниками заработной платы», – сказал тогда Путин.

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса

Фото с сайта Kremlin.ru

29.10.

2021 Российская трёхсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предоставлять сотрудникам, сделавшим прививку против COVID-19, не менее двух оплачиваемых выходных.

Соответствующий пункт рекомендовано внести в локальные правовые акты предприятия. Тем не менее обязанности предоставлять такие выходные у работодателей нет. Отказ работодателя предоставить освобождение от работы законен.

Если работодатель прислушался к рекомендациям РТК, оформлять такие выходные рекомендовано по заявлению сотрудника. Аналогичные правила уже действуют для прохождения диспансеризации. Оплачиваемые дни предоставляются по предъявлению сертификата вакцинации или выписки с портала «Госуслуги».

Если сотрудник почувствовал себя плохо после вакцинации, можно оформить больничный лист.

Напомним, какие вакцины сохраняют эффективность против «омикрона», по мнению учёных.

Положено ли работнику получить 3 оплачиваемых выходных после вакцинации от Ковид-19 в июле-августе 2021 году

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса

Россияне вынуждены активно вакцинироваться, иначе санкции, которые постоянно вводит государство, обходятся слишком дорого. 19 июля снято действие QR-кодов в Москве, столичным властям удалось добиться 60% вакцинирования работников сферы обслуживания. Можно ли рассчитывать на послабление рабочего графика после прививки, разбираемся в материале Vbanke.info.

Зачем россиянам дополнительные выходные

Процесс вакцинации проходит, как правило, в две стадии и занимает три недели. Многие привившиеся испытывают побочные эффекты и рассчитывают взять выходной на пару дней, однако у законодателей другое мнение на этот счет.

Законодательные органы государства не предусматривают дополнительных мер послабления рабочего режима для вакцинированных граждан. Об этом заявил помощник президента Дмитрий Песков. Он отметил, что на федеральном уровне такая инициатива принята не будет, но на региональном местные власти вправе ее реализовать.

Предоставление оплачиваемого отгула не предусмотрено трудовым законодательством. Решение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем или местными властями.

Единственной причиной, по которой человек может остаться дома, оформленный у врача больничный лист по уважительной причине в связи с повышением температуры и проявлением других симптомов реакции организма на прививку.

???? → «Без прививки нельзя!»: правда ли, что в России в июне 2021 года начнется принудительная вакцинация

Выходной на всякий случай: сделал прививку и гуляй

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавирусаРешение вопроса с поощрением работников, сделавших прививку, остается за работодателем

Представитель комитета Совета Федерации по социальной политике, кандидат медицинских наук Сергей Леонов в июне этого года выступил с инициативой о предоставлении оплачиваемых дней отпуска всем привившимся гражданам.

Такие меры по мнению врача позволят быстрее переносить возможные побочные эффекты вакцинирования.

Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова, комментируя такое предложение, сообщает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены дни отдыха после прививки. Если работодатель по своей инициативе готов предоставить работнику дни отдыха, то соответствующая информация заносится в табель учета рабочего времени.

Если человек действительно чувствует недомогание после прививки, ему важно как можно скорее обратиться к врачу, который примет решение о выдаче больничного листа. Как правило, минимальная продолжительность нахождения на больничном три дня, после очередной явки к специалисту больничный лист закрывается или продлевается.

Для подстраховки многие работники вынуждены брать неоплачиваемые дни отдыха, это наиболее оптимальный способ дать организму возможность адаптироваться к новым условиям после прививки.

Побочные эффекты после прививки: нужно ли бояться

Молодые и здоровые пациенты все чаще отмечают побочные эффекты после прививки от коронавируса: озноб, ломоту в теле, боль в месте укола, слабость. Такие признаки указывают на сильный иммунный ответ, который неизбежно возникает при попадании чужеродных антител в организм.

Слабая, комфортная реакция на вакцину может свидетельствовать о выработке меньшего уровня защитных антител, как, например, после перенесенного в легкой форме заболевания.

Основные побочные симптомы, которые возникают в отдельных случаях после прививки, указаны на сайте стопкоронавирус.рф, к ним относятся:

  • боль и покраснение в месте инъекции;
  • озноб и ломота;
  • головная боль;
  • диарея.

В целом симптомы схожи с началом развития острого респираторного заболевания или гриппа. Как правило, симптомы проходят через сутки, если же поднимается температура выше 40 градусов, либо болевые ощущения в теле усиливаются – это повод немедленно обратиться к врачу.

Одним из самых опасных побочных симптомов является аллергическая реакция, которая проявляется следующим образом:

  • затрудненное дыхание;
  • отечность губ и языка;
  • головокружение;
  • кожный зуд и сыпь.

После прививки рекомендуется задержаться в прививочном кабинете на полчаса, чтобы при появлении первых признаков аллергии получить помощь.

Кто может получить отвод от прививки против коронавируса

Специалисты выделяют категорию пациентов, которые могут получить медотвод от прививки против коронавируса. Послабление может быть постоянным или временным. Постоянный медотвод связан с наличием хронических заболеваний или состояний, а временный – с прохождением определенного лечения, беременностью и т.п.

Список противопоказаний для всех вакцин от коронавируса, которые сейчас используются в России, одинаков, в него входят:

  • Возраст до 18 лет. Прививка для подростков находится в разработке.
  • Наличие сильных побочных реакций на первую дозу вакцины или компоненты препарата.
  • Острые инфекционные и неинфекционные заболевания.
  • Обострение хронических заболеваний.

В отдельных случаях не рекомендуется делать вакцинацию при наличии следующих заболеваний:

  • Хронические заболевания почек и печени.
  • Эндокринные заболевания.
  • Заболевания системы кроветворения.
  • Эпилепсия и другие неврологические заболевания.
  • Острый коронарный синдром.
  • Острое нарушение мозгового кровообращения.
  • Воспалительные процессы в тканях сердца.

Что касается беременных, то отрицательных влияний на течение беременности при вакцинировании выявлено не было. Прививку можно ставить с 22 недели беременности.

Кормящим мамам специалисты не рекомендуют делать прививку, поскольку затрагивается иммунная система, при участии которой происходит выработка молока. Антитела (белки) к коронавирусной инфекции могут попасть к ребенку с молоком и оказаться для него неусваиваемыми.

При любых вопросах, связанных с показанием к вакцинации, важно обратиться к лечащему врачу. Он же может выдать справку о постоянном или временном медицинском отводе. Временная справка дается на 30 дней.

Увольнение или заражение ковидом – что страшнее

В июне этого года в ряде регионов вышли положения об обязательной вакцинации работников следующих отраслей:

  • сфера торговли, обслуживания и услуг;
  • транспорт и энергетика;
  • правоохранительные и иные контрольные органы;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • предприятия, работающие по вахтовому методу;
  • культура и искусство;
  • другие сферы, где не возможен переход на удаленную работу и существует постоянный контакт с клиентами, контрагентами и т.п.

Цель таких мер вакцинировать не менее 60% работников этих отраслей, чтобы предотвратить всплеск новой волны пандемии.

По закону, работники имели право отказаться от прививки, только имея медицинский отвод. Прямых законодательных инструментов, которые позволили бы уволить сотрудников, отказавшихся от вакцинации, конечно, нет.

Тем не менее мера возымела успех и вакцинировать людей в Москве удалось буквально за месяц.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ делать прививку, однако на период эпиднеблагоприятной ситуации, гражданина могут отстранить от работы.

В Москве положение об обязательной вакцинации сотрудников было принято 16 июня 2021 года, следом присоединились Кузбасс, Архангельская, Мурманская, Владимирская, Самарская области, Кабардино-Балкария и многие другие. В регионах, как и в Москве, процесс вакцинации населения продолжается.

Работодателям поручено вести информационно-разъяснительную работу с сотрудниками и рассказывать о необходимости проведения прививки.

Положены ли выходные после прививки от коронавируса?

Еще одно «ковидное» нововведение — предоставить работнику 2 выходных дня после прививки. Как это будет: обязательно ли отпускать персонал и нужно ли оплачивать отгулы? Читайте в нашей статье.

Два выходных после прививки — нормативка

Заместитель Председателя (вице-премьер) Правительства Татьяна Голикова на собрании членов Правительства, состоявшегося 20 октября 2021, подняла вопрос о введении новой нормы для всех работодателей — предоставлять работникам, поставившим прививку от COVID-19, два выходных дня с сохранением заработной платы.

Читайте также:  Недвижимость как отступное по кредиту: платить ли ндс

Владимир Путин поддержал идею и по итогам собрания поручил Правительству, совместно с органами субъектов РФ, разработать, принять и реализовать соответствующие рекомендации для российских работодателей.

Получив одобрение Президента, Голикова провела заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Члены комиссии единогласно поддержали идею и подготовленный Минтрудом проект Рекомендаций работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (далее — Рекомендации). Проект утвердили (Протокол № 9 от 29.10.2021) и направили в регионы.

Обязан ли работодатель отпускать работников?

Чтобы понять, есть ли обязанность предоставлять работнику два выходных, обратимся к новым Рекомендациям. Само название документа говорит за себя — работодателю рекомендуется отпускать работников, поставивших прививку, на 2 выходных дня с сохранением зарплаты.

В связи с этим рекомендуется предусмотреть и отдельное положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах. В общем случае об обязанности речь не идет.

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса

Поэтому прежде чем решать, давать выходные работнику или нет, советуем внимательно изучить региональное законодательство.

Кто будет оплачивать отгулы

Рекомендации прямо указывают, что выходные после вакцинации должны быть оплачиваемыми. О том, что работодатель сможет возместить из ФСС оплату этих дней, нет ни слова. Стало быть, работодатель выплачивает средний заработок из своих средств.

Скорее всего, мало кто из работодателей изъявит желание оплачивать дополнительные отгулы работникам, учитывая бесприбыльный период локдауна. Однако обратите внимание на следующую ситуацию.

Пример

Продавец Мария поставила прививку и почувствовала себя плохо. Девушка попросила у директора 2 дня, чтобы «отлежаться». Он отказал, сославшись на Рекомендации и на плотный поток покупателей. Однако Марии ее здоровье дороже — она обратилась в поликлинику, где ей оформили больничный.

Скорее всего, так поступит большинство работников, если их не отпустят на «рекомендованные» выходные.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности делится на две составляющие (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • первые 3 дня оплачивает работодатель из своих средств без возможности последующего возмещения от ФСС;
  • последующие дни, начиная с 4-го дня болезни, работнику перечисляет непосредственно ФСС.

Однако может быть и так, что работник взял свои «рекомендованные» 2 дня и с них ушел на больничный. Получится, что вы оплатите ему и 2 дня отгулов, и первые 3 дня больничного. В этом случае, действительно, выгоднее сразу отправлять его к врачу. Смотрите по ситуации и по добросовестности работника.

Как оформить выходные дни после вакцинации

Единственное, что законодатель рекомендовал работодателю — предусмотреть положение по предоставлению таких дней в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Единого порядка, как оформить такие отгулы в бухгалтерском и кадровом учете, пока нет. Непонятно и то, нужно ли требовать заявление от работника о предоставлении ему оплачиваемых выходных, а также какого-либо подтверждения о прохождении вакцинации (справок, сертификатов). Неясно, сколько раз предоставлять отгулы — после каждого этапа вакцинации или только после какого-то одного.

Для сравнения, недавно работники получили право на отгулы для прохождения диспансеризации. Однако в этом случае порядок закреплен законом — ст. 185.1 ТК РФ.

Здесь четко указано, когда работнику положены 1 или 2 дня выходных, что за эти дни нужно оплачивать средний заработок, что день обследования нужно предварительно согласовать с работодателем, а также что необходимо письменное заявление работника на отгул и медицинская справка в качестве подтверждения обследования в конкретный день.

С выходными же после прививки не все однозначно, поэтому один из работодателей просил разъяснить аналогичные вопросы на сайте трудовой инспекции, но специалисты сообщили, что единого порядка реализации этой нормы не установлено и посоветовали обратится в органы Роспотребнадзора.

Отвечаем на основные вопросы

Обязан ли работодатель отпускать работника на выходные после прививки от COVID-19?

В общем случае не обязан, но рекомендуется всем работодателям предоставлять 2 оплачиваемых выходных дня работникам, прошедшим вакцинацию, в целях облегчения побочных явлений от компонентов прививки.

В то же время необходимо обращать внимание на местное законодательство. Так, Правительство Ростовской области ввело обязанность предоставления этих дней для всех работодателей, работающих в этой области.

Кто должен оплачивать дни отгулов вакцинированным работникам?

Рекомендации не указывают, что оплата таких выходных будет производится за счет ФСС. Значит, работодатель выплачивает зарплату работникам из своих средств.

Нужно ли разработать положение о порядке предоставления выходных после вакцинации?

Минтруд не обязывает, но рекомендует это сделать (первый абзац Рекомендаций).

Нужно ли требовать справку о вакцинации от работника?

Законодатель пока не установил такого требования, однако работодателю важно подтверждение. Не исключено, что работник уже прошел вакцинацию на прошлом месте работы. К примеру, для оплаты отгулов по диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ) такая справка обязательна. Следите за обновлениями — возможно, будут официальные разъяснения.

Два выходных после вакцинации от коронавируса оказались пшиком — МК

Кампания по вакцинации набирает обороты — президент Путин порекомендовал работодателям представить по два выходных дня (с сохранением зарплаты) тем, кто сделает прививку от коронавируса.

Эта мера оправдана — после вакцинации у многих людей действительно наступают неприятные побочные эффекты, в том числе высокая температура.

Смогут ли россияне настаивать на соблюдении этого своего права, и есть ли вообще подобное «право» (или только рекомендация?), мы обсудили с юристом.

Предоставлять ли выходной после прививки от коронавируса Геннадий Черкасов

Обещание президента звучит очень оптимистично, однако на практике здесь, скорее всего, будет действовать тот же принцип, что и при введении нерабочих дней с сохранением зарплаты – только обеспечить сохранение зарплаты должен бизнес.

Здесь то же самое — пока что мы видим достаточно расплывчатое слово «рекомендовать», а в числе ответственных — расплывчатых «высших должностных лиц субъектов РФ». На практике это означает, что каждая компания будет решать этот вопрос на внутреннем уровне. И никакого реального основания требовать отгул у сотрудника не будет до тех пор, пока это правило не будет зафиксировано законодательно.

Как рассказала в разговоре с корреспондентом «МК» юрист Любовь Шурыга, вопросы всевозможного поощрения сотрудников относительно вакцинации пока что остаются на усмотрение работодателей, и единственный действующий на 100% механизм возможного отдыха после прививки — оформление больничного листа в случае возникновения побочных эффектов.

– Работодатель всегда может найти основания не отпускать сотрудника ни на удалёнку, ни в отгул после прививки — обосновывая, например, тем, что у вас предприятие непрерывного цикла, или что именно твоя работа является особенно важной для организации, – объяснила юрист.

– Другое дело — если у тебя поднимается температура: тогда вызывай врача, оформляй больничный лист и в дальнейшем выстраивай финансовые отношения с ФСС, а не с работодателем. Оспорить это решение нельзя будет до тех пор, пока эти два выходных не будут точно прописаны в законе.

Пока оспаривать нечего, так что если не отпустят, значит, не отпустят.

Юрист подчеркнула: в настоящее время эта «рекомендация» президента никак не закреплена в законе, и говорить о возможности превратить рекомендацию в правило пока рано.

— В будущем, если это и будет чем-то регулироваться, то, возможно, постановлением правительства.

Ещё я вижу вариант — внесение изменений в Трудовой кодекс, однако здесь есть нюанс: в статье 128 ТК РФ, где перечислены основания для отгулов (свадьба, похороны родственника, рождение ребенка и т.д.

) речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы на срок не более 5 дней. Президент же предложил давать отгулы, но сохранять зарплату, так что это другой вариант. Однако вакцинация теоретически может войти в этот список, – добавила Шурыга.

Авторы:

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28653 от 26 октября 2021

Заголовок в газете: Укололся — и свободен?

Запретить ночные тусовки и нарастить тестирование. Что поручил Путин кабмину — Газета.Ru

20 октября президент Владимир Путин провел совещание с членами правительства, а на следующий день объявил о периоде нерабочих дней по всей стране с 30 октября по 7 ноября. Сейчас стали известны некоторые детали поручений, которые раздал глава государства правительству.

Среди них: усиление вакцинации и тестирования, запрет на ночные развлекательные мероприятия, рекомендация по двум выходным дням для тех, кто только что привился.

После совещания с членами правительства, прошедшего 20 октября, во время которого впервые прозвучали предложения по нерабочим дням и новым ограничениям, президент Владимир Путин дал поручения кабмину. Накануне полный их список опубликовала пресс-служба Кремля.

Глава государства, обращаясь к губернаторам, поручил запретить развлекательные мероприятия в ночное время.

Читайте также:  Минфин напомнил, какими документами подтверждать НДФЛ-вычет на лечение

«Рекомендовать введение запрета на проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и ограничение оказания услуг общественного питания в вечернее и ночное время», — говорится в тексте документа.

В Кремле уточнили, что рестораны, ночные клубы, концертные залы должны прекратить деятельность с 23.00 до 6.00.

За прививку — отгулы

Правительство вместе с органами исполнительной власти в регионах должно реализовать рекомендацию по отгулам для тех, кто прививается от коронавируса. Президент подчеркнул, что после инъекции сотрудники организаций и предприятий должны получить два выходных, которые им оплатят по стандартной ставке.

«Обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней», — сказано в списке поручений.

Тестирование — нарастить, заболевших — изолировать

Кабмин и руководство госорганов на местах также обязаны кратно увеличить объемы тестирования на наличие коронавирусной инфекции. Использовать нужно в том числе и экспресс-тесты. Кроме того, в регионах нужно создать систему, позволяющую оперативно изолировать зараженных и контактные лица.

В плане наращивания темпов вакцинации Путин поручил обратить особое внимание на пожилых людей (от 60 лет и старше), а также тех, кто страдает хроническими заболеваниями. Этих граждан рекомендовано прививать как можно быстрее. Кроме того, поручение об увеличении темпов вакцинации касается и тех, кто уже переболел COVID-19, и тех, кто вакцинировался в начале прививочной кампании.

Доступность лекарств — под особый контроль

Отдельно президент поручил правительству обеспечить регионы лекарствами для лечения COVID-19.

«Обеспечить проведение за счет средств федерального бюджета централизованной закупки и доставки в субъекты Российской Федерации отдельных дорогостоящих лекарственных препаратов, необходимых для стационарного лечения больных коронавирусной инфекцией», — говорится в документе.

Доступность лекарств в субъектах Федерации профильные министерства и ведомства должны мониторить ежесуточно. Среди продукции, доступность которой будет под особым контролем, в том числе, медицинский кислород и изделия для оказания помощи больным.

За соблюдением карантина станут следить еще жестче

Отдельный пункт поручений Путина касается контроля за санитарными мерами, которые заново вводятся в регионах.

Губернаторы вместе с Роспотребнадзором должны будут усиленно следить за изоляцией больных, соблюдением масочного режима и социального дистанцирования. Особо отмечено, что ужесточить нужно контроль за соблюдением ограничений на транспорте, в том числе в такси, а также в местах массового скопления людей.

Выходные для прививки могут появиться в России. Но законный способ остаться дома есть уже сейчас

Вице-премьер Татьяна Голикова предложила ввести два выходных для сотрудников, которые прошли вакцинацию. Больничный после вакцинации на время недомогания можно взять и сейчас, но не все готовы обращаться за медпомощью. Специалисты уверены, что полная оплата дней по болезни предотвратит отказы от вакцинации.

Вице-премьер Татьяна Голикова предложила россиянам предоставлять два выходных для вакцинации. Вице-премьер также заявила, что сотрудников старше 60 лет и невакцинированных работников нужно перевести на месяц на удаленную работу на срок до четырех недель.

На совещании с членами правительства президент России Владимир Путин предложил шире применять механизм, выдвинутый Татьяной Голиковой. По словам главы государства, после прививки от коронавируса он заметил у себя повышение температуры. Поэтому два дня отдыха пойдут на пользу работникам.

Ранее Минтруд рекомендовал работодателям предоставлять дополнительное время сотрудникам для прохождения вакцинации. При этом в дни отдыха заработная плата должна сохраняться, написал «Коммерсант».

Как получить выходной

После вакцинации от коронавируса у многих начинается недомогание и повышается температура. По закону официально дополнительные выходные в связи с вакцинацией не предоставляются. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила «360», что при плохом самочувствии после прививки стоит открыть больничный.

Работник при ухудшении состояния обязан уведомить работодателя, а уже дальше он принимает решение. Сотрудник должен обратиться к медикам, получить медпомощь и в дни недомогания не работать

Яковлева отметила, что на период больничного сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа, уровня зарплаты и других критериев.

Больничный при температуре и побочных эффектах от вакцинации может быть оформлен на один или два дня. По словам доктора наук, профессора Финансового университета при правительстве РФ Марины Буяновой, первые два дня работодатель сам оплачивает больничный и только потом средства идут через Фонд социального страхования.

Однако далеко не все работники готовы уходить на больничный после вакцинации. В некоторых случаях сотрудник после прививки предпочитает просто перейти на несколько дней на удаленную работу. Марина Буянова объяснила, что молодые люди иногда даже отказываются от вакцинации, поскольку из-за маленького стажа их пособие по больничному будет небольшим.

«Можно сделать так, чтобы больничный после прививки оплачивали полностью вне зависимости от стажа. Было бы целесообразно ввести эту льготу», — добавила специалист.

Возможные сложности

Выдвинутая вице-премьером Татьяной Голиковой инициатива вызвала одобрение у специалистов. Однако она сопряжена с несколькими сложностями. Марина Буянова отметила, что не все работодатели могут ввести оплачиваемые отгулы для сотрудников. Не исключено и злоупотребление этим правом самими работниками.

«Они будут знать, что есть такая опция, и могут обманывать работодателя, чтобы лишний раз посидеть дома и не ходить на работу с сохранением зарплаты», — добавила специалист.

Дальнейшие меры поддержки для работников пока что вряд ли нужны. Валентина Яковлева напомнила, что сейчас есть все механизмы регулирования тех или иных ситуаций.

«Количество выходных, предусмотренных Трудовым кодексом, а также появившихся в связи с пандемией, довольно много. У нас также есть возможность работать дистанционно», — добавила Яковлева.

По ее словам, все, что необходимо было сделать для дальнейшей работы сотрудников, уже было сделано. Схожее мнение выразила и Марина Буянова. Она заверила, что сегодня общество, президент, государство и Фонд социального страхования делают все возможное.

«Но мы все равно не сможем застраховаться от всех событий. Появляются новые штаммы, заболевают дети, а родителям приходится оформлять больничные листы. Все это дает нагрузку на Фонд социального страхования», — заключила Буянова.

Дают ли отгул или выходной после прививки от коронавируса по новому закону в 2021 году?

Дополнительный выходной в связи с прохождением вакцинации против коронавируса в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Тем не менее, по ТК РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные меры гарантии и компенсации.

В связи с реализуемой социальной политикой государства, госорганы рекомендовали работодателям предоставлять своим работникам выходные для вакцинации. Это только рекомендация, не закон. Поэтому, ответ на вопрос, обязательно ли дают выходной после прививки от коронавируса по новому закону в 2021 году, отрицательный. Это не обязанность, а право работодателя и никакого нового закона нет.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Рекомендации госорганов

26 июля 2021 года Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали совместные рекомендации работодателям.

В них работодателям рекомендовано следующее:

  • распространять данные о личном положительном опыте вакцинированных сотрудников (с их согласия);
  • информировать работников о процессе вакцинации;
  • предоставлять дополнительное время, оплачиваемый день отдыха от трудовой деятельности, для прохождения вакцинации.

Последнее решение принимается по усмотрению работодателя. Очевидно, что госорганы мотивируют работодателей предоставлять выходной, чтобы работникам легче было пройти вакцинацию. Кроме того, после прививки могут возникать побочные эффекты (часто появляется слабость, боль в руке). Однако правило о выходном не обязательное для организаций.

Добровольное информированное согласие на вакцинацию от коронавируса в 2021 году

Актуальные вопросы по выходному в связи с вакцинацией

Ответы на сложные вопросы:

  • положен ли на работе выходной после прививки от коронавируса. Положен, если такое решение принято работодателем внутренним локальным нормативным актом;
  • оплачиваемый выходной после прививки от коронавируса – кому положен: работником организаций, руководителя которых установили такое правило;
  • как взять выходной — обратиться к руководителю и действовать в соответствии с локальным актом (вероятно, потребуется подтвердить процесс прохождения вакцинации справкой, больничный лист сделавшим прививку не выдается, если нет серьезных побочных эффектов).

Прививку не делают гражданам, у которых есть противопоказания, это нужно учесть. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением. В разъяснениях госорганы также указывают, что желательно обеспечить с учетом этих граждан 80 процентов вакцинированных граждан среди трудящихся.

Могут ли оштрафовать за отказ от вакцинации от Covid-19?

Законодательство о выходных при вакцинации

Все выходные и праздники перечислены в ТК РФ. Также по закону отдельные дни отдыха предоставляются для прохождения диспансеризации. Вакцинация в ТК РФ в качестве основания для выходного не указана. Но работодатель вправе установить оплачиваемый выходной для граждан, решивших сделать прививку, собственным решением, оформленным внутренним актом, закон это не запрещает.

Читайте также:  Офшорные зоны - что это такое и зачем нужны

Работник может взять неоплачиваемый отгул после прививки от коронавируса в 2021 году, если у него обнаружились побочные эффекты, например, но недостаточные для оформления больничного листа, или договорить иным образом с руководством, не установившим отдельный выходной для вакцинации. Рекомендации Минтруда и Роспотребназдора можно найти на их официальных сайтах, приказ Минздрава по этому поводу не издавался.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Отгул после ревакцинации в январе-феврале 2022: кому положены два дня отгула? Сколько дадут выходных после прививки от ковида? Разъяснения Роструда

Еще в октябре 2021 г. Президент РФ В.В. Путин предложил ввести два оплачиваемых выходных для сотрудников, которые поставили прививку. Минтруд дал соответствующие рекомендации, но на практике они не исполняются. Законен ли отказ работодателя давать отгул работнику, прошедшему один из этапов вакцинации? Подробные разъяснения по этому дал Минтруд.

Россиянам рассказали, как получить 2 отгула за ревакцинацию

Министерство труда рекомендовало работодателям давать сотрудника, которые прошли ревакцинацию 2 отгула. Это необходимо для того, чтобы человек пришел в норму после прививки. Причем, выходные должны быть оплачиваемые. Однако это лишь рекомендация, а не указ. Именно поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула.

Если же после прививки человек почувствовал недомогания, а руководитель не дает выходных дней, то сотрудник имеет право взять больничный. Для этого необходимо обратиться в поликлинику.

Если работодатель решил пойти на уступки персоналу и исполнить рекомендации Минтруда, то возможность получения работниками отгулов за прививку необходимо закрепить соответствующей локальной документацией.

Как показывает практика, работодатели, которые исполняют рекомендации Минтруда, предоставляют выходные по письменному заявлению сотрудника. Причем, человеку нужно документально подтвердить факт прохождения этапа вакцинации путем предоставления справки из мед. организации или выписки из личного кабинета на портале Госуслуги.

Обязан ли работодатель дать отгул за прививку – комментарий Роструда

Роструд дал подробные разъяснения, при каких условиях работодатель обязан давать работникам 2 выходных за вакцинацию против коронавирусной инфекции.

  • если отгулы за прививку регламентированы локальной документацией компании;
  • работник сам попросил о предоставлении выходных и выразил свою просьбу документально;
  • сотрудник предоставил доказательства прохождения вакцинации или этапа.

Если работодатель не закрепил возможность предоставления выходных за ревакцинацию и отказывает давать отгул, то его действия не считают неправомерными.

Все дело в том, что трудовым законодательством предусмотрены дополнительные выходные лишь в следующих случаях:

  • работники исполняют трудовые обязанности сверхурочно;
  • сотрудники работают в праздники или выходные;
  • человек проходит медицинский осмотр, в том числе диспансеризацию;
  • гражданин является почетным донором;
  • сотрудник имеет ребенка-инвалида.

В ТК РФ нет статьи, которая регламентировала бы выходной за прививку от коронавируса. Именно поэтому отказ работодателя в предоставлении отгула за ревакцинацию вполне законен.

Кому не нужно проходить ревакцинацию против Ковид-19

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о том, что некоторые россияне, которые имеют достаточное количество антител к Ковид-19 смогут получить QR-код без ревакцинации или вакцинации.

Такая возможность будет предоставлена следующим гражданам:

  • пациентам, которые переболели коронавирусной инфекцией, но не зафиксировали факт инфицирования в медицинской организации;
  • лицам, которые прошли полный курс вакцинации, но в их организме до сих пор насчитывается достаточное для иммунной защиты от Ковид-19 антител.

То есть, получить QR-код смогут практически все россияне, которые имеют хороший иммунитет к коронавирусной инфекции, независимо от факта перенесения заболевания или вакцинации.

Минздрав расширил перечень противопоказаний к вакцинации против коронавируса

Также, от вакцинации или ревакцинации против коронавирусной инфекции освобождаются лица, имеющие медотвод.

Накануне Минздрав утвердил перечень противопоказаний к прививке и опубликовал соответствующий документ на официальном сайте. От вакцинации против Ковид-19 освобождаются лица, которые:

  • чувствительный к какому-либо компоненту препарата;
  • страдают тяжелой формой аллергии;
  • ранее перенесли тяжелые осложнения вакцинации против коронавируса.

Причем, под тяжелыми осложнениями понимают анафилактический шок, повышение температуры тела свыше 40 градусов Цельсию, интенсивные аллергические реакции, непрошедший отек на месте предыдущей прививки, гиперемия, а также судорожный синдром.

Также, от прививки освобождаются лица, имеющие некоторые хронические заболевания на период их обострения, либо на другой период.

В целом, медицинский отвод могут дать на некоторое время, например на период течения острого заболевания, или навсегда.

Для того чтобы получить медотвод, пациенту необходимо обратиться к лечащему врачу, который зафиксирует течение заболевания или его обострение. Подтверждают противопоказания соответствующей документацией.

Как получить QR-коды по антителам или медотводу в феврале 2022: когда будут выдавать сертификаты не

Источник teleconom.ru

Приказ о предоставлении отгула за вакцинацию от ковида: образец

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию.

Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм.

С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.

К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

Так, работодатель может дать работникам отгулы в день прививки, а также на следующий день для восстановления. Работодатель может закрепить данное решение во внутреннем уставе путем издания локальных нормативных актов.

Работодатель решает, в какой сумме будет предоставляться оплата за отгул после вакцинации (чаще всего выходной день оплачивают в размере среднего заработка).

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины.

Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок.

Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Во всех случаях (и в день прививки, и после) отгул должен формироваться делопроизводителями, кадровой службой и бухгалтерией, основываясь на приказе руководителя предприятия.

Как оформить приказ о предоставлении выходного дня после прививки от коронавируса

Область трудового права, прямо или опосредованно связанная с последствиями пандемии коронавируса, еще слабо отрегулирована. Приказ составляется в свободной форме, но должен соответствовать всем нормативам подготовки официально-деловой документации.

Типовая структура приказа:

  1. «Шапка» с данными о предприятии и составителе приказа (особое внимание должно уделяться правильности отображения юридического адреса организации и кодов ее деятельности).
  2. В основной части следует отобразить решение руководителя компании по поводу предоставления отгула работникам для провождения вакцинации от коронавируса. Формулировки должны быть грамотными и максимально четкими, чтобы исключать недопонимания или двусмысленности.
  3. Завершающей частью служат подписи (с расшифровкой) ответственного лица и печать, если она разработана, и ее использование закреплено в уставе организации.

Приказ отправляется в журнал с распорядительными документами для хранения, из него можно делать выписки и направлять в делопроизводство. После «реализации» данный документ должен находиться в архиве не менее 5 лет.

Если по финансовым причинам работодатель не может дать оплачиваемый отгул после вакцинации от ковида, не возбраняется попросить работника взять несколько выходных дней из отпуска до нормализации самочувствия.

Если у работника проявляются сильные последствия после прививки от коронавируса (например, температура повысилась и не сбивалась в течение нескольких дней), необходимо открыть больничный.

Скачать образец

Скачать образец приказа о предоставлении отгула за вакцинацию от ковида.

Выводы

По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.

Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector