Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»

Это, пожалуй, самый страшный вопрос в процессе собеседования. Назовете слишком высокий уровень зарплаты, и можете быть исключены из перечня кандидатов; слишком низкий уровень, и вы потеряете тысячи рублей в течение вашей карьеры. Так каков правильный ответ?

Это зависит от ситуации. Вот варианты:

1. Не отвечайте

Есть способы обойти этот вопрос, если вы действительно не хотите сразу называть число. Одна хорошая тактика — сказать, что вы хотите сначала узнать больше о работе, прежде чем думать о зарплате, которая будет связана с ней.

Один из недостатков этого, как отмечает Элисон Грин из «Спроси менеджера», заключается в том, что многие работодатели захотят знать, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы, прямо перед тем, как они даже рассмотрят ваше резюме.

«Фактически, многие онлайн-приложения даже не позволят вам подать заявку, если вы не укажете этот уровень», — говорит Грин.

2. Назовите диапазон

Если это так, сделайте свое исследование. Поищите предварительно бзоры заработных плат и прикиньте сумму с у четом вашего опыта, образования и навыков.

После переговоров не забудьте включить льготы в свой расчет заработной платы. Например, если потенциальный работодатель предлагает более качественную медицинскую страховку, которая сэкономит вам деньги в долгосрочной перспективе, это стоит денег и это тоже стоит учитывать.

И последнее замечание по диапазонам заработной платы: не забудьте указать такое минимальное число, которое вам будет удобно, поскольку, вероятно, именно там менеджер по найму начнет ваше предложение.

3. При необходимости дайте одну сумму

Не можете назвать диапазон? Карьерный консультант JT O'Donnell советует соискателям быть консервативными, и подготовиться к переговорам.

«Если вы не можете указать диапазон и должны озвучить конкретную сумму, выберите средний диапазон, может быть, даже немного ниже», — говорит она. «Лучше быть ниже их целевой ставки, чем превышать ее».

Просто помните, что озвучивание суммы не заставляет вас ее принять. В подавляющем большинстве компаний вы все еще можете вести переговоры после получения предложения. Фактически, переговоры о небольшом увеличении могут сработать в вашу пользу, поскольку компании увидят, что вы верите в себя и провели достаточно исследований, чтобы понять ценность своей работы.

Как мне ответить на ожидания по зарплате? — Энциклопедия Википедия?

Вы также можете ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» к просто спросить, сколько компания хочет заплатить. «Вы могли бы сказать что-то вроде:« Это отличный вопрос — было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли », — говорит Финк.

Кроме того, какова ваша ожидаемая зарплата?

Выберите диапазон заработной платы.

Вместо того, чтобы предлагать фиксированное количество ожидаемой вами заработной платы, предоставьте работодателю диапазон, в котором вы бы хотели, чтобы ваша зарплата упала. Старайтесь держать свой диапазон тайтовым, а не очень широким. Например, если вы хотите зарабатывать 75,000 73,000 долларов в год, хорошим предложением будет от 80,000 XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.

Точно так же, какова ваша ожидаемая зарплата в более свежем ответе?

Я хочу расширить охват своего знания а также мои навыки полировки. У вас отличный бренд, и я уверен, что вы хорошо платите своим первокурсникам. Вы можете предложить мне пакет, который подойдет такому новичку, как я.

Здесь, как вы отвечаете на переговоры о зарплате?

Твой ответ: «Я заинтересован в поиске работы, которая мне подходит. Я уверен, что независимо от того, какая зарплата вы платите, соответствует зарплате остальной части рынка ». Другими словами, я уважаю себя и хочу думать, что могу уважать эту компанию. Вопрос: Мне нужно знать, какую зарплату вы хотите, чтобы сделать вам предложение.

Насколько большой диапазон заработной платы я должен давать? Хорошее практическое правило — сохранять нижний предел вашего диапазона, по крайней мере, на 10 процентов выше вашей текущей зарплаты, или указанное вами число является разумной заработной платой для данной должности. Например, если вы в настоящее время зарабатываете 50,000 55,000 долларов, вы можете сказать, что ваш диапазон составляет от 65,000 XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.

21 Связанные вопросы, ответы найдены

Вы должны ожидать 5-7 LPA после двухлетнего опыта разработки.

У вас есть вопросы, на которые я могу ответить?

Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы. Удивительно, но наиболее частый ответ на вопрос собеседования: «У вас есть вопросы?» нет. … «Что это значит для меня?» вопросы можно интерпретировать как эгоцентричные и свидетельствовать о том, что вы не заинтересованы в работе.

Как вы справляетесь со стрессом?

Общие стратегии управления стрессом включают:

  1. Сохранять позитивный настрой.
  2. Использование стресса в качестве мотиватора.
  3. Принятие того, что вы не можете контролировать.
  4. Практика методов релаксации, таких как йога или медитация.
  5. Выбираем здоровую одежду.
  6. Научитесь лучше управлять временем.
  7. Найдите время для личной жизни.

Можно ли потерять предложение о работе, договорившись о зарплате?

Вы работаете по собственному желанию почти во всех штатах, и компания не обязана нанимать вас по закону. Для большей части, да, вы можете потерять предложение о работе, договорившись о зарплате по вашему предложению. Это связано с тем, что почти во всех штатах вы являетесь сотрудником по желанию, и компания не имеет юридических обязательств нанимать вас.

Следует ли указать диапазон заработной платы?

2. Если вас просят первым сообщить номер зарплаты, указав Широкий ассортимент может уберечь вас от отказа работодателя в случае, если запрошенная вами зарплата слишком высока. Это еще более важно, если вы не уверены, какой бюджет работодателя предусмотрен для этой должности.

Следует ли давать диапазон при переговорах по зарплате?

ВЕСЬ Ваш целевое число всегда должно быть больше, чем диапазон заработной платы, который вы нашли в своем исследовании.. … Поскольку большинство компаний ожидают, что вы будете вести переговоры, они, как правило, предлагают вам гораздо меньшую цифру.

Следует ли дать диапазон ожидаемых зарплат?

By стремясь выше, вы можете быть уверены, что, даже если они предлагают наименьшее число, вы все равно будете делать целевое число. Например, если вы хотите заработать 45,000 40,000 долларов, не говорите, что вам нужна зарплата от 50,000 45,000 до 50,000 XNUMX долларов. Вместо этого укажите диапазон от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.

Следует ли указать диапазон ожидаемой заработной платы?

Всегда предлагайте ассортимент. Это дает им понять, что вы открыты для переговоров и гибко выбираете зарплату. Что еще более важно, подготовьте список причин, чтобы обосновать, почему вы так дорого стоите. Это может быть ваш прошлый опыт, квалификация, способности, навыки, личность и так далее.

Насколько большой диапазон заработной платы вы должны дать?

Хорошее практическое правило — сохранять нижний предел вашего диапазона, по крайней мере, на 10 процентов выше вашей текущей зарплаты, или указанное вами число является разумной заработной платой для данной должности. Например, если вы в настоящее время зарабатываете 50,000 55,000 долларов, вы можете сказать, что ваш диапазон составляет от 65,000 XNUMX до XNUMX XNUMX долларов.

У какого инженера самая высокая зарплата?

С точки зрения средней заработной платы и потенциала роста, это 10 самых высокооплачиваемых инженерных должностей, которые следует учитывать.

  • Инженер по компьютерному оборудованию. …
  • Аэрокосмический инженер. …
  • Инженер-атомщик. …
  • Системный инженер. …
  • Инженер-химик. …
  • Инженер-электрик. …
  • Биомедицинских инженер. …
  • Инженер-эколог.

На какой работе самая высокая зарплата?

100 самых высокооплачиваемых вакансий

  • Сертифицированный бухгалтер. …
  • Зарегистрированная медсестра, ведущая дела. …
  • Маклер. …
  • Заведующий лабораторией. …
  • Школьный психолог. Средняя заработная плата по стране: 66,643 XNUMX доллара в год.
  • Исследователь рынка. Средняя заработная плата по стране: 65,349 XNUMX долларов в год.
  • Мануальный терапевт. Средняя заработная плата по стране: 65,201 XNUMX доллар в год.
  • 100. Менеджер по маркетингу.

Какая зарплата в СТС?

СТС или стоит компании это сумма денег, потраченная работодателем на найм нового сотрудника. Он состоит из нескольких компонентов, таких как HRA, медицинское страхование, страховой фонд и т. Д., Которые добавляются к основной заработной плате. Надбавки могут включать талоны на питание, услуги такси, субсидированные ссуды и т. Д.

Какие 3 вопроса лучше всего задать на собеседовании?

8 вопросов, которые нужно задать интервьюеру

  • ВОПРОС №1: Как выглядят повседневные обязанности в этой роли? …
  • ВОПРОС №2: Каковы ценности компании? …
  • ВОПРОС №3: Что вам больше всего нравится в работе в компании? …
  • ВОПРОС №4: Как выглядит успех на этой должности и как вы его оцениваете?

Какой хороший вопрос?

Разбейте лед и узнайте людей лучше, выбрав несколько из этих ознакомительных вопросов.

  • Кто твой герой?
  • Если бы вы могли жить где угодно, где бы это было?
  • Ваш самый большой страх?
  • Какой твой любимый семейный отдых?
  • Что бы вы изменили в себе, если бы могли?
  • Что вас действительно злит?

Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

Ответы на 10 самых распространенных вопросов при собеседовании

  • В чем Ваша слабость? …
  • Почему мы должны нанять вас? …
  • Почему вы хотите работать здесь? …
  • Каковы твои цели? …
  • Почему вы ушли (или почему ушли) с работы? …
  • Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой? …
  • Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
Читайте также:  Платежная ведомость на выдачу заработной платы по форме № Т-53

В чем Ваша слабость?

Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

  • Оставляя проекты незавершенными.
  • Предоставление слишком подробной информации в отчетах.
  • Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
  • Получение кредита на групповые проекты.
  • Слишком много проектов одновременно.
  • Взять на себя слишком много ответственности.
  • Слишком много внимания уделяется деталям.

Какая ваша слабость лучший ответ?

Пример: «Моя самая большая слабость — это что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для исправлений.

Какие у тебя сильные стороны?

Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают: Энтузиазм. кредитоспособность. Креативность.

Стоит ли принимать первое предложение по зарплате?

Это действительно зависит. Некоторые люди считают, что вам следует принять первое предложение, если оно вас устраивает.. Никогда не ведите переговоры только ради переговоров. Другие люди не согласны с такой позицией и считают, что если вам предоставляется возможность вести переговоры, вы должны это делать.

Как вы попросите более высокую зарплату?

Как договориться о зарплате после получения предложения о работе

  1. НЕОБХОДИМО ознакомиться с отраслевыми тенденциями в области заработной платы. …
  2. Не упустите возможность построить свое дело. …
  3. НЕ преувеличивайте правду. …
  4. НЕОБХОДИМО учитывать льготы и преимущества. …
  5. НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ. …
  6. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаю, когда все закончить. …
  7. НЕ забывайте получать все в письменном виде. …
  8. НЕ говорите только о себе.

Плохо ли встречать предложение о работе?

Но пока вы можете вести переговоры, возможно, работодатель отменит предложение о работе, если вы сделаете это слишком агрессивно. … Конечно, также возможно, что переговорный процесс пройдет гладко, что приведет к встречному предложению, которое является всем, что вы хотите, и приемлемым для менеджера по найму и компании.

Как оформить заявку на зарплату по почте?

Ваш Предполагаемая зарплата должно быть указано в вашем письме, в идеале незадолго до формула вежливость «в ожидании встречи …» (например). Или еще раз: «Мой зарплата текущий (включая xxx и xxx) составляет xxx тыс. евро в год, мои претензии однолетние в настоящее время составляют xxx тыс. евро ».

кроме того, как запросить размер зарплаты по почте?

Спасибо за ваше предложение. Я очень рад возможности и не могу дождаться начала работы. Для зарплата сначала я ищу что-то более близкое к [вставьте Montant]. Причина в том, что [конкретная причина]. «

Как подать заявление о заработной плате в письменной форме? Если вас попросят указать ваш претензии в рекламе вы можете указать их в теле письма или в приписке («мой Предполагаемая зарплата составляют от 25 000 до 30 000 евро в год брутто в зависимости от порученных мне заданий »).

Более того, как ответить на вопрос, каковы ваши ожидания по зарплате?

Когда придет время entretien , у вас есть три возможности для ответить на вопрос компенсация.

  1. 1 — Дайте вилку зарплата . Диапазон доказывает, что вы рассматриваете некоторую гибкость, и это положительный сигнал, который вы посылаете рекрутеру. …
  2. 2 — Верните вопрос , …
  3. 3 — Экономьте время.

Как пересмотреть свои зарплатные ожидания?

КОММЕНТАРИЙ ответьте на вопрос о вашем Предполагаемая зарплата ?

  1. Требование о заработной плате , точный ответ: укажите число, а затем вопрос.
  2. Смелый ответ на вопрос о требование о заработной плате : «максимально возможное»
  3. Гибкий ответ: предложите диапазон заработной платы.

Как задать вопрос на примере зарплаты?

Во время собеседования

Примеры : Вопрос от рекрутера: «Каковы ваши ожидания по зарплате на этой должности?» Возможный ответ: «Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, зарплата годовой валовой доход от 28 000 до 30 000 евро мне кажется подходящим. Что вы думаете ? «

Как вежливо попросить его зарплату?

Когда работодатель задерживает выплату зарплата ясно, что работник имеет право потребовать выплаты Его зарплата. В этом случае есть два возможных решения: Официальное уведомление работодателя. Обращение в суд по трудовым спорам.

Как написать предложение по зарплате?

КОММЕНТАРИЙ договориться о его зарплата после получения предложения …

  1. Ознакомьтесь с тенденциями в области заработной платы в отрасли …
  2. Подготовьте свои аргументы. …
  3. Не ври. …
  4. Учтите дополнительные преимущества. …
  5. Не импровизируйте. …
  6. Знайте, когда нужно бросить полотенце. …
  7. Не забудьте все оформить письменно.

Как оправдать его претензии по зарплате?

Вместо того, чтобы приходить на собеседование с конкретным номером, лучше указать жесткий диапазон заработной платы. «В среднем между минимальной и максимальной суммой должно быть от 10 до 15%», — объясняет Пол Бланвиллен.

Например, каковы ваши ожидания по зарплате?

Примеры : Вопрос от рекрутера: » какие бы ваши ожидания по зарплате для этой работы? Возможный ответ: «Принимая во внимание текущую экономическую ситуацию, мне кажется приемлемым валовая годовая зарплата в размере от 28 000 до 30 000 евро. Что вы думаете ? «

Каковы мои ожидания по зарплате?

. Предполагаемая зарплата кандидата составляют ежемесячное или годовое вознаграждение, на которое он желает претендовать, как правило, без учета сборов (валовая заработная плата против чистой заработной платы).

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы по работе-учебе?

Тем не менее, отвечая на ваш вопрос, с учетом моей подготовки и моего опыта зарплата от 35 000 до 40 000 евро в год кажется мне правильной ». Прямой Альтернанс Советую вам сохранять спокойствие и хорошо подготовиться к подобным вопросам, чтобы вы были более спокойными.

Как ответить на предложение о слишком низкой зарплате?

Следуйте этим шести советам, чтобы понять это правильно:

  1. Проведите свое исследование. …
  2. Как можно скорее проинформируйте работодателя. …
  3. Оставайтесь вежливыми и профессиональными. …
  4. По электронной почте или телефону. …
  5. Подготовьтесь к разговору. …
  6. Будьте готовы получить лучшее предложение. …
  7. Проверьте, есть ли у вас предложение по заработной плате соответствует среднему по сектору.

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Предполагаемая зарплата определение

. Предполагаемая зарплата кандидата составляют ежемесячное или годовое вознаграждение, на которое он желает претендовать, как правило, без учета сборов (валовая заработная плата против чистой заработной платы).

Как выразить свои зарплатные ожидания?

Если вас попросят указать ваш претензии в рекламе вы можете указать их в теле письма или в приписке («мой Предполагаемая зарплата составляют от 25 000 до 30 000 евро в год брутто в зависимости от порученных мне заданий »).

Как вы планируете подходить к вопросу заработной платы при поиске работы?

Умейте говорить о деньгах

экспресс Votre оценивается как относительно узкий диапазон (например, от 23 до 24 000 евро в год). Если дать вилку до ближайших 10 000, вы не вызовет доверия на должности начального уровня. Вознаграждение должно быть рассчитано как годовое, а не за месяц.

Как говорить о вознаграждении?

7 советов по решению проблемы зарплата в…

  1. 1 / Оцените свои ожидания в отношении заработной платы. …
  2. 2 / Дайте первую вилку перед собеседованием. …
  3. 3 / Задайте вопрос о зарплата , …
  4. 4/ говорить на том же языке. …
  5. 5 / Не завышайте и не преуменьшайте свои ожидания в отношении заработной платы.

Как договориться о зарплате письменно?

Я изучил зарплата предложил, и, учитывая мой [количество] лет опыта работы в отрасли, я считаю, что зарплата [цифра от 5 до 10% выше, чем предложение] было бы более подходящим. Надеюсь, вы согласитесь. Я с нетерпением жду возможности обсудить это с вами в ближайшее время и благодарю вас за ваше время.

Как ответить на предложение о слишком низкой зарплате?

Как сказать, что зарплата слишком низкая?

В этом случае просто повторите его слова: «Не окончательно? И попросите его сделать вам встречное предложение. Прежде чем отклонить твердое предложение о трудоустройстве из-за зарплата слишком низкая, помните, что эта позиция: … Если вам предлагается низкая заработная плата, договаривайтесь как можно больше.

Какой у вас диапазон заработной платы?

Определить вилка брутто на 10–15% выше целевой заработной платы. Например, если вы начнете с оценки в 30 000 евро брутто, предложите вилка от 30 000 до 35 000 евро брутто.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» — Офис №1

Можно просто не отвечать

Хотя и не всегда, но в ряде случаев можно просто избежать ответа на прямой вопрос о зарплате. Все зависит от ситуации.

Если отбор или один из его первых этапов проходят в специальном онлайн-приложении, то вопрос о зарплате обойти скорее всего не получится – этот пункт является обязательным и придется все же указать конкретную сумму. Но если собеседование проходит устно, можно ответить уклончиво: «Я хотел бы сначала больше узнать о будущих обязанностях, чтобы оценить уровень оплаты за конкретный объем работы».

Читайте также:  Снятие с воинского учета по возрасту - порядок и сроки

Такой ответ будет также поводом задать больше вопросов интервьюеру, ответы на которые могут помочь определиться с желаемым уровнем зарплаты. А возможно, озвученный объем работы, необходимость совместительства или другие условия окажутся таковыми, что даже высокая зарплата не компенсирует их в глазах соискателя.

Можно назвать диапазон

Перед собеседованием соискателю неплохо бы провести собственное исследование рынка труда: промониторить пару десятков компаний на сайтах вакансий, поговорить со знакомыми, занятыми в той же сфере, и соотнести озвученные оклады с требованиями к кандидату, объемом работы и графиком. Из этого можно будет сделать вывод на какой уровень зарплаты соискатель может претендовать исходя конкретно из своих реалий: уровня образования, владения иностранными языками, владения специальными программами, навыков, гражданства и т.д.

Также следует изучить всю имеющуюся в доступе информацию об организации-потенциальном работодателе.

По возможности, следует заранее узнать, есть ли какой-либо соцпакет в дополнение к основной зарплате: медицинская страховка, оплата или компенсация части отдыха, питание, развозка персонала, наконец -«тринадцатая зарплата».

Возможно, совокупность льгот в дополнение к не очень высокому уровню основного оклада в итоге окажется даже выгоднее, чем «голый» высокий оклад в другой организации.

Собрав максимум информации, можно определить диапазон, на который вы психологически согласны. При этом минимальное число должно полностью вас устраивать, поскольку именно с него, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты.

Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе.

Можно назвать конкретную сумму

Если определить диапазон не получилось, можно назвать примерную среднюю зарплату по вашей должности.

Есть смысл, разумеется, озвучивать сумму немного выше той, что вы получали на прежнем месте на аналогичной должности. Но важно не слишком завысить ее.

Карьерные консультанты советуют, чтобы озвученная сумма была чуть ниже целевой ставки (обычно компании пишут примерную зарплату сами, размещая вакансию).

Но следует иметь ввиду, что озвучивание суммы не обязывает соискателя ее принять. Переговоры о небольшом увеличении можно продолжить и после получения предложения.

Помните, что зарплата не может быть ниже МРОТ. В субъекте РФ может быть установлен свой региональный МРОТ, именно его учитывают при назначении зарплаты. Таблицу с региональными МРОТ вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе. Это бесплатно.

Итоги

Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Но желательно перед важным собеседованием провести мониторинг рынка предложений, чтобы озвученная сумма или диапазон были адекватны вашей ценности как сотрудника.

О нюансах приема на работу можно узнать в нашей рубрике «Прием на работу и переводы».

Как вы отвечаете на вопрос о зарплате?

Какая ваша ожидаемая зарплата лучший ответ?

Советы, как давать лучшие ответы

Вы можете попытаться обойти вопрос широким ответом, например: «Мои ожидания по заработной плате соответствуют моему опыту и квалификации. » Или: «Если это подходящая мне работа, я уверен, что мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам.

Какова ваша желаемая зарплата?

Лучший способ ответить на желаемую зарплату или ожидаемые зарплаты в заявлении о приеме на работу — это оставить поле пустым или написать «По договоренности», а не указывать номер. Если приложение не принимает нечисловой текст, введите «999» или «000».

Какова ваша зарплата в более свежем ответе?

Я хочу расширить охват своего знания а также мои навыки полировки. У вас отличный бренд, и я уверен, что вы хорошо платите своим первокурсникам. Вы можете предложить мне пакет, который подойдет такому новичку, как я.

Какую зарплату просить?

Как правило, уместно попросить От 10% до 20% больше, чем вы производите сейчас. Это означает, что если вы сейчас зарабатываете 50 000 долларов в год, вы можете легко попросить от 55 000 до 60 000 долларов, не показавшись жадным или над тем, чтобы над вами смеялись.

Как вы отвечаете на ожидаемую зарплату по электронной почте?

Советы для ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы»

  1. Изучите данные о заработной плате. Мы не можем достаточно подчеркнуть это — если вы не знаете соответствующих данных о зарплате, вы окажетесь в очень невыгодном положении во время этого разговора. …
  2. Дайте диапазон. …
  3. Будьте гибкими (и расплывчатыми). …
  4. Используйте свою текущую зарплату. …
  5. Гуди в рог. …
  6. Вести переговоры.

Как вы отвечаете на вопросы о переговорах по зарплате?

Общие вопросы собеседования по заработной плате и как на них ответить

  1. В: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?» …
  2. В: «Чего вы ожидаете от заработной платы?» …
  3. В: «Какой диапазон заработной платы вам потребуется, чтобы устроиться на эту работу?» …
  4. В: «Какую зарплату вы / спрашивали на последней работе?»

Как вы отклоняете зарплату на собеседовании?

В интервью…

Если вас спросят об ожидаемой заработной плате, вы можете отклониться на говоря: «Сколько вы обычно платите кому-то на этой должности?»Или« Я хотел бы узнать больше об этой должности, прежде чем определять свои ожидания по заработной плате. Я надеюсь, что моя зарплата будет соответствовать рыночным ставкам для аналогичных должностей в этой области ».

Интересные материалы:

Как перемещать вспомогательные прикосновения? Как перемещаться по сводной таблице? Как перемещаться в режиме TalkBack? Как переместить домашнюю папку на Mac? Как переместить хранилище на Mac? Как переместить курсор на следующую строку в той же ячейке? Как переместить мою библиотеку iPhoto на флэш-накопитель? Как переместить несколько строк в блокноте? Как переместить нижний колонтитул в нижнюю часть Bootstrap? Как переместить объект в фотошопе?

Какая у вас ожидаемая зарплата?

Вместо того, чтобы предлагать фиксированное число ожидаемой вами заработной платы, предоставьте работодателю диапазон, в котором вы бы хотели, чтобы ваша зарплата упала. Старайтесь держать свой диапазон тайтовым, а не очень широким.

Например, если вы хотите зарабатывать 75 000 долларов в год, хорошим предложением будет от 73 000 до 80 000 долларов.

Вы также можете ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» к просто спросить, сколько компания хочет заплатить. «Вы могли бы сказать что-то вроде:« Это отличный вопрос.

Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли », — говорит Финк.

Какой у вас образец ответа на ожидаемую зарплату для новичков?

Я хочу расширить свои знания, а также свои навыки полировки. Ваш — отличный бренд, и я уверен, что вы хорошо платите своим первокурсникам. Вы можете предложить мне пакет, который подойдет такому новичку, как я.

Каковы ваши вопросы на собеседовании по зарплате?

Общие вопросы собеседования по заработной плате и как на них ответить

  • В: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?» …
  • В: «Чего вы ожидаете от зарплаты?» …
  • В: «Какой диапазон заработной платы вам потребуется, чтобы устроиться на эту работу?» …
  • В: «Какую зарплату вы / спрашивали на последней работе?»

Как вы отвечаете на зарплатные ожидания выпускника?

«Мои ожидания по зарплате я чувствую соответствуют моему опыту и квалификации. » «Я бы ожидал, что зарплата будет конкурентоспособной на текущем рынке». «Если я хорошо подхожу для вашего бизнеса и это подходящая для меня работа, то я уверен, что мы сможем прийти к справедливому соглашению о зарплате».

Как вы формулируете свои ожидания по заработной плате?

Вот способы указать требования к заработной плате в сопроводительном письме:

  1. Укажите диапазон заработной платы вместо фиксированной цифры. …
  2. Сообщите работодателю, что ваши требования к зарплате являются предметом переговоров. …
  3. Ответьте на вопрос о зарплате косвенно.

Какую зарплату просить?

Как правило, уместно попросить От 10% до 20% больше, чем вы производите сейчас. Это означает, что если вы сейчас зарабатываете 50 000 долларов в год, вы можете легко попросить от 55 000 до 60 000 долларов, не показавшись жадным и не высмеянным.

Почему вы хотите эту работу?

«В своей карьере я уверен в одном: я хочу построить приличный карьера в моей нынешней сфере. Моя нынешняя работа показала мне путь, по которому я могу двигаться и достичь того, что было моей долгосрочной карьерной целью. В какой-то мере я приобрел необходимые навыки, а также привык к корпоративному стилю работы.

Какая зарплата в СТС?

Стоимость для компании или CTC, как его обычно называют, — это расходы, которые компания несет при найме сотрудника. CTC включает в себя ряд других элементов и является суммой из пособия на аренду дома (HRA), Фонда обеспечения персонала (PF) и медицинского страхования среди других пособий, которые добавляются к базовой заработной плате.

Читайте также:  Налоговая политика государства на 2022-2024 годы

Как вы ведете переговоры о зарплате?

Вот несколько лучших практик при подготовке к собеседованию для успеха переговоров о заработной плате в будущем:

  1. Будьте уверены. …
  2. Органично расскажите о своем прошлом и знаниях. …
  3. Проявляйте страсть к своей работе. …
  4. Начните с встречного предложения. …
  5. Просмотрите другие предложения. …
  6. Рассмотрим весь компенсационный пакет. …
  7. Попросите повышение и повышение по службе.

Каковы ваши ожидания по минимальной заработной плате?

Стремясь выше, вы можете быть уверены, что даже если они предлагают наименьшее число, вы все равно будете достигать целевого числа. Например, если вы хотите заработать 45 000 долларов, не говорите, что вам нужна зарплата от 40 000 до 50 000 долларов. Вместо этого укажите диапазон от 45 000 до 50 000 долларов.

Стоит ли говорить о своих ожиданиях по зарплате?

На вашей встрече ваш рекрутер спросит о ваших зарплатных ожиданиях. Когда они это сделают, лучше быть с ними полностью открытыми и честными. В конце концов, даже если вы провели собственное исследование, ваш рекрутер также знает рыночную стоимость вашей должности и уровень опыта.

Какая у тебя зарплата у выпускника?

Согласно отчету High Fliers «Рынок выпускников в 2019 году», средняя начальная зарплата выпускников Великобритании в 2021 году ожидается на уровне £30,000 пятый год подряд.

Интересные материалы:

Законно ли приложение Туту? Белка — это английское слово? Бесплатно ли World of Tanks для Xbox? Бох слово? Большинство авторов используют Microsoft Word? Будет ли мир в конфликте 2? Будут ли добавлены подводные лодки в World of Warships? Будут ли в World of Tanks современные танки? Букет — это сленговое слово? Чертовски плохое слово?

10 вопросов на собеседовании, которые каждый владелец клинингового бизнеса должен задать каждому потенциальному кандидату

Текучесть кадров — это больше, чем головная боль для владельца коммерческой клининговой компании. Это также может быть чрезвычайно дорогостоящим.

По оценкам некоторых специалистов по трудоустройству, стоимость текучести кадров может составлять от 20 до 30% Ко всему прочему это еще и большие затраты для владельцев клининговой компании. Это включает в себя расходы на набор, собеседование, адаптацию, обучение и потерянное время для повышения продуктивности нового сотрудника.

Как это влияет на вашу прибыль? При уровне текучести кадров в этой отрасли, достигающем 30%, вам, возможно, придется нанять трех сотрудников на каждого, кого вы держите. Таким образом, чтобы содержать штат из 10 человек, вам может понадобиться нанять и обучить 30 человек. Потеря 20 человек обойдется вам в кругленькую сумму.

Не красивая картинка. Чтобы улучшить эти обескураживающие цифры, нужно с самого начала убедиться, что вы нанимаете правильных людей. Выявить мотивированных, трудолюбивых, преданных своему делу людей, хорошо подходящих для вашей компании и ее культуры, непросто.

Использование этих 10 вопросов для собеседования поможет вам найти идеальные варианты

1. Расскажите мне о своей самой первой работе. 

Кандидаты ожидают, что их спросят об их последней работе, поэтому они могут быть застигнуты врасплох. Попросите их рассказать вам три вещи, которые они узнали из этого опыта.

 Даже если они переворачивали гамбургеры или мыли машины, вы увидите, какие у них сформировались привычки и ценности.

 Нравилось ли им помогать клиентам, зарабатывая себе на зарплату? Нравится требовательная работа, быть частью команды? Получили ли они чувство независимости или возросшую выносливость? Гордятся ли они соблюдением распорядка дня?

2. Считаешь ли ты себя честным человеком?

Большинство людей, конечно, скажут да, поэтому попросите привести примеры их благонадежности. Спросите о правилах их бывшего работодателя и о том, как они применяли их при принятии собственных решений. Кандидаты должны уметь различать строгую политику компании и более общие правила, допускающие индивидуальную интерпретацию.

 Спросите, когда они были честны в том, что совершили ошибку и взяли на себя ответственность за нее. Кроме того, признавали ли они, что им не хватало квалификации или подготовки, или просили ли они о помощи или руководстве, когда они в этом нуждались? Это важно для предотвращения опасностей или несчастных случаев на работе.

3. Опишите лучшего менеджера, который у вас когда-либо был. 

Почему этот человек был их идеальным начальником? Вместо таких качеств, как легкость или удовольствие от работы , ищите такие ответы, как жесткие, но справедливые , или я чему-то научился у них .

 Это показывает, какие качества ценит кандидат и подходят ли они для вашего стиля управления.

 Они универсальны, способны хорошо работать с разными типами личности? Хорошо ли они отзываются о своем прошлом начальнике, подчеркивая замечательные качества, которым хотели бы подражать? Сосредоточение внимания на отрицательных чертах может быть предупреждающим знаком.

4. У всех нас бывают дни, когда мы разочарованы своей работой. Опишите время, когда это случилось с вами, и как вы с этим справились.

Хотели ли они извлечь положительный урок из разочарования? Взяли ли они на себя ответственность и попытались исправиться, или они обвинили кого-то другого? Как они справились с невзгодами? Являются ли они устойчивыми, способными изменить свое поведение и получить новые знания для достижения лучшего результата в будущем? Восстанавливаются ли они с позитивным настроем, или они, кажется, застряли в негативных чувствах по поводу опыта?

 5. Какие три ваших достижения вызывают у вас наибольшую гордость?

Является ли кандидат отличником? Что они больше всего ценят в жизни? Соответствуют ли эти ценности и черты характера вашему бизнесу? Преодолели ли они трудности в своих достижениях? Получили ли они понимание или ценный опыт? Как они применяли этот опыт в жизни или на прежней работе? Наблюдение за тем, где кандидаты прилагают наибольшие усилия и внимание, может указать на их сильные и слабые стороны как сотрудника.

6. К вам подходит рассерженный клиент и говорит, что у вас снова кончилось мыло в диспенсере, и оно пустует уже 3 дня. Что вы делаете в этой ситуации?

Эта сцена показывает эмпатию кандидата, навыки решения проблем и готовность взять на себя ответственность за поиск решения.

 Проявляет ли она сочувствие и пытается ли успокоить клиента? Убедить клиента в том, что он хочет помочь решить проблему? Или она защищает себя и компанию или перекладывает вину или ответственность на клиента? Проявляет ли она инициативу, чтобы решить проблему или найти кого-то, кто может это сделать? Может ли она думать на ходу и поставить себя на место покупателя? Ответ может пролить свет на то, как она будет взаимодействовать с вашими клиентами.

7. Расскажите мне о случае, когда у вас была трудная ситуация с коллегой или руководителем. Как ты с этим справился?

Как и в вопросе 6, здесь речь идет о эмпатии и способности брать на себя ответственность и находить решения.

 Рассматривал ли кандидат свою собственную роль и свою способность совершенствоваться? Задавал ли он вопросы, чтобы прояснить связанные с этим ожидания? Он сразу предположил, что это вина другого человека? Сотрудники должны настойчиво добиваться разъяснений, предлагать помощь и признавать ошибки, а также должны быть открыты для советов коллег и поправок со стороны руководства.

8. Опишите случай, когда вам приходилось хорошо работать под давлением.

Как кандидат воспринимает давление? Как мотиватор или препятствие? Он процветает под давлением или склонен терять концентрацию или становиться взволнованным? Работа под давлением была для него проблемой в прошлом? Если да, то какие стратегии он использовал для преодоления этого? Какие улучшения он внес, например, расставил приоритеты по наиболее важной работе? Давление может быть трудным для любого сотрудника, поэтому у него должны быть стратегии преодоления и позитивный взгляд на то, чтобы эффективно справляться с ним, а также способность просить о соответствующей помощи, когда это необходимо.

9. Что вам нужно от нашей компании, чтобы помочь вам сделать работу качественно, чтобы клиенты были довольны? Какую рабочую среду сотрудник ценит и в которой процветает? Этот вопрос вызывает ее одобрение и показывает, что вы цените ее предложения и отзывы для улучшения.

 Это поможет вам увидеть возможные источники неудовлетворенности, такие как плохая внутренняя коммуникация, внезапные изменения в расписании или частые запросы на сверхурочную работу.

 Какие проблемы у нее были с предыдущими работодателями и что она предприняла, чтобы исправить ситуацию? Ваше внимательное отношение к ее проблемам повысит ее приверженность и трудовую этику с самого начала.

10. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы и льгот?

Если для должности установлена оплата, убедитесь, что кандидата устраивает сумма, и он знает, когда ожидать оценки производительности и возможного повышения.

 Если оплата является гибкой, узнайте ожидания кандидата и предложите конкурентоспособную заработную плату, основанную на их опыте и отраслевом стандарте для вашего географического региона.

 Плата немного выше средней для вашего региона и предложение хороших льгот может стимулировать долголетие сотрудников. Изучите конкурентоспособную заработную плату для аналогичных должностей в других клининговых компаниях.

Если Вам понравилась статья, то не забудьте поделиться с друзьями немного ниже.

09.01.22

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector