Платить ли детское пособие за время командировки

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, а в народе декретные, кажется простым в получении — выплата гарантирована каждому, а для оформления достаточно собрать небольшой пакет документов и предоставить работодателю.

На самом деле у пособия есть особенности. Не зная их, можно лишиться выплат. К тому же, есть способы увеличить пособие.

Прежде чем писать заявление на выплаты или торопиться с выходом на работу, прочитайте обо всех нюансах получения пособия по уходу за ребёнком.

Кто будет получать пособие?

Как ни странно, для начала нужно решить именно этот вопрос. В большинстве случаев мать идёт в декрет, то есть:

  • сначала оформляет больничный и получает деньги за отпуск по беременности и родам,
  • а после рождения ребёнка начинает получать на него пособие до полутора лет.

Платить ли детское пособие за время командировкиОбычно пособие получает мать.  zen.yandex.ru

Но если она не работает, не идёт в отпуск или её просто нет, то пособие на малыша до полутора лет могут получать и другие люди:

  • работающий родственник ребёнка, пожелавший взять в отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
  • опекун;
  • родственник, у которого нет работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

Когда решено, кто будет получать пособие, нужно собрать документы для его оформления.

Документы для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
  • свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
  • справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
  • справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы.

 Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть.

Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году

Для трудоустроенных получателей пособие на каждого ребёнка рассчитывается как 40% от зарплаты за последние 2 календарных года, но если детей больше двух, то общая сумма пособий не будет больше 100% от заработка.

Есть допустимый коридор и у пособия на одного ребёнка:

  • в 2022 году минимальный размер — 7 082,85 рубля, причём сумма умножается на районный коэффициент к зарплате, если он применяется в данном регионе;
  • максимальный размер — 31 282,82 рубля (никакие коэффициенты уже не применяются).

Для матерей, которых уволили во время беременности из-за закрытия компании, размеры пособия точно такие же. А для всех остальных безработных пособие будет выплачиваться в минимальном размере — 7 082,85 рубля с учётом районного коэффициента.

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывают так:

  • суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2020 и 2021 годы);
  • полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
  • результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
  • 40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Платить ли детское пособие за время командировкиТут надо всё посчитать.  proaist.ru

Если мать за последние два года сменила несколько работодателей, нужно понимать, стоит ли предоставлять данные о прежних заработках.

 Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда устроилась в январе 2021, то есть на текущем месте у неё отработан один целый календарный год. До этого она работала у ИП Иванова с «серой» зарплатой.

Официальная часть составляла 12 тысяч рублей. За 2020 год годовой доход женщины получился 144 тысячи рублей, за 2021 — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

  • (144 000 + 600 000) / (365 + 365 — 14) * 30,4 * 0,4 = 12 635,53 руб.
  • Если же справку не подавать, то весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без взносов в ФСС, но уважительной причины, чтобы исключить этот период из расчёта, нет. Поэтому пособие составит:
  • 600 000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Обе суммы попадают в промежуток от минимального до максимального пособия, так что они окончательные. Первая сумма больше, поэтому выходит, что даже при минимальной оплате труда лучше показать справку со старого места работы.

Из декрета — в декрет

Женщины частенько заводят второго ребёнка, не выходя на работу, либо отработав лишь несколько месяцев. Каким образом тогда вычислить пособие на ребёнка, если для его расчёта нужна зарплата за предыдущие 2 года, а её почти не было?

В этом случае женщина имеет право сама выбрать период работы, по которому будет взят расчёт. Если это не последние два года, то нужно при подаче документов на пособие работодателю приложить заявление о замене периода.

Право заменить период возникает, если выполняется два условия:

  • в каком-либо году (годах) расчётного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;
  • замена расчётного периода приведет к увеличению размера пособия.

Заменить год (годы) расчётного периода можно не на любые наиболее прибыльные годы. В расчёт могут принять только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Например, женщина работала директором фабрики с зарплатой в 100 тысяч рублей, затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком, расслабилась и не вернулась в директора, заняв пост секретаря с зарплатой 20 тысяч.

Если до следующего отпуска по беременности и родам пройдёт менее двух лет, то есть в расчётный период попадёт хотя бы несколько дней первого отпуска по уходу за ребёнком, то женщина сможет заменить расчётный период на два года до первого отпуска.

 И снова получать пособие, рассчитанное от директорской зарплаты в 100 тысяч рублей.

Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого.

Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения.

Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.

Получать одновременно и пособие по уходу за ребёнком, и пособие по беременности и родам нельзя.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, только если добровольно зарегистрировались в ФСС и платили за себя страховые взносы. Размер пособия при этом составит 40% от федерального МРОТ, но не меньше минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то оформлять пособия они будут на тех же условиях, что и безработные.

Не забываем про карту «Мир»

Казалось бы, всё сделано: документы поданы, размер посчитан, можно просто ждать начислений. Но всё не так легко.

Во-первых, нужно оформить карту «Мир». Все пособия теперь выплачиваются только на карты национальной платёжной системы, так что обычный зарплатный пластик не подойдёт.

Не шикуем на пособие по беременности и родам

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги. В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

Однако надо понимать: пособие по уходу можно оформить сразу после рождения, но выплаты начнутся только после окончания отпуска по беременности и родам.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев.

Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам.

В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни.

Платить ли детское пособие за время командировкиДеньги придут не скоро, надо всё рассчитать.  mommylook.ru

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то им пособие платят органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее.

В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша.

Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.

Если без работы невмоготу

Наконец, работа. У одних мам нет времени даже на то, чтобы почистить зубы, а другие начинают тосковать по офису уже при трёхмесячном малыше.

Однако возвращаться на полный рабочий день до достижения ребёнком полутора лет нельзя: как только информация дойдёт до ФСС, выплаты прекратятся, да ещё и придётся вернуть ранее начисленные.

Можно работать только на неполную ставку.

Однако нигде чётко не прописано, сколько мама должна находиться на работе, чтобы не потерять пособие. ФСС поясняет, что пособие сохранится, если женщина самостоятельно ухаживает за ребёнком. То есть уйти в офис на 7 часов скорее всего не получится — ФСС сочтёт, что при таком режиме невозможно заниматься ребёнком, и отнимет пособие.

Зато к самозанятым ФСС относится не так строго. Им разрешается совмещать работу и уход за ребёнком, поэтому в декрете можно легко получить этот статус, печь торты, делать маникюр и не опасаться за выплаты.

Читайте также:  ВС запретил штрафовать за взносы… и другие интересные новости за неделю

Если у мамы была высокая зарплата и семья не справляется без этих денег, то выход есть. Можно вернуться на полную ставку, переоформив отпуск по уходу, например, на папу или бабушку. Учитывая, что сейчас можно работать удалённо, проблем с кормлением и прочими бытовыми тонкостями не должно возникнуть.

Кстати, ФСС поясняет, что на дому можно работать и на полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребёнком. Однако он тут же уточняет, что работа на дому и дистанционная работа — это разные вещи.

Дистанционная работа — это занятость, при которой работодатель не контролирует местонахождение сотрудника. То есть теоретически человек может выполнять её и дома, и во дворе, и в трамвае.

При этом он вовсе необязательно будет заботиться о ребёнке.

Отсюда вывод: дистанционный сотрудник, выйдя на полный рабочий день, может злоупотреблять, получая и пособие, и зарплату и не занимаясь ребёнком. Поэтому таким людям пособия перестают приходить.

Пособие по уходу за ребёнком не облагается налогами, но учитывается как доход при назначении других пособий — например, пособия для детей до 3 лет.

Краткосрочная командировка не препятствует уходу за ребенком

Платить ли детское пособие за время командировки

Верховный Суд Российской Федерации отказался пересматривать выводы судов нижестоящих инстанции о признании незаконным отказа обществу с ограниченной ответственности в принятии к зачету его расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (Определение ВС РФ от 2 августа 2019 г. № 309-ЭС19-12197).

Претензии ФСС России были обусловлены тем, что работодатель выплачивал работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудившемуся на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в том числе за период направления работника в командировку.

Обязательным условием выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является не просто документальное оформление отпуска по уходу за ребенком, но и фактическое осуществление ухода за ребенком.

А, по мнению Фонда, в период нахождения работника в командировке, уход за ребенком фактически не осуществляется, следовательно, право на получение ежемесячного пособия за период командировки отсутствует.

Арбитражные суды трех инстанций сочли эти доводы страховщика неубедительными.

Осуществление ухода за ребенком не означает непрерывное присутствие работника в месте нахождения ребенка, в связи с чем направление работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, в краткосрочную командировку само по себе не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком и утратившим вследствие этого право на пособие.

ВС РФ не нашел оснований для пересмотра соответствующих судебных актов в кассационном порядке.

Отметим, что суды в обоснование своих выводов ссылались в том числе на п.

5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно которому к случаям отсутствия родительского ухода отнесены в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

Хотя данный нормативный акт, очевидно, регулирует предоставление работникам совсем иной гарантии, а не пособия по уходу за ребенком, судьи, по всей видимости, сочли возможным его применение по аналогии.

Здесь действительно стоит обратить внимание на тот факт, что отношение к выплате работникам пособия при длительных командировках (продолжительностью свыше одного месяца) у арбитражных судов иное (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25 мая 2017 г. № Ф03-1760/17).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Во время длительной командировки нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Доброе утро, дорогие читатели! Специалистам по кадрам будет интересно узнать, что ФСС России считает, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но продолжает работать на условиях неполного дня, должен быть переведен на полный рабочий день, если его отправили в длительную командировку. Такая позиция соцстраха подкреплена судебной практикой.

Платить ли детское пособие за время командировки

Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от 25 мая 2018 г.

№ Ф03-1760/17 по делу № А51-17546/2016 в ходе рассмотрения спора между органом ФСС России и организацией-страхователем о принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком одному из сотрудников.

ФСС решил, что отъезд в длительную командировку сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, является причиной для приостановки выплаты пособия. Арбитры такую позицию поддержали.

На условиях неполного рабочего дня нельзя ездить в длительные командировки

Региональное отделение ФСС России в ходе проверки организации-работодателя отказался принимать к зачету расходы страхователя на выплату пособия по уходу за ребенком одному из сотрудников. Оказалось, что этот работник находился в декретном отпуске, одновременно продолжая работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на пособие.

Руководство направило работника в служебную командировку на срок более трех месяцев.

Проверяющие сочли, что человек, который воспитывает ребенка в возрасте до 1,5 лет, в такой ситуации может либо продолжить исполнять должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку, либо прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях полного рабочего дня и поехать в командировку, с его согласия. Поэтому ФСС отказал работодателю в принятии к зачету средств на выплату работнику пособия как за период командировки, так и за период после его возвращения к месту работы. Причиной этому послужил тот факт, что сотрудник не написал нового заявления о предоставлении ему декретного отпуска.

Позиция суда

Арбитры отметили, что позиция ФСС обоснована хотя бы потому, что работник во время длительной командировки находился вне места жительства своего и ребенка более месяца и фактически не имел возможности осуществлять за ним уход. Поэтому у него нет права на получение пособия за указанный период.

Однако судьи отметили, что после возвращения работника на постоянное место работы, работодатель обоснованно возобновил выплату пособия по ухода за ребенком без подачи нового заявления. В судебном решении принципиальное значение придано именно продолжительности командировки.

Арбитры высказали позицию, что именно служебная поездка сроком более одного месяца является отсутствием родительского ухода.

Государство платит деньги родителям

Жизнь дорожает, и цены постоянно растут — только за январь 2021 года продовольственные товары подорожали на 8,2%. При этом зарплаты некоторых россиян остались на прежнем уровне. Особенно уязвимы перед инфляцией семьи с детьми.

Чтобы их поддержать, государство выплачивает родителям пособия. Некоторые выплаты действуют с 2020 года — о них мы писали в прошлогодней статье. В этом году изменились суммы выплат, и появились новые пособия.

Рассказываем, какие категории родителей могут получить деньги от государства в 2021 году, и на какую сумму они могут рассчитывать.

Единовременная выплата к началу учебного года

Кому положена. Разберемся, кто может получить пособие.

  • Один из родителей, опекунов или попечителей ребенка от 6 до 18 лет. Есть ограничения по датам рождения: пособие выплачивают на детей, которые рождены с 3 июля 2003 года по 1 сентября 2015 года включительно. Если ваш ребенок не попадает в эти даты — заявление не примут.
  • Один из родителей, опекунов или попечителей ребенка от 18 до 23 лет. Здесь тоже действуют ограничения по дате рождения: ребенок должен родиться с 3 июля 1998 года по 2 июля 2003 года. Кроме этого, получить деньги можно на ребенка с инвалидностью, который учится в школе или в интернате. На ребенка старше 18 лет или ребенка-инвалида, который окончил школу, — деньги не дадут.
  • Сам ребенок от 18 до 23 лет. Заявление примут, если ребенок родился с 3 июля 1998 года по 2 июля 2003 года, имеет инвалидность, учится в школе или в интернате. Заявление на выплату должен подать кто-то один — ребенок или взрослый. Вдвоем получить пособие нельзя.

Важно: количество детей не имеет значения. Если у вас пятеро детей, которые подходят под условия, значит, вы получите пять выплат.Сколько платят. С 15 июля по 1 ноября 2021 года родители, попечители и опекуны могут получить 10 000 ₽ к учебному году.

Как получить.

Отправить заявление можно через Госуслуги, но нужна подтвержденная учетная запись. В разделе услуг выберите «Выплата на школьников», заполните сведения о детях и укажите реквизиты банка, куда перечислять деньги.

Платить ли детское пособие за время командировкиСведения о детях надо заполнить самому, а личные данные подгрузятся автоматическиЕсли нет подтвержденной записи на Госуслугах — заявление можно подать в Пенсионный фонд. Формы электронного заявления нет, поэтому придется нести бумажный вариант. С собой возьмите паспорт, свидетельство о рождении ребенка, СНИЛС — свой и ребенка. Рассматривают заявление в течение пяти рабочих дней. По обновленным сведениям, деньги начнут поступать со 2 августа 2021 года.

Вы можете скачать бланк заявления на единовременную выплату семьям.

Ежемесячное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности

Кому положено. С 1 июля 2021 года беременным женщинам выплачивают ежемесячное пособие в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения.Чтобы получить пособие, нужно соответствовать всем перечисленным требованиям.

  • Женщина встала на учет до 12 недели беременности включительно. Пособие выплачивают с момента постановки на учет и до родов или до прерывания беременности.
  • Среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума. Чтобы рассчитать среднедушевой доход, нужно годовой доход всех членов семьи разделить на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Если полученная сумма ниже прожиточного минимума в регионе — подавайте заявление на выплату. Если не уверены, что справитесь с расчетами сами, можете воспользоваться онлайн-калькулятором.
  • Беременная посещает медицинскую клинику в определенные сроки беременности: 10−14, 18−22, 30−32 недели. Пенсионный фонд запрашивает в клинике информацию, была ли беременная на консультации, и только потом перечисляет деньги.
  • Беременная — гражданка России, у нее есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Важно: если к 1 июля 2021 года беременность больше 12 недель, но вы вовремя встали на учет и среднедушевой доход у вас меньше прожиточного минимума — пособие вы получите. Выплачивать деньги начнут с месяца регистрации заявления.Сколько платят.

Выплату рассчитывают по прожиточному минимуму региона, в котором женщина проживает или прописана. Например, беременной из Екатеринбурга выплатят 5983 ₽ в месяц — это 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения в Екатеринбурге, беременной из Казани — 5311 ₽ в месяц, беременной из Москвы — 10 294,5 ₽ в месяц.

Величину прожиточного минимума своего региона можно посмотреть на региональном сайте Кабинета министров.

Как получить. Оптимально — оформить заявление в течение 30 дней после того, как встали на учет. Если не уложитесь в срок — выплату начнете получать с момента регистрации заявления. Например, если встали на учет 1 августа, а заявление отправили 1 октября, — выплату получите с октября. За предыдущие месяцы вам не заплатят.

Читайте также:  Срок вручения решения о проведении ВНП не влияет на дату ее начала

https://www.youtube.com/watch?v=4cBTD3pUpa0

Заявление можно подать через Госуслуги или отнести в ПФР. С собой нужно взять:

  • наименование организации, где встали на учёт;
  • свидетельство о браке, рождении детей;
  • сведения об имеющемся имуществе и доходах семьи;
  • реквизиты для перечисления денег.

Если понадобятся дополнительные документы, например, свидетельство о разводе или смерти членов семьи, — об этом скажут в ПФР или появится уведомление в личном кабинете на Госуслугах.Выплачивать деньги начнут после двенадцатой недели беременности по реквизитам, которые вы указали в заявлении.

Разовое пособие беременной жене военнослужащего, который проходит службу по призыву

Кому положено. Беременная жена военнослужащего, который проходит военную службу по призыву, может получить единовременную выплату.Важно: беременным женам курсантов военных образовательных учреждений пособие не положено.

Сколько платят. Размер выплаты — 29 908,46 ₽.

Как получить. Чтобы получить деньги, срок беременности должен превышать 180 дней. Оформить заявку на пособие можно на сайте Госуслуг или через МФЦ.

Из документов понадобятся:

  • справка из клиники о постановке на учет;

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит военную службу по призыву

Кому положено. С 1 февраля 2021 года государство ежемесячно выплачивает пособие матери или опекуну ребенка, отец которого проходит военную службу по призыву.Выплату можно получать со дня рождения ребенка или с начала службы отца — приоритет событию, которое произошло позже.

Например, ребенок родился 15 апреля, а папу призвали 15 мая — выплачивать пособие начнут с мая. А если мужчину призвали 15 мая, а ребенок родился в октябре — выплачивать пособие начнут с октября. Пособие выплачивают до трехлетия ребенка или до демобилизации военнослужащего.

Сколько платят.

Размер пособия единый по всей России — 12 817,91 ₽.

Как получить. Чтобы получить выплату, нужно прийти в соцзащиту или в МФЦ. При себе необходимо иметь:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку из воинской части, что отец ребенка проходит военную службу;

В заявлении нужно указать, как хотите получать деньги: почтовым переводом или на карту банка. Первое пособие получите до 26 числа следующего месяца.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому положено. С 1 февраля 2021 года повысили единовременное пособие при рождении ребенка. Это федеральное пособие положено всем семьям новорожденных. Статус и доход семьи значения не имеют — деньги получают работающие родители, фрилансеры или безработные.Важно: получить пособие может только один из родителей.Сколько платят.

До 1 февраля 2021 года выплачивали 18 004,12 ₽, сейчас — 18 886,32 ₽.

Как получить. Подать заявление в ФСС в течение шести месяцев после рождения ребенка Работающие родители подают заявление через работодателя, безработные — в соцзащиту, индивидуальные предприниматели — в отделение ФСС по месту регистрации.

Если родители в разводе — заявление подает тот, с кем проживает ребенок.

Перечислим, какие документы потребуются.

  • Справка о рождении ребенка — ее выдают в ЗАГС вместе со свидетельством о рождении.
  • Справка, что второй родитель пособие не получал. Безработные справку могут получить в соцзащите, работающие — у работодателя. Если родители в разводе или оба безработные — справка не нужна.
  • Трудовая книжка, если она есть.
  • Свидетельство о расторжении брака, если родители в разводе.

Получить пособие можно на карту «Мир» или почтовым переводом — порядок выплаты укажите в заявлении.

Деньги поступят в течение 10 календарных дней после того, как ФСС получит информацию от работодателя, соцзащиты или напрямую от ИП.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кому положено. Получить пособие может один из родителей, бабушка, дедушка, усыновитель или опекун.

Сколько платят.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% средней зарплаты.

Однако с 1 февраля 2021 года увеличили суммы минимального и максимального лимита: теперь минимальный размер — 7082,85 ₽, максимальный — 29 600,48 ₽. Если вы ни дня не работали, государство заплатит минималку — 7082,85 ₽.

Как получить. Необходимо подать заявление в ФСС. Работающий родитель может написать заявление в свободной форме и передать через работодателя. Безработному нужно отнести заявление в соцзащиту. Индивидуальные предприниматели могут подать заявление в отделение ФСС.

https://www.youtube.com/watch?v=kC-gVSamKr8

Из документов вам понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка из соцзащиты или с места работы, что никто из родителей не получает пособия.

В некоторых случаях сотрудники ФСС могут затребовать дополнительные документы, например, паспорт второго родителя, свидетельство об установлении отцовства, решение суда об усыновлении или удочерении.

Деньги придут с 1 по 15 число по реквизитам, которые вы укажете в заявлении. Оплата происходит за предыдущий месяц — в июле вы получаете за июнь, а в августе за июль.

Ежемесячное пособие по уходу за первым и вторым ребенком до трех лет

Кому положено. Женщина, которая родила, усыновила или удочерила ребенка с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года, может ежемесячно получать пособие. Мужчина получит выплату, если женщина умерла или ее лишили родительских прав.

Сколько платят.

Пособие равно региональному прожиточному минимуму на детей: в Москве — 15 582 ₽, в Санкт-Петербурге — 11 607,5 ₽, в Чебоксарах — 9883 ₽. Претендовать на государственные деньги могут семьи, среднедушевой доход которых не превышает двух прожиточных минимумов трудоспособного населения по региону.

Например, в Москве прожиточный минимум 20 589 ₽ на человека, два прожиточных минимума — 41 178 ₽. Если среднедушевой доход семьи 40 000 ₽ — они получат пособие, если 42 000 — нет.

Как получить. Если оформляете пособие на первого ребенка — обратитесь в МФЦ или соцзащиту, если на второго — в ПФР или через МФЦ. При себе нужно иметь паспорт, свидетельство о рождении и заявление. Если подадите заявление в течение шести месяцев после рождения ребенка — выплату назначат с даты рождения, если позже шестимесячного срока — с даты обращения.

Важно: за первого ребенка пособие выплачивают из федерального бюджета, за второго — из материнского капитала, и каждая выплата будет его уменьшать. Если вас это не устраивает, вы можете не оформлять пособие на второго ребенка и сохранить сумму материнского капитала.

Ежемесячная выплата на детей от трех до семи лет

Кому положена. Пособие выплачивают семьям с детьми:

  • возраст ребенка от 3 до 7 лет;
  • родитель — гражданин России и проживает в ней;
  • среднедушевой доход семьи не превышает одного прожиточного минимума в регионе.

ПримерСемья из трех человек живет в Екатеринбурге, где прожиточный минимум на детей составляет 11 850 ₽. Если среднедушевой доход семьи меньше этой суммы — она имеет право на выплату. Если доход больше прожиточного минимума — пособие не назначат.Сколько платят.

Размер выплаты зависит от регионального прожиточного минимума и имеет три уровня расчета:

  • 50% — это базовый размер выплаты, на него могут рассчитывать все малоимущие семьи;
  • 75% — если семья получила 50% прожиточного минимума, но так и не достигла его;
  • 100% — если семья получила 75% прожиточного минимума, но ее среднедушевой доход так и не сравнялся с ним.

Пример расчета

Доход семьи из трех человек (родители и ребенок) из Санкт-Петербурга 15 900 ₽, или по 5300 ₽ на человека. Прожиточный минимум в регионе — 11 910,40 ₽, поэтому семья имеет право на пособие. Если ей назначат базовый размер пособия — доход семьи останется меньше установленного лимита:

(15 900 + 11 910,4×50%) ÷ 3 = 7285,07 ₽.Поэтому рассчитывают пособие по второму уровню — 75%:(15 900 + 11 910,4×70%) ÷ 3 = 8277,60 ₽ — эта сумма вновь не дотягивает до прожиточного минимума, поэтому семья получит пособие в размере 11 910,40 ₽.Как получить. Нужно прийти в соцзащиту или оформить заявление на сайте Госуслуг. К заявлению приложить документы:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию свидетельства о заключении или расторжении брака;
  • документы обо всех доходах семьи, например, справка о зарплате, начисленных дивидендах и стипендии.

В некоторых ситуациях могут потребоваться дополнительные документы, например, выписка решения органа опеки и свидетельство о смерти родителей ребенка — для опекуна. Какие документы нужно представить дополнительно, вам скажут в соцзащите или напишут в уведомлении от Госуслуг.

Компенсация стоимости путевок в летний лагерь

Кому положена. Взрослые, которые оплатили отдых несовершеннолетнего ребенка в детском лагере. Родственные отношения роли не играют — деньги может получить родитель, бабушка или дедушка, тренер, учитель.

Сколько платят.

Если оплатили путевку в детский лагерь до 25 мая 2021 года — можете вернуть до 50% ее стоимости, если позже 25 мая — можете принять участие в программе «Туристический кешбэк». Максимальная сумма возврата — 20 000 ₽. Например, вы купили путевку за 25 000 ₽, вам вернут половину стоимости — 12 500 ₽.

А если путевка стоила 80 000 ₽ — вы получите максимальный лимит 20 000 ₽.

Как получить. Чтобы получить компенсацию, вам надо подтвердить понесенный расход — приложить договор с лагерем и чек. Если чека нет, приложите любой бланк строгой отчетности от организации с ее подписью и печатью.

Подать заявление можно на сайте Госуслуг с 15 июня по 20 октября 2021 года включительно. Через 15 рабочих дней вам придет уведомление о решении — назначена вам компенсация или нет.

Ежемесячное пособие одиноким родителям на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет

Кому положено. С 1 июля выплачивают пособие одинокому родителю, опекуну или попечителю ребенка от 8 до 17 лет. Если одинокий родитель воспитывает несколько детей, он может получить пособие на каждого.Чтобы получить выплату, необходимо:

  • иметь среднедушевой доход ниже величины регионального прожиточного минимума на душу населения;
  • владеть имуществом, которое не выходит за рамки списка, утвержденного государством;
  • быть гражданином РФ или иметь вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Сколько платят. Размер пособия — 50% от регионального прожиточного минимума для детей.ПримерМать-одиночка и ее несовершеннолетний сын живут в Москве, их ежемесячный доход — 25 000 ₽ или по 12 500 ₽ на человека. Это меньше среднедушевого прожиточного минимума в столице (18 029 ₽), поэтому мать имеет право на пособие.Как получить. Россияне могут подать заявление на Госуслугах. Если нет такой возможности или вы не гражданин РФ — надо прийти в пенсионный фонд и заполнить заявление.При себе необходимо иметь:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о браке, разводе или смерти одного из родителей;
  • сведения о доходах и имуществе семьи;
  • реквизиты для перечисления денег.

Важно: пособие перечисляют на карту Мир или на счет, к которому не привязана ни одна карта.

Суд признал, что если работник, получающий пособие по уходу за ребенком, находился в краткосрочной командировке, то пособие выплачивается в полном объеме

Суд признал, что если работник, получающий пособие по уходу за ребенком, находился в краткосрочной командировке, то пособие выплачивается в полном объеме

Сотруднику, который в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на условиях неполного рабочего времени, полагается ежемесячное «детское» пособие. Право на получение пособия сохраняется и в период краткосрочной командировки.

Поэтому, если работник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает «на полставки», направлен в краткосрочную командировку, то за время нахождения в такой поездке ему должны выплатить и средний заработок, и «детское» пособие.

К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 23.11.15 № А43-30708/2014.

Сотрудник, оформивший отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал дистанционно (по месту жительства в г. Москве) в режиме неполного рабочего времени. При этом он ежемесячно направлялся в командировки в г. Нижний Новгород сроком от 5 до 11 дней. За периоды командировок работнику выплачивались и средний заработок, и «детское» пособие. 

Читайте также:  ФНС напомнила, как платить налог на имущество при УСН

Чиновники ФСС заявили, что пособие за дни командировок перечислено неправомерно, поскольку в указанный период работник не имел фактической возможности ухаживать за ребенком.

Решение суда

Однако суды не усмотрели излишней выплаты пособия по уходу за ребенком. Обоснование такое. Ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.

1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

 

Согласно статье 166 Трудового кодекса, служебная командировка − поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

То есть поездка в командировку является одной из обязанностей работника.

При этом трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. 

Также суд сослался на уже недействующее разъяснение Минтруда и ФСС от 04.04.2000 № 26/34*. В этом документе сказано, что к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки на срок свыше одного календарного месяца.

Следовательно, краткосрочные командировки, продолжительность которых не превышала 11 дней, не свидетельствуют об отсутствии родительского ухода за ребенком, а сам работник не должен признаваться лицом, утратившим право на ежемесячное «детское» пособие в период таких командировок.

* «Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами». Документ утратил силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 13.10.14 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».  

В закладки Поделиться 2 207

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком командированной сотруднице

Сотрудница работает по 4 часа в день 5 дней в неделю. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Ее направили в командировку на несколько дней. Сохраняется ли пособие за дни командировки?

Существует судебная практика, в которой выражено мнение, что отъезд работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительную командировку может стать причиной приостановления выплаты ему соответствующего пособия.

Но факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком, а принципиальное значение имеет продолжительность командировки.

Отсутствием родительского ухода в судебной практике признаются служебные командировки длительностью более месяца.

Следовательно, в случае возникновения судебного спора с ФСС РФ суд с большей доли вероятности примет сторону работодателя. Эксперты рекомендуют не приостанавливать выплату пособия на период краткосрочной командировки.

Объясним почему.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). При этом с учетом нормы абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не вправе отказать в установлении сокращенной рабочей недели (сокращенного рабочего дня) даже при непрерывном производстве.

По мнению арбитров, выраженном в Постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/17, отъезд работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительную командировку может стать причиной приостановления выплаты ему соответствующего пособия.

По обстоятельствам дела работник, находясь в декретном отпуске и одновременно работая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия, был направлен в командировку на срок более трех месяцев.

Региональное отделение ФСС РФ не приняло к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. При этом фонд отказал работодателю в принятии к зачету средств на выплату работнику пособия как за период командировки, так и за период после его возвращения к месту работы.

Причиной послужил тот факт, что работник не обращался с новым заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

По мнению ФСС РФ, работник, имеющий детей в возрасте до полутора лет, может:

  • либо приступить к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку;
  • либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе в течение полного рабочего дня и быть направленным в командировку со своего согласия.

Суд подтвердил, что в силу того, что в период командировки работник находился вне места жительства ребенка более месяца и фактически не имел возможности осуществлять за ним уход, права на получение пособия в указанный период он не имел.

Следовательно, отказ в выплате пособия правомерен. Вместе с тем выплата пособия по уходу за ребенком после возвращения из такой командировки должна быть возобновлена, причем без подачи нового заявления. Суд подчеркнул, что подобное дополнительное условие действующим законодательством не предусмотрено.

Стоит отметить, что суды нижестоящих инстанций при разрешении спора придерживались следующего мнения: факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком.

При этом принципиальное значение имеет продолжительность командировки. Так, они посчитали, что отсутствием родительского ухода следует признать служебные командировки длительностью более месяца. В частности, именно такой период является длительным в силу п.

5 правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Еще в одном случае суд принял сторону работодателя и указал, что краткосрочные служебные командировки сотрудника не могут быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода, а сам работник не должен признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период таких командировок.

При этом подчиненный трудился у истца дистанционно в режиме неполного рабочего дня — с 08:00 до 16:00 и одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Суд признал выплату истцом своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком правомерной (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.

2015 № Ф01-4671/2015).

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка.

Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется.

Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector