Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Очень важную часть связанного с торговлей бизнеса занимает подбор квалифицированного персонала. Прибыль с продаж товара для индивидуального предпринимателя очень сильно зависит от профессионализма продавца. Вопрос подбора кадров и заключения трудового договора актуален для многих предпринимателей. О всех нюансах и сложностях — в статье.

Как принять на работу нового сотрудника

Любой крупный, развивающийся бизнес не может обойтись без наёмной рабочей силы. Как правило, между работодателем и работником заключается трудовой договор (ТД).

Приём на работу продавца и процесс трудоустройства разделён на несколько этапов:

  • начинается включение нового сотрудника в команду с написания заявления;
  • далее заключаются различные соглашения и договоры: трудовой, например, о полной материальной ответственности;
  • последним издаётся документ-приказ о приёме на работу в качестве продавца.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Наёмные работники

Если правила внутреннего трудового распорядка могут отсутствовать у индивидуального предпринимателя, то различные инструктажи по технике безопасности, по поведению при пожаре и другие регулирующие труд рабочих документы должны присутствовать. Необходимо ознакомить нанимаемого сотрудника с ними, взяв подпись, подтверждающую это.

Подпись ТД должна состояться не позднее трёх суток после начала выполнения своих обязанностей работников, иначе будет нарушен закон. Заключить срочный контракт возможно, но только по ряду причин:

  • документ действует в течение одного сезона;
  • сотрудник — пенсионер по возрасту;
  • рабочий нанимается для замены основного работника на некоторое время;
  • в нескольких других случаях, которые встречаются нечасто. Они отмечены в 59 статье трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Очень важно ответственно подойти к оформлению и приёму на работу нового сотрудника, потому что каждое нарушение будет караться административной ответственностью.

Что обязательно нужно включить в трудовой договор

Трудовой договор ИП с ИП — образец заполненного документа

Основное содержание ТД небольшое, но может быть изменено в соответствии со спецификой ИП.

  1. Предмет заключения договора.
  2. Время действия договора (срок).
  3. Обязанности и права Работника.
  4. Обязанности и права Работодателя.
  5. Компенсации и гарантии рабочему.
  6. Режим работы и отдыха.
  7. Оплата труда и её условия.
  8. Условия и виды соц. страхования для Работника.
  9. Ответственность, которую несут обе стороны.
  10. Заключительные, дополнительные положения.
  11. Платёжные реквизиты и юрадреса обеих сторон.
  12. Подписи Работодателя и Работника.

Требуемые документы

Поэтому сразу нужно спросить у человека о наличии следующих бумаг:

  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • военный билет (данный документ актуален только для мужчин);
  • санитарная книжка;
  • документ о необходимом образовании (в том случае, если работа требует определённых знаний и навыков).

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

Договор с самозанятым лицом — образец типового документа

Ниже представлен образец трудового договора продавца-кассира с ИП.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Заключение договора с испытательным сроком

Многие работники и работодатели проходят через испытательный срок, где определяется выгодность сотрудничества для обеих сторон. Это время даёт возможность без лишних хлопот проверить профессионализм сотрудника, его знания и умения. Допустить ошибки в составлении документа договора и неправильно оформить увольнение ни в коем случае нельзя.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Начало испытательного срока

Перед ознакомлением с содержанием документа необходимо рассмотреть некоторые нюансы заключения трудового договора с испытательным сроком. Так как подобный вид договора не разрешён для нескольких категорий граждан РФ:

  • выбранных по конкурсу, при условии, что должность выбирается;
  • несовершеннолетних, то есть лиц младше 18 лет;
  • женщин, у которых детям меньше 1,5 лет, и беременных;
  • работников, принятых на короткий срок, меньше двух месяцев;
  • работников, принимающихся при переводе из других организаций;
  • выпускников колледжей ВУЗов, закончивших учёбу меньше месяца назад и впервые поступающих на работу.

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода.

Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы.

  1. Общие положения предмета трудового договора.
  2. Обязанности и права Работника.
  3. Обязанности и права Работодателя.
  4. Режим работы, выходных, отпуска.
  5. При каких условиях будет оплачен труд Работника?
  6. Условия труда и их характеристика.
  7. Дополнительные условия.
  8. Информация о лицах, заключающих договор, в том числе их платёжные реквизиты и юрадреса.
  9. Подписи.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же.

Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу.

Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Продление испытательного срока

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.

Срок действия трудового договора

Время действия указывается при составлении договора и оговаривается обеими сторонами. Но чаще всего документ о заключении трудовой сделки носит бессрочный характер. Подобную характеристику бумага получает в том случае, если по истечению срока действия работник и работодатель не уведомили о расторжении договора.

Разрыв трудовых отношений

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Увольнение

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

  • При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
  • Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций.

Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности.

Якoвлeвa Дapья Aртeмoвнa

Трудовой договор с продавцом — бланк образец 2022

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Общие сведения

Продавец – это работник сферы торговли. Этот сотрудник непосредственно контактирует с покупателями и осуществляет продажу различных продовольственных и непродовольственных товаров. Обычно продавец имеет доступ и к продукции, и к денежным средствам, вырученным в процессе реализации.

Суть трудовой функции продавца заключается в обеспечении максимального объема продаж. Но, как правило, такой работник не только отпускает товар, а еще и занимается его приемом, расстановкой, консультирует клиентов, оформляет витрины и многое другое. Именно поэтому профессия «продавец» в чистом виде встречается редко.

Обычно работодатели принимают в штат не просто продавцов, а:

  • продавцов-консультантов;
  • продавцов-кассиров;
  • продавцов-кладовщиков.

В должностной инструкции работника сферы торговли необходимо четко определить, какие именно обязанности, кроме собственно осуществления продаж, берет на себя нанятый субъект. Факт совмещения должностей обязательно фиксируется в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Таблица №1. Дополнительные обязанности продавцов.

Продавец-консультант
Продавец-кассир
Продавец-кладовщик
Обслуживание и консультирование клиентов Работа на кассе Прием и выдача товарно-материальных ценностей на склад и со склада
Оформление витрин, прием и расстановка товара Формирование кассовой отчетности Учет и ведение складской документации
Поддержание чистоты в торговом помещении Сдача наличности в банк или инкассатору Хранение материальных ценностей, проверка товарно-сопроводительных бумаг

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом - образецТрудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам, описанным в разделе III ТК РФ. Унифицированный бланк данного документа не утвержден, поэтому для подготовки своего контракта вы можете воспользоваться нашими образцами в конце статьи.

Главные правила составления трудового договора с любым работником:

  1. Письменная форма соглашения.
  2. В тексте не допускается наличие каких-либо неточностей, ошибок или разночтений.
  3. Содержимое договора должно отвечать действующему законодательству и не противоречить ему.

Форма

Контракт подлежит регистрации в государственных органах, а именно:

  • в Пенсионном фонде;
  • в Фонде социального страхования.

Стороны

Сторонами трудового соглашения выступают работодатель и работник.

Работодатель – это субъект, который нанимает лицо для выполнения конкретной функции.

В роли нанимателя может выступить:

  • юридическое лицо, например, общество с ограниченной ответственностью, частное предприятие, государственное учреждение;
  • индивидуальный предприниматель.

Образец контракта для работодателя ИП по форме и содержанию не отличается от аналогичного соглашения, где работодателем значится юрлицо.

В качестве работника может быть нанято любое лицо, которое отвечает заявленным нанимателем требованиям. Труд несовершеннолетних граждан допускается, но только в определенных случаях.

Читайте также:  ИФНС нельзя привлечь к ответу за некорректную информацию на госпорталах

Например, запрещено принимать на работу детей, которые не достигли 14 лет.

Подростки 14-16 лет вправе трудиться, в том числе и в качестве продавцов, но лишь при наличии родительского согласия и на условиях сокращенного рабочего дня.

Структура

Информация, изложенная в контракте, структурирована. Соглашение состоит из пунктов, которые объединяются в разделы.

Вот типовой пример структуры трудового договора с продавцом:

  1. Название документа, например, «Трудовой договор с продавцом-кассиром».
  2. Установочные данные, которые не выделяются в отдельный раздел (сведения о факте заключения трудового соглашения, данные сторон, место и дата сделки).
  3. Раздел 1 – Предмет договора или Общие сведения.
  4. Раздел 2 – Срок действия договора.
  5. Раздел 3 – Права и обязанности сторон.
  6. Раздел 4 – Гарантии и компенсации.
  7. Раздел 5 – Режим труда и отдыха.
  8. Раздел 6 – Оплата труда.
  9. Раздел 7 – Ответственность сторон.
  10. Раздел 8 – Основания и порядок расторжения договора.
  11. Раздел 9 – Другие условия.
  12. Раздел 10 – Приложения (например, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности).
  13. Раздел 11 – Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Содержание

Трудовой договор ИП с продавцом - образецСодержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. Данная норма детально описывает, какие обязательные условия нужно согласовать при приеме на работу. Перечень этих условий довольно обширен. Более подробно этот вопрос будет раскрыт в следующем разделе.

Обязательные условия трудового договора с продавцом

Трудовой договор для продавцов магазина, торгового центра, павильона или другой точки должен включать обязательные условия, которые перечислены в ст. 57 ТК РФ. Вот список позиций, без согласования которых любое соглашение о приеме на работу не будет считаться действительным:

  • сведения о месте и характере работы;
  • описание трудовой функции;
  • данные о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
  • характеристика условий труда;
  • пункты об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
  • дополнительная информация.

Разберем каждый из этих пунктов в разрезе трудовых отношений с работником сферы торговли.

Установочная информация

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

  • сведения о работодателе и принимаемом специалисте – ФИО продавца, полное наименование юрлица-работодателе или ФИО нанимателя-ИП;
  • реквизиты документа, удостоверяющего личность претендента на должность;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе нанимателя, если в интересах последнего действует уполномоченное лицо;
  • информация о месте и времени заключения сделки.

Дата подписания договора и дата начала работы могут и не совпадать. Этот момент необходимо урегулировать дополнительно.

Место и характер работы

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Как правило, место работы продавца – это конкретная торговая точка, магазин, киоск или павильон. Если работодатель имеет несколько объектов, например, сеть супермаркетов, он может использовать следующую формулировку «по месту нахождения торговых точек нанимателя». Тогда для перевода нанятого лица из одного магазина в другой не нужно вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение.

В некоторых случаях в контракте нужно указывать и характер работы. Например, продавец может трудиться дистанционно, реализуя товар через сеть Интернет. Если работодатель нанимает человека на удаленку, это обязательно отражается в трудовом договоре.

Режим рабочего времени и отдых

Режим рабочего времени организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если продавец работает по тому же графику, что и все остальные сотрудники, дополнительно упоминать эту информацию в контракте не нужно. Но если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор.

Очень часто продавцы работают посменно. В таком случае лицо отрабатывает не стандартную 40-часовую неделю, а трудится по сменному графику. Для тех рабочих, в отношении которых действует сменный график, работодатель должен предусмотреть:

  • продолжительность одной смены;
  • время начала и окончания смен;
  • чередование смен, например, сутки через двое или сутки через трое.

В данной ситуации также необходимо включить в контракт пункт о действующем учетном периоде, например, месячный или квартальный учет нормы рабочего времени.

Независимо, от действующего режима рабочего времени работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный непрерывный отдых с минимальной продолжительностью 42 часа.

Оплата труда

В трудовом договоре обычно невозможно указать точный размер заработной платы продавца. Однако в контракте необходимо предусмотреть систему оплаты труда работника, например, почасовую, прогрессивную (когда объем заработка зависит от выполнения плана продаж) или окладную.

Кроме этого, в контракте нужно перечислить все суммы, которые будут выплачиваться продавцу, и порядок их начисления. Например, «работнику устанавливается заработная плата в размере 5% от выручки по итогам месяца и премия в 15% от начисленной зарплаты в случае выполнения поставленного плана».

Условия труда

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Для детализации условий труда продавца необходимо описать общую характеристику рабочего места, а также используемого оборудования и особенности работы с ним.

Продавец может трудиться как в помещении, так и на открытом воздухе, например, на рынке.

В некоторых ситуациях работники, реализующие продовольственные товары, могут подвергаться воздействию вредных и опасных производственных факторов.

Речь идет о движущихся деталях механизмов и машин, крупногабаритной таре, опасности поражения электротоком, низкой освещенности рабочего места, физических и нервных перегрузках.

Условия труда разделяются на 4 класса:

Определить класс рабочих условий можно только в процессе специальной оценки.

Другие условия

В трудовом договоре с продавцом также можно предусмотреть дополнительные условия, которые не противоречат действующему законодательству. Например, относительно обязанности продавца регулярно проходить медицинские осмотры или о недопущении разглашения коммерческой тайны.

Материальная ответственность

Матответственность нанятого лица может быть:

  1. ограниченной;
  2. индивидуальной;
  3. коллективной.
В первом случае вредитель возмещает собственнику ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Однако продавец относится к работникам, которые имеют прямой доступ к материальным ценностям и денежным средствам. Поэтому с таким специалистом можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Тогда с нарушителя можно будет взыскать всю сумму ущерба. Если разграничить ответственность каждого конкретного сотрудника не представляется возможным, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности продавцов. Например, в торговом зале работают сразу 5 консультантов, которые имеют доступ к товару и кассе. При обнаружении недостачи общая сумма может быть разделена на пятерых лиц.

По стандартному правилу с одним работником допускается заключение только одного договора – либо о коллективной, либо об индивидуальной ответственности. Но бывают и исключения. Например, если в штате есть продавец-кассир, он может отвечать за недостачу и в индивидуальном, и в коллективном порядке.

Все зависит от того, были ли корректно разграничены обязанности и какой именно ущерб понес работодатель. Как продавец такой работник будет отвечать наравне с другими коллегами, которые имели доступ к имуществу работодателя.

Как кассир с материальной ответственностью, данный сотрудник обязан обеспечить сохранность кассы, расчетных документов, чеков по безналичной оплате.

Все нюансы относительно полной материальной ответственности прописываются в соответствующем соглашении. В трудовом договоре можно просто указать, что лицо является материально ответственным и дать ссылку на документ, который регулирует этот вопрос более детально.

Индивидуальный предприниматель как альтернатива наемному труду

На практике часто встречаются случаи, когда работодатель предлагает потенциальному работнику сотрудничество в особом формате. Человек, который ищет работу, регистрируется в качестве ИП. Далее зарегистрированный предприниматель заключает с нанимателем не трудовой, а гражданский договор об оказании услуг.

С одной стороны, это вполне законный способ сотрудничества, ведь лица действуют в порядке, установленном законом, и платят налоги с прибыли. С другой стороны, подобные отношения могут быть признаны трудовыми, если они подпадают под характеристики, описанные в ст. 15 ТК РФ.

Для работодателей выгоднее работать путем заключения сделок с ИП. Однако сам рабочий лишается ряда преимуществ, в том числе права:

  • на оплачиваемый отпуск;
  • на больничный;
  • на выходное пособие в случае сокращения;
  • на оплату труда в размере не ниже минимума, предусмотренного законодательством;
  • другое.

Образцы документов

Скачать образец трудового договора с продавцом

Скачать образец трудовой договор с продавцом-кассиром

Скачать образец трудовой договор с продавцом-консультантом

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

Источник: «Юридическая азбука»

Трудовой договор ИП с продавцом

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом. Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.

Читайте также:  Ключевая ставка повышена с 17 сентября

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.

Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

  • дату и место заключения,
  • данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
  • права и обязанности сторон,
  • ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
  • срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
  • ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Документ должны подписать сотрудник и работодатель. Если есть печать — нужно ее поставить.

Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

  • беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
  • подросткам до 18 лет,
  • приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
  • если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек, шаблоны ценников или договор поставки товара. В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Начать использовать

Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец Предприниматель может заключить такой договор с продавцом максимум на пять лет. Если сотрудник устраивается на работу на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать две недели.

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить договор о полной материальной ответственности. Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать бланк счета на оплату, товарный чек и другие формы документов.

Трудовой договор продавца с ИП — образец

Трудовой договор ИП с продавцом заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 48 того же кодекса.

Договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). В контракт обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Так, в преамбуле (вводной части) договора обязательно следует указать:

  • Ф. И. О. трудящегося, наименование работодателя (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • сведения о паспортах работника и работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • место и дату заключения контракта.

В основной части обязательно указываются следующие данные:

  • место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
  • трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
  • дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
  • условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
  • режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
  • гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
  • сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
  • информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
  • условия страхования сотрудника.

В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.

Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами

Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .

В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы.

Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом.

При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).

В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.

Бланк трудового договора с продавцом для ИП, образец

Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:

  • Трудовой договор ИП с продавцом - образецСкачать образец
  • Кроме того, мы предлагаем вам скачать заполненный образец трудового контракта с продавцом, который также может помочь при составлении документа такого рода:
  • Трудовой договор ИП с продавцом - образецСкачать образец
  • ***

Итак, трудовой договор с продавцом или продавцом-кассиром составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, с учетом особенностей, указанных в гл. 48 того же кодекса. Особенности мы перечислили в статье выше, а предложенные бланк и образец помогут вам разработать свой юридически грамотно составленный документ.

Трудовой договор с продавцом 2022: скачать образец

  • Центральной фигурой любой торговли является продавец, условия работы которого обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.
  • Данное соглашение носит небольшую специфику с учетом должности и деятельности сотрудника, поэтому предъявляет для торгового работника и работодателя ряд дополнительных требований при написании и выполнении должностных обязанностей.
  • В статье предлагаем скачать примерный образец трудового договора, заключаемого с продавцом.

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
  • документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
  • военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

Специально для продавцов (и ряда других профессий, например работников общепита, медицины, образования) обязательно наличие медицинской книжки, которая оформляется по установленным нормам центрами Роспотребнадзора, регулирующего условия санитарно-эпидемиологической обстановки населения и местности.

В ряде смежных сфер, например, при продаже алкоголя, табака, оружия и взрывоопасных веществ, могут потребовать дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости, наказаний за административные правонарушения, справки о психологическом здоровье, отсутствии постановки на учет у нарколога и прочее.

Порядок и сроки заключения трудового договора

Составление трудового договора производится только по письменному заявлению соискателя. Стандартно он должен быть заключен не позже, чем через 3 дня с момента начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем (это установлено в статье 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора имеет общий порядок для всех сотрудников по найму:

  1. После подачи пакета документов и заявления соискатель обязан ознакомиться с локальными нормативными актами. В это время работодатель должен убедиться в отсутствии ограничений на трудоустройства соискателя в соответствии с действующим законодательством.
  2. Затем работник отдела кадров (чаще всего начальник кадровой службы) должен составить договор и распечатать его в двух экземплярах (один – для работника, второй – для работодателя). После подписания обоих экземпляром и заверки печатью организации он вступает в силу.
  3. В ближайшее время ответственное лицо отдела кадров должно внести соответствующие записи о новом трудоустройстве в личное дело и трудовую книжку работника. Сведения добавляются в электронный вариант и бумажный носитель книжки, если от него не отказался работник.
  4. В завершение процесса данные о новом сотруднике направляются в бухгалтерию для начисления заработной платы и иных выплат, а в ПФР формируется отчет по типовой форме СЗВ-ТД.
Читайте также:  Отмена техосмотра: закон подписан

Этот процесс унифицирован и не может нарушаться локальными нормативами предприятия.

Содержание трудового соглашения

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Если работник выполняет очень удаленные обязанности (например, после смены продавцом-консультантом подрабатывает грузчиком), обязательно документальное подтверждение работы по разным должностям (на одну или полторы ставки).

Существенные условия

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

  1. Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
  2. Должность – вписывается со штатным расписанием компании. В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
  3. Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
  4. Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
  5. Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
  6. Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
  7. Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.

Скачать образец

Скачать образец трудового договора с продавцом:

  • продовольственных товаров;
  • непродовольственных товаров.

Выводы

  1. Трудовой договор с продавцом составляется на обычных условиях, однако для данной сферы необходимо обязательное наличие медицинской книжки.
  2. Нужно строго контролировать формулировки должностей, если происходит объединение функций, но не полное совмещение должностей.
  3. Существенные условия договора с продавцом аналогичны таким для стандартных соглашений между работодателем и сотрудниками по найму.

Трудовой договор 2022 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word

Трудовой договор 2022 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк

05.01.2022

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ).

 Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Скачать: форма трудового договора, образец, бланкТрудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017). 

Скачать бланк (образец): Трудовой договор в pdf (как в 1С) Трудовой договор в word (doc, как в 1С) Трудовой договор в excel (xls, как в 1С) Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С) Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)

Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc): Трудовой договор вар. 3 Трудовой договор вар. 4 Трудовой договор вар. 5 Трудовой договор вар. 6 Трудовой договор с испытательным сроком Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок Трудовой договор по совместительству Трудовой договор образец Трудовой договор ИП с работником Трудовой договор ИП с работником вар. 2 Трудовой договор ИП с работником вар. 3 Трудовой договор бессрочный Трудовой договор о дистанционной работе Трудовой контракт Трудовой контракт вар. 2

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. 

Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.

Типовой бланк трудового договора для микропредприятий

Трудовой договор с продавцом образец бланк

  • Трудовой договор (ТД) с продавцом можно отнести к трудовым договорам организаций и предприятий торговли.
  • Кроме этого, этот договор относят к группе ТД (трудовых договоров) с рабочими или техническими исполнителями, поскольку он обладает всеми чертами этого вида договора.
  • В образце ТД с продавцом или в его приложении (должностной инструкции) должны указываться умения и знания, которыми должен владеть продавец.
  • Оформление трудовых отношений с продавцом
  • Должностные обязанности продавца, которые обозначаются в должностной инструкции или в трудовом договоре, определены квалификационным справочником должностей директоров и руководителей или других специалистов.

Директор организации имеет право принимать или увольнять приказом человека на должность продавца. В ТД с продавцом обозначены все его должностные обязанности, которые включают обслуживание покупателей, выписку чеков, подготовку товаров на продажу, а также оформление паспортов на товар.

К главным функциям продавца относится следующее:

  • упаковка товаров;
  • обслуживание покупателей;
  • выписка чеков;
  • подсчет стоимости покупки;
  • оформление витрин, их контроль и состояние;
  • участие в проведении инвентаризации.

Форма трудового договора (ТД) оформляется в письменном виде. Кроме этого, этот документ создается обязательно в 2-ух экземплярах и в результате подписывается работником и, соответственно, работодателем.

В типовом бланке трудового договора с продавцом используются такие приложения:

  • График работы продавца;
  • Должностная инструкция;
  • Перечень расценок работ;
  • Режим отдыха и труда.

Работник должен исполнять все свои трудовые обязанности на протяжении времени, которое установлено в отношении с основными правилами внутреннего рабочего распорядка.

Работодатель устанавливает сорокачасовую рабочую неделю с нормированным рабочим днем. Он также обязан предоставить работнику время для отпуска и отдыха.

  1. Условия оплаты труда
  2. Согласно договору работодатель обязуется осуществлять оплату труда согласно с нормативными и правовыми актами, а также законами, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами и соответственно трудовым договором.
  3. Ответственность сторон
  4. Продавец обязан нести ответственность за:
  1. ненадлежащее или неправильное исполнение своих обязанностей;
  2. невыполнение распоряжений и приказов руководства или администрации предприятия;
  3. недостоверную информацию об осуществлении полученных заданий и поручений, а также за нарушение сроков их выполнения;
  4. нарушение правил техники безопасности, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, установленных в организации или предприятии;
  5. недостачу, трату или порчу товаров;
  6. разглашение коммерческой тайны.

Работодатель обязан:

  • Работодатель, который причинил ущерб имуществу своего работника, должен возместить этот ущерб;
  • Возместить не полученные работником финансовые средства в случаях возможного незаконного лишения возможности трудиться;
  • Несет материальную ответственность за задержку и невыплату зарплаты или других выплат, которые причитаются работнику. Если работодатель нарушил оплату отпуска, выплаты заработной платы, выплат при увольнении, то впоследствии он будет обязан полностью выплатить сумму с процентами в размере не ниже 1-ой трехсотой действующей в конкретное время ставки рефинансирования банка РФ от основной суммы, невыплаченной в определенный период за каждый день задержки.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с продавцом, вариант которого можно скачать бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector