Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Вопрос о том, как оплачивать нерабочие дни с 30 марта, остро стоит перед работодателями. Какой режим труда ввести на предприятии для экономии зарплатных расходов и не нарушить закон? Можно ли урезать зарплату или вообще ее не платить? Откуда взять деньги на исполнение зарплатных обязательств и как воспользоваться поддержкой банков и правительства? Рассказываем в нашей статье.

Понятия «оплачиваемые нерабочие дни» в трудовом законодательстве не существует. А расходы на оплату неотработанных дней по законам коммерции и рынка являются неоправданными и невосполнимыми затратами. Непонятен и механизм оплаты труда во время карантина и самоизоляции.

Но это не означает, что работодателям предоставлена полная свобода действий в этом вопросе. В сложившихся условиях необходимо к каждому решению подходить взвешенно и действовать исключительно в рамках закона.

  • Важно учесть следующее:
  • На эти неоспоримые законодательные нормы придется ориентироваться при принятии нелегких зарплатных и иных решений в сложившейся ситуации, чтобы действовать в рамках закона.
  • О том, как работодателю организовать оплату труда на карантине на предприятии и не выйти за рамки закона, расскажем далее.

Оплата труда удаленных работников

Если ситуация с коронавирусом требует от ваших сотрудников соблюдения самоизоляции, следует рассмотреть возможность перевода их на удаленную работу (с прежними или измененными объемами труда и оплаты).

Рекомендации по переводу работников на дистанционную работу есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас есть доступ к К+, переходите к Готовому решению: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19). Если доступа к К+ нет, оформите его бесплатно на пробный период.

При сохранении выполненных объемов размер оплаты не должен изменяться в сторону уменьшения — зарплата выплачивается полностью, включая надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

По договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Снижение заработной платы допустимо, если при переходе на удаленный режим работнику устанавливается неполный рабочий день. Выплаты при этом начисляются пропорционально отработанному времени.

Зарплатные расходы по сотрудникам на карантине

Часть своих зарплатных расходов по оплате нерабочих дней с 30 марта работодатель законно может уменьшить. Тем работникам, которые обязаны находиться на карантине (прибывшим из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, возрастным сотрудникам старше 65 лет и т.д.) оформляется больничный, который оплачивает ФСС за весь период нетрудоспособности.

Дни нетрудоспособности по электронным больничным оплачиваются при стаже работы более 8 лет в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60% (ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможности работодателей сэкономить за счет больничных при оплате работникам на карантине недавно расширились. Постановлением Правительства от 16.04.

2020 № 517 внесены корректировки во временные правила оформления больничных (утв. постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402). С 20.04.

2020 листы нетрудоспособности для застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше оформляются на новый срок.

С учетом внесенных поправок медицинская организация по данным из ФСС формирует электронные листы нетрудоспособности:

  • единовременно на 14 календарных дней — с 6 по 19 апреля 2020 года;
  • единовременно на 11 календарных дней — с 20 по 30 апреля 2020 года.

От работодателей потребуется только одно — подать перечни со сведениями о работниках раздельно в отношении каждого из указанных периодов временной нетрудоспособности.

Предварительно нужно уточнить из территориальных НПА, до какого числа и каким категориям сотрудников по временным правилам предписано находиться на карантине и в строгой самоизоляции.

Как платить сотрудникам при простое

Работодателям, планирующим ввести у себя в компании простой, необходимо иметь в виду следующее.

По нормам ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее:

  • 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя — при введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • 2/3 средней заработной платы работника — при введении простоя по вине работодателя.

Имейте в виду, что простой по вине работника не оплачивается.

Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (коронавируса COVID-19)? Ответ на этот и другие вопросы вы найдете в системе КонсультантПлюс:

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к рекомендациям экспертов.

В настоящее время разработан проект федерального закона от 17.04.2020 № 944418-7, который позволит на уровне федерального законодательства считать режим повышенной готовности, введенный в нашей стране в связи со вспышкой коронавируса, обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором).

После вступления закона в силу введенный работодателем из-за коронавируса вынужденный простой на законных основаниях будет признаваться простоем по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Законодательные ограничения

Пересматривая зарплатные условия, работодателю не следует забывать, что:

  • Зарплата за месяц у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
  • При расчете величины оплаты труда работника, переведенного без его согласия у того же работодателя на другую работу для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий (по нормам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ такое возможно на срок до одного месяца), необходимо учесть, что оплачивать такой труд нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Уменьшение зарплаты без учета законодательных ограничений незаконно.

Как оплатить нерабочие дни сдельщикам? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к разъяснениям экспертов.

Зарплатная господдержка

Понимая сложность ситуации и обременение работодателей в части зарплатных расходов в нерабочие оплачиваемые дни, государство окажет им помощь:

  • Компаниям, включенным в реестр малого и среднего предпринимательства, обещают выплатить прямую безвозмездную помощь на неотложные нужды, в том числе на выплату зарплаты и сохранение ее уровня в апреле и мае. Работодатели получат 12 130 руб. в месяц на каждого сотрудника, если сохранят уровень занятости не менее 90% от штатной численности на 01.04.2020. Для получения госпомощи нужно в течение мая дистанционно подать заявку. Первую выплату (за апрель) работодателям обещают 18 мая. За май средства переведут в июне.
  • Банкам поручено выдавать беспроцентные кредиты работодателям на выплату зарплаты сотрудникам. Не менее 75% объема беспроцентных зарплатных кредитов должны обеспечиваться гарантиями Внешэкономбанка. Данную меру предложено распространить также на средние и крупные предприятия, пострадавшие от распространения коронавируса.

Планируется и адресная помощь предприятиям из наиболее пострадавших отраслей, в том числе выделение денежных средств на выплату зарплаты, а также иные меры поддержки.

Итоги

Объявленные президентом с 30 марта нерабочие дни подлежат оплате. Игнорируя эту обязанность, работодатель нарушает закон. Чтобы помочь работодателям с зарплатными обязательствами, государство предусмотрело комплекс мероприятий — прямую безвозмездную помощь, беспроцентные кредиты на выплату заработной платы и другие меры.

Источники:

  • Конституция РФ
  • Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля: как оплачиваются и что делать бухгалтеру

Установлено совершенно новое правовое понятие «нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы». Что это значит и как оплачивать эти дни

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

Что значит нерабочие оплачиваемые дни?

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова разъяснила новое понятие. Смотрите видеосовет и вы получите ответы на вопросы:

  • Как определить, какие организации могут и будут работать в эти дни? 
  • Нужно ли оплачивать эти дни тем, кто будет работать, в повышенном размере?
  • Как обосновывать, что ваша организация попадает под определение «непрерывно действующая»?
  • Какие внутренние документы необходимо оформить работодателю и какие формулировки в них использовать?
  • Можно ли не исполнять Указ Президента?
  • Какой код указывать в табеле учета рабочего времени?
  • Как оплачивать работу за этот период при окладной, часовой и сдельной тарифной ставке?
  • Нужно ли продлевать отпуск на количество этих дней работникам, которые ушли на самоизоляцию и им был предоставлен внеочередной отпуск?

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям

Минтруд России направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

  • К организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить в том числе организации, которые производят сельскохозяйственную продукцию всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также задействованные в весенне-полевых работах. 
  • Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.
  • К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует относить организации, которые производят продукты питания и товары первой необходимости, в том числе выпускают материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие для их производства. 
  • К непрерывно действующим организациям также относятся те, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.
  1. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
  2. Работники на удаленном режиме работы по согласованию с работодателем имеют право продолжить такой режим в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Читайте также:  Когда выполняются работы по восстановлению бухучета

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Комментирует Евгения Конюхова: 

«Формулировка о сохранении заработной платы за нерабочие дни подразумевает, что сохранится именно заработная плата (см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ).

Если работник не работает в эти дни, то он не работает в условиях, отклоняющихся от нормальных (речь идет о сверхурочной работе, работе в выходные дни, о работе в ночное время).

За работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранится их право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к итоговой заработной плате должен применяться соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.

По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство.

Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).

Так как стимулирующие выплаты устанавливаются исключительно локальными нормативными актами работодателя и не содержат единого алгоритма, нет единых рекомендаций, которые подходили бы всем.

Вебинар в Контур.Школе

Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей

Посмотреть программу

Порядок сохранения заработной платы за нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда можно определить локальным нормативным актом. Такие рекомендации дал Минтруд России в разъяснениях от 26.03.2020.

Мы рекомендуем рассчитать среднюю величину оплаты, сколько в среднем работники получали за день работы до введения нерабочих дней и определить этот размер локальным нормативным актом работодателя. Этот размер можно прописать в самом приказе работодателя о неполных рабочих днях.

Изменение нужно внести в положение по оплате труда или о сдельной заработной плате, на которое есть отсылочная норма из трудового договора (это необходимо сделать для предупреждения дальнейших споров с налоговиками по вопросам отнесения на расходы указанных выплат).

Как предоставить отпуск?

Нерабочие дни в соответствии с указом Президента не влияют на очередность предоставления отпусков. Если у работника отпуск по графику отпусков, в одностороннем порядке отпуск не может быть перенесен на другой срок. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 124 ТК РФ».

Рекомендуем почитать статью «Как заполнить табель учета рабочего времени в период до 30 апреля 2020 года».

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников

Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников

Согласно указу Президента РФ от 25.03.20 № 206, все будние дни следующей недели — с 30 марта по 3 апреля — являются нерабочими днями с сохранением заработной платы.

Как именно оплатить эти дни? Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, приходящийся на этот период? Какие категории работников должны трудиться на следующей неделе? Ответы на эти вопросы даны в рекомендациях для работодателей. Документ размещен на сайтах Минтруда и Роструда.

Чиновники напомнили, что, согласно указу № 206, за все нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля работникам должна быть выплачена зарплата.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

 Это означает, что если работники трудятся по обычному графику (5 рабочих дней плюс суббота и воскресенье выходные), то за следующую нерабочую неделю они должны получить оплату, которая была бы им начислена в том случае, если бы неделя оставалась рабочей.

Рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

В отношении «сдельщиков» в рекомендациях сказано следующее: «…работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Оплата за работу на неделе с 30 марта  

Как известно, оплата труда в выходные и праздничные дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Эта норма дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Полагается ли оплата в двойном размере тем работникам, которые будут трудиться в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля? Из разъяснений чиновников следует, что нет, не полагается.

«Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», — поясняется в рекомендациях.

Отпуск приходится на нерабочие дни

В связи с тем, что дни с 30 марта по 3 апреля объявлены нерабочими, у кадровиков и бухгалтеров возникли также вопросы об отпусках, которые приходятся на эти дни. См., например, обсуждения: «Нужно ли продлевать отпуск в связи с объявлением нерабочей недели?» и «Отпуск с 30-го марта: входят ли дополнительные выходные в число дней отпуска?».

Чиновники высказались по этому поводу так: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Кто продолжит работать на следующей неделе

Также в рекомендациях уточняется, что указ № 206 не распространяется, в том числе, на сотрудников:

  • медицинских и аптечных организаций и организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
  • строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
  • организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения указанными продуктами и товарами оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
  • организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
  • организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
  • организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда и его территориальных органов;
  • Фонда социального страхования и его территориальных органов;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов.

Работники — «вахтовики»

Отдельно чиновники отметили, что вопрос о прекращении работы лиц, которые выполняют работы вахтовым методом и трудятся в организациях, подпадающих под действие указа № 206, решается по соглашению сторон трудовых отношений.

В закладки Поделиться 22 196

Можно ли все равно работать в карантинные выходные

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет.

Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными.

То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Читайте также:  Вычет по счету-фактуре упрощенца — проблема или нет

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Как оплачиваются нерабочие дни в карантин

Рекомендации Минтруда работодателям.

Президентом был объявлен нерабочий период с 30 марта по 30 апреля (указы от 25 марта 2020 года №206 и от 2 апреля 2020 года №239) в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Нерабочим он является не для всех организаций.

Работают только медучреждения, аптеки, непрерывные производства, предприятия, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, и т.п. Остальные должны отпустить работников на самоизоляцию, которую часто сравнивают с карантином.

Внимание! У властей в регионах есть право самостоятельно решать, вводить ли режимы ЧС или просто повышенной готовности на своей территории, а также изменять длительность нерабочего периода, поэтому нужно изучить и региональное законодательство.

Как платить тем, кто не работает в карантин

Президент в своих указах четко объявил, что в нерабочие дни зарплата работников должна сохраниться. Сотрудники, отправленные на самоизоляцию и не работающие в период с 30 марта по 30 апреля, должны получить обычную заработную плату, указанную в трудовом договоре.

Ее размер не должен измениться в меньшую сторону. То есть если в компании положены, кроме оклада, другие выплаты, например, компенсации, надбавки и т.д., то работник должен получить и их.

Об этом говорится в письме Минтруда от 26 марта 2020 года №14-4/10/П-2696, разъяснениях Минтруда от 2 апреля 2020 года.

Работникам со сдельной оплатой и вахтовикам работодатель должен начислить вознаграждение за нерабочий период. Размер выплаты руководство должно определить в ЛНА (разъяснения Минтруда от 2 апреля 2020 года).

Внимание! Персонал нельзя оставить без заработной платы. Это будет считаться нарушением законодательства, которое грозит штрафами для работодателя. А также ему все равно придется выплатить сотрудникам зарплату.

Оплата работающим в карантин

Работники организаций, функционирующих в период карантина, также получают обычную заработную плату. Роструд в вышеназванном письме отметил, что двойная оплата в президентские нерабочие дни не положена. Этот период не относится к праздничным нерабочим дням и выходным по Трудовому кодексу, а повышенная оплата полагается именно в такие дни.

Кроме того, Минтруд говорит, что работодатель по собственной инициативе может установить повышенную зарплату на период карантина.

Часть работодателей перевела свой штат на удаленную работу для соблюдения режима самоизоляции. Такой труд тоже оплачивается в обычном объеме. График дистанционной работы согласовывается между работником и работодателем.

Что написать в табеле

Законодательством не предусмотрено специального обозначения таких нерабочих дней. Работодатель может сам ввести для них свои отметки. Главное, чтобы был зафиксирован тот факт, что дни именно оплачиваемые.

В целом можно использовать стандартные обозначения. Если работники трудятся, то ставят «Я» или «01», болеют — «Б» или «19», в отпуске — «ОТ » — «09».

Когда платить зарплату

Ст. 136 ТК РФ гласит, что если срок перечисления заработной платы приходится на праздник или выходной, то ее выдают накануне. Но, как сказано ранее, речь идет о просто нерабочих днях, поэтому платить необходимо в обычные сроки, закрепленные в организации.

Как поступить с отпуском и больничным

Если работник вышел в отпуск в данный период — с 30 марта по 30 апреля, то на дни карантина он не продлевается. Работодатель может предоставить на период нерабочих дней сотрудникам отпуск по их желанию и согласованию с руководством.

С больничными — аналогично. Выплаты производятся за календарные дни болезни по листку нетрудоспособности.

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 11 мая? Этим вопросом в период пандемии и сложившейся неразберихи задаются многие работодатели.

25 марта 2020 года В. В. Путин ввел на территории России режим самоизоляции в период с 30 марта по 6 апреля, а после продлил нерабочие дни до 11 мая (указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 2804.2020 №294).

Свои рекомендации по оплате труда при карантине на предприятии дал Минтруд в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696. Рассмотрим, какие особенности при начислении и выплате зарплаты за выходные дни следует учесть бухгалтеру.

Выплата зарплаты тем, кто работает

Оплата тем, кто работает в карантин, осуществляется в стандартном режиме.

Напомним, в выходные дни разрешили работать:

  • медорганизациям и аптекам;
  • предприятиям, которые обеспечивают людей продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организациям непрерывного цикла;
  • органам власти и местного самоуправления;
  • транспортным компаниям;
  • СМИ;
  • банкам;
  • компаниям связи и почте.

Регионы вправе расширять данный список по собственному усмотрению.

Согласно разъяснениям Минтруда, выплата заработной платы сотрудникам организаций, которым разрешено работать, осуществляется в обычном неповышенном размере, т. к. нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным. То есть двойная оплата труда во время карантина законодательно не предусмотрена, но по решению работодателя может быть выплачена.

Разрешено также работать из дома. Оплата удаленной работы при карантине также осуществляется в обычном размере. При этом все документы могут быть оформлены в период действия указа в электронном виде с последующим оформлением в установленном порядке.

Оплата нерабочих дней с 30 марта тем, кто не работает

Согласно президентскому указу, организации, не попавшие в вышеприведенный перечень, не могут продолжать работать, а сотрудников должны отпустить на оплачиваемый отдых. Оплата труда во время карантина для них осуществляется по среднему заработку, как если бы они отработали полный месяц и получили полный оклад или тарифную ставку.

Некоторые специалисты считают этот период простоем не по вине сотрудника или работодателя. Напомним, простой оплачивается не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ). Но, учитывая рекомендации Минтруда, полагаем, что работодатель должен быть готов к определенным рискам и спорам в суде.

Рассчитать оклад или тарифную ставку просто. Но что делать со сдельщиками? Нет работы — нет зарплаты? По мнению Минтруда, т. к. оплата работникам в период карантина по сдельной тарификации невозможна, зарплату нужно выплатить, определив ее размер в локальном акте работодателя.

Читайте также:  Кредит для самозанятых, ипотека, дают ли, особенности получения займа

Сроки оплаты труда при карантине

Сроки выплаты заработной платы в период действия указа также регламентированы локальным актом предприятия и ст. 136 ТК РФ, т. е. выплатить зарплату нужно не реже двух раз месяц.

Поскольку дни в период с 30 марта по 11 мая не являются выходными, то выплачивать зарплату накануне — 27 марта — необязательно. ТК не содержит запрета на выплату зарплаты в нерабочие дни, а чиновники этот вопрос пока не разъяснили.

Следовательно, выплатить зарплату можно в установленные на предприятии дни.

А вот как это сделать — отдельный вопрос. Если сотрудники получают зарплату по зарплатному проекту, это несложно. Выплата же налички грозит определенными трудностями, т. к. выходить из дома за получением зарплаты запрещено. Полагаем, что в данном случае можно отправить зарплату на личные карты сотрудников. И это не будет считаться нарушением.

Можно ли отправить сотрудников в отпуск в период коронавируса?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Но если согласовать перенос ежегодного отпуска с сотрудниками, то отпуск во время самоизоляции не будет считаться нарушением.

Если время отпуска по графику совпадает с нерабочими днями, отпуск не переносится. То есть сотрудник должен приступить к обязанностям по графику, а если день выхода выпадает на нерабочий, то по окончании внеочередных выходных.

Важно! Работодатель не имеет права принуждать сотрудников уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Но при наличии заявления от сотрудника такое решение не будет считаться нарушением.

Пособия и увольнение в нерабочий период

Больничные пособия оплачиваются в стандартном режиме: три дня — за счет фирмы, остальные из средств ФСС. Оплата пособия во время карантина коронавируса, т. е. когда сотрудник сидит на самоизоляции, например приехал из другой страны, производится полностью за счет ФСС.

А вот с увольнением сотрудников в нерабочие дни, согласно последним разъяснениям Минтруда, желательно повременить. Если на организацию распространяется режим нерабочих дней, то увольнение работника по собственному желанию лучше перенести на первый рабочий день. Хотя ранее ведомство в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 высказывалось о том, что уволить можно в любой день, даже в выходной.

***

Таким образом, оплата в нерабочие дни по указу президента осуществляется как работающим сотрудникам, так и находящимся на самоизоляции в стандартном размере. Принуждение к отпуску за свой счет или выплата зарплаты в меньшем размере, например как за период простоя, грозит работодателю существенными санкциями.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года

На сайте Минтруда размещены рекомендации работникам и работодателям в связи с выходом Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Разбираем советы ведомства.

Что сказал Минтруд о нерабочих днях в связи с коронавирусом

Для начала почитаем, как разъяснил эту ситуацию Минтруд:

  1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

  1. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
  2. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
  3. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
  • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
  1. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
  2. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 – 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
  3. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
  4. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

А теперь разбираемся со всем этим по вопросам.

Экстренные выходные от Президента с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector