Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Для выполнения любой работы у гражданина должны иметься определенные навыки, возможности и способности. Особенно много внимания уделяется состоянию здоровья работника.

Если человек по разным причинам становится инвалидом или не может далее продолжать работать на конкретной должности, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Процесс должен грамотно оформляться.

Выявляться проблемы со здоровьем могут в процессе обязательного профосмотра или после операции и болезни.

Основания для расторжения трудовых отношений

Увольнение человека по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин. Если они отсутствуют, то расторжение трудовых отношений считается незаконным. Увольнение по медицинским показателям используется при условии, что конкретный специалист действительно не может далее справляться со своими должностными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.

В качестве основания для расторжения трудового договора должен выступать официальный документ. Он представлен медицинским заключением, которое подтверждает, что конкретный гражданин столкнулся с полной или частичной утерей трудоспособности.

Выдается экспертное заключение только двумя организациями:

  • Клинико-экспертная комиссия. Члены данной комиссии выявляют, насколько ухудшилось состояние здоровья гражданина под действием разных факторов. Дополнительно даются советы о том, при каких условиях разрешается продолжать трудовую деятельность.
  • Медико-социальная комиссия. Именно ею принимается решение относительно признания конкретного человека инвалидом. Даются рекомендации о том, где и в каких условиях может продолжаться трудовая деятельность.

Решения данных комиссий отличаются обязательным характером, поэтому, если человек все равно желает продолжать работу на прежних условиях, руководитель обязан предоставить ему такие условия, которые не приведут к ухудшению его состояния.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Как поступить руководителю?

Если руководство компании получает заключение комиссии, в котором указывается, что работник на основании состояния здоровья не может далее справляться со своими основными обязанностями, то принимается одно из следующих решений:

  • если не может вовсе далее работник осуществлять трудовую деятельность, то по ст. 83 ТК он увольняется из компании незамедлительно, поэтому работодатель не имеет права требовать отработку;
  • если утеряна трудоспособность только частично, а также в заключении имеется рекомендация о переводе сотрудника на другую работу, то руководитель фирмы может предложить возможность перевода на другую должность, но если сотрудник не согласен на перевод, то расторгается трудовой договор на основании ст. 77 ТК;
  • если у нанимателя отсутствуют возможности для перевода сотрудника на другую должность, то расторгаются трудовые отношения, причем в трудовой книжке оставляется ссылка на ст. 77 ТК.

Увольнение по медицинским показаниям разрешается только при условии, если работник не сможет на основании полученного заключения приступить к трудовым обязанностям в течение 4 месяцев или более длительного периода.

Если срок реабилитации или лечения не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан отстранить специалиста от работы без сохранения заработка, но с сохранением рабочего места. В ином случае может оспариваться работником увольнение по медицинским показаниям.

Пошаговая процедура расторжения трудового договора зависит от того, кто является ее инициатором.

Кто выступает инициатором?

Увольнение работника по медицинским показаниям наиболее часто осуществляется по инициативе непосредственного руководителя компании.

Но нередко непосредственные наемные специалисты понимают, что не могут далее справляться с должностными обязанностями. В этом случае они пишут заявление на увольнение, где указывают, что их уход связан с ухудшением здоровья. Ссылаться при этом необходимо на результаты медосмотра.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Нюансы при частичном и полном ограничении трудоспособности

Медицинское заключение содержит информацию о том, в каких условиях может гражданин продолжать трудовую деятельность. Если занимаемая должность подходит под эти требования, то человек может продолжать трудиться в компании. Если условия не подходят под требования заключения, то работодатель может предложить другую должность или расторгнуть трудовой договор.

Если в заключении указывается, что зафиксирована полная утеря работоспособности, то трудовые отношения обязательно прекращаются, после чего фиксируется увольнение в трудовой книжке. Обычно применяются такие меры при назначении 1-й группы инвалидности. Увольнение по медицинским показаниям в этом случае не противоречит требованиям законодательства.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Процесс расторжения договора

Если из-за разных травм или заболеваний наемный специалист не может продолжать трудовую деятельность, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Пошаговая процедура процесса заключается в следующих этапах:

  • первоначально работник получает соответствующее медицинское заключение, в котором указывается, при каких условиях может продолжать трудиться гражданин;
  • документ передается работодателю;
  • если в компании имеются свободные должности, которые подходят под состояние здоровья сотрудника, то ему предлагается перевод;
  • предложение обязательно формируется в письменном виде, а также вручается под подпись;
  • если сотрудник не соглашается с переводом, то он составляет соответствующее заявление;
  • принимается решение о расторжении трудового контракта;
  • уведомляется работник о данном решении, причем в уведомлении обязательно указывается причина для расторжения трудовых отношений;
  • издается приказ об увольнении;
  • он предоставляется для ознакомления работнику, который расписывается в документе;
  • производятся расчеты с увольняемым специалистом;
  • заносятся необходимые сведения в трудовую книжку и личную карточку специалиста в компании.

Работодатель не должен пропускать какие-либо этапы, так как иначе процесс может быть оспорен. После выполнения этих действий производится увольнение по медицинским показаниям работника.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Правила составления заявления об увольнении

Если сам работник принимает решение прекратить трудовую деятельность в связи с плохим состоянием здоровья, то он составляет заявление. В него включаются следующие сведения:

  • Ф.И.О. и занимаемая должность;
  • причина увольнения, представленная ухудшением здоровья;
  • дата, когда планируется расторжение трудовых отношений;
  • подпись.

Так как происходит увольнение работника по медицинским показаниям, то не требуется отработка в течение двух недель. Это обусловлено тем, что у гражданина просто отсутствуют возможности, чтобы справляться с должностными обязанностями. Образец такого заявления можно изучить ниже.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Уведомление об увольнении

Если решение о прекращении трудовых отношений принимается работодателем, то он направляет работнику соответствующее уведомление. В нем указываются следующие сведения:

  • приводятся причины для расторжения контракта, представленные увольнением в связи с медицинскими показаниями;
  • сообщается, что в компании отсутствуют вакантные места, которые могли бы предлагаться работнику;
  • указывается дата расторжения соглашения;
  • ставится подпись руководителя и печать организации.

Передается такое уведомление для ознакомления специалисту под подпись.

Предложение другой работы

Не всегда происходит увольнение по медицинским показаниям. 3 группа инвалидности считается самой простой, причем при ее оформлении граждане могут продолжать трудиться даже в достаточно сложных условиях. Поэтому работодатели нередко предлагают специалистам возможность перевода на другое место работы.

Такое предложение содержит следующие сведения:

  • указывается необходимость перевода в связи с ухудшением состояния здоровья работника;
  • перечисляются все предлагаемые вакансии для перевода;
  • приводится зарплата, которая будет получена специалистом после занятия новой должности;
  • в конце ставится подпись руководителя и печать фирмы.

Работник должен дать официальный ответ на такое предложение. Для этого составляется письменное согласие или отказ. Если соглашается гражданин на перевод, то в его трудовую книжку вносятся соответствующие сведения, после чего приступает сотрудник к новым обязанностям.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Нюансы издания приказа

Если нет возможности предложить другую работу или отказывается специалист от перевода, то осуществляется увольнение работника по медицинским показаниям. Пошаговая процедура предполагает издание соответствующего приказа. В него вносятся следующие сведения:

  • причина прекращения трудовых отношений, представленная ухудшением здоровья работника;
  • дата расторжения договора;
  • личные сведения о работнике и занимаемая им должность в компании;
  • в конце ставится подпись работодателя и печать фирмы.

На этом приказе обязательно расписывается непосредственный работник.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Нюансы внесения сведений в трудовую книжку

Увольнение по медицинским показаниям по ТК должно осуществляться с учетом многочисленных правил. Сюда относится и необходимость внесения определенных сведений в трудовую книжку. В документе должны иметься следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата внесения информации;
  • сведения об увольняемом сотруднике;
  • причина прекращения трудовых отношений;
  • ссылка на приказ и ст. 77 ТК.

В последний день работы гражданина выдается ему трудовая книжка с другими необходимыми документами.

Правила окончательного расчета

Если действительно гражданин не может справляться с работой за счет ухудшения здоровья, то требуется увольнение по медицинским показаниям. 2 группа инвалидности нередко не позволяет нормально трудиться в сложных условиях. При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику определенные средства. К ним относятся выплаты:

  • зарплата за все отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям, равное заработку за две недели работы.

Перед расчетом выходного пособия необходимо определить, каков средний заработок специалиста в компании. Если вовсе работник теряет трудоспособность в связи с тем, что выполнял работу в опасных или вредных условиях, то работодатель обязан выплачивать ему пособия в размере среднего заработка до полного выздоровления.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Правила перевода

Если в компании имеются вакантные места с более легкими условиями работы, то они предлагаются наемному специалисту. Это позволяет предотвратить увольнение работника по медицинским показаниям. В качестве основания для перевода выступают ситуации:

  • имеется заключение медицинской комиссии о необходимости предложения более легких условий труда;
  • сотрудник получил травму, после которой не может справляться с прежними трудовыми обязанностями;
  • человек перенес операцию;
  • ухудшилось общее состояние здоровья;
  • у работника появилось профессиональное заболевание.

Если сотрудник знает о том, что в фирме имеются вакансии для его перевода, но они ему не предлагаются, то специалист может обжаловать увольнение в суде.

Требуется ли отработка?

Для выявления состояния здоровья всех работников часто в разных компаниях проводится профосмотр. Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выявляется, что конкретный сотрудник не может справляться с обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.

Читайте также:  Однополые браки в России: разрешены ли они, что говорит закон об их легализации?

При таких условиях работодатель не может требовать отработки, поэтому специалист уходит с работы незамедлительно.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Трудовые споры

Увольнение любого работника считается специфическим процессом, так как часто во время реализации данного процесса между двумя участниками возникают разногласия. Трудовые споры могут решаться мирным способом или путем обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Наиболее частыми проблемами при увольнении из-за ухудшения состояния здоровья сотрудника считаются:

  • не предлагает работодатель свободные вакансии в компании;
  • работник скрывает свои болезни или травмы, так как желает остаться в фирме и получать хорошую зарплату;
  • работодатель настаивает, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это является грубым нарушением трудовых прав гражданина;
  • не выплачивает руководитель фирмы положенные выплаты и выходное пособие;
  • настаивает директор на отработке.

Все такие спорные ситуации целесообразно решать через трудовую инспекцию. Дополнительно с помощью суда работник может потребовать компенсацию морального вреда.

Заключение

Состояние здоровья любого человека может ухудшиться по разным причинам в любой момент времени. Это приводит к тому, что гражданин перестает справляться со своими должностными обязанностями. Основанием для прекращения работы выступает заключение комиссии.

Работодатель может не только уволить сотрудника, но и предложить ему разные другие свободные вакансии, но условия труда должны соответствовать состоянию здоровья гражданина.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья по тк рф

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его починенные были здоровыми и стабильными, поскольку только так они смогут качественно выполнять возложенную на них работу. В связи с этим важное значение уделяется здоровью и физическому состоянию сотрудника. Но некоторые заболевания могут возникнуть как из-за условий труда, так и из-за посторонних факторов. В каких случаях предусмотрено увольнение по здоровью, размеры и виды компенсаций, узнаем в статье.

Понятие и особенности увольнения сотрудника по состоянию здоровья

В том случае, если у сотрудника появились и развиваются заболевания, не позволяющие в полной мере и объеме выполнять возложенные на него трудовые функции, возможно:

  1. Реализовать перевод на другую должность, которую человек сможет занимать – необходимо наличие согласия со стороны заболевшего.
  2. Увольнение по состоянию здоровья – если нет подходящей должности в штатном расписании или сотрудник не согласился занимать другую.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Заключение с диагнозом выдается:

  1. Членами клинико-экспертной комиссии.
  2. Сотрудниками социальной экспертной комиссии.
  3. Медицинским учреждением, в котором гражданин находился на лечении.

Законодательное регулирование вопроса

В Трудовом Кодексе РФ нет отдельно выделенной статьи, закрепляющей болезнь человека, как основание расторжения с ним договора. Есть множество иных статей, которые в той или иной степени затрагивают рассматриваемую ситуацию. Если проанализировать структуру ТК РФ, можно выделить следующие аспекты:

  1. Ст. 73 – четко устанавливает порядок перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям, оформленным в виде заключения.
  2. Ст. 76 – процесс отстранения человека от работы, либо недопущение к трудовой деятельности, в связи с заболеванием.
  3. Ст. 77 – общие основания и условия расторжения трудового соглашения.
  4. Ст. 80 – пункты, касающиеся увольнения гражданина по инициативе работающего.
  5. Ст. 83 – порядок расторжения договора в связи с наступившими обстоятельствами, не зависящими от позиции сторон.
  6. Ст.137, 178, 182 – совокупность компенсаций и гарантий.

Помимо ТК РФ есть ряд других локальных и нормативных актов, касающихся отдельных вопросов. Например, Приказы Министерств труда и здравоохранения о порядке прохождения медицинских осмотров, назначения и проведения экспертиз.

Обязательные условия

Увольнение по здоровью – достаточно серьезный процесс, для реализации которого необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедураСотрудник должен проходить лечение в медицинской организации, либо в ходе диспансеризации или экспертизы выявляются серьезные отклонения, препятствующие работе.
  2. Наличие документа установленной формы – заключение врача, комиссии с поставленным диагнозом, либо акт проведенной экспертизы.
  3. Письменно оформленное предложение нанимателя о переходе сотрудника на новое рабочее место с более щадящими условиями.
  4. Издание приказа об увольнении и вычислении размера расчета.

Увольнение возможно только в том случае, если человек письменно отказался от более оптимальной должности, которую предложил наниматель. Гражданин имеет право получить пособие в размере 2-х недельного заработка.

Если одно из перечисленных условий не будет соблюдено, увольнение может быть признано незаконным. Обе стороны трудового соглашения должны это понимать и четко придерживаться норм законодательства.

Виды расторжения

Увольнение возможно в нескольких формах: человек потерял трудоспособность, отказался от предлагаемого рабочего места, не может выполнять возложенные должностные обязанности. В принципе, порядок остается единым, отличаются лишь условия расторжения, поэтому нужно их рассмотреть более подробно

  1. Частичное ограничение трудоспособности – медицинское заключение может предусматривать создание особых условий реализации деятельности, ведь в обычных человек не сможет выполнять возложенные на него обязанности. Если работодатель не имеет возможности оборудовать рабочее место под гражданина, необходимо организовать перевод на иную должность. Об этом выносится официальное уведомление со стороны нанимателя, на которое сотрудник должен ответить письменно отказом или согласием.
  2. Отказ от предлагаемой должности – пункт, тесно связанный с предшествующим. Часто возникает такая ситуация, когда наниматель предоставляет человеку занять штатную единицу, зарплата в которой ниже предыдущей. В таком случае гражданин может отказаться, о чем и пишет в официальном уведомлении. На практике применяется формулировка: «от предложенной должности отказываюсь». Тогда работодатель вправе расторгнуть договор в течение 4 месяцев с момента вынесения заключения врача.
  3. Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедураПолная нетрудоспособность – если в акте врача гражданину присваивается инвалидность, необходимо увольнение по медицинском показаниям. Расторжение в таком случае не является обязательным по закону и заявление от заболевшего человека не требуется. Дата разрыва соглашения в сложившейся ситуации – это дата подписания комиссией медицинского заключения о присвоении инвалидности.

В жизни складываются совершенно различные ситуации, поэтому необходимо понимать особенности каждой. На практике наниматель старается не оставить сотрудника без работы и предоставляет ему иную штатную единицу. Единственный вариант, при котором гражданин незамедлительно увольняется – инвалидность.

Необходимые документы

Увольнение по здоровью возможно только при наличии соответствующих документов. Среди таковых нужно назвать:

  1. Оформленный в государственном медицинском учреждении больничный лист. В нем указывается продолжительность болезни и факт инвалидности, если она есть.
  2. Заключение медицинской социальной комиссии.
  3. Заявление со стороны сотрудника, если он не признан инвалидом.

Вы можете скачать заявление, разработанное в соответствии с ТК РФ об увольнении работника по состоянию здоровья, пройдя по ссылке.

Ограничения

Процесс увольнения по медицинским показаниям организуется в общем порядке, как это регулируют нормы ТК РФ. Единственное ограничение, связанное с процедурой – работодатель должен подождать 4 месяца, сохранив за сотрудником место. Если в течение этого срока работник не выходит и не приступает к труду, оформляется приказ об увольнении.

Порядок увольнения

Каждый сотрудник, попавший в рассматриваемую ситуацию, должен понимать пошаговую процедуру увольнения по медицинским показаниям. Для того, чтобы понять, когда и куда нужно обратиться, что предоставить и как это вообще протекает, можно посмотреть предложенный нами алгоритм:

  1. Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедураПрохождение комиссии, осмотра. экспертизы или получение заключения врача, в котором будет зафиксирован диагноз и накладываемые ограничения.
  2. Предоставление руководству организации документов, подтверждающих болезнь и показывающих невозможность осуществлять дальнейшую трудовую деятельность.
  3. Формирование нанимателем приказа об увольнении сотрудника в соответствии с нормами ТК РФ.
  4. Доведение и ознакомление гражданина с приказом.
  5. Внесение необходимой записи в трудовую книжку, выдача на руки.
  6. Оформление личного дела, карточки.
  7. Назначение и произведение положенных выплат.

Теперь мы знаем, как уволиться по состоянию здоровья – по сути, каждый шаг не так сложен, главное вовремя уведомить работодателя, собрать нужные документы и подписать заявление.

Сроки уведомления

Уведомление – это важнейший этап расторжения трудового соглашения, он обязателен для каждого работодателя. Оформляется в свободной форме, при этом указывается причина, информация о работнике.

Составленный документ подписывается не только самим сотрудником, но и руководителем отдела кадров. Необходимо разработать два экземпляра, один выдается заболевшему, второй остается у нанимателя.

В дальнейшем это послужит доказательством правомерности и законности действий сторон.

Обратите внимание! Вы можете скачать образец уведомления, его нужно будет только распечатать и заполнить. Сроки составления и донесения документа до гражданина не установлены на законодательном уровне, как правило это делается незамедлительно.

Приказ

Работодатель, принявший решение уволить сотрудника, должен создать соответствующий Приказ. Он выступает юридически значимым документом и является законным основанием расторжения соглашения между сторонами. С ним обязательно знакомится сам работник, который в связи с плохим самочувствием покидает рабочее место.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура Обратите внимание! Вам предлагается пустой бланк приказа об увольнении, который работодатель может заполнить, он скачивается по ссылке. Готовый вариант приказа сохраняется по ссылке.

Расчет

В соответствии с ТК РФ, увольнение работника по болезни сопровождается обязательными выплатами, как и в общем порядке. В расчет входят следующие составляющие:

  1. Заработная плата за отработанный период – это может быть не обязательно месяц.
  2. Выплаты по листу нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.
  3. Пособие за неиспользованный отпуск – например, если сотрудник отработал год и не был на отдыхе, ему при увольнении выплачиваются отпускные.
  4. Выходное пособие.

Расчетные денежные средства выдаются сотруднику в наличной или безналичной форме, как это было на протяжении всего трудоустройство. Как правило, этот пункт регулируется статьями трудового соглашения.

Читайте также:  Коэффициент базовой доходности К2 ЕНВД в 2022 году

Пределы выходного пособия исчисляются зарплатой за двухнедельный срок работы. Обратите внимание, что данные выплаты полагаются в том случае, если сотрудники являются наемными.

Государственные служащие, вышедшие на пенсию или уволенные в связи с нетрудоспособностью, получают дополнительные компенсации.

Нужна ли отработка

Важный вопрос, волнующий многих: могут ли уволить по состоянию здоровья с требованием отработки положенного срока? Работник имеет право подать заявление об увольнении, находясь на больничном, уведомив при этом нанимателя за 2 недели до предполагаемого срока расторжения договора. В таком случае отработки не предусматриваются, работодатель не имеет право обязывать работающего оставаться еще на 2 недели. Например, если у гражданина выявлены проблемы со зрением, которые препятствуют нормальной работе, человек не должен отрабатывать.

Положенные выплаты и компенсации

Законодатель в нормах ТК РФ предусматривает ряд гарантий и выплат, которые положены человеку с заболеванием.

При этом, важный момент – компенсации возможны только в том случае, если увольнение инициировано работодателем или по взаимному соглашению сторон.

Например, если у работника выявили сахарный диабет и он не может больше занимать свою должность, отказывается от другой и желает расторжения договора – компенсаций не будет. Наиболее распространенными формами помощи являются:

  1. Выходное пособие, которое как ранее говорилось, равно двухнедельному заработку.
  2. При переводе сотрудника на должность с меньшей зарплатой, в течение 1 месяца он имеет право получать прежнюю сумму.
  3. Плата за неиспользованный отпуск, который был законодательно положен сотруднику.
  4. На уровне предприятия часто устанавливаются дополнительные варианты доплат. Например, иногда для пенсионеров предусмотрена единовременная помощь, так же для людей с заболеваниями могут начисляться денежные средства.

Увольнение по инвалидности

В процессе трудовой деятельности человек может приобрести инвалидность, это связано, как правило, с опасными условиями труда или посторонними факторами. Например, у шахтеров или строителей в ходе профосмотра выявляются проблемы с позвоночником, что часто приводит к ограничению возможностей человека. Есть некоторые особенности увольнения в таком случае:

  1. Получение инвалидности любой группы не выступает основанием для увольнения человека. Сам работник имеет право инициировать расторжение соглашения.
  2. Инвалиду не положены дополнительные выплаты, если это не предусмотрено трудовым договором.
  3. Если инвалидность предусматривает возможность перевестись на иную должность, то работодатель обязан это сделать.
  4. Весь процесс увольнения протекает по общим правилам без особенностей и исключений.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает различные основания увольнения сотрудников, при этом такой важный аспект, как медицинские показания, оставлен без внимания.

В связи с этим, на практике работодатели ориентируются на общие положения и правила.

В случае серьезного заболевания или травмы человек имеет право получить от нанимателя возможность перевестись на иную должность, либо оформить увольнение.

Увольнение по состоянию здоровья: что говорится в ТК РФ, пошаговая процедура сокращения работника по медицинским показаниям

Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.

Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций.

Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности.

В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию.

Увольнение с работы по медицинским показаниям

Действующее трудовое законодательство регулирует различные аспекты, связанные с приемом на работу, порядком осуществления трудовой деятельности и увольнением сотрудников. Так, основания прекращения действия договора между работником и работодателем устанавливает глава 13 Трудового кодекса (ст.ст. 77-84).

Среди прочего здесь следует выделить увольнение по состоянию здоровья. Оно происходит в случаях, когда работник, в силу возникновения у него заболевания, которое не позволяет ему исполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, не может продолжить трудиться на прежнем месте деятельности.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Следует отметить, что прекращение договора в данном случае не является инициативой самого сотрудника. Увольнение по собственному желанию представляет собой отдельное основание прекращения действия трудового договора и не требует каких-либо дополнительных условий.

Кроме этого, прерывание рабочих отношений с сотрудником в связи с его болезнью не может быть только лишь инициативой работодателя. Для увольнения по этому основанию необходимо медицинское заключение. Работодатель же не имеет квалификации и специальных знаний относительно врачебных противопоказаний для выполнения той или иной деятельности своими сотрудниками.

Справка! Увольнение по состоянию здоровья без наличия заключения медицинского специалиста, равно как принуждение к расторжению трудового договора по собственному желанию из-за болезни работника, является грубым нарушением действующего законодательства, за которое предусмотрена административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

Следует отметить, что не всегда сотрудник, который имеет те или иные проблемы со здоровьем, может сообщить об этом своему руководству, чтобы не потерять выгодную для него должность. Чтобы своевременно выявлять сотрудников, которым текущая их работа противопоказана, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения плановых осмотров.

Полезно также почитать: Увольнение беременной женщины

В каких случаях это происходит на основании тк рф

Прекращение трудовых отношений в связи с нездоровьем предусмотрено законодательно. Разберем более подробно нормы действующего Трудового кодекса, устанавливающие данный порядок.

  1. Расторжение договора в связи с признанием лица негодным к продолжению рабочей деятельности. Данное основание устанавливается п. 5 ст. 83 ТК РФ. Так, согласно данной норме прекращение отношений с работником происходит по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от фактического волеизъявления и желания сторон. Основанием для применения п. 5 ст. 83 ТК РФ является заключение медицинской комиссии о том, что гражданин вовсе не способен трудиться далее. Работодатель расторгает трудовой договор сразу после поступления соответствующего заявления с приложенным к нему заключением медицинской комиссии.
  2. Отказ работника от предоставления ему иной должности.В ряде случаев ухудшение состояния здоровья не является столь фатальным, а гражданин может выполнять свои трудовые обязанности в более щадящем режиме. К примеру, так происходит при установлении инвалидности III группы.

В данном случае закон обязывает работодателя предложить своему сотруднику другую должность, где условия труда являются более легкими. Если работник отказывается от перевода, то руководство организации вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, расторжение договора по данному основанию происходит в том случае, если работодатель не имеет в штатном расписании соответствующей должности, на которую можно перевести сотрудника, испытывающего проблемы со здоровьем.

Важно! Увольнение на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ возможно только в том случае, если у работника имеется соответствующее медицинское заключение.

Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по указанным выше основаниям невозможно в тот период, когда сотрудник находится на больничном.

Пошаговые действия по сокращению по медицинским показаниям

Прекращение отношений с наемным сотрудником по основаниям, связанным с медицинскими противопоказаниями к выполнению той или иной работы, должно быть надлежащим образом оформлено.

Соблюсти данный порядок необходимо, поскольку нарушения при увольнении могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, выражающиеся в привлечении ее к административной ответственности и признанию трудовых отношений действующими. Работник же, который не учел определенные нюансы при увольнении, может лишиться положенных ему выплат компенсационного характера.

Сбор документов для увольнения

Работник, который планирует уволиться в связи с болезнью, обязан предоставить в кадровую службу организации следующие документы:

  1. Заявление об увольнении. Составляется в свободной форме. Однако обязательно указание на то, что увольнение осуществляется в связи с проблемами со здоровьем.
  2. Медицинское заключение. Как правило, им выступает заключение МСЭ о признании гражданина инвалидом. Однако могут быть представлены и иные документы, подтверждающие наличие противопоказаний к той или иной деятельности.

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Назначение выплат и компенсаций

При увольнении сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за последний месяц. Пропорционально отработанному времени.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается в тех случаях, когда сотрудник не использовал свой основной или дополнительный отпуск в текущем году.
  3. Выходное пособие. Выходное пособие является особой выплатой, выплачиваемой при наличии на то оснований. Так, уволенные по состоянию здоровья имеют право на пособие, размер которого составляет средний двухнедельный заработок сотрудника.
  • Расчет такого пособия является довольно простым.
  • Так, необходимо посчитать общий размер полученных работником денег за последний год, после чего разделить на количество дней в году, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, а затем полученное число умножить на 14.
  • Пример:
  • Гражданка Иванова за последний года заработала 350 тысяч рублей, при этом фактически отработала 241 день.
  • Определяем средний заработок за день:
  • 350000/241 = 1452,28.
  • Соответственно, средний заработок за день Ивановой составил 1452 рубля 28 копеек.
  • Затем:

Справка! 1452,28×14 = 20331,92.

Таким образом, выходное пособие для работницы Ивановой составит 20331 рубль 92 копейки.

Чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор по рассматриваемым в статье основаниям, работодателю необходимо иметь и подготовить следующие документы:

  1. Медицинское заключение. Предоставляется сотрудником.
  2. Уведомление о наличии или отсутствии вакансии для перевода. В том случае, если состояние здоровья работника позволяет ему трудиться в облегченных условиях.
  3. Письменный отказ от перевода со стороны работника. Заполняется и заверяется сотрудником лично.
  4. Уведомление об увольнении. Обязательно наличие подписи сотрудника.
  5. Приказ об увольнении с указанием нормативно-правовых оснований для расторжения соглашения.Обязательна подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Читайте также:  Развод после 50 лет, советы психолога, как пережить расставание женщине и мужчине в пожилом возрасте

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Нужна ли отработка

Под «отработкой» понимают обязанность сотрудника уведомлять своего работодателя о грядущем увольнении. В соответствии с ТК сделать это необходимо заблаговременно – за 2 недели.

Однако это правило применяется только в том случае, если причиной расторжения договора является желание самого работника. Медицинские противопоказания являются обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, поэтому уведомлять руководство заранее в данном случае нет необходимости. Иными словами, отработка не нужна.

Могут ли уволить без согласия работника

Чтобы уволить лицо, которое имеет медицинские противопоказания, не обязательно наличие на то согласия самого увольняемого.

Однако в отдельных ситуациях несогласный сотрудник может отказаться подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений и соответствующий приказ, что может затормозить процесс кадрового оформления.

Однако в данном случае администрация учреждения оформляет акт, в котором указывается, что сотрудник с документами ознакомлен, однако отказывается от проставления в них своей подписи.

Акт заверяется руководителем и несколькими сотрудниками, подтверждающими изложенное в нем.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

  • Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.
  • Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.
  • В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.
  • Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор.

При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

  1. В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.
  2. Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.
  3. Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.
  4. Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.
  5. Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  6. При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2022 году

Вопрос увольнения работника, если дальнейшее исполнение им своих трудовых обязанностей невозможно в силу возникших проблем со здоровьем или травм, решается в соответствии с трудовым законодательством, исходя из ряда нюансов сложившейся ситуации. А именно:

  • Если травма получена в ходе трудовой деятельности по вине работодателя;
  • Если ущерб здоровью стал следствием нарушения безопасности работником на рабочем месте;
  • Если проблемы со здоровьем стали следствием работы на вредном производстве, а заболевание относится к категории профессиональных;
  • Если нарушения здоровья стали следствием развития хронического заболевания;
  • Если травма получена во вне рабочее время.

Данные обстоятельства имеют значение при выплате выходных пособий, при расторжение трудовых отношений, где инициативы исходит от работодателя, при переводе на иную альтернативную должность.

Нормативно-правовое обеспечение

Регулируют данную ситуацию трудовое и административное законодательство. Так, трудовой кодекс предусматривает следующие основания и формулировки для увольнения сотрудника в такой ситуации:

формулировка Статья ТК РФ
По инициативе самого заболевшего сотрудника Ст.80
В силу обстоятельств, которые не зависят от сторон трудовых отношений
(данная статья может применяться, если сотрудник утратил по причине травмы дееспособность)
Ст.83
Увольнение по состоянию здоровья Ст.83. п. 5.
На общих основаниях, по соглашению с работником Ст.77
по решению работодателя Ст.81
Руководитель также может отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей Ст.76

Документами, доказывающими ухудшение состояния здоровья являются:

  • МСЭК – решение медико-социальной экспертной комиссии;
  • КЭК – решения клинической экспертной комиссии.

Данными комиссиями решается вопрос о группе ограничений – инвалидности.

В идеальном варианте работнику, после получения соответствующего решение медицинской комиссии или социально-медицинской комиссии, необходимо подать заявление на увольнение, указав причиной ухода – состояние здоровья, приложив документ, сие подтверждающий. Последнее решит вопрос с отработкой.

Но, увольнение – это право работника, а не обязанность. По соглашению сторон, вопрос может решиться иначе. Так, если полученная травма излечима, но необходима длительная реабилитация, то можно уйти на длительный больничный.

Если травма получена по вине работодателя на работе, то компания выплачивает компенсацию и сохраняет за работником его место и должность, а также может предложить иную работу.

В данном случае допускается принятие дополнительного соглашения к трудовому договору или заключение нового контракта.

В ситуации, когда травма получена не в ходе производственного процесса, а результатом стала инвалидность, работник вправе предложить иную должность сотруднику, а при его несогласии, уволить по 77 или 81 статьи трудового закона, а также воспользоваться нормами 76 статьи, отстранив от работы.

Для решения подобного вопроса в ряде отраслей предусмотрен длительный отпуск с сохранение рабочего места, но без выплаты заработной платы. Например, такое право имеют педагоги, стаж которых составляет не менее 10 лет.

Если работник скрыл информацию о состоянии своего здоровья, работник вправе уволить его по собственной инициативе.

В ходе принятия решения в отношении такого сотрудника, работодатель должен руководствоваться положениями и ограничениями, указанными в медицинском документе. Если присутствует временное ограничение, то руководитель должен перевести работника на иной легкий труд, сократить период рабочего времени, а также отстранить работника от должности на обозначенный период.

Если документ указывает на невозможность продолжать работу в данной должности, то работнику предлагается иная вакантная должность. При этом работник имеет первоочередное право ее занять среди других соискателей.

В иных случаях, следует увольнение по одному из перечисленных выше оснований.

Увольнение, как единственный вариант

В ситуации, когда медицинские показания не дают права и возможности работать вообще или в конкретной должности, такому сотруднику предлагается иная работа.

Процедура увольнения заключается в следующих основных этапах:

  • После предъявления медицинской экспертизы, работника отстраняют от работы, законом определено, что сей документ сотрудник должен предъявить в течение 3 дней;
  • Дальнейшие действия руководителя строятся в соответствии с содержанием медицинского документа;
  • Руководство компании должно в письменном виде под подпись уведомить такого работника о вакантных должностях, которые он может занять, а также об их отсутствии;
  • Свое согласие на другой вид работы сотрудник также дает письменно;
  • Отказ от предлагаемой работы также оформляется письменно;
  • Если медицинский документ указывает, что со временем здоровье сотрудника придет в норму, то его могут лишь отстранить от должности, но не более, чем на 4 месяца, если за это время ситуация не изменится и состояние не улучшится, то встанет вопрос о переводе на иную работу или увольнении;
  • Если не один из вышеперечисленных вариантов не подходит, а также в медицинском акте указано, что дальнейшая трудовая деятельность невозможна, то по состоянию здоровья работник увольняется, без двухнедельной отработки, трудовая и расчет выдаются в день увольнения.

Какой вариант увольнения выбрать работнику

В ситуации, когда увольнение – единственно возможный исход ситуации, работнику важно выбрать для себя наиболее выгодный вариант.

Так, если работник пишет заявление сам, то о двухнедельной отработке и быть не может речи, при этом медицинские показатели в любом случае дают ему такое право. Выплаты при этом стандартны: остатки задолженности по зарплате и компенсация.

Определенно, рядом существенных преимуществ обладает вариант, где инициатором увольнения является работодатель:

  • В соответствии с 137 статьей трудового закона, удержаний за неотработанный, но уже использованный отпуск;
  • В соответствии со 18 статьей трудового законодательства выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты, подобные выплаты положены, если сотрудник отказался от перехода на другое рабочее место.

Переводом на другое место также лучше воспользоваться, так как сотруднику в первый месяц работы в новой должности зарплату начисляют в соответствии с занимаемой ранее должностью.

Если администрация компании вынуждает сотрудника уволиться, есть смысл завить о правах инвалидах и об обязанности работодателей выполнять квоту.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector